《杜拉拉升職記》讀后感（精選22篇）

　　當(dāng)閱讀完一本名著后，大家對(duì)人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀后感呢？現(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的《杜拉拉升職記》讀后感，希望能夠幫助到大家。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 1

　　杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。

　　杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉(zhuǎn)變。杜拉拉的奮斗史，不可以說(shuō)有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗�的所作所為有更大的可行性�?/p>

　　杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(zhǎng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。杜拉拉或許說(shuō)是幸運(yùn)的，因?yàn)樗�得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔，在公司中史無(wú)前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個(gè)“史無(wú)前例”之后杜拉拉付出了多少？

　　從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結(jié)以下幾點(diǎn)：

　　1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個(gè)人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的.情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。

　　2、善于抓住機(jī)遇：當(dāng)杜拉拉任務(wù)圓滿(mǎn)完成，卻得不到上級(jí)的提拔和實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的承諾的時(shí)候，經(jīng)過(guò)多次交涉，杜拉拉無(wú)奈直接面陳老板，老板對(duì)杜拉拉十分賞識(shí)，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。

　　3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無(wú)論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì)的，這個(gè)過(guò)程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問(wèn)題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。

　　4、良好的溝通能力：上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時(shí)候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結(jié)出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬(wàn)一沒(méi)做好，也都是自己的責(zé)任，因?yàn)樗�不能體會(huì)你的難處。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧，對(duì)于自負(fù)又很要面子的也要講究策略，一如書(shū)中的周亮，拉拉批評(píng)他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動(dòng)周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達(dá)到讓周亮也學(xué)習(xí)的目的�？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對(duì)不同的人，采取不同的策略。如在設(shè)計(jì)裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢(qián)的辦事處等等都有體現(xiàn)。

　　5、執(zhí)行力強(qiáng)；對(duì)于上級(jí)交待任務(wù)，無(wú)論是做銷(xiāo)售助理還是讓其一個(gè)人做裝修工程，拉拉都會(huì)抓住每一個(gè)細(xì)節(jié)，按質(zhì)完成，哪怕是一個(gè)插座的位置也將要求對(duì)方放在最合理的位置；

　　6、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì)自我總結(jié)，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì)里，能靜下來(lái)反省自己。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 2

　　《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書(shū)，是對(duì)我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。恩，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的女士。

　　就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習(xí)其中的解決方法。她是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長(zhǎng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。

　　看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的'是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

　　用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。

　　我從這本書(shū)中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于剛剛踏出校門(mén)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。

　　因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖�。而另一方面，�?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。

　　作為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。

　　不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無(wú)論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 3

　　書(shū)中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗�的所作所為有更大的可行性�！�—一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度�？赡芤舱�是想把她塑造成一個(gè)大眾化的普通人吧：她各項(xiàng)能力在單位不算拔尖，稱(chēng)不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù)，一開(kāi)始傻傻的不求回報(bào)，后來(lái)終于知道“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”，似乎安于現(xiàn)狀但心中還是有理想有抱負(fù)。她可能還帶有些運(yùn)氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。

　　讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學(xué)習(xí)的地方，回到現(xiàn)實(shí)，在當(dāng)今充滿(mǎn)了功利色彩的社會(huì)中，無(wú)數(shù)人都想要謀求一份好職業(yè)，有輕松的工作，穩(wěn)定而且不菲的收入，然而現(xiàn)實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數(shù)，

　　有一部分人會(huì)是勤勉的.工作，努力上進(jìn)，用知識(shí)和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經(jīng)努力，往往可以通過(guò)殷實(shí)的家庭和社會(huì)關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過(guò)多年努力才能達(dá)到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評(píng)論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語(yǔ)表達(dá)的淋漓盡致，把琳瑯滿(mǎn)目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。

　　對(duì)于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們，在原本就已經(jīng)十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，無(wú)數(shù)人會(huì)面臨失業(yè)，參比拉拉我們沒(méi)有名校背景，缺少工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)人際關(guān)系協(xié)調(diào)等，剛開(kāi)始就業(yè)可能不會(huì)那么簡(jiǎn)單，何況又是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的500強(qiáng)呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達(dá)到的容易事啊！80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡，作為男生怎樣給你心愛(ài)的人幸福，怎樣撫養(yǎng)子女，購(gòu)房，結(jié)婚，買(mǎi)車(chē)等等都是我們將要面臨并且越過(guò)的大山。我已思考著這份責(zé)任和壓力！

　　從書(shū)中緊湊的文字中還能感覺(jué)到，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業(yè)余時(shí)間的分配與安排，對(duì)于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì)，這個(gè)放到日后再談。

　　其實(shí)拉拉這個(gè)人物，也是現(xiàn)實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書(shū)，告訴我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長(zhǎng)輩們常告誡我們，要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢(shì)必被高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的社會(huì)所淘汰。說(shuō)是讀后感，倒不妨說(shuō)是此書(shū)給我的啟迪和教誨。工作和讀書(shū)最大的差別或許在于，讀書(shū)時(shí)，背好英語(yǔ)單詞就行了，工作，卻是一門(mén)涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過(guò)程中，我也會(huì)時(shí)刻提醒自己，回味這本書(shū)給我?guī)��?lái)的方方面面，端正態(tài)度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 4

