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為什么選擇我們公司
精選閱讀（一）：
很多應(yīng)屆生求職者去面試，會(huì)被問這個(gè)問題，為什么選取我們公司?這個(gè)問題怎樣回答最好呢?
問題:你為什么選取我們公司?
回答:看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較貼合公司的招聘條件，另外，對(duì)貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己潛質(zhì)的發(fā)揮與發(fā)展的。
點(diǎn)評(píng):這樣的回答，可顯示出自己用心進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際狀況，提出自己的見解，不好牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。
個(gè)人覺得回答為什么選取我們公司這個(gè)問題。答案有兩個(gè)要點(diǎn)1是契合企業(yè)文化，2是實(shí)現(xiàn)雙贏。首先你務(wù)必了解該公司的概況，然后回答:我覺得貴公司的工作環(huán)境比較適合我的發(fā)展，選取貴公司是我的人生設(shè)計(jì)目標(biāo)。或者首先我覺得這個(gè)職位我能很好的擔(dān)任，我將盡我所能的最大限度的完成工作。而且我覺得貴公司是一個(gè)很有實(shí)力的公司，在那里我會(huì)學(xué)到很多東西。
“你為什么選取我們公司?”
常規(guī)思路:
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;
②推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答;
�、蹍⒖即鸢�--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，堅(jiān)信自己必須能做好。”
思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，堅(jiān)信自己必須能做好。”
精選閱讀（二）：
面試問題精彩解答——你為何選取我們公司
“你為何選取我們公司？”這個(gè)面試問題是經(jīng)常會(huì)被問及的。下方先看看別人是怎樣回答的吧。
回答一：
正因我偶然在電視節(jié)目上聽到貴公司董事長關(guān)于“與人邂逅”的談話而深受感動(dòng)。貴董事長說：“生物工程和尖端科技的優(yōu)秀技術(shù)力量今后會(huì)突飛猛進(jìn)，但我怕這樣一來，人與人之間的交往就會(huì)被漠視、淡化。”這句話我至今仍銘刻于心。
點(diǎn)評(píng)：
這個(gè)理由作為志愿動(dòng)機(jī)很有說服力。頂尖人士的隨意一語也很有影響力。從董事長的關(guān)于“與人邂逅”的談話中引出來的語句，給人以鮮明印象，很有分量。
啟示：
要針對(duì)企業(yè)的地位優(yōu)勢也重及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度等這些企業(yè)公開的得意領(lǐng)域，做出能引起共鳴的評(píng)價(jià)以增加自己的吸引力。這時(shí)哪怕是稍作奉承也無不可。
回答二：
貴公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，據(jù)我所知，貴公司拓展新領(lǐng)域十分用心。正因貴公司作為尖端科技企業(yè)，一面開展跨國經(jīng)營，一面也致力于新領(lǐng)域，腳踏實(shí)地地研究開發(fā)，這激起了我的共鳴。
點(diǎn)評(píng)：
這是誰都能說得言辭，恐怕不能給主考官留下什么好印象。雖然沒什么錯(cuò)漏，卻平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的資料都過了一遍，那么，就要說些有信服力的話讓主考官明白你的意思。
總之，在回答“你為何選取我們公司？”這個(gè)面試問題時(shí)，最好從企業(yè)文化、發(fā)展前景等角度入手，或者干脆“投其所好”，從公司最引以為傲的方面切入，也是不錯(cuò)的選取。
精選閱讀（三）：
怎樣回答“為什么選取我們公司？”這個(gè)問題？
