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煤礦培訓工作總結(jié)（精選16篇）
總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成績，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的煤礦培訓工作總結(jié) ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
煤礦培訓工作總結(jié) 1
在煤礦行業(yè)，安全是生產(chǎn)的重中之重。為了提升員工的安全意識和技能水平，我單位在近期組織了一系列煤礦安全培訓活動。現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下：
一、培訓內(nèi)容與形式
本次培訓的內(nèi)容涵蓋了煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面。這些內(nèi)容的選擇旨在讓員工對煤礦安全知識有更深入的了解，對安全生產(chǎn)規(guī)范有更全面的認識。培訓形式主要包括講座、實踐操作、模擬演練等，使員工能夠理論與實踐相結(jié)合，更好地掌握安全技能。
二、培訓對象與參與度
培訓主要面向我單位全體員工，包括管理人員、操作人員和技術(shù)人員等。為了確保所有員工都能參與到培訓中來，我們制定了詳細的培訓計劃，并通過內(nèi)部通知、公告欄等多種方式進行了廣泛宣傳。在培訓過程中，員工的參與度非常高，他們積極提問、分享經(jīng)驗，展現(xiàn)出了對煤礦安全培訓的重視和關(guān)注。
三、培訓效果與反饋
通過本次培訓，員工的安全意識得到了顯著提高。他們不僅更加深入地理解了煤礦安全法律法規(guī)，還學會了如何在實際操作中遵守安全規(guī)范，有效預(yù)防事故的發(fā)生。此外，員工之間的.團隊協(xié)作精神和應(yīng)急處理能力也得到了加強。在模擬演練中，他們展現(xiàn)出了良好的應(yīng)變能力和團隊協(xié)作精神。大部分員工對培訓內(nèi)容表示非常滿意，認為收獲頗豐。
四、不足與改進
盡管本次培訓取得了顯著成效，但仍存在一些不足之處。例如，部分員工反映培訓時間較短，內(nèi)容深度不夠；還有一些員工希望增加更多的實踐操作環(huán)節(jié)，以提升實際應(yīng)急處置能力。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是分階段進行培訓，根據(jù)員工的基礎(chǔ)知識程度和專業(yè)需求，制定不同階段的培訓內(nèi)容；二是增加培訓時間，確保員工有足夠的時間學習和掌握安全知識；三是加強實踐訓練，提供更多的實踐機會，讓員工在實際操作中提升應(yīng)急處置能力。
五、未來展望
未來，我們將繼續(xù)加強煤礦安全培訓工作，不斷提升員工的安全意識和技能水平。我們將積極探索新的培訓模式和方法，如引入虛擬現(xiàn)實技術(shù)、增強現(xiàn)實技術(shù)等高科技手段，打造沉浸式培訓體驗，提高培訓的吸引力和效果。同時，我們還將加強與相關(guān)院校和機構(gòu)的合作與交流，共同推動煤礦安全培訓事業(yè)的發(fā)展。
煤礦培訓工作總結(jié) 2
回顧過去一年的煤礦培訓工作，我單位在提升員工素質(zhì)和保障安全生產(chǎn)方面取得了顯著成效。現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下：
一、培訓概況
在過去的一年里，我們共舉辦了多次煤礦安全培訓活動，涵蓋了安全法律法規(guī)、災(zāi)害預(yù)防與處理、專業(yè)技能等多個方面。培訓形式包括內(nèi)部講座、實踐操作、模擬演練以及外部培訓等。通過這些培訓活動，員工的安全意識和技能水平得到了顯著提升。
二、培訓內(nèi)容與效果
1. 安全法律法規(guī)培訓：我們邀請了專家對煤礦安全法律法規(guī)進行了深入解讀，使員工對國家的相關(guān)政策和要求有了更加清晰的認識。通過培訓，員工的安全法律意識得到了增強，能夠自覺遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作行為。
2. 災(zāi)害預(yù)防與處理培訓：針對煤礦常見的災(zāi)害類型，我們組織了專門的培訓活動。通過案例分析、模擬演練等方式，使員工掌握了災(zāi)害預(yù)防的方法和應(yīng)急處置的技能。這在一定程度上提高了員工的應(yīng)急處理能力和自救互救能力。
3. 專業(yè)技能培訓：為了提高員工的業(yè)務(wù)水平和實際操作能力，我們組織了多次專業(yè)技能培訓。通過實踐操作和模擬演練，員工對煤礦設(shè)備的操作和維護有了更加深入的了解，提高了工作效率和安全性。
三、存在的問題與改進措施
盡管我們在培訓方面取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處。例如，部分員工反映培訓內(nèi)容與實際工作脫節(jié)，缺乏針對性；還有一些員工希望增加更多的實踐環(huán)節(jié)和互動環(huán)節(jié)。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：一是加強培訓內(nèi)容的針對性和實用性，根據(jù)員工的`實際需求和崗位特點制定培訓內(nèi)容；二是增加實踐環(huán)節(jié)和互動環(huán)節(jié)，讓員工在實踐中學習和提升；三是加強培訓效果的評估和反饋機制，及時了解員工的培訓需求和意見，不斷改進培訓質(zhì)量。
四、未來規(guī)劃
未來，我們將繼續(xù)加強煤礦培訓工作，不斷提升員工的素質(zhì)和能力。我們將進一步完善培訓體系，加強培訓師資隊伍建設(shè)；同時，我們還將積極探索新的培訓模式和方法，如引入在線教育、遠程培訓等新型培訓方式，提高培訓的靈活性和便捷性。通過這些努力，我們相信能夠進一步提升員工的安全意識和技能水平，為煤礦的安全生產(chǎn)提供更加堅實的保障。
煤礦培訓工作總結(jié) 3
一、引言
在煤業(yè)公司及黨政工的領(lǐng)導下，我們煤礦以強化培訓管理為突破口，注重三項人員（安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員）的培訓、復訓工作，以保障礦井工作人員持證率100%。通過一系列的培訓活動，我們?nèi)〉昧孙@著的成效，現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下。
二、培訓內(nèi)容與形式
1. 三項人員培訓、復訓：我們針對安全管理人員、班組長和特種作業(yè)人員進行了系統(tǒng)的培訓和復訓。培訓內(nèi)容包括煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。通過專家講解、法規(guī)解讀、案例分析、模擬演練等形式，使學員對煤礦安全知識有了更加深入的了解，對安全生產(chǎn)規(guī)范有了更加全面的認識。
2. 職業(yè)技能鑒定及函授培訓：為提高職工文化素質(zhì)，我們及時與有關(guān)院校聯(lián)系，舉辦職工函授班，分別設(shè)有采煤、機電、通風三個專業(yè)，共有XX人參加，并順利畢業(yè)，辦理了技能等級證書。
3. 內(nèi)部培訓：我們定期舉辦各種培訓班，由大專以上人員及科級領(lǐng)導授課，每期培訓后都進行考試，以檢驗培訓效果。同時，我們還狠抓員工內(nèi)部培訓，提高員工技能素質(zhì)。
三、培訓效果與成果
1. 員工安全意識提升：通過培訓，員工對煤礦安全法律法規(guī)的理解更加深入，能夠自覺遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作行為。他們的`安全意識和法律法規(guī)遵守意識得到了顯著提升。
2. 安全管理能力增強：培訓通過實例分析和案例講解，提高了員工對煤礦安全管理的認知，使其能夠準確識別各類危險源，并采取相應(yīng)措施進行管控。同時，員工的安全管理能力也得到了增強。
3. 事故發(fā)生率下降：通過培訓，員工的安全意識和技能水平得到了提升，煤礦的安全生產(chǎn)形勢總體穩(wěn)定。與培訓前相比，事故發(fā)生率大幅下降。
四、存在問題與改進措施
1. 培訓深度不足：由于參加培訓的學員來自不同的地區(qū)和單位，他們的基礎(chǔ)知識程度和專業(yè)背景存在差異，導致培訓內(nèi)容的深度不能滿足所有人的需求。未來，我們將分階段進行培訓，根據(jù)學員的基礎(chǔ)知識程度和專業(yè)需求，制定不同的培訓計劃，確保培訓的針對性和有效性。
2. 實踐環(huán)節(jié)不足：雖然培訓中有模擬演練等實踐環(huán)節(jié)，但由于實踐條件有限，學員的實際應(yīng)急處置能力的培養(yǎng)還不夠充分。未來，我們將增加培訓中的實踐環(huán)節(jié)，提供更多的實踐機會，加強與實際工作的結(jié)合，培養(yǎng)學員的實際工作能力和應(yīng)變能力。
五、結(jié)語
本次煤礦培訓工作取得了顯著的成效，但也存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)深化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓形式、加強實踐訓練，為煤礦的安全生產(chǎn)提供有力保障。
煤礦培訓工作總結(jié) 4
一、引言
在煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求下，我們單位組織開展了一系列的安全培訓工作。通過這些工作的開展，有效提高了員工的安全意識和安全素質(zhì)，為煤礦安全生產(chǎn)提供了堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下。
二、培訓內(nèi)容與形式
1. 培訓內(nèi)容：本次培訓的.內(nèi)容主要包括煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面。通過這些內(nèi)容的培訓，讓員工對煤礦安全知識有了更加深入的了解，對安全生產(chǎn)規(guī)范有了更加全面的認識。
2. 培訓形式：培訓形式主要采取講座、實踐操作、模擬演練等方式。講座形式由專家進行授課，讓員工了解最新的安全知識和技術(shù)；實踐操作則讓員工親身體驗安全操作過程，加深印象；模擬演練則模擬真實的事故場景，讓員工在模擬環(huán)境中學習應(yīng)急處置方法。這些形式的結(jié)合使員工能夠理論與實踐相結(jié)合，更好地掌握安全技能。
三、培訓對象與參與度
本次培訓主要面向全體員工，包括管理人員、操作人員和技術(shù)人員等。在培訓之前，我們制定了詳細的培訓計劃，并通過內(nèi)部通知、公告欄等多種方式宣傳，確保所有員工都能夠參與到培訓中來。在培訓過程中，員工的參與度非常高，他們積極提問、分享自己的經(jīng)驗，展現(xiàn)出了對煤礦安全培訓的重視和關(guān)注。
四、培訓效果與反饋
1. 員工安全意識提升：通過培訓，員工的安全意識得到了有效提高。他們紛紛表示，通過這次培訓，對煤礦安全的重要性有了全新的認識，也對自己的安全責任有了更深的體會。
2. 培訓滿意度高：參訓員工對本次培訓內(nèi)容非常滿意，認為收獲頗豐。他們表示培訓內(nèi)容實用、操作性強，能夠真正幫助他們提升安全技能和應(yīng)急處置能力。
3. 安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定：通過培訓，員工的安全意識和技能水平得到了提升，煤礦的安全生產(chǎn)形勢總體穩(wěn)定。與培訓前相比，事故發(fā)生率明顯下降。
五、存在問題與改進措施
1. 培訓時間不足：由于工作安排緊張，部分員工反映培訓時間不夠充分。未來，我們將合理安排培訓時間，確保員工有足夠的時間進行學習和實踐。
2. 培訓資源有限：目前我們的培訓資源相對有限，包括培訓場地、設(shè)備和教材等。未來，我們將加大投入，完善培訓設(shè)施和資源，提高培訓效果和質(zhì)量。
六、結(jié)語
本次煤礦安全培訓工作取得了顯著的成效，但也存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)加強培訓管理、優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓形式、完善培訓資源，為煤礦的安全生產(chǎn)提供更加有力的保障。
煤礦培訓工作總結(jié) 5
一、培訓背景
本次煤礦培訓旨在提高全體員工的安全意識和專業(yè)技能，確保煤礦作業(yè)的安全性和高效性。隨著煤礦行業(yè)的發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備的引入，對員工的技能水平提出了更高的要求。因此，公司組織了為期一個月的煤礦安全和技術(shù)培訓。
二、培訓內(nèi)容
1. 安全知識培訓：
煤礦安全法規(guī)和標準的學習；
煤礦事故案例分析，了解事故原因和預(yù)防措施；
應(yīng)急處理和自救互救技能。
2. 專業(yè)技術(shù)培訓：
新設(shè)備、新技術(shù)的操作和維護；
采煤、掘進、通風等關(guān)鍵崗位的專業(yè)技能培訓；
礦井地質(zhì)和測量知識。
3. 實踐操作：
實地參觀煤礦現(xiàn)場，了解設(shè)備運作和操作流程；
模擬事故應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處理能力。
三、培訓效果
1. 安全意識提升：
員工對煤礦安全法規(guī)的掌握更加熟練，安全意識顯著提高；
事故預(yù)防意識增強，能夠及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。
2. 技能水平提高：
員工對新設(shè)備、新技術(shù)的操作和維護能力得到提升；
關(guān)鍵崗位員工的`操作技能更加熟練，作業(yè)效率提高。
3. 團隊協(xié)作增強：
培訓過程中，員工之間的交流和合作增多，團隊協(xié)作更加緊密；
應(yīng)急演練中，員工能夠迅速響應(yīng)，協(xié)同完成救援任務(wù)。
四、存在問題和改進措施
1. 培訓內(nèi)容需更新：
隨著煤礦技術(shù)的不斷發(fā)展，培訓內(nèi)容需及時更新，確保員工掌握最新的技術(shù)和知識。
2. 培訓方式需改進：
引入更多的互動和實操環(huán)節(jié)，提高員工的參與度和學習效果。
3. 培訓評估需加強：
建立完善的培訓評估體系，對培訓效果進行量化評估，以便及時調(diào)整培訓方案。
五、總結(jié)
本次煤礦培訓取得了顯著成效，員工的安全意識和技能水平得到了大幅提升。在未來的工作中，我們將繼續(xù)加強培訓，不斷更新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，確保員工能夠持續(xù)適應(yīng)煤礦行業(yè)的發(fā)展需求。
煤礦培訓工作總結(jié) 6
一、培訓概況
本次煤礦培訓以“提升安全技能，保障生產(chǎn)安全”為主題，旨在通過系統(tǒng)的培訓，提高員工的安全意識和操作技能，為煤礦的安全生產(chǎn)提供有力保障。培訓對象為煤礦全體員工，培訓周期為兩周。
二、培訓實施
1. 培訓準備：
制定詳細的培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容和方式；
準備培訓教材和教學設(shè)備，確保培訓順利進行。
2. 培訓過程：
開展安全知識講座，講解煤礦安全法規(guī)、事故案例和應(yīng)急處理措施；
組織專業(yè)技術(shù)培訓，包括設(shè)備操作、維護保養(yǎng)和故障排查；
安排現(xiàn)場參觀和操作演練，讓員工親身體驗和感受煤礦作業(yè)環(huán)境。
3. 培訓考核：
通過筆試、實操和案例分析等方式，對員工的培訓成果進行考核；
對考核不合格的員工進行補考或再培訓，確保每位員工都達到培訓要求。
三、培訓成果
1. 安全意識增強：
員工對煤礦安全法規(guī)的熟悉程度顯著提高，安全意識得到加強；
員工能夠自覺遵守安全規(guī)章制度，減少違章操作行為。
2. 技能水平提升：
員工對煤礦設(shè)備的操作和維護能力得到顯著提升；
員工能夠熟練應(yīng)對各種突發(fā)情況，提高應(yīng)急處理能力。
3. 團隊協(xié)作加強：
員工之間的溝通和協(xié)作能力得到提高，團隊協(xié)作更加順暢；
員工能夠共同面對和解決工作中的問題，提高生產(chǎn)效率。
四、存在問題和建議
1. 培訓內(nèi)容需與實際工作緊密結(jié)合：
培訓內(nèi)容應(yīng)更加貼近實際工作場景，確保員工能夠?qū)⑺鶎W知識應(yīng)用于實際工作中。
2. 培訓方式需多樣化：
引入更多的互動式和體驗式培訓方式，提高員工的`參與度和學習興趣。
3. 培訓資源需優(yōu)化：
加強培訓師資隊伍建設(shè)，提高培訓教師的專業(yè)水平；
完善培訓設(shè)施和設(shè)備，確保培訓質(zhì)量。
五、總結(jié)
本次煤礦培訓取得了圓滿成功，員工的安全意識和技能水平得到了顯著提升。在未來的工作中，我們將繼續(xù)加強培訓力度，不斷完善培訓體系，為煤礦的安全生產(chǎn)提供堅實的人才保障。
煤礦培訓工作總結(jié) 7
一、主要認識和體會
�。ㄒ唬└纳茥l件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓基地按照保四爭三的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標。
�。ǘ┮虻刂埔恕⒆⒅貙嵭歉愫寐毠そ逃母灸康�。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取235方式與6m模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
（三）領(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開會議，
研究解決職工教育中出現(xiàn)的`問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。
�。ㄋ模┙∪珯C構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學歷達標，更加適應(yīng)四、五級聯(lián)動教學的需要。
�。ㄎ澹┱陆ㄖ啤栏窨己耸歉愫寐毠そ逃闹匾胧５V重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規(guī)定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓有章可循、有章必循、違章必究。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
