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工會個人工作年終總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,做出帶有規(guī)律性結論的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,讓我們一起認真地寫一份總結吧?偨Y一般是怎么寫的呢?以下是小編收集整理的工會個人工作年終總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工會個人工作年終總結1
20xx年,我校工會在學校黨支部的正確領導下,根據(jù)區(qū)教育工會的工作部署,深入學習理論,堅持以法治會,加強自身建設,充分發(fā)揮職能,在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用,F(xiàn)將本年度工作總結如下:
一、做好教代會工作實施民主管理
教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權,規(guī)范程序,充分調動教職工的積極性,主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督。每學年學校都召開教職工代表大會,聽取校長工作報告,年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經(jīng)費的使用情況,聽取校級行政領導的個人述職報告,并對他們進行合理化評議。
二、堅持十必訪制度,實施送溫暖工程
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的.進行重點慰問。關心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發(fā)生矛盾,工會干部積極做工作進行調解,使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時,做好互助互濟捐款及補助工作,春節(jié)前向學校行政及上級教育工會反映,幫助他們申請補助基金,為他們解決燃眉之急。
三、本學期工會開展了多項有意義活動
1、有計劃有目的開展了教職工元旦晚會慶;顒印
2、按常規(guī)開展了春節(jié)團拜以及離退休慰問活動。
3、做好平時教職工生病住院慰問工作,使廣大教職工能及時感受到組織的溫暖和關心。
4、協(xié)助學校圓滿完成教師崗位設置工作。
5、籌備并開展了101個“三八”婦女節(jié)慶;顒。
6、為了學校更好地發(fā)展開展了教職工建言獻策活動并匯總即將交教代會討論。
7、結合教師隊伍建設年學校工會組織各年級組教師開展了師德大討論,并取得一定成果。還完善相關檔案資料。
8、按校務公開要求利用公開欄或網(wǎng)絡做到及時有關決策等資料,而且做好公開記錄。
工會個人工作年終總結2
一年以來,我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步,在對待和處理問題上也逐步趨向全面化,F(xiàn)將我本年度的總結如下:
一、加強學習
認真學習法律知識,結合自己工作實際特點,利用閑余時間,選擇性地開展學習,學習了《工會法》,通過學習,進一步增強法制意識和法制觀念。
二、努力工作
在工作中堅決服從領導分工,無論領導安排什么工作我都認真的去履行好自己的.工作職責。積極協(xié)助辦公室工作,做到上傳下達;積極協(xié)助推作工間操活動,組織開展太極拳培訓工作,現(xiàn)已培訓骨干人員150名,有力地推進全縣性工間操活動;完成其他臨時性工作,比如:協(xié)助做好黨建、黨風廉政建設、作風建設等工作。
三、存在問題
在以后的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創(chuàng)新、積極實踐,堅決不因循守舊、安于現(xiàn)狀。
總之,一年來我能在政治、思想、行動上與黨保持高度一致,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。但我深知,是在領導的正確領導以及同志們的精心指導才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。
工會個人工作年終總結3
xx年度在鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導下,在社區(qū)黨總支的正確領導下,寶塔社區(qū)工會狠抓基層工會規(guī)范化建設,正確履行工會的維權職能,圍繞“建設社會主義新農村,創(chuàng)建和諧社區(qū)”開展了豐富多彩的活動,為社區(qū)行政工作發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,F(xiàn)將一年來的工作總結如下:
一、抓工會建設,為創(chuàng)“縣級模范職工之家”創(chuàng)造條件
按照基層工會建設“十有”標準,今年,在社區(qū)重新調整了工會委員會、女職工委員會,新增工會會員1名。建立了工會經(jīng)費專帳,通過與社區(qū)行政的積極溝通與協(xié)調,今年,社區(qū)行政為工會共劃撥工會活動經(jīng)費2萬元。先后到轄區(qū)內的國際大酒店、九洲共和大酒店、預制廠、消毒公司等企業(yè),督促企業(yè)工會的組建工作,向企業(yè)負責人宣傳《工會法》有關知識,讓他們了解企業(yè)組建工會的必要性和重要作用,通過上門宣傳,所有企業(yè)負責人都認識到工會組織并不是企業(yè)的額外負擔,而是增強企業(yè)員工凝聚力,促進企業(yè)發(fā)展的一個很好的紐帶,都表示同意組建企業(yè)工會組織,到目前為止,國際大酒店已成功組建了工會組織。進一步加大對職工活動室、圖書室的建設,共投資0.8萬元,對工會活動室進行了維修改造,添置了部分活動器材,為創(chuàng)縣級模范職工之家打下了基礎。
二、突出工會維權職能,做到維權有為
一是進一步完善各種會議制度,暢通民主管理渠道,保障職工的民主權利;二是年初工會組織召開了職工大會,與社區(qū)行政簽訂了集體合同,就職工的.基本權利、勞動待遇和違約責任以合同的形式明確下來;三是搞好居務公開,做到財務收支、日常工作堅持每月一公開,重大事項隨時公開,增強了社區(qū)事務的透明度;四是加大維權宣傳力度,設立了固定工會宣傳櫥窗,宣傳《工會法》有關的維權知識、勞動保障等,提高了職工的自我維權意識;五是抓職工勞動保障工作,今年,按要求完成了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,解決了職工的后顧之憂,讓職工工作更安心、更舒心。六是抓企業(yè)生產(chǎn)監(jiān)管工作,到社區(qū)集體企業(yè)監(jiān)督檢查職工安全生產(chǎn)、防護措施落實情況,保護職工的身心健康。
三、突出服務職能,發(fā)揮橋梁紐帶作用
今年以來,配合社區(qū)各項中心工作,主要做了以下同幾個方面的工作:一是針對社區(qū)工作任務重、頭緒多、工作難度大的特點,為穩(wěn)定職工情緒,進一步激發(fā)工作積極性,社區(qū)工會提出了“奉獻在寶塔”的口號,開展了系列主題活動,社區(qū)工作人員人人寫出了自己內心的感想和下一步的工作打算,增強了職工的“主人翁”意識;二是在配合鎮(zhèn)政府在征地拆遷、補償過程中,針對少數(shù)農戶不理解、不支持的情況,工會出面幫助做群眾的思想工作,對老百姓和風細雨,耐心說服教育,不但化解了矛盾,還讓老百姓感受到社區(qū)的溫暖和關懷;三是工會舉辦了各種培訓班,組織職工學習法律、法規(guī),學習上級文件、政策,學習信息技術、農村實用技術,提高了職工的綜合素質。
四、開展豐富多彩的活動,營造和諧社區(qū)
