走訪市場心得體會

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編精心整理的走訪市場心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

走訪市場心得體會1

　　以下是為您編寫的一份心得體會，希望對您有幫助。

　　標題：走訪人才市場心得體會

　　近日，我有幸參觀了我們當?shù)氐娜瞬攀袌�，這次活動讓我對人才市場的運作模式有了更深入的理解，也讓我感受到了人才市場競爭的激烈。

　　在人才市場，我首先看到了大量的求職者，他們帶著個人簡歷，滿懷期待地尋找著合適的工作崗位。我也看到了很多企業(yè)招聘人員的忙碌身影，他們正在與求職者交流，尋找最合適的人選。這讓我感受到了人才市場競爭的激烈，每一個崗位都充滿了競爭。

　　在參觀過程中，我也深刻感受到了人才市場的不確定性。有些崗位今天還在接受求職者的申請，明天可能就已經(jīng)有了新的候選人。這種快速的變化讓我覺得人才市場的運作是非常靈活和高效的。

　　通過這次參觀，我對人才市場的運作模式有了更深入的理解，也讓我對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更多的思考。我意識到，要想在人才市場中脫穎而出，不僅需要具備扎實的`專業(yè)技能，還需要有優(yōu)秀的溝通能力和靈活的應變能力。

　　總的來說，這次參觀人才市場讓我受益匪淺。我深刻認識到了人才市場競爭的激烈和不確定性，也讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認識。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能在人才市場中立于不敗之地。

走訪市場心得體會2

　　人才市場走訪心得體會

　　這次走訪人才市場，讓我深感人才競爭的激烈和求職者的熱情。以下是我的心得體會：

　　1.市場競爭激烈：人才市場內(nèi)，眾多企業(yè)在爭奪優(yōu)秀人才，而求職者也表現(xiàn)出極高的熱情和競爭力。無論是企業(yè)代表還是求職者，都表現(xiàn)出極高的積極性和專業(yè)性，讓人深刻感受到市場競爭的激烈。

　　2.專業(yè)知識重要：在與企業(yè)代表交流中，我發(fā)現(xiàn)他們更注重求職者的專業(yè)知識和技能，而非純粹的經(jīng)驗和學歷。這也反映出，專業(yè)知識技能的重要性，而非單純的理論知識。

　　3.態(tài)度品質(zhì)重要：在與企業(yè)代表交流中，我也了解到企業(yè)在選擇員工時，員工的態(tài)度品質(zhì)和專業(yè)精神也是至關重要的因素。企業(yè)更看重員工的責任心、團隊合作精神和創(chuàng)新精神。

　　4.拓展人際關系：在人才市場，我有機會與各行各業(yè)的人交流，擴展了我的人際網(wǎng)絡。這些人際網(wǎng)絡可能會為我未來的職業(yè)發(fā)展帶來機會和幫助。

　　總的`來說，這次走訪人才市場讓我深刻認識到市場競爭的激烈，專業(yè)知識技能的重要性，以及專業(yè)精神和態(tài)度品質(zhì)的重要性。同時，通過與不同行業(yè)的專業(yè)人士交流，我也擴展了我的人際網(wǎng)絡，這將為我未來的職業(yè)發(fā)展帶來機會和幫助。

走訪市場心得體會3

　　專管員肩負法律法規(guī)宣傳、許可證治理、合理定量、市場監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)管等任務，工作重且繁瑣。如何做好數(shù)據(jù)收集、情況了解、現(xiàn)場勘查、宣傳教育等前期市場走訪工作，筆者總結(jié)了“四不”：即不辭勞苦、不嫌麻煩、不畏強權(quán)、不計回報。

　　不辭勞苦

　　古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。專管員作為煙草專賣法律法規(guī)的執(zhí)行者，只有勤走市場，才能在零售戶心中樹立正直、正派的良好形象，才具有說服力和影響力，通過行動和語言打動零售戶，引導零售戶守法誠信經(jīng)營。如若不然，不敢想象零售戶不知道片區(qū)專管員是誰或?qū)ζ瑓^(qū)專管員不了解，片區(qū)市場凈化率會是一個什么樣子。

