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企業(yè)工會總結(jié)

時間:2022-07-30 11:38:58 總結(jié) 投訴 投稿

企業(yè)工會總結(jié)

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,快快來寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?以下是小編為大家整理的企業(yè)工會總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

企業(yè)工會總結(jié)

  企業(yè)工會總結(jié) 篇1

  一年來,工會在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級工會的指導(dǎo)下,經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下,較好的完成了下列各項工作任務(wù)。

  一、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn),提高員工素質(zhì)

  加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),開展各項學(xué)習(xí)活動,不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況,為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力,按照上級部門要求,為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理,規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為,保障供用電安全,**電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,試驗,檢修,運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn),并邀請省電力管理部門的'優(yōu)秀老師進行授課。最后,我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試,及格率為100%,員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實,理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導(dǎo),又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試,切實達到了實質(zhì)性的收獲。

  同時,為了加強學(xué)習(xí),我們還到黑山電業(yè)局進行學(xué)習(xí)參觀,取長補短,互通有無,不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),工會按時訂閱刊物,如:錦州日報,遼寧電力報,中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

  二、加強工會自身建設(shè),不斷提高工作水平

  建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,認(rèn)真做好新會員的接收工作,不斷擴大會員隊伍,加強工會的財務(wù)管理,收好,管好,用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,全年主要開資是:員工培訓(xùn),組織勞動,參觀學(xué)習(xí),文化活動,員工福利,工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù),為廣大會員服務(wù),絕不亂花一分錢。

  三、以人為本,關(guān)心職工生活,收集職工意見,真正做到人民的工會為人民

  1)協(xié)助行政部辦好員工福利,定時發(fā)放澡票,洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,各單位員工都在員工食堂就餐,所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,員工非常滿意。

  2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點,落實各項福利待遇,公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

  3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,為員工創(chuàng)造了舒適,優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,公司員工衣、食、住、行、用等,在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,都得到了極大的改善,達到了前所未有的水平。

  四、存在的問題

  今年我們雖然做了一些工作,但距離組織的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:

  1)要加強分工會干部政治,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),盡快提高工作能力。

  2)要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。

  3)要及時收集員工意見,以確保員工的合法權(quán)益。

  上訴問題在20___年要努力克服,積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇2

  時光飛逝,轉(zhuǎn)瞬間,又到了XX年年的年終歲尾。過去的一年,在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和工會主席的具體指導(dǎo)下,在工會所有成員的共同努力下,工會的各項工作任務(wù)都取得了較好的成績。我作為工會的一分子,能為中心局的發(fā)展貢獻一點微薄的力量,心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結(jié)經(jīng)驗,鞭策自己,我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段時期的工作做如下匯報:

  一、提高認(rèn)識,自我錘煉

  一年多來,我時時處處嚴(yán)格要求自己,擁護黨的方針政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,領(lǐng)會精神,利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢,使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責(zé),認(rèn)真學(xué)習(xí)工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會一員,我清楚的認(rèn)識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源,我的責(zé)任就是要團結(jié)同志、幫助同志,維護員工和企業(yè)兩者的利益,當(dāng)好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。

  二、愛崗敬業(yè),創(chuàng)新工作

  在工作中,我時刻以“敢于負(fù)責(zé)、長于協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo),不讓任何一件工作在我手中迨誤,不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益,做到執(zhí)行無折扣;對待任務(wù),我敢于承擔(dān)、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事,真心誠意、團結(jié)協(xié)作、不計得失;對待員工,主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì),我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學(xué)習(xí)、收集資料,不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認(rèn)真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù),如:報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等,還獨立完成和參與了以下幾方面工作:

  (一)文字材料方面:

  1、撰寫 知、通告、通訊報道。

  (三)活動組織方面:

  積極參與策劃組織員工系列文體活動,并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動,使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作,健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動,減輕了員工的工作壓力,調(diào)劑了工作氣氛,使工作和活動有張有弛、相得益彰,為企業(yè)營造了一個積極向上、團結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。

  在活動組織方面,我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織**職工《同唱一首歌》比賽,和“**杯”全省乒乓球比賽。今年5月,參加全國**工作會議文藝晚會的演出,組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國**系統(tǒng)各省市領(lǐng)導(dǎo)的.好評。

  (四)成績盤點:

  1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;

  2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”材料;

  3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽,獲二等獎;

  4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料,被《江西工人報》第**期刊登。

  三、認(rèn)真學(xué)習(xí),真實體驗

  一年來,我積極參加了與工作有關(guān)的各項培訓(xùn),如:知識講座、基層文體骨干培訓(xùn)班、企業(yè)文化講座、財會培訓(xùn)、電腦知識培訓(xùn)等方面課程的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)使我對管理和執(zhí)行有了新的認(rèn)識,使我的業(yè)務(wù)知識有所提高。

  這一期間,我還積極會同機關(guān)其他部門的同志到基層調(diào)研工作,通過下基層使我真實地了解到基層的工作情況,使我傾聽到了一線職工的心聲,更使我感到身為一名工會干部肩上所擔(dān)負(fù)的重任。以人為本、走進基層、關(guān)注民生,想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言,并做一個有道德的人,這才是我,一個工會工作者的立身之本。為此,我將嚴(yán)格按照崗位職責(zé),充分發(fā)揮自己的專長和能力,為工會事業(yè)貢獻力量。

  過去的一年,忙碌而又充實,雖然取得了一定的成績,但離組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大的差距,比如:有時考慮實情不夠全面,處理問題不夠細(xì)致,工作不夠大膽,寫作能力還需進一步提高。以上不足,我將在以后的工作中加以改進。