1、今年以來社區(qū)工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動,社區(qū)太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節(jié)工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽;國慶節(jié)期間,社區(qū)工會組織了饒有興趣的登山比賽運動,極大豐富了群眾業(yè)余文化生活。老年節(jié),組織職工和社區(qū)的部分老年人及單位退休人員到紅色圣地---韶山、花明樓參觀學習,極大豐富了老年人的視野,社區(qū)同時對老年人進行健康體檢,對60歲以上的老年人進行了建檔登記,社區(qū)服務中心為殘疾人提供健康理療服務,并在社區(qū)舉辦了“快樂人生,健康心理”中老年健康保健知識講座。
工會個人工作年終總結4
20xx年,全區(qū)各級工會全面貫徹落實黨的十七大、中國工會十五大和市工會十四大精神,圍繞“創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展”的總方針,切實發(fā)揮工會組織職工企業(yè)、引導職工企業(yè)、服務職工企業(yè)、維護職工企業(yè)的職能,自覺踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路,不斷解放思想、團結拼搏、真抓實干,圓滿完成了年初確定的各項工作任務。
(一)找準服務大局著力點,助推經(jīng)濟社會轉型發(fā)展有新成果。
一是深化勞動競賽,提升職工技能素質水平。組織開展第四屆81890家庭服務業(yè)技能比武大賽;組織開展浙江省暨XX市第三屆職工科技周“指南針杯”速錄師邀請賽;開展安全生產(chǎn)合理化建議“金點子”征集和建筑施工安全生產(chǎn)知識競賽;推選5家成績突出、業(yè)績優(yōu)異的創(chuàng)建單位為XX市“工人先鋒號”單位。二是弘揚勞模精神,激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。評選出10名“XX區(qū)勞動模范”、5家“XX區(qū)模范集體”及12位第五屆XX區(qū)“優(yōu)秀外來務工人員”;開展退休勞模生活現(xiàn)狀調研和困難勞模慰問活動;組織兩批50余名勞模參加療休養(yǎng)活動。三是實施智慧幫扶,幫助中小微企業(yè)實力提升。開展“技術幫扶在企業(yè)、攻堅破難在基層”專題行動和雙服務“十進企業(yè)”系列活動;成立“寧波校企通”海曙服務站,促成“校企合作”簽約。
。ǘ┚o扣管理創(chuàng)新核心點,參與新經(jīng)濟組織服務管理有新突破。
一是扎實推進工會“三基工程”。全區(qū)新增單建企業(yè)工會200家,覆蓋2793家,發(fā)展會員40000人,全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫基本完成覆蓋率95%;推選獅丹努集團有限公司等4家單位為職代會建制示范單位;以望春街道為試點,推進全區(qū)工會規(guī)范化創(chuàng)建。二是有效推動工資集體協(xié)商。目前,全區(qū)簽訂工資集體協(xié)議569份,覆蓋企業(yè)10046家,職工10.9萬人;其中區(qū)域性工資集體協(xié)議80份,覆蓋企業(yè)9477家;行業(yè)性工資集體協(xié)議3份,覆蓋企業(yè)85家;基本實現(xiàn)全區(qū)已建工會企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上。三是切實強化“兩個平臺”建設。截至目前,已接辦、承辦、轉辦職工信訪和維權幫扶等方面的案件和咨詢服務1400余條,結案率100%;擴大“5·1服務卡”采集覆蓋面,截止10月份,全區(qū)已累計采集會員信息4.46萬條,辦卡3.90萬張,已基本達到市總年度目標。
。ㄈ┟鞔_職工企業(yè)熱難點,服務職工企業(yè)和諧發(fā)展有新成效。
一是扎實開展“雙服務”專項行動。共召開座談會12次,走訪企業(yè)52家,發(fā)放資料5600份,收集到問題和建議60多條,解決問題21個;開展“雙亮雙評”活動,下發(fā)工會干部胸牌878個、工會組織上墻版面291塊。二是完善社會化勞動爭議調處機制。目前全區(qū)8個街道、72個社區(qū)全部成立了勞動爭議聯(lián)合調解站(點),167家企業(yè)成立了調解組織,每個街道定向結對1-2名工會法律服務律師志愿者。今年前三季度,共接待1346人次,受理勞動爭議案件386起,涉及勞動者386人,目前已調解386起,調解成功376起,調解成功率達到97.4%;涉案金額225.1萬元;法律咨詢接待960人次,滿意度達到100%,有效促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是完善和諧企業(yè)創(chuàng)建工作機制。全區(qū)已有1萬余家企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,推薦評選區(qū)先進單位26家,市先進單位8家;認真做好“企業(yè)社會責任評價中心”籌建的有關工作,配合做好市和諧企業(yè)創(chuàng)建(市企業(yè)社會責任評價)網(wǎng)建設。
。ㄋ模┌盐展䦷头雎淠_點,健全職工幫扶服務機制有新進展。
一是建立健全三級困難職工幫扶網(wǎng)絡。建立區(qū)、街道、企業(yè)三級困難職工幫扶基金。全區(qū)有40家企事業(yè)單位建立企業(yè)內部幫困基金,覆蓋職工19120人。通過助醫(yī)、助學、助困等形式,全年年幫扶職工866人,金額422.25萬元;區(qū)總本級通過走訪慰問,向困難職工發(fā)放救助金200.55萬元,慰問困難職工、困難勞模和困難外來工283戶。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動。今年職工醫(yī)療互助保障新參保職工達65228人次,完成市總下達我區(qū)參保任務的131.24%;全區(qū)共有920家企業(yè)參加“強保障、促和諧”主題活動,累計參與活動企業(yè)達到和諧企業(yè)創(chuàng)建單位的70%。
。ㄎ澹┳プ∥幕睒s關鍵點,促進先進文化共建共享有新局面。
一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加“寧波職工精神”表述語征集活動,和“寧波職工精神大討論”百家企業(yè)報展評活動,《獅丹奴報》獲得金獎,《恒威報》和《天天車友》獲得銀獎;承辦XX市“尋找身邊的楷!敝黝}演講比賽,其中區(qū)教育工會參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹海曙職工精神形象代表。推出一批“海曙職工精神形象代表”,并通過五一表彰大會、《海曙通訊》上對先進代表們進行專題報道宣傳。三是深化企業(yè)職工文化建設。申報望春街道信誼社區(qū)為省“農民工精神文化家園”,申報段塘街道太平鳥776廣場、月湖街道月湖盛園為市區(qū)域性職工精神文化家園;啟動“職工書屋”書香飄流計劃;積極推動工間操落實,教育工會廣播操代表隊獲全國機關組第一名;配合市總工會開展“送文化進企業(yè)”活動,共為9個基層單位送去18場電影;向市職工藝術團推薦10名優(yōu)秀人才、5個優(yōu)秀文藝團隊和3個優(yōu)秀節(jié)目。
工作思路
20xx年是學習貫徹黨的“十八大”精神,深化改革,創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之年。全區(qū)各級工會要以“優(yōu)化機制、創(chuàng)新發(fā)展、服務大局”為主線,以構建和諧勞動關系為重點,以維護和保障職工合法權益為根本,忠誠履職,務實創(chuàng)新,為建設“示范工會”作出積極的努力。
(一)推動轉型發(fā)展,努力創(chuàng)建有為工會。