今年以來，我礦按照實際實用、循序漸進、逐步完善的原則，我礦狠抓了職�；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合教育培訓資源，使之逐步達到模擬教學現(xiàn)場化、課堂教學電教化、考試考核立體化的現(xiàn)代化辦學要求。一是狠抓了職校現(xiàn)代化辦學設(shè)備的購置，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了一人一室一機；
2.培訓體系規(guī)范運作
今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的每周一課、每日一題備課記錄、職工安全技術(shù)學習記錄兩個一本通，規(guī)范區(qū)隊班組培訓行為；利用辦班資料一清單規(guī)范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現(xiàn)場2次，包保、督促、指導基層區(qū)隊業(yè)余辦學，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質(zhì)量大大提高。20xx年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓都按照需求確認設(shè)計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進程序，規(guī)范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。
煤礦培訓工作總結(jié) 8
回顧20xx年培訓工作，我們馬營煤礦培訓辦公室持之以恒貫徹落實公司建設(shè)學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”這一宗旨，在職工培訓工作中不斷的積累經(jīng)驗，查找不足�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、培訓工作情況
20xx年共舉辦內(nèi)部培訓21次。其中，質(zhì)量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計112學時，參訓人員300余人次。外培30余次，主要為辦證培訓。
內(nèi)訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度；
2、重點培訓：災(zāi)害預(yù)防與處理、專業(yè)技能e
3、新員工崗前培訓
4、職工全員上崗再培訓
外培主要包括以下幾類：
1、安全資格證B類安全管理人員培訓：參訓人員有生產(chǎn)、技術(shù)、一通三防、機電、運輸、地測、調(diào)度、等部門負責人和采煤、掘進、機電、運輸區(qū)隊長；
2、安全資格證C類培訓：參訓人員為采煤、掘進、機電、運輸、通風班組長；
3、特殊工種培訓：有爆破工、安全檢查工、監(jiān)測工、井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、綜掘機司機。
4、《職業(yè)資格證書》培訓：從業(yè)人員。
二、培訓工作分析
（一）取得的成績：
1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓內(nèi)容、培訓質(zhì)量、培訓次數(shù)及接受訓練的人員數(shù)量等各方面，都有了較大的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，我礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年培訓辦公室在總結(jié)了以往培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司有關(guān)培訓精神，投入大量精力，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓內(nèi)容的針對性，在多次征求各科室意見后，全面提升我礦培訓工作的制度化管理。
3、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門組織的各項培訓活動，基本達到了對本礦井各類特種作業(yè)人員所要求的配備數(shù)量。
4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。之前的培訓都只是教師講，學員被動的去聽，培訓效果不很理想，根據(jù)這一情況，我礦積極探索培訓方式，先后采用影像教學、現(xiàn)場培訓、安全知識問答、重大事故案例分析等多種形式，調(diào)動學員的積極性，提高了教學質(zhì)量。
�。ǘ┐嬖诘膯栴}和不足
1、宣傳力度不足，培訓的重要性沒有深入人心，部分員工對培訓工作不理解，認為培訓占用了他的私人時間，不配合公司培訓，上課講話、開小差、不記筆記、遲到、早退、曠課等現(xiàn)象時有發(fā)生。
2、培訓形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高，其不足主要集中在實際操作上。
3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在20xx年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的'企業(yè)，首要的培訓任務(wù)是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。
6、培訓條件差，無專用培訓教室，培訓設(shè)施及培訓教材短缺，培訓資金配備不足都是制約提升培訓質(zhì)量的重要因素。
三、改進措施。
1、加強宣傳，加大培訓力度。
加強培訓宣傳工作，提高員工思想認識，使培訓的重要性深入人心，使員工認識到培訓是公司給予員工的最大福利。加大培訓力度，深化培訓工作，更科學、更合理的安排下一步培訓工作，從多方面、多角度、多層次的安排全方位的培訓課程。
2、改進培訓理念，加大培訓力度
挖掘有技術(shù)的工人聘為培訓教師，注重實踐操作，增加實際操作的培訓比例，使理論與實踐結(jié)合，提升培訓效果。
3、加大管理力度，增強處罰威懾力。
在明確培訓考勤管理的前提下，對違規(guī)員工的違規(guī)行當天給予確認，次日即給予扣除考核成績。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場員工，實行不定期開展會后點名工作，嚴厲打擊投機取巧者。
4、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò)，進一步豐富培訓資源。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò)，豐富培訓內(nèi)容。
5、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊
在公司內(nèi)部深挖潛力，鼓勵擁有專業(yè)技能的員工成為兼職講量師，增加培訓內(nèi)容的多樣性，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。
6、我礦新辦公區(qū)正在籌建中，培訓教室、培訓設(shè)施在20xx年將能夠配齊。
煤礦培訓工作總結(jié) 9
9月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司發(fā)生透水事故，10月9日，山西省安委會召開緊急會議，要求全省所有建設(shè)礦井（包括新建、兼并重組整合、持證改造等各類在建礦井）從10月9日起一律停止建設(shè)進行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司透水事故教訓，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓工作，現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下：
一、培訓主要工作
1、安全思想培訓
主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育，通過學習方針、政策，提高企業(yè)各級領(lǐng)導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。通過安全法制教育，使各級領(lǐng)導和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使全體職工依法進行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權(quán)益。通過典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。
2、安全生產(chǎn)知識培訓
1）、主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學知識、體系運行中的有關(guān)事宜等。通過教育，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理，進一步掌握專門的安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害。
2）、對全礦職工進行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專題培訓，使其熟練掌握井下透水預(yù)兆及其它相關(guān)知識，增強在可能發(fā)生水害威脅時的應(yīng)變處理能力；加強搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ)，加大防治水害的安全專項投入，認真執(zhí)行水害防治“預(yù)測預(yù)報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然。