  最后我想說的是,感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我一個平臺,使我得以施展自己的所學(xué);感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵,使我有足夠的自信迎接新的挑戰(zhàn);感謝工會這個團隊給予我的關(guān)心、幫助和支持,使我能夠圓滿的完成各項任務(wù),我將在不斷的總結(jié)中成長,不斷的審視中完善,在總結(jié)和審視中腳踏實地地完成好本職工作,爭取下一階段的工作更上一個臺階。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇3

  xxxx年,分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下,緊緊圍繞科研主線,充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性,開展了一系列富有成效的活動。

  一、以科研工作為主線,建設(shè)王海班組

  xxxx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線,建設(shè)王海班組。認(rèn)真做好本職工作,進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應(yīng)盡職責(zé),全部門職工通過學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會講話等,進一步激發(fā)了工作積極性,盡心盡責(zé),全身心的投入科研工作,努力建好王海班組。一年來,我分會不僅在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作,而且還協(xié)助本部進行了學(xué)術(shù)交流、思想討論等活動,豐富了同志們的頭腦,增長了知識,提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能,促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設(shè)。

  二、廣泛開展設(shè)備共用,提高設(shè)備利用率

  根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排,分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調(diào)保護職工身心健康,積極協(xié)調(diào)各組,配合部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長,對大型實驗設(shè)備配置、使用、維護進行重新規(guī)劃,誰需要誰使用誰登記,使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動中,我們注意挖掘內(nèi)部潛力,開展技術(shù)改造,克服浪費現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目,避免了新購設(shè)備,節(jié)省設(shè)備支出數(shù)萬元。

  三、強化工會民主管理和民主選舉

  職工才是企業(yè)的主人,為保證職工切身利益,分會特別強化了工會的民主管理,以民主選舉的方式增選了三名職工代表,并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會,充分發(fā)揮職工代表的職權(quán),就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見,在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。

  四、以人為本,穩(wěn)定職工隊伍

  職工是工會的服務(wù)對象,一年來,分會以人為本,以穩(wěn)定職工隊伍為重點,主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工;對于新婚職工,由工會牽頭,年輕職工為主,積極幫助他們準(zhǔn)備婚事,并分擔(dān)他們的部分工作,真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題,穩(wěn)定了職工隊伍。

  五、發(fā)揮組織優(yōu)勢,用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地

  為活躍職工的文體生活,一年來,分會在資金短缺的情況下,仍先后在xxxx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動,并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、新勞動法知識問答、奧運知識問答等活動,不僅取得了優(yōu)異的成績,而且用健康向上的文體活動占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地。

  特別值得一提的.是,在年終歲尾,分會經(jīng)費特別緊張的情況下,主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng),熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會,不僅增進了感情,促進了和諧,同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力,給分會xxxx年的工作劃上了一個圓滿的句話。

  此外,分會還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款,并積極配合企業(yè)工會管理和維護運動場地等。

  總之,一年來,分會切實履行了工會“建設(shè)、維護、參與、教育”的基本職能,工作是卓有成效的,成績是有目共睹的,雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽,但自身工作仍有不足,對此,我們將在今后的工作中加以克服和解決,希望企業(yè)工會和兄弟分會能繼續(xù)給予我們大力支持。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇4

  一、XX年年上半年工作情況

  進入XX年年以來,在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),,強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。

  (一)積極推進職工素質(zhì)提升工程

  公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,大力開展“創(chuàng)爭”活動,努力實施素質(zhì)提升工程。

  一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

  在開展“創(chuàng)爭”活動中,公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,并結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動,組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神,公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質(zhì),積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選,確定了今年我公司的競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽**企業(yè)工會工作總結(jié)報告工作報告。

  截止6月底,已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,我公司排名十四。通過各項知識技能競賽,培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣,營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

  (二)基礎(chǔ)管理工作逐步完善

  1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則,在各分會充分討論修改的`基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

  2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。

  3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇,其中上報《**電力工運》18篇,上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調(diào)研課題,要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

  4.規(guī)范工會財務(wù)管理,按時足額上解工會經(jīng)費,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查

  在省電力工會財務(wù)競賽評比中,我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

  (三)民主管理工作進一步提高

  1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作,公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會明確責(zé)任人,每月將公開內(nèi)容上報公司工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,與各分會目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開工作真正落到實處。

  2.充分發(fā)揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰,激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

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  企業(yè)工會總結(jié) 篇5

  浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運設(shè)備的現(xiàn)代化大型機械制造企業(yè),現(xiàn)有職工400名,除試用期員工外全部加入了工會。 公司20xx年營業(yè)收入3億元。公司于20xx年通過國家高新技術(shù)企業(yè),20xx年通過省級研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會自 20xx年成立以來,在公司黨總支和行政管理層的大力支持下,團結(jié)和依靠全體職工,在認(rèn)真履行工會各項職能的同時,積極開展了“雙愛”活動,有效地促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

  一、企業(yè)依法成立了工會,健全了工會各項工作制度。

  工會按章選舉產(chǎn)生了工會主席,并按時開展了工會委員會的換屆選舉工作,建立了勞動爭議調(diào)解委員會并積極發(fā)揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經(jīng)費、有工作計劃和工作制度;企業(yè)職工入會率達 98%;公司依法保障工會工作者權(quán)益,工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來,圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動,如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室,提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度,每月開展金點子合理化建議活動,每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進集體、先進個人”活動,督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項社會保險,20xx年3月起實行入職離職員工全面體檢,有效地化解了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與勞動者短期利益之間的矛盾。

  二、在開展職工民主管理工作中,工會發(fā)揮職代會民主管理主渠,開辟多種渠道聽取職工意見。

  在每年年初的公司職代會上,組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》,公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議”、“勞動安全衛(wèi)生