一要抓好“兩個平臺”建設。繼續(xù)完善分級管理的服務制度;加強對平臺專職人員的指導培訓,確保市、區(qū)和街道三級職工網(wǎng)絡服務平臺上報、下派流程的高效穩(wěn)定;繼續(xù)擴大“5·1”服務卡的`覆蓋面,做好功能疊加和服務延伸工作。二要辦好勞動競賽活動。加大商圈“工人先鋒號”的創(chuàng)建力度;堅持競賽活動跟著重點工程項目走,確保全區(qū)重點工程立功競賽動態(tài)保持在95%以上;以“安康杯”競賽為載體,強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作;做好明年市級勞動模范的推薦評選工作和勞模的服務管理工作;推進企業(yè)內部技術技能等級評聘工作。三要搞好主題服務行動。繼續(xù)開展“同心破難謀發(fā)展,轉型創(chuàng)新勇為先”大行動和“雙服務”專項活動。
(二)協(xié)調勞動關系,努力創(chuàng)建維權工會。
一要著力落實企業(yè)民主制度建設,促進企業(yè)政治關系和諧。全面落實《浙江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《浙江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》,力爭職代會和廠務公開建制率均達到90%以上。二要著力落實平等協(xié)商和集體合同制度,促進企業(yè)經(jīng)濟關系和諧。以推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點,確保工資集體協(xié)商覆蓋面達到90%以上。同時,做好XX區(qū)企業(yè)社會責任評價中心的籌建和運行的相關工作。
。ㄈ┐龠M文化繁榮,努力創(chuàng)建文化工會。
一要積極普及社會主義核心價值體系。抓好黨的十八大精神學習貫徹;開展“感恩、奉獻、永遠跟黨走”等主題教育實踐活動。二要深化企業(yè)文化“五個一工程”。加快構建覆蓋廣泛的職工中心、職工書屋等文化陣地網(wǎng)絡;推進企業(yè)歌曲創(chuàng)作、開展企業(yè)報刊網(wǎng)站展評;建立完善海曙職工藝術人才節(jié)目動態(tài)庫,打造區(qū)、街道(直屬)、企業(yè)(社區(qū))三級職工文藝隊伍;建設培育區(qū)域性“職工精神文化家園”,逐步形成“十五分鐘文化圈”。三要實施職工文化共建共享計劃。推進學習型企業(yè)建設;開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動;深化“演出、電影、圖書”進基層活動。四要加強改進工會新聞宣傳工作。抓好工會網(wǎng)站建設和管理;健全完善工會新聞發(fā)布制度;加強新聞宣傳和信息員隊伍建設;開通“海曙工會”微博。
。ㄋ模┲铝Ω纳泼裆,努力創(chuàng)建溫馨工會。
一要提高工會幫扶工作水平。健全包括困難外來務工人員在內的困難職工檔案;開展“幫困送溫暖”、“金秋助學”和“農民工援助行動”等活動,服務進樓宇、商圈、園區(qū)、企業(yè);推動100人以上企業(yè)建立職工幫困資金。二要加大勞動爭議調處力度。逐步建立“四級聯(lián)動、逐級化解”的調解組織網(wǎng)絡;配合相關部門開展欠薪、安全生產(chǎn)、勞動保護等專項執(zhí)法檢查;加大隊伍專業(yè)化建設力度。
。ㄎ澹┖粚嵔M織基礎,努力創(chuàng)建活力工會。
一要繼續(xù)依法普遍建立工會組織。工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在95%以上;建立非公企業(yè)和工會狀況跟蹤系統(tǒng)、工會組建動態(tài)全覆蓋普查組建工作機制、工會組建進度每月進度督查通報機制;推進全區(qū)區(qū)域性工會實現(xiàn)全覆蓋;建立流動務工人員源頭入會機制。二要繼續(xù)推進工會基層組織規(guī)范化建設。創(chuàng)建“模范街道工會”和“模范職工之家”,啟動街道總工會換屆工作;開展“雙亮雙評雙強雙爭”活動;推進以職代會為基本形式的民主管理制度,實施廠務公開和職工代表巡視制度;完善基層工會組織、工會干部組織工作檔案。三要努力提高工會干部隊伍建設水平。加強區(qū)、街道、直屬工會領導班子建設;加強工會領導班子和工會干部的思想建設和能力建設,進一步加大工會干部教育培訓力度。
工會個人工作年終總結5
xx年上半年期間,我們-街道社區(qū)在縣委、縣政府以及其它相關部門的領導下,按照年初制定的工作計劃,有條理,有計劃的開展工作,腳踏實地的開展街道社區(qū)各項工作,今年上半年期間,街道社區(qū)安全形式良好,未發(fā)生重大事故,安全態(tài)勢平穩(wěn),有力地保障了全街道經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和穩(wěn)定工作,F(xiàn)將-年上半年-街道社區(qū)工作報告如下:
一、領導重視,安全生產(chǎn)主體責任落實
在今年初,我街道根據(jù)上級對安全生產(chǎn)要求和-街道轄區(qū)安全生產(chǎn)實際情況,街道召開了經(jīng)濟工作和安全生產(chǎn)大會。會上領導對安全生產(chǎn)工作的重要性和必要性及安全生產(chǎn)工作的要求作了重要,并要求度安全生產(chǎn)工作目標、任務進一步建立健全以安全生產(chǎn)責任制為中心的安全生產(chǎn)工作制度,明確各級各部門工作職責,并與各村、社區(qū)、企事業(yè)單位簽訂安全生產(chǎn)責任書,簽訂責任書-家,實行領導干部包村、包企業(yè)制度,明確安全生產(chǎn)責任人。按照“誰主管、誰負責”的原則,狠抓責任制的落實,一級抓一級,一級對一級負責,不留死角,落實到企業(yè),落實到,確保安全生產(chǎn)工作的實現(xiàn)。
二、加強安全生產(chǎn)監(jiān)管,開展安全生產(chǎn)檢查。
根據(jù)縣委、縣政府、縣安委會的安排,街道組織有關人員對本街道安全生產(chǎn)隱患排查治理工作進行動員部署,全面啟動“隱患治理年”活動,成立安全生產(chǎn)隱患排查治理年活動領導小組,下設街道安監(jiān)站為治理年活動辦公室,具體實施安全生產(chǎn)隱患治理年活動,制訂了-街道隱患排查治理年活動實施方案。按照上級要求,結合本街道實際,確定排查范圍、時間、內容和工作目標。明確通過一年時間開展“安全生產(chǎn)隱患排查年”活動,進一步落實企業(yè)的安全生產(chǎn)主體,全面排查治理隱患和薄弱環(huán)節(jié),建立健全防范措施和管理制度,進一步提高從業(yè)人員的.安全意識和安全素質,完善企業(yè)安全條件,有效遏制重特大事故的發(fā)生,減少一般事故的發(fā)生。為了及時掌握轄區(qū)開展生產(chǎn)隱患排查治理工作情況,進一步推動各項工作的落實,街道制定安全生產(chǎn)百日督查專項行動實施方案,通過深入持久的督查行動,進一步促進黨和國家關于安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)以及“隱患治理年”各項工作部署的落實,促進安全生產(chǎn)主體責任的落實,街道針對面廣量大的個體經(jīng)營戶以及生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)專業(yè)技術知識方面的不足,在各生產(chǎn)經(jīng)營單位自查的基礎上聘請寧波安全評估機構進行地毯式的普查。1——6月份,共檢查有關單位4200家。
其中主要領導和分管領導參加3人次,發(fā)現(xiàn)安全隱患5條,整改3起,其中重大隱患4起,已整改2起,另二起已列入治理整改計劃,累計落實整改治理資金185萬元。
三、街道信訪工作
今年,為了更進一步拓寬和暢通信訪舉報渠道。完善接待群眾工作制度,我街道社區(qū)黨委通過開門接訪、主動約訪、集中下訪、上門回訪等形式,拓寬和暢通信訪渠道。并定期開展集中下訪活動,積極做好上級領導交待的任務,并配合有關工作,并設計好街道紀委班子成員在領導接待日,并安排人員參加接訪工作,受理涉紀信訪問題。
