【熱門(mén)】大學(xué)周記范文匯總七篇

　　時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng)，一個(gè)星期已經(jīng)結(jié)束了，我們或多或少都學(xué)到了一些新東西，需要進(jìn)行好好的總結(jié)并且記錄在周記里了。千萬(wàn)不能認(rèn)為周記隨便應(yīng)付就可以，以下是小編精心整理的大學(xué)周記7篇，歡迎閱讀與收藏。

大學(xué)周記 篇1

　　這周開(kāi)始，就經(jīng)常在旅行社里呆了，因?yàn)榻?jīng)理經(jīng)常出去了。還常常出去帶團(tuán)了，因?yàn)槟切﹫F(tuán)要求要我們經(jīng)理來(lái)帶。小吳要去武夷山了，我只好呆在公司了，公司里沒(méi)有幾個(gè)人，就我在，經(jīng)理有時(shí)也會(huì)來(lái)。所以，要學(xué)習(xí)怎么接待客人，開(kāi)機(jī)票。在旅行社里要是閑的話就會(huì)閑的'要命，整天都不知道要干什么了。

　　只好看看行程，這時(shí)候就特別希望有電話能接一下，有客人來(lái)問(wèn)一下行程，哪怕是隨便問(wèn)問(wèn)的。這周就是這樣，很無(wú)聊，很閑。小吳回來(lái)時(shí)，真是太高興了，終于可以不用一個(gè)人了。興高采烈的問(wèn)她關(guān)于這次去武夷山的感受，雖然她說(shuō)都是爬山，沒(méi)有很好看的。但我還是很遺憾我不能去。希望下次有機(jī)會(huì)去吧。

大學(xué)周記 篇2

　　實(shí)習(xí)生活的最后一個(gè)星期終于結(jié)束了，一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了，想想馬上就要返校了，竟然有一絲留戀的感覺(jué)。這個(gè)星期主要做了一下幾件事情，平時(shí)感覺(jué)很空：周一周二兩天基本上是呆在辦公室看了一份完整的合同，看看合同的結(jié)構(gòu)，聽(tīng)老師耐心的講解：一般的一套合同有兩個(gè)合同文本組成，一個(gè)是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的通用文本，這個(gè)文本幾乎是所有合同都一樣的，都附在合同文件的通用合同條款里面，另一部分是專用合同條款，基本是的格式還是和通用的一樣，就是根據(jù)具體工程的特點(diǎn)，對(duì)通用條款進(jìn)行了特定性的修改而已。老師讓我明天仔細(xì)研讀一下具體條款的構(gòu)成，這樣或許對(duì)以后會(huì)有用的。星期二時(shí)候天氣不好，耐著性子看那份十分枯燥的合同，只是粗略的記下了合同的大項(xiàng)，名稱范圍、適用法律使用語(yǔ)言、雙方代表、價(jià)款、圖紙、違約、雙方責(zé)任、質(zhì)量安全要求、驗(yàn)收、保險(xiǎn)、材料供應(yīng)、工程款支付、保修、不可抗力、爭(zhēng)議解決。周三時(shí)候單位有一場(chǎng)招聘，很多人來(lái)參加初次面試，老師是面試官之一，我跟著去觀摩，這次招的是高層次的外語(yǔ)人才，由于單位國(guó)際項(xiàng)目的需要，需要選拔一批專業(yè)的外語(yǔ)人才奔赴印度尼西亞和尼日利亞開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，來(lái)面試的人可以說(shuō)個(gè)個(gè)都是頂尖的翻譯高手，聽(tīng)著其余的市場(chǎng)部考官和他們英語(yǔ)交流著，自己憑借英語(yǔ)六級(jí)、專四的水準(zhǔn)，竟然聽(tīng)懂的不多，我當(dāng)然知道很多人都有高級(jí)翻譯資格證書(shū)，最終的這次初面選了18人進(jìn)行下一輪的面試。周四時(shí)候沒(méi)有多少事情簡(jiǎn)單的'總結(jié)了下一個(gè)月來(lái)的生活，社會(huì)是個(gè)大課堂，工作是門(mén)重要的課程，搞好這門(mén)課最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)溝通，與同事溝通，與顧客溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，只有具備了這種能力，才能在復(fù)雜的課程中做到游刃有余，當(dāng)然在這方面自己還是非常欠缺的，今后要著重加強(qiáng)這方面能力的鍛煉。另一點(diǎn)就是，知識(shí)是永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)不完的，沒(méi)有人能掌握全面的知識(shí)，也沒(méi)有沒(méi)有用的知識(shí)，將來(lái)不論從事什么樣的工作，一定認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，只有這樣，才能更好的、更出色的完成本職工作。昨天下午也就是禮拜五，實(shí)習(xí)的日子在這一天結(jié)束了，五個(gè)禮拜的實(shí)習(xí)今天畫(huà)上句號(hào)了。這次實(shí)習(xí)的順利完成，得力于朋友的介紹單位，和指導(dǎo)老師的言傳身教，特別是實(shí)習(xí)老師的工作態(tài)度，待人接物的方式都值得自己學(xué)習(xí)，老師在自己的實(shí)習(xí)過(guò)程中不遺余力的對(duì)自己加以指導(dǎo)，非常感謝。實(shí)習(xí)報(bào)告拿給知道老師寫(xiě)評(píng)語(yǔ)了，老師對(duì)自己的評(píng)價(jià)很高，這讓自己感覺(jué)有點(diǎn)受之有愧。