  專項集體合同”等,參與討論各項涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會按照開發(fā)區(qū)總工會的要求,設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”,每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達200余人次。此外還要求綜合管理部通過發(fā)出調(diào)查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動,人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作,編寫崗位職責(zé)或?qū)?項管理制度,共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿,修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識,形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。

  三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。

  20xx年起公司確定了雷打不動的周5培訓(xùn)制度,專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材,建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動。20xx年下半年起,公司針對高層次人才的學(xué)習(xí)需求,投資100萬元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班,受訓(xùn)人次近1000人次。通過培訓(xùn)和人力資源激勵政策,公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》,引導(dǎo)、鼓勵和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實際,學(xué)知識學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計劃、部門年度培訓(xùn)計劃,配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓(xùn)工作。 一是做好新員工入職教育培訓(xùn),在介紹公司發(fā)展概況的同時,向新員工傳達公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針,以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念,努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系,以增強新員工對公司的認(rèn)同感和凝聚力。 二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對性地開展在崗員工的培訓(xùn),其中包括管理理論知識與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、消防安全知識培訓(xùn)等等。三是針對職工職業(yè)健康、身心健康,邀請專家多次舉

  辦了健康知識講座。

  四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育,依法規(guī)范用工。

  公司招聘工人時必須查驗身份證件,確保年齡準(zhǔn)確無誤,來源地清楚,確保公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動合同,按時足額發(fā)放工資,并且在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險,按時繳納各類保險金。公司每月進行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查,落實管理措施,檢查安全操作規(guī)程的'執(zhí)行情況,生產(chǎn)設(shè)備的運行情況,加強安全文明生產(chǎn)監(jiān)督,預(yù)防、減少安全事故,保障員工的生命、身體安全。

  五、 公司十分關(guān)心員工福利,量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。

  公司制定了詳盡的勞保福利制度,員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道,為員工職業(yè)成長打造良好的平臺。每周定時足額發(fā)放勞保用品,確保員工工作環(huán)境安全健康,為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎金,為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù),員工生日大屏祝福公示,發(fā)放生日祝福卡片、提供免費工作餐,每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利,受到了職工的一致歡迎。

  六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。

  公司因地制宜積極開展各項職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅游,不定期組織各類文體競技活動。20xx年7月至今,公司連續(xù)3年開展職工叉車、電焊技能比賽運動會,開發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊參加,報名踴躍,比賽場面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會,各部門參演人員各顯風(fēng)采,動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以

  及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進集體、先進個人以外,還邀請全體員工大聚餐,組織大抽獎活動,在辛苦勞動后體會公司對員工滿滿的關(guān)愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺上進行報道。豐富多彩的職工文化體育活動,活躍了職工的業(yè)余生活,增強了職工團隊精神和企業(yè)的凝聚力。

  七、制定了的六必談六必訪制度,為職工工作、生活解決實際難題。

  六必談六必訪制度即:員工家中有困難必訪必談,員工有思想情緒必訪必談,員工患病住院必訪必談,員工違規(guī)違章必訪必談,員工崗位變動必訪必談,權(quán)益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度,使公司營造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的和諧氛圍,使廣大職工確立正確的價值觀和行為導(dǎo)向,增強了企業(yè)的親和力和凝聚力。 20xx年以來,我們走訪了近百次困難員工的家,給他們送去了溫暖,對于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案,向開發(fā)區(qū)總工會申請困難職工補助,困難員工得到公司的救助和關(guān)懷,用感恩的心回報企業(yè), 他們努力工作, 積極向上,已經(jīng)成為公司各個方面的生力軍,有的已經(jīng)走上了管理崗位,為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。

  通過“雙愛”活動的開展,公司形成了團結(jié)努力,奮發(fā)向上,和諧穩(wěn)定,規(guī)范有序,生動活潑的良好氛圍,促進了各項工作任務(wù)的完成。

  吉鑫祥公司在未來時間里,將一如既往的開展“雙愛”活動,真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇6

  一、XX年年上半年工作情況

  進入XX年年以來,在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),,強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。

  (一)積極推進職工素質(zhì)提升工程

  公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作,大力開展創(chuàng)爭活動,努力實施素質(zhì)提升工程。

  一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍,每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。

  二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。

  三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班,邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的'綜合文明素質(zhì)。

  在開展創(chuàng)爭活動中,公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神,并結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。

  在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動,組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷,舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神,公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智,為提高職工隊伍素質(zhì),積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作,掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。

  各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選,確定了今年我公司的競賽項目,計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

  截止6月底,已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時,還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽,我公司排名十四。通過各項知識技能競賽,培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣,營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍,推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

  (二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

  1。4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則,在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

  2。為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程,及時聽取和反映職工的意見和要求,公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性,規(guī)范了管理,并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。

  3。加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇,其中上報《**電力工運》18篇,上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調(diào)研課題,要求各分會于8月底前上報公司工會1—2篇工運論文或調(diào)研報告。

  4。規(guī)范工會財務(wù)管理,按時足額上解工會經(jīng)費,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中,我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。

  (三)民主管理工作進一步提高

  1。進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作,公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》,并要求各分會明確責(zé)任人,每月將公開內(nèi)容上報公司工會,工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查,與各分會目標(biāo)考核掛鉤,使企務(wù)公開工作真正落到實處。

  2。充分發(fā)揮職代會的作用,讓職工代表參政議政,參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會,會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰,激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇7