。ㄒ唬┘訌娦旁L監(jiān)督,發(fā)揮信訪舉報防范監(jiān)督作用
強化監(jiān)督,促進黨員干部廉潔自律,我們結合《廉政準則》貫徹實施,實現(xiàn)信訪監(jiān)督的制度化、常態(tài)化,充分發(fā)揮信訪監(jiān)督在推進懲防體系建設中的作用,推動信訪監(jiān)督逐步成為解決信訪問題的重要方式,提高信訪監(jiān)督實效。街道紀委對所實施的信訪監(jiān)督個案形成完整的監(jiān)督檔案,組織實施信訪監(jiān)督的數(shù)量不少于反映本級管理干部信訪反映問題總數(shù)的30%。
。ǘ┻M一步深化信訪公開、實名舉報工作
在繼續(xù)完善信訪公開和實名舉報工作制度的同時,通過以公開促解決,以實名提效果。進一步加大信訪公開和實名舉報宣傳工作,街道紀委在鎮(zhèn)報上對上述兩項工作分別開展一次專題宣傳活動;對直接受理和上級轉辦實名舉報件要優(yōu)先受理、快速查辦、及時反饋,通過開展以上工作,充分提高了我街道紀委在群眾中的信任度和滿意度,進一步優(yōu)化了舉報環(huán)境。
。ㄈ┩咨铺幚怼叭L”問題,提高維穩(wěn)意識
街道按照市紀委統(tǒng)一部署,對區(qū)域內“三訪”問題進行集中排摸清理;對排查出的重大信訪問題和涉及民生的熱點難點問題,街道紀委領導包案化解,有效控制和減少了“三訪”問題發(fā)生,切實維護了我街道社區(qū)的社會和諧穩(wěn)定。在抓好各鎮(zhèn)信訪聯(lián)系點工作,以點帶面,強化村級紀檢組織信訪舉報工作指導,增強基層紀檢組織解決信訪問題的責任心和工作能力。
四、加強安全生產(chǎn)宣傳教育培訓,提高安全意識。
進行安全生產(chǎn)培訓、宣傳和教育,是掌握安全常識,提高安全觀念的重要途徑。街道安監(jiān)站根據(jù)本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作實際,認真分析研究街道安全生產(chǎn)形勢,制定可行的宣傳,教育工作方法,把安全生產(chǎn)宣傳,教育,培訓落實到實處,通過懸掛橫幅,張貼宣傳標語、宣傳畫報,以會代訓等形式,廣泛宣傳《安全生產(chǎn)法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》和《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》的重要性,全面提高人民群眾的安全防范意識,增強安全生產(chǎn)責任感和緊迫感,特別是6月份全國安全生產(chǎn)活動月中,我們充分利用整個社會宣傳、教育的良好氛圍,特征訂100余套安全生產(chǎn)掛圖,送到各村、各社區(qū)和有關單位、在宣傳欄、車間中張貼,形成人人知道安全,人人關心安全生產(chǎn)的氣氛。我們對有關單位要求建立三級教育,即廠部,車間、班組三個層面,結合本單位實際情況進行安全生產(chǎn)方面的培訓和教育。
工會個人工作年終總結6
20xx年1-8月,我鎮(zhèn)工會工作在鎮(zhèn)黨委和市總工會的指導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,圍繞“以快促好”工作主旋律,不斷創(chuàng)新工作機制,加強工會組建力度,深化工會規(guī)范化建設,全面履行工會維護職能,切實加強職工民主管理,協(xié)調勞動關系,全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作,F(xiàn)工作簡要總結如下:
一、加強基層工會建設為基礎,規(guī)范管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據(jù)市總工會的工作要求,鎮(zhèn)工會對全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè),繼續(xù)做到“成熟一家、發(fā)展一家”。至8月,新組建工會xx家,新增會員821人。在抓好組建工作的同時,還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機,督促工會開展好工作,使工會組織有活力,有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會的規(guī)范化建設工作。以規(guī)范工會機制、發(fā)揮工會作用、健全工會組織為目標,努力實現(xiàn)工會在經(jīng)濟建設中的重要作用。繼續(xù)抓好工會規(guī)范化合格單位創(chuàng)建工作,已經(jīng)達到創(chuàng)建要求的單位,從實際出發(fā),抓好基礎工作,用發(fā)展的眼光,改革的精神,腳踏實地按照市總關于創(chuàng)“星級規(guī)范化工會”的要求,努力提高規(guī)范化建設水平,實現(xiàn)科學管理,鞏固創(chuàng)建成果,充實創(chuàng)建內容,提高創(chuàng)建層次,使工會工作提高一個新的.水平。今年,晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審核市級規(guī)范化建設合格單位,有二家非公企業(yè)(龍發(fā)、九菱)通過市先進基層工會規(guī)范化考核驗收,龍發(fā)公司二車間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經(jīng)費由國稅代收相關政策的東風,進一步擴大基層工會職能,全鎮(zhèn)所有非公企業(yè)工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶,并做到?顚S。加大了工會干部協(xié)管力度,真正做到有人管事、有錢辦事。同時,各基層工會健全組織,充分發(fā)揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監(jiān)督小組作用,并且要做到有活動場所,有健全的組織制度。
二、認真履行工會的維護、參與職能,有效維護職工的合法權益
1、推進企業(yè)建立健全平等協(xié)商、集體合同和工資協(xié)議制度。對已組建工會的企業(yè)作為簽訂平等協(xié)商、集體合同制度和工資協(xié)議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協(xié)議企業(yè)加強合同管理,到期的及時做好合同續(xù)訂工作。集體合同和工資協(xié)議簽訂率達95%。同時,加強合同檢查,確保合同履行,使集體合同和工資協(xié)議制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鎮(zhèn)職工維權領導小組成員,發(fā)揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮(zhèn)不穩(wěn)定因素排摸會議。通過大排查、大摸底,及時調處,把各類勞資問題消滅在萌芽階段,解決在窗口,維護勞動者的利益,做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監(jiān)〔xx〕2號文件要求做好勞動用工執(zhí)法檢查工作。會同鎮(zhèn)社保中心、經(jīng)發(fā)辦抽調人員分三組檢查30家企業(yè),順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”,在自查自糾的基礎上抽查10家企業(yè),督促各工會特別是單建工會針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。三是在“三下鄉(xiāng)”活動,抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答,發(fā)放勞動法等各類宣傳資料xx份。四是對本鎮(zhèn)當前企業(yè)工資支付、規(guī)范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研,向市人大進行匯報。通過自查、抽查和調研,促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規(guī)意識,杜絕和消除違法違規(guī)、拖欠工資行為。加強勞動合同的監(jiān)督管理工作,規(guī)模企業(yè)簽訂勞動合同達85%以上,中小企業(yè)簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織,完善勞動爭議調解制度,充分發(fā)揮勞動爭議調解組織在勞動關系糾紛中的預防和調處作用。至xx年8月,鎮(zhèn)工會協(xié)助受理勞動爭議案件95件,其中工傷32件,工資糾紛63件,涉及金額83萬元;基層工會調解勞動爭議案件46件。
