年終表彰大會的總結（精選12篇）
時間過得非�？�，一眨眼，一年就過去了，回顧這一年的工作歷程，一定經歷了許多，也收獲了許多吧，是時候靜下心來好好寫寫年終總結了。那么什么樣的年終總結是你的領導或者老板所期望看到的呢？下面是小編幫大家整理的年終表彰大會的總結（精選12篇），歡迎閱讀與收藏。
年終表彰大會的總結 篇1
大家下午好！時光如流水，不知不覺又到了歲末。即將過去的一年，xx國稅局在xx黨委政府和xx市國稅局的正確領導下，團結拼搏，勇于進取，圓滿完成了上級交辦的各項工作目標任務，全年組織稅收收入16億元。這驕人的成績令我們振奮，更令我們自豪！
今天的年終總結表彰大會，是xx國稅局一次盛大的閱兵儀式——是展示一年來xx國稅局全體干部職工的工作成果，展望充滿機遇與挑戰(zhàn)未來的一次盛會。在這里，我代表受表彰的先進集體和個人真誠地向各位領導，各位同仁致以深深的敬意。
作為xx國稅局20XX年度受表彰的集體和個人的代表，此刻我站在發(fā)言席上，既感到十分榮幸又感到萬分慚愧。榮幸的是能被推選為xx國稅局的先進集體和個人，這是組織對我們一年來工作的'充分肯定和莫大鼓舞；慚愧的是我們的工作做的還遠遠不夠，仍有那么多的缺點和不足等待我們去彌補，恐怕自己不能展示出xx國稅局最優(yōu)秀的品格。
即將過去的一年，是極不平凡的一年，是充滿著機遇和挑戰(zhàn)的一年。今年年初面對國際性金融危機和結構性減免稅政策的影響，我們組織稅收收入的壓力倍增，肩上11億多稅收任務的擔子更覺沉重。我們能夠順利完成任務嗎？作為組織稅收收入最基層的稅務分局，我們的感受更加深刻，我們承受的工作壓力很大。雖然有困難有疑慮，但是我們并沒有消沉退縮，在xx國稅局黨組的正確帶領下，全局以組織收入為中心，以制度建設為主線，強化征管基礎，大力挖潛增收，狠抓各項工作落實，并提前三個月超額完成了全年稅收任務。成績的取得，得到了大家的肯定和認可，此時此刻的我們深感欣慰！
回首即將過去的一年，我們不能忘記很多同志為了保證稅款及時入庫，經常加班加點而無怨言；有些同志干的工作最苦、最難、最累，但仍然堅持；有些老同志，不顧自己年齡大，體力差，依然奔波在稅收征管工作的第一線，這些都是我們學習的榜樣。也正是有了他們無私的奉獻才有了我們今年的輝煌成就。
高天白云，巍巍賀蘭。同志們，回首過去，我們努力了并取得了一定的成績，展望未來，我們激情滿懷，作為受表彰的先進集體和個人，我們會倍加珍惜榮譽，繼續(xù)發(fā)揚以往成績，再接再厲，決不辜負領導和同志們對我們的期望和厚愛，為xx國稅局稅收事業(yè)和地方經濟的發(fā)展繁榮，再創(chuàng)佳績！再立新功！
年終表彰大會的總結 篇2
虎年即將過去，兔年即將到來，在這辭舊迎新的時刻，在此我代表大元公司領導班子成員的共同祝托，懷著無比激動的心情向關心支持我們的全體同仁和你們的家人表示最衷心地感謝和最崇高的敬意。在這里給大家拜個早年啦。
20xx年是大元公司自成立以來最輝煌的一年，是具有里程碑的一年，也是為打造百年大元創(chuàng)下堅實基礎的一年。在張總的帶領下，我們領導班子邊摸索、邊建設，邊改進、邊經營；邊接受考驗、邊總結提高，對產品技術創(chuàng)新、經營銷售定位、管理模式調整等方面進行了積極地、初步地探索。
一方面，根據業(yè)務員對市場的反饋信息，對公司產品進行了經營定位，確定了以礦物外加劑、液體泵送劑為主導產品的銷售傾向。并緊緊圍繞“一個中心兩個基本點”（即）公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，確保產品性能指標符合市場需求，并確立市場領先地位，同時確保滿足目標顧客群的需求。另一方面，以“績效、創(chuàng)新、協(xié)作、靈活”為管理四要素，狠抓基礎管理，初步完成了建章立制工作，并初步構建了績效考核管理體系，基本建立了一個較符合公司發(fā)展的高素質員工隊伍，為公司今后的騰飛打下了一定的基礎。
�。ㄒ唬┤珕T銷售，占領市場，齊抓共管，勇立潮頭
為了更好的促進銷售，公司由原來的單一銷售科，改制為五個業(yè)務部。面對機構調整，作為領導班子成員，我和亓經理主動帶頭成立兩個業(yè)務部。在這里，我也代表所有營銷人員，向公司領導表個態(tài)：我們將緊緊圍繞在張總的核心下，團結一心，積極的完成20XX年初制定的銷售目標。
�。ǘ┯绿糁負�，積極作好后勤服務工作
20xx年成績的取得離不開公司后勤服務工作。喬總負責管理的后勤，及時的保障了員工的需求。尤其是伙房，在過去的一年里，收到了員工的一致好評。在20XX年，我們將繼續(xù)加大改善員工伙食、取暖等條件，爭取讓大家在工作之余，享受到真正的星級待遇。
�。ㄈ⿲I(yè)技術發(fā)展，巾幗不讓須眉
在過去的一年里，班子成員黃經理帶領科研小組對脂肪減水劑產品的工藝改革，是具有重要意義的技術創(chuàng)新。尚部長在財務上精打細算，對外協(xié)調，研究政策，為公司資金管理取得了不可示數的效益。她們兩位女同志以巾幗不讓須眉的精神，給班子中帶來積極的活力。
同事們，過去的'一年是公司發(fā)展史上極不尋常的一年。一年中，遇到的困難和問題比預料的要大得多，取得的成績比想象的要多得多。回顧過去一年，我們領導班子深切地感到公司的一切工作離不開上級政府和社會各界的支持與關懷，離不開全體員工的辛勤勞動和幫助。成績的取得、得益于多年來公司領導班子管理層打下的良好基礎，凝聚著公司廣大員工的辛勤勞動。
同時，我們也要清醒的看到，當前公司在經營發(fā)展中還存在不少矛盾和困難。領導班子在工作中也有一些待于磨合，調整。但是我們將統(tǒng)一思想，堅定信心，時刻牢記“大愛厚德，盛世開元”的理念，嚴格要求自己以身作則、堅持自重、自省、自警、自勵、做一個讓公司領導放心、讓全體員工滿意的管理者，以實際行動樹立良好的企業(yè)形象。大力弘揚求真務實、埋頭苦干的工作作風，不搞形式主義、不做表面文章、集中精力抓好工作措施的落實。
