關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語(5篇)

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，說到標(biāo)語，大家肯定都不陌生吧，標(biāo)語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。那些被廣泛運(yùn)用的標(biāo)語都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語1

　　1、不成多面手，難當(dāng)一把手。

　　2、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。

　　3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。

　　4、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。

　　5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。

　　6、空談無用，執(zhí)行為重。

　　7、員工這樣對你，你教他們怎么對你。

　　8、人們不做你希望的，只做你檢查的。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。

　　10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。

　　11、你不可能是多面手。

　　12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。

　　13、想法因地而異，想法不變。

　　14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。

　　15、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。

　　17、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。

　　18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。

　　19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。

　　20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。

　　21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。

　　22、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。

　　23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的.想法和三流的執(zhí)行力好。

　　24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。

　　26、說什么，做什么。

　　27、勝利第一，理智第二。

　　28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　29、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　30、高管文化始于責(zé)任。

　　31、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。

　　32、管理自己就是管理別人一半。

　　33、行動勝于知識，知識靠行動取勝。

　　34、如果你愿意，你可以做你想做的事。

　　35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。

　　36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。

　　37、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒什么可學(xué)習(xí)的。

　　38、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。

　　39、舒服的，往往就是退步的。

　　40、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。

關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語2

　　1、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　2、說什么，做什么。

　　3、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。

　　5、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。

　　6、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。

　　7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的'執(zhí)行力。

　　8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　9、修正的目的是讓它更好的工作。

　　10、一個項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。

　　11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　13、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。

　　14、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。

　　15、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。

　　16、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。

　　17、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。

　　18、人家不做你想做的，只做你查的。

　　19、召之即來，來之能干，干之必成。

　　20、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。

　　21、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。

　　22、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。

　　23、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。

　　24、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。

　　25、想法因地而異，想法不變。

關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語3

　　● 認(rèn)真第一，聰明第二。

　　● 行動第一，成敗第二。

　　● 速度第一，完美第二。

　　● 勝利第一，理由第二。

　　● 行動第一，成敗第二。

　　● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

　　● 知行合一，立刻行動。

　　● 行勝于知，知因行而勝。

　　● 執(zhí)行——沒有任何借口。

　　● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。

　　● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。

　　● 做一個邊說邊做的`領(lǐng)導(dǎo)者。

　　● 不成多面手，難當(dāng)一把手。

　　● 沒有平常心，易做失常事。

　　● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。

　　● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

　　● 一百句空言，不如一個行動。

　　● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。

關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語4

　　1、君子總是自強(qiáng)不息。

　　2、我的離開。對你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同

　　3、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。

　　4、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。

　　5、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。

　　7、一個項(xiàng)目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。

　　8、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。

　　9、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。

　　10、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。

　　11、行動勝于知識，知識靠行動取勝。

　　12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　13、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。

　　16、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行方法。

　　17、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價(jià)值。

　　18、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。

　　19、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

　　20、人們不做你希望的'，只做你檢查的。

　　21、把身體照顧好，把喜歡的事做好。

　　22、一切都需要落實(shí)，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。

　　23、管理者在選擇和聘用人員時，應(yīng)注重衡量自己的執(zhí)行能力。

　　24、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。

　　25、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。

　　26、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。

　　27、管理自己就是管理別人一半。

　　28、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。

　　29、員工經(jīng)常犯錯。是你的管理讓他容易犯錯。

　　30、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。

　　31、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　32、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。

　　33、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。

　　34、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。

　　35、勝利第一，理智第二。

　　36、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。

　　37、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。

　　38、糾正的目的是為了讓其更好地工作。

　　39、感冒的時候，就仰望天空，這樣又可以欣賞風(fēng)景，又可以防止鼻涕留下來……

　　40、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。

　　41、修正的目的是讓它更好的工作。

　　42、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。

　　43、行勝于知，知因行而勝。

　　44、結(jié)果不好，就是不好。

　　45、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　46、管好了自己，就等于把別人管好了一半。

　　47、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實(shí)施。

　　48、忘記自己的人，別人也不會忘記。

　　49、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。

　　50、實(shí)現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。

　　51、召之即來，來之能干，干之必成。

　　52、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)。

　　53、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。

　　54、高管文化始于責(zé)任。

　　55、不成多面手，難當(dāng)一把手。

　　56、員工這樣對你，你教他們怎么對你。

　　57、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。

　　58、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。

　　59、執(zhí)行——沒有任何借口。

　　60、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

　　61、安逸，往往是退步。

　　62、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實(shí)施才能有效。

　　63、沒有正常的心，容易做不正常的事。

　　64、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。

關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語5

　　1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

　　2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。

　　3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。

　　4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。

　　5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。

　　7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。

　　10、日事日畢，日清日高。

　　11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。

　　12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　14、高效團(tuán)隊(duì)鑄造一流企業(yè)。

　　15、結(jié)果不好，就是不好。

　　16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。

　　17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　18、舒服的，往往就是退步的。

　　19、心中計(jì)劃十步，不如邁出一步。

　　20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。

　　21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　22、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽左右的意見。

　　23、結(jié)果第一，解釋第二。

　　24、一個再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

　　25、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　27、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

　　28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。

　　29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。

　　30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。

　　31、空談無用，執(zhí)行為重。

　　32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。

　　33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。

　　34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。

　　35、行動是果實(shí)，而言語只是綠葉。

　　36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。

　　37、控制工作，而不是受制于工作。

　　38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。

　　39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

　　40、不成多面手，難當(dāng)一把手。

　　41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。

　　42、思想的高度決定行動的高度，文化的`高度決定企業(yè)的高度。

　　43、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。

　　44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。

　　45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

　　46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　47、不是我做了，而是我做到了。

　　48、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　49、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。

　　51、說一不二，說到做到。

　　52、沒有平常心，易做失常事。

　　53、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　54、一百句空言，不如一個行動。

　　55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。

　　57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。

　　58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

　　59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。

　　60、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。

　　61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

　　62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

　　63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。

　　64、沒有想法，就沒有結(jié)果。

　　65、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。

　　66、做好時間管理，做自己的主人。

　　67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　69、忘我的人，別人反而更不會忘記他。

　　70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　71、行勝于知，知因行而勝。

　　72、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

　　73、執(zhí)行——沒有任何借口。

　　74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。

　　75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點(diǎn)。

　　76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。

　　78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。

　　79、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

　　80、召之即來，來之能干，干之必成。

　　81、人們不做你希望的，只做你檢查的。

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