  上半年來,我們公司工會根據(jù)市企工委20xx年總體工作部署,結(jié)合今年工會工作實際,在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設(shè)服務(wù),緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,把凝聚人、關(guān)心人、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常,作用明顯,會員擁護,真正發(fā)揮了工會組織的積極作用;仡櫳习肽旯ぷ,我們主要開展了以下幾方面工作。

  一是開展“當(dāng)主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動,即節(jié)約:一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性,工會以“企業(yè)興衰、職工有責(zé);增收節(jié)支,時不我待”為題在員工中開展大討論,廣大員工踴躍參與,各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點,煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上,并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過該項主題活動,工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛,有些建議得到公司采納后效果顯著,也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評。

  二是樹立典型,弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的`工作,無私奉獻的感人事跡,通過黑板報等形式及時進行宣傳報道,以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初,對在20xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組,作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學(xué)先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責(zé)任感,與企業(yè)同呼吸、共命運,為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ)。

  三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難,特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。年初,對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人20xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭,并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關(guān)心,也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。

  四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃,工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作,利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動,在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍,引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé),提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,上半年,通過建立學(xué)習(xí)周,組織讀書活動,開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境,完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動,活躍了職工的文化生活,為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,增強了企業(yè)員工的團隊精神。

  五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,把堅持以人為本,尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓,在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上,工會始終維護員工合法權(quán)益。年初,公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同,無一人被終止勞動關(guān)系,并為每位員工實行了五大保險,解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽,目前公司員工工作安心、順心,企業(yè)員工凝聚力大大提高。

  總之,以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧,離市企工委對我們的要求尚有一段距離,下半年,我們決心繼續(xù)努力,不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法,為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇8

  xxx工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規(guī),牢記“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益”的工會工作使命,緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對經(jīng)濟政策新變化,積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心,及時調(diào)整工作思路,努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點和服務(wù)點,突出維權(quán)和服務(wù)職能,扎實有序地開展“建家”活動。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,有效地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展,較好地履行了工會的各項職能。

  (一)完善民主管理制度,深化廠務(wù)公開

  加強企業(yè)民主管理,有利于職工的政治思想穩(wěn)定,有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。20xx年,公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán),服務(wù)全局”的工作思路,不斷完善民主管理制度和渠道,注重職工參與的積極性和主動性,進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。

  隨著公司的快速發(fā)展,員工隊伍不斷壯大,工會結(jié)合公司每年的招工情況,敞開大門、主動服務(wù),廣泛吸納新人員加入工會,使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時,健全了規(guī)章制度,明確了委員的分工,使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位,組織網(wǎng)絡(luò)健全,確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。

  維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。公司依據(jù)“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求,及時與全體員工簽訂勞動合同,足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等“五金”,使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧,真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容。為了保障女職工的特殊權(quán)益,公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法規(guī),與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護專項合同》,有效的落實了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益,率先在企業(yè)中實行了女職工產(chǎn)前2個月、產(chǎn)后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康,公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查,每兩年對女職工進行婦科病普查,并及時把檢查結(jié)果反饋到個人,督促體檢有異常的人員及時復(fù)檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識,普及健康知識,我們有針對性的聘請醫(yī)療專家,購買健康知識掛圖和書籍,舉辦健康知識講座等,收到了良好效果。近年來,公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工,好媳婦、好公婆的評選等,通過一系列富有成效的措施、活動,充分調(diào)動了廣大女工的積極性,圓滿地完成了全年的各項工作。

  (三)深化勞動技能競賽,改進活動方式

  企業(yè)的發(fā)展是維護職工權(quán)益的最終保障,也是實現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智,團結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè),促進企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)的快速發(fā)展,關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開展技術(shù)比武,崗位練兵,技改創(chuàng)新,發(fā)明創(chuàng)造,不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關(guān)精神,結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新,合理化建議獎勵,評聘工人技師的一系列活動,在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權(quán)益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動,并及時對優(yōu)勝人員進行精神和物質(zhì)鼓勵,激勵廣大職工敬業(yè)愛崗、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出,今年報批市“五一”勞動獎?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名,市勞動競賽先進集體、市節(jié)能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名,公司聘任高級工人技師五名,特聘技師五名、工人技師一百零二名,為xx爭得了榮譽和形象,使員工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),有效地提升了全體員工的.思想素質(zhì)和技術(shù)水平,促進了xx的快速發(fā)展。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”的活動中,員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高。幾年來,全公司職工通過自學(xué)考試,獲得大專以上文憑的已突破50

  0人,取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人,中級職稱85人,高級職稱6人,從而使公司整體知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。

  (四)關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

  為了解決員工的住房難問題,公司先后投資興、改建了xxxxx等五處公寓小區(qū),較好的解決了部分距家較遠(yuǎn)而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發(fā)展,公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂,使科技人員安居樂業(yè),在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下,xxxx正式啟用,132套單元房內(nèi),由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應(yīng)俱全,分戶安裝的多媒體、有線電視插座,為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件,使廣大科技人員安心居住,安心工作。20xx年度累計分配職工宿舍132間,安排職工、新進大學(xué)生住宿達200余人次,同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統(tǒng)一的排查、維修、更換,確保公司員工的平穩(wěn)入住。

  為使員工感受到xxxx大家庭的溫暖,每逢節(jié)慶,公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營養(yǎng)奶,夏季消暑清涼茶、解暑西瓜,中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補貼,無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。

  在董事長的關(guān)心下,20xx年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度,提高了慰問的金額標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了操作程序。這些年,針對職工婚喪嫁娶,天災(zāi)人禍,生病住院,三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候,20xx年度重大家事慰問289人次,慰問金達到12萬余元。

  根據(jù)縣總工會的工作部署要求,今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份,并提供電子版?zhèn)浞荩щy檔案建立規(guī)范,多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動,多方面、多渠道XX縣總工會溝通,通過層層把關(guān)篩選,在有限的名額中爭取得到最多的救助。20xx年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人,20xx年勞模救助4人、金秋助學(xué)1人、國慶大病救助2人,年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年,處處體現(xiàn)xxx大家庭的溫暖。上報33人,憑著公平、公正的心態(tài),深入了解,使救助真正做到雪中送炭,而不是錦上添花。20xx年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助,金額達56000元;雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問,把年終福利送回家,傾聽他們聲音,關(guān)心他們過好節(jié),養(yǎng)好身.