　　最近要考基金所以沒(méi)怎么看其它的書(shū)，但平常有空看書(shū)看累了就想看看電視，近段時(shí)間一直在炒一部電視叫《杜拉拉升職記》，它是一部屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的電視，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。她在里面如何詮釋這個(gè)角色很值得我們?nèi)ゴ�摩。主人公杜拉拉她受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人是奮斗取得成功，主人公的經(jīng)歷和精神深深吸引了我，我覺(jué)得她有幾點(diǎn)很值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)，也正是這些讓她走向成功：

　　1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項(xiàng)特質(zhì)，非常引人注意，也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。她對(duì)環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì)對(duì)自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢(shì)。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王嗇，分析了王嗇的'應(yīng)對(duì)方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對(duì)的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。

　　2、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。

　　3、做個(gè)有心人--機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周?chē)�發(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

　　4、誠(chéng)信與良心。拉拉很誠(chéng)實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠(chéng)有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠(chéng)心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。

　　這些歸結(jié)起來(lái)主要是：處事方式、行為原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。 橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同一角色同一人物每個(gè)人對(duì)她的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌�，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是—本好的書(shū)或是好的電視對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 5

　　曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著冬日的暖陽(yáng)，手捧一本散發(fā)著書(shū)香的小說(shuō)，這是讓我最感愜意的生活，但是現(xiàn)在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來(lái)，很難能夠靜下心來(lái)細(xì)細(xì)品味一本書(shū)，甚至是一篇文章。

　　前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的電影《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話(huà)，也許是自己身處事業(yè)單位，對(duì)于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說(shuō)，并且喜歡上了這本書(shū)，究其原因，僅僅是因?yàn)樗�講述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。

　　杜拉拉跟大多數(shù)女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說(shuō)多做”，拿著最少的錢(qián)干著成倍的活，天天加班毫無(wú)怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來(lái)。但現(xiàn)實(shí)中，更為普遍的現(xiàn)象是，當(dāng)你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現(xiàn)自己做的很多努力都白費(fèi)了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績(jī)，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè)觀的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系，大不了從頭再來(lái)”嗎?年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過(guò)程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。

　　反觀自己的工作歷程，有杜拉拉當(dāng)初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練，卻沒(méi)有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會(huì)重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景，現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復(fù)雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言，升職的'誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對(duì)于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重，還是“性格決定命運(yùn)”啊!

　　似乎扯遠(yuǎn)了，看完這本書(shū)，對(duì)于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結(jié)出一些共通的法則的：

　　1.當(dāng)自己對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)積極的溝通，而不是越級(jí)申訴，這是大忌。

　　2.積極給領(lǐng)導(dǎo)提供有用的信息。

　　3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。

　　4.當(dāng)工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著方案去見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5.不管是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜的事情，都要事前計(jì)劃，不能臨陣磨槍。

　　6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。

　　7.做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。

　　結(jié)論就是：要想成為好員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

　　看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百?gòu)?qiáng)的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機(jī)四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

　　似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧!

　　《杜拉拉升職記》讀后感 6

　　剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對(duì)于杜拉拉升職記，我之前沒(méi)有什么了解，最多也只是有聽(tīng)說(shuō)這是一個(gè)比較火的小說(shuō)。今天看過(guò)電影后再加上了解了一下背景，我說(shuō)說(shuō)自己的感受。

　　在這里我還學(xué)到了兩個(gè)人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發(fā)生了一件不是按其中一個(gè)人原計(jì)劃期望所能所能允許的誤差范圍內(nèi)那樣的事件，于是那個(gè)人接受不了想要推翻這個(gè)實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，但是當(dāng)他一沖動(dòng)撕票之后發(fā)現(xiàn)，中間的那個(gè)誤差不會(huì)影響到最終的誤差，于是就又想要繼續(xù)原計(jì)劃，但是他的teammate就不見(jiàn)得會(huì)愿意了。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)成熟的男人對(duì)于過(guò)程中那個(gè)誤差的允許范圍會(huì)比較大，而女人對(duì)于結(jié)果的那個(gè)誤差允許范圍會(huì)比較大。所以teamwork的結(jié)果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來(lái)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰。

　　宣傳有說(shuō)到，此故事比比爾蓋茨的故事更有借鑒意義，因?yàn)樗�是一個(gè)更貼近生活的人物。可是所謂貼近生活，是從她應(yīng)聘，公司的出游，甚至公司內(nèi)部的巨大壓力來(lái)看，而波瀾起伏的故事情節(jié)正是點(diǎn)中了人們內(nèi)心最脆弱，往往不愿觸碰的地方�；蛟S這也是這個(gè)故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周?chē)�人的影子，如果我們給自己的心目中的那個(gè)原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運(yùn)的游離在職場(chǎng)中，從而填補(bǔ)自己內(nèi)心的空虛，而如果心中的那個(gè)原型是一個(gè)我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來(lái)終也滿(mǎn)足不了自己的野心。這就好像十幾歲的我們總會(huì)做著一個(gè)武俠夢(mèng)，但是這自然不可實(shí)現(xiàn)。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實(shí)現(xiàn)了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個(gè)職場(chǎng)小成功的`白領(lǐng)的故事，卻已然成為比起過(guò)去更加成熟的我們所享受的情節(jié)了。