　　明天自己就坐上北去的列車(chē)返校了，一切都還原本來(lái)，歸于平靜，老師和同事們繼續(xù)自己的工作，自己也將繼續(xù)完成自己的學(xué)業(yè)。夢(mèng)境一般，仿佛自己從來(lái)沒(méi)有來(lái)過(guò)，但是一個(gè)多月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，卻將永遠(yuǎn)伴著我成長(zhǎng)，再次向熱心的同事和老師深表謝意。

大學(xué)周記 篇3

　　自己得獨(dú)自面對(duì)和處理一些事情了，在實(shí)踐中逐漸學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。隨著各個(gè)項(xiàng)目的工作推進(jìn)，不斷有新的任務(wù)，我們今年新進(jìn)部門(mén)的兩個(gè)人，被分到了不同的項(xiàng)目上，他在錦繡星城，我在精修華府，一人負(fù)責(zé)一邊的事務(wù)。劉處最先讓我熟悉的就是錦繡三期4、5號(hào)樓的圖紙，掌握房源詳細(xì)信息，通過(guò)和他交流，我意識(shí)到圖紙里面有很多需要學(xué)習(xí)的地方，有很多有用的信息需要深入分析和挖掘，其實(shí)處處都有自己學(xué)習(xí)的東西，需要做個(gè)有心人。兩周短暫工作之后認(rèn)識(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)的工作瑣碎且復(fù)雜、全面且重要，需要更強(qiáng)的綜合能力，工作職責(zé)可以概之“監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難，完全不像以前在學(xué)校時(shí)理解的工作內(nèi)容那樣。

　　周末我倆和部門(mén)的程姐代領(lǐng)導(dǎo)去參加了某單位組織的聯(lián)歡活動(dòng)，坐了兩小時(shí)的車(chē)，來(lái)到了山里面，要參加的是水上漂流。開(kāi)始的我還是挺緊張的，畢竟自己不會(huì)水，不過(guò)還是克服了，也是一次自我挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)嘛!穿上救生衣，拿起劃槳就跳上了小艇，我和程姐一起的，小艇開(kāi)始順流而下了，使勁兒用漿避開(kāi)礁石的`障礙，可還是難免碰到，小艇就會(huì)在水里亂轉(zhuǎn)亂舞起來(lái)。逐漸適應(yīng)了這種感覺(jué)，可以躺在小艇里舒服一下，看著藍(lán)藍(lán)的天和兩岸的山，也可以閉上眼睛感受大自然的這份愜意。流水里小艇很多，有很多人開(kāi)始打水戰(zhàn)，我還是避的遠(yuǎn)遠(yuǎn)吧，不想老早的弄濕全身衣服，也是怕危險(xiǎn)，可是身在水里不由人啊，前面出現(xiàn)了第一個(gè)很大的落差，真是需要勇氣啊，心跳加快中就沖下去了，可是從上而下栽的這一下，艇里進(jìn)了一些水，蠻涼爽倒是，總算過(guò)去了，就聽(tīng)見(jiàn)那一地段不斷傳來(lái)尖叫聲。漂流了兩個(gè)多小時(shí)到了山下，一路下來(lái)有不少湍流、淺灘、落差……老天也真給面子，眼看終點(diǎn)不遠(yuǎn)時(shí)，山里暴雨來(lái)臨呀，那叫一片慌忙景象啊，一會(huì)兒渾身都濕透了，還是領(lǐng)略了那份刺激和樂(lè)趣，真是絕對(duì)難忘的一次經(jīng)歷。

