面試工作總結(jié)

　　總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編幫大家整理的面試工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試工作總結(jié)1

　　今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員。現(xiàn)就面試工作，做出總結(jié)

　　在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：

　　我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。

　　面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：

　　1、盡管今年的面試者很多，但是我們并未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節(jié)省時間。我們部門采取統(tǒng)一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據(jù)自己的經(jīng)驗，挖掘面試者某一方面的素質(zhì)，有方向的對其進行錄用，從而避免重復錄用同類素質(zhì)人員，導致今后工作中缺乏某一方面人才的狀況。

　　2、我們考慮到今后文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利于今后開展活動時調(diào)動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。

　　3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。并且考慮到了可能會有參加學校團聯(lián)而放棄學院團學工作的情況出現(xiàn)，我們選取了14名面試通過者進行考察。因此即使后來有人退出文娛部也并未對我們部門的`面試工作造成影響。

　　我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規(guī)定的時間內(nèi)，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質(zhì)。每位成員都具有自身獨特的優(yōu)點，適合文娛部不同方向的崗位，有利于今后工作中的分工。而大多數(shù)成員性格活潑開朗，善于與人交流，內(nèi)部氣氛總體和諧愉快，有利于今后工作中的合作。

　　但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數(shù)男生對文娛部與文娛工作不了解，沒有將舞臺表演與幕后工作區(qū)別開來，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作里有些工作是相對于女生而言，更適合男生的。鑒于本次經(jīng)驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人了解文娛工作，吸引更多有潛質(zhì)的男生加入到文娛部來。

面試工作總結(jié)2

　　XX廣播播音部于10月12日晚開展了中文播音和英文播音的培訓會，中文播音邀請了曲阜師范大學20xx級畢業(yè)生，曾擔任XX廣播臺播音部部長的徐照京作為中文播音培訓會的主講人。徐照京擁有豐富的播音主持經(jīng)驗，且現(xiàn)工作于播音主持專業(yè)培訓機構(gòu)，專業(yè)基礎過硬。培訓期間，徐老師主要從儀態(tài)、發(fā)音、氣息等角度來進行，培訓氣氛活躍，到場同學均積極響應參與到培訓課堂來。英文播音同樣請到了往屆的師哥師姐，從發(fā)音、速度、節(jié)奏等角度為新生進行培訓。同時，師哥師姐們還以自身經(jīng)歷為例，給培訓的同學們以借鑒。

　　隨著培訓工作的順利進行，周六周日兩天進行了緊張的面試工作。報名同學分批次進行有序的面試，部長與副部長進行了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作，其他同學配合管理，分小組進行面試的流程。面試嚴格按流程進行，每半天的面試工作結(jié)束后，面試小組進行以半天為單位的工作，核實確認面試情況，交流討論面試人員的表現(xiàn)，并最終確定結(jié)果。

　　播音部10月12日至10月14日的培訓面試工作順利進行，篩選結(jié)果也將通過短信的方式傳達至每位報名同學。播音部也將于10月17日組織一部分因各種原因未能在周末面試的同學進行補試，標準統(tǒng)一，規(guī)定嚴格。播音部全體成員也將繼續(xù)以嚴謹?shù)膽B(tài)度準備下一輪的面試工作。

　　編輯部

　　20xx年10月xx日下午3：30，XX編輯部在A樓104教室舉行了面向xx級新生的培訓。編輯部的講解員們就中文編輯和英文編輯的欄目介紹、欄目要求和寫作思路培訓，還有筆試要求和注意事項等方面進行了詳細的講解。

　　在簡單的開場白結(jié)束后，XX廣播臺臺長史曉潔師姐與新生們分享了自己的看法與經(jīng)歷。隨后，以《雜說天下》作者賈文悅對節(jié)目的認識為開場，編輯部成員分別為xx級的新生們詳細系統(tǒng)地介紹了編輯部的原創(chuàng)欄目，并分享了寫作思路。

　　以古風文字訴說傳承，繼往言今，弘揚傳統(tǒng)文化�！秱鹘y(tǒng)奇葩》作者許紅佳以細膩的文字帶新生了解傳統(tǒng)，解析奇葩�？v然相隔一個曲阜到日照的距離，但想見你們的心意卻促使我來到這里，與你們相見——《人物剪影》兼《背包攻略》作者尹曉蕾與《陽光下午茶》作者李穎慧利用周末假期特地從曲阜校區(qū)回到日照校區(qū)，用自己的經(jīng)歷為xx級新生介紹節(jié)目的同時，帶他們初識大學生活。抖得了機靈，裝得了文青，《萌之癡癡》和《洞簫牧歌》作者翁曉瀟向我們分享在兩種不同風格之間切換自如的技巧。