  (五)精心組織活動豐富企業(yè)文化

  現(xiàn)代企業(yè)的成功,需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動,滿足職工精神文化的需要,增進職工身心健康,使職工以飽滿的熱情和充沛的體力,完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé),也是工會開展工作,聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強,波及面廣,參與人數(shù)多的拔河比賽,600多人參與的活動現(xiàn)場,充分展示了我們職工的健康和自信。

  20xx年3月27日至31日,我們又組織20xx年度公司勞動模范一行77人到xxxxx觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中,大家紛紛表示,對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝,對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意,今后將把更大的熱情投入到工作中去,加倍努力工作,來回報公司,以自己的言傳身教來帶動身邊的員工,為完成公司20xx年各項經(jīng)營任務(wù)再立新功。

  各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活,陶冶了情操,又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時,我們牢記服務(wù)職能,緊跟企業(yè)步伐,籌劃xxxxxxx的傳統(tǒng)大型文藝演出,xxxxx誕辰的祭拜活動,氣氛的烘托和造勢,都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動,自編自演節(jié)目30余個,多次參加重大演出,受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和贊譽,成為文化領(lǐng)域里的一個亮點。

  為了豐富職工業(yè)余文化生活,引導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛好,公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋,游藝室,浴室,醫(yī)務(wù)室,組建文化娛樂中心,并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé),配備專人進行科學(xué)管理。今年9月工會在xxx改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成,館內(nèi)設(shè)施齊全,環(huán)境舒適,成為大家休閑娛樂的好去處。游藝室內(nèi)桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應(yīng)俱全,今年新增乒乓球桌一臺,請專業(yè)運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養(yǎng),棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊,內(nèi)容涵蓋中外文學(xué)、企業(yè)管理、法律法規(guī)、健康保健、名人傳記,工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區(qū),共有新型電腦3臺,相應(yīng)硬件設(shè)施3套,可實現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書、網(wǎng)絡(luò)瀏覽、觀看光盤出版物、

  視頻學(xué)習(xí)等。閱覽區(qū)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)配備波浪書架,閱覽桌椅,暖氣空調(diào)等設(shè)施,為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。到游藝室來健身、游玩,到職工書屋來讀書學(xué)習(xí),現(xiàn)已成為xxxxxx員工業(yè)余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月,在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時,每月讀一本好書,通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動,引導(dǎo)職工“愛讀書、讀好書”,擴大公司職工書屋的社會影響力,為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦,反映了xxxxx獨有的文化特色。

  (六)嚴(yán)格程序規(guī)范,加強經(jīng)費管理

  按照《工會法》規(guī)定,我們積極依法足額交納工會經(jīng)費,科學(xué)管理使用工會經(jīng)費。在收好、管好、用好工會經(jīng)費的工作中做到制度健全,帳目清楚,使用合理,而且還及時、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計表,保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在shangji工會經(jīng)審組的年度審計中,認(rèn)為符合工會財務(wù)要求,收支合理,審計合格。20xx年度總收入元,總支出元,加上年結(jié)余元,工會經(jīng)費為元。

  工會工作,服務(wù)為本。我們要積極維護職工的合法權(quán)益,要把職工的冷暖放在心上,以困難職工為重點對象,盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難,使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時,讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見,交流看法,提高職工對企業(yè)的關(guān)注,讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用,從而更好的服務(wù)于公司。

  過去一年的工會工作,我們付出了辛勤的努力,也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得,都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持,離不開各職能部門的通力配合,更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時,我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓(xùn)。如何更好地服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對性,能夠及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化,有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索,逐步地加以改進和提高。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇9

  我校工會為深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七屆五中全會精神,把黨和政府的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到我校教職工心里,深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,主動爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,積極動員教育系統(tǒng)各學(xué)校的參與和配合,廣泛開展對困難教職工和退休老干部、優(yōu)秀教師的走訪慰問活動,努力為廣大教職工辦實事、做好事、解難事,把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到教職工的心坎上,使廣大教職工渡過一個祥和、愉快的節(jié)日。

  我校工會組織在送溫暖活動期間,深入困難教職工家庭,了解困難教職工的實際情況和生活中遇到的困難,盡其所能,為他們解決缺糧、少煤和無錢看病等實際困難,及時為他們雪中送碳,緩解他們的燃眉之急,使每個困難教職工家庭能渡過一個平安、祥和的節(jié)日。

  我校工會要在“三節(jié)”前對我校校困難教職工群眾狀況進行一次深入的摸底調(diào)查,全面了解和掌握困難教職工的數(shù)量,及時補充更新困難教職工數(shù)據(jù)庫,提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時,將調(diào)查情況及時、主動向上級部門匯報,爭取推動解困工作再上新臺階。廣泛開展黨的惠民政策的宣傳活動,通過對困難教職工的全面走訪慰問,向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策,力爭做到家喻戶曉。在走訪過程中,調(diào)查了解民生政策的落實情況,對那些應(yīng)享受政策而沒有享受到的困難教職工,及時與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通,幫助他們及時獲得救助,充分發(fā)揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度,努力營造節(jié)日期間各學(xué)校工會廣泛開展送溫暖的社會氛圍。 我校工會根據(jù)困難教職工的困難程度、致貧原因,有針對性地采取不同的幫扶措施,努力為困難教職工辦實事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的困難教職工家庭提供醫(yī)療救助服務(wù),幫助符合國家助學(xué)政策的困難教職工子女納入政策資助范圍,為經(jīng)濟特別困難的教職工子女提供助學(xué)幫扶,努力做到困難教職工“三節(jié)”送溫暖全覆蓋。