3、安全管理理論和方法的培訓
通過教育提高各級管理人員的安全管理水平，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。
二、安全培訓存在的問題
安全培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的'進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、培訓的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善，培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
2、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。
三、主要措施
1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。
2、加強組織領(lǐng)導，確保培訓各項工作落到實處。
3、加強和改進學風，切實提高培訓質(zhì)量。
四、對下一步工作意見建議
1、繼續(xù)強化培訓，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生產(chǎn)的基礎(chǔ)。
2、創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質(zhì)量，規(guī)范培訓內(nèi)容。質(zhì)量。
3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作，開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產(chǎn)的意識，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的。
4、加強培訓基礎(chǔ)工作，努力強化培訓管理水平，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規(guī)范管理入手，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班。
5、進一步抓好崗位人員的安全培訓。
6、進一步提高培訓質(zhì)量，進一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學性、針對性和時效性，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。
煤礦培訓工作總結(jié) 10
一、四級培訓機構(gòu)建設(shè)
1.在總公司、礦領(lǐng)導的高度重視與大力支持下，培訓中心通過近一年的努力組建與完善。20xx年4月27日，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓中心四級煤礦安全培訓資質(zhì)。
2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置，以滿足四級培訓機構(gòu)標準要求。
3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質(zhì)建設(shè)，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓中心參加實操技能強化培訓；因教師人員的流失，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓工作，全部取證，擴充到教師隊伍中來。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作。
二、日常培訓工作
在20xx年初，培訓中心制定了年度培訓計劃，確定了目標與方向。截止12月底，各項計劃基本完成。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的安排，有三期在培訓時間、培訓內(nèi)容上作了稍微的改動。
春節(jié)復產(chǎn)全員培訓1030人，其中舊工人753人，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復產(chǎn)培訓考試全員通過。112月全年累計培訓新工人287人，轉(zhuǎn)崗培訓24人；按照年初制定的年度培訓計劃共舉辦培訓班次10期，累計培訓人數(shù)達864人。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉(zhuǎn)發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應(yīng)知應(yīng)會知識，累計培訓574人，印發(fā)培訓資料1200份。六月安全活動月，培訓中心又精心組織教師出題、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽，采煤、掘進、通風、機電、防治水專業(yè)知識競賽考試，共有273人報名參加。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓C類人員一期，培訓七天，共41人，并組織了培訓考試。5月11月底共開展手指口述培訓三期，主要以九大特殊工種為主，累計培訓286人。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓中心開放電教室，派專人輪流值班提供上機練習學習考試題庫機會共有163人參加。
三、外出培訓情況
外出培訓分為兩塊：一是參加總公司培訓科組織的培訓；二是參加縣、地區(qū)、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓。
�。�、總公司共培訓162人
其中班組長57人，絞車司機19人，水質(zhì)化驗工6人，安全管理人員8人，OA辦公系統(tǒng)29人，綜掘司機及檢修工12人，供電系統(tǒng)7人，配電工7人，錨桿操作工8人，乳化泵司機6。
２、參加縣、市、省煤炭局組織的培訓共：244人。
其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓70人；地區(qū)煤炭局120人；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓中心教師強化培訓4人，教師資格證培訓3人；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風、機電、采煤班組長培訓32人。
四、中專學歷提升學習
在柳林四中參加中專學歷提升班學習共計53人。
五、檔案管理工作
職工培訓檔案是反映培訓機構(gòu)教學組織管理和培訓業(yè)績的主要依據(jù)。09年以前培訓檔案管理不太規(guī)范，根據(jù)縣煤炭局、勞動保障局的驗收標準的要求，通過近一年的.不懈努力，已經(jīng)初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制。包括：培訓考試試卷、身份證、體檢表、照片、學歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學歷復印件）、個人簡歷登記表。
六、目前培訓工作存在的問題與不足
20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構(gòu)”年度建設(shè)檢查評比打分工作，興無80分，金家莊74.4分，寨崖底71分。因我礦現(xiàn)有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設(shè)施的建設(shè)上，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，具體有以下幾點:
�。薄⑹谡n教師備課多使用電子版，按檢查標準需用手寫，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內(nèi)容并提出相應(yīng)的思考問題；
�。�、沒有獨立的檔案室；
3、安全展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設(shè)備；
4、最新圖書藏量欠缺；沒有書刊、雜志及報架數(shù)量不足；
5、圖書借閱記錄不真實。
6、書柜陳舊，變形嚴重。
7、沒有獨立的儀器室（安監(jiān)、機電科、培訓中心共用一室）。
8、儀器種類不齊全，多數(shù)是淘汰設(shè)備，不可供培訓工人使用。
9、未有三違人員培訓記錄。
通過一年來的努力，我礦全員素質(zhì)有了較大的提升，培訓中心在總公司和礦領(lǐng)導的大力支持下，使安全培訓工作落到了實處，強化了員工的安全意識，提升了員工的安全技能。在新的一年里，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，深化教學改革，健全完善各項工作制度，保證培訓質(zhì)量，只要我們堅定信心，把握時機，以高度的責任感和使命感，就一定能把安全培訓工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發(fā)展，安全生產(chǎn)保駕護航。