3、加強工會勞動保護監(jiān)督工作,保證職工生命和財產(chǎn)的安全。鎮(zhèn)工會積極主動參與春節(jié)、五一、夏季等安全生產(chǎn)檢查活動,各基層工會能經(jīng)常性開展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動,堅決制止違章作業(yè)和冒險作業(yè)的行為。幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識、增強安全生產(chǎn)意識和自我保護意識,自覺遵守各項規(guī)章制度,真正地做到“預防為主,群防群治”的工作方針。邱王村聯(lián)合工會積極主動參與安全生產(chǎn)活動。
4、關心職工生活,體現(xiàn)組織溫暖。完善幫困扶貧制度,進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫,經(jīng)過各基層工會調查摸底,42名職工列為困難職工家庭;廣泛開展助學結對活動,進一步解決困難職工子女的就學和生活問
工會個人工作年終總結7
在市教育工會和學校領導的關懷幫助下,在職能部門的配合下,我校工會主要做了如下工作:
一、隊伍和民主建設方面
1、做好身邊“好人線索”推報工作。經(jīng)過努力(傳達精神、整理材料),我校自六月份起如期按要求推報。
2、組織教職工關注“天廣傳媒”、“天長一零四八”、“天長發(fā)布”、“天長消防在線”、“美好滁州”、“安徽消防在線”等微信公眾號。
3、加強提案工作,督促落實代表提案。今年初我校召開第二屆第二次教代會,代表共提交提案4份,現(xiàn)已全部處理完畢。
4、組織學習優(yōu)秀工會工作者的先進事跡,總結了前段工作,布置了下一步工作,提高了工會干部素質。
二、保護保障方面
1、我校舉行慶!叭恕眹H勞動節(jié)系列活動。大多數(shù)女職工踴躍參加。
2、舉行健康衛(wèi)生講座。學校工會邀請偉業(yè)醫(yī)院專家來學校做健康衛(wèi)生講座。對全校教職工進行健康體檢。激勵教職工自覺參加健身活動,釋放心情,調節(jié)情緒,做生命的主人。
3、認真貫徹市總工會開展的“送溫暖”活動。今年我校有104位教職工參加捐款,共捐款22800元。深入開展走訪活動,走訪教職工(生病、意外傷害)多人次。
4、開展慶祝“我校榮獲滁州市高考質量獎和天長市規(guī)范化考核先進單位”活動。
三、文體活動方面
1、倡導教職工自覺參加徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》,活躍校園文化生活,全面提高教職工體質和健康水平,使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣。初春,學校工會倡導教職工經(jīng)常利用課余時間在校園周圍徒步,一路上,大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野,一邊呼吸著淡淡花香味的清新空氣,有說有笑,心情顯得格外舒暢,有的'甚至哼著小曲,悠閑、輕松、自在,仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說,健康之路,始于足下,我們要養(yǎng)成良好的鍛煉身體習慣。
2、激發(fā)教職工參加多種形式的文體活動。他們走向社區(qū),參加自主足球賽、乒乓球賽、撲克賽、象棋賽和圍棋賽等,宣傳了學校發(fā)展近況,增進了教職工人際交流。組織教職工參加市教育工會組織的各項文體活動。
我們相信,在今后的工作中,工會會發(fā)揚成績,解決問題,把工作做得更好。
工會個人工作年終總結8
我們建筑工程公司屬自立型生產(chǎn)單位,現(xiàn)有在冊職工16xxxx,在崗職工8xxxx,在冊工會會員13xxxx。今年以來,建筑工程公司工會在局黨委和上級工會的正確領導下,堅持以黨的十五屆五中、六中全會精神、“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞公司中心工作,強化了工會職能作用,切實維護職工合法權益,極大地調動了公司兩大文明建設的同步協(xié)調發(fā)展。公司連續(xù)二年被森工總局授予“雙文明”大賽金杯單位榮譽,20xx年被合江林管局授予“雙文明”建設紅旗單位榮譽。
一、強化企業(yè)管理,增強廠務公開的透明度
1、抓好企業(yè)民主管理是工會組織的一項重要工作職責,今年以來,按照局工會的工作要求,首先我們注重在提高職代會質量上下功夫,會前做了大量的準備工作,公司職代會在準備充分的情況下于20xx年4月29日,在公司文體活動室隆重召開。局戰(zhàn)線主管領導李成龍、局工會領導狄俊杰、局組織部、局宣傳部、廣播電視科等有關部門的領導出席了會議。并做了重要講話。會議聽取審議了公司經(jīng)理趙福貴同志所作的行政工作報告,公司招待費使用情況的報告;公司20xx年財務決算情況和20xx年財務計劃安排的報告,提案解答報告,廠務公開工作情況的報告。公司經(jīng)理趙福貴、黨支部書記柏銀春、以及公司行政副職領導在會上分別作述職報告。會上民主評議和測評了公司領導干部。會議盛況空前,氣氛熱烈、開得園滿成功。這次職代會得到了局工會的充分肯定,達到程序規(guī)范、內容真實、重點突出、效果顯著的要求。
2、抓好廠務公開工作。按照上級要求公司工會按月、季度、每半年將應公開的內容如職工工資晉級、干部使用、職工獎懲、財務預決算、公司“雙文明”規(guī)劃目標、招待費使用情況等全部公開,接受公司職工群眾的監(jiān)督。公司經(jīng)理趙福貴同志十分支持工會工作,能夠主動與工會溝通,征求工會的意見,確保了廠務公開工作的正常開展,提高了廠務公開的.質量和效果,使之不流于形式。
3、建立建全了廠務公開領導小組,形成了廠務公開工作事事有人管、件件工作有人抓的工作局面。
4、公司按照規(guī)定設立了廠務公開專欄、職工意見箱、并達到了規(guī)范標準。
二、關心職工生活、做好扶貧幫困工作
公司非常關心特困職工和職工遺屬的生活、積極為職工群眾辦實事和好事、尤其是公司經(jīng)理趙福貴同志在對待特困職工問題上、毫不吝嗇、舍得花錢。根據(jù)情況都拔付了一定的資金交給工會主席掌握使用,以解燃眉之急。今年,公司遺屬王桂蘭家房子漏雨,有倒塌危險,找到公司、趙福貴親自到她家查看,并根據(jù)她家的情況為其解決了600xxxx元的木料、紅磚、水泥等物質。遺屬苗玉喜的妻子家庭困難、公司為其解決了燒柴、原煤和生活費。為特困身患疾病職工王金花解決孩子住院費37xxxx元、生活費100xxxx。尤其是今年公司凡是子女高考榜上有名的、單位為他們每人提取了100xxxx的拖欠工資。僅今年公司為在職困難職工、退休職工解決修房物質、解決生活費等合計物質近三萬元。同時我們還認真抓好家庭經(jīng)濟典型戶工作。如職工姜秀芬養(yǎng)豬年收入近萬元,下崗職工魏勝利開辦小吃部年可獲利近萬元,職工李繁榮家開小賣店年收入近500xxxx等。
三、抓好職工培訓,提高全員素質