  自這學(xué)期以來,我校工會對我校已退休的'楚咖·沙里,依力麥木·達依木,依扎提汗·斯迪克,阿布力米提·哈里克,怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進行慰問并為每名老教師給予價值為75元的慰問品,對工作中患病的古麗尼沙·買買提等7名教師為每名教師給予價值為60元的慰問品,使他們感到校黨支部、校委會、校工會的溫暖。

  我校工會組織我校全體教職工為依希來木齊鄉(xiāng)中學(xué)教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元,為在病床與為生命而奮斗的一名人民教師伸出援助之手。為我校23名貧困家庭子女、貧困學(xué)生為每名送達價值50元的服裝,在寒冷的冬天感到溫暖。

  溫宿縣克孜勒鎮(zhèn)中學(xué)

  20xx年1月10日

  企業(yè)工會總結(jié) 篇10

  ****年,**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行全會有關(guān)精神,督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,依法維護職工的合法權(quán)益,密切聯(lián)系職工,認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工生活,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展,F(xiàn)總結(jié)如下:

  一、加強工會組織建設(shè)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,是新時期經(jīng)濟建設(shè)的需要,工會作為工人階級的群眾組織,一方面維護職工的合法權(quán)益,另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,只有勞動者的利益得到保護,企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,企業(yè)的運行才會平穩(wěn),企業(yè)才會發(fā)展。因此,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

  針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,入會率偏低的現(xiàn)象,我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,對企業(yè)主做耐心細(xì)致的'宣傳說服工作。通過努力,取得了一定的成績:20xx年,全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個,會員人數(shù)達7402人,比20xx年分別增長了58.51%、58.16%。

  二、加強宣傳工作,深入宣傳《工會法》

  為了使企業(yè)職工了解工會的職能,懂得依靠工會維護自身的合法權(quán)益,各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,使職工對《工會法》有了進一步的了解。

  三、抓制度建設(shè),發(fā)揮工會的職能作用

  為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,解決辦公經(jīng)費,修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

  通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,通過廠務(wù)公開,增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

  為了最大限度地維護職工的生命安全,今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn),牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,確保安全生產(chǎn)。

  四、存在的問題

  1、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足,給新建工會帶來了一定的難度,致使新建工會工作進展緩慢。

  2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職,在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

  3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說,目前組建工會都存在困難,更不用提收取會員費的事,因此活動經(jīng)費成了問題。

  五、明年工作打算

  1 、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍,向“哪里有職工,哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。

  2、加強宣傳工作,繼續(xù)深入宣傳《工會法》,讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

  3、加強工作力度,通過宣傳與協(xié)調(diào),使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,懂得維護職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇11

  隨著企業(yè)各項制度不斷細(xì)化深入,維護職工合法權(quán)益、搞好職工文化建設(shè)、增強集體凝聚力,有著特殊而深遠(yuǎn)意義。作擁有250名員工豐B廠工,這年里,集團包裝公司關(guān)心支持,各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實執(zhí)行;厥20xx年,只有總結(jié)出過去成績不足,才能新年里,各項工作做得更好。過去年,廠工工作主有以幾部分容。

  一、舉辦生日聚餐晚,增強員工凝聚力

  根據(jù)集團人力資源部20xx年3月21日發(fā)《關(guān)于員工生日福利改革通知》求,廠豐富員工業(yè)余生活,更好地增強員工集體歸屬感團隊意識,加強員工凝聚力,從4月1日起,廠部當(dāng)月生日員工舉行次集體生日聚餐晚,每次聚餐都由廠領(lǐng)干部陪同生日員工共同渡過,餐繼續(xù)生日員工舉行“卡拉OK聯(lián)歡晚”。同時歡迎非當(dāng)班員工參加晚,增添晚氣氛。

  二、獻愛心活動——集團號召,全廠員工積極響應(yīng)

  20xx年4月份,集團公司更好貫徹落實黨十六屆四全區(qū)委十屆五次議精神,弘揚扶貧濟困優(yōu)良風(fēng)尚,動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,全公司范圍開展幫扶困難職工募捐活動。們豐B廠得消息,積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動,擁躍進行募捐,募捐人數(shù)全廠人數(shù)98%。雖然金額不,但足已體現(xiàn)出廠全體員工此項工作積極態(tài)度社貧困人士無限愛心。

  三、舉行燒烤活動,共渡“五·”國際勞動節(jié)

  “五·”國際勞動節(jié),廠豐富員工生活增加員工管理干部間溝通交流,于5月1日午由廠辦組織干部部分員工骨干森林公園進行燒烤活動。同去有干部、員工部分員工家屬,這樣使得“燒烤聚”氣氛更濃。活動,處處充滿歡聲笑語,派歡樂、團結(jié)氣氛盡顯其!

  四、 賀秋聯(lián)歡晚

  年度秋佳節(jié)臨際,使新入職員工能進步認(rèn)識企業(yè)、發(fā)揮作、更好地融入廠這個家庭,同時能促進新入職員工相互間認(rèn)識解,營造今良好工作氛圍,廠辦經(jīng)得廠長同意,特舉辦次“學(xué)生籍員工賀秋聯(lián)歡晚”,同時邀豐A廠新進員工,20人參加,使得賀秋氣氛更濃!

