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企業(yè)安全文化理念
企業(yè)安全文化理念資料（一）：
企業(yè)安全文化理念的系統(tǒng)構想與實施
一、安全文化概述
安全文化是安全科學領域一項新對策，是安全系統(tǒng)工程與現(xiàn)代安全管理相結合的一種新思路、新策略�，F(xiàn)代企業(yè)安全管理的主要特點是人、物本質安全性和預防型對策，其中以“人”為主要管理對象，安全文化建設的好處就在于它解決的是“人的本質安全性”問題。企業(yè)安全文化建設的最終目的是透過綜合提升全體員工的安全觀念、意識、思想、態(tài)度、知識、技能，到達全員在安全工作中的高度自覺和自律。透過解決這個問題，進而實現(xiàn)物的本質安全性和預防性對策的落實。
企業(yè)安全文化的內涵包括企業(yè)安全理念、企業(yè)安全形象、企業(yè)安全管理、企業(yè)員工安全行為規(guī)范四個方面。安全文化建設應有一個整體的建設構想，避免流于片面化—只突出個別方面。個人認為：企業(yè)安全文化建設一是要結合國家安全政策趨向與社會總體安全發(fā)展水平、結合企業(yè)自身當前安全文化的基礎，在企業(yè)安全理念方面具有適當?shù)某靶?二是要密切聯(lián)系和借鑒企業(yè)文化建設取得的經驗，把它作為企業(yè)文化建設的一個重要方面，不能孤立于企業(yè)文化之外，違背企業(yè)文化總的理念、精神，同時要借鑒企業(yè)文化取得的成功經驗，如借鑒企業(yè)CIS形象識別系統(tǒng)，規(guī)范和統(tǒng)一施工現(xiàn)場各類安全標志、標識、宣傳欄、標語等資料和格式等;三是安全文化建設要在方式、方法上進行一些創(chuàng)新，要結合職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系的有效運行、結合建立企業(yè)的安全管理長效機制，在安全文化建設的方法和途徑上進行一些有益探索。
企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化建設的一個重要方面，同樣具有文化建設的長期性、復雜性等共性特點。在企業(yè)安全文化的推進方面，個人認為有以下幾個環(huán)節(jié)問題：一是企業(yè)安全文化核心理念的構想與明確化;二是企業(yè)安全文化理念的宣貫;三是企業(yè)安全文化向相關方、向社會公眾的充分展示，贏得認可。因此，實施安全文化方法首要需要樹立一種大安全觀，需要糾正對安全文化僅限于“安全無事故”、“加強安全管理”的片面性認識。
實施和推進企業(yè)安全文化方法，存在一個比較突出的難點，就是企業(yè)安全文化核心理念如何讓全體員工認可，如何能讓全體員工、協(xié)作單位全面參與并主動實踐我們企業(yè)的安全文化理念，共同推進我們企業(yè)的安全文化建設。
二、安全文化建設的理念構想
企業(yè)推動安全文化建設，應在安全文化的4個方面有一個比較明確的系統(tǒng)的內涵要求，這樣安全文化建設方能有個推進的基礎。如果企業(yè)的安全理念沒有確立，那么安全文化建設就沒有方向和目標，在具體工作中更加難以取得實際效果。
(一)企業(yè)安全理念(安全核心觀念)
企業(yè)安全理念是安全文化的核心，是員工群體安全價值觀的綜合體現(xiàn)。
企業(yè)安全觀念文化，個人認為應包括以下四個基本觀點，這四個觀點能夠作為安全觀念的核心資料。
1)樹立“安全第一、預防為主”的安全方針觀
