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公司用人理念標(biāo)語(yǔ)
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家或多或少都接觸過(guò)一些經(jīng)典的標(biāo)語(yǔ)吧，標(biāo)語(yǔ)以其時(shí)間性、階段性和空間性的特色，表示著不同時(shí)代和不同地區(qū)人們的生活重點(diǎn)。還苦于找不到好的標(biāo)語(yǔ)？以下是小編為大家收集的公司用人理念標(biāo)語(yǔ)，希望能夠幫助到大家。
公司用人理念標(biāo)語(yǔ)1
1、崗崗有人才，績(jī)效論精英。
2、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>
3、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。
4、膽提拔、任用年輕人。
5、先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。
6、愛(ài)護(hù)天才，保護(hù)偏的才，珍惜奇才。
7、人盡其才，才盡其用。
8、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。
9、用人之長(zhǎng)，天下無(wú)不可用之人；用人之短，天下無(wú)可用之人；用人所長(zhǎng)，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
10、人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛(ài)員工、優(yōu)勝劣汰。
11、愛(ài)護(hù)天才，保護(hù)偏的才，珍惜奇才。
12、不可信不可用的人，堅(jiān)決淘汰出局。
13、尺有所短，寸有所長(zhǎng)。
14、創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
15、膽提拔、任用年輕人。
16、崗崗有人才，績(jī)效論精英。
17、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)。
18、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。
19、雇用最好的人。
20、海納百川，唯才是用。
21、能力強(qiáng)、不放心的.人，加約束力度積極用。
22、能者上，平者讓，庸者下。
23、人盡其才，才盡其用。
24、人人是人才，能位匹配。
25、任人不能唯親。
26、如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！
27、首先是選好人才，其次是用好人才。
28、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
29、唯才是用，唯德重用。
30、先造人才，再造名牌。
31、選擇同盟，就要選擇能相互助的人。
32、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。
33、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>
34、用你善意的批評(píng)，校正每一位員工。
35、用人之長(zhǎng)，天下無(wú)不可用之人；用人之短，天下無(wú)可用之人；用人所長(zhǎng)，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
36、有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培訓(xùn)任用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用；小勝靠智，勝靠德。
37、知人善用，適才適用。
38、忠誠(chéng)第一，能力第二。
39、重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
公司用人理念標(biāo)語(yǔ)2
1、把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。
2、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛(ài)崗就下崗。
3、不可信不可用的人，堅(jiān)決淘汰出局。
4、誠(chéng)信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。
5、尺有所短，寸有所長(zhǎng)。
6、創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
7、大膽提拔、任用年輕人。
8、改革首先就是要革除不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人。
9、崗崗有人才，績(jī)效論精英。
10、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)。
11、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。
12、雇用最好的人。
13、海納百川，唯才是用。
14、金錢(qián)只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力。
15、可信又可用的——重用。
16、沒(méi)有執(zhí)行力，何來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。
17、能力強(qiáng)、不放心的人，加大約束力度積極用。
18、能力小、放心的人，人盡其才，適當(dāng)崗位。
19、能者上，平者讓，庸者下。
20、品德排第一。
21、讓每個(gè)人都肩負(fù)著公司的使命。
22、人才有用不好用，庸才好用沒(méi)有用。
23、人盡其才，才盡其用。
24、人盡其才，各盡所能。
25、人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛(ài)員工、優(yōu)勝劣汰。
26、人人是人才，能位匹配。
27、任人不能唯親。
28、如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！
29、首先是選好人才，其次是用好人才。
30、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。
31、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
32、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
33、唯才是舉。
34、唯才是用，唯德重用。
35、先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。
36、先造人才，再造名牌。
37、選人不能私情，用人必須公道。
38、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
39、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
40、學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。
41、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明工作的，不獎(jiǎng)勵(lì)忙亂工作的`。
42、要以崗位招人，不能以人定崗。
43、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。
44、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>
45、以人為本。
46、以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷、重能力、論作為。
47、用你善意的批評(píng)，校正每一位員工。
48、用人才不用奴才。
49、用人之長(zhǎng)，容人之短。
50、用人之長(zhǎng)，天下無(wú)不可用之人；用人之短，天下無(wú)可用之人；用人所長(zhǎng)，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
51、有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培訓(xùn)任用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用；小勝靠智，大勝靠德。
52、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開(kāi)明。
53、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。
54、知人善用，適才適用。
55、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
56、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。
57、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率。
58、忠誠(chéng)第一，能力第二。
59、眾智思考，獨(dú)裁決定。
60、重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
61、做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。
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