公司行政能積極主動與工會溝通,抓好職工全員培訓工作,一方面抓好職工崗前培訓工作,每年都在生產(chǎn)淡季組織職工辦學習班,學習業(yè)務知識和安全生產(chǎn)知識,增強了職工生產(chǎn)技能,安全生產(chǎn)知識,幾年來從沒發(fā)生任何人身傷亡事故。另一方面為適應市場經(jīng)濟發(fā)展跟上信息時代步伐,提高公司經(jīng)濟效益,根據(jù)建筑行業(yè)競爭日益激烈的形勢,公司分別于20xx年冬季和今年年末,組織工組長、工段長、技術骨干和行管人員進行微機培訓,使單位的骨干力量綜合素質得到了全面的提高。公司經(jīng)理趙福貴舍得花錢,在培訓工作上舍得投入,今年在原有2臺微機的基礎上又購進了6臺微機,實現(xiàn)了公司辦公的信息化,網(wǎng)落化和微機化達到辦公室每屋一臺微機。
四、深入開展技術革新、修舊利廢活動、提高公司經(jīng)濟效益
按照“三個代表”重要思想要求,解放和發(fā)展生產(chǎn)力,實現(xiàn)公司固定資產(chǎn)的保值和增值,適應生產(chǎn)的需求,我們大力發(fā)展了技術革新和修舊利廢活動。今年以來,我們于今年開工前先后修復了砂漿機2臺,龍門架xxxx,混土攪拌機2臺,修復涵管機壹套,節(jié)約資金1.xxxx元。
五、積極開展豐富多彩的文體活動、豐富公司職工的業(yè)余文化生活
公司經(jīng)理趙福貴對文體活動高度重視,在人、財、物力上給予全力支持,把錢花在了刀刃上,F(xiàn)在公司文體活動設施齊全,設備在全局堪稱一流的文體活動室,建立了水泥排球場地,每逢重要節(jié)日,如元旦、春節(jié)、“三八”節(jié)、“七一”、“十一”等重要節(jié)日公司都積極組織開展,要舉辦聯(lián)歡娛樂活動,增工的凝聚力和吸引力。局工會舉行的大型文體活動,如大合唱、交誼舞、排球賽等項活動,公司都積極參加,每次活動都取得了好的名次。并做到了書記、經(jīng)理、工會主席親自上陣,從而積大地活躍和豐富了公司職工的業(yè)余文化生活。
六、抓好“雙文明”興林杯大賽,推動兩個文明建設再登新臺階
在物質文明建設方面,我們今年一是承建了兩座大樓的建筑施工任務,即:一座居民樓380xxxx米、一座檢察院辦公樓120xxxx米,實現(xiàn)產(chǎn)值36xxxx元。二是修北環(huán)路、復合肥廠區(qū)水泥路面2600xxxx米,實現(xiàn)產(chǎn)值14xxxx元,三是加大了小城鎮(zhèn)建設改造的投入力度,今年對局址建設的花園廣場,草坪廣場,鋪設局中心路彩磚等,投入達15xxxx元。四是謀求新的增長點,今年,我們在原有涵管生產(chǎn)的基礎上,今年又投資開辟了塑鋼門窗生產(chǎn),彩磚生產(chǎn)項目。今年共生產(chǎn)塑鋼門窗近500xxxx米,涵管1200節(jié),彩磚1xxxx塊,總產(chǎn)值全年70xxxx萬元。
在精神文明建設方面,公司全年一是新栽綠化樹15xxxx株。二是花帶、花池、花圃種植總面積達60xxxx平方米。三是新制做高檔大花盆1xxxx。四是辦公室實現(xiàn)了屋屋有盆花,五是新建了新穎、文雅、別致的大門一處,鋪彩磚甬道150延長米,從而使公司的環(huán)境面貌總體水平有了新的提高,登上了新臺階,有望在今年的“雙文明”大賽中保金杯,爭創(chuàng)標兵。
總之,我們建筑公司的工會工作在上級工會和局黨委的正確領導關心和支持下,工作雖然取得了一定的成績,但按上級工會工作要求還有一定的差距,在下步工作中,我們要乘十六大的強勁東風、再接再勵、不懈努力,把工會的各項工作抓實抓靠,抓出新成效,以優(yōu)異的工作成績向上級工作組織交一份合格的答卷。
工會個人工作年終總結9
一、圍繞中心、服務大局、為促進經(jīng)濟轉型發(fā)展建功立業(yè)
今年以來,各基層工會堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則,全面開展“同舟共計保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環(huán)保、東光微電子有限公司等企業(yè),開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次,參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。同時開展了合理化建議征集活動,共征集到合理化建議128條,為企業(yè)加快經(jīng)濟發(fā)展提供決策起到了很大的促進作用。在經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面,卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個,創(chuàng)造經(jīng)濟效益560多萬元。其中,大明化工工程師李執(zhí)階研制了7個發(fā)明專利和7個實用新型專利,預計今后產(chǎn)生經(jīng)濟效益無可計量。為大力弘揚各企業(yè)、各個崗位職工、勞模的先進人物,街道總工會選樹了不同行業(yè)、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講,他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的思想境界。通過演講,進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才,創(chuàng)造了良好風尚,更激勵我們廣大職工愛崗敬業(yè)、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神動力。
二、圍繞職工素質提升工程,深入“兩爭一樹”活動
今年以來,街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體,繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”、“創(chuàng)建工人先鋒號”等活動。在“五一”節(jié)前,街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業(yè)顯風采事跡演講會。會上,命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個,學習型班組標兵12個,知識型職工標兵25個。勝獅工業(yè)有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據(jù)市總工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”的統(tǒng)一部署,結合我街道的實際,在全街道舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的青年職工演講比賽。環(huán)洲、大明、卡歐、勝獅等企業(yè)都能以職工書屋、企業(yè)培訓中心等陣地為依托,加大對企業(yè)職工思想道德和技能素質的教育和培訓。今年以來,共舉辦職工各類技能教育培訓班5期,職工思想道德教育培訓班3期,參訓人數(shù)達20xx多人次,同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質人才。為活躍職工的業(yè)余文化生活,陶冶職工的情操,4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽,來自全街道12個代表企業(yè),進行了36個回合的比賽,最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯(lián)誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽,江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽,同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會,通過形式多樣的文體活動,充分體現(xiàn)了企業(yè)職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌,即豐富了職工的文體生活,又增強了企業(yè)的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來,共上報工會信息15篇,錄用了8篇,上報工會論文2篇,新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇,參加無錫市、盛全國人大調研座談會就有6次,省民管部就基層工會經(jīng)費來源和使用情況專門到我街道進行了調查。按照機關內控機制建設的要求,我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖,依據(jù)流程圖的要求,規(guī)范開展工會的各項重點工作。通過這些活動,為頌揚勞模精神,今年召開了首屆勞模學習座談會,有效地提升了工會在全社會的知名度。
