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企業(yè)員工工作心得體會

時(shí)間:2023-03-24 08:58:08 心得體會 投訴 投稿

企業(yè)員工工作心得體會通用15篇

  當(dāng)我們有一些感想時(shí),好好地寫一份心得體會,這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?下面是小編整理的企業(yè)員工工作心得體會,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)員工工作心得體會通用15篇

企業(yè)員工工作心得體會1

  職業(yè)道德是什么?它是社會一般道德的一個(gè)重要領(lǐng)域,是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映。道德是人們在復(fù)雜的社會交往中一刻都不能離開的.生活和工作準(zhǔn)繩。良好的道德可以撥正人生態(tài)度,激勵人生進(jìn)取,優(yōu)化人際關(guān)系,提高群體素質(zhì),促進(jìn)社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展。

  人活在世,就要以德立身,以自律為前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我材必有用”,這個(gè)“才”也有品質(zhì)的含義。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,無論在何種環(huán)境下,終將會超越平凡,大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié)。

  職業(yè)道德也是家庭教育、學(xué)校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進(jìn)一步發(fā)展,主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動,因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。

  社會上有一種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè),就會有一種職業(yè)道德。醫(yī)生有醫(yī)德,自古就有“醫(yī)乃仁術(shù),仁愛救人”的言論,強(qiáng)調(diào)“德為醫(yī)之本,仁乃德之源”;教師有師德,“以身立教”,“傳道,授業(yè),解惑”;商人有商德,“誠實(shí)守信,買賣公平”;藝人有藝德,德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母,為人謙和而深受人們的敬重和喜愛。

企業(yè)員工工作心得體會2

  這段時(shí)間來的工作,讓我受益匪淺,過去一個(gè)月的時(shí)間是非常寶貴的,每一天我都非常珍惜,因?yàn)樽约涸诠ぷ鳟?dāng)中得到了不少的鍛煉,有些東西都不是工作能夠提升的,更多的是需要,自己有那個(gè)運(yùn)氣,有那個(gè)感悟,我做這份工作真的是感覺自己成長了很多,也有了一些不可多得的心得。

  很感激周圍的每一個(gè)人,因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中自己不斷地提高自身的能力,也是對自己的一個(gè)不錯的證明,我相信在這個(gè)過程當(dāng)中,我也能夠嘗試著接受更多的東西,有些事情絕對不是一朝一夕就能夠完成好的,更多的還是需要用實(shí)際行動去落實(shí)好,作為一名員工,其實(shí)在很多時(shí)候我都在不斷地鼓勵自己工作,上面一絲不茍,我沒有絲毫的馬虎,我認(rèn)為只有把這些做得到未來,才能做一名優(yōu)秀的員工,在工作當(dāng)中接受別人的幫助,同時(shí)要幫助別人,都是相互的,這些都是比較簡單的,一定要去落實(shí)到位,我也堅(jiān)信在未來一段時(shí)間當(dāng)中,我能夠做得更好,這是對自己的一種挑戰(zhàn),也是對工作的一個(gè)概念,時(shí)時(shí)刻刻保持好的狀態(tài),是非常有必要的。

  我認(rèn)為自己得到最大的收獲就是明白了一些工作當(dāng)中的道理,也知道了,在未來的工作當(dāng)中,自己要朝著什么樣的`方向去發(fā)展,有一個(gè)好的狀態(tài)是非常有必要的,工作上面不管是什么時(shí)候都應(yīng)該讓自己達(dá)到一個(gè)最高的狀態(tài),這是一定要做到的,因?yàn)橹挥泻玫墓ぷ鳡顟B(tài),才能有好的精氣神去做好日程的所有事情,有些時(shí)候本身就有一些未知的事情發(fā)生,這個(gè)時(shí)候靠的就是自己的臨時(shí)應(yīng)變能力,更多的還是需要用一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)去把這些做好,其實(shí)工作就是一個(gè)態(tài)度,對自己的一個(gè)態(tài)度,有些東西本應(yīng)該不要太糾結(jié),但還是要調(diào)整好心態(tài),這一段時(shí)間以來的工作,讓我真的經(jīng)歷了很多,也讓我知道了自己身上的優(yōu)點(diǎn)跟缺點(diǎn),一定會好的,糾正好,這是對自己的一個(gè)改變,我真的很感激這段時(shí)間以來的所有經(jīng)歷,很感激周圍的每一個(gè)人。以后不管什么時(shí)候我都會做好自己的本職工作,做一名優(yōu)秀的員工,在日常的工作當(dāng)中更加努力用心,保持好的心態(tài),一直給自己加油,工作上面絕對會一絲不茍做一名優(yōu)秀的員工,帶好頭,做好本職工作,這一點(diǎn)是永遠(yuǎn)都不會變的。

企業(yè)員工工作心得體會3

  筆者所在單位是一個(gè)鐵道工程施工企業(yè),施工項(xiàng)目遍及國內(nèi)多個(gè)省份,絕大多數(shù)員工都必須遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人,他們在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也給思想政治工作帶來了新的課題、新的挑戰(zhàn)。我們?nèi)绾我詰?zhàn)略的眼光,發(fā)展的眼光,著眼全局思量加強(qiáng)鐵路施工企業(yè)的政治思想工作,就此本人談一談個(gè)人粗淺的想法。

  一、新形勢下鐵路施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

  近年來,隨著改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,員工的思想意識和價(jià)值觀念方面也發(fā)生了很大的變化,員工思想狀況主流是好的,是積極的、健康的,有較高的思想覺悟和素質(zhì),但也存在著一些不容忽視的思想傾向:一是部分員工思想信念比較淡薄,主人翁意識不強(qiáng),集體主義和榮譽(yù)感削弱。二是在價(jià)值觀向上無私奉獻(xiàn)精神淡化,物質(zhì)利益觀念增強(qiáng),重經(jīng)濟(jì)輕政治、重物質(zhì)輕精神,追求利益,講求實(shí)惠現(xiàn)象比較突出。三是思想觀念陳舊,“等、靠、要”的思想仍然存在,競爭上崗的風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng),依賴觀念較重。四是需求趨于多元化,自我意識明顯增強(qiáng),追求個(gè)性化成為一種時(shí)尚。

  在這種錯綜復(fù)雜的思想狀態(tài)下,如何做好鐵路施工企業(yè)的思想政治工作,需要我們及時(shí)疏導(dǎo),用深入細(xì)致的思想政治工作去有的放矢地對癥下藥,需要我們進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作。

  二、新形勢下鐵路施工企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該注重創(chuàng)新

  1、思路上的創(chuàng)新——由被動向主動轉(zhuǎn)變。要根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超常性、開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的.需要。

  2、內(nèi)容上的創(chuàng)新——由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作,要適應(yīng)中心工作的需要,跟隨變革的步伐,注入時(shí)代的內(nèi)容,拓寬服務(wù)的領(lǐng)域,增加工作的職能,關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”,把思想政治工作與企業(yè)的施工生產(chǎn)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來,堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面的工作整體配合,形成綜合效應(yīng)。

  3、形式創(chuàng)新——由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。運(yùn)用現(xiàn)代科技為我們提供的手段,借鑒相關(guān)科學(xué)的成果,使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變,從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變,從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變,從單純說理向結(jié)合解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。