煤礦培訓工作總結(jié) 11
20xx年是河南新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，嚴格履行“管理，裝備，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓工作總結(jié)如下：
一、提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導
20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要，公司統(tǒng)一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的.關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導小組，總經(jīng)理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結(jié)合、 “請進來和走出去”相結(jié)合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質(zhì)量。
二、適應(yīng)形勢，與時俱進，積極組織各類培訓
20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。
首先，抓好“三項人員”的培訓工作，自20xx年3月份開始，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名，一線監(jiān)督員30名，爆破作業(yè)人員15名，基本滿足安全生產(chǎn)的需要。
其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作，從4月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共 109名，其中，安全監(jiān)控工5名，提升機司機23名，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構(gòu)聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課，共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次，發(fā)證238個，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約26萬元。
三、強基固本，夯實基礎(chǔ)，抓好新工人培訓工作
今年2月、8月、11月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓，8月又進行復工復產(chǎn)前的培訓工作，共培訓職工342名，要求全員培訓，持證上崗，樹立“培訓不過關(guān)，人人是隱患”的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結(jié)；每期培訓時間不少于72學時，培訓內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知、義務(wù)與權(quán)利、應(yīng)急救援預(yù)案、五大災(zāi)害處理，井下避災(zāi)自救互救、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結(jié)束后，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關(guān)系由主管培訓部門登記建檔）；滿4個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。
四、制定計劃，堅持復訓，應(yīng)培盡培
公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內(nèi)的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規(guī)定內(nèi)容培訓時間不少于20學時。培訓結(jié)束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓和復訓重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標。
五、突出重點，抓好專項培訓工作
公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓，7月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業(yè)技術(shù)人員，全員培訓；12月進行了班組長專項培訓，共培訓班長16名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力。
六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力
針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設(shè)方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的 能力。
1、學歷職稱：根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年28名管理人員參加成人高招自學考試，有17名參加各類職稱培訓復訓考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。
2、團隊建設(shè)和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設(shè)方面的學習和訓練，8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經(jīng)驗，通過學習提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理知識，提升了領(lǐng)導能力和領(lǐng)導藝術(shù)。
七、參加技術(shù)比武、知識競賽
由企管部、安檢部等部門協(xié)作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動。8月24日，參加國投河南分 公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日，又獲得河南省20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎?wù)�，又獲得高級技師職稱。
八、存在問題
1、職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學難度越來越大；
2、培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位；
3、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁；
4、無成立主管培訓的科室。
煤礦培訓工作總結(jié) 12
20xx年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓的指示精神，堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，積極開展安全技術(shù)培訓工作，圓滿地完成了全年各項培訓任務(wù)，教育教學水平也隨之提高。
一、重視基礎(chǔ)工作建設(shè)
建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了20xx年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。
按照獨立創(chuàng)新的原則，自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性。
二、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)
(一)內(nèi)部培訓組織情況
截止到十一月份，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓班共計十期，共培訓職工1530人次，除第二期春節(jié)復產(chǎn)全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的126%;新工人崗前培訓6期，培訓職工240人次。通過對各期不合格人員補考,進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：
1.職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦753人通過了崗前考試。
2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。
3.組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班1期，培訓學員265人。各月培訓具體內(nèi)容:
1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓及上機練習考試題庫：75人
1月6日-10日電鉗工、機電檢修工培訓：64人