三、圍繞健全維權機制,促進企業(yè)與職工的雙贏
今年以來,為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會以及村集群職代會制度,加強企業(yè)的民主管理,有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益,一是加大源頭參與力度,建立和完善了工會與同級政府聯(lián)席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協(xié)商機制,定期召開聯(lián)席會議、三方協(xié)商會議,及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題?W、東光、佳力等企業(yè)建立了董事會與工會聯(lián)席會議制度,進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的.主要渠道。二是深化企業(yè)民主管理工作。街道工會下發(fā)了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度,積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度,真正落實職工的知情權,參與權。10月份街道總工會組織基層企業(yè)工會主席,在遠興環(huán)保有限公司召開了民主管理工作現(xiàn)場會,會上,有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經(jīng)驗,同時,參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業(yè)職代會制度建制率達98%,百人以下所有企業(yè)以及9個村工會聯(lián)合會都分別召開了集群職代會,并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業(yè)集群職代會實行了勞動用工規(guī)章制度。三是大力推進工資協(xié)商、確保協(xié)商的質量。今年的工資協(xié)商主要突出“五個抓”:
1、抓工資協(xié)商領導班子、扎實推進工資協(xié)商工作;
2、抓指導員培訓,提高協(xié)商質量;
3、抓典型推動,規(guī)范協(xié)商程序;
4、抓三方聯(lián)合推動,確保協(xié)商工作全面完成;
5、抓督查考核,確保工資協(xié)商的履行率。
今年全街道工資協(xié)商簽約225家,其中續(xù)簽220家,續(xù)簽率100%,新增5家,職工平均協(xié)商工資為1600元,比去年增長8%——10%,工資協(xié)商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業(yè)工資協(xié)商。今年三月份,我們推行了行業(yè)工資協(xié)商2家,覆蓋企業(yè)49家。今年茶葉行業(yè)采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協(xié)商定額工價工資標準,切實制訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資集體協(xié)議”,因此,今年茶葉季節(jié)采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業(yè)的民主管理,4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業(yè)首屆一次集群職工代表大會,大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業(yè)崗位工價工資集體合同》等6個專項協(xié)議,4個塑化企業(yè)工會單獨與企業(yè)行政簽訂了履約集體協(xié)議,協(xié)商后的職工年平均工資有原來的26000元左右,增加到28000元左右,比去年增長5%以上,維護了職工的合法權益,促進了企業(yè)與職工的雙贏。五是開展企業(yè)工資協(xié)議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是,對照已簽訂的工資集體協(xié)議有關條款,檢查是否兌現(xiàn)落實到位,是否落實了最低工資制度,有無拖欠,克扣職工工資情況,加班加點以及加班工資支付情況,依法參加社會保險情況,檢查組與各企業(yè)行政、工會、職工代表進行了現(xiàn)場交流和座談,并結合企業(yè)實際查看了工資協(xié)商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來看,各企業(yè)都能較好地執(zhí)行工資協(xié)商的各項條款,企業(yè)職工的實發(fā)工資比協(xié)議工資有所增長。檢查中沒有發(fā)現(xiàn)拖欠,克扣外來工資的情況,在工資協(xié)議履約情況專項檢查過程中,檢查組發(fā)現(xiàn),職工已確立了基本的維權意識,企業(yè)經(jīng)營者法律的意識也有所提高,他們已普遍認識到企業(yè)必須執(zhí)行職工工資最低標準,職工工資要隨著企業(yè)效益的提高而增長。六是開展了共創(chuàng)和諧勞動關系企業(yè)的創(chuàng)建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng)建方法,不斷深化“共創(chuàng)和諧勞動關系、共謀企業(yè)科學發(fā)展”的爭創(chuàng)活動。今年“五一”節(jié),受市命名表彰的共創(chuàng)和諧標兵企業(yè)1家,共創(chuàng)和諧模范企業(yè)3家,受街道表彰的共創(chuàng)和諧勞動關系合格企業(yè)20家。全街道企業(yè)都能積極參與創(chuàng)建活動,都能從勞動關系雙方利益的結合點入手,完善共創(chuàng)、共決機制,有效地促進了企業(yè)與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來,為了繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動,街道總工會下發(fā)了關于開展安康杯活動的實施意見,組建了競賽活動的領導小組,并召開了“安康杯”競賽的動員大會,目前全街道共有35個企業(yè),68個班組近20xx多名職工參加了競賽活動。同時各企業(yè)工會都能積極參與創(chuàng)建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識,街道舉辦了安全資格培訓班,參訓人數(shù)達250多人,印發(fā)安全生產(chǎn)用語1000多條。各企業(yè)工會舉辦安全健康教育培訓班20多期,組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產(chǎn)警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽,推行“事故隱患”和’職業(yè)危害”監(jiān)控法。會同安監(jiān)等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產(chǎn)大抽查,促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。
