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管理的名人名言
在日常學習、工作或生活中，大家都接觸過比較經典的名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學習、生活、成長過程中出現的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。什么樣的名言才經典呢？下面是小編收集整理的管理的名人名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理的名人名言1
如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設法在第一時間內通知員工們。
討論和研究可以連續(xù)幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業(yè)遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。
員工堅持每天提高1%的.工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現“拔苗助長”的現象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長的危機在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點，如資金鏈、產品質量等。
正確的判斷是經驗的結果，而經驗是錯誤判斷的結果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時可以依靠經驗，但是決不能盲目依靠經驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業(yè)選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進入。
管理的名人名言2
1、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
2、市場競爭的原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
3、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
4、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益的戰(zhàn)略性投資。沃倫貝尼斯
5、可持續(xù)競爭的'惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯
6、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。杰克韋爾奇
7、授權并信任才是有效的授權之道�？戮S
8、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
9、菩薩心腸，霹靂手段。
10、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。王永慶
管理的名人名言3
1、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
2、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
4、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、危險懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
6、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
7、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的`孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應該要這樣
8、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
9、懶惰：它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
管理的名人名言4
1) 時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命
2) 最經典的是:少壯不努力,老來打麻將
3) 明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)
4) 時間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的'。(魯迅)
5) 荒廢時間等于荒廢生命。(川端康成)
6) 拋棄時間的人，時間也拋棄他。(莎士比亞)
7) 盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。(陶淵明)
8) 黑發(fā)不如勤學早，白發(fā)方悔讀書遲。
9) 一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦。
10) 節(jié)約時間，也就是使一個人的有限的生命，更加有效，而也就等于延長了人的壽命。
11) 早晨不起誤一天的事，幼時不學誤一生的事。
12) 珍惜時間可以使生命變得更有價值。
13) 莫等閑，白了少年頭，空悲切!
14) 一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰
15) 合理安排時間，就等于節(jié)約時間。
16) 逝水不會有重歸，時間不會有重返。
17) 抓住今天，盡可能少依賴明天。
18) 最珍貴的是今天，最容易失掉的也是今天。
19) 盛年不再來，一日難再晨，及時當自勉，歲月不待人。
20) 黑夜到臨的時候，沒有人能夠把一角陽光繼續(xù)保留。
管理的名人名言5
1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
4、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業(yè)即人�！上滦抑�
7、將合適的'人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
管理的名人名言6
1、顧客是重要的創(chuàng)新來源。湯姆彼得斯
2、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
3、管理就是做好無數小的細節(jié)工作。林正大
4、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
5、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
7、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
8、管理的'本質不僅在于知，更在于行。
9、企業(yè)的資產是人。松下幸之助
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
管理的名人名言7
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”�！┒鳌ご尬�
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言�！说谩さ卖斂�
* 決定經濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清�！芸� 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
* 不要過度承諾，但要超值交付�！鳡�
* 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷�！评眨铺乩�
* 企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言
* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真�！辉�
* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特 * 只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅�！駝�
* 利人為利已的根基，商業(yè)經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！簯棾�
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢�！撕榻�
* 絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事�！窦獱� B 謝安東
* 只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進�！邩驊椥�
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處�！粲|
* 成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓� 福特
* 企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
* 好景時不妨大力發(fā)展，經濟不佳時穩(wěn)守突擊。——李石成
* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的.途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
* 企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要�！跤缿c
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行�！嗄疚湟�
* 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前�！狦 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強
* 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓�
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力�！图{德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來�！┝_
* 現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！酌� A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名
* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿�！�
* 產品就是人品,次品就是敵人�！�
* 商人不言商是不道德的�！�
* 做事不為東，累死也無功。——佚名
管理的名人名言8
1、你一定要確立你個人的價值觀，假如價值觀不明確，你就很難知道什么對你最重要，當你價值觀不明確，時間分配一定不好。個人時間管理的重點不在管理時間，而在于如何分配時間。你永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
2、如果你看到一份成功的事業(yè)，那就表示某人曾經勇敢地做了抉擇�！芾韺W大師彼得·杜拉克
3、一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。"
4、同樣我還要借您們的掌聲給級的即將工作的學長學姐們一個祝福祝你們萬事順心！當然我們也會送上我們對你們最為美好的祝福的請你們放心工商管理系的明天會比昨天更燦爛！義烏工商學院的明天會比昨天更加美好！
5、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
6、加強與鼓樓醫(yī)院的對接，學習引進先進的管理方法，提高護理技術水平和科研水平。
7、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
8、互動交流公司考核單位，單位內再分配到個人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個人的優(yōu)點就是他的缺點。知人善用。要保留%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學，沒有科學管理。企業(yè)要找到服務社會的不同途徑。
9、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
10、有一件事情是十分清楚的創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領地。出自〖斯威尼〗美國管理學家出自《致未來的總裁們》第頁斯威尼
11、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復勞動重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。
12、一位所有者或投資者，如果盡量把他自己和那些管理著好業(yè)務的'經理人結合在一起，也能成就偉業(yè)。
13、最高管理層最容易犯的錯誤在于他們提出的問題和大多數人一樣。他們往往假設針對每一個人都會有&ldquo正確的答案&rdquo。
14、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。
15、松下幸之助關于管理有句名言企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
16、若干項工作，總有重點工作和非重點工作，我們就要在重點工作上投入大量的時間和精力，如果反之我們就會總是感覺時間不夠用而工作卻沒有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建設。
17、安全需要“白加黑”，管理必須“加”。
18、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率�？ㄋ固兀溃�
19、什么是人性管理把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。
20、管理者，就是把事情做得正確的人。企業(yè)家，就是做正確的事情的人。
21、◆如果伊拉克和美國都由上海男人管理，就不會有戰(zhàn)爭了，那不就世界和平了嘛！
22、在今后的工作中車間的所有管理人員要努力做到認同是第一步，通過有效的溝通提升員工的積極性和工作效率，加強與部門之間的配合，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際關系，使每個人工作起來更加愉快更加高效。
23、歲，為帶領濟南團隊成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營銷領導類書籍，聽遍大學和社會上的充電課程，強迫自己從一介書生向合格管理者轉型。
24、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特.史坦普
25、總之，如果我擔任學生會主席一職，我會堅持以大多數同學的利益為重，決不以公謀私，努力把學生會打造成為一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。
26、馬化騰的身價現在大約是億元人民幣左右。在深圳大學學習的時候，馬化騰的電腦技術水準已令老師同學刮目相看，他既可以成為各種電腦病毒的克星，又能為學校電腦網絡維護提供不錯的解決方案，同時又經常干些將硬盤鎖住的惡作劇，讓學校機房管理員哭笑不得。