2月5日---10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進行春節(jié)復產(chǎn)前培訓，共培訓1030人。
(其中包括老工人753人;新工人277人)
3月2日----24日(分批次進行培訓) ①安全檢查工，共培訓26人;電鉗工激勵工資考前上機練習55人。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質(zhì)量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓，共98人。
4月6日-10日主提升司機培訓及上機練習考試題庫，共27人。
4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫，共58人
5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應(yīng)知應(yīng)會培訓，分早、中、零點班利用班前會的.時間，共培訓：574人。
5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓，共：34人。
5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機、皮帶司機進行培訓，共32人。
5月22日---24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進行理論知識及考試題庫的訓練，共培訓12人。 6月---與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會的活動，重點組織六月安全活動月應(yīng)知應(yīng)會知識、(采煤、掘進、通風、機電、防治水)專業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽。
7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進行手指口述培訓，采用演示教學，觀看視頻。共培訓：516人
10月20日-11月18日組織20xx新進工人再培訓265人。同時，班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓，將安全培訓重點任務(wù)落實到基層。
規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表、聽課記錄評估表、培訓點名冊及成績單、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學管理，完善了教學大綱內(nèi)容。
(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓
根據(jù)四級安全培訓機構(gòu)的權(quán)限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構(gòu)培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。
參加三級以上機構(gòu)特殊工種培(復)訓34期，共計187人次。已完成下達計劃的110%。參加縣局安全管理人員培(復)訓班2期，共培訓16人，已完成全年計劃的124%。全年全礦“三項崗位人員”外培完成36期203人，完成計劃的117%。另：參加公司特殊工種培訓18期，共計204人次，安全培訓教師外出培訓兩期，共4人;中專班組織兩期考試，共計參加77人次。
三、展開我礦安全培訓座談會
為促進轄區(qū)煤礦安全培訓機構(gòu)強化培訓管理，提高辦學質(zhì)量，搞好安全服務(wù)。經(jīng)分管領(lǐng)導簽署決定，組織班組長以上人員及煤礦安全培訓機構(gòu)骨干教師多次召開專題會議。通過交流經(jīng)驗，聽取學員對教學效果的反饋，從而分析存在的問題，達成共識。隨時調(diào)整我礦安全培訓工作部署，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓機構(gòu)的辦學條件、管理水平和培訓質(zhì)量。
四、通過革新教學方法，不斷提高教師授課水平
積極討論研究新的教學方法和提高教師水平的措施，通過創(chuàng)新教學方法，改進教學管理體制，努力提高教師授課水平。采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。為培訓工作的有效開展提供了支撐。
五、積極開展我礦各項調(diào)研活動
培訓教師不定期到生產(chǎn)一線進行隱患調(diào)研活動，分析各種災(zāi)害活動情況，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見措施。
存在的主要問題：
1.專職教師少，培訓專業(yè)劃分不夠細化，培訓教師有待增加。
2.生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響，需進一步統(tǒng)籌合理安排時間。
3.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識不能很好銜接,提高教學質(zhì)量存在較大難度，參加“機考”的難度也較大。
煤礦培訓工作總結(jié) 13
XX月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤X公司發(fā)生透水事故，XX月9日，山西省安委會召開緊急會議，要求全省所有建設(shè)礦井（包含新建、兼并重組整合、持證改造等各類在建礦井）從XX月9日起一律停止建設(shè)進行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤X公司透水事故教訓，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓工作，現(xiàn)將培訓工作總結(jié)如下：
一、培訓主要工作
1.安全思想培訓
主要包含安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育，通過學習方針、政策，提升企業(yè)各級領(lǐng)導和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，保證企業(yè)安全生產(chǎn)。通過安全法制教育，使各級領(lǐng)導和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導能依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使全體職工依法進行安全生產(chǎn)，依法保護自身安全與健康權(quán)益。通過典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的推動作用，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。
2.安全生產(chǎn)知識培訓
1）、主要包含一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的'安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學知識、體系運行中的有關(guān)事宜等。通過教育，提升生產(chǎn)技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理，進一步掌握專門的安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害。
2）、對全礦職工進行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專題培訓，使其熟練掌握井下透水預(yù)兆及其它相關(guān)知識，加強在可能發(fā)生水害威脅時的應(yīng)變處理能力；加強搞好煤礦防治水工作，全面健全水文地質(zhì)資料基礎(chǔ)，增加防治水害的安全專項投入，認真執(zhí)行水害防治“預(yù)測預(yù)報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然。
3.安全管理理論和方法的培訓
通過教育提升各級管理人員的安全管理水平，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。
二、安全培訓存在的問題
安全培訓工作雖說做了一定的工作，取得了較大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1.培訓的內(nèi)容有待于繼續(xù)健全，培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
2.職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。
三、主要措施
1.加強宣傳，提升認識，加強工作責任感。
2.加強組織領(lǐng)導，保證培訓各項工作落到實處。
3.加強和改善學風，切實提升培訓質(zhì)量。
四、對下一步工作意見建議
1.繼續(xù)加強培訓，努力提升安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提升安生產(chǎn)的基礎(chǔ)。