  4、載體創(chuàng)新——把學(xué)習(xí)教育活動同企業(yè)文化活動結(jié)合起來。企業(yè)文化是新時(shí)期思想政治工作的新載體,企業(yè)文化以共同的價(jià)值觀為核心,通過企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、創(chuàng)建品牌工程、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來,使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

  5、考核方法創(chuàng)新——由考核自身活動數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。要逐步改進(jìn)現(xiàn)有的評價(jià)考核體系。在考核中,既要把經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)情況作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn),又不能作為惟一標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)采用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對兩個(gè)文明建設(shè)的情況進(jìn)行綜合性考核,這樣才能真實(shí)而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實(shí)際效果。

  三、新形勢下鐵路施工企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該“以人為本”

  一要以理服人。對員工不能采用空口泛談,趾高氣揚(yáng)的態(tài)度,而應(yīng)該用事實(shí)教育人,用道理說服人,這樣既可以解除與員工間的隔閡矛盾,又能調(diào)動員工的積極性,做起思想政治工作來也就游刃有余了。

  二要以情感人。這就要求我們,在開展思想政治工作時(shí),必須做到情真意切,情理結(jié)合,以真情換取真愛,關(guān)心、體貼、理解和信任員工,用真情實(shí)感的態(tài)度,去感動員工,這樣,做思想政治工作就會得心應(yīng)手,達(dá)到預(yù)期的目的。

  三要以誠待人。員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,我們要持誠懇的態(tài)度幫助解決,決不能拖延推諉,陽奉陰違。我們在進(jìn)行思想政治教育時(shí),要把自己置身于被教育對象,對員工要謙和、要誠實(shí),要拉近與員工的距離,貼近員工生活,以誠感人,以誠待人。

  四要以德育人。做思想政治工作,切不可擺起高人一等的“官架子”,而是應(yīng)善于同員工打成一片,真心實(shí)意地向員工學(xué)習(xí),從群眾中來,到群眾中去,從員工身上開發(fā)無比豐富的教育資源,以員工學(xué)習(xí)貫徹理論的先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型、寶貴經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造精神為生動教材,達(dá)到教學(xué)相長共同提高的目的。

企業(yè)員工工作心得體會4

  歲末年初,回想自己離開校園步入社會的這一年,有過很多讓自己難忘的瞬間,其中來到五龍福園的這段工作經(jīng)歷更是記憶深刻。從我進(jìn)入公司到工作部門的調(diào)整,再到成為部門負(fù)責(zé)人的這一過程,時(shí)間不算太長經(jīng)歷卻不同,其中的喜怒哀樂對我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、同事。但是更要感謝一直信任、鼓勵我成長的領(lǐng)導(dǎo)們,當(dāng)我選擇了長安五龍福園的同時(shí),感謝你們也選擇了我,并且給予我良好的發(fā)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解,使我有勇氣承擔(dān)一個(gè)部門的工作。

  從公司的組建到現(xiàn)在,已經(jīng)歷時(shí)將近五個(gè)月的時(shí)間,作為公司的一名行政人員,在此期間經(jīng)歷的更多的是關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整、規(guī)章制度的制定與修改,以及到目前各規(guī)章制度的出臺。沒有規(guī)矩不成方圓是一句老生常談的話,但可見他的含義又是顯而易見的。

  是的,制度還是要不斷完善、修訂的,而不是一成不變的,就是因?yàn)橹贫鹊哪康乃。我們也多次提到制度的根本目的是用來服?wù)于人,而不是制約人的。那么,制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必須要考慮的關(guān)鍵,使我們的制度有法可依,不論是從社會的角度,還是員工個(gè)人的立場,以及公司的利益方面,公司制定的制度都要站的注腳,經(jīng)得起各方面的評激,得到各方多數(shù)人正確的理解與認(rèn)可。

  在整理修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí),我們也在圍繞制度進(jìn)行著各項(xiàng)工作事務(wù),制度是維護(hù)公司各環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,有效協(xié)調(diào)發(fā)展的重要依據(jù),是制度讓活動在企業(yè)里的每個(gè)人有章可循。因?yàn)槲覀兌贾廊耸且粋(gè)特殊的群體,在每個(gè)集體就要每個(gè)有不同的思維方式、做事方式的人有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)程,依照正確的制度和規(guī)章安排、完成工作,能夠相互之間協(xié)調(diào)從事。如果沒有制度,各人都隨意發(fā)揮,到每一級、每一環(huán)節(jié)沒有制度約束,誰想怎樣就怎樣,我們的工作將沒法做,將會造成很多負(fù)面的影響,其中就會有沖突、矛盾,就連浪費(fèi)都是必然發(fā)生的,是一件很可怕的事情。

  制度還是我們提高工作效率的重要保證,在前面的工作中,我們是出現(xiàn)過一些工作的失誤,同時(shí)公司的各項(xiàng)工作也總有沒能按原計(jì)劃完成的情況出現(xiàn),其實(shí)糾其原因很多就是因?yàn)槲覀兊闹贫炔粔蜻^硬,相關(guān)的制度也并沒有執(zhí)行,才導(dǎo)致計(jì)定的工作停歇。所以,首先制度是做好工作的前提,沒有合理完善的制度就不可能有效的去做其他工作,也會給公司的銷售經(jīng)營再到戰(zhàn)略發(fā)展的制定與實(shí)施帶來一定的阻力。一個(gè)完整的企業(yè),它的制度和經(jīng)營方式是不可能,也不能相互脫節(jié)的,是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次,使員工按照正確的管理制度約束要求自己,提高自身的素質(zhì),按照規(guī)則做事。工作就是工作,只要按制度、流程來做事不帶任何個(gè)人主觀意愿,一切都能以公司的決策為主,程序也就是程序,不能講求其他特殊,該到什么環(huán)節(jié)就到什么環(huán)節(jié)。分工明確、責(zé)任到人,公司上下都照章辦事,相信我們的工作會大步前進(jìn),不斷創(chuàng)新的'。

  同時(shí),各項(xiàng)制度的制定也是防患于未然的,雖然說是要一邊發(fā)現(xiàn)問題一邊解決問題,但是我們能就等待問題的出現(xiàn)嗎?不能,我們要通過各種事例和經(jīng)驗(yàn),要先預(yù)知很多事情的很多問題所在,要掌握主動權(quán),有應(yīng)對各種問題的措施,以及抑制各種不良現(xiàn)象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣,如果沒有原則,沒有事先的方向,一事無成、碌碌無為就會應(yīng)驗(yàn)了。其實(shí),事情都是因果存在的,因?yàn)闆]有預(yù)料就會有想不到的或好或不好的事情發(fā)生,因?yàn)闆]有預(yù)料就會有想不到的結(jié)果出現(xiàn),只要我們有很充分而正確的準(zhǔn)備,相信不管是什么事情我們都會有效的解決,我們應(yīng)該做有準(zhǔn)備的人、有準(zhǔn)備的企業(yè)。