　　但這種火爆不免更是社會(huì)的一種悲哀，當(dāng)我們享受于這些內(nèi)心缺失的填補(bǔ)時(shí)，可曾考慮過(guò)為何會(huì)有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個(gè)作者真的成功的捕捉到了世人內(nèi)心最脆弱的一點(diǎn)了？就好比以前我們想要無(wú)所不能，于是有了Superman。后來(lái)啊，大家覺(jué)得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來(lái)，連沒(méi)有那么BT的batman spiderman 也開(kāi)始讓人不能共鳴的時(shí)候，又有了Iron Man，這個(gè)時(shí)候已然不是靠自己身體素質(zhì)的變態(tài)了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內(nèi)心。隨著我們的成長(zhǎng)，我們所了解的世界就是一個(gè)不斷擴(kuò)大的圓，但現(xiàn)在的感覺(jué)怎么是我們的內(nèi)心就像一個(gè)不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發(fā)絲都要把它刺破，還好現(xiàn)在頭發(fā)絲還沒(méi)有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內(nèi)心卻變得越來(lái)越脆弱了。

　　當(dāng)我們看著杜拉拉享受于內(nèi)心缺失的一點(diǎn)點(diǎn)滿(mǎn)足時(shí)，是不是該好好正視一下我們依稀滴著血的傷口呢？

　　《杜拉拉升職記》讀后感 7

　　北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話(huà)費(fèi)，話(huà)說(shuō)的不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣�司�?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話(huà)費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。

　　王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級(jí)保持一致性。

　　在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的'工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報(bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M(mǎn)意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。

　　我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ�，�?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。

　　記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 8

　　如果說(shuō)看了杜拉拉升職記的電影就一句話(huà)概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿(mǎn)的愛(ài)情！這是一部讓人充滿(mǎn)憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對(duì)象永遠(yuǎn)是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨(dú)苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開(kāi)攻勢(shì)！

　　工作和愛(ài)情確實(shí)很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有2000的工資，必須忍受與自己的男人分開(kāi)一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！

　　如果我是杜拉拉，我會(huì)義無(wú)反顧選擇愛(ài)情，這向來(lái)是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過(guò)著沒(méi)有面包的愛(ài)情生活，因?yàn)榉珠_(kāi)，估計(jì)愛(ài)情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來(lái)干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來(lái)僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭(zhēng)氣，輕易地原諒他，也是因?yàn)樗�的個(gè)性，無(wú)論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛(ài)的，所以不曾放棄對(duì)方！

　　看杜拉拉升職記，會(huì)引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒(méi)有女人，這個(gè)世界會(huì)少了很多色彩！我垂涎他們的.服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。

　　這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無(wú)論什么境地，都自己挺過(guò)來(lái)！人生才可以無(wú)憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認(rèn)為我的理想和就是幻想，因?yàn)椴怀晒λ�以他們都這樣糟蹋自己的想法！

　　說(shuō)什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收?qǐng)�，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！

　　《杜拉拉升職記》讀后感 9

　　《杜拉拉升職記》它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒(méi)時(shí)間看，只看了個(gè)簡(jiǎn)介，最近我用了三天的時(shí)間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場(chǎng)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很熟悉的名詞，職場(chǎng)意味著是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，也是一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)與同事心智較量的戰(zhàn)場(chǎng)，你能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，你就贏得了事業(yè)，嬴得了人心。

　　然而，在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的能有幾人呢？各部門(mén)的協(xié)調(diào)和配合如果不好的話(huà)，盡管當(dāng)面說(shuō)話(huà)很客氣，背轉(zhuǎn)身就會(huì)有人罵你這是常有的事情，職場(chǎng)險(xiǎn)惡。在職場(chǎng)我體會(huì)最深的一條：一定要和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，不然的話(huà)你死定了！

　　還有，職場(chǎng)不帶私人感情，不說(shuō)私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時(shí)間不往來(lái)的話(huà)，在一個(gè)公司很長(zhǎng)時(shí)間別人根本不會(huì)了解到你的生活現(xiàn)狀是什么樣�；盍Γ�原則，勤勞，學(xué)習(xí)是職場(chǎng)必須具備的品質(zhì)，永遠(yuǎn)保持一個(gè)充滿(mǎn)活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標(biāo)去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的'品質(zhì)：善良，責(zé)任感，堅(jiān)忍不拔，率直，工作踏實(shí)，勇于挑戰(zhàn)，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個(gè)人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場(chǎng)生存必不可少的中堅(jiān)力量�？傊�成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認(rèn)為在這個(gè)世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。

　　現(xiàn)在，我雖然結(jié)束了8年的職場(chǎng)生涯，但這么多年的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)告訴我，這不叫結(jié)束，而是休整，這不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)——