你了解你此刻為之效力的公司嗎？為什么你會(huì)在那里工作？如果連你都不能回答這個(gè)問題，那你怎樣能夠說服求職者選取你而不是其他雇主呢？
那里有三個(gè)方法能夠幫忙你在“為什么選取為我們公司”這個(gè)問題上抓住求職者的心。
1。忘記標(biāo)準(zhǔn)答案
雇主價(jià)值主張無非就是誠信、多元、尊重、創(chuàng)新還有一些其他官方說法的羅列，這只是一些員工和專業(yè)HR人員先入為主的想法。事實(shí)上，沒有一家公司會(huì)說我們沒有這些價(jià)值，因此請(qǐng)無視那些公司的獨(dú)特賣點(diǎn)。
小貼士：在你面試求職者之前，請(qǐng)你的同事告訴你3個(gè)他們?yōu)槭裁催�留在這兒工作的原因。他們的答案往往會(huì)是：“會(huì)有很多時(shí)刻照顧孩子”、“免費(fèi)的午餐不錯(cuò)”等等。
無論答案是什么，它們必須是真實(shí)的，你不會(huì)得到那些慣用的說法和標(biāo)準(zhǔn)化的回答。就像“我們每周工作約50小時(shí)，但加班會(huì)得到應(yīng)得的報(bào)酬”和“我們的工作與生活平衡得很棒”這樣的答案。你能夠用真實(shí)的答案說服求職者。
2。公司宗旨要與個(gè)人目的達(dá)成一致
（尤其適用于那些非利益導(dǎo)向的求職者）
現(xiàn)如今的求職者不僅僅僅是在找尋一份高薪或一段成功的職業(yè)生涯，他們更是在尋找“一生中我想做哪些事情”這一問題的答案。一段成功的職業(yè)生涯往往會(huì)是他們自我認(rèn)同感中很重要的一部分，更是他們生命中不可或缺的一部分。工作=他們是誰，而不僅僅僅只是一種賺錢的方式。
小貼士：詢問你的人力資源總監(jiān)或透過公司網(wǎng)站找到公司的使命和理念。你能夠找一些類似這樣的資料：谷歌的使命是整合全球范圍的信息，使人人皆可訪問并從中受益。Facebook的使命是讓人們有分享的動(dòng)力，讓世界更加開闊、更容易聯(lián)系在一齊。然后，向你的員工闡述公司的愿景，邀請(qǐng)他們成為一份子。由于只有41％的員工認(rèn)為他們知道他們的公司主張，因此這是一個(gè)能推廣公司使命和理念的機(jī)會(huì)，更能在求職者心目中留下特殊的印象。
小貼士：請(qǐng)確保公司的使命是宏大的、世界范圍的，并在各國中是普遍的，能夠讓世界變得更加完美。
3。樹立企業(yè)文化：你的員工十分愿意談?wù)撃愕墓?/p>
“你的雇主品牌不是自己說的，而是他人告訴你的。”—特里·萊希爵士（特易購的前CEO）。
朋友和工作伙伴的口述往往比一個(gè)公司自己所說的任何話都來得真實(shí)可信。請(qǐng)充分利用他們的真實(shí)意見來宣傳你的雇主品牌。
溫馨提示：獎(jiǎng)勵(lì)誠實(shí)的員工。每當(dāng)員工在表達(dá)一些很難說的東西時(shí)，拍拍他們的肩膀，或給他們發(fā)一個(gè)簡單的郵件，例如：“我會(huì)正因你敢于表達(dá)很難說出口的問題而欣賞你”。這會(huì)慢慢產(chǎn)生一種文化，當(dāng)評(píng)論被當(dāng)做是善意的提醒，來自對(duì)管理層的恐慌感也會(huì)變成一次成長的機(jī)會(huì)。你也會(huì)看到更多的公司在Glassdoor提及這些。
寫在最后的話
在問自己“為什么到我們公司工作？”或“為什么你會(huì)留在你此刻的公司繼續(xù)工作？”這樣的問題之前，先問自己下方這些問題：
職業(yè)
我會(huì)在這份工作中利用多少的資源？我能從中獲得多少自主性，挑戰(zhàn)性？
薪金、津貼及福利
我喜愛有彈性的工作時(shí)刻和公司的工作壞境嗎？對(duì)自己的薪資滿意嗎？
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理層如何反饋信息，如何表達(dá)認(rèn)同、批評(píng)？如何體現(xiàn)公平？
組織文化
公司的原則和理念是什么？是價(jià)值還是金錢？還是兩者的結(jié)合？公司的價(jià)值是靠群眾創(chuàng)造，還是靠個(gè)人的產(chǎn)出？是注重結(jié)果還是注重發(fā)奮的過程？組織構(gòu)架是扁平的還是分層級(jí)的？這些是否是我喜愛的？
這些都能幫忙你回答“為什么我會(huì)為這家公司效力？”這個(gè)問題。祝一切順利！
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