2.創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質(zhì)量，規(guī)范培訓內(nèi)容。質(zhì)量。 3.有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作，開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提升安全生產(chǎn)的意識，加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的。
4.加強培訓基礎(chǔ)工作，努力加強培訓管理水平，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規(guī)范管理入手，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班。
5.進一步抓好崗位人員的安全培訓。
6.進一步提升培訓質(zhì)量，進一步豐富教育培訓的形式和手段，加強教育培訓的科學性、針對性和時效性，嚴把培訓考核質(zhì)量關(guān)。
煤礦培訓工作總結(jié) 14
在公司及綜合辦的大力支持下，在各培訓機構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù)，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經(jīng)驗，查找其中的存在的問題和不足，把安全培訓工作做得更好。現(xiàn)將我礦第一季度安全培訓工作總結(jié)如下：
一、第一季度安全培訓基本情況
我礦認真貫徹落實省、集團公司的關(guān)于安全培訓的文件精神，按照《安全培訓計劃》執(zhí)行并集合我礦現(xiàn)狀，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了第一季度各項培訓任務(wù)，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人，電工3人，瓦檢工2人，信號把鉤工2名，巷道維修工2名，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名，職業(yè)危害檢測工2名，安全員2名，充燈工1名，每人次1200元)，培訓費用為25200元。
二、安全培訓方式方法
(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)進行嚴格考核實行獎罰。每周四下午全礦各級管理人員通過班前會進行學習，學習上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神學習，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。
根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長、副礦長、參加學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的工作做好知識儲備，指導我礦的`安全生產(chǎn)工作。
進行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ)，進行基礎(chǔ)準備，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓。
三、存在問題
我礦各專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足;小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，管理制約難度較大，影響了安全生產(chǎn);工學矛盾比較突出。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開展，矛盾比較突出。
四、第二季度安全教育培訓工作計劃
我礦第二季繼續(xù)為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術(shù)知識培訓。
第二季我礦將積極圍繞推進節(jié)點，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動煤礦安全管理，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。針對上級煤管局提出的問題積極整改。
煤礦培訓工作總結(jié) 15
在公司培訓中心的督促和支持下及各培訓機構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務(wù)，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步積累安全培訓經(jīng)驗，提高安全培訓水平，查找其中的存在的問題和不足，把下一季度安全培訓工作做得更好�，F(xiàn)將我礦第一季度安全培訓工作總結(jié)如下：
一、20xx年第一季度安全培訓基本情況
根據(jù)省市縣、集團公司、華昱公司的關(guān)于安全培訓的相關(guān)文件精神，我礦結(jié)合實際情況制定了20xx年安全培訓計劃，并嚴格落實。
1、崗前培訓：第一季度共舉辦新工人崗前培訓三期共計160余人；
2、業(yè)余培訓：三違培訓三期共計50余人，安全基礎(chǔ)知識及礦井災(zāi)害預(yù)防培訓4期共計300余人，質(zhì)量標準化培訓6期共計320余人，崗位安全紅線培訓1期，共計120余人，礦井綜合應(yīng)急預(yù)案及專項應(yīng)急預(yù)案培訓2期，共計260余人，同時還參加了公司、煤業(yè)中心組織的技能提升學習、第二期企業(yè)大講堂、觀看警示教育片、頂板災(zāi)害及防治、一通三防業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等業(yè)余培訓。
3、外委培訓：共計參加省市、縣及集團公司組織的b類安全管理及井下電氣作業(yè)培訓2期，共計8人。
二、安全培訓效果分析
1、崗前培訓：今年根據(jù)公司安監(jiān)局及培訓中心要求，我礦嚴格落實“三級”教育培訓制度，在礦組織72學時的培訓基礎(chǔ)上，由所屬隊組進行不低于36學時的區(qū)隊培訓和不低于24學時的班組培訓，經(jīng)過培訓，160余人全部合格上崗。
2、業(yè)余培訓：我礦業(yè)余培訓針對不同崗位聘請相同專業(yè)教師進行的，培訓教材具有較強的針對性，對崗位工的操作技能有一定的幫助。
三、存在問題
培訓過程中部分學員思想認識不到位，認為可有可無，還有員工學歷不足，達不到相關(guān)文件要求，導致部分特種作業(yè)人員證件短缺，針對以上問題我礦將進一步加強安全培訓的宣傳力度，加強員工思想教育，進一步讓員工了解到安全培訓的.重要性，加強學歷提升工作，要求關(guān)鍵崗位員工必須進行學歷提升。
四、第二季度安全教育培訓工作計劃
我礦第二季繼續(xù)為安全生產(chǎn)積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術(shù)知識培訓。
五、培訓效果評價
1、我礦始終把安全培訓工作擺在礦發(fā)展建設(shè)的重要置，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全運動手、綜合治理”方針，落實“管理、裝備、培訓”三并重原則，堅持“以人為本，注重實效”，緊密結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實際，嚴格對員工進行培新教育，是員工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，為公司實現(xiàn)安全發(fā)展提供了有力保障，現(xiàn)將我礦第一季度安全培訓效果評價如下：
2、新員工崗前培訓我礦對新入礦的員工進行三級教育，并進行考核，合格后方進入崗位；并且通過多媒體教學，播放了其他煤礦先進的安全管理模式和安全措施，提高了員工的學習興趣，同時通過多媒體教學，使一些抽象難理解的理論只是一目了然，加深了他們的額印象，提高了員工的技術(shù)水平。鑒于部分員工安全意識淡薄，我礦還安排了安全知識及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強自己我防護意識和安全理念。
3、效果評價中存在的問題：我公司培訓還處在探索階段，培訓有待完善和補充。
煤礦培訓工作總結(jié) 16
今年上半年來，在省煤炭局的大力支持下，在各培訓機構(gòu)的緊密配合下，我市圓滿的完成了上半年的各項培訓工作任務(wù)，促進了全市煤礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)上半年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把20xx年下半年的工作做得更好�，F(xiàn)將我市上半年煤礦安全培訓工作總結(jié)如下：
一、基本情況
上半年我局認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《陜西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《陜西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)和“安全生產(chǎn)年”活動，虛心借鑒兄弟市區(qū)安全培訓先進經(jīng)驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我市煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。20xx年上半年全市共培訓煤礦“三項崗位人員” 1807人（其中培訓：1059人，復訓：748人）；“三項崗位人員”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成1628人；達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。