　　《杜拉拉升職記》讀后感 10

　　最初，知道這本書(shū)還是學(xué)長(zhǎng)告訴的，經(jīng)過(guò)學(xué)長(zhǎng)的引薦，寒假前我搞到了這本書(shū)，讀完之后，感受如下：

　　本書(shū)的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化的長(zhǎng)期熏陶，使她成為一個(gè)生動(dòng)的熱愛(ài)生活的人。

　　書(shū)中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國(guó)公共客戶(hù)部的一個(gè)銷(xiāo)售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開(kāi)始負(fù)責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見(jiàn)所聞所感，可以讓我們比較詳細(xì)的了解一下外企生活。

　　姚楊年過(guò)而立競(jìng)聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無(wú)期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無(wú)情；林如成被下屬的發(fā)財(cái)氣得發(fā)瘋，但無(wú)從干掉業(yè)績(jī)不錯(cuò)的股神楊瑞；TONY林認(rèn)為培訓(xùn)生制度智商太低，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對(duì)八十后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛(ài)人不是問(wèn)題，問(wèn)題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)有更好的戀情。

　　書(shū)中呈現(xiàn)的'種種沖突，矛盾，在當(dāng)代社會(huì)環(huán)境下變得很現(xiàn)實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢(qián)，晉升，以減輕日益膨脹的房?jī)r(jià)等社會(huì)問(wèn)題所帶來(lái)的壓力，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)，人際關(guān)系，社會(huì)閱歷，處事經(jīng)驗(yàn)等等。而這本書(shū)在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺(jué)差距挺大。

　　和書(shū)中的人物比起來(lái)，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來(lái)為時(shí)尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂(lè)，更加努力，更加充實(shí)。儲(chǔ)能是當(dāng)務(wù)之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！

　　《杜拉拉升職記》讀后感 11

　　昨天晚上，看完《杜拉拉升職記》，我開(kāi)始思考這樣一個(gè)問(wèn)題：工作與愛(ài)情，哪個(gè)跟重要？

　　這部影片除了描述女性職場(chǎng)的一些狀態(tài)外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點(diǎn)，小說(shuō)中的外企是嚴(yán)禁辦公室戀情的，否則其中之一就會(huì)拎包走人，這在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)也不少，明文禁止辦公室戀情的企業(yè)也不少，為什么呢，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)總覺(jué)得在同一個(gè)工作環(huán)境下，兩人會(huì)因?yàn)楸苊?尷尬而相互掩飾，導(dǎo)致工作上的一些失誤，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價(jià)也是離職。

　　工作對(duì)生存很重要，愛(ài)情對(duì)生活也很重要。工作影響著大多數(shù)人的生存質(zhì)量，愛(ài)情影響著大多數(shù)人的生活質(zhì)量。

　　沒(méi)有工作，經(jīng)濟(jì)上不能獨(dú)立，依賴(lài)別人生活，很難贏得別人的尊重，更難贏得愛(ài)情。沒(méi)有愛(ài)情，生活里會(huì)有缺失，即使別的'方面再成功，也不會(huì)覺(jué)得特別幸福。

　　對(duì)于工作，我們可以把握。因?yàn)槲覀兛梢愿�加努力，可以投入更多的時(shí)間和精力，精益求精，將它做得更好。

　　對(duì)于愛(ài)情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時(shí)間和精力，也未必能夠得到想要的愛(ài)情。怎樣對(duì)待愛(ài)情呢？詩(shī)人徐志摩說(shuō)得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命。”與我們生活在一起的人，往往不是我們最?lèi)?ài)的人，也不是最?lèi)?ài)我們的人，而是在最合適的時(shí)間、地點(diǎn)出現(xiàn)的人。愛(ài)情在此時(shí)好像不如合適的時(shí)機(jī)重要。

　　工作與愛(ài)情，哪個(gè)更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當(dāng)下最重要。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 12

　　《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事本事和融洽的'溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能夠總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

　　首先她低調(diào)做人、不計(jì)較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費(fèi)時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。

　　其次她能夠認(rèn)知自我、明智把握機(jī)會(huì)。能充分認(rèn)識(shí)到自我的本事，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自我的實(shí)力。

　　另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。

　　同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì)思考為什么會(huì)這樣？我該怎樣做？同樣的錯(cuò)誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習(xí)的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結(jié)果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅(jiān)持的。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 13

　　最近公司組織有關(guān)人員觀看“杜拉拉升職記”，觀看后感覺(jué)沒(méi)有什么。影片中關(guān)于企業(yè)方面的事闡述的并不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養(yǎng)眼的。我有些不解，公司組織這次活動(dòng)目的是什么？帶著疑惑我開(kāi)始閱讀“杜拉拉升職記”……書(shū)的內(nèi)容關(guān)于一些人力資源理論運(yùn)用的不錯(cuò)，招聘用人的案例也說(shuō)的過(guò)去，不過(guò)有些細(xì)節(jié)失真，而且感覺(jué)拉拉升職速度快了些，雖然好學(xué)有悟性吃苦耐勞，但這都不應(yīng)該是升職的.理由�，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中每個(gè)企業(yè)中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。