  晚,首首美妙動聽歌聲,遍遍濃濃祝福聲,起起歡歌笑語聲,足以體現(xiàn)出家歡樂盡興。因,自五湖四海同事都公司給們關(guān)懷關(guān)心感無比欣慰。這次聚充分體現(xiàn)出集團所倡“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”人文關(guān)懷團結(jié)友愛氣氛。

  五、體育競技場,友誼共分享——舉行籃球友誼賽

  促進各廠間交流,九月份,由廠組織舉行集團、白坭廠、豐A廠三場籃球比賽;十月份廠生產(chǎn)淡季時間又組織各部門、車間籃球比賽。于其說籃球比賽,不如說各分廠、各部門等同事間感情傳遞交流;@球場個個生龍活虎,散發(fā)著股蓬勃向朝氣。運動場,家不計較輸贏,只能金盛相逢而感無比興,并期盼著今工作,包裝公司領(lǐng)帶領(lǐng),家齊心協(xié)力,拼搏,讓金盛事業(yè)再新臺階。

  六、積極發(fā)揮工、婦委職能作

  工作,們深深感,工工作雖然不轟轟烈烈,但每看似,卻職工利益緊密相連著,所以工作不得半點馬虎。這年里,切實做好“感情留人,待遇留人”,同時增強員工企業(yè)認(rèn)同感歸屬感。年,廠工組織廠部支持,堅持履行職能義務(wù):

  (1)工傷員工關(guān)心慰問做由始至終;

  (2)合法生育女工新婚員工慰問;

  (3)職工直系家屬撫恤慰問;

  (4)組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過員工關(guān)心、慰問、教育、培訓(xùn)等系列工作,有效地提員工工作積極性責(zé)任感,同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象員工隊伍得進步深入認(rèn)同。

  以峰B廠20xx年工組織工作匯報,工作得些成績,但存著不足。新年里,廠集團工直接領(lǐng),進步學(xué)習(xí)《工法》、《合同法》等知識,向其兄弟工學(xué)習(xí)先進管理理念,不斷加強廠工組織自身建設(shè),進步提管理水平服務(wù)意識,時時解職工所需、所想、所求,不斷創(chuàng)新,更好地完成工職責(zé),集團建設(shè)發(fā)展、提廠職工勞動積極性企業(yè)凝聚力做好工本職工作。

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  企業(yè)工會總結(jié) 篇12

  集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用,積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動,以職工維權(quán)為重點,突出履行維護基本職能,集職工群眾的智慧和力量,創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神,樹新世紀(jì)職工新形象,推動了公司兩個文明建設(shè)。一年來,按照年初制定的工作方針著重研究解決當(dāng)前工會工作中的難點和熱點問題,提高認(rèn)識、尋找差距,結(jié)合我市、公司及建筑行業(yè)的實際,研究切實可行的解決辦法,把貫徹落實工會十五大精神體現(xiàn)在實際行動中,F(xiàn)總結(jié)如下:

  1、突出搞好“兩個服務(wù)”,即全力服務(wù)大局、全力服務(wù)職工。積極教育和引導(dǎo)職工支持改革、投身發(fā)展,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍,廣泛組織職工開展勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,調(diào)動和激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,促進實現(xiàn)又好又快發(fā)展。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻,企業(yè)生產(chǎn)面臨諸多困難的情況下,積極團結(jié)動員廣大職工與企業(yè)共克時艱。始終堅持以職工為本,全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事,全面維護職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益,大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系,維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定,推進構(gòu)建和諧企業(yè)。

  2、以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點,加大勞動合同法的宣傳。

  建立健全勞動爭議調(diào)解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制,幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,完善勞動關(guān)系,加強信息工作,及時預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中,著重加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度,使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在維護企業(yè)大局和長遠(yuǎn)利益的同時維護好員工群眾的具體利益,進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益,保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題,做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作,教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局,正確處理個人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系,熱愛企業(yè),投身改革,為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

  3、以“職工之家”建設(shè)為載體,重點加強基層組織建設(shè)。

  公司工會能根據(jù)自身工作情況,從強化班子隊伍建設(shè)著手,加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),工會一班人能認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法和創(chuàng)建職工之家有關(guān)文件精神,做到統(tǒng)一思想認(rèn)識,展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性,按照抓重點、帶一般的思路,系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作,有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件,使工會陣地建設(shè)工作進一步完善。

  4、進一步完善幫扶體系,實施送溫暖工程,積極解決困難員工的生活問題。

  深懷愛民之心,恪守為民之責(zé),善謀為民之策,多辦利民之事,工會干部經(jīng)常深入基層、深入群眾,傾聽困難員工的愿望和呼聲,了解他們的疾苦和困難,及時給予他們關(guān)心和照顧,多雪中送炭,多解燃眉之急,盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事,使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。五一之后聯(lián)系80人包括困難職工在內(nèi)進行免費體檢;公司特困職工每月能享受6折優(yōu)惠的.20斤大米和60斤面粉;堅持和完善走訪、慰問制度,婚喪嫁娶必訪,生病住院必訪,一個也不落下,并及時做好對困難員工及家庭的幫助;進一步完善困難員工檔案,246名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統(tǒng),并建立了完善的紙質(zhì)檔案,全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況,做好動態(tài)管理,準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實情況;積極籌措資金,分別情況、公平公正地合理使用資金,真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里?傊,我公司工會工作概括起來講為“五有”,即有班子,有制度,有陣地,有活動,有活力。能按年上繳工會會費,按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。

  雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績,但存在不少不足:

  1、工會活動不夠正常;

