新員工感悟心得

　　在學習、工作或生活中，我們常常會隨著經(jīng)歷的不同，而對某些事或人有不同的感悟，這個時候，文字可以幫助我們更好的記憶這些感悟。你看過感悟的文章嗎？知道要怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的新員工感悟心得，希望能夠幫助到大家。

新員工感悟心得1

　　12月10日下午，江北支行召開了"發(fā)展·管理·轉(zhuǎn)型"主題金融研討會，本次研討會的研討文章選題突出支行經(jīng)營管理熱點，研討展示、互動交流的形式均有創(chuàng)新，支行團委特邀請20xx年新入行的青年員工現(xiàn)場觀摩，為新員工們搭建了一個與老員工、新同事交流思想、交流觀點的平臺，希望借此契機幫助新員工了解支行經(jīng)營發(fā)展的熱點、難點，引發(fā)新員工的思考。在此分享新員工觀后感四則：

　　鄒俊杰（慈城支行）

　　10號下午，我有幸觀摩了20xx年度下半年江北支行"發(fā)展·管理·轉(zhuǎn)型"研討會，會上各位研討文章作者緊扣主題，把握熱點，主要針對江北支行經(jīng)營管理方面現(xiàn)有的一些問題表達了自己的見解。由于江北支行正處于二次轉(zhuǎn)型的熱潮中，營銷和轉(zhuǎn)型的議題成為了本次研討會的焦點，由于文章作者的崗位不同，觀察的角度也各具特色，思維的碰撞和引經(jīng)據(jù)典的論述給這場研討會帶來了勃勃生機。

　　在研討會結(jié)束之前，柳健老師推薦給我們一篇來自鄞州分行同事的文章，文章一針見血地指出了農(nóng)行基層網(wǎng)點暴露出的'若干極其富有代表性的問題，雖然措辭樸素，但情感真摯，令在座的很多同事產(chǎn)生了共鳴。之后柳老師的一番點評更是讓我受益匪淺，他說如今那些"高大上"的議題由于能力和掌握信息的限制，基層員工很難涉獵，反而一些"短明快"的議題門檻低、現(xiàn)實意義強，更加有利于中高層的領(lǐng)導(dǎo)們了解基層工作的現(xiàn)狀，他特別強調(diào)了"接地氣"三個字。我聽了這些話深有感觸，規(guī)則的制定者們往往容易忽視操作層的可行性，一些可有可無卻死板硬性的規(guī)章制度只會造成工作效率的打折，而我們基層員工要善于去發(fā)現(xiàn)身邊存在的問題，積極思考，勇于反饋，這不僅是為了提高自身工作效率，更是在為農(nóng)行的長遠發(fā)展獻計獻策。

　　郎雯超（日湖支行）

　　20xx年度下半年"發(fā)展、管理、轉(zhuǎn)型"研討會于12月10日在支行九樓召開。會上共有12篇論文進行了展示，研討內(nèi)容廣泛，包括網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、網(wǎng)點營銷、執(zhí)行力提升、人力資源管理、客戶擴戶等多方面。有的從實際工作中總結(jié)思路，提煉智慧；有的結(jié)合崗位工作經(jīng)驗，對加強經(jīng)營和管理進行了認真思考和大膽探索。通過這次研討會，我對本次主題有了更深的了解和認識。

　　1、學習交流，多看多寫

　　研討會上除了演講者演示外，還增添了部室經(jīng)理點評的環(huán)節(jié)。各部室經(jīng)理對每篇文章做出了點評并予以肯定，有不足之處還提出了修改意見。交流環(huán)節(jié)讓我們從多角度看問題，把問題看得更透徹。會上柳老師在做總結(jié)時也提到，要寫出有深度的文章應(yīng)該多看多寫，同時也不能缺少和他人的交流�？梢娊涣骶褪且粋�互相學習和促進的過程，當你把自己的想法與別人交流你就會收獲更多新的想法，交流是倍速增長的過程。

　　2、工作中做個有心人

　　這次研討文章中大部分是從實際出發(fā)，把平日工作中遇到的問題和理論相結(jié)合，提出問題并列舉了解決方案。"接地氣"的文章引起了大家的共鳴，讓我不禁感嘆這些金點子不就在我們身邊嘛！所以在簡單的工作，有心人也可以做出不一樣的成果。

　　徐雄建（育才支行）

　　我有幸參加了支行舉辦的"發(fā)展·管理·轉(zhuǎn)型"金融研討會。這次研討會上，12位領(lǐng)導(dǎo)同事結(jié)合ppt對所研討的支行發(fā)展轉(zhuǎn)型問題進行了闡述。他們結(jié)合自己的崗位工作經(jīng)驗，聯(lián)系實際在網(wǎng)點二次轉(zhuǎn)型，客戶營銷，經(jīng)營管理等方面分析了存在的問題，并提出了自己獨到的見解與工作建議。一些建議對進一步深化我行發(fā)展轉(zhuǎn)型，提升競爭力具有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。

　　我對研討會上關(guān)于二次轉(zhuǎn)型、聯(lián)動營銷、執(zhí)行力建設(shè)等主題的研討文章印象頗深，文章作者的觀點闡述讓我對農(nóng)行二次轉(zhuǎn)型工作有了更清晰的認識，通過聯(lián)動營銷等手段強化基層網(wǎng)點營銷能力、通過深化精細化管理等舉措提高網(wǎng)點及員工執(zhí)行力等諸多觀點讓人獲益良多。

　　虞慧娜 （莊橋支行）

　　我很榮幸觀摩支行"發(fā)展·管理·轉(zhuǎn)型"主題金融研討會，這也是我入行以來參加的第一次研討會。通過此次交流展示，我學習、收獲良多，下面就此談?wù)勛约旱母形蚝托牡谩?/p>