大學(xué)周記 篇4

　　這周星期一是我實(shí)習(xí)單位，10周年慶祝活動(dòng)，同事們就提議說(shuō)晚上搞個(gè)聚會(huì)，沒(méi)有結(jié)婚的人都可以參加，結(jié)了婚的也可以參加，正式員工可以參加，實(shí)習(xí)員工也可以參加。雖然我來(lái)的時(shí)間不長(zhǎng)，但是同事們說(shuō)我必須參加，不許找借口不去。我想這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)讓我更加了解這些對(duì)我這么好，這么照顧我的同事們。我對(duì)他們說(shuō)過(guò)，這里的工作氛圍讓人感覺(jué)好輕松，每個(gè)人都好親切。他們告訴我，除了主任是本地人，其他的工作人員都是來(lái)自五湖四海，本來(lái)就是背井離鄉(xiāng)，所以大家在一起就難免變得互相理解，互相幫助，人在外，誰(shuí)沒(méi)有個(gè)難處呢。是啊，人在外，誰(shuí)沒(méi)個(gè)難處呢。多么樸實(shí)卻溫暖的一句話。

　　這周即將結(jié)束，我發(fā)現(xiàn)工作作中遇到問(wèn)題，我們最好采取請(qǐng)教的態(tài)度與口吻與他們說(shuō)話，雖然他們現(xiàn)在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我?guī)�，或許他們就掌握著很多工作中實(shí)用的東西。剛剛參加工作或者新到一個(gè)單位，應(yīng)該如何與周?chē)��?同事相處，這對(duì)新走上工作崗位的年輕人來(lái)說(shuō)極為重要。學(xué)會(huì)與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實(shí)，

　　每一個(gè)人要取得成功，僅有很強(qiáng)的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。

大學(xué)周記 篇5

　　這周約好了幾個(gè)面談的客戶，心里有些許緊張，這和以前找工作面試一樣。不過(guò)齊總答應(yīng)陪我一塊去，先他出面與客戶溝通，然后陪我去看我如何與客戶溝通。幾次下來(lái)，感觸頗多。

　　首先是總經(jīng)理出面，所以第一次的面談我沒(méi)有什么心理壓力，只是注意總經(jīng)理的一言一行。提前五分鐘到達(dá)約見(jiàn)的地點(diǎn)（總經(jīng)理的要求，太早白等，也會(huì)顯得我們不注重時(shí)間，晚了，顯得沒(méi)有時(shí)間觀念，給客戶留下不好的印象），客戶比較準(zhǔn)時(shí)，總經(jīng)理出面打招呼，遞送名片，舉止大方、言語(yǔ)不卑不亢。幾句寒暄后進(jìn)入正題（以贊嘆的方式提及一些該公司的情況，以顯示對(duì)客戶的了解和我們的誠(chéng)意）。簡(jiǎn)單扼要地介紹我們公司（公司名稱、給哪些重量級(jí)客戶提供了保險(xiǎn)咨詢服務(wù)）之后表示想了解客戶的福利狀況�？偨�(jīng)理表示可以約時(shí)間向?qū)Ψ浇榻B業(yè)務(wù)，表達(dá)了以后多聯(lián)系的意向，然后禮貌地說(shuō)再見(jiàn)離開(kāi)了公司。