  人總是在發(fā)現(xiàn)問題的同時(shí)不斷解決問題,企業(yè)、公司也是如此,只有不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題直到解決問題,再到總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能更加完善我們的制度。所以,我們的制度同樣也是要不斷完善的,而且是要各方共同來完善的,因?yàn)閱栴}要在不同部門的不同環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),也就是說公司的各項(xiàng)制度雖然是由行政財(cái)務(wù)管理中心辦公室出臺的,但是我們更需要各方領(lǐng)導(dǎo)、同事能夠以正確的方式提出寶貴意見建議,用有借鑒的建議和想法來完善我們的制度,完善我們的行政工作。有建議、有想法就請正面給我們提出,包括我們在工作中沒有注意或想到的問題,也才能使我們及時(shí)解決問題,以服務(wù)、協(xié)調(diào)好個(gè)部門的工作。公司是一個(gè)完整的家,雖然部門不同,但是大家為公司發(fā)展壯大而努力的目的是一樣的,也正所謂分工不分家。因此,我們也不怕承擔(dān)責(zé)任,也敢于改正錯誤,公司發(fā)展靠大家,我會拿出自己所有的精力來做好我們的工作。

企業(yè)員工工作心得體會5

  “有時(shí),去治愈;常常,去幫助;總是,去安慰!边@是美國特魯多醫(yī)生的墓志銘。 這句話,給予我們良多。 人的一生中,總是在演繹著不同的角色。我們是護(hù)士,同時(shí)又不僅僅是護(hù)士,正如王長青院長講課中說到,護(hù)理,就是我們要有一顆包容的心,有著博大的胸懷,尊重理解他人,在工作中嚴(yán)謹(jǐn)好學(xué),在交流中真誠謙讓。對待病人,我們要熱心;診療疾病我們要精心;護(hù)理病人我們要細(xì)心;解釋工作我們要耐心;接受意見我們要虛心。我們更要學(xué)會對自己負(fù)責(zé),對工作單位負(fù)責(zé),更對社會負(fù)責(zé)。 良好的修養(yǎng)總能給予我們方便。 “未醫(yī)彼病,先醫(yī)我心”適用于所有的醫(yī)務(wù)工作者。與人的交談,往往第一印象總是讓人印象深刻。大多數(shù)人都是“視覺動物”,好的儀態(tài)、儀容、衣著,談吐文明,舉止得體,總會給自己加分不少。自信的人最美麗! “無規(guī)矩不成方圓!睅缀跛械'組織機(jī)構(gòu)都奉行這句話。有了規(guī)矩,一個(gè)組織、一個(gè)機(jī)構(gòu)才能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 安全是醫(yī)院的永恒話題,細(xì)節(jié)決定品質(zhì)。我們的職業(yè)決定我們需要在必要時(shí)拿起“武器”來保護(hù)自己,玫瑰雖美,它總有刺;榴蓮雖臭,卻會帶給你獨(dú)一無二的味覺享受。 我們是護(hù)士,我們微笑!

企業(yè)員工工作心得體會6

  距離剛進(jìn)入企業(yè)已經(jīng)是有好幾個(gè)月了,剛開始我是對這份工作完全不熟悉,更是在進(jìn)行工作的過程中完全沒有辦法有秩序的進(jìn)行,所幸領(lǐng)導(dǎo)更是給了我非常多的幫助,讓我可以在這個(gè)崗位上做到更加的有序。當(dāng)然在工作態(tài)度上我一直都是秉承著有問題先請教的方式,先通過領(lǐng)導(dǎo)或是同事的教導(dǎo)來讓我對著這份任務(wù)有一個(gè)較簡單的認(rèn)識,然后再通過自己的鉆研,慢慢地其中去成長,去更好的完成好每一件事,同時(shí)我也是有非常努力地讓自己在這樣的情境中去成長,去努力地讓自己有更大的進(jìn)步。

  在進(jìn)行工作的過程中,盡管自己已經(jīng)非常努力的在檢查錯誤了,還是會出現(xiàn)些許的遺漏,所以我還是應(yīng)該要在工作上付出更多的心血,去認(rèn)真的投入,在工作中去總結(jié),這樣才能夠真正的在錯誤中明白到自己應(yīng)該更加努力的地方,才能夠真正的得到改善,F(xiàn)在的我已經(jīng)是對這份工作有較大的熟悉度了,所以在之后的時(shí)光中我更是需要全心全意地投入,這樣才能夠讓自己將每一項(xiàng)任務(wù)都完成好。

  企業(yè)的工作環(huán)境與氛圍都是讓我在其中非常的舒適,非常和諧的`同事關(guān)系,溫馨的辦公環(huán)境,這一切都讓我這樣的環(huán)境下工作得非常的順心。當(dāng)然他們都對我這個(gè)新員工非常的親切,更是給了相當(dāng)多的指導(dǎo),現(xiàn)在我更是非常的希望自己能夠在工作上做出更大的成績來讓領(lǐng)導(dǎo)與同事看到我的成長,并且肯定我的能力。當(dāng)然我也非常的相信我是完全可以將這份工作完成好,更是在其中收獲到我應(yīng)該要收獲到的東西。

  接下來我便是會更加的投入到工作中,努力地讓自己在現(xiàn)在的工作崗位上去做出更優(yōu)秀的成績,同時(shí)也改掉自己不好的行為習(xí)慣,努力地提升自己的業(yè)績,讓自己在這樣的環(huán)境中得到最棒的成長。往后我會定期的對自己進(jìn)行檢討,爭取發(fā)現(xiàn)自身的缺陷,這樣便于在工作中去留意,便是可以不在犯下不好的錯誤。當(dāng)然也希望領(lǐng)導(dǎo)可以在察覺我的錯誤之后,及時(shí)的對我做出批評與懲罰,這樣便是能夠真正的促成我更大的成長,也是可以讓我在這樣的環(huán)境下有更棒的收獲。

企業(yè)員工工作心得體會7

  時(shí)間過得可真快,一晃眼,本人來到我們企業(yè)也已經(jīng)有半年了。在這半年里,本人做得還算可以吧,從來沒有遲到早退過,做到了遵紀(jì)守崗,與同事的關(guān)系也還算和諧,自認(rèn)為是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的好員工。

  在這半年里,首先我要感謝企業(yè)給我這個(gè)在企業(yè)工作的機(jī)會。如果沒有我們企業(yè)給我的這個(gè)機(jī)會,我也沒辦法在我們企業(yè)里工作半年,更沒有在這半年里將自己的工作發(fā)揮到如今這個(gè)水平。這是我們企業(yè)的對我的賞識。

  其次我也很感謝自己在這半年里的堅(jiān)持。我在我們企業(yè)里面是做文字工作的,這本就是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)不斷努力的工作崗位,在這半年里,我不斷地學(xué)習(xí)和閱讀,才保證了每天的工作量能夠完成。如果我沒有做到工作中不斷學(xué)習(xí)和閱讀的話,興許我早就做不下去了。

  再次,在這半年里,我也認(rèn)識到了自己在這半年的工作中有一些不足。比如我沒辦法再加大工作量。這在我們企業(yè)可以算是一個(gè)特例了。如果我沒有了解錯誤的話,其他跟我同進(jìn)來的員工在后期都是加大了工作量的,但我一直都在量力而行,沒有逼著自己去把這些任務(wù)量擔(dān)起來?梢哉f,這是我工作中的'不足了吧!但我始終認(rèn)為,作為一個(gè)文字工作者,其工作是需要動腦子的,如果一味的添加工作量,卻沒有相應(yīng)地把工作質(zhì)量提上來,那還不如不要增加后期的工作量。畢竟文字工作生產(chǎn)出來的文字是需要供人閱讀的,而不是供別人囫圇吞棗的,如果一味的追求量,而沒有保證質(zhì)的話,是沒有辦法留住人繼續(xù)閱讀的。