　　此次XX廣播臺編輯部培訓會于10月xx日下午有序進行，預計在下周，中英編筆試將全面展開。希望新生們能全力以赴、如愿以償，成為XX廣播臺的強大的.有生力量。

　　記者部

　　XX記者部于10月xx日晚六點半和10月14日上午九點半在E101教室進行了新生培訓。指導老師白老師、臺長史曉潔以及記者部部分成員參與了此次培訓。

　　培訓會按照新聞、攝影、視頻采訪的順序依次展開。首先由記者部部長張曉林和董莉簡單介紹了記者部的基本工作，隨后記者部副部劉靈琳對新聞方面進行培訓，主要針對日常新聞規(guī)范，新聞基本知識以及活動新聞寫作進行了講解。接著，記者部特邀傳媒學院大四的學生孔琛講解了攝影方面的知識，孔琛經(jīng)驗豐富，通過專業(yè)的技巧講解，為新生帶來一場攝影的視覺盛宴，此外，他還拿出了他的優(yōu)秀作品供同學們欣賞。最后，由記者部副部郭星辰和記者部成員王陽講解了視頻采訪知識，為方便同學們理解，在講解過程中還列舉了很多例子。

　　同學們都認真聽講，受益匪淺。培訓結(jié)束后，XX廣播臺臺長史曉潔上臺進行了總結(jié)，并與同學們進行交流。隨后，副臺長兼第16屆記者部部長王道圣和第16屆記者部部長鄒銳以及部分其他成員都上臺給予同學們鼓勵，讓同學們更有信心，充滿斗志。

　　接下來的筆試以及面試工作，記者部會拿出更高的熱情，更認真的態(tài)度來對待。也希望同學們能在培訓、筆試、面試中有所收獲，為XX記者部增加新的力量，注入新的活力！

面試工作總結(jié)3

　　中國銀行業(yè)務覆蓋傳統(tǒng)商業(yè)銀行、投資銀行和保險業(yè)務領域，并在全球范圍內(nèi)為個人客戶和公司客戶提供全面和優(yōu)質(zhì)的金融服務。在近百年的歲月里，中國銀行以其穩(wěn)健的經(jīng)營、雄厚的實力、成熟的產(chǎn)品和豐富的經(jīng)驗深得廣大客戶信賴，打造了卓越的品牌，與客戶建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系。

　　中國銀行主營商業(yè)銀行業(yè)務，包括公司、零售和金融機構(gòu)等業(yè)務。公司業(yè)務在基于銀行的核心信貸產(chǎn)品之上，致力于為客戶提供個性化、創(chuàng)新的金融服務。零售業(yè)務主要針對個人客戶的金融需求，提供基于銀行卡之上的全套服務。而金融機構(gòu)業(yè)務則是為全球其他銀行，證券公司和保險公司提供諸如國際匯兌、資金清算、同業(yè)拆借和托管等全面服務。在多年的發(fā)展歷程中，中國銀行曾創(chuàng)造了中國銀行業(yè)的許多第一，所創(chuàng)新和研發(fā)的一系列金融產(chǎn)品與服務均開創(chuàng)歷史之先河，在業(yè)界獨領風騷，享有盛譽。目前在外匯存貸款、國際結(jié)算、外匯資金和貿(mào)易融資等領域仍居領先地位。根據(jù)20xx年英國《銀行家》按核心資本排名，中國銀行列全球第十五位，居中國銀行業(yè)首位，是中國資本最為雄厚的銀行。以資產(chǎn)規(guī)模計，中國銀行資產(chǎn)總額達38，442億人民幣，是中國第二大商業(yè)銀行。中國銀行網(wǎng)絡機構(gòu)覆蓋全球27個國家和地區(qū)，其中境內(nèi)機構(gòu)共計11，609個，境外機構(gòu)共計549個，是目前我國國際化程度最高的商業(yè)銀行。

　　中國銀行有近百年輝煌而悠久的歷史，在中國金融史上扮演了十分重要的角色。中國銀行于1912年由孫中山先生批準成立，至1949年中華人民共和國成立的37年間，中國銀行先后是當時的國家中央銀行、國際匯兌銀行和外貿(mào)專業(yè)銀行。中國銀行以誠信為本，以振興民族金融業(yè)為己任，在艱難和戰(zhàn)亂的環(huán)境中拓展市場，穩(wěn)健經(jīng)營，銳意改革，表現(xiàn)出了頑強的創(chuàng)業(yè)精神，銀行業(yè)務和經(jīng)營業(yè)績長期處于同業(yè)領先地位，并將分支機構(gòu)一直拓展到海外，在中國近現(xiàn)代銀行史上留下了光輝的篇章。