　　此次研討會有12名文章作者通過PPT演示講解研討文章，其中有二級支行的大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理、行長及新員工柜員等，他們站在不同的職位和崗位，從各自的角度出發(fā)，對網(wǎng)點轉(zhuǎn)型、營銷拓展、員工培養(yǎng)等主題展開論述，結(jié)合自身工作中遇到的案例、本網(wǎng)點實際情況，綜合數(shù)據(jù)分析進行了研討。

　　通過這些生動形象的PPT演示，與會人員了解了江北支行各網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀、成果，也對如何推動產(chǎn)品營銷、強化基層經(jīng)營管理進行了交流。尤其是對于我們新員工而言，研討會上各位前輩的經(jīng)驗分享，以及領(lǐng)導(dǎo)們的精彩評論都讓我們的工作思路更清晰，未來的行動方向更明確。

新員工感悟心得2

　　美麗的七月，我走出美麗的七月，我走出象牙塔，走進民生。兩個月來我很少對自身進行深入的自查。這次，行號召全體行員開展自查自評活動，對于我來說，是一個很好的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘自我，改造自身的機會，所以，我認真用心的對心智進行了反思、解剖，檢查總結(jié)這兩個多月的學習工作：有辛苦，有付出，有成績，有不足。

　　7月10號開始了民生入職崗前培訓(xùn)。先是大家集中學習整個民生文化、發(fā)展歷史，再是學習了xx民生行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)發(fā)展、特色業(yè)務(wù)，涉及到外匯、儲蓄、理財?shù)榷鄠�方面。之后我們6個實習生開始理解會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。我們需要在最短的里掌握柜臺業(yè)務(wù)技能，連續(xù)10天70個鐘頭的會計課程，筆記都記了幾近本，有點像填鴨式的學習，三項技能就校門口是利用下課時間自我練習。畢竟是短訓(xùn)，我對的確銀行業(yè)務(wù)知識面掌握還很窄，異常是外匯、授信、合規(guī)、等業(yè)務(wù)了甚淺。今后要多看看銀行業(yè)金融體系呢的書籍，提高自我的知識面。

　　7月30日，我被分到xx分理處實習，在那里，我很好的消化了xxxx教授的會計課程，提高神速。哈哈……

　　剛來xx的同一天是我最累的一天，從早上八點進到里面，一向到五點半，中午極少休息了半個多小時。并非鋼哥不讓人休息，只是我看到娜娜辣媽、華姐和奕欣哥就都忙得歇不必下來，自我就更不應(yīng)當休息了。那天午時四點左右，突然來了很多客戶，存了很多錢，我?guī)瓦@個人扎完錢，再跑到那個人跟前繼續(xù)扎，忙來忙去，最終某個人都對我說，你歇歇吧，坐一會兒。其實我不為不想坐下來，可是作為實習生來講，要學的東西很多，要做的瑣事也各種各樣，坐下來，節(jié)奏就慢了下來。并非我虛偽，我告訴自我，我放棄了其他找工作的機會，花時間花精力到那里來，我要對得起我自我!我在全心全意的投入直接投入一個職業(yè)，投入一種工作。哪怕將來我不在那里其他工作，我這個月的實習會也會讓我品味到一種不一樣的生活，我的生命中多了一個經(jīng)歷。呵呵……那個時候我就是這樣想的。

　　也許是看老實我做事比較認真負責，一個星期后鋼哥娜娜姐安排我周日休息周日開車上班，人少能夠讓我上柜操作，第一次好緊張啊。我大概做十多筆業(yè)務(wù)吧，那個時候?qū)嵲谑瞧＠哿�，呵呵，我是可憐的奧斯丁。奇美之后每個周末我都會上柜操作，在我犯錯的時候揚揚和華姐毫不含糊，不會全盤否定我的失誤。她們教會了我非常多。

　　x月xx日，我被調(diào)入支行營業(yè)部，離開的那天，大家輪流和我說了很多話，我對大家充滿敬佩，離開很不舍得。來到xx實習，我真的很郁悶收獲很多。

　　x月xx日，我開始了在支行貴賓廳做實習引導(dǎo)員，柜臺外的工作和柜臺內(nèi)完全不一樣，我不知所措!第一天，平兒姐教我分單，很多很多單，分完的時候已經(jīng)是中午了，午時我站一個人分傻傻的站在叫號機前面，就像指路牌一樣，很郁悶很難過，我那個時候甚至是一個人菲律賓人和空氣講話!我問空氣我是不是很笨蛋，空氣告訴我說是。心境低落到極點。午時6點鐘多的時候，喬姐回家出門回家過來營業(yè)廳這邊打卡，她看到我，特意走過會覺得民生行的服務(wù)是貼心的;有時候柜臺后前擠滿了人，別人民生問題看了會覺得民生大廳亂糟糟的，你要引導(dǎo)顧客在指導(dǎo)等候區(qū)休息等候;貴賓廳是最重要的，之前我們沒有專門的錦利錦利

　　，貴賓廳也沒有制定詳細的管理制度，這個演化過程完全需要你在工作過程中發(fā)現(xiàn)貴賓客戶的需求愛好，尋找建設(shè)好貴賓廳的方案，把我們的貴賓廳辦出神秘色彩新意辦出特色。