  過去我也是做文字工作的,但確實(shí)沒有做過現(xiàn)在這么大的工作量,沒有過一天要寫如此大量文章的經(jīng)歷,這份工作對我職業(yè)生涯來說是一個(gè)考驗(yàn)。如今做了半年,可以說我算是完成了一半了,但這還不夠。我是喜歡文字工作的,我也是想要在我們企業(yè)繼續(xù)工作下去的,在未來,我如何將工作的質(zhì)與量平衡好,如何把自己的基本工作做好的同時(shí),為我們企業(yè)增加更多的收益,這是對我的另一個(gè)考驗(yàn)。

  不過我也相信,有志者事竟成,既然我喜歡文字工作,在未來的工作中,我一定能夠把我的工作做得更好,我也一定能夠?yàn)槲覀兤髽I(yè)增光添彩的!

企業(yè)員工工作心得體會8

  入職時(shí)間不長的我通過工作中的表現(xiàn)獲得了不小的進(jìn)步,能夠在職場道路上有著這樣的成就自然與領(lǐng)導(dǎo)的安排和自身的努力分不開,在我履行好職責(zé)的同時(shí)也在通過工作中的努力不斷提升著自己,具備著年輕的優(yōu)勢自然要在職場中不斷打拼才能夠營造出美好的未來,回顧以往在工作中的表現(xiàn)著實(shí)讓我收獲了不少的體會。

  步入職場以后應(yīng)該要盡快完成角色的轉(zhuǎn)變才行,從剛畢業(yè)的大學(xué)生成長為企業(yè)新員工自然經(jīng)歷了不少挫折,但相對應(yīng)的`也要明白職場環(huán)境與校園環(huán)境存在著很大的不同,若是用以往的心態(tài)對待現(xiàn)在的工作則很容易在職場中吃虧,畢竟領(lǐng)導(dǎo)對員工犯錯的容忍度是有底線的,所以要認(rèn)識到嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的重要性以便于給集體事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn),歸根結(jié)底經(jīng)驗(yàn)上的差距是我現(xiàn)階段需要解決才能夠促進(jìn)自身發(fā)展的問題,所以認(rèn)清職場環(huán)境的不同并在工作中積極表表現(xiàn)自己,既要能夠遵守部門的各項(xiàng)規(guī)定又要及時(shí)調(diào)整好自身的狀態(tài)。

  保持穩(wěn)重的風(fēng)格對待自身的工作往往能夠取得不錯的成效,作為企業(yè)員工讓我在工作中能夠認(rèn)清自身定位,畢竟在職場中并沒有生而知之的說法,任何工作技巧的學(xué)習(xí)都要做到穩(wěn)扎穩(wěn)打才能夠逐漸積累屬于自身的優(yōu)勢,在沒有任何成就的情況下便好高騖遠(yuǎn)很容易導(dǎo)致自己變得墮落許多,須知今后的職場中還有著不少的挑戰(zhàn)等待著自己去解決,又怎能因?yàn)樾┰S成就便導(dǎo)致工作中看不清現(xiàn)實(shí)呢?所以對待工作要有自知之明才能夠盡自身的努力將其做好。

  注重學(xué)習(xí)并合理安排自身時(shí)間也是每個(gè)員工都需要重視的問題,無論所從事的工作是否與自身專業(yè)有關(guān)都要保持謙卑的態(tài)度,畢竟工作中的成就需要不斷的積累才能夠打造屬于自身的優(yōu)勢,在毫無根基的情況下便貿(mào)然嘗試不熟悉的工作自然是不可取的,即便成長為工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工也要認(rèn)真對待每個(gè)細(xì)節(jié)才行,畢竟在工作中出錯的原因往往是自身的不重視導(dǎo)致的結(jié)果,所以我得重視每次培訓(xùn)獲得例會的契機(jī)并通過相互間的討論認(rèn)識到自己需要努力的方向,多向工作能力優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)也能夠讓我在職場中取得不錯的進(jìn)展。

  每個(gè)新員工的職場歷程都是通過腳踏實(shí)地走出來的,所以不要妄圖走捷徑以免自己在工作中存在著根基不穩(wěn)的狀況,但面對職場中的機(jī)遇也要積極爭取從而展現(xiàn)出屬于自身的風(fēng)采才行。

企業(yè)員工工作心得體會9

  [摘要] 新形勢下通信企業(yè)間的競爭,給電信員工的生存壓力帶來了前所未有的沖擊。該文就員工思想變化的原因和特點(diǎn),探索電信企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容。

  [關(guān)鍵詞] 思想政治工作 人生觀

  目前,通信企業(yè)間的競爭越演越烈,各通信運(yùn)營企業(yè)推出各種各樣的套餐服務(wù),甚至有的企業(yè)都不顧成本打起了價(jià)格戰(zhàn)。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)資源浪費(fèi)巨大,重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象特別突出。如全國干線光纜總長度已達(dá)到360萬公里,但光纖利用率不足20%,重復(fù)建設(shè)造成的浪費(fèi)超過20xx億元。面對當(dāng)今復(fù)雜的通信市場,如何掌握員工的思想變化及特點(diǎn),做好思想政治工作成為了擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

  1 新環(huán)境下電信員工的思想特征

  通信運(yùn)營企業(yè)間價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)不斷,通過比競爭對手價(jià)格更低的各種手段獲取客戶,通信市場呈現(xiàn)出以價(jià)格及適銷對路的產(chǎn)品吸引客戶、各通信運(yùn)營企業(yè)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)爭業(yè)務(wù)、求生存的競爭局面。如此環(huán)境和形勢下,電信員工的思想呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):

  一是面對競爭對手的招數(shù)顯得方法不多,員工思想情緒不穩(wěn)。經(jīng)常聽到競爭對手為了保住市場、爭奪市場,低價(jià)促銷,使競爭在一些地區(qū)進(jìn)入無序狀態(tài),電信員工感到束手無策。況且,國家在政策上對弱小的、后進(jìn)入的電信企業(yè)是允許有一定價(jià)格的差價(jià),這給一些后進(jìn)入的電信企業(yè)進(jìn)行爭奪用戶創(chuàng)造了條件,我們的電信員工面對這一新情況,顯得方法不多,對政策理解認(rèn)識模糊,思想情緒不太穩(wěn)定。

  二是面對網(wǎng)絡(luò)重復(fù)建設(shè)帶來的安全隱患等問題處理上涉及面廣、難度大,引起員工思想波動。后進(jìn)入電信企業(yè)大規(guī)模新建網(wǎng)絡(luò),與我方干線光纜存在安全隔距不夠、三線交越、搶占通信管道等,與我方維護(hù)員工發(fā)生磨擦。