總之，在新的一年里，我們班子面臨的形勢嚴峻、任務繁重。同時，困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存。讓我們振奮起來，攜手共進、頑強拼搏、埋頭苦干、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流企業(yè)，為大元更加美好的明天而努力奮斗！
最后，祝全體員工新年年快樂，萬事如意！
年終表彰大會的總結 篇3
一、關于先進表彰
一分耕耘，一分收獲。剛剛過去的20XX年，是全行上下齊心協(xié)力、團結奮斗的一年，是迎難而上、大步跨越的一年，是碩果累累、鼓舞人心的一年。在這一年里，存款總量突破400億元，經營利潤突破8億元，標志著我行的規(guī)模、效益又上新臺階；保定、唐山分行相繼籌建，在全省布局的步伐進一步加快，發(fā)展空間進一步打開；信貸產品不斷推陳出新，電子銀行的功能、載體、渠道不斷豐富，金融市場業(yè)務和理財業(yè)務的領域不斷拓寬，有效提升了我行的競爭力；新一代核心業(yè)務系統(tǒng)成功上線，為今后十年的發(fā)展奠定了堅實的科技基礎；提高凈息差和綜合收益大討論深入開展，全行上下的思想認識得到統(tǒng)一，經營理念得到提升；一大批高素質的青年才俊匯聚我行，保證了網點擴建和持續(xù)發(fā)展的需要；開發(fā)區(qū)國債問題得到解決，國企電力等貸款成功收回，創(chuàng)造了不良資產清收處置的新經驗；在全行深入開展文明服務達標升級活動，在各級媒體刊發(fā)稿件40多篇，榮獲各級表彰、各種榮譽76項，我行的品牌形象進一步提升。
以上這些成績，有目共睹，可圈可點，足以令我們每個人感到驕傲和自豪。這些成績，是全行上下共同努力的結果，凝聚著大家的心血和汗水。透過這些成績，我欣喜地看到，全行上下的政治覺悟更高了，執(zhí)行能力更強了，發(fā)展視野更寬了，胸懷氣魄更大了，趕超勁頭更足了，工作作風更實了。事實再次證明，我們這支干部員工隊伍，充滿著發(fā)展的激情、智慧和力量，滄州銀行這個優(yōu)秀平臺，充滿著干事創(chuàng)業(yè)的活力、生機和希望。
尤其值得肯定的是今天受到表彰的同志們，他們在20XX年的發(fā)展中發(fā)揮了重要的帶頭作用，做出了突出貢獻。在這些受表彰的集體和個人中，有參加核心系統(tǒng)建設的全體參戰(zhàn)人員，他們埋頭鉆研，刻苦攻關，夜以繼日地工作，勇敢地承擔起了這項史無前例、繁重浩大的工程，集中體現(xiàn)了我們滄州銀行人干大事成大事、敢打硬仗的精神和能力。香河支行開業(yè)當年就吸收存款13。6億元，一舉創(chuàng)造了新建支行快速發(fā)展的新紀錄，大大提振了全行的士氣，令社會各界刮目相看。黃驊、西環(huán)、車站、任丘、泊頭、鹽山等大行帶頭講政治、顧大局，一往無前，毫不懈怠，經營利潤全部超過4000萬元，存款總量全部超過13億元，為全行樹立了新的發(fā)展標桿。貸款經營部每年都要推出新的信貸產品，引導支行占領一個又一個市場，鹽山支行的小微聯(lián)保貸款，御河支行的南排河漁業(yè)貸款，肅寧支行的裘易貸，道東支行的品牌貸，都做得有聲有色，通過各級媒體的報道，為我行贏得了社會聲譽。在榮獲營銷骨干獎的38名員工中，不僅有忙碌在一線的柜員、信貸員，還有入行僅三年多的.大學生，他們犧牲休息時間，發(fā)揚“四千”精神，辛苦奔波；他們在磨礪中自我加壓、不斷成長，靠著自己的辛勤付出，成為全員營銷的排頭兵、領頭雁。今天一并表彰的，還有會計“三鐵”、信貸“三化三無”、文明服務先進單位，這三項工作都是行黨委高度重視、始終強調的基礎性工作。這些工作抓好了，我們的運營質量、資產安全才有保證，品牌形象才能提升，可持續(xù)發(fā)展的根基才會牢固。
成績屬于過去，未來期待輝煌。展望未來，我們的目標更加遠大，任務也更艱巨。20XX年，我們要把存款做到500億元，經營利潤做到10億元；然后再用三到五年時間，把滄州銀行打造成為一家中等規(guī)模的現(xiàn)代化區(qū)域性銀行，邁上更新的發(fā)展平臺，進入更高的發(fā)展境界。因此，我們要以這次表彰大會為契機，大力弘揚先進精神，學先進，趕先進，爭先進，做先進，讓廣大干部員工滿懷深情愛滄行、立足崗位做貢獻、奮力拼搏干成事、創(chuàng)先爭優(yōu)出亮點，讓全行上下風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，讓全行1200人心往一處想、勁往一處使，凝聚起更強大的正能量，齊心協(xié)力推動滄州銀行更好更快發(fā)展，譜寫新的壯麗篇章！
二、關于考核調整
從今年的考核結果看，等次劃分準確，評價客觀公正，在肯定成績的同時，切實指出了每個班子、每位同志的不足和努力方向。希望大家以此為契機，認真對照，虛心改進，不斷提高。
從今年的干部調整看，涉及人員多，覆蓋層面廣，提拔的49人，交流的12人，共61人。這種大面積的調整，既是銀監(jiān)部門的要求，也是工作和發(fā)展的需要，根本目的是促進干部隊伍結構的優(yōu)化和整體水平的提高，把各級領導班子配齊、配好、配強、配硬。
在這次考核調整中，主要遵循了五條原則：
一是年終考核與平時表現(xiàn)相結合。歷年的干部調整，無不經過長時間的醞釀，雖然在年終集中考察、集中調整，但關鍵還是看大家平時的表現(xiàn)，并將其作為選拔調整的主要依據。