安全第一，有兩方面含義。一就是在生產管理組織過程中，務必始終把“安全與否”作為一切工作的前提思考資料，尤其是安全與其它方面有矛盾的時候，務必首先解決好安全問題;二就是在方案審查、現(xiàn)場工序驗收以及單位和個人的獎罰評比評優(yōu)等各方面，全面、切實落實“安全一票否決制”。
預防為主的含義，就是在可預料到的事故發(fā)生之前，就應當采取措施，消除各類危險因素。具體包括消除對策、防護對策、減弱對策三個層面。消除對策就是在設計階段采取措施，消除危險的根源;防護對策就是在危險不能消除時，采取各種安全防護措施，使它不能造成傷害;減弱對策就是在危險不能被徹底消除和有效防護時，采取措施降低事故可能造成的后果。
2)樹立“安全創(chuàng)造效益，安全維護企業(yè)生產力、安全發(fā)展企業(yè)核心競爭力”的安全價值觀(注：或倡導安全就是最大節(jié)約、事故就是最大浪費這種樸素的認識理念)
安全工作對于企業(yè)，主要功能在于維護企業(yè)生產力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。而穩(wěn)定和諧的企業(yè)內部環(huán)境，對于企業(yè)來講，這就是安全工作的效益性體現(xiàn)，也是發(fā)展核心競爭力的需要。安全工作對于社會，主要體現(xiàn)的是企業(yè)社會道義職責和法律職責的履行，為社會發(fā)展營造一個和諧的人文氛圍，這是安全工作對于國家和社會的效益性體現(xiàn)。
3)樹立“以人為本、依法管理、全員參與、持續(xù)改善”安全方法觀
以人為本：一是要以保護人的生命安全為安全工作出發(fā)點;二是要以人為主要管理對象來開展工作，以人為管理工作的落腳點。
依法管理：企業(yè)須按照國家有關安全法律、法規(guī)、規(guī)章和國家、行業(yè)安全標準來實施安全管理工作，健全安全職責體系、制度體系。
全員參與：一是完善和落實全員安全職責制，人人有責，并得到切實落實;二是開展全員安全教育和安全培訓;三是人人遵章守法，做好自我安全防護。
持續(xù)改善：以系統(tǒng)安全理論為指導，實施動態(tài)管理、系統(tǒng)管理，循序漸進，不斷改善企業(yè)安全生產條件。
4)樹立“安全只有起點、沒有終點”的安全認識觀，在安全工作上要時刻持續(xù)危機感和使命感。安全工作是沒有具體成果體現(xiàn)的，尤其需要時刻持續(xù)危機感，不能有松懈的時候，要不斷持續(xù)和增強安全生產憂患意識，不斷提高安全管理水平和改善安全生產條件，做到警鐘長鳴、持續(xù)進步。
2、企業(yè)安全核心觀念的具體內涵與要求，除了以上幾個核心理念外，尚能夠比較全面地概述為以下具體的內涵和要求：
安全第一、預防為主，以人為本、依法治安;
愛人愛己、愛家愛企，全員參與、自覺自律;
消除隱患、拒絕違章，防微杜漸、持續(xù)改善;
關注健康、保護環(huán)境，禮貌生產、節(jié)約能源。
(二)、企業(yè)安全形象(安全物質文化)
1、安全形象“安全設施齊全、標志醒目規(guī)范、設備場所清潔、環(huán)境禮貌衛(wèi)生”。
企業(yè)安全形象，是社會公眾、企業(yè)相關方、本企業(yè)員工對企業(yè)在安全方面的綜合性認知和感受，是安全文化的外在物質形象。建立優(yōu)秀而有特色的企業(yè)安全外在形象，是安全文化建設的一項重要資料。如，機械設備外觀清潔、漆色完整鮮艷、機械防護設施齊全;工地安全網、安全欄桿等綁掛牢固、整齊、清潔;安全標志規(guī)范、齊全、掛設整齊;作業(yè)環(huán)境清有序等等，均為企業(yè)安全形象構成的物態(tài)要素。企業(yè)應保障必要的安全生產措施投入，不斷改善安全生產條件，發(fā)奮實現(xiàn)人、物與環(huán)境的安全與協(xié)調，塑造有特色的優(yōu)等企業(yè)安全視覺形象。