  三是面對轉(zhuǎn)型時(shí)期“增效”的不確定因素多,工作信心不足,F(xiàn)在,電信的固話效益逐年減緩;寬帶、小靈通等增值業(yè)務(wù)“持續(xù)增值”的不確定性;3G牌照是否能夠落在固話電信企業(yè)還是一個(gè)未知數(shù)。有的員工常常私下討論電信的出路以及持續(xù)保持增效和持續(xù)發(fā)展的時(shí)段問題,個(gè)別員工對電信企業(yè)的前景不樂觀,工作信心不足。

  2 激烈競爭的形勢給思想政治工作提出了新要求

  一是電信員工的生活方式由原來的注重物質(zhì)消費(fèi)逐漸向講究精神消費(fèi)轉(zhuǎn)變。員工們不僅注重物質(zhì)消費(fèi),而且更講究精神消費(fèi)。例如:超女熱、情人熱、健美熱、旅游熱等。在講究精神

  消費(fèi)的同時(shí),由于受不健康思想的影響,淡化中華民族節(jié)儉、勤勞、樸素的美德。員工生活方式日趨個(gè)性化、多樣化。如今,員工收入較為穩(wěn)定可觀,使生活質(zhì)量明顯提高,但如果我們在殘酷競爭面前,對員工引導(dǎo)不利,管理不到位,就會滋長一些腐朽思想和不健康的生活方式,長久下去,勢必影響電信企業(yè)的思想道德建設(shè)和文化建設(shè)進(jìn)程,對提升企業(yè)形象極為不利。 二是電信員工的利益觀由原來的重視物質(zhì)利益逐漸向講求個(gè)人實(shí)際轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是受價(jià)值規(guī)律制約的,而價(jià)值規(guī)律要遵循等價(jià)交換原則,這樣,一方面激勵了員工開拓進(jìn)取,促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展;另一方面,無序競爭和員工思想變化的現(xiàn)實(shí),容易助長以“自我利益”為中心的思想傾向。一些問題盡管發(fā)生在少數(shù)企業(yè)、少數(shù)人身上,卻嚴(yán)重?cái)牧松鐣L(fēng)氣,在群眾中造成極壞影響,使一些人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲,這是做好員工的思想工作必須要解決的問題。

  三是電信員工的思維方式由原來傳統(tǒng)式的“遵守” 逐漸向現(xiàn)代式的“求新”轉(zhuǎn)變。很久以來,人們思考問題總是唯上、唯書,循規(guī)蹈矩。二十多年來改革的最大最可貴之處就是突破舊思維模式的框框。沒有新的思想,就不會有新的事物。不怕辦不到就怕想不到?梢哉f,循規(guī)蹈矩的思維方式已為求變、求新的思維方式所取代,員工的思想更加開放、更加活躍。因此,員工思維方式的變化給思想政治工作帶來難度。

  3 做好電信員工思想政治工作的建議

  電信競爭的沖擊必將給企業(yè)帶來大量的前所未有的新矛盾、新問題,做好員工的思想政治工作必須要應(yīng)對、要不斷充實(shí)新的內(nèi)容。

  電信員工是企業(yè)重要的人力資源,在電信企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。電信企業(yè)的思想政治工作只有針對不同情況,把握住員工的思想動態(tài),緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱進(jìn),不斷研究新情況,解決新問題,充實(shí)新內(nèi)容,采用科學(xué)方法,電信企業(yè)才能有凝聚力,才能煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。因此,應(yīng)從以下幾個(gè)方面探索和充實(shí)思想政治工作的新內(nèi)容。

  3.1 思想政治工作必須適應(yīng)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的'新要求。思想政治工作要善于從科學(xué)技術(shù)最新成果中吸取知識和營養(yǎng),不斷充實(shí)和豐富新的內(nèi)涵。特別是要根據(jù)集團(tuán)公司王曉初總經(jīng)理提出的轉(zhuǎn)型時(shí)期要求,認(rèn)識到我們面臨的巨大壓力:一是新技術(shù)運(yùn)用產(chǎn)生的壓力;二是異質(zhì)替代明顯;三是市場競爭加劇;四是用戶維權(quán)意識增強(qiáng);五是內(nèi)部體制的轉(zhuǎn)換;六是3G牌照發(fā)放的時(shí)間臨近;七是員工思想的變化。

  針對上述幾個(gè)方面所帶來的巨大壓力,3G牌照發(fā)放的時(shí)間臨近和市場競爭帶來的壓力更要引起高度重視,盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)型的新要求,有針對性地進(jìn)行知識儲備、人才儲備;有針對性地組成“攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”,專門應(yīng)對競爭對手各種業(yè)務(wù)促銷手段,專門研究政策問題,提高電信企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,從而為電信企業(yè)創(chuàng)造更大的效益,增強(qiáng)員工的工作信心,使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有作用,達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍之目的。同時(shí),我們還必須善于從科技發(fā)展的最新成果中汲取知識和營養(yǎng),從而不斷為思想政治工作充實(shí)和豐富新的理論武器,使企業(yè)的思想政治工作始終堅(jiān)持正確的方向。

企業(yè)員工工作心得體會10

  時(shí)光飛逝,回首往事。我已經(jīng)在這家公司工作半年了。內(nèi)心不禁感慨萬千。時(shí)過境遷,回首往事,雖然沒有轟轟烈烈的結(jié)果。但也是一次普通的考驗(yàn)和磨煉。

  剛加入中化的時(shí)候,我是一個(gè)普通的加油工。我很喜歡這份工作,熱愛它。剛?cè)肼毜臅r(shí)候,什么都不懂?粗峙K又重的油槍,我開始懷疑自己是不是選擇錯了,是不是該放棄這份工作了。記得第一次給客戶加油的時(shí)候,很難說“您好,歡迎光臨”。不知道為什么總是結(jié)巴。但是在值班主管的幫助下,我不再害怕這句話了。第一次聽到客戶說“小姑娘,你的服務(wù)真好!”我心里有一種說不出來的感覺。我的努力終于得到了認(rèn)可。我開始喜歡這份工作。我決心用心做好。我會盡力讓每一位來到我們加油站的顧客都有賓至如歸的感覺。

  一、意識形態(tài)方面

  進(jìn)入中石化以來,在單位領(lǐng)導(dǎo)和站長的.精心培養(yǎng)下,通過自身的不斷努力,在思想、學(xué)習(xí)、工作上都有了很大的收獲。思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和加油站的有關(guān)規(guī)章制度,認(rèn)真執(zhí)行上級下達(dá)的工作和任務(wù);學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,深入了解油站各方面情況,積極參加各種交流培訓(xùn),期間取得中級工證書和省計(jì)量證書。

  第二,工作

  圍繞公司零管理部的中心工作,對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格要求自己,做好各項(xiàng)工作,總結(jié)以下三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn):

  1.認(rèn)真負(fù)責(zé):無論什么行業(yè),什么崗位,我覺得你做事,做人都要認(rèn)真負(fù)責(zé),尤其是當(dāng)一個(gè)油工。對自己不認(rèn)真,就是對公共生活和國家財(cái)產(chǎn)不負(fù)責(zé)。

  2.團(tuán)結(jié)互助:加油站工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與加油站員工息息相關(guān)。無論遇到什么問題,無論出現(xiàn)什么問題,都要實(shí)事求是,及時(shí)應(yīng)對,多方協(xié)助,靈活處理;不要忽視它。

  3.溝通:員工要加強(qiáng)與員工的溝通,因?yàn)閱T工不是一個(gè)人在工作,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在工作,一個(gè)人工作不到位會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的心情;員工也要加強(qiáng)與客戶的溝通。不要誤解,也不要自以為是。一定要問清楚對方想要什么,想要多少,這樣可以避免不必要的麻煩和損失。

  x在20xx年的加油站工作,或多或少學(xué)到了一些東西。無論從理論知識還是社會知識,我都收獲良多。也許有一天我會離開我心愛的加油站去工作,但是那些讓我感恩的人,那些給我?guī)椭徒逃娜,我這輩子都忘不了!