　　客戶來到我們營業(yè)大廳首先映入眼簾眾所周知的不僅僅是室內(nèi)的裝修環(huán)境，而是一張微笑的臉，一句親切的問候，大堂經(jīng)理和引導(dǎo)員是我行應(yīng)對公眾的.一張名片，是交朋友全行第一個打交道客戶的人，第一個明白客戶需要什么服務(wù)的人，第一個幫忙客戶解決問題的人……喬姐侃侃而談，與她交談后我深刻的體會到含義當另一名引導(dǎo)員的使命和意義。我心里不禁贊道，喬姐這么年輕聰明，還難得這么謙和不張揚。也許人到達某一種層次就會有一種魅力，有一種明媚但絕不會刺眼的光芒。而這種魅力和光芒世間往往是我們這些年輕的不經(jīng)無常的人所不具備的。真正有歷練有內(nèi)涵的人，她的朦朧會照亮周圍，但卻不會給人以輿論壓力。呵呵，很感激喬姐給我的鼓勵和自告奮勇。

　　此刻，我就幫客戶辦理業(yè)務(wù)遇到不懂的在虛心向柜臺內(nèi)的同事請教，認真的做好筆記。每兩天早晨我會總要提前十分鐘到達支行，檢查大廳和貴賓廳的宣傳統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢測是否擺放整齊，桌椅是否擺放有序，看到有不妥之處，我會細心的整理，細心的發(fā)單。當客戶進入貴賓廳之后，我會主動迎上前，首先對客戶以親切的微笑，為客戶刷卡開門，然后熱情的詢問他：“你好，歡迎光臨，請問您要辦理什么業(yè)務(wù)?”如果有需要，我會幫他們填寫投資業(yè)務(wù)憑證;等客戶辦完業(yè)務(wù)后，我會真誠的道一聲：“歡迎再次光臨，請慢走�！庇袝r候大廳里坐著很多等候的紹桑縣客戶，我也會出去給他們倒杯水或者遞份報紙，我告訴自我，無時無刻都要給客戶親切溫暖的問候，堅持優(yōu)雅大方的優(yōu)質(zhì)服務(wù)禮儀。

　　作為一名引導(dǎo)員，我的一言一行會第一受到客戶的關(guān)注，所以必須具備相當高的綜合素質(zhì)。(汗顏!要努力奮斗!)要對我們的金融產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識有比較熟悉和專精的了解，然后在服務(wù)禮儀上要做到熱情低調(diào)、主動規(guī)范，并且還要處事機智，能夠隨機應(yīng)變。我這樣個剛校門又缺乏工作經(jīng)驗的學生，幾乎沒有一項能夠做到，更不要說優(yōu)秀。引導(dǎo)員是個具有很大的挑戰(zhàn)性的教育工作。我必須要認真投身于，兢兢業(yè)業(yè)，做民生行最優(yōu)秀的引導(dǎo)員。我要讓每個進到民生行的買家記住我，讓他們一提到xx民生，就想到忘記我這個可愛可親的部內(nèi)!

　　組織工作了才明白辛苦，除了工作，還有演講比賽征文比賽知識競賽，我每一天都好忙好忙，可是我好歡樂好歡樂，有時候我會犯錯，但我不怕應(yīng)對錯誤和失敗，我會在犯錯之后不斷汲取正確的東西，并且印象深刻，此刻我明顯比以前有了更強的承受本事。我每一天都很認真地投入到工作中，認真思考，用心感受，用心總結(jié)，我每兩天都有感悟，每一天都有收獲，每一天都有提高。哈，我真的民生看成我的銀行了(寫下這句話時非常突然有種很強烈的歸屬感，呵呵。)我在用心始終如一地生活用心地工作。民生給我這個秀場，我會珍惜，我會努力，在以后的工作中，按中國銀行的客戶服務(wù)標準嚴格要求自我，腳踏實地的工作，在引導(dǎo)員的崗位上所，毫無保留地付出自我的辛勞、汗水和智慧，為xx民生的騰飛貢獻出自公共財政我的一份力量，實現(xiàn)心中的夢想!

新員工感悟心得3

　　最近，我讀了美國著名作家克里斯.德諾夫和詹姆斯.戴維.鮑爾四世著的一本名叫《怎樣客戶才能滿意》一書，里面有一段內(nèi)容大意是：成功的人都是對自己的工作負責，具有高度的責任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍，永遠抱有激情；他們認真對待工作，百分之百地投入工作。這本書雖然是按照西方的經(jīng)濟法則和游戲規(guī)則所書寫的，但對我們企業(yè)的發(fā)展，對個人職業(yè)生涯策劃和價值追求有著重要的啟示意義。

　　古代中國人的最高理想是“內(nèi)圣外王“，也就是內(nèi)心修為學圣人，行為上追求卓越（這個王不是說稱王）。儒家講，格物修身齊家治國平天下，對世界的格局認知是從內(nèi)心的梳理和自省開始的，對自身的反思和提升也是在天下的高度中完成的。這種態(tài)度是一種大開放式的，具有高度責任意識的思維，“窮則獨善其身，達則兼善天下“，中國人試圖完成個人與天下，內(nèi)心與行為的和諧。

　　剛?cè)肼氊斖ㄗC券公司時，說實話對它并不是很了解，更多的是概念性和紙面上的認識。與其他畢業(yè)生一樣，我對未來的工作和生活，充滿期待，同時也充滿了困惑。我所有的準備都只是集中在決心上：我決心努力再努力的.工作。

　　在財通證券公司的高規(guī)格、嚴要求的氛圍下，我走上了全新的工作崗位。我決定像所有財通人一樣，勇往直前。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷幫助下，在向老同志學習的過程中，我更加深刻的認識到，國家的發(fā)展需要企業(yè)為國為民的責任感，而一個企業(yè)的責任感最終則要細化到每個員工的肩上，對于個人來說強烈的責任感是事業(yè)成功的堅實基礎(chǔ)，是一個人做好任何事都不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)，是保證努力上進的力量源泉。在我們的企業(yè)里，我們每個員工必須時刻把國家和人民的利益放在第一位，把對國家對企業(yè)的責任扛在肩上。決策者有責任把握企業(yè)前進的航向、構(gòu)建藍圖；實踐者有責任把理想的偉大藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，而這種責任感就表現(xiàn)為我們每個企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)。