　　事后總經(jīng)理告訴我，可以定期打電話給該客戶，保持聯(lián)系，這樣能夠在對(duì)方有意向的情況下第一時(shí)間獲知信息。

　　隨后齊總又陪同我出去拜訪了幾次客戶，并給我提出了建議�？偟膩�(lái)講，第一次客戶拜訪需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、前期的準(zhǔn)備工作：專業(yè)知識(shí)和行業(yè)信息、產(chǎn)品信息、有關(guān)本次客戶的相關(guān)信息 廣泛的知識(shí)、豐富的話題、名片、電話號(hào)碼簿。

　　2、具體的拜訪流程設(shè)計(jì)可分以下幾步進(jìn)行。

　　第一步，打招呼。在客戶未開(kāi)口之前，以親切的音調(diào)向客戶打招呼問(wèn)候‘

　　第二步，自我介紹。講明公司名稱及自己姓名并將名片雙手遞上，在交換名片后，對(duì)客戶抽空會(huì)見(jiàn)自己表達(dá)謝意；

　　第三步，開(kāi)場(chǎng)白。表示專門(mén)來(lái)向客戶了解企業(yè)薪酬計(jì)劃和企業(yè)對(duì)我們產(chǎn)品的需求情況，讓客戶先談?wù)勛约骸?/p>

　　第四步，向客戶簡(jiǎn)單介紹我們產(chǎn)品的基本情況，時(shí)間不長(zhǎng)大概五分鐘。

　　第五步，巧妙運(yùn)用詢問(wèn)術(shù)，讓客戶談他對(duì)該險(xiǎn)種的看法。

　　這幾周除了繼續(xù)打電話聯(lián)系客戶，約見(jiàn)客戶外，就是接受同事的意見(jiàn)，給他們培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)，不過(guò)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)真是非常先進(jìn)，好好利用可以讓我們隨時(shí)學(xué)習(xí)充電來(lái)不斷提高自己。年輕的同事知識(shí)沒(méi)有我原先認(rèn)為的那么貧乏，有一個(gè)網(wǎng)站（我不記得網(wǎng)址了），可以專門(mén)測(cè)試各個(gè)方面的知識(shí)，比如說(shuō)法律、普通話、英語(yǔ)、心理學(xué)，通過(guò)在線限時(shí)測(cè)試，他們平均都達(dá)到了75分的成績(jī)，可以說(shuō)通過(guò)代理人考試沒(méi)有一點(diǎn)問(wèn)題。針對(duì)他們幾次報(bào)考都沒(méi)有通過(guò)經(jīng)紀(jì)人考試，我給他們講解了幾章。

　　在辦公室里需要做的工作便是將客戶過(guò)去一年產(chǎn)生的'產(chǎn)品銷售等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便向客戶匯報(bào)。在此工作中，有一點(diǎn)讓我奇怪，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的金額準(zhǔn)確無(wú)誤，但總經(jīng)理要求我在幾個(gè)數(shù)據(jù)中增加了幾萬(wàn)，使得產(chǎn)品增加了好幾個(gè)百分點(diǎn)。

　　這一階段的工作主要是和客戶電話溝通，爭(zhēng)取到面談機(jī)會(huì)后上門(mén)拜訪客戶。還有跟隨總經(jīng)理去見(jiàn)老客戶辦理新業(yè)務(wù)。

　　由于企業(yè)我們的茶品比較特殊全部都是教育產(chǎn)品，針對(duì)的客戶群也比較狹隘，根據(jù)總經(jīng)理的介紹，他一年到頭做的工作都是與客戶關(guān)系的建立與維護(hù)。聯(lián)系新的客戶，定期拜訪，讓客戶從知道本人到逐漸地熟悉、信任并通過(guò)本人開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有的可能只需幾個(gè)月，有的可能要幾年�？偨�(jīng)理本人就經(jīng)歷過(guò)一直聯(lián)系了幾年，到某一天客戶比較突然地通知他遞交建議書(shū)。而已經(jīng)合作的客戶并不是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)仍然非常激烈，那么需要平時(shí)把關(guān)系做到位，要做客戶最貼心的朋友。

大學(xué)周記 篇6

　�。ǖ谝恢埽�

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　在×××人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn)，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來(lái)進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉×××人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開(kāi)展職工的招聘，考核，獎(jiǎng)懲，辭退工作，做好各類先進(jìn)人物，各類獎(jiǎng)勵(lì)人選和人才基金資助對(duì)象的推薦工作，如何開(kāi)展職工轉(zhuǎn)正，定級(jí)，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理；如何開(kāi)展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用；人事檔案的管理過(guò)程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭(zhēng)通過(guò)一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位。

