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單位引進人才工作計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，立即行動起來寫一份計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編精心整理的單位引進人才工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位引進人才工作計劃 篇1
一、上半年：
一是__公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與__大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務(wù)站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中__5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學研關(guān)系。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆__省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是__年1月，由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯__年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為__年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們?yōu)開_經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實__省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的'院校合作，如__建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
單位引進人才工作計劃 篇2
20xx年，我局人才工作始終堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進“五個過硬”隊伍建設(shè)，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。
一、我局人才隊伍建設(shè)基本情況
區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門，負責全區(qū)法制宣傳、法律服務(wù)管理、法律援助、指導人民調(diào)解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機關(guān)內(nèi)設(shè)7個股（室），26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機構(gòu)），管理指導區(qū)法律援助中心（事業(yè)機構(gòu)）�，F(xiàn)有編制67名（其中：司法行政專項編制63名、機關(guān)工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名）。實有在職人員63名（其中：公務(wù)員60名，機關(guān)工勤人員1名，法律援助中心人員2名）。局黨組設(shè)機關(guān)黨總支，下屬機關(guān)、司法所、退休3個支部，管理雁江區(qū)法律服務(wù)支部。4個支部共有正式黨員76人，預備黨員2人，入黨積極分子2人。
二、人才工作開展情況
�。ㄒ唬┻M一步充實人才隊伍
我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實司法行政隊伍。今年，我局共考錄2人、調(diào)入4人，確保每個司法所、股（室）至少有1名工作人員。
�。ǘ┘哟笕瞬诺呐囵B(yǎng)和使用力度
1、建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。除抓好工作人員的思想教育培訓和法律法規(guī)培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，對基層司法所人員則側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識的培訓；對法律服務(wù)者側(cè)重職業(yè)道德、服務(wù)意識的培訓；對人民調(diào)解員加強人民調(diào)解工作技巧和真實案例的講解；對“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強普法知識的培訓，營造良好的普法宣傳氛圍；對各級機關(guān)干部加強對相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識的培訓，并以法律知識考試的辦法以考促學，做好干部的學法用法工作；對全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部、年輕干部加強網(wǎng)宣工作培訓。
2、抓好新錄用干部的任職培訓工作。根據(jù)司法行政工作的實際需要，對新進人員采取集中業(yè)務(wù)培訓及在市（區(qū)）惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機關(guān)各股（室）以及優(yōu)秀司法所等單位開展多崗學習鍛煉活動相結(jié)合的.方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進干部，提高新進人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3、繼續(xù)實施優(yōu)秀干部遞進培養(yǎng)工程，認真落實“雙掛雙派”計劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀委、周琴到市國土局、李美萱到區(qū)紀委、蔡練韜到區(qū)委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。
（三）建立并完善了人才信息庫
�。ㄋ模┌l(fā)揮人才作用，推進司法行政事業(yè)健康發(fā)展
由于培養(yǎng)使用人才得當，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。一是抓創(chuàng)建，普法格局呈現(xiàn)新亮點。加強陣地建設(shè)，樹立示范標桿；厚植法治理念，培育法治文化；創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進”升級版；加強普法人才智庫建設(shè)，充實完善區(qū)普法講師團。二是抓管理，社區(qū)矯正打開新局面。加強協(xié)作，召開聯(lián)席會議；加強教育，進行心理矯正；加強幫扶，開展創(chuàng)業(yè)培訓。三是抓拓展，人民調(diào)解取得新進展。以案例評比為抓手，示范帶動人民調(diào)解向好發(fā)展；以糾紛化解為抓手，切實維護社會和諧穩(wěn)定；以優(yōu)化拓展人民調(diào)解組織為抓手，提升人民調(diào)解工作效能。四是抓服務(wù)，法律援助增添新舉措。加強法律援助機構(gòu)建設(shè)；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務(wù)工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準扶貧”取得新成績。以黨建為基礎(chǔ)，激發(fā)戰(zhàn)斗堡壘作用；以脫貧為目標，著力貧困戶幫扶；以樹品牌為方向，助推全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以職能幫扶為拓展，推進依法治村進程。六是抓黨建，隊伍建設(shè)適應(yīng)新要求。精心謀劃，高起點布局；立體教育，高質(zhì)量學習；堅持提升，高標準開展；學用結(jié)合，高質(zhì)效收獲。
三、20xx年工作打算
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置
�。ǘ┲匾晫Ω黝惾瞬诺淖黠L養(yǎng)成
結(jié)合“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”、“兩學一做”等專題教育活動，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。
�。ㄈ┻M一步健全選人用人機制
不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我區(qū)“四個新雁江”建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
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