二是民主與集中相結合。我們把“群眾公認”放在第一位，嚴格把握民主推薦、民主測評這兩個環(huán)節(jié)，注重傾聽員工對干部的評價、正職對副職的評價、副職對正職的評價、部室對支行的評價、支行對部室的評價，綜合各方面意見后再做評價和決定。
三是眼前與長遠相結合。選人用人，要有戰(zhàn)略眼光，有超前性，既要立足于當前的需要，更要著眼于長遠的發(fā)展，保證工作的連續(xù)性和發(fā)展的后勁，滿足今后5—10年甚至更長時間的發(fā)展要求。
四是實際需要與重點培養(yǎng)相結合。今年，我們在一些重要崗位上啟用了幾位年輕干部，給他們壓擔子，給他們創(chuàng)造機會和舞臺，有針對性地培養(yǎng)和使用，目的就是把那些綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ�、思維敏捷、工作扎實的優(yōu)秀人才選拔到各級領導崗位上來，把人才梯隊建設好，豎好梯子，搭好臺階，為全行未來的發(fā)展打好基礎。
五是行內外公開競聘與民主推薦相結合。去年以來，我們加大了行內外公開競聘的力度，從會計副行長、信貸副行長到支行行長，都拿出一些職位來公開競聘，充分調動了行內、行外“兩個積極性”，發(fā)現(xiàn)了人才，激發(fā)了活力，收到了良好效果。
通過這次考核、調整，有的同志因為工作出色、能力突出而走上了領導崗位，有的同志根據工作需要交流到其他單位、其他崗位，這都是干部調整中的正�，F(xiàn)象。作為一名領導干部，一定要正確對待個人的進退留轉，相信組織，服從安排，多從工作大局考慮，少計較個人得失。
每一次干部調整，我們行黨委都認真研究，深入討論，仔細斟酌，左右權衡，力爭給大家一個客觀公正的評價，一個妥當適宜的安排，最大程度減少不和諧、不公正、不恰當的現(xiàn)象。但是，任何安排都不可能盡善盡美、十全十美，不可能人人順心合意。這里，我套用山西省委書記袁純清同志的一句話與大家共勉，即：每一名領導干部時刻都要知恩、知足、知恥、知止。
知恩，就是要不忘宗旨、知恩圖報
領導干部無論擔任什么職位，都離不開黨組織的關懷、教育、培養(yǎng)，需要我們永遠感念、永生報答。作為一名黨員干部，就要把知恩之情化為報恩之行，始終不忘黨的宗旨，不忘肩負的重任，把職位當作干事創(chuàng)業(yè)的平臺，把為黨和人民多做貢獻作為人生追求。
知足，就是要淡泊豁達、腳踏實地
作為領導干部，應該在生活上、待遇上淡泊一點，面對“權”與“位”的考驗超脫一點。權力和地位都是組織給予的，無論何時何地，無論身居何位，都要以豁達的襟懷和超然的態(tài)度對待名利，用純潔的品行和崇高的境界對待權力，始終把工作事業(yè)放在首位，少一些攀比心，多一些責任感，少一些功利投機，多一些腳踏實地，清清白白做官，認認真真做事，踏踏實實做人。
知恥，就是要有羞恥心、榮辱觀
只有人人知榮知恥，我們的良好風氣才能保持，正氣才能弘揚。在座的每一位領導干部，都要以干好工作為榮，以碌碌無為為恥；以爭先創(chuàng)優(yōu)為榮，以甘居落后為恥；以敬業(yè)奉獻為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以用權謀私為恥。
知止，就是要遵紀守法、廉潔自律
止，就是行為的底線、紅線、警戒線、高壓線。遵紀守法、廉潔自律是行黨委對大家的基本要求，也是領導干部的立身之本和政治品格。大家一定要有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏國法，管得住自我，經得住誘惑，筑牢思想防線，守好精神家園，堅決做到干成事、不出事。
三、幾點要求
20XX年已經過去，20XX年已經開局。在新的一年里，在新的崗位上，我希望大家努力做到以下幾點：
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各級領導干部特別是新提拔的同志們，要堅持把提高思想政治素質放在第一位，時刻保持政治上的清醒和堅定，在貫徹執(zhí)行行黨委工作思路上更堅定、更自覺。要時刻牢記自己的職責使命，盡心盡力干好工作，積極作為，勇挑重擔，不辜負行黨委的信任和廣大員工的期盼。要注重加強黨性修養(yǎng)，升華思想境界，生活上知足，做人上知不足，工作上不知足，經受住各種錯誤思想、不良習氣的侵蝕和考驗。
�。ǘ┰谀芰ι弦行绿嵘�
通過這次考核、調整，又有一批同志走上了領導崗位。但是，職位提高了，并不等于能力提高了；某一方面的能力強，并不等于各方面能力都強。不僅是剛提拔的同志，在座的每一位領導干部都要努力提高自己的能力，不斷增強干好工作的本領，哪方面能力欠缺就注意提高哪方面能力，天天有進步，年年有提高，這樣才能適應工作的需要，跟上形勢的發(fā)展。
�。ㄈ┰诎l(fā)展上要有新思路
當前，整個銀行業(yè)正處于加快改革、轉型的歷史轉折期，新的金融政策、新的經營理念、新的技術產品層出不窮、日新月異。如果我們因循守舊、墨守成規(guī)，就會喪失與整個行業(yè)共同進步的歷史機遇。所以，我們一定要解放思想、提高站位，切實把握宏觀政策和銀行業(yè)的新變化、新趨勢，積極謀劃改革發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)新活力，打造新優(yōu)勢，培育新的增長點，緊緊跟上銀行業(yè)發(fā)展變革的時代潮流。
�。ㄋ模┰谧黠L上要有新轉變
作風決定成敗，沒有一流的作風，就沒有一流的業(yè)績。在新形勢、新任務面前，我們大家要有新作風、新面貌，要以更好的精神狀態(tài)干工作、促發(fā)展，絕不能躺在過去的成績上睡大覺、吃老本。要以群眾路線教育活動為契機，認真對照12種不良作風進行自我檢查、自我批評、自我整改，使全行上下的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)有一個新的轉變、大的改觀，為滄州銀行的發(fā)展提供更強大的精神動力和思想保證。