　　作為證券公司的一名新員工，我認為應(yīng)該在工作中去自覺地激發(fā)自己的責任意識，在工作中不推卸本職責任，仔細領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，多向老同志學習，努力奮進、認真完成領(lǐng)導(dǎo)所交于我的每一項具體工作。市場如戰(zhàn)場，在勢均力敵的戰(zhàn)場上，大家的產(chǎn)品、方案和價格，甚至能力都相差不大，這時最重要的就是你的態(tài)度。應(yīng)該審視自身，查找差距，加大服務(wù)等各項工作的創(chuàng)新改革，主動將服務(wù)方式從被動轉(zhuǎn)為主動，如從傳統(tǒng)的“坐商“到“行商“的轉(zhuǎn)變、從“等客上門“到“上門服務(wù)“的轉(zhuǎn)變，將證券流動服務(wù)柜臺搬進辦證大廳、搬進企業(yè)，建立一支專職或兼職的營銷隊伍，主動開展上門營銷服務(wù)；從“賣方“向“買方“轉(zhuǎn)變，從原來的“我辦什么業(yè)務(wù)，你就用什么業(yè)務(wù)“變成為“社會需要什么業(yè)務(wù)，我就辦什么業(yè)務(wù)“，加強分析大客戶現(xiàn)有及潛在的需求，及時為客戶提供多元化、個性化的產(chǎn)品服務(wù)。

　　世界上沒有什么事情是做不成的，關(guān)鍵是看你想不想做，有沒有那種永不放棄的精神。這種精神就像登山，如果你爬到一半就不想爬了，那你的意志就被瓦解了，你就永遠也看不到山上美麗的景色了；相反，如果你堅持下去，那等待你的將是壯觀的景色。從我們的角度，我們做證券營銷也是一樣，吸收存款、發(fā)放貸款、包括小額信貸都是我們的產(chǎn)品。除了用產(chǎn)品本身的優(yōu)勢來說服客戶之外，最重要的還是靠我們?nèi)�營銷。要想全方位地去開辟市場，就要加強自身建設(shè)和修養(yǎng)，做到人人懂營銷、人人愛營銷。要讓大家知道，自己的價值只有在集體中才能淋漓盡致地發(fā)揮，也只有集體目標達到了，個人價值才能真正地得到實現(xiàn)。從生存與發(fā)展的角度講，這是一項持久戰(zhàn)，我們要深入長久地開展下去，要保持永不放棄的心態(tài)，面對各種困境，都選擇用積極的心態(tài)去面對，只有這樣，才能靠近目標，實現(xiàn)目標。

新員工感悟心得4

　　任正非的信，真摯而誠懇，既清晰、準確地傳遞了公司員工應(yīng)遵循的價值觀，又耐心細致地忠告華為員工應(yīng)遵守的規(guī)則，應(yīng)保持的心態(tài)，以及可能碰到的困難，解決問題的方法，個人成長路徑，如何提升自身價值等等�？芍^語重心長，循循善誘。一個開放、民主、實效、學習型的組織，一個親切赤誠、愛才重才、系統(tǒng)思維、民主管理的長者形象，躍然紙上，力透紙背。這不僅是一篇管理范文、有效溝通華章、更是一篇卓越營銷典范。通讀幾遍，越讀越有感悟，越讀越有滋味。

　　1、何謂管理？管：管好自己，以身作則；理：理清思路，理解執(zhí)行。

　　2、企業(yè)文化、價值觀、績效考核都要靠人來執(zhí)行，而人是依賴環(huán)境不斷調(diào)節(jié)自己狀態(tài)的，所以，營造積極主動、樂觀向上、傳遞正能量的環(huán)境，互相影響、批評與自我批評，尊重人、崇尚創(chuàng)新，比單向傳播效果更好。執(zhí)行靠的是發(fā)自內(nèi)心的自愿、自發(fā)、自動、自悟，外力只能影響，卻很難改變。營造互相影響和改變的'環(huán)境是形成團體意識的關(guān)鍵。傳遞正能量才能激發(fā)戰(zhàn)斗力。

　　3、系統(tǒng)思維、大局觀、換位思考、開放性心態(tài)是形成團隊認同和競爭力的基礎(chǔ)，也是互相信任、理解、融合，共同遵守規(guī)則的必要條件，對傳播企業(yè)價值觀，形成團隊精神，做人做事都大有裨益。

　　4、坦誠熱忱、發(fā)自內(nèi)心的正面鼓勵、欣賞、幫助、關(guān)懷，永遠比抱怨、說教、懲罰更有效。

　　5、明確的目標，設(shè)計良好的成長路徑，相對公平的自由環(huán)境，對于激發(fā)人的潛能、認同人的價值、磨礪人的意志、發(fā)揮人的優(yōu)勢，進而，凝聚團隊戰(zhàn)斗力，形成核心競爭力，是必要的。

　　6、一個優(yōu)秀的團隊，每一個人都要具備的意識：感恩、認同、維護發(fā)展平臺；責任感和使命感、團結(jié)協(xié)作、理解信任、自發(fā)學習、批評與自我批評、遵守規(guī)則、放平心態(tài)、踏踏實實、一絲不茍，勇于承擔，系統(tǒng)思維、嚴于律己。總之，合力做大平臺，你的舞臺才能更大；自動主動承擔責任，開放學習，勤于反省，才能發(fā)揮你的優(yōu)勢和價值。

新員工感悟心得5

　　20xx年來到xx公司已經(jīng)一個多星期了，我堅信我是榮幸的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸具有這么多親切熱情的同事，慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感遭到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的挑選；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。

　　作為一位進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就云消霧散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。