　　1949年，中國銀行成為國家指定的外匯外貿(mào)專業(yè)銀行，為國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出了巨大貢獻。1994年隨著金融體制改革的深化，中國銀行成為國有商業(yè)銀行，與其它三家國有商業(yè)銀行一道成為國家金融業(yè)的支柱。1994年和1995年，中國銀行先后成為香港地區(qū)、澳門地區(qū)發(fā)鈔銀行。

　　為提高競爭優(yōu)勢，中國銀行從20xx年初開始圍繞建立良好的公司治理機制采取了一系列的改革。20xx年，中國銀行成功重組了香港中銀集團，將10家成員銀行合并成立當?shù)刈�冊�?中國銀行（香港）有限公司"。20xx年7月，重組后的中國銀行（香港）有限公司在香港聯(lián)交所成功上市，成為國內(nèi)首家在境外上市的國有商業(yè)銀行。

　　20xx年7月14日，中國銀行在與國際同業(yè)和國內(nèi)同業(yè)的激烈競爭中，憑借雄厚的實力和優(yōu)良的服務，脫穎而出，作為我國銀行業(yè)的優(yōu)秀代表攜手北京20xx年的奧運會，成為北京奧運會唯一的銀行合作伙伴。

　　中國銀行于20xx年被國務院確定為國有獨資商業(yè)銀行股份制改造試點銀行，圍繞"資本充足、內(nèi)控嚴密、運營安全、服務和效益良好、具有國際競爭力的現(xiàn)代化股份制商業(yè)銀行"的目標，進一步完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司治理機制，穩(wěn)步推進國有商業(yè)銀行的股份制改造工作。20xx年8月26日，中國銀行股份有限公司成立，標志著中國銀行的歷史翻開了嶄新的篇章，啟動了新的航程。

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　　中國銀行多年來的信譽和業(yè)績，得到了來自業(yè)界、客戶和權(quán)威第三方的廣泛認可。曾先后9次被《歐洲貨幣》評選為"中國最佳銀行"；連續(xù)15年進入《財富》雜志評選的世界500強企業(yè)；在全球新興市場250大銀行按所有者權(quán)益進行的排名中名列第一，在亞洲《銀行家》雜志300大銀行按所有者權(quán)益排名第二，是中國資本最雄厚的商業(yè)銀行。同時，先后被《歐洲貨幣》和《資產(chǎn)》評為"中國最佳銀行"和"中國最佳國內(nèi)商業(yè)銀行"；被美國《環(huán)球金融》雜志評為"20xx年中國最佳貿(mào)易融資銀行"及"中國最佳外匯銀行"；《遠東經(jīng)濟評論》評為"中國地區(qū)產(chǎn)品服務十強企業(yè)"；中銀香港重組上市后，先后榮獲《投資者關(guān)系》"最佳IPO投資者關(guān)系獎"和《亞洲金融》"最佳交易、最佳私有化獎"等多個重要獎項。

　　世紀信譽，環(huán)球共享。中國銀行將承秉"以客戶為中心，以市場為導向，強化公司治理，追求卓越效益，創(chuàng)建國際一流大銀行"的宗旨，依托其雄厚的實力、遍布全球的分支機構(gòu)、成熟的產(chǎn)品和豐富的經(jīng)驗，竭誠為客戶提供全方位、高品質(zhì)的銀行服務，與廣大客戶攜手共創(chuàng)美好未來！

　　關(guān)注你的就業(yè)，關(guān)注20xx年金融工作會議對銀行業(yè)的影響

　　全國金融工作會議結(jié)束了，以老溫同志的六點概括性總結(jié)結(jié)束了�；仡櫿麄�會議的進程，如果一定要用一句話總結(jié)一下，我認為是“國家在加大對金融業(yè)宏觀監(jiān)管的同時，提高金融實體單位的自主經(jīng)營和管理權(quán)�！便y行作為金融業(yè)的核心，下面我將根據(jù)這次會議的核心來具體分析、解讀一下：此次會議會我國銀行業(yè)帶來哪些影響、哪些變化。

　　總體而言，此次會議對我國銀行業(yè)的發(fā)展是一個利好的消息。

　　一，銀行業(yè)將進一步確定“空手套白狼”的歷史地位。此次會議核心就是放權(quán)，而government又無法從根本上放棄對銀行業(yè)的宏觀控制，這勢必帶來這樣一種結(jié)果，銀行經(jīng)營的好則他們自己享受收益，如果經(jīng)營的不好則由國家繼續(xù)買單。繼而我國銀行業(yè)“空手套白狼”不但得到繼續(xù)，而且得到了government的認可和支持。