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“有為才能有位，有位更要有為”。成績是拼出來的，待遇是干出來的，機會只留給那些有準備的人，職位只留給那些真正想干事、能干事、干成事、不出事的人。職位高了，崗位變了，責任也就更大了，只有把履新盡職作為干好工作的新起點，而非停步歇腳的終點站，常懷進取之心，常思開拓之舉，常使前進之力，全力以赴干出新的更大成績，才能對得起組織的信任和員工的期盼。
年終表彰大會的總結 篇4
大家好！在這歲末年首之時，我們隆重召開20xx年度學生工作總結表彰大會，非常有必要，特別有意義。在此，我代表學校黨委向今天受表彰的先進集體和優(yōu)秀個人表示熱烈的祝賀！也借此機會向全體同學表示誠摯的問候！向所有積極開展學生工作、支持學生工作的老師們、同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
剛才，張寶強部長做了一個簡明扼要的工作報告，篇幅雖然很短，但內容充實、重點突出。我聽了之后，感到很高興，很受鼓舞。尤其是報告對新一年工作提出的新思路，既有針對性，又有方向性，我完全贊成，相信大家也一定會贊成。下面，我想圍繞大家關心的四個問題談談我的看法。
一、對20Xx年學生工作的評價
根據剛才張部長的報告和平時我所掌握的情況來看，20xx年學生工作可以歸納為“四多”、“兩高”和“兩滿意”�！八亩唷奔磳W生工作亮點多、品牌多、創(chuàng)新多、獎勵多。這“四多”體現(xiàn)在張部長總結中的十個方面。今天受到表彰的先進集體和先進個人就是創(chuàng)造“四多”的典型代表，是大家學習的榜樣。“兩高”是指學生工作水平高、層次高。這“兩高”反映了學生工作的持續(xù)提高和跨越，也反映了學校整體工作的持續(xù)提高和跨越。“兩滿意”是指學校滿意、社會滿意。學生工作做到了讓校黨委校行政滿意，讓全校師生滿意，同時，用人單位評價好、新聞媒體評價好、社會各界評價好，也得到了上級組織的.認可和獎勵。
大家知道，“辦人民滿意的教育”是黨和國家對高等教育的要求，也是學校辦學的宗旨。我們學校的學生工作正是突出和圍繞這個方面開展工作才取得了優(yōu)異的成績，既為學校爭了光添了彩，又為學校人才培養(yǎng)做出了貢獻，這是可喜可賀的。
二、取得成績的原因分析
學生工作能取得如此好的成績，來之不易。這是大家艱苦努力換來的，分析其原因，主要有四點。
第一，路子走對了。之所以說“對”，我認為體現(xiàn)在學生工作方向路線對、頂層設計對、工作思路對，從而在工作中做到了目標明確，重點突出，措施有力。通過大膽改革，積極創(chuàng)新和政策引導，保證了學生工作不走錯路，不走彎路，這是最重要的原因。
第二，管理上去了。管理水平的高低直接決定工作成敗。過去一年同志們在學生工作管理上下了功夫，強化制度建設，健全管理體系，堅持“管理就是服務”的理念，使管理工作上了新臺階。主要表現(xiàn)在學生工作更加規(guī)范、更加科學、更加有效和更加務實，為學生服務意識增強了，服務水平提高了。
第三，合力形成了。同志們把學生工作當做全局性工作來開展，校院兩級黨政工團齊抓共管，學生組織積極參與，尤其是學院分黨委書記親自抓，行政院長主動管，各個部門真正把此當作分內之事自覺配合，協(xié)同工作，形成了強大的合力，保證了學生工作的全面落實。
第四，素質提高了。學生工作隊伍素質的提高可以從三個方面觀察并得以證明。
1、我們對學生工作隊伍的直觀感覺好。雖然學生工作隊伍人員少，但是工作效率高，工作效果好，干部隊伍思想素質高，業(yè)務素質好，能夠做到愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。
2、各級組織、全校師生對學生工作隊伍認可度高。去年以來，學校處級干部換屆，打通崗正副處級新提拔干部中有學生工作背景的占一半以上，這足以說明我們學生工作隊伍素質高，大家的認可度高。學生工作隊伍在選拔科級干部中也表現(xiàn)很優(yōu)秀，各部門、各學院都爭著要、搶著用，從而成為了各級干部的重要來源。
3、做到了系統(tǒng)培訓培養(yǎng)。學工部門對干部培養(yǎng)培訓抓得緊，見到了實效。學生工作干部也善于學習，勤于思考，注重自身修養(yǎng)，使自己更有潛力，有后勁。
三、對新一年學生工作的期望
對新一年學生工作，相信大家都會有共同的期望，那就是：再上新臺階，提高新水平。如果提點具體期望，有以下三點，都突出一個“新”字。
第一，育人理念要新，這是做好學生工作的前提。理念新就意味著觀念新、觀點新，有新的認識和新的覺悟，只有這樣，才能趕上現(xiàn)代潮流，趕上時代步伐，工作才能進行新的探索與實踐，更好地發(fā)揮育人功能，提高育人質量和效率。我們要牢牢把握和堅持“立德樹人，育人為本，以德為先，質量為要”的學生工作理念，摒棄陳舊觀念和落后思想的束縛，沖破僵化、封閉、保守意識的禁錮。用社會主義核心價值觀教育人、引導人、培養(yǎng)人。
第二，工作思路要新，這是做好學生工作的關鍵。沒有新思路就沒有新出路。而新思路的形成，在于要牢牢把握人才培養(yǎng)這一教育本質，牢牢把握全員育人這一重要途徑，牢牢把握改革創(chuàng)新這一基本動力，還要強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育這一服務體系。在此基礎上，要緊緊圍繞建設高水平大學的新要求、發(fā)揮大學功能的新要求、高等教育轉型發(fā)展的新要求，進一步搞好頂層計劃，抓住關鍵環(huán)節(jié)，選好增長點和突破口，按照學校提出的改革驅動、開放帶動兩大戰(zhàn)略，理清適應新形勢、新任務、新標準的工作思路。