2、企業(yè)安全形象具體內涵與要求
1)工藝技術安全化、設備本質安全化。
指所采用的施工工藝和技術措施應貼合強制性規(guī)范、標準，實現(xiàn)工藝技術的本質安全化(完善、落實方案審批和執(zhí)行);另外，透過實施機械設備現(xiàn)場檢查準入制度，不斷提高所投入使用的機械設備的本質化安全水平，確保機械設備的基本安全性能能夠滿足施工需要。
2)防護設施標準化、標志標識規(guī)范化。
指各種安全防護設施、措施貼合國家或行業(yè)的相關標準、規(guī)范規(guī)定，如臨邊防護、跨線橋施工防護、用電安全防護等要貼合國家或行業(yè)相關標準;現(xiàn)場設置的安全警告、提醒標志規(guī)范，有相對統(tǒng)一的規(guī)格形式(部分警告標志務必貼合國家標準，如交通指示標志等)，加強現(xiàn)場危險源的辨識、標識工作，做到辨識準確、標識完整規(guī)范。
3)作業(yè)環(huán)境整潔化、生活辦公禮貌化。
一方面指施工作業(yè)環(huán)境和生活、辦公環(huán)境的整潔有序;另一方面要注重節(jié)約能源，倡導節(jié)約、抵制浪費;三是在生產、生活過程中盡量減少對環(huán)境的污染和對自然生態(tài)的破壞。教育員工樹立強烈的環(huán)保意識，在一點一滴的小事上體現(xiàn)出我們企業(yè)安全文化的先進性。這一點更多體現(xiàn)的是環(huán)境管理體系的要求，是把環(huán)境管理納入進廣義的安全工作中來。
三、企業(yè)安全管理(安全制度文化)
安全制度文化包括兩個方面，一是安全制度的建立要依法、健全;二是安全制度執(zhí)行要職責到人、落實到底，黨政工群共同監(jiān)督。安全制度要能充分體現(xiàn)出企業(yè)安全文化的“先進性”，這個先進性的一個重要標志資料就是制度健全、職責到人、整改徹底、有效激勵(獎罰分明)。
企業(yè)安全制度須依據國家有關安全法律法規(guī)來制訂，凡法規(guī)有強制要求的資料，就應在企業(yè)安全規(guī)章制度里有所體現(xiàn);同時，制度的建立應健全和閉合，比如有檢查就務必有結果和整改，有整改務必有效果評價，有評價就應有獎罰，獎罰要公開并有記錄，根據記錄再應有階段性的考核與評比，如此構成一個系統(tǒng)的工作循環(huán)，這就是制度的閉合性。另外，在安全制度的執(zhí)行上，要完善安全職責制的制訂和落實，將職責細化明確到人、各崗位，然后制訂并實施考核制度，考核要與評先、入黨、晉升、收入等全面掛鉤。這樣構成一個有效的激勵機制。
2、具體內涵與要求
安全職責明確化;安全目標具體化;
安全檢查標準化;隱患整改五定化;定時刻、定措施、定人負責、定人跟蹤、定獎罰)
安全學習經�；�;安全宣傳多樣化;
安全監(jiān)督群眾化;獎罰評比公開化。
三、員工安全規(guī)范(安全行為文化)
1、員工安全行為規(guī)范(安全行為文化)
遵守安全法規(guī)、執(zhí)行安全標準、履行安全職責、遵守安全規(guī)程
(或：遵章守法，反對三違，自我管理，讓安全成為習慣)