　　心得體會(huì)：

　　今天是周六，挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識(shí)但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤�、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(kāi)。

　　（第二周）

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來(lái)第二周的具體工作，本周主要是接觸的是×××的人事檔案管理。建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程：1、對(duì)人事材料的歸檔，首先要對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱；最后將新材料放入檔案2檢查核對(duì)檔案，對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉?fàn)�，蟲(chóng)蛀等，并對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放放錯(cuò)誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計(jì)，主要包括對(duì)人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫(kù)房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì)。

　　心得體會(huì)：

　　通過(guò)為期一周的×××人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測(cè)，人才的重要手段，是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，×××能否建立一支知識(shí)化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個(gè)全面信息為×××發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。

　�。ǖ谌�周）

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　本周主要學(xué)習(xí)×××的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計(jì)方案，×××目前對(duì)人力資源配置，需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃：1）臨床、醫(yī)技、護(hù)理、機(jī)關(guān)、后勤等各部門(mén)人員配備齊全，人才梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化2）爭(zhēng)取造就市內(nèi)乃至國(guó)內(nèi)一批具有影響力的學(xué)科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)3）營(yíng)造規(guī)范有序、公平競(jìng)爭(zhēng)、人才輩出的氛圍。從體制、機(jī)制上創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)成功的良好環(huán)境。

　　心得體會(huì)：

　　人力資源規(guī)劃是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要部分，是×××為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)根據(jù)目前的人力資源狀況，為了滿足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)×××的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的預(yù)測(cè)和相關(guān)事項(xiàng)。

　�。ǖ谒闹埽�

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　本周參與×××的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，×××的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘×××管理者有相當(dāng)一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神。當(dāng)×××的某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì)及時(shí)地將空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的.條件等在×××的院報(bào)、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的信息，經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本，同時(shí)由于內(nèi)部員工互相熟識(shí)，往往認(rèn)同度較高，有利于今后工作的開(kāi)展�！痢痢劣捎谛袠I(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。

　　外部招募因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流動(dòng)性較大，再加上自然減員，×××內(nèi)部的人力資源無(wú)法隨時(shí)滿足×××的變化和發(fā)展，另外×××也需要補(bǔ)充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來(lái)推動(dòng)×××的發(fā)展，所以，×××的外部招聘主要是面向社會(huì)招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。外部招聘的主要渠道有：通過(guò)人才招聘會(huì)，用報(bào)紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息；大中專畢業(yè)生自薦；在職員工介紹；參加一些學(xué)術(shù)會(huì)議等。

　　心得體會(huì)：

　　招聘工作是×××的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系×××的發(fā)展，因此×××領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù)×××人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定招聘計(jì)劃，人力資源部門(mén)對(duì)它進(jìn)行審核，特別是對(duì)人員需求量、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，簽署意見(jiàn)后交×××院長(zhǎng)審批。其次擬定招聘計(jì)劃時(shí)具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；招募對(duì)象的來(lái)源與范圍；招募方法；招聘測(cè)試的實(shí)施部門(mén)；招聘預(yù)算；招聘結(jié)束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項(xiàng)目。再次人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃所確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作。再次對(duì)求職申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門(mén)將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門(mén)再進(jìn)行復(fù)試、體檢。在此過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明試用的職位、試用期限、試用期的報(bào)酬與福利、員工在試用期的工作績(jī)效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。最后對(duì)招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評(píng)估并以報(bào)告形式向院長(zhǎng)反饋。