  20xx年我將以全新的姿態(tài)對待工作,學(xué)習(xí)“鐵人”王進(jìn)喜的拼搏精神,遵守公司的六條禁令。

  一、嚴(yán)禁無有效操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)。

  二是嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作。

  三、嚴(yán)禁無證從事危險(xiǎn)作業(yè)。

  四、嚴(yán)禁脫崗、睡崗和醉酒。

  五、嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸爆炸物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品。

  六、嚴(yán)禁指揮或強(qiáng)令他人違法行為?。敬業(yè)、微笑、熱情、禮貌服務(wù)客戶,“以人為本”和“發(fā)自內(nèi)心”地“服從X站長的領(lǐng)導(dǎo),服從X站長的指揮!像一連串違規(guī)一樣說“不”!希望顏站長和各位領(lǐng)導(dǎo)把我看做一個(gè)實(shí)際行動!

企業(yè)員工工作心得體會11

  夜長,看不到未來。這是我畢業(yè)以來第一次夜這么長。心情好孤獨(dú)。伴隨著站內(nèi)微弱的燈光和營業(yè)廳前靜靜站立的加油機(jī),我(我們)一個(gè)人坐在營業(yè)廳里,隔著玻璃看著外面幾乎完全黑暗的世界。舅舅對面食堂的一盞燈還亮著。它好像是怕我(我們)怕黑,自己點(diǎn)亮來陪我(我們)很酷。不遠(yuǎn)處有一個(gè)洗車場。不時(shí)看到有人走動,夾雜著洗車的聲音。遠(yuǎn)處的建筑地板上有四盞微弱的紅燈。天空中似乎點(diǎn)綴著幾顆星星,俯視著大地。除此之外,通往商業(yè)街的路上還有幾盞路燈,這就是我的全部陪伴。讓我頹喪的心得到一點(diǎn)安慰。還好我不是一個(gè)人,而是有那么多燈。坐在我旁邊的哥哥只是靜靜的擺弄著手機(jī),手機(jī)里有一首悲傷的歌,伴隨著這首音樂的旋律。此時(shí)此刻,我還會想起遠(yuǎn)方的父母,我真的很想念我的家!——思緒飄向遙遠(yuǎn)的故鄉(xiāng)。.

  我是6月份畢業(yè)的,可能和中石油有關(guān)系,所以不知不覺就來到了中石油,聽從了公司的安排,來到花垣縣大營盤加油站當(dāng)了一名普通的加油工。也是第一次意識到做人難,掙錢更難!這是我作為加油工的第一次經(jīng)歷。真的,原來我爸出去工作回家,就嘮叨我們幾個(gè)晚上工作多辛苦,多累等等。當(dāng)時(shí)我一直沒有任何反應(yīng)。我只是聽我的耳朵,從來沒有關(guān)心過我爸的辛苦,從來沒有體會過我爸的辛苦。只是他說起工作的時(shí)候,眼里滿是淚水,濕濕的,紅紅的,我卻從來沒有想過。但這一刻,我終于體會到了父親的辛苦。的確,打工掙錢不容易!這和我上學(xué)不用掙錢卻要花錢的`感覺完全不一樣!這些真的要感謝我的第一份工作,讓我變得成熟,懂事,能夠理解父母的難處。讓我一天天長大,不再是只靠父母錢過活的寄生蟲。讓我靠自己的勞動養(yǎng)活自己,讓我自立,讓我不再大手大腳的花錢,知道一切節(jié)儉奢侈。

  第二種體驗(yàn)是,它讓我感到憤慨——時(shí)而高興,時(shí)而擔(dān)憂。我在給那些出租車司機(jī)加油的時(shí)候,經(jīng)常遇到很多態(tài)度超級差的出租車司機(jī),他們總是對我大喊大叫,甚至破口大罵。當(dāng)我熱情地向他們提問時(shí),他們互相辱罵,說一些侮辱性的臟話。這個(gè)時(shí)候我覺得我作為人的那點(diǎn)尊嚴(yán)瞬間就沒了。我真的很想和他們吵一架,維護(hù)我那點(diǎn)尊嚴(yán),但是我沒有,我忍氣吞聲,讓自己經(jīng)歷了這一切。真的,說實(shí)話,我真的覺得自己生來偉大,活得憋屈。∥揖褪怯X得自己一點(diǎn)尊嚴(yán)都沒有。一個(gè)多月了,遇到這么多這樣的司機(jī),有幾次我都受不了,忍不住哭了。真的,說實(shí)話,讓我說辛苦的不是我自己一個(gè)加油工的工作。大部分甚至所有的加油工都很辛苦。作為加油員,我建議公司能否對普通加油員多一些關(guān)心和照顧。做加油工真的很辛苦,這可能也是為什么大部分人,尤其是女員工,通常干不了多久就不干了!中國全國不都在唱“以人為本”嗎?中石油作為國有企業(yè),也應(yīng)該奉行這種理念,切實(shí)為員工著想,想員工所想,憂員工所憂,想方設(shè)法為員工解決各種工作困難,積極調(diào)動員工的工作積極性。只有這樣,才能更好地為中石油創(chuàng)造效益,促進(jìn)發(fā)展。從而有效推動我們湘西分公司的整體發(fā)展,邁上新臺階,永葆青春活力,永遠(yuǎn)立于不敗之地。只是我作為一個(gè)小油工的真摯感情,也是我對公司的一點(diǎn)點(diǎn)建議。絕對沒有批評。希望領(lǐng)導(dǎo)們多多包涵。

  第三,最重要的收獲是認(rèn)識了很多新哥們好兄弟,和他們相處的很好。一開始不認(rèn)識,現(xiàn)在已經(jīng)成了。我也融入了他們的集體,成為他們中的一員。我感受到了一個(gè)大家庭和一個(gè)小團(tuán)體的溫暖。上班的時(shí)候我們一起努力,認(rèn)真上班。有人生病請假,我們都主動替他。我們從來不在乎誰多誰少,都是主動加油。下班后,我們一起去吃飯,一起上網(wǎng)。反正就是感覺超級爽!這時(shí)工作中的疲勞感瞬間消失。只有這樣,我才能感受到生活中的許多樂趣!我們一起吃好吃的,我們一起面對困難——可謂“榮辱與共”。我們都行動一致,這使我們形成了強(qiáng)烈的集體意識。有團(tuán)隊(duì)精神,互相幫助,互相關(guān)心,感受快樂!

  感謝中石油!讓我認(rèn)識了這么多好朋友好兄弟!