第三，方法手段要新，這是做好學生工作的保證。首先我們要把行之有效的、傳統(tǒng)的好辦法、好模式鞏固好，傳承好，保證我們多年積淀的好傳統(tǒng)不能丟，特色不能丟、優(yōu)勢不能丟。尤其是思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢不能丟。但同時我們還必須要有時代緊迫感、危機感，要與時俱進，充分運用現(xiàn)代化、信息化、網絡化等新技術、新成果，服務于學生工作，服務于人才培養(yǎng)，真正把傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的方法、手段相互融合，相互補充，相得益彰。
相信只要我們有了新理念、新思路、新手段，20xx年的學生工作必然更上一層樓，取得新進展。
四、學校應該如何加強學生工作
學校黨政領導清醒地認識到，學校的首要任務是人才培養(yǎng)。學生工作在學校工作和人才培養(yǎng)中有著極其重要的地位，在一定意義上說，學生工作的成敗，決定著人才培養(yǎng)的成敗，決定著學校工作的成敗。正因為此，我代表學校黨政領導向大家表明三個態(tài)度。
第一，履行好職責。學校黨委要把握好正確的辦學方向，黨政領導都要把立德樹人當做根本任務和重要職責來對待，切實把學生工作放在心上、抓在手上，做到常抓不懈。堅持深入實際，深入學生工作一線，調查研究，聽取意見，解決問題。堅持民主決策，科學決策，堅持依法治校。維護好、保證好廣大同學的利益和廣大學生工作干部的權益。
第二，營造好氛圍。學校要大力倡導“一切為學生成長成才，人人服務學生發(fā)展進步”的學生工作理念，努力營造“全員育人、全方位育人、全過程育人”的良好氛圍，使黨政工團各級組織都能在服務學生中發(fā)揮能動性、創(chuàng)造性，使全校黨員干部、教職員工都能為人才培養(yǎng)盡心盡力而感到自豪，能為積極奉獻而感到光榮。
第三，健全好機制。好的機制能夠推動和促進學生工作走向良性循環(huán)，步入有生機、有活力的快車道。因此學校要著力建立和完善學生工作的投入保障機制、公平競爭機制、激勵機制、淘汰機制等等，支持改革創(chuàng)新，鼓勵愛崗敬業(yè)，鞭策無所作為。
我們要調動一切積極因素和正能量，清除各種消極因素和負能量，為開創(chuàng)一個團結和諧、務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的學生工作新局面而努力。讓我們上下聯(lián)動，協(xié)同努力，發(fā)揚成績，開拓進取，保持好態(tài)勢，創(chuàng)造新輝煌。
謝謝大家！
年終表彰大會的總結 篇5
大家好！首先在這里給大家拜個晚年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福！
春回大地、萬象更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我向全體職工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
20xx年是不平凡的一年，濰坊瑞弘歷經曲折卻依然昂首挺立，我們取得的成績來之不易。我們之所以能堅強地走下來，離不開益海嘉里、銀鷺等上游單位的鼎力支持，更離不開我們每一位職工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對濰坊瑞弘發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位職工表示衷心的感謝，因為有你們才有瑞弘的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的`，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。
20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20xx年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的銷售目標為兩個億，職工總人數達到100人以上，公司體制向股份制企業(yè)過渡，跟上益海嘉里的前進步伐，并造就人性化的和諧企業(yè)文化。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現(xiàn)我們公司的發(fā)展：
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜。要實現(xiàn)公司今年銷售兩個億的目標，我們的壓力依然還很大。但是我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事，我們的目標就會隨著時間的推移而離我們越來越近，我們就能實現(xiàn)由量變的積累達到質變的升華。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現(xiàn)我們宏偉藍圖而奮斗！
謝謝大家！
年終表彰大會的總結 篇6
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好！我很榮幸的作為項目部在此發(fā)言，在這忙忙碌碌地20xx年中，感謝領導們和同事們對項目部的肯定、支持和幫助！