這是針對企業(yè)三個不一樣層次的員工來表述的：對企業(yè)“安全管理三類人員”來講，應牢固樹立“依法治安”的安全觀念，即按安全法律、法規(guī)的要求來進行企業(yè)安全生產管理，做到企業(yè)安全管理不違法;對各級職能部門的管理人員來講，應牢固樹立“執(zhí)行安全技術標準、規(guī)程和履行安全職責”的觀念，即按國家、行業(yè)安全標準與施工規(guī)范、規(guī)程來組織施工，做到生產施工不違反各類施工規(guī)范和安全標準，工作中不違章指揮切實履行個人崗位的安全職責;對作業(yè)層工人，應牢固樹立“遵守安全操作規(guī)程”的觀念，既按工種和機械設備的安全操作規(guī)程進行作業(yè)，工作中不違章作業(yè)。
每個員工都應自覺遵守安全法律法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度，在工作中自律自己的行為，做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律;同時，在日常工作中要結合工作，發(fā)奮學習安全技術知識，掌握安全技能，透過自我管理，逐漸養(yǎng)成良好的安全行為習慣。
2、具體內涵與要求
落實安全法規(guī)條例(安全三類人員)
執(zhí)行國家、行業(yè)安全標準(技術管理人員)
履行安全管理職責(職能崗位人員)
學習安全技術知識(偏重現(xiàn)場管理人員、作業(yè)人員)
遵守安全操作規(guī)程(作業(yè)人員)
四、安全文化具體實施的對策
1、實施安全文化的前提，首先企業(yè)層面應有一個明確的安全理念，它是企業(yè)安全文化的理念核心。它必須程度上代表的是企業(yè)對外部社會和公眾的安全承諾，不是簡單的安全口號所能概括。因此，以正確的安全方針觀、安全價值(思想)觀、安全認識觀、安全方法觀來組成一個完整的企業(yè)安全理念，并廣泛發(fā)動宣傳十分必要。發(fā)動宣傳的重點在基層項目部，要結合日常安全教育、交底和利用宣傳欄、板報等，向全體工程參建人員，括業(yè)主、監(jiān)理、協(xié)作單位員工宣揚我們企業(yè)的安全理念。
2、重視企業(yè)外在的安全形象建設�，F(xiàn)場安全標志務必規(guī)范、設備外觀持續(xù)清潔(如舊設備的外表重新刷漆)、作業(yè)場所平整衛(wèi)生、物料和機具放置整齊有序，安全網、安全欄桿、腳手架等貼合規(guī)范標準、作業(yè)場地無剩余物料、場地排水暢通(設沉淀池)等，透過在具體工作上的規(guī)范化，來逐步樹立我們優(yōu)良的企業(yè)安全形象。
五、關于具體推進安全文化的推薦及設想
1、實施安全文化，應確保必要的資金。如各類安全宣傳與教育、開展安全活動等，應有必要的資金保證。如用于考試獎勵、座談會、設備外觀及場所的美化、安全形象宣傳、制作安全文化卡片等。
2、推薦編印安全常識和安全文化讀本、安全文化理念讀本或卡片、安全法規(guī)常識讀本等，資料以實用為主。發(fā)到每名基層作業(yè)工人。
3、用心開展以掌握安全知識和提高安全意識為主題的安全活動，廣泛發(fā)動工人參與。安全知識游圓、安全知識競賽、崗位安全技術比武、安全合理化推薦(采用有獎)、危險源有獎辨識等，創(chuàng)新形式，調動工人參與用心性。如以“崗位安全技術比武”舉例，電焊工比武能夠讓幾個人同時各焊一段焊縫，由監(jiān)理或項目總工、安全主任一齊做評委，根據操作過程的安全性和最終質量狀況等現(xiàn)場評出名次，簡單易行但收效很好，電工比武也能夠參考類似方法。以上僅為一例。
4、開展安全先進評比活動，能夠結合勞動競賽展開，或單獨展開。
5、利用企業(yè)內部刊物，每期保留必須版面，宣傳安全文化、安全知識等。較大工地也能夠辦項目部內部交流小報(有嘗采用工人稿件)。