　　在會上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展計劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其特殊的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、嘉獎挑戰(zhàn)并超出自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感遭到公司人性化的管理。我想，正是由于這種人性化的管理，才使得每一個員工都能進取的`投入到工作中去。進公司的第二天，帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。

　　一進園區(qū)，第一被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，介紹說辦公樓占地9000平方米，估計在今年7月份我們就可以搬進去辦公了，真讓人興奮。之后又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

　　經(jīng)過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習，下頭將我自我的感想總結(jié)一下：

　　一、態(tài)度決定一切

　　一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最進取的摸索、最樂觀的精神來安排和控制自我的人生。經(jīng)過對公司文件的學習，以及在工作中的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反應(yīng)出一個人的價值取向和人生尋求，也彰顯了一個人的精神境域。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的進程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少喜悅、多少憂愁都和金錢息息相干。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢常常會毀滅其一生。因此，我們在工作中要向xxx學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線，堅持一顆冷靜的心。

新員工感悟心得6

　　進入xx公司已經(jīng)一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓(xùn)機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應(yīng)注意的各個問題。一節(jié)“課”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。

　　通過閱讀該書，我有如下感想：

　　一、 微笑待人

　　美國的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段�！蔽⑿﹄m然無聲，但它蘊涵著豐富的內(nèi)容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態(tài)度傳給對方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。

　　英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇�！�

　　任何領(lǐng)導(dǎo)、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領(lǐng)導(dǎo)會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。我們應(yīng)該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝�，但你可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己�！�

　　二、 熱情對待工作

　　熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環(huán)境感覺很失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應(yīng)付再到逃避，結(jié)果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。

　　拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的'獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術(shù)、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。

　　三、打好基礎(chǔ)，厚積薄發(fā)

　　在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的�！边@個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對于經(jīng)營零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月的工作經(jīng)驗，就會精通商店里各種事務(wù)。

　　一個人所做的準備越充分越好，具有的經(jīng)驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業(yè)的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗�！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不到目的地，實現(xiàn)不了成功的夢想。俗話說：“對工作有利的，就是對自己有利的�！比魏吻嗄暝诠ぷ鲿r如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。

　　最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說，在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時，人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工，應(yīng)保持對工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應(yīng)在一點一滴中積累經(jīng)驗，總有一天我們也會像那些老員工一樣，能夠輕松面對各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。

新員工感悟心得7

　　工匠精神，即為工匠所具有的精益求精、追求卓越的態(tài)度和行為方式。在職場中，員工也可以秉持工匠精神，不僅將工作視為一種職責，更將其視為一種追求卓越的機會。我在工作中體會到了員工工匠精神的重要性，從而激發(fā)了我的潛力和動力。

　　作為員工，我始終堅信追求卓越是一種態(tài)度。卓越不僅僅是成就卓越的工作業(yè)績，更是在日常工作中嚴謹細致的工作態(tài)度。我始終努力克服工作中遇到的各種困難和障礙，不放過任何一個機會去改進自己的工作方式和工作質(zhì)量。只有不斷追求卓越，才能在工作中實現(xiàn)個人價值的最大化。

　　工匠精神的體現(xiàn)之一就是對細節(jié)的`高度關(guān)注。我深刻體會到，在工作中，細節(jié)決定成敗。只有把每一個環(huán)節(jié)都把握得精益求精，才能使工作更加完美。在材料準備、計劃安排和工作執(zhí)行中，我總是力求精確和完美，從而保證工作質(zhì)量和效率的提升。細致入微的工作態(tài)度不僅提升了自己的專業(yè)能力，也贏得了同事們的尊重和認可。

　　在工作中，我發(fā)現(xiàn)保持良好的工匠精神需要不斷地自我激勵。每當遇到挑戰(zhàn)和困難時，我會積極思考解決方案，并給自己設(shè)定明確的目標，以激勵自己努力克服困難。此外，積極主動地尋求反饋和學習他人的經(jīng)驗也是自我激勵的重要方式。通過不斷的自我激勵，我能在工作中不斷超越自己，實現(xiàn)自我提升和成長。

　　員工工匠精神不僅僅是對個人的要求，更是可以對他人產(chǎn)生積極影響的。我在工作中積極示范出色的工匠精神，不僅激勵和幫助了身邊的同事，還影響了整個團隊的工作態(tài)度。只要有一個人積極踐行工匠精神，就會在團隊中形成一種良好的工作氛圍和精神文化。通過影響他人，員工工匠精神可以在整個組織中傳承和發(fā)揚，推動整個組織的持續(xù)進步和發(fā)展。

　　員工工匠精神是一種積極向上的職業(yè)態(tài)度和行為方式，具有重要的價值和意義。通過追求卓越、細致入微、自我激勵和影響他人，員工可以通過工匠精神來不斷提升自我，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。只有擁有工匠精神的員工，才能在職場中立于不敗之地，迎接成功的挑戰(zhàn)。

新員工感悟心得8

　　在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工工匠精神逐漸受到重視。員工工匠精神是指員工對自己所從事的工作充滿熱情和執(zhí)著追求卓越的態(tài)度和行為。我自己也是一名員工，多年的工作經(jīng)驗和觀察讓我深刻體會到員工工匠精神的重要性和價值。在此向大家分享我對員工工匠精神的心得體會。

　　要發(fā)揚員工工匠精神，首先要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是指員工在工作中具備的技能、知識、態(tài)度和價值觀。在工作中，我們應(yīng)該不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷掌握新知識和新技能，并且將這些知識和技能應(yīng)用到實際工作中。同時，我們還要具備積極的工作態(tài)度，對待工作要盡心盡力，時刻保持專注和熱情，只有這樣才能做到工匠般的精益求精。