在過去的一年中，項目部完成工業(yè)園主裝置，鋼結構制安XX噸，產品罐區(qū)XX噸，14臺不銹鋼罐的非標制作。這里面連有著工人的辛勤汗水同樣包含著各位領導的殷切希望和指導。
在整個過程中，我們本著質量就是根本的原則，從細節(jié)做起，在項目運行初期就狠抓施工方案，掌握施工難點，施工中加強各方面的管理，細節(jié)決定成敗，正是我們關注這方面，它為我們在后期的施工中起到了良好的效果；二，做到全方位的.安全管理，結合專業(yè)施工特點，事前做好預案，及防護措施。依據工業(yè)園的HSE全方面的管理理念及措施，讓我們有了全新的安全生產的認識。安全絕不妥協(xié)，工程零事故。這是我們公司今后可以借鑒的寶貴經驗。
把握好各方關系，努力打造優(yōu)秀團隊~工作中，充分調動員工積極性，增強他們的責任感，幫助他們成長；生活上，經常與員工交心，了解職工心里動態(tài)，幫助他們客服各種困難，是大家安心工作，專心管理。
由于精力和水平有限，在工作中難免會有不足之處，懇請各位領導、同事給予批評指正。在新的一年中，我將嚴格要求自己，取長補短，不斷改進，提高自己，為公司的未來貢獻自己的一份力量。新年新氣象，祝大家在新的一年中，心想事成，馬到成功！謝謝大家。
年終表彰大會的總結 篇7
各位領導、同志們：
今天我們隆重集會，召開xxxx集團二Oxx年度工作總結表彰大會。今天會議的主要內容是：由集團總裁張總做20xx年度工作總結及20xx文秘站年工作安排報告以及對評出的二Oxx年度優(yōu)秀員工進行表彰。
參加今天大會的主要領導有集團總裁張明柱，總經理蘭慶波，總經理王力，集團顧問許同福，參加今天會議的有集團大廈部分工作人員、日鑫食品有限公司和莊河園區(qū)、加工廠的治理人員、技術人員及員工代表，共40人。在這里，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
一、大會進行第一項：請集團張明柱總裁做20xx年度工作總結及20xx年工作安排報告。
讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。20xx年是我們xx集團不同平常的一年，我們堅信，20xx年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產，抓效益，再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。
二、大會進行第二項：請行政總監(jiān)劉偉光公布20xx年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領獎。
三、大會進行第三項：請優(yōu)秀員工代表張浩發(fā)言。
我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。
四、大會進行第四項：由日鑫廠員工代表王霞發(fā)言。
20xx年我們對日鑫加工廠進行了全面的改造，相信在新的一年，隨著治理水平的不斷提高，經營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，日鑫加工廠的`發(fā)展會越來越好！
大會進行第五項：請塔嶺園區(qū)王英明經理代表莊河基地發(fā)言。
可以說莊河基地是我們xx集團的主要支柱，我們的領導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注于莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒有理由不把園區(qū)建設好，沒有理由不把加工廠治理好，20xx年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。
瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，xx集團經過人才優(yōu)化，管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天！好，會議到此結束！
年終表彰大會的總結 篇8
12月16日晚，××社區(qū)在××街道五樓大會議室，召開了20××年度述職述廉暨年終總結大會，社區(qū)黨員、居民代表及社區(qū)全體工作人員××0余人出席會議。
會議由社區(qū)副主任李斌主持，分四項議程進行。首先，由社區(qū)黨委書記××匯報××社區(qū)20××年度落實黨風廉政建設責任制情況，全體班子成員依次作個人述職述廉匯報；接著，社區(qū)副書記××作居監(jiān)會工作匯報，重點就20××年度社區(qū)居務監(jiān)督情況向與會人員進行通報；隨后，由祝姣霞主任對20××年××社區(qū)居民委員會全年工作開展情況作報告；最后，社區(qū)黨委書記××作總結講話，并向社區(qū)全體黨員和居民代表對××社區(qū)工作的支持和幫助表示了由衷的感謝，提前預祝大家新年快樂、闔家幸福、身體健康！
會議最后，社區(qū)向全體黨員和居民代表發(fā)出號召：年關將近，請大家以身作則，進一步做好社區(qū)環(huán)境保潔，構建美麗××；同時，請大家關心鄰里，進一步做好安全宣傳，全力開展好防火防盜防詐騙工作！
年終表彰大會的'總結 篇9
20××年1月18日，××市××中西藥業(yè)有限公司暨下屬企業(yè)20××年工作總結大會及迎春晚會在公司總部隆重舉行。會上，各部門作了20××年的工作總結以及20××年的工作計劃報告�！痢炼麻L在會上做了重要講話，在肯定成績的同時又提出了新的要求�！痢炼麻L要求公司要做好參與市場競爭的充分準備，做好20××年基藥招標的工作、培養(yǎng)企業(yè)人才，提高干部員工的整體素質；要求保持企業(yè)起步時的激情與勇氣迎接挑戰(zhàn)和機遇，向著公司發(fā)展的方向，開拓創(chuàng)新、銳意進取，再創(chuàng)輝煌。