　　再者，市場是動態(tài)的，會出現(xiàn)很多問題，例如：消費需求與卷煙供給是否平衡，零售戶是否經(jīng)不起誘惑，不法煙販是否利用零售戶法律意識薄弱進行欺騙誘導。假如專管員不常常拜訪零售戶，不從零售戶口中了解一些市場動態(tài)，就不能針對市場動態(tài)情況及時采取有效措施。

　　不嫌麻煩

　　在與零售戶接觸過程中要極具耐心和細心，針對不同層次的零售戶采取不同的方法進行宣傳教育、引導轉(zhuǎn)化。目前，零售戶中存在文化程度參差不齊，對煙草專賣法律法規(guī)的理解不盡相同，零售戶的習性和行為習慣各有迥異，對煙草專賣管理服務人員的配合或抵觸因人而異，零售戶當時的心情狀態(tài)和身體狀況因時而變等問題。

　　專管員在走訪過程中，要審時度勢，注重觀察，采取準確的方法，以某些言語或行為為切入口，緩解一些不和諧的氣氛，通過因勢利導、因地制宜、因人而異，逐漸引導零售戶轉(zhuǎn)入工作實際當中。專管員還要通過耐心的講解、釋疑、傾聽、立解等方法，幫助解決零售戶的實際問題，引導零售戶守法誠信經(jīng)營，指導零售戶提高星級定量和銷售技巧，收集周邊零售戶的動態(tài)經(jīng)營信息。

　　當前，部分專管員在市場走訪時存在走過場、一刀切的情況。這不僅跟專管員的.責任心有關，而且與專管員的個性有極大關系。有些專管員平時作為風風火火，大大咧咧，做事不講究技巧，粗枝大葉，不但給零售戶留下不好的印象，而且對市場監(jiān)管不力，給非法經(jīng)營行為于可乘之機。

　　不畏強權(quán)

　　有些零售戶仗著某些親朋摯友在一些機要部門就職，要么不把煙草專賣管理人員放在眼里，公開進行非法經(jīng)營，要么非法經(jīng)營行為被發(fā)現(xiàn)后找關系走后門，使事情不了了之，在一定程度上給執(zhí)法工作帶來難度，更甚的是迫使片區(qū)專管員對非法行為睜一只眼閉一只眼，造成非法行為半合法化。

　　這種現(xiàn)象必須引起高度重視，在法治社會里，法律最講究公平、公正原則，如果不對這種現(xiàn)象進行嚴峻打擊，嚴厲處理，勢必造成大家競相模擬，大肆進行非法經(jīng)營，其后果將不堪設想。因此，專管員必須具備不畏強權(quán)的素質(zhì)，對非法行為果斷予以打擊，并且煙草專賣局在一定程度上保護片區(qū)專管員，以避免專管員遭到報復。

　　不計回報

　　一要不求單位對自己進行回報，當然必要的待遇獎勵是必須的。在實行新的用工分配制度下，人員實行定崗定薪，如果大家互相攀比，對一些現(xiàn)象看不入眼，勢必引起不平衡心理，以致工作中消極怠工，能躲則躲，能避則避，推諉扯皮，這將不利于煙草工作的和諧發(fā)展。

　　二要不求零售戶對自己進行回報。當前，經(jīng)濟發(fā)展形勢大好，卷煙零售有利可圖，許多零售戶積極申請辦證。但在合理布局整個大框架的約束下，某些零售戶不符合條件無法辦證，就輕易產(chǎn)生零售戶托關系走后門，甚至賄賂宴請等。這就要求專管員必須經(jīng)受起燈紅酒綠的誘惑，自覺遵守制度紀律，否則不但損害了煙草行業(yè)的良好形象，而且斷送自己的大好前程。

【走訪市場心得體會】相關文章：

入戶走訪心得體會01-15

客戶走訪心得體會03-17

走訪企業(yè)心得體會01-18

走訪活動心得體會12-01

走訪的心得體會范文（精選6篇）10-28

志愿者走訪心得體會12-06

入戶走訪心得體會9篇01-15

走訪老年公寓心得體會05-16

貧困戶走訪心得體會06-20