6、開展違章者學習班教育形式、每周(月)將工地檢查發(fā)現(xiàn)的違章人員進行集中教育一次，注重提高教育質量。開工之初就應每周，之后能夠每月或不定期進行。透過這類活動，能夠掌握工地的“危險人群”，便于發(fā)現(xiàn)屢教不改的個性頑劣人員，予以勒令退場。
7、充分重視安全生產的硬件投入，保證安全措施的落實。工藝技術本質安全、機械設備安全管理等需要基本的安全投入，沒有投入談不上進一步改善。因此，應建立安全專項基金(有的業(yè)主已明確了工程安全專項基金款項)。安全專項基金的使用務必經安全員審核簽字同意，任何他人不得擅自挪用。
企業(yè)安全文化理念資料（二）：
如何提煉企業(yè)安全文化理念
提煉企業(yè)安全理念是企業(yè)安全文化建設工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)安全理念的提煉是一項綜合性和專業(yè)性很強的工作，能否總結、提煉出的具有企業(yè)特色、貼合企業(yè)個性的安全理念，對今后運用和發(fā)揮這些安全理念指導員工安全行為，引領企業(yè)安全發(fā)展會產生長遠的影響。
1、企業(yè)需要什么樣的安全理念
我國企業(yè)對安全理念并不陌生，從號召多年的“安全第一，預防為主”、“隱患勝于明火”等，到這天的“綜合治理，保障平安”等新形勢下所倡導的安全口號�？陀^的講，這些都是一個國家、社會倡導的大安全觀，屬于大范疇的安全理念。如果對企業(yè)安全理念的明白和建設僅僅止步于此，就會容易將其僵化、口號化，難于奏效。那么就究竟什么樣的安全理念是企業(yè)所需要的呢？
一個好的企業(yè)安全理念，就應是企業(yè)為適應國家安全發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，反映所處地域、行業(yè)安全規(guī)范，展現(xiàn)企業(yè)安全文化思想、安全管理歷程及思路、員工安全行為，保障企業(yè)安全生產，綜合運用與企業(yè)安全相關的管理、哲學、文化等要素，而提煉的具有系統(tǒng)性、先進性、指導性、個性化的精煉語句。
2、提煉企業(yè)安全理念的有效方法之一——“剝洋蔥法”
提煉企業(yè)安全理念是企業(yè)安全文化建設的核心資料，掌握正確的提煉程序和方法，是建設有效安全文化的保證。事實證明，提煉有企業(yè)特色、有號召力的安全理念，可按“剝洋蔥法”進行操作。
“剝洋蔥法”是從一種自然生活現(xiàn)象引申而來的一種理論和具體方法，通常稱為根源分析法。其基本原理是根據企業(yè)管理中問題的性質和要到達的目標，透過像剝洋蔥一樣將問題一層層剝開，分解為不一樣的主從因素，并進行分類，從大到小，由粗到細，層層深入，直到找出產生這些問題的根本原因，最終確定解決問題的措施和對策。運用到安全理念的提煉中，就是對企業(yè)現(xiàn)有和過去的安全管理的思路、方法、問題，以及安全文化狀況進行追蹤調查，分析評估，挖掘優(yōu)秀安全文化傳統(tǒng)，揭示員工不安全行為的意識深層根源，從而提煉出根本上解決這些問題的安全理念。
企業(yè)的安全生產是由人、機、物、環(huán)等要素在統(tǒng)一目標下組成的一體化系統(tǒng)，其中包含著若干子系統(tǒng)，包括制度、技術、管理、文化等諸多因素。按照這些因素又可分解為更小的子系統(tǒng)，而各子系統(tǒng)之間又是相互關聯(lián)、相互影響的。“剝洋蔥”的過程實際上就是細分的過程，任何一種不安全行為都隱藏著一系列不一樣層次、不一樣權重的原因，既有技術標準上的，也有規(guī)章制度上的，既有行為層的，也有意識層的，而且越是細分原因、深層分析，問題的原因越是趨向于意識層、理念層。隨著洋蔥皮的層層剝落，深層的理念內核便會自然浮出水面。初始的理念可能其貌不揚，需要精心加工、潤色，使之美觀、大方又不脫離本真，這就大功告成了。