  真心希望我們每一個(gè)加油人每天都為別人加油,也別忘了為自己加油。∫椭惺凸策M(jìn)退,共同發(fā)展。你不能每天盲目上網(wǎng)打游戲,沒有任何目標(biāo)。希望我們都能每天給自己加點(diǎn)油。“發(fā)展才是硬道理”!

  以上是我作為加油工的經(jīng)歷。希望大家給我提建議。如果有什么不對的地方,希望你能理解我。

企業(yè)員工工作心得體會12

  盛夏七月,在風(fēng)景秀麗的紅楓湖畔,新員工入企培訓(xùn)(第一期)也如期舉行。我很榮幸地成為了此次新員工培訓(xùn)班的一名班主任,有人說,“班主任就像一個(gè)班的靈魂”,的確,對于一個(gè)新員工而言,當(dāng)他們剛剛進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)時(shí),面對的企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、同事、企業(yè)文化,一切都是嶄新的,只有設(shè)計(jì)合理、運(yùn)行良好的新員工入職培訓(xùn),則像北斗星一樣,使新員工能迅速辨清方向,明確自己在企業(yè)中的定位,并利用各種資源,積極有效地開展工作,取得良好的業(yè)績。因此我的首要工作就是帶領(lǐng)我的班級在這短暫的11天培訓(xùn)中,讓所有新員工迅速轉(zhuǎn)換由“學(xué)生”到“員工”的角色,更快更好地融入到__電網(wǎng)這個(gè)大家庭來。班主任是班級學(xué)生的教育者、引導(dǎo)者、班級活動的決策者、指導(dǎo)者,與學(xué)生的教育關(guān)系不是一種自上而下關(guān)系,而是一種平等的師生互動的伙伴關(guān)系。班主任要平等地對待每一個(gè)學(xué)生,讓每個(gè)學(xué)生接受平等的教育,得到平等的鍛煉機(jī)會,享受平等的待遇,使其積極參與班集體建設(shè),充分展現(xiàn)每個(gè)同學(xué)是班級中不可分割的一員。

  這次培訓(xùn),我作為班主任首先擔(dān)任了 “慈母”的角色,學(xué)員病了、累了、受委屈了,第一個(gè)找的就是班主任,因此對他們進(jìn)行噓寒問暖和開導(dǎo)教育也是我每天的工作;其次我還是他們的“嚴(yán)父”,清早,引導(dǎo)大家出早操;晚自習(xí),組織他們開班會,總結(jié)班級一天的成績與不足,對一些調(diào)皮搗蛋不認(rèn)真培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行批評;同時(shí),我更是成為了學(xué)生的“摯友”,培訓(xùn)的這段時(shí)間,除了軍事化的'訓(xùn)練外,還有許多的演出比賽活動——文藝演出、體育比賽、演講比賽,這時(shí),我就是他們最值得信賴的朋友,陪他們一起訓(xùn)練,和他們一起揮灑汗水,在比賽場上我和他們一起努力、一起加油。

  目前,培訓(xùn)依然如火如荼的進(jìn)行著,我知道,班主任工作任重而道遠(yuǎn),我將在接下來的工作中繼續(xù)努力,積極探索,而更好地推動對整個(gè)班級體的管理,讓我們09新員工充滿信心,以飽滿的熱情接受培訓(xùn),圓滿完成班主任的工作。

企業(yè)員工工作心得體會13

  公司十二屆一次職代會暨_(dá)___年工作會議上,**總經(jīng)理作了題為《優(yōu)化資源利用 打造核心優(yōu)勢 提升管理素質(zhì) 推動科學(xué)發(fā)展》的工作報(bào)告。**項(xiàng)目部熱機(jī)公司召開大會,又對**總經(jīng)理的工作報(bào)告進(jìn)行學(xué)習(xí),之后我又利用業(yè)余時(shí)間對**總經(jīng)理的工作報(bào)告認(rèn)真反復(fù)學(xué)習(xí),感受頗深,使人產(chǎn)生無窮的動力,催人奮進(jìn),懂得了學(xué)習(xí)的重要性。

  報(bào)告內(nèi)容分三部分,首先,全面回歸了公司____年的工作,公司經(jīng)營業(yè)績良好、市場成績喜人,安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、履約能力增強(qiáng)、培訓(xùn)成效突出,管理水平提高、文明創(chuàng)建摘冠,群團(tuán)工作扎實(shí)、多產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)定,客觀總結(jié)了取得的各項(xiàng)成績的經(jīng)驗(yàn)和體會。

  其次,確立了____年為以安全和諧為基礎(chǔ),以精細(xì)管理為保證,一品牌文化為支撐、以科學(xué)發(fā)展履約為平臺、以又好又快為目標(biāo)的科學(xué)發(fā)展年。

  最后,確定了公司____年的總體要求、工作思路和工作目標(biāo),部署了全年的工作重點(diǎn)。

  報(bào)告主題鮮明,內(nèi)容豐富,為今后開展工作提供了行動指南,思路更加清晰、責(zé)任更加明確,體現(xiàn)了公司一心一意謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)公司大跨越的決心。

  ____年定為公司科學(xué)發(fā)展年,公司科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)就是:提高質(zhì)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu),降低消耗,珍惜資源,增加效益,營造快樂,構(gòu)建和諧。公司科學(xué)發(fā)展的基本愿景為:安全基礎(chǔ)牢固,管理精細(xì)有序,品牌響亮有力,促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步。

  科學(xué)發(fā)展是更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展,更好發(fā)展是我們追求的目標(biāo)提高生活水平是員工最大的.要求,提供舞臺和機(jī)會是滿足員工成長與自我發(fā)展的迫切需要,更快發(fā)展是化解矛盾、解決問題的有效手段。所以我們需要科學(xué)發(fā)展。

  **總經(jīng)理的報(bào)告中提到,要致力于將公司傳統(tǒng)的施工強(qiáng)項(xiàng)轉(zhuǎn)化為管理的優(yōu)勢,把拼體力轉(zhuǎn)化為比智力,提升公司科學(xué)發(fā)展的技術(shù)含量和知識含量。公司向管理型企業(yè)發(fā)展,想要成為真正的管理者,除自身的素質(zhì)過硬。制定嚴(yán)明的勞動制度,還要更深入了解對方,俗話說知己知彼,百戰(zhàn)百勝。才能充分調(diào)動其積極性,發(fā)揮他自己的聰明才智,展現(xiàn)自身的特點(diǎn),才能創(chuàng)造出更多的有用價(jià)值。計(jì)數(shù)方面要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),用知識武裝自己,逐步完善自我,只有掌握了技術(shù)方面的要領(lǐng)和重點(diǎn),才能更好的進(jìn)行下一步工作。

  面對國內(nèi)電建企業(yè)激烈的競爭,唯有自己真正的實(shí)力才能與其它企業(yè)相抗衡。科學(xué)發(fā)展是適應(yīng)形勢變化,公司再上臺階的需要。我們只有堅(jiān)持用科學(xué)的思維分析問題,用科學(xué)的方法攻克困難,用科學(xué)的武器尋求措施,在工作中學(xué)習(xí),尋求更好的辦法解決問題,才能在這種復(fù)雜,形式多變的環(huán)境下脫穎而出。