　　員工工匠精神的核心在于追求卓越。我們要明確自己的目標，為自己設(shè)定高標準和追求卓越的心態(tài)。在工作中，我們應(yīng)該研究和解決問題，勇于擔當責任，不斷追求卓越，不斷提高工作質(zhì)量和效率。同時，我們還要勇于接受挑戰(zhàn)，不斷鉆研和學習，不斷完善自己，只有這樣才能達到員工工匠精神的境地。

　　只有追求卓越的態(tài)度是不夠的，行動也是必不可少的。作為員工，我們要付諸實際行動去追求卓越，體現(xiàn)員工工匠精神。首先，我們要加強團隊合作，與同事們互相學習和交流，共同成長。其次，我們要注重細節(jié)和品質(zhì)，嚴格要求自己的工作質(zhì)量，力求做到精益求精。此外，我們還要學會自我反思，及時發(fā)現(xiàn)并改正自己的不足之處，不斷提高。只有通過實際行動，才能把員工工匠精神真正落實到工作中。

　　員工工匠精神的重要性和價值不言而喻。員工工匠精神可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，增加員工的專業(yè)能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。員工工匠精神還可以促進團隊的合作和進步，提高整個企業(yè)的競爭力。同時，員工工匠精神也是個人成長和進步的關(guān)鍵，可以使員工成為人人敬佩的行業(yè)專家和榜樣。綜上所述，員工工匠精神對于企業(yè)和個人都具有重要意義。

　　員工工匠精神是實現(xiàn)個人和企業(yè)成功的.關(guān)鍵。要發(fā)揚員工工匠精神，我們需要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立追求卓越的態(tài)度，付諸實際行動，從而體現(xiàn)員工工匠精神的核心價值。我相信，只有通過不斷努力和追求，我們才能在職業(yè)生涯中取得更大的成就，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們共同努力，共同追求卓越，努力成為一名具備員工工匠精神的優(yōu)秀員工！

新員工感悟心得9

　　流年似水，輕輕的，就像風吹散蒲公英般說不清楚，

　　電廠新員工組織工作心得。掐指一算，進入公司已經(jīng)有60多個日日夜夜了。最終，我領(lǐng)到了職業(yè)生涯中的第二本工資，這標志著我的學生生涯的暫停和職業(yè)征途的啟航。

　　記得小隊長從隊長手里接過現(xiàn)金的那一瞬間，我的心境是激動的。因為這意味著它不僅僅解決了我的燃眉之急，更是對我之前努力付出的一種肯定，一份回報。二十多年來，一向受到父母在精神和經(jīng)濟上的雙重鼓勵，而今雖不能立即回饋他們，但也算有沒用了自我獨立的經(jīng)濟來源，能夠給父母減輕一些經(jīng)濟負擔。每每想到此處，心里就會感到自豪，父母多年來在我身上傾注的心血最終初見成效。這一刻，我好想和他們一齊分享前三天這份風雨過后的喜悅，告訴他們：兒子已經(jīng)長大，請你們放心!

　　雖然以前在校的時候也獲過獎學金，做過兼職�？墒墙袢盏倪@番感受，卻是之后從未體驗過的。進入送變電以前慨嘆就已經(jīng)耳聞：選擇送變電就是選擇了與職責為伍，與職責同行，真正工作之后，才真的感受到這句話的分量。在送變電管理工作的這些日子以來以來，上山下坡，穿林跨原，地理環(huán)境與自然氣候一齊考驗著我的承受力和忍耐力。每當精神抖擻滯后氣喘吁吁落后于隊伍時，每當整天被烈日烤得垂死無精打采時，我公會在心里默念孟子的那句：故天將降大任于斯人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。我不斷的.激勵心靈，就像親人在身邊一樣，依然堅強的走完每一步。

　　都說"萬事開頭難"，走過了這具有考驗性的大步，即使以后的路依舊坎坷泥濘，我想我也會坦蕩胸懷從容應(yīng)對。短短的生活，長長的思考。我仿佛這時候成長了許多，因為對這個造物主深信不疑：一分耕耘，一分收獲。

新員工感悟心得10

　　此刻是20xx年xx月xx日，一轉(zhuǎn)眼，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內(nèi)務(wù)，比如文件復(fù)印、經(jīng)費報銷、統(tǒng)計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些管理工作對于工作和自我的想法。

　　我在剛來的2天里，一向感覺很迷茫。不明白恍然大悟自我所在的部門負責人的職責是什么，也不明白潛意識要負責干什么。之后是經(jīng)過主管部門會議，我了解到我危機四伏的部門負責人這個部門的重要性。當我明白投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個專業(yè)領(lǐng)域的`工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識。

　　轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我非常高，應(yīng)當比我相當有基礎(chǔ)。所以，我十分憤恨會因為我對部門工作會的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。我覺得目前的狀況用著名的水桶效應(yīng)來形容會需要很貼切，一只水桶盛水的多少，并不視乎桶壁上最高的那塊木板，而實際上取決于那塊桶壁上最短的那塊。而我就是此刻正是那塊最少的木板，我們部門負責人的薄弱環(huán)節(jié)。僅有我自我不斷努力大幅提升自我的高度，使整個部門的實力和競爭力得到最好的發(fā)揮。

　　在我在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)知識時，xx經(jīng)理安排學習部門所有員工經(jīng)過業(yè)余時間進行房地產(chǎn)相關(guān)知識的我們，并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息時間，我開始學習教材之中的資料。經(jīng)過1個星期的自學，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的其他工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

　　我相信，只要堅持這樣學習下去，我必須能較快的全面提高不斷提高自我的專業(yè)知識，適應(yīng)本部門的教育工作。我期望經(jīng)過這次自學，能盡快彌補自我的劣勢，因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢。