　　二、銀行業(yè)將迎來快速增長的機遇。會議的核心是加強宏觀控制，說白了就是國家要嚴格限制和規(guī)范銀行市場，繼續(xù)保持它的壟斷市場性質(zhì)，這對銀行的經(jīng)營者而言無疑是最好的支持，更何況銀行的資本還是由國家來出。這樣一個別人出錢，再給你劃定一個穩(wěn)定的市場環(huán)境，你不想賺錢都難，除非這個經(jīng)營者智障。而且，更為重要的是，這在很大程度上向社會傳遞了一個信息，讓大家對銀行的利好預期增加，這在很大程度上會在股市上極大地支撐銀行股票價格的維持和上漲，為銀行在資本市場上的穩(wěn)定上漲奠定了堅實的基礎。

　　三、銀行業(yè)面臨著一個千載難逢的無人管理的“真空”期。此次會議最終也未就銀行國有資產(chǎn)的管理機制達成結(jié)論。也就是說，爭論已久的“金融國資委”以及其它方案最終胎死腹中，其結(jié)果就是銀行國有資本出資人管理機制改革的取向問題未能得到解決，這樣的結(jié)果造成央行、財政部、匯金公司三方即都是資產(chǎn)管理者，又都不是資產(chǎn)管理者的混亂狀態(tài)，而這種混亂的結(jié)果就是無人管理的“真空”帶，這樣銀行實體實際上是在即有人管又無人管的境地，這種混亂的國有資產(chǎn)管理機制，勢必為銀行業(yè)采取不正當行為提供了相當大的運作空間。

　　HABBSY~%

　　1、自我介紹

　　2、對中國銀行的印象、了解，對現(xiàn)在銀行業(yè)的看法

　　3、專業(yè)與你報考職位的關(guān)系問題

　　4、介紹一個能體現(xiàn)自己問題解決能力的例子

　　5、上大學期間最受挫折、最遺憾、最光榮的'一件事

　　6、你有什么興趣愛好？

　　7、為什么選擇XX支行

　　8、介紹一下自己的家庭

　　9、中國銀行賣的是哪些金融產(chǎn)品

　　10、特長

　　面試10問的經(jīng)典回答

　　1、請你談談你自己

　　☆提問意圖：透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以借此看出你的表達能力、個性等。

　　☆專家點評：直接切入重點，中肯地點出自己個性中的優(yōu)點，如“熱誠、值得信賴”等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、為什么選擇我們這家公司？

　　☆應聘回答：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度

　　☆專家點評：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　3、為什么選擇這個職務？

　　☆應聘回答：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

　　☆專家點評：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

　　4、對這個職務的期許？

　　☆應聘回答：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)

　　驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

　　☆專家點評：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

　　5、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　☆應聘回答：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　☆專家點評：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　6、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

　　☆應聘回答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班�？墒俏乙仓�道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

　　☆專家點評：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　7、為什么離開上一個工作？☆應聘回答：第一，在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性；第二，公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上�！顚＜尹c評：第一，切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推卸責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員

　　工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。第二，盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

　　8、你對未來五年的規(guī)劃為何？

　　☆應聘回答：在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望借由健全的升遷管道，按部就班地成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

　　9、談談你過去做過的成功案例。

　　☆專家點評：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的

　　10、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情�！钐釂栆鈭D：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

　　☆應聘回答：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個ｔｅａｍ的默契也更好了。

面試工作總結(jié)4

　　通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標準，因為只有通過檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的.不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進。當然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應當實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應用”。

　　第一部分：8月19日安費諾面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計

　　應聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%

　　3.8月20日報到情況：應到17人，實到13人；2人不來（不適應倒班）；2人未聯(lián)系上。

　　第二部分：安費諾公司勞務派遣項目評估

　　安費諾勞務派遣工作的：

　　1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項

　　目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）

　　2、充分利用了網(wǎng)絡平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。

　　3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。

　　4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源

　　安費諾勞務派遣工作中的不足：

　　1、個人部分：

　　（1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：

　�。�2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）

　�。�3）工作細節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）

　　（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）

　　2、內(nèi)部團隊部分;

　　(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。

　　(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴謹仔細（列如：錯別字重疊）

　　(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。

　　3、外部因素：

　　（1）短信平臺出現(xiàn)故障，導致面試信息不能或及時有效的到達面試者手機上。

　�。�2）、求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌�、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）