隨后，黃秀清總經理在會上表彰了20××年度先進員工27名和優(yōu)秀管理者4名，以此激勵全體員工在新的一年里繼續(xù)努力，再創(chuàng)優(yōu)異成績。
會議結束后，是晚宴時間和晚會時間。晚會在喜慶歡快的開場舞《唱響正氣歌》中拉開了帷幕，此次晚會節(jié)目的籌備準備可謂公司上下齊心，從最初的策劃到順利演出，凝結了晚會籌備人員和眾多演員們的辛勤汗水，是他們近兩個月以來，放棄休息時間、精心編排及策劃，為大家奉獻的一場別開生面的'“××春晚”。不僅展示了××員工積極向上的精神面貌，而起更體現(xiàn)了企業(yè)的團隊凝聚力和同事之間良好的合作精神，增進了企業(yè)文化建設。
年終表彰大會的總結 篇10
20××年1月23日，湖南××工程項目管理有限公司20××年度年會在長沙市華文森林酒店正式召開。會議邀請了公司執(zhí)行董事以及各分公司、事業(yè)部負責人及代表前來參加，共同回顧過去，展望未來，分享公司成長的喜悅，并對20××年度優(yōu)秀分公司和先進個人予以表彰和獎勵。
會議開始，主持人張亞林致開幕詞，對在場來賓表示熱烈的歡迎，并對總公司領導及各分公司（事業(yè)部）參會人員作簡單的介紹；
公司總經理××對公司20××年年度工作，包括公司經營工作，制度化建設、隊伍建設管理工作，公司資質管理維護工作，員工管理及培訓工作，分公司（事業(yè)部）管理工作等五個方面做了總結報告，對公司20××年年度工作計劃和目標予以部署和展望，在此次談話中，譚總對公司20××年的工作業(yè)績和培訓工作進行了肯定和表揚，并希望在來年，各分公司（事業(yè)部）成員也可參與公司培訓和年度旅游活動中來，此外，譚總著重提及對各分公司（事業(yè)部）的管理工作，希望在來年分公司（事業(yè)部）的招投標管理工作更規(guī)范、更符合程序化；
譚總工作匯報后，到各分公司（事業(yè)部）成員的發(fā)言環(huán)節(jié)，各分公司負責人和代表對代理區(qū)域年度工作開展情況依次進行了總結匯報，大部分分公司（事業(yè)部）在過去這一年業(yè)務工作的開展都取得了可喜的成績，在探討和分享成功經驗的同時，各分公司（事業(yè)部）對總公司在過去這一年在工作和業(yè)務開展上給予的幫助和扶持表達了誠摯的謝意；
公司的'發(fā)展離不開每一個××人的拼搏和汗水，有付出就會有收獲，公司副總經理陳向陽宣讀20××年度優(yōu)秀分公司和先進個人的表彰名單，執(zhí)行董事陳總親自給分公司代表和先進個人頒發(fā)獎牌（榮譽證書）及獎金，年會現(xiàn)場氣氛十分熱烈，相機記錄下了這難忘的一刻；
優(yōu)秀分公司發(fā)言代表貴州分公司負責人崔勇、先進個人發(fā)言代表××、××依次上臺致獲獎感言；
公司法人代表吳紅娟新春致辭，對獲獎分公司和個人表示祝賀，對公司全體同仁，表達了新年的祝福和問候；
在會議最后一個環(huán)節(jié)，公司執(zhí)行董事陳總對過去這一年以譚總為首的管理團隊的工作給予了肯定和表揚，和在座的各位分享了自身對從事招標代理行業(yè)的心得和感受，陳總建議來年公司的工作中可啟動發(fā)展基金提取費用用于提升公司水利資質以及各方面的實力，會議的最后，陳總無限感慨的回憶了自身從畢業(yè)發(fā)展迄今的心路歷程，以此來論證平臺和個人的辯證關系，個人維護平臺，平臺成就個人，寄希望我們公司的從業(yè)人員能遵從“君子愛財，取之有道”的原則，守住從業(yè)道德底限，一起來維護好××更好更大的發(fā)展平臺；
至此，公司20××年年度工作總結暨表彰會議圓滿結束。
年終表彰大會的總結 篇11
各位領導，老師們，同學們：
大家好！
今天，我們學校在這里召開初三期中考試總結表彰大會，為的是總結經驗，找出不足，振奮精神，齊頭并進，促使同學們取得更好的成績。首先讓我們以熱烈的掌聲向那些取得優(yōu)異考試成績的同學表示熱烈的祝賀！
這次期中考試，全面檢查了平常所學，較好地反應出了真實成績，期中考試后各班都進行了認真的質量分析，對學生的學習態(tài)度、作風、效果、經驗和方法進行了檢查和總結，對學情和教情作了進一步的了解，調整了對策，通過這次考試，很多同學學習態(tài)度進一步端正了，學習更加刻苦了，學習的主動性和自覺性進一步提高了，期中考試過后，絕大部分同學的時間抓得更緊了，很多班級的學習空氣更加深厚了，學習生活更緊張了，這是一個好勢頭，但我們也要看到存在在某些同學當中的一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在態(tài)度不端正，目的不明確；學習不夠刻苦，落實不到位；有的'同學完不成作業(yè)，有問題不問，上課還有遲到等現(xiàn)象，這些問題都是我們今后要克服的問題的。同學們，憑一點小聰明是解決不了大問題的，小勝在智，大勝在德，一時之勇在于力，一生之勇在于理，先要成人，今后才能成才。同學們，再過兩個月就期末考試了，明年的六月份就是中考，這也是我們人生的第一次大的挑戰(zhàn)，要想取得中考的勝利，沒有別的辦法，只有靠時間加汗水加智慧，就此我給大家提幾點要求：
一、進一步端正學習態(tài)度，增強成功的信心。態(tài)度決定高度，成敗系于信心，事實證明，這次取得優(yōu)異成績的同學，他們并不是比別人更聰明，而是在學習上積極向上的，自覺性更強，主動性更大，勇于挑戰(zhàn)自己，他們的成績的取得首先是他們思想的勝利。因此要有明確的學習目標和實施的計劃。我們都要有自己心中的“北極星”，把握好自己。同時要加強競爭與合作，互相幫助，齊頭并進。