　　拉拉處理事情的方式比較簡(jiǎn)單，就這一點(diǎn)難以在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)生存。企業(yè)中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老板的心目中誰(shuí)最重。企業(yè)升職也有潛規(guī)則，離開(kāi)潛規(guī)則你就是在好學(xué)、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進(jìn)入企業(yè)中產(chǎn)階級(jí)是不可能的。讀過(guò)陳安之的成功學(xué)吧，有多少應(yīng)屆畢業(yè)生走彎路。所謂的成功學(xué)，是為那些富二代建立的。

　　現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石�，F(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜，杜拉拉單憑好學(xué)有悟性吃苦耐勞升職，與現(xiàn)實(shí)差距較大。應(yīng)用在國(guó)內(nèi)的大部分企業(yè)感覺(jué)有些牽強(qiáng)，也許外企不同。但是小說(shuō)畢竟是小說(shuō)，看一下還是不錯(cuò)，能起到激勵(lì)的作用。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 14

　　我讀了一本書(shū)，名叫《杜拉拉升職記》。但是我在這本書(shū)中懂得了什么事都要堅(jiān)持不懈。

　　雖然這本書(shū)被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅(jiān)持著看書(shū)，因?yàn)闀?shū)是最初的形成模式所以我堅(jiān)持看書(shū)。在這本本書(shū)中，主人公杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難才坐到了總監(jiān)的位子，從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo)，做到人人都羨慕的總監(jiān)的位置，真是太不容易了。

　　在這本書(shū)中，我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話(huà)：“我是戰(zhàn)神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當(dāng)代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀?我是打不到的超級(jí)瑪拉”

　　從這幾句話(huà)中，我們可以看出主人公是多么的頑強(qiáng)從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅(jiān)持不懈，不能半途而廢。要頑強(qiáng)的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門(mén)，就不能當(dāng)縮頭烏龜在出來(lái)。在頑強(qiáng)的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實(shí)、誠(chéng)懇的態(tài)度、如果一個(gè)人沒(méi)有做事的踏實(shí)和誠(chéng)懇，那么做任何事情都會(huì)半途而廢的。那么學(xué)習(xí)也不是這樣嗎？如果每個(gè)人學(xué)習(xí)都有認(rèn)真的態(tài)度，那么怎么會(huì)出來(lái)好學(xué)生和差學(xué)生的'差別呢？怎么會(huì)出來(lái)家長(zhǎng)為孩子學(xué)習(xí)愁得都睡不著覺(jué)的。只要我們有做事的踏實(shí)和誠(chéng)懇，那么什么事都會(huì)做的好的，相信我吧!相信這本書(shū)吧！

　　雖然這本書(shū)是教給那么白領(lǐng)在職場(chǎng)人看的，但是還給我們這些學(xué)生一些做人的道理。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 15

　　還記得十幾年前很火的《杜拉拉升職記》嗎？剛開(kāi)始被這部劇吸引是因?yàn)槔锩娴膼?ài)情故事，看完書(shū)之后，我被吸引的是她在DB的升職經(jīng)歷和她的人生追求，給了我許多的提醒和教育。

　　首先，杜拉拉是一個(gè)上進(jìn)的人，這一條準(zhǔn)則對(duì)一個(gè)人的一生都有用，一個(gè)人如果自己本身就不想有任何的發(fā)展，那么做什么都是沒(méi)有意義的，所有外在的事情都取決于內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，內(nèi)因決定外因。人生有目標(biāo)，干起來(lái)才有勁。

　　第二，拉拉是一個(gè)考慮全面，注意細(xì)節(jié)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人，她的總結(jié)條例清晰，而且把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，理論和實(shí)例并存，讓所有看報(bào)告的人看懂了也學(xué)會(huì)了。她在遇到任何問(wèn)題之前都會(huì)先想到解決問(wèn)題的方法，就好像他是一個(gè)萬(wàn)事通，什么在她面前都不是難題，包括看面相就知道別人是干什么的'。

　　第三，拉拉是一個(gè)好學(xué)的人，她不介意多干一些事，她認(rèn)為事情多干了，自己學(xué)的就越多，別人認(rèn)為吃虧的事情，反而有助于自己的成長(zhǎng)。我們?cè)趯W(xué)校也是如此，也許自己多幫別人做了一點(diǎn)什么，自己就多會(huì)了一點(diǎn)，自己多累點(diǎn)，也許自己就多收獲了一點(diǎn)，在許多別人不愿意參加的活動(dòng)中，你不能拔尖，卻也鍛煉了自己，自己就成熟許多。

　　第四，拉拉是一個(gè)思路清晰，在人際關(guān)系上自己有著一套巧辦法，即能辦成事，又不會(huì)得罪人，他會(huì)因人來(lái)出招，就像書(shū)中說(shuō)的360°評(píng)估——要大家說(shuō)你好才算。我們?cè)诤屯�事相處時(shí)，也要看人來(lái)相處，不能是同事不喜歡的你硬強(qiáng)加給他，別人在忙時(shí)，自己還要去煩他，因人對(duì)待才能相處融洽，別人才覺(jué)得你好。