一般來說，企業(yè)安全理念可分為核心安全理念、基本安全理念、安全標語和口號等幾大部分，各部分又分為子理念�？傮w上掌握了安全理念的提煉方法之后，還需要對各部分子理念的提煉有必須的正確認識。
3、核心安全理念的提煉
企業(yè)核心安全理念包括企業(yè)安全愿景、安全使命、安全價值觀、安全目標等子理念。下方分別簡要說一下各自的提煉方法。
安全宗旨（使命）
安全宗旨主要回答企業(yè)的安全工作是什么，為什么要做安全工作，證明企業(yè)安全工作的根本目的和好處，又叫安全使命。富有感召力的宗旨不僅僅為企業(yè)安全工作指明了方向，而且使企業(yè)的每一位成員明確了安全工作的真正好處，激發(fā)出內心深處的安全行為動機�；诖�，企業(yè)安全使命的定位，需要具有強烈的激勵性、感召力，能夠喚醒員工內心的安全需求。同時，要結合企業(yè)實際，表述企業(yè)力所能及的安全承諾，不能講一些空話、套話、大話，容易引起抵制心理。
彩虹集團安全宗旨：進彩虹，做安全人！
錦豐金礦公司安全宗旨：安全居于一切工作活動之上，在任何時候、任何場所，我們的任何工作不會緊急或重要到如此地步，以至于我們不能安全地來做它，工作規(guī)程及安全程序是安全生產的基本保障，安全生產的一個重要方面就是識別工作場所的危險以及控制這些危險所帶來的風險。
安全愿景
所謂企業(yè)安全愿景，是企業(yè)對安全發(fā)展的長期方向、目標，以及自我設定的社會安全職責和義務的情景式表述。明確界定企業(yè)未來的安全面貌、安全狀況以及在社會安全中的地位。
由此可見，安全愿景具有長期性、愿望式、情景式的特點，但又不能過于脫離實際。因此在提煉過程中要準確把握社會、行業(yè)安全發(fā)展趨勢，緊緊結合企業(yè)長期發(fā)展方法，從自身安全現(xiàn)狀入手，開拓思路，大膽設想，做出適當?shù)谋硎觥?/p>
香港道路安全愿景：路上零意外，香港人人愛。
微軟資訊（臺灣）安全愿景：更好的控管；開發(fā)可靠及安全的產品；讓危機更容易處理；減少惡意程式的沖擊。
遼寧鐵煤集團安全愿景：平安鐵煤，幸福家園。
安全價值觀
安全價值觀是指企業(yè)及其員工對自身安全的認知程度。換言之，安全價值觀是每個人安全意識、安全觀念、所處環(huán)境、安全技能等自身安全問題的綜合反應。要想避免和減少人因事故，保證生產安全，務必樹立正確的安全價值觀。
提煉安全價值觀的目的，主要是引導員工樹立正確、用心的安全意識和態(tài)度，使之糾正不安全行為，投身于學安全、會安全、能安全的安全生產活動中。企業(yè)安全價值觀的確立不可能倉促完成，最好由領導班子、骨干人員以及專家顧問組成的一個小組共同完成。需要根據企業(yè)所處行業(yè)對安全素質的要求，從企業(yè)生產易發(fā)生的不安全行為入手，綜合思考生產安全、人身安全、企業(yè)安全、環(huán)境安全等安全因素，提煉具有時代特色、行業(yè)特色和企業(yè)特色的安全價值觀。
開灤集團安全價值觀：安全第一，生產第二；生命只有一次，遵章守規(guī)是保護神。
內蒙電力安全價值觀：享受工作，追求卓越。
4、基本安全理念的提煉
企業(yè)的基本安全理念有很多，一般包括安全管理理念、安全生產理念、安全職責理念、安全科技理念、信息安全理念、人身安全理念、安全教育理念，等等。每個企業(yè)都可根據自身安全狀況設立不一樣的基本安全理念。由于基本安全理念分布廣泛，與不一樣部門、崗位聯(lián)系緊密，因此它們的提煉一般采取由下而上的方式進行。比如提煉安全管理理念，就先由企業(yè)分管安全管理的部門提交初稿，然后組織討論、修改，最后由高層確定。