面試工作總結(jié)5

　　新一年度的企業(yè)校園招聘開始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經(jīng)濟的逐步回暖，市場招聘指數(shù)也在不斷回升。根據(jù)各方面匯總的數(shù)據(jù)來看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企業(yè)招聘意愿指數(shù)將較去年同一時期大為提升。這也為各位準備向高處流動的人才們提供一個良好的大環(huán)境。

　　不過，在這種大環(huán)境下，對于那些準備尋覓更好工作機會的人才，若想成功還得在面試環(huán)節(jié)做些功課。關(guān)于面試，最近在同幾位多年負責跨國公司在大陸招聘工作的老外面試官們交談后，我的感受頗為深刻。以下同大家分享的兩條原則多適用于同老外面試官的.溝通。因為，老外面試官們一致認為，同國內(nèi)的面試官相比，他們的風格和側(cè)重有些不同。

　　秘訣——缺陷原則：用咱們中國人的通俗講法就是“賣個破綻”。

　　在產(chǎn)品制造過程中，“零缺陷”是企業(yè)對質(zhì)量目標的一種追求和理想。然而，在面試中讓老外面官找不出缺點卻是一種讓他們憂心忡忡的事情。他們面試你的目的是要看你是否具備勝任崗位的優(yōu)勢以及是否會有影響勝任崗位的缺點。通常你的缺點如果不會影響崗位自身事先設定的緯度，老外就不會在乎。而當老外無法在面試中確認你的缺點的時候，有些有經(jīng)驗的面試官反而會捫心自問自己是否在哪些地方出錯，沒能發(fā)現(xiàn)你潛在的缺點而將你HOLD（擱置）。最后甚至反而錄用了那些條件并不比你好而優(yōu)缺點卻一目了然的“城府不深”、“單純簡單”的候選人。這樣的例子在老外面試官的案頭比比皆是，用他們在面試里的行話來說就是：“寧可放過一百朵開著的玫瑰，也不放過一棵含苞待放的好苗”

　　因此，應聘一項工作，還要盡量避免在老外面前擺老資格，避免表現(xiàn)出120符合崗位要求的“零缺陷”模樣。都說老外喜歡充滿自信的候選人，這一點沒錯。但是，在老外看來，自信和擺老資格還是有些區(qū)別的。往往在老外面前擺出舍我其誰的樣子也會適得其反。因為，很多老外相信，只有能為候選人提供更多學習和提升空間的工作機會才會對候選人產(chǎn)生真正的吸引和興趣空間；讓所提供的工作本身維持著對候選人的新鮮感，才可能讓候選人以后在工作中充滿活力和動力。如果說國內(nèi)面試官更看重候選人解決現(xiàn)實問題能力的話，老外則更看重候選人的潛力。同樣一個問題國內(nèi)面試官會問：“談談你在華東市場有多少客戶資源和網(wǎng)絡”，而老外往往會問：“你曾經(jīng)做過哪些改進和創(chuàng)新工作來拓展華東市場”。老外往往會更喜歡那些離現(xiàn)在崗位要求相差20以內(nèi)的候選人，而不愿意用100符合或超過崗位要求的人。他們的口頭禪是：如果候選人踮起腳，或者跳一跳才能夠到職位要求的人就是最佳的候選人。將這條秘訣說得再明白點：在老外面試官面前“裝嫩”有時很管用，呵呵！

面試工作總結(jié)6

　　各位成員大家好：

　　今天第一批面試工作已經(jīng)結(jié)束，在這里，我要對所有物流協(xié)會的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領導、朋友對物流協(xié)會的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個部長長期以來的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會才有了今天的成績。

　　有許多成員問我：“以后的工作應該怎么開展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會，我們就會讓你們學到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會，我就會保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會，我就要保證有內(nèi)容來充實它�！�

　　貴州財經(jīng)學院物流協(xié)會。在貴州財經(jīng)學院社團聯(lián)合會的支持下于XX年5月1日正式成立了。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走過了五年。我們本著“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會員服務，提高會員對物流專業(yè)的興趣，更好地促進會員學習有關(guān)物流方面的知識，提高社會實踐能力。一屆屆人來了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的.成員進來了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來到物流協(xié)會，你們將是物流協(xié)會里永遠閃爍的一顆恒星，未來的道路，物流協(xié)會將見證者你們的成長。未來的人生，物流協(xié)會將創(chuàng)造鍛煉你們的平臺。

　　努力不為別的，是為了自己過的更好，努力不為別的，是為了將來少走彎路，努力不為別的，是為了大學走出去走進了企業(yè)崗位后，會有人稱贊你們說：“這個人是干實事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！

面試工作總結(jié)7

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的`人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

　　二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

　　四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

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