27、勤儉節(jié)約，從我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松齡說得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關終屬楚苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。作為一個有責任感榮譽感和使命感的儲備庫員工，每個人都應抓住點滴時間，刻苦鉆研業(yè)務技能，向精細管理要效益。
28、如果你不是公司的第一名，就向第一名學習，看看他們是怎么做的，不用自己瞎琢磨，這是最有效的方法。理論上，只要別人能做到，你就可以做到，不用質疑公司產品政策或管理等。"
29、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復勞動重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。任正非
30、五十從大學的第一天開始，你就務必從被動轉向主動，你務必成為自我未來的主人，你務必用心地管理自我的學業(yè)和將來的事業(yè)，理由很簡單正因沒有人比你更在乎你自我的工作與生活。"
31、我們一些校長經常感慨校長難當，教師難管。難在何處？難在管理的是具有活的思想的人。
32、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
33、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
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35、管理就是做好無數小的細節(jié)工作。林正大酒色聲名四面墻，多少英雄在內廂，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
36、多掙錢的方法只有兩個不是多賣，就是降低管理費�？巳R斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡
37、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
38、我們沒有不懂技術的管理人員，因為去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
39、抓教育，抓管理，抓課改，人人齊抓共管強措施，強素質，強落實，攜手共譜輝煌。
40、管理職責這一概念意味著管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
41、誠信是經營的承諾，廉潔是管理的原則。
42、現代企業(yè)管理的重大責任就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致。——毛仲強
43、我相信，國家內部惡劣的管理培養(yǎng)了家庭內部惡劣的管理。一個老是準備罷工的工人，是不會培養(yǎng)他的孩子去尊重秩序的。
44、時光老人對每個人都是公平合理，要學會管理時間，利用時間珍惜時間養(yǎng)成一種好的生活與工作習慣更利于你成功。"
45、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
46、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。青木武
47、自我期待，引發(fā)自我建設自我管理自我教育自我成長自我成就。
48、企業(yè)管理的書籍都是謀害人的玩意，真正去做企業(yè)的人，少看為宜，不看最好。詩歌則不同，它始終是滋養(yǎng)人的靈魂的東西。"
49、如果不斷地注重培訓，提高產品質量，培育企業(yè)的質量文化，注重質量文化建設，強調質量戰(zhàn)略經營，重視全面質量管理，增強員工質量意識，改進產品售后服務，將質量銘記于心，那么質量，定會帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
50、管理職責這一概念意味著管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利艾伯斯
管理的名人名言9
1、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
2、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的.能力。德格
3、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
4、無法評估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
5、質量是維護顧客忠誠的保證。杰克韋爾奇
6、管理就是決策。赫伯特西蒙
7、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明
8、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
9、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠
10、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。杰克韋爾奇
管理的名人名言10
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的'東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
管理的名人名言11
1、管理學生的程度要抓大放小，一張一弛
2、問我考上了北京大學工商管理學院，這次期中考試，雖然已經盡自己所能的去考了，也達到了自己的目標，但我們院的那些大神們還是存在很大的差別，難免會有一些失落。
3、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。--巴納德美國管理學家
4、——管理學家瓊瑪格麗塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得杜拉克如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處著名管理學家彼得杜拉克
6、曹國偉先生年月日生于上海，畢業(yè)于上海復旦大學新聞系，此后又獲得了美國俄克拉荷馬大學新聞學碩士及德州奧斯丁大學商業(yè)管理學院財務專業(yè)碩士。曹國偉先生年月加入新浪，先后任主管財務的副總裁首席財務官首席運營官，總裁等職，年月，擔任新浪董事長。在將新浪打造成中國領先的互聯(lián)網媒體和網絡廣告平臺方面發(fā)揮了關鍵作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成為風靡全國的互聯(lián)網產品，注冊用戶超越萬。年底，新浪微博注冊用戶超越億。年季度，新浪微博注冊用戶億。
7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得杜拉克
8、信任人很好，但監(jiān)控人更好，這是從管理體制，管理學上來說的，不要誤解。
9、加入學生會，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當選，我將以良好的精神狀態(tài)，大膽地管理學生會事務，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學生會的工作！
10、為了產生創(chuàng)新思想，你必須具備()必要的知識；()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度；()專心致志和深邃的洞察力�！妓雇帷矫绹芾韺W家《致未來的總裁們》第頁
