管理名言

　　1、把咱們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司——世界首富比爾蓋茨?

　　2、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策。通用汽車總裁艾爾弗雷德斯隆

　　3、制定正確的方法固然重要，但更重要的是方法的執(zhí)行——聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶?

　　4、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏

　　5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的方法性投資。企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯

　　6、企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助?

　　7、決不能在沒有選取的狀況下，作出重大決策——美國(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡?

　　8、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——IBM公司總裁郭士納

　　9、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　10、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一齊打比賽。——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李

　　11、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助?

　　12、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　13、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　14、方法越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行——花旗銀行董事長(zhǎng)約翰里德?

　　15、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分。松下幸之助

　　16、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理——管理學(xué)家瓊瑪格麗塔?

　　17、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　18、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨

　　19、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證——通用電器公司總裁杰克韋爾奇?

　　20、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大師彼得·杜拉克

　　21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

　　22、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾

　　23、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞——瑞士軍事理論家菲米尼?

　　24、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　25、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　26、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗——通用電器公司總裁杰克韋爾奇?

　　27、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利福特?

　　28、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士?

　　29、管理就是決策。——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

　　30、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源——管理學(xué)家湯姆彼得斯?

　　31、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。ibm創(chuàng)始人托馬斯沃森

　　32、你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得杜拉克?

　　33、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利

　　34、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯�？铝炙�?

　　35、猶豫不決固然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

　　36、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　37、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨

　　38、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

　　39、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕

　　40、將適宜的人請(qǐng)上車，不適宜的人請(qǐng)下車——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯?

　　41、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，此刻是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

　　42、管理者的最基本潛質(zhì)：有效溝通。英國(guó)管理學(xué)家威爾德

　　43、是員工養(yǎng)活了公司——亞州首富李嘉誠(chéng)企業(yè)的成功，％在策略，％在執(zhí)行?

　　44、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自我，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰咱們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　45、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　46、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏?

　　47、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　48、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨?

　　49、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話。——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云

　　50、方法越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——花旗銀行董事長(zhǎng)約翰·里德

　　51、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　52、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

　　53、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　54、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——管理專家彼特·史坦普

　　55、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助

　　56、我這天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是咱們的文化。——甲骨文中國(guó)公司總經(jīng)理胡伯林

　　57、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵——IBM創(chuàng)始人托馬斯沃森?

　　58、管理就是溝通溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克韋爾奇?

　　59、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　60、管理就是溝通溝通再溝通。通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　61、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

　　62、除了心存感激還不夠，還務(wù)必雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　63、管理就是決策——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特西蒙?

　　64、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助?

　　65、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得杜拉克?

　　66、一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森

　　67、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍——管理學(xué)者史蒂格?

　　68、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　69、猶豫不決固然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)——美籍華裔企業(yè)家王安博士?

　　70、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——國(guó)際建筑大師密斯·凡·德羅

　　71、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策。——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　72、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視——IBM公司總裁郭士納

　　73、細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤。——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　74、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的方法性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯?

　　75、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕

　　76、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國(guó)管理大師彼得·杜拉克

　　77、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗凱?

　　78、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　79、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　80、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律——中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕現(xiàn)代企業(yè)離不開危機(jī)管理?

　　81、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自我，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰咱們——英特爾公司總裁安迪格羅夫?

　　82、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)史提爾

　　83、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。管理學(xué)家彼得杜拉克

　　84、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

　　85、把咱們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　86、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，此刻是溝通，未來(lái)還是溝通。松下幸之助

　　87、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新潛質(zhì)——著名管理顧問(wèn)詹姆斯莫爾斯?

　　88、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏

　　89、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義

　　90、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——國(guó)際方法管理顧問(wèn)林正大

　　91、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

　　92、將良品率預(yù)定為％，那么便表示容許％的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯?

　　93、用他，就要信任他；不信任他，就不好用他。——經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　94、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　95、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維

　　96、決不能在沒有選取的狀況下，作出重大決策。——美國(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　97、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)史提爾?

　　98、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

　　99、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

　　100、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義

　　101、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特凱利

　　102、制定正確的方法固然重要，但更重要的是方法的執(zhí)行。——聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶

　　103、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人?

　　104、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明

　　105、質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆彼得斯?

　　106、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。華碩總經(jīng)理徐世明

　　107、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——管理學(xué)家瓊·瑪格麗塔

　　108、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓?

　　109、在沒出現(xiàn)不一樣意見之前，不做出任何決策——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆

　　110、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)——法國(guó)企業(yè)界名言?

　　111、不好把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

　　112、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　113、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——管理專家米契爾·拉伯福

　　114、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里?

　　115、能用他人智慧去完成自我工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特

　　116、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。——法國(guó)企業(yè)界名言

　　117、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么;你不檢查，就等于不重視。ibm公司總裁郭士納

　　118、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——日本麥當(dāng)勞董事長(zhǎng)藤田田

　　119、危機(jī)不僅僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　120、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得杜拉克管理就是溝通溝通再溝通?