二、主要做法
�。ㄒ唬┖葑ジ骷壉O(jiān)管隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力
一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓班，組織各產(chǎn)煤縣煤炭局機關(guān)干部、全市各煤礦礦安全礦長、總工參加學習，聘請陜西能源職業(yè)技術(shù)學院的教授對規(guī)程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。號召各縣煤炭局、各煤礦組織煤礦專業(yè)技術(shù)人員認真學習新的《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》修改后的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導生產(chǎn)。
二是突出《煤礦防治水規(guī)定》培訓學習。為提高各級管理人員防治水專業(yè)知識，我們舉辦了全市煤礦防治水專題培訓班，要求各產(chǎn)煤縣分管安全副局長、全市各煤礦總工程師、安監(jiān)科長認真貫徹《煤礦防治水規(guī)定》，高度重視煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)基礎(chǔ)，認真做好井下探放水工作。
三是突出局機關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓。為提高局機關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，我們購買《中國煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)與管理》（上、下冊），利用兩周休息時間，對局機關(guān)全體人員和救護隊小隊長以上人員進行了培訓。由陜西能源職業(yè)技術(shù)學院三名教授授課，通過教授講解、學員交流等形式提高機關(guān)管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。
同時我們還組織對全市70余名駐礦監(jiān)督員進行了輪訓，以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容，全力提高駐礦監(jiān)督員的政策水平，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。
�。ǘ┖葑ッ旱V全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)
一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務(wù)逐項分解，細化量化，落實到各產(chǎn)煤縣、各煤礦企業(yè)，并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產(chǎn)復工前培訓作為一項硬任務(wù)，實行培訓一票否決制，對凡不積極參加培訓的煤礦，一律不予受理復產(chǎn)復工驗收申請。連續(xù)四年向各產(chǎn)煤縣和各煤礦企業(yè)下發(fā)《關(guān)于在全市煤礦開展春季安全培訓工作的通知》，要求春節(jié)復產(chǎn)驗收之前，縣煤炭局負責組織對所轄煤礦工人集中進行為期兩周的春季安全教育培訓，對老工人進行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于10天的'業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶�？h煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我局進行全程監(jiān)督指導。
二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各煤礦企業(yè)充分利用安全活動日、技術(shù)學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現(xiàn)了每周一題、每月一訓、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達不到90分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各煤礦企業(yè)還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術(shù)操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。
三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對各產(chǎn)煤縣安全培訓工作任務(wù)實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。連續(xù)三年對組織得力、培訓成績優(yōu)秀的彬縣、旬邑縣、長武縣、咸陽能源學院培訓中心等單位進行了獎勵。對培訓工作不認真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。
�。ㄈ┖葑ァ叭棈徫弧比藛T培訓，全面提升安全管理水平
一是嚴格煤礦管理人員準入門檻。我們轉(zhuǎn)發(fā)了國家局《關(guān)于提高煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格準入標準的通知》，并制定了《關(guān)于煤礦企業(yè)管理崗位任職暫行辦法》，要求全市煤礦礦長及安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，煤礦管理人員必須具有兩年以上工作經(jīng)歷；不具備大專學歷的礦長，必須在煤炭專業(yè)院校進行繼續(xù)教育，取得學歷后，方可參加培訓。為推動安全資格準入工作，我們積極引導和支持煤礦企業(yè)選送具有基層工作經(jīng)驗、熱愛礦山事業(yè)、有一定文化基礎(chǔ)的管理人員到煤炭大專院校脫產(chǎn)學習。目前全市所有煤礦礦長及管理人員都具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度。
二是強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。我們按照“教考分離”的原則，積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構(gòu)進行培訓。同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加國家煤礦安監(jiān)局組織的安全監(jiān)管、安全技術(shù)培訓班和研討班，赴內(nèi)蒙鄂爾多斯、陜西榆林等地考察學習，學習先進省市的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作經(jīng)驗。我們還創(chuàng)新工作方法，把每一期參加礦長資格證和礦長安全資格證及安全管理人員安全資格證培訓的學員組織在一起，在領(lǐng)取證書前進行安全管理人員就職宣誓。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。
三是強化特種作業(yè)人員培訓。在組織煤礦特種作業(yè)人員操作資格培訓時，我們始終堅持掌握“一個高標準”，嚴把“六個關(guān)口”。“一個高標準”，即安全培訓內(nèi)容上掌握高標準，嚴格按照統(tǒng)一的培訓大綱，積極采用新版培訓教材，增設(shè)新版《煤礦安全規(guī)程》、各專業(yè)質(zhì)量標準化標準等內(nèi)容。嚴把“六個關(guān)口”，即把好培訓計劃落實關(guān)，嚴格按照培訓計劃，合理組織各專業(yè)的培訓實施；嚴把學員報到關(guān)，要求學員報到時，必須攜帶身份證、操作證，登記時查驗姓名、年齡、身份證號等是否與身份證相符，是否與企業(yè)提供的培訓名單相符，從根本上杜絕替學現(xiàn)象；嚴把學習管理關(guān)，認真執(zhí)行培訓學員日常考核制度，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；嚴把考試關(guān)，嚴格實施“教考分離”，考試單人單桌，考前查驗學員準考證和身份證，監(jiān)考記錄、參考人員簽字記錄等做到規(guī)范整齊，對文化程度不合格的、堅決取消考試資格，并對所在煤礦予以處罰；嚴把資格審查關(guān)，對參加培訓人員進行嚴格審核，審核身份證復印件、學歷證明、工作簡歷和安全培訓理論和技能考試成績，把好特種作業(yè)人員準入門檻；嚴把檔案管理關(guān)，紙質(zhì)檔案可通過培訓時間、工種查詢。電子檔案編制了相應(yīng)程序，把學員的學習培訓情況直接存入電腦，可隨時查詢學員的受訓情況。通過培訓各個環(huán)節(jié)的有效實施，煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進一步提高。
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