11、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新……——〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁
12、Fcebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）在清華大學經濟管理學院畢業(yè)典禮的演講（全文如下）
13、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快�！妓雇帷矫绹芾韺W家《致未來的總裁們》第頁
14、基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！急说谩さ卖斂恕矫绹芾韺W權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。著名管理學家彼得.杜拉克
16、基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！急说玫卖斂恕矫绹芾韺W權威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁
17、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。著名管理學家彼得杜拉克
18、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的`武器。美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
19、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯柯林斯
20、將合適的人請上車，不合適的人請下車管理學者詹姆斯.柯林斯
21、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯.柯林斯
22、我覺得落選得有尊嚴，沒什么遺憾了。中國好聲音選手那英導師隊張赫宣只有氣度小的人，才會處處維護自己的尊嚴。美國管理學家
23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中管理學者詹姆斯.柯林斯
24、無法評估，就無法管理。管理學家瓊瑪格麗塔
25、無法評估，就無法管理。管理學家瓊.瑪格麗塔
26、月日，清華大學經濟管理學院畢業(yè)典禮在清華大學綜合體育館舉行。畢業(yè)典禮由錢穎一院長主持。Fcebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）作畢業(yè)典禮演講。
27、只有氣度小的人，才會處處維護自己的尊嚴。——美國管理學家
28、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
管理的名人名言12
1.產品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農民。
2.讓認識你的人受益，還不能算好;讓不認識你的人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進的'時候，就不會吃虧了�？喽嗔�，甜就大了。
4.想贏個三回兩回，三年五年，有點智商就行;想做個百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。
5.學得辛苦，做得舒服;學得舒服，做得辛苦。
6.產品等于人品，質量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。
8.從最不滿意的客戶身上學得最多。
9.管理是嚴肅的愛。
10.經營企業(yè)就是經營人心。
管理的名人名言13
●目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。
——巴納德（美）
●提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。
——巴納德（美）
●對于組織運動的效果來說，預定目標的實現，取決于個人努力與群體努力的結合程度。
——卡斯特（美）
●在分析目標時，也必須考慮怎樣實現它們——即采取什么手段。
——卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。
——P·德魯克（美）
●建立目標是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當前需要與長遠需要之間的平衡，在期望的結果與可用的資源之間的平衡。
——P·德魯克（美）
●成功的經理人員在確定組織和個人的目標時，一般是現實主義的。他們不是害怕提出高目標，而是不讓目標超出他們的能力。
——亨利·艾伯斯（美）
●管理人員在確定目標時：必須考慮目標的三個方面：優(yōu)先次序、時間和結構。
——唐納利等（美）
●對每個領導者來講，指揮的目的是根據企業(yè)的利益，使他單位里的`所有的人做出最好的貢獻。
——亨利·法約爾（法）
●一個沒有理想與目標的人，在思想上往往偏于保守；在行動上，常常想維持現狀。|
——土光敏夫（日）
●事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規(guī)劃與目標來了解他。
——土光敏夫（日）
管理的名人名言14
1、企業(yè)即人——日本經營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯.柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的ceo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯.李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家.威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
34、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通——日本經營之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的'決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學家t.戴伊
38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會——美籍華裔企業(yè)家王安博士
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里——美國經濟學家托賓
管理的名人名言15
1) 時間可以創(chuàng)造奇跡(瑞典)
2) 只要緊緊地地跟著時間的步伐，幸運之神就會永遠跟著你----(印度)
3) 時間就是金錢(富蘭克林)
4) 除了聰明沒有別的財產的人，時間是唯一的資本(法國)
5) 時間是人的`財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果(巴爾扎克)
6) 時間落到懶漢手里，永遠是一張白紙
7) 浪費時間是所有支出中最奢侈和最昂貴的(美國)
8) 辰光是手中的金子(日本)
9) 時間是實物，財富是砝碼(日本)
10) 一切經濟最后都歸結為時間經濟(馬克思)
11) 盡可多創(chuàng)造快樂去填滿時間，哪可活活縛著時間來陪著快樂---(聞一多)
12) 快樂時光去如飛(美國)
13) 春宵一刻值千金
14) 歡娛不惜時光逝(英國)
15) 時間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者(湯姆·潘恩)
16) 時間無和私，歷史無情
17) “年”教給我們許多“日”不懂的東西(愛獻生)
18) 時間是審查一切罪犯的最老練的法官(莎士比亞)
19) 時間乃是最大的革新家(培根)
20) 時間是衡量事業(yè)的標準(培根)
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