  實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,必須毫不動搖地貫徹、執(zhí)行安全第一,預(yù)防為主的方針。始終樹立安全高于一切安全管理無小事的理念,切實(shí)筑牢安全基礎(chǔ)。

  實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,要有創(chuàng)新的思維,一切笨辦法、死辦法都是不符合科學(xué)發(fā)展。所謂創(chuàng)新就是要在某件事情上尋求差異、尋求突破。別人不能做的事情,我們要做到;別人做到的事情我們要做的更好,追求細(xì)節(jié)完美。具體工作中,根據(jù)實(shí)際情況,統(tǒng)籌安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本之間的關(guān)系。丟掉了安全進(jìn)度沒有意義,丟掉了質(zhì)量進(jìn)度也沒有意義。所以安全、質(zhì)量、進(jìn)度同等重要、三者緊密結(jié)合、缺一不可。從節(jié)省每一根焊條做起,盡量降低消耗,避免浪費(fèi)。

  企業(yè)是一艘大船,承載著所有員工。同企業(yè)同呼吸共命運(yùn),只有企業(yè)發(fā)展壯大了,員工才有所依。企業(yè)是個(gè)大家庭,我們是企業(yè)的主人,在工作中要起到先鋒模范到頭作用,團(tuán)結(jié)協(xié)作,充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神。自覺地將思想和行動與公司保持高度的一致,增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揚(yáng)不畏艱辛、攻堅(jiān)克難的拼搏精神,為公司改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)員工工作心得體會14

  工作是一個(gè)人的基本權(quán)利,有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存,看我們能不能認(rèn)真的對待工作。公司給我們工作,實(shí)際上是給我們生存的機(jī)會,我們只有認(rèn)真對待這個(gè)機(jī)會,才對得起公司給予的待遇,才能獲得更好的發(fā)展。

  認(rèn)真的工作,用心的工作,把精益求精當(dāng)成認(rèn)真工作的完美表現(xiàn);無論在哪一個(gè)崗位,始終保持一種責(zé)任意識,對客戶負(fù)責(zé),對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé)。一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工,在工作的時(shí)候,他不是簡簡單單負(fù)一下責(zé)任就算了,他會比老板還負(fù)責(zé),認(rèn)真對待工作,他不僅認(rèn)真,而且還對工作的結(jié)果負(fù)責(zé),當(dāng)一個(gè)人能對事情的結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí),他必能擔(dān)當(dāng)起重任。

  工作的過程就是解決一個(gè)個(gè)問題的過程,做正確的事比正確的做事更重要。在我們實(shí)際的工作中常常會患有大企業(yè)。汗ぷ髁鞒虩┈、響應(yīng)速度緩慢,大家都各司其職,按部就班的做事,大家都只是在正確的做事。然而,并不是所有的'工作都能明確的分工,總有分不清的工作,必然出現(xiàn)管理上的死角,這就需要發(fā)揮我們的能動性,及時(shí)補(bǔ)位,去做正確的事情。以高度的責(zé)任感,自覺把自己的工作和公司的目標(biāo)結(jié)合起來,只有這樣,才是對公司負(fù)責(zé),也是對自己負(fù)責(zé)。

  通過閱讀這本書,感覺最有收獲的是要事第一法則。所謂要事第一,就是把重要的事情放在第一位,先把重要的事情處理完,再去處理其他事情。要事就是與工作目標(biāo)有關(guān),凡有價(jià)值、有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的就是要事。如果一項(xiàng)工作的結(jié)果對本部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起不了重要作用,或者對今后的工作產(chǎn)生不了長遠(yuǎn)的影響,那么它就不是要事了。因此要學(xué)會把區(qū)分急事和要事,永遠(yuǎn)把最重要的事情放在第一位。只有學(xué)會做重要但不緊迫的事情,才能讓我們朝著自己的工作目標(biāo)越走越近,工作越干越出色。養(yǎng)成“做要事而不做急事”的良好個(gè)人習(xí)慣,我們對工作才會駕輕就熟。這樣我們就會提前做工作計(jì)劃、按時(shí)復(fù)習(xí)功課,經(jīng)常鍛煉身體,保持良好的狀態(tài),避免臨陣磨槍的緊張和尷尬。

  總之,通過閱讀這本書籍,對照自己的實(shí)際工作認(rèn)真反思,感覺自己要把這六項(xiàng)黃金法則當(dāng)作今后的工作的努力方向和目標(biāo),在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天,惟有不斷的學(xué)習(xí),才能有競爭力;惟有不斷的鉆研,才能站穩(wěn)腳跟;惟有不斷的提高,才不會被人超越。職場的競爭規(guī)則是強(qiáng)者勝,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是有才能者錄用。因此,在今后的工作中,自己要努力學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新,以高度責(zé)任感,精益求精的認(rèn)真的工作態(tài)度,讓自己成為一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的高效能員工,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)員工工作心得體會15

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo),我來本公司個(gè)月了,這幾個(gè)月感觸頗多,以下就是我的幾點(diǎn)工作體會和建議:

  1、誠信

  我們公司業(yè)務(wù),上班以來我發(fā)現(xiàn)很多客人都對這種業(yè)務(wù)存在不滿,后來發(fā)現(xiàn)大部分的原因是營業(yè)員沒有跟客人解釋清楚,以至于很多客人不清楚消費(fèi)情況。因?yàn)闋I業(yè)員也有銷售工作,所以很多營業(yè)員只顧銷售不顧客人實(shí)際情況,給一些低消費(fèi)的客人提供高消費(fèi)的套餐,給客人造成困擾,也使公司信譽(yù)受損。

  2、團(tuán)隊(duì)

  以前在公司上班,大多只要管好自己就好了,到這里以后發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神很重要,我們上班既要辦業(yè)務(wù)又要銷售手機(jī),同時(shí)還要處理客人投訴跟一些突發(fā)情況,僅憑一人之力是難以應(yīng)付的,所以同事之間相互幫助就顯得尤為重要,只要一起相互搭把手,很多棘手的問題也能得到解決了。

  3、創(chuàng)新

  沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步,創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的`源泉。我到這里以后搞過一次三八婦女節(jié)的活動,但是效果并不是很好,所以以后在這些創(chuàng)新方面還有很大的空間。

  4、細(xì)心

  營業(yè)員做的是細(xì)致活,每筆業(yè)務(wù)的操作都要盡心盡力,對客人也是對工作的負(fù)責(zé)。細(xì)心負(fù)責(zé)也給自己每天做賬省去了很多不必要的麻煩。

  以上便是我這段時(shí)間的一些工作心得,同時(shí),我也有幾點(diǎn)建議,比如對于套餐的生效時(shí)間問題,我們的套餐基本上都是下月生效,但是客人反響很大,因?yàn)樗麄儫o形中都是要多交一個(gè)月的費(fèi)用。其次是套餐解綁,我們的套餐都不能直接解綁。最后,我還希望公司能有一些操作方面的培訓(xùn)。

  回顧過去的幾個(gè)月,盡管很忙碌,工作也很努力,卻也有許多不足和遺憾之處,但是在今后的工作中我要認(rèn)真學(xué)習(xí),克服不足,以更加飽滿的熱情來迎接挑戰(zhàn),不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚望!

  祝愿我公司開拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)、再創(chuàng)佳績!

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