　　121、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。日本麥當(dāng)勞董事長(zhǎng)藤田田

　　122、信任固然好，監(jiān)控更重要。——前蘇聯(lián)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

　　123、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的方法性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　124、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資——日本麥當(dāng)勞董事長(zhǎng)藤田田?

　　125、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么——管理專家米契爾拉伯福?

　　126、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要思考有沒有人來(lái)做，如果沒有人做，就要放下，這是一個(gè)必要條件——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志?

　　127、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——美國(guó)國(guó)際農(nóng)機(jī)商用公司董事長(zhǎng)西洛斯·梅考克

　　128、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，此刻是溝通，未來(lái)還是溝通——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助管理就是決策?

　　129、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　130、不好把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓?

　　131、管理者的最基本潛質(zhì)：有效溝通——英國(guó)管理學(xué)家L威爾德?

　　132、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利福特

　　133、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)——華碩總經(jīng)理徐世明?

　　134、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想總裁柳傳志

　　135、管理是一種嚴(yán)肅的愛——美國(guó)國(guó)際農(nóng)機(jī)商用公司董事長(zhǎng)西洛斯梅考克?

　　136、省錢就是掙錢。——美國(guó)石油大王約翰·洛克菲勒

　　137、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　138、將適宜的人請(qǐng)上車，不適宜的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　139、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的潛質(zhì)。——殼牌石油公司德格

　　140、將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　141、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

　　142、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　143、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

　　144、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——方法專家姜汝祥

　　145、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新潛質(zhì)。——著名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

　　146、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　147、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　148、世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，％是正因企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國(guó)蘭德公司?

　　149、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

　　150、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要思考有沒有人來(lái)做。如果沒有人做，就要放下，這是一個(gè)必要條件。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　151、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國(guó)西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　152、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志?

　　153、除了心存感激還不夠，還務(wù)必雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助?

　　154、咱們宣布講究實(shí)績(jī)注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章投機(jī)取巧的人——管理專家米契爾拉伯福?

　　155、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。管理學(xué)家湯姆彼得斯

　　156、咱們宣布講究實(shí)績(jī)注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章投機(jī)取巧的人。——管理專家米契爾·拉伯福

　　157、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路?

　　158、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特凱利?

　　159、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一齊打比賽——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯。李?

　　160、世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是正因企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國(guó)蘭德公司

　　161、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　162、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。比爾蓋茨

　　163、造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助?

　　164、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好——日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義?

　　165、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。美國(guó)社會(huì)學(xué)家t戴伊

　　166、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。法國(guó)企業(yè)界名言

　　167、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨

　　168、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。美國(guó)女企業(yè)家瑪麗凱

　　169、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多萊維特?

　　170、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把咱們磨得十分的鋒利，然后咱們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——網(wǎng)站總裁周鴻?

　　171、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。——美國(guó)企業(yè)界名言

　　172、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　173、管理者的最基本潛質(zhì)：有效溝通。——英國(guó)管理學(xué)家L·威爾德

　　174、是員工養(yǎng)活了公司。——亞州首富李嘉誠(chéng)

　　175、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克?

　　176、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

　　177、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　178、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵——美斯坦大學(xué)教授艾森哈特?

　　179、管理就是溝通溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　180、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　181、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月——世界首富比爾蓋茨?

　　182、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——管理學(xué)者史蒂格

　　183、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多——美國(guó)西南航空公司總裁赫伯凱萊赫?

　　184、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法——英國(guó)危機(jī)管理專家邁克爾里杰斯特?

　　185、一個(gè)成功的決策，等于％的信息加上％的直覺——美國(guó)企業(yè)家SM沃爾森?

　　186、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——臺(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

　　187、為顧客節(jié)省每一分錢。——沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓

　　188、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　189、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新潛質(zhì)。管理顧問(wèn)詹姆斯莫爾斯

　　190、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——商業(yè)教皇布魯諾·蒂茨

　　191、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨

　　192、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬潛質(zhì)弱線就要收一收，部屬潛質(zhì)強(qiáng)了就要放一放。——國(guó)際方法管理顧問(wèn)林正大

　　193、危機(jī)不僅僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)——美國(guó)大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼?

　　194、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　195、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路——方法專家姜汝祥?

　　196、正確的決策來(lái)自眾人的智慧——美國(guó)社會(huì)學(xué)家T戴伊?

　　197、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，此刻是溝通，未來(lái)還是溝通。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　198、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——美國(guó)思科公司總裁錢伯斯

　　199、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。管理學(xué)家彼得杜拉克

　　200、將適宜的人請(qǐng)上車，不適宜的人請(qǐng)下車。管理學(xué)者詹姆斯柯林

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