四、圍繞關心職工生活,增強工會的凝聚力
我們街道建立了特困職工幫扶站,全面部署20xx年春節(jié)送溫暖活動。今年以來,街道總工會深入到困難職工家中摸清情況,做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工,都建立了動態(tài)管理檔案,尤其在春節(jié)前我們工會還制定了送溫暖的活動方案,除總工會開展送溫暖之外,我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度,春節(jié)前召開了困難職工的座談會,通報送溫暖情況,使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象,定期為他們送米、送油、送錢,同時整合資源為困難職工排憂解難。“六一”節(jié)會同婦聯(lián)開展了“社會媽媽結對助學”活動,這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發(fā)放了5萬元左右的助學金,八月份會同民政召開了“金秋助學費”發(fā)放儀式,為110名貧困學生以及孤兒發(fā)放了13萬左右的助學金。累計發(fā)放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康,4月2日舉辦了女職工健康知識講座,發(fā)放健康保健資料150多冊,東光、環(huán)洲、恒光等女職工較為集中的企業(yè),開展了婦女病普查普治工作,使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次,加強了工會財務制度建設,下發(fā)了財務、經(jīng)審的百分考核表細則,同時完成了2個醫(yī)院和機關直繳經(jīng)費的收繳工作。舉辦了財務、經(jīng)審業(yè)務知識培訓班,定期到企業(yè)工會開展財務經(jīng)審工作。
總之,回顧今年以來的工會工作,雖然取得了一點成績,但是對照市總工會的要求,還存在許多的不足。主要表現(xiàn)在:
一是工會規(guī)范化建設有待于提高;
二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性;
三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力,開展工會工作的方法和手段有待進一步改進;四是新形勢下工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。
工會個人工作年終總結10
一、組織建設
1、加強街道工會身建設,及時做好替、增補工作,并按規(guī)定設置經(jīng)審組織和女職工組織。
2、開展了創(chuàng)市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、村(社區(qū)”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制,按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。在工會干部中發(fā)展新黨員2名,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。
4、做好建會和會員發(fā)展工作,今年新建工會組織13家,發(fā)展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區(qū)委xx年84號文件精神繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設,認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》對建立工會委員會的企業(yè)嚴格按“六有”標準進行規(guī)范化建設和管理。
6、今年,有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設達標。
7、今年,有2家企業(yè)申報達創(chuàng)建“區(qū)示范企業(yè)工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。有10家企業(yè)參與創(chuàng)建活動,4家達標。
2、進一步抓好非公企業(yè)建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業(yè)建立廠事務公開制度達80%,建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%。
3、已建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達70%。
4、已建立職代會的`非公企業(yè)集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。
三、經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動保護
1、圍繞“五區(qū)金!苯ㄔO,積極開展技術培訓,崗位練兵,技能比賽等活動。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動計劃”工作,今年培養(yǎng)技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條,完成、技術攻關和新產(chǎn)品新技術開發(fā)應用2項。
3、積極引導企業(yè)和職工開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)建和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動,參賽企業(yè)10家。認真開展勞動保護、安全衛(wèi)生工作,今年,開展了安全消防培訓一次,集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年,為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座,配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業(yè)示范點”活動信息兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容,在社區(qū)工會聯(lián)合會建立了社區(qū)工會就業(yè)幫扶工作站,為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助,實現(xiàn)了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業(yè)援助行動,圍繞民生工程和促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現(xiàn)農民工就業(yè)就業(yè)18名,完成對下崗失業(yè)人員技能培訓15名,提供就業(yè)崗位20個,實現(xiàn)就業(yè)10名。
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