遼寧鐵煤集團部分安全理念：
安全管理理念：高標準，細流程，嚴考核，重閉環(huán)。
安全教育理念：安全意識靠培育，安全行為靠養(yǎng)成。
5、企業(yè)安全標語和口號的提煉
企業(yè)安全標語和口號是企業(yè)安全理念的感性表現(xiàn)形式，是將企業(yè)安全文化的內涵、特色匯集一體，融會貫通，運用富有宣傳性的語言，描述企業(yè)安全形象，反映和呈現(xiàn)企業(yè)追求的安全價值觀。由于安全標語和口號的形式、資料類似，在實際運用中基本通用化了，標語即口號，口號即標語，也無大礙。嚴格來講，安全標語和口號有所不一樣，企業(yè)安全標語是主要用于對外宣傳，注重思考社會大眾的理解程度，比較大氣、華美，易于明白；安全口號則主要是企業(yè)內部安全宣教所用，一般選用比較專業(yè)、直白的警示、規(guī)勸、號召性詞語，不求美觀，但求實用。安全標語和口號的提煉一般采取“海選”的方法，即在企業(yè)內甚至社會上廣泛征集，然后由安全文化組織機構修訂確立。
某電力公司安全標語：安全是關愛、安全是效益、安全是幸福。
某企業(yè)車間安全標語：閘刀半分半合危險！
企業(yè)安全理念無固定模式，也沒有固定的提煉方法，關鍵在于企業(yè)建設安全文化的態(tài)度和信心。真心待之，安全理念就是內心深處的安全意識，體此刻每個員工的安全行為當中；流于形式，再齊備、華麗的安全理念也只是掛在墻上的裝飾。
企業(yè)安全文化理念資料（三）：
新企業(yè)安全文化理念建設
隨著經濟的發(fā)展和社會的全面進步，安全生產已成為構建和諧企業(yè)的重要組成部分，安全文化建設則成為加強企業(yè)安全生產管理的重要資料�，F(xiàn)結合實際，就建設安全文化，提高職工安全素質和企業(yè)安全生產管理水平，構建和諧企業(yè)，談幾點粗淺的看法。
一、改善物質條件，堅持禮貌生產。
一是加大資金投入，改善基礎條件，做到物態(tài)安全。從客觀上看，生產工藝、設備的技術水平先進與否、作業(yè)環(huán)境優(yōu)劣和安全設施是否健全等等，是直接影響安全生產的重要因素。因此，務必加大資金投入，為禮貌生產帶給一個良好的物質基礎。二是加強生產組織，優(yōu)化要素組合，做到協(xié)調運轉。安全生產是一項復雜的系統(tǒng)工程，是人與人、人與物、物與物、工藝流程與操作環(huán)節(jié)等要素組合的結果，只有將這些組合到達科學、協(xié)調、順暢的狀態(tài)，生產組織才能在安全有序的軌道上運行。因此，提高企業(yè)生產組織水平，科學配置各種生產要素，是確保安全生產的關鍵因素。
二、豐富安全文藝作品，構建安全價值體系。
精神形態(tài)是安全文化的主要表現(xiàn)形式，其核心是安全價值體系。對職工的思維模式、行為方式和生活習慣產生了深刻影響，使職工在生產過程中的思維表現(xiàn)出“安全第一”、“我要安全”等思想特點，行為方式也呈現(xiàn)出“自覺遵章守紀”和“主動追求安全”等趨向，從而實現(xiàn)安全生產。
一是借助企業(yè)文化載體，豐富安全文藝作品。企業(yè)文化的發(fā)展為安全文化的普及奠定了基礎。因此，借助企業(yè)文化的各種有效載體，透過藝術創(chuàng)作，對企業(yè)安全工作和安全活動的基本內涵，從各個角度進行表現(xiàn)和加工，構成豐富多彩的安全文藝作品。例如，舉辦以安全生產為主題的書法攝影比賽，以禮貌生產為主題的詩歌創(chuàng)作和朗頌比賽，以質量標準化建設為主題的小品和快板等等，用這些文藝作品的群眾性和通俗性，在潛移默化中提高職工的安全文化素質。