　　第五，拉拉是一個(gè)明確自己職責(zé)，有很強(qiáng)時(shí)間觀念的人。所謂明確自己職責(zé)，也就是有負(fù)責(zé)的態(tài)度，清楚自己是誰(shuí)，自己要干什么，什么事情要自己做決定，注重質(zhì)量。所謂的有很強(qiáng)的時(shí)間觀念就是做事積極主動(dòng)，什么時(shí)候都及時(shí)的完成自己的工作。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 16

　　昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒(méi)有點(diǎn)EQ難以在那么復(fù)雜的環(huán)境里成長(zhǎng)，當(dāng)然除了重要的EQ外，一個(gè)人的辦事能力和學(xué)習(xí)能力也是缺一不可的，杜拉拉升職記-讀后感�？催@么一本描述著處處有挑戰(zhàn)，處處有危險(xiǎn)，但又處處充滿(mǎn)著機(jī)會(huì)的書(shū)后，很遺憾自己學(xué)不來(lái)杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環(huán)境下能夠出類(lèi)拔萃，不簡(jiǎn)單。書(shū)中說(shuō)，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專(zhuān)業(yè)就是力量的社會(huì)中才能游刃有余。在我認(rèn)為：路是自己選擇的，無(wú)論是積極進(jìn)取型，還是順其自然型。

　　當(dāng)然選擇了不同的路就會(huì)有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不見(jiàn)得，想要什么就應(yīng)該什么都去搏一搏，這樣子單車(chē)就有機(jī)會(huì)變摩托了，雖然現(xiàn)在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無(wú)論是摩托還是寶馬，積極進(jìn)取總比順其自然有機(jī)會(huì)多了。看到杜拉拉這類(lèi)型的人，反省自己無(wú)欲無(wú)求，得過(guò)且過(guò)的個(gè)性，那個(gè)內(nèi)疚啊，真的不知從何說(shuō)起。在這精神追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)物質(zhì)追求的時(shí)代，沒(méi)有物質(zhì)的保障何來(lái)對(duì)精神的'追求，當(dāng)然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會(huì)說(shuō)，自己活得自由開(kāi)心不就得了，管他呢，其實(shí)我也曾這樣想，也曾這樣過(guò)來(lái)了，但事實(shí)表明自由開(kāi)心是要建立在有物質(zhì)基礎(chǔ)和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專(zhuān)業(yè)的能力才會(huì)有力量去談條件。

　　其實(shí)，我也曾想過(guò)，像陶淵明那樣不是很好嗎，無(wú)需為五斗米折腰，與世無(wú)爭(zhēng)，但是陶淵明的時(shí)代畢竟已遠(yuǎn)去了，社會(huì)要求進(jìn)步，人類(lèi)要求發(fā)展，只有這樣我們才會(huì)自強(qiáng)自立。人要進(jìn)步才不會(huì)被欺負(fù)，也不會(huì)被替代，更不會(huì)被淘汰�。�！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個(gè)人都不會(huì)反對(duì)這樣的說(shuō)法。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 17

　　大學(xué)本科畢業(yè)，長(zhǎng)相也僅算中上，沒(méi)有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創(chuàng)造。這樣的一位女性，只憑著自身的不懈、膽識(shí)與智慧，在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)摸帕滾打近十年，由小小的銷(xiāo)售助理升總監(jiān)，成為了一位極富傳奇色彩的職場(chǎng)達(dá)人。她，就是杜拉拉�！抖爬�拉升職記》，記敘的不但是職場(chǎng)戰(zhàn)斗的技巧，它更是一部規(guī)劃人生的秘笈。

　　杜拉拉只是一個(gè)小說(shuō)人物，但她的生存狀態(tài)卻代表了我們當(dāng)儀的絕大多數(shù)白領(lǐng)。透過(guò)她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創(chuàng)造成功，需要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)充電，這是我透過(guò)杜拉拉的成功所看到的，大學(xué)本科文憑，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)知識(shí)與職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過(guò)程中為此吃過(guò)了不少虧，而她卻總能在吃虧中發(fā)現(xiàn)自身，在吃虧中學(xué)習(xí)，幾時(shí)已是深夜，辦公室僅剩她一個(gè)人還在加班也所不惜。通過(guò)瘋狂的學(xué)習(xí)，她的管理知識(shí)甚至大大超過(guò)了那些專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的同行，這為她邁向成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而到后來(lái)她升至主管時(shí)，任然噬學(xué)如命，有時(shí)她甚至?xí)�“屈尊”去�?qǐng)教自身的下級(jí)。在她負(fù)責(zé)招聘工作的時(shí)候，也將應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力作為一項(xiàng)重要指標(biāo)。現(xiàn)在很多年輕人都認(rèn)為自身手中的文憑不夠硬而對(duì)前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認(rèn)真，踏踏實(shí)實(shí)如老黃牛一般，人贈(zèng)外號(hào)“掘馿”，這本是職場(chǎng)中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來(lái)，我們的工作中正需要這種態(tài)度。這種態(tài)度的確讓杜拉拉被老板利用了一番，但這樣的認(rèn)真務(wù)實(shí)讓她一直保持著出色的工作業(yè)績(jī)，讓她贏得了同事們的喜愛(ài)與老板的信任。