  2、工會經(jīng)費不能保證;

  3、工會的作用有待進一步加強。

  我們將在今后的工作中,發(fā)揚成績,克服不足,學(xué)習(xí)先進,與時俱進,扎實有效地開展工會工作,確實維護職工的合法權(quán)益,進一步調(diào)動員工的積極性,不斷提高經(jīng)濟效益,為推動公司三個文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

  企業(yè)工會總結(jié) 篇13

  今年年初以來,我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求,結(jié)合我市實際,在市委的大力支持下,以機制創(chuàng)新為核心,以職工維權(quán)為重點,以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立,有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展,F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下:

  一、召開專門會議,達成共識開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,是推進勞動關(guān)系和諧的一個實際措施和有效載體。為此,我們從提高熟悉上入手,召開了市總機關(guān)全體工作人員會議,傳達了牡市工會工作暨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作會議精神,學(xué)習(xí)了xx熱電有限公司、xx友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責(zé)任公司構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)了《中共xx市委關(guān)于充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用的意見》及《xx市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動方案》、xx市總工會《關(guān)于xx市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》。大家一致認(rèn)為,企業(yè)是社會最基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位,是勞動關(guān)系的集合體,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容。同時,企業(yè)又是工會工作的舞臺,職工權(quán)益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系過程中得以實現(xiàn)。 “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”是在構(gòu)建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要,是服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),推動企業(yè)健康發(fā)展的需要,是在社會主義市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的需要,開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,符合廣大職工的利益,順應(yīng)社會發(fā)展的要求,體現(xiàn)了“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,它對于鞏固黨的階級基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益,增強工會組織的凝聚力,構(gòu)建和諧社會,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,都具有十分重要的意義。熟悉上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責(zé)任感和使命感。全會上下一心,心往創(chuàng)建上想,勁往創(chuàng)建上使,形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。

  二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,提供保證創(chuàng)建活動能不能取得成效,除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外,更重要的是取得市委的大力支持。為此,我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,提出了我們的建議與主張,得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。市委副書記xx、市委常委xx經(jīng)常過問和指導(dǎo)工作,對開展創(chuàng)建活動多次作出批示,提出了更新更高的要求,主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好,市委全力支持”,并成立了xx市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,市委副書記xx親自擔(dān)任組長,市委常委、市政府副市長xx、市委常委xx、市總工會主席關(guān)澤林任副組長,市經(jīng)濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯(lián)5個相關(guān)部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在市總工會,領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,多次召開專題會議,對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題進行反復(fù)研究,保證了創(chuàng)建工作朝著健康的.方向發(fā)展。

  三、制定目標(biāo)方案,認(rèn)真實施我們結(jié)合本市實際制定了《xx市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)” 、活動方案》 《xx市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施細(xì)則》、《xx市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動評分標(biāo)準(zhǔn)》和xx市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)” “實活動單位名單。施方案”和標(biāo)準(zhǔn)制定下發(fā)后,各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會,按照統(tǒng)一部署和要求,以構(gòu)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為目標(biāo),以促進“不簽訂勞動合同,不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內(nèi)容,采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施,積極扎實地開展創(chuàng)建活動,形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面,使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。四、嚴(yán)格審查考核,確保質(zhì)量為保證創(chuàng)建活動的質(zhì)量和效果,我們規(guī)定了嚴(yán)格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”,通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式逐個進行實地考核。如發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)的,當(dāng)即取消申報資格,最后是評審?己藱z查驗收后,由市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定名單,并向市委作了匯報,還征求了經(jīng)濟局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等單位的意見,在市電視臺進行公示,接受社會和輿論監(jiān)督。公示無異議后,最終才能確認(rèn)為“和諧企業(yè)”進行表彰。近一年來,我市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應(yīng),也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效,工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體,以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度,想方設(shè)法推動職工權(quán)益的落實;企業(yè)負(fù)責(zé)人充分熟悉到關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性,把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為不懈的追求,自覺增強社會責(zé)任感,積極做好職工權(quán)益保障工作。全市絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會和經(jīng)營者“兩心變一心,共同搞維護,合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標(biāo)志是:

  促進了新建企業(yè)建會的突破,入會人數(shù)大大增加。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者,沒有企業(yè)工會,創(chuàng)建活動就無從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動,讓更多的職工得到實惠,我們在創(chuàng)建活動中,積極實施“建會維權(quán)、職工進家”行動,建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標(biāo)責(zé)任制,采取召開會議、進企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式,宣傳《工會法》,推動建會工作,并及時發(fā)現(xiàn)典型,召開全市新建企業(yè)建會現(xiàn)場推進會,從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進,取得歷史性突破。到目前為止,我市共建立基層工會286個,發(fā)展會員25,100人。在5戶改制企業(yè)、4戶轉(zhuǎn)制企業(yè)和6個社區(qū)組建了工會組織;在建設(shè)系統(tǒng)組建了“xx市建筑行業(yè)農(nóng)民工工會聯(lián)合會”,在8個建筑施工隊建立了工會委員會,發(fā)展農(nóng)民工會員1500多人。今年上半年,我們共組建社區(qū)工會6個、社區(qū)工會聯(lián)合會12個,此舉得到了上級工會領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。7月12日上午,xx市總工會十五屆五次全委(擴大)會組織全體委員及各直屬工會主席共計80余人驅(qū)車來到xx市參觀了xx社區(qū)工會聯(lián)合會及建筑行業(yè)農(nóng)民工工會。市總工會、虹橋社區(qū)工會委員會、市建設(shè)系統(tǒng)工會分別在現(xiàn)場作了經(jīng)驗介紹。與會人員還興致勃勃的深入到xx虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。

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