二是加強理論研究工作，把安全文化價值體系納入企業(yè)經營理念中。安全文化建設和安全價值體系的培育，在很大程度上來源于對各級組織廣大干部職工安全生產工作的理性認識。只有堅持繼承與創(chuàng)新相結合，經過不斷地實踐，深入地總結，逐步對安全工作的客觀規(guī)律產生科學的認識，才能構成科學的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加強對安全工作的研究，認真總結公司和本單位安全工作的經驗教訓，廣泛吸納科學理念和典型經驗，利用全新的理論成果和安全技術，并將其在確定企業(yè)發(fā)展方法規(guī)劃，用科學的、理性的安全價值觀指導企業(yè)的安全生產。
三是加強思想政治工作，唱響安全生產主旋律。要在豐富安全文藝產品和強化理論研究的基礎上，廣泛利用報紙、橫幅、標語以及網絡等現(xiàn)代化宣傳媒體，全方位、立體化的開展以安全為資料的思想政治教育和新聞宣傳工作，引導職工確立正確的安全價值體系，使員工把自己的人生價值同企業(yè)的命運、社會的穩(wěn)定和家庭的幸福緊密的聯(lián)系在一齊。
三、完善規(guī)章制度，規(guī)范行為準則。
安全文化的組織形態(tài)，是指安全工作的制度規(guī)范。就企業(yè)而言，安全文化的組織形態(tài)包括國家頒布實施的安全生產法律法規(guī)，行業(yè)制定的安全規(guī)程以及企業(yè)內部出臺的安全管理制度等，其目的都是規(guī)范職工安全行為的準則，養(yǎng)成自覺遵守安全規(guī)程的習慣，確立企業(yè)安全生產的保證體系，務必在以下三個方面下功夫：
一要切實落實安全法律、法規(guī)和企業(yè)安全管理制度。就應說，隨著市場經濟體制的不斷完善，現(xiàn)階段國家在安全生產方面推出了一系列行之有效的法律、法規(guī)，為了貫徹落實這些法定的文件，企業(yè)在長期的生產實踐中也構成了具有本企業(yè)特色的比較完善的安全管理制度，但在執(zhí)行落實的廣度、深度和力度上，一些單位還做得不夠，務必加大力度，在安全制度的落實上下苦功夫，確保規(guī)章制度在安全生產管理過程中發(fā)揮約束、調整、控制、激勵作用。
二要推進管理制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)迸發(fā)活力的源泉，是推進企業(yè)員工全面發(fā)展的不竭動力，制度是廣大員工在長期的生產經營實踐中構成的行為準則。隨著企業(yè)自主經營范圍的進一步擴大，所面臨的經營環(huán)境也越來越復雜，競爭越來越激烈，其生產經營不可能是一成不變的，相應地，作為企業(yè)管理的重要組成部分的安全管理應根據生產經營的不斷變化而作調整，并在原有的基礎上鞏固、創(chuàng)新和提高。
三要制定完善行為規(guī)范和道德準則。經過長期的工作實踐，透過安全管理制度的落實兌現(xiàn)等硬性約束，對員工的思想觀念產生了作用，透過宣傳、教育、培訓等軟約束激勵了職工的精神意識，逐漸構成了群體關注安全的統(tǒng)一規(guī)范。使職工在自覺不自覺中把規(guī)范上升為價值決定和行為取向的標準，最后發(fā)展為互相作用、互相融合的道德準則。我們要采取措施進一步建立健全和修改完善這些制度規(guī)范，使之更加切合企業(yè)安全管理的工作實際，使企業(yè)安全生產在規(guī)范、科學的規(guī)則下運轉。
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