　　勤勤懇懇的工作讓她總是離開(kāi)辦公室的'最后一人，任勞任怨的態(tài)度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷(xiāo)售助理，還是公司高層的HR總監(jiān)，她的工作態(tài)度始終不變。有的人能收獲成功，而有的卻碌碌無(wú)為，杜拉拉用她的經(jīng)歷告訴我們，不論做什么事情，認(rèn)真務(wù)實(shí)總讓投機(jī)取巧更容易成功。一個(gè)平凡的女性，能取得令無(wú)數(shù)男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉升職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天并沒(méi)有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒(méi)有給她聰明過(guò)人的頭腦；也沒(méi)有給她有財(cái)有勢(shì)的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學(xué)習(xí)，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創(chuàng)造。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 18

　　《杜拉拉升職記》它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒(méi)時(shí)間看，只看了個(gè)簡(jiǎn)介，最近我用了三天的時(shí)間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自身的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場(chǎng)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很了解的名詞，職場(chǎng)意味著是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，也是一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)與同事心智較量的戰(zhàn)場(chǎng)，你能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，你就贏得了事業(yè)，嬴得了人心。

　　然而，在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的能有幾人呢？各部門(mén)的協(xié)調(diào)和配合如果不好的話(huà)，盡管當(dāng)面說(shuō)話(huà)很客氣，背轉(zhuǎn)身就會(huì)有人罵你這是常有的事情，職場(chǎng)險(xiǎn)惡。在職場(chǎng)我體會(huì)最深的一條：一定要和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，不然的話(huà)你死定了！

　　還有，職場(chǎng)不帶私人感情，不說(shuō)私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余的時(shí)間不往來(lái)的話(huà)，在一個(gè)公司很長(zhǎng)時(shí)間別人根本不會(huì)了解到你的生活現(xiàn)狀是什么樣�；盍Γ�原則，勤勞，學(xué)習(xí)是職場(chǎng)必須具備的品質(zhì)，永遠(yuǎn)保持一個(gè)充滿(mǎn)活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自身的目標(biāo)去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責(zé)任感，堅(jiān)忍不拔，率直，工作踏實(shí)，勇于挑戰(zhàn)，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格看上去不算什么，但如果讓我們自身?yè)碛羞@種性格卻不是每個(gè)人能做到的，這些熠熠發(fā)光的.品質(zhì)也是職場(chǎng)生存必不可少的中堅(jiān)力量�？傊�成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自身打拼的，我認(rèn)為在這個(gè)世界上，除了自身，靠任何人都是靠不住的。

　　現(xiàn)在，我雖然結(jié)束了8年的職場(chǎng)生涯，但這么多年的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)告訴我，這不叫結(jié)束，而是休整，這不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)——

　　《杜拉拉升職記》讀后感 19

　　《杜拉拉升職記》這本暢銷(xiāo)小說(shuō)，我連續(xù)看了兩遍，很喜歡，可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰，語(yǔ)氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)真研讀。全書(shū)以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線(xiàn)展開(kāi)，走正規(guī)路線(xiàn)的杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。從開(kāi)始到DB時(shí)的銷(xiāo)售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅(jiān)強(qiáng)，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線(xiàn)索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對(duì)拉拉有了不錯(cuò)的印象，之后展開(kāi)熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書(shū)也有一個(gè)美好的結(jié)局。

　　小說(shuō)中的主要人物分析：

　　主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級(jí)的溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結(jié)自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門(mén)，做的是不被看好的行政，拉拉評(píng)介著倔強(qiáng)的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jī)，隨著工作的推進(jìn)，自己的`職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭(zhēng)取與勞動(dòng)相同的報(bào)酬，在跨國(guó)公司歷練中逐漸被美國(guó)文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭(zhēng)取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀。

　　成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長(zhǎng)得到了上級(jí)老板的夸獎(jiǎng)和同事的認(rèn)同�？勺�在經(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了。她工作不計(jì)辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作。當(dāng)然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機(jī)會(huì)超越，也做了一些防范。

　　與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門(mén)同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。

　　在愛(ài)情方面，拉拉與王偉的感情為全書(shū)增色不少，我欣賞拉拉對(duì)王偉感情的把握。王偉條件好，對(duì)女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見(jiàn)拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識(shí)、能力、智慧取勝。

　　拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

　　拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯(cuò)誤，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，不過(guò)她改進(jìn)的很快。

　　因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角，所以分析的比較細(xì)致，希望大家能夠喜歡。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 20

　　前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，閱讀過(guò)程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今日借此機(jī)會(huì)與大家一齊分享一下。

　　《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠(chéng)、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的.莫過(guò)于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。

　　主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人，她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自我的利益得失放在第一位，當(dāng)她作為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。

　　簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)十分善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自我充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。

　　杜拉拉確實(shí)是十分善于動(dòng)腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自我工作的主線(xiàn)路，從而體現(xiàn)自我工作的最大效果，使自我目標(biāo)明確。并且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情景她找出了自我獨(dú)

　　特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自我與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自我的工作更加順暢、更加出色!