新員工感悟心得11

　　12月份是我在集團公司上班的第一個月，新的環(huán)境、新的同事、新的工作任務(wù)給我了一個新的平臺、新的鍛煉自我的機會，我在這個崗位上正不斷學習新的知識，希望通過對自身的嚴格要求，更快的適應(yīng)環(huán)境，為更好的做好工作打下堅實的基礎(chǔ)，同時爭取早一天融入中隧這個大的集體中來，也為集團的更進一步發(fā)展貢獻一份力量。12月份的'主要工作如下：

　　一、配合做好20xx年職稱外語考試的報名及參考書目的征訂工作。

　　二、配合做好20xx年基層項目經(jīng)理培訓(xùn)班的有關(guān)工作。

　　三、學習一級建造師注冊的有關(guān)知識，并注重熟悉網(wǎng)上申報程序，同時，準備建造師注冊人員的有關(guān)資料。

　　四、熟悉內(nèi)網(wǎng)發(fā)布的公司歷年文件，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的情況加強了解。

　　五、目前正在完成20xx年基礎(chǔ)材料表格的填寫工作。

　　畢竟回到機關(guān)的時間還不長，很多東西都還不是很熟悉，有些工作做起來顯得吃力，但是，我想，只要堅定信心，每一項工作都踏踏實實做好，不拖拉，不急躁，有條理，有分寸，我的工作會越做越好的。

新員工感悟心得12

　　今天，是我告別大學象牙塔加入汝城農(nóng)商銀行這個溫暖大家庭的第268天。靜坐桌前，回想上班后的這段日子，感觸油然而生。是該寫點什么了，或紀念、或感恩，亦或成就感。

　　回想?yún)⒓庸ぷ鞯牡谝惶欤��?jīng)過近兩個多小時的顛簸車程，我來到了一棟略顯陳舊的房子前，上面赫然寫著“汝城農(nóng)村商業(yè)銀行”。在同事的熱情指引下，我毅然走進盈洞支行營業(yè)間。在心里，我暗自給自己加油鼓勁，告訴自己這就是我事業(yè)的起點。在同事們的耐心指導(dǎo)和悉心照料下，經(jīng)過一個月后，我的業(yè)務(wù)知識、操作能力從無到有，由少到多；坐在柜臺前辦理業(yè)務(wù)越來越熟練，也越來越有信心。每當聽到客戶辦理完業(yè)務(wù)的一聲道謝，心中就有滿滿的成就感。

　　今年9月，我有幸參加了省聯(lián)社郴州辦事處組織的科技信息輪訓(xùn)學習，這讓學計算機專業(yè)的我，發(fā)現(xiàn)自己有太多專業(yè)知識和技能需要掌握和學習。在緊張卻充實的.兩個月里，通過線上查閱資料、線下詢問指導(dǎo)老師，我努力汲取知識營養(yǎng)，進一步系統(tǒng)了解了計算機網(wǎng)絡(luò)方面的名詞和相關(guān)知識，提升了維護網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的能力。

　　在學習期間，正值湖南農(nóng)信新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線之時。經(jīng)過全省農(nóng)信員工整整三天，72小時的緊張奮戰(zhàn)后，新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)于11月6日成功上線并運行。雖然在這過程中我的力量微不足道，但能參與其中卻也讓我備感自豪。

　　記得在畢業(yè)時，大學室友曾問我：“畢業(yè)了，你去哪里發(fā)展？”

　　“我要回我的家鄉(xiāng)——汝城�！�

　　“遠嗎，有沒有高鐵呀？”

　　我微微一笑。

　　家鄉(xiāng)窗外的燈光比城市里的夜景是差了些，但是仰望星空，繁星點點，比哪里的都更燦爛，更寬廣！我不后悔當初的選擇，因為我堅信，在農(nóng)商銀行這個大家庭里，我的理想之花、幸福之花會開得越來越絢爛。

新員工感悟心得13

　　建設(shè)銀行是中國最大的商業(yè)銀行之一，而無論是在業(yè)務(wù)規(guī)模還是在服務(wù)質(zhì)量上，建行都一直致力于追求卓越。其成功的關(guān)鍵在于，銀行內(nèi)部形成了一種獨特的“工匠精神”，即一種精益求精、追求卓越的態(tài)度和工作方式。在我所工作的這段時間里，我對于建行的工匠精神有了更深刻的理解和體會，我深信這種態(tài)度和方式對于我的職業(yè)發(fā)展和個人成長有著重要的指導(dǎo)意義。

　　首先，建行的工匠精神體現(xiàn)在對工作的追求上。每一個崗位都有專門的培訓(xùn)機制和標準化的業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)，員工們要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。工作中，我時常被各個部門的同事所感染，他們對待每一位客戶都能以一種敬業(yè)的態(tài)度迅速解決問題。在處理業(yè)務(wù)時，他們細致入微，從業(yè)務(wù)的發(fā)起，到后續(xù)的服務(wù)，一直都會保持耐心和責任心，以確保每一位客戶都能得到滿意的幫助。我意識到，不僅僅是在銀行行業(yè)，無論在任何行業(yè)，精湛的技能和盡心盡責的工作都是取得成功的重要因素。

　　其次，建行的工匠精神體現(xiàn)在創(chuàng)新和自我超越上。建行一直強調(diào)科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，鼓勵員工在工作中提出改進建議和創(chuàng)新思路。在我的'工作中，我也意識到只有不斷地改變自己和挑戰(zhàn)自己，才能在競爭激烈的環(huán)境中立于不敗之地。在這個過程中，我學會了勇于嘗試新事物，并且敢于接受失敗和錯誤，從而不斷提高自己的能力和水平。工匠精神激勵我們不斷創(chuàng)新，勇于超越自我，不斷追求卓越。