二、作好統(tǒng)籌安排，充分利用時間。要做時間的主人，勤奮是時間的主人，懶惰是時間的奴隸，勤學習的人，總是感到時間跑得太快，懶惰的人卻總是埋怨時間過得太慢，我希望同學們抓住現(xiàn)實生活中的一分一秒。把一天的時間作個安排，有一個作息表和安排表，一是把零散的時間與整塊的時間利用起來；二是把早上與睡覺前的時間利用起來；三是把課內與課外的時間利用起來，做到勞逸結合，張弛有度。
三、發(fā)揚刻苦精神，爭取更大的進步。著名發(fā)明家愛迪生把他的成功歸功于1%的靈感和99%的汗水，其實靈感也是對一個問題的長期關注的一種意外收獲，一份耕耘一分收獲，沒有大量汗水的付出是不可能有收獲的。只要我們每天在努力，每天在進步，我們就有成功的希望，放棄努力就意味著失敗，不管做什么事情都是一樣的，我們要把這種習慣和品質保持下去，如果一個人能夠做到不努力都不行了，那么還有什么事情會難倒他呢？我們有理由相信你一定能行。
四、講究學習方法，提高學習效率。有些同學感到自己也很努力，也很勤奮，但對自己取得的成績不太滿意，這主要是一個學習方法的問題。學習好的同學都有一套自己的學習方法，每個同學都要根據自己的習慣和個性特點進行總結，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。這里我提醒大家注意幾點，要跟著老師走，不另搞一套。要多思多問，如果老師們把學生教得多問就成功了，如果教得沒有問題了就是最大的問題。要舉一反三，還要舉三反一。要歸納總結，查漏補缺。
同學們，我們希望通過本次期中考試總結表彰大會，激發(fā)同學們更大的學習熱情，掀起更高的學習熱潮。希望全體受表彰的同學再接再厲，百尺竿頭更進一步，在期末考試中，再攀高峰；希望其他同學，以受表彰的同學為榜樣，頑強拼搏，奮勇直追，刻苦努力，爭創(chuàng)一流。為奪取明年的中考的勝利作準備。
年終表彰大會的總結 篇12
各位領導、各位同事：
大家好！
很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快！身體健康！萬事如意！新年大發(fā)！
回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮發(fā)展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的`細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結的。如果總結得不好，還望大家見諒！
行政部在最近幾個月結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其它部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎治理工作實現(xiàn)了規(guī)范化，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業(yè)績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等，出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。這幾個月以來收發(fā)文件20幾件，并對領導批示的公文做到及時處理，從不拖拉；及時完成各類報表及總結的；辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節(jié)省出發(fā)，減少公司不必要的開支；組織和協(xié)助組織召開各種會議20多場，做到會前有準備，會中有記錄，會后有總結；組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案，活動后有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規(guī)范；對返貨監(jiān)督實行人人監(jiān)督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成績，主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家說聲：“謝謝！”謝謝大家對我工作的支持與鼓勵的！
在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題的：一是在公司原有的企業(yè)文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業(yè)文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執(zhí)行到位，不能發(fā)揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執(zhí)行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。
針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協(xié)調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決“三難”問題。把行政部職能工作發(fā)揮到更大、更強！
最后祝公司在新的一年虎虎生財，萬事大吉！
謝謝大家！
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