　　主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了必須影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式，這對(duì)提高自我的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

　　橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不一樣。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛灰粯�，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書(shū)對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫忙的。

　　在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機(jī)會(huì)必須要看看，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺(jué)得受益匪淺。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 21

　　很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)�！抖爬�拉升職記》是一本非常好的書(shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。

　　杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水�？戳恕抖爬�拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

　　一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精�？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)。”意思是說(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他�！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的.方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學(xué)�！庇脮�(shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

　　二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立。”一個(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么？它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍�，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。

　　三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎？待當(dāng)事人誠(chéng)乎？法律研習(xí)乎？先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

　　《杜拉拉升職記》讀后感 22

　　《杜拉拉升職記》，早在年初便已看過(guò)第一部和第二部，借助這次活動(dòng)，我又閱讀了第三部——《杜拉拉升職記——與理想有關(guān)》，感觸頗多，現(xiàn)分享如下：

　　“因?yàn)樗�覺(jué)得年輕的時(shí)候辛苦那就是個(gè)單純的辛苦，年紀(jì)大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心�？傊�，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當(dāng)，大家玩的只不過(guò)是個(gè)時(shí)間差的游戲，出來(lái)混遲早是要還的，年輕時(shí)辛苦總比年紀(jì)大了辛苦強(qiáng)�！边@是文章里面杜拉拉關(guān)于辛苦的感悟，作者說(shuō)，此類(lèi)想法暗示了杜拉拉其人缺乏安全感，是悲觀主義者，凡事喜歡作個(gè)周全保險(xiǎn)的打算�？偸遣惶�贊同作者的這個(gè)總結(jié)，我總認(rèn)為，每個(gè)人在年輕的時(shí)候是最自由的，既有了小時(shí)候沒(méi)有的獨(dú)立資金，又有了老年時(shí)沒(méi)有的旺盛精力，倘若這時(shí)候還不曾要小孩，父母年紀(jì)尚輕，不必為上有老下有小的狀況發(fā)愁，此時(shí)的選擇是諸多的，工作不順心了可以換個(gè)，因?yàn)榇藭r(shí)是人生中牽掛最少、可以單單憑著自己的'內(nèi)心去奮斗的年紀(jì)，這時(shí)候的奮斗，是單純的憑心而作，這時(shí)候的拼搏是奔著自己心中的理想、是奔著自己人生的目標(biāo)而去的，這時(shí)候的自己，即使工作再勞累、人事關(guān)系再?gòu)?fù)雜，心也是快樂(lè)的，因?yàn)槭菫橹�自己的理想而�?zhàn)。倘若，在年輕的時(shí)候能吃得了苦，再動(dòng)動(dòng)腦筋，積攢點(diǎn)積蓄，等到差不多收手的時(shí)候，就帶著自己的另一半，亦或是自己的孩子，外出旅游，去享受理想收獲之后的喜悅。倘若，年輕的時(shí)候，不去奮進(jìn)，不去拼搏，依舊是一天一天的為活著而活著，等到父母年邁，孩子尚小，那時(shí)候所有的事情才真的是身不由己，即使做著自己不喜歡的工作，也依舊不敢辭職，只為著用這些薪水去贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)孩子，此時(shí)的工作，倘若勞累，就不單單是身體了，恐怕更累的還是自己的內(nèi)心吧！因此，趁著年輕，趁著牽掛少，該努力的努力吧，此時(shí)累點(diǎn)，苦點(diǎn)，又算得了什么。

　　杜拉拉在微波爐事件后問(wèn)自己，我這都是為了什么呀？王偉也說(shuō)，人一定是到了極度茫然的狀態(tài)，才會(huì)問(wèn)自己什么時(shí)候是個(gè)頭、我到底是為了什么之類(lèi)的。是啊，我們每天這樣的狀態(tài)到底是為了什么呀？是為了自己的理想？是為了每月的工資？是為了出人頭地，讓別人刮目相看還是為了父母的希盼？每個(gè)人選擇的生活道路不同，可是是否所有人都能夠清楚的告訴自己我究竟是為何選擇了這樣一條生活之旅，我的目的到底在何方？我不只一次的問(wèn)過(guò)自己，究竟我是為了什么在這里工作，又究竟是為了什么選擇了這天路，我告訴自己的是我別無(wú)選擇，倘若沒(méi)有了這份工作，我就沒(méi)有了資金來(lái)源，沒(méi)有了資金來(lái)源，我就連生活最起碼的保障都沒(méi)有又何談理想。我總是喜歡用這樣的語(yǔ)言去麻痹自己，卻從不去改變，閱讀了杜拉拉升職記，又一次的給了自己一個(gè)棒喝，沒(méi)有什么是不可能的，別人年紀(jì)輕輕的就已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師，而我，同樣的年輕，卻一無(wú)所獲，不是因?yàn)闆](méi)有天時(shí)地利人和，而是沒(méi)有行動(dòng)。多問(wèn)問(wèn)自己，我究竟是為了什么，這樣有利于在自己懈怠的時(shí)候鞭策一下自己，告訴自己，還有目標(biāo)尚未實(shí)現(xiàn)，還有夢(mèng)想尚未抵達(dá)！

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