　　建設(shè)銀行的工匠精神也體現(xiàn)在強調(diào)團隊合作和互助精神上。銀行的工作需要各個部門之間的緊密配合，只有團隊協(xié)作和合作，才能提供更高質(zhì)量的服務(wù)和更加全面的解決方案。在我的團隊中，我有幸看到了同事們相互幫助和相互支持的場景。無論是遇到困難還是面臨挑戰(zhàn)，我們總是能夠齊心協(xié)力，共同應(yīng)對。工匠精神教會了我，只有與他人共同努力，才能夠取得更大的成就。

　　在實踐建設(shè)銀行的工匠精神過程中，我感受最深的是個人成長。銀行提供了良好的學習和培訓(xùn)平臺，每一個員工都有機會參加各種培訓(xùn)和學習課程。這些課程不僅豐富了我的專業(yè)知識和技能，還開拓了我的視野和思維方式。在和同事的交流和共同工作中，我也從他們身上學到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。工匠精神培養(yǎng)了我不斷學習和成長的意識，讓我明白只有不斷進步，才能在職業(yè)生涯中保持競爭力。

　　建設(shè)銀行的工匠精神是一種追求卓越、精益求精的態(tài)度和工作方式，它教會我們對工作有熱情和敬業(yè)的態(tài)度，教會我們不斷學習和創(chuàng)新，教會我們珍惜團隊合作和互助精神，同時也讓我們意識到個人成長和不斷超越的重要性。作為建行的一名員工，我將會時刻牢記工匠精神的價值和意義，不斷努力為客戶提供更好的服務(wù)并追求卓越，為銀行的發(fā)展和繁榮貢獻自己的力量。

新員工感悟心得14

　　奔馳工匠精神是指奔馳車廠的工匠們所遵循的一種工匠精神，這種精神不僅是一種工作勁頭與態(tài)度，也是一種精益求精的態(tài)度以及執(zhí)著追求的信仰，它已經(jīng)在奔馳車業(yè)界上得到了廣泛的認可，并被視為行業(yè)內(nèi)的典范。在今天的世界里，奔馳工匠精神成為了一個奮斗姿態(tài)和向上力量的象征。

　　奔馳工匠精神的精髓在于不斷追求卓越的品質(zhì)，同時也強調(diào)了工匠須具備獨立的思考能力和高度的責任感。這就意味著，在奔馳車廠，每位工匠都不僅是自己工作的執(zhí)行者，還是實現(xiàn)公司質(zhì)量目標的責任者。在這種環(huán)境中，要求每一位工匠不斷探索、持之以恒地改進自己的技能，做到讓自己的工作變得更加完美，每個細節(jié)都要親自把握，卓越的品質(zhì)是每一位奔馳工匠所追求的目標。

　　這種工匠精神在奔馳車業(yè)界的廣泛影響和奔馳產(chǎn)品的卓越品質(zhì)并不是偶然的，這是因為在奔馳車廠，工匠們一直在追求精益求精，不斷的完善每個環(huán)節(jié)，保證每個零部件都是最優(yōu)的。這種深入的態(tài)度不僅反映在改進工藝過程、精選高素質(zhì)的材料上，而且還體現(xiàn)在每一批產(chǎn)品制造過程的每一個環(huán)節(jié)上，從選擇零部件到工藝流程，從設(shè)計到質(zhì)量檢驗，奔馳工匠都在追求卓越，所以奔馳車輛品質(zhì)可以達到如此之高的標準。

　　認真負責、精益求精、執(zhí)著追求、精耕細作，這就是奔馳工匠精神的“四維度”，這四個維度相互呼應(yīng)、相輔相成，是奔馳工匠精神得以長盛不衰的重要原因。認真負責是指奔馳工匠們對于每一項工作都不折不扣地負責，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度讓奔馳車廠在質(zhì)量控制上保持最高標準；精益求精是追求卓越的態(tài)度，從零部件選擇到工藝流程每一個環(huán)節(jié)中，精益求精的精神時刻推動著奔馳工匠們不斷完善產(chǎn)品品質(zhì)；執(zhí)著追求是指奔馳工匠們無論在任何時候都不放棄對高品質(zhì)的執(zhí)著追求，并通過創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用讓品質(zhì)更穩(wěn)定；精耕細作是功能上涵蓋了上面三個維度的一種細致、專注的態(tài)度，高標準的精益求精和執(zhí)著追求，都需要精耕細作的精神才能持續(xù)推進。

　　奔馳工匠精神讓我結(jié)識了一批堅韌不拔的工匠，那是一群對技藝充滿熱情、對工匠文化有無限崇敬的人，他們用自己的`雙手創(chuàng)造出的每一件產(chǎn)品都是一種藝術(shù)品，精湛的技藝和悠遠的文化使奔馳車廠具備了長盛不衰的內(nèi)在動力。我深深為他們的工匠精神所折服，他們不斷的追求卓越、精益求精的態(tài)度，讓我懂得了行勝于言的道理。未來，我會秉承這種精神，對我的工作毫不含糊，積極推崇這種奮斗姿態(tài)和態(tài)度，向他們學習，像他們一樣，為自己的事業(yè)而奮斗，追求更高的工匠精神。

新員工感悟心得15

　　要想杰出地完成好工作，就要遵守：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)楹我�認真工作呢？由于認真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務(wù)，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

　　三、加強學習

　　1、從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠計劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們僅有經(jīng)過培訓(xùn)學習，才能到達思想上的`高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。

　　2、從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，應(yīng)對市場的需求，就很難做出正確的肯定，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的缺失。

　　四、全新的團隊精神

　　我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素養(yǎng)的員工隊伍、高強度實行力的隊伍。團隊精神是一種氣力，摸不著，看不見，聽不到，我們僅有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的進程中，一切工作要牢牢環(huán)繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，僅有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保證。

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