　�。ǖ谖逯埽�

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)已經(jīng)過(guò)半，本周主要接觸的是培訓(xùn)體系，×××在多年的實(shí)踐中有一套自己的培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系主要包括四個(gè)方面：1）新職工崗前培訓(xùn)2）醫(yī)生、技術(shù)人員的三基培訓(xùn)3）護(hù)理人員的培訓(xùn)4）中層以上管理人員的培訓(xùn)。具體流程要求如下：1。按×××需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。各職能部門(mén)每年必須根據(jù)×××總體要求以及上級(jí)部門(mén)的要求，結(jié)合×××人力資源現(xiàn)狀于年底報(bào)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，送人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)人針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)需求情況，結(jié)合×××發(fā)展的需要，在合理進(jìn)行人力資源配置的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的培訓(xùn)、考核方式，編制人力資源年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。2。培訓(xùn)內(nèi)容及具體要求�！痢痢粮鶕�(jù)人員分類有針對(duì)性地制定培訓(xùn)方案，分別對(duì)1）新職工崗前培訓(xùn)；2）在崗人員（包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員）崗位技能培訓(xùn)；3）中層以上管理人員管理知識(shí)培訓(xùn)、4）特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)。a）新職工崗前培訓(xùn)人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動(dòng)合同后，由院領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、臨床各科間配合開(kāi)展新職工崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容有院紀(jì)院規(guī)，安全教育、×××文化、×××規(guī)章制度等項(xiàng)目的培訓(xùn)，經(jīng)測(cè)試合格后方能上崗。b）在崗人員崗位技能培訓(xùn)醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部每年不定期對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一至二次全面的崗位技能培訓(xùn)，幫助醫(yī)務(wù)員工在理論知識(shí)、操作技能方面的復(fù)習(xí)和提高，考核合格后方能上崗。c）中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加×××管理高級(jí)研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書(shū)后方能上任d）特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn)×××是一個(gè)特殊的行業(yè)，對(duì)于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護(hù)士有護(hù)士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會(huì)計(jì)有會(huì)計(jì)上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門(mén)必須對(duì)這些崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，按要求對(duì)這些特殊崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)，不定期進(jìn)行抽查，沒(méi)有資質(zhì)人員一律不得上崗。

　　心得體會(huì)：

　　×××在培訓(xùn)方面做得比較到位，對(duì)培訓(xùn)工作投入了大量的資金，為加強(qiáng)培訓(xùn)力量，還專門(mén)指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源部等多個(gè)部門(mén)對(duì)不同人員實(shí)施培訓(xùn)，×××充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與×××發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃，使員工對(duì)培訓(xùn)積極性高昂，更加主動(dòng)的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來(lái)。

大學(xué)周記 篇7

　　不覺(jué)中，來(lái)這里實(shí)習(xí)已十來(lái)天了，雖然時(shí)間已接近兩星期，但對(duì)一些木材的種類，用途還是不熟，只能夠基本辨別板材是杉木、紅松等，但顧客要做家具、跳板時(shí)需要何種木材品種較好較合算時(shí)，卻不能為其提供準(zhǔn)確的信息。也可能正是由于這樣，使本可以交易成功的跑去別家買(mǎi)。想來(lái)真不應(yīng)該，我想這就是有沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的區(qū)別吧。由于做的是木材原材料。

　　因此，所接待的顧客一般都是做家具的木工和建筑工地的木工，偶爾有一些私人家買(mǎi)，但基本上數(shù)量不多，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，不管顧客來(lái)買(mǎi)多或少，我的服務(wù)態(tài)度是一樣的'，不會(huì)因?yàn)橘I(mǎi)少而冷落或不接待，在這周里，我還偶爾接接電話，通過(guò)電話來(lái)銷售，由于之前的一些老顧客，和我們合作了很久，對(duì)我們的木材質(zhì)量和價(jià)格也比較了解、放心，于是一般會(huì)通過(guò)電話來(lái)訂購(gòu)，而我通過(guò)電話訂購(gòu)，然后把相應(yīng)的規(guī)格材料送去。這周主要工作還是和上周一樣，雖然鼓噪了點(diǎn)，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，通過(guò)面對(duì)不同的顧客，卻能夠使我各方面得到最好的鍛煉。

【大學(xué)周記】相關(guān)文章：

大學(xué)的周記11-22

大學(xué)實(shí)習(xí)周記11-11

大學(xué)軍訓(xùn)周記07-06

大學(xué)生周記11-26

大學(xué)的周記(15篇)11-24

大學(xué)的周記15篇11-23

大學(xué)的周記精選15篇11-25

精選大學(xué)周記10篇07-29

【精選】大學(xué)周記六篇08-20

【精選】大學(xué)周記6篇09-29