區(qū)總工會年度工作總結

　　總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編收集整理的區(qū)總工會年度工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　一、20xx年工作回顧

　　20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的正確領導和大力支持下，xx區(qū)總工會堅定肩負起團結引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，堅持以“主動作為、強化陣地、維權維穩(wěn)、服務職工、素質提升”為主線，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、會員和職工利益的代表作用，全面完成各項年度目標任務，并取得一定成效。

　　（一）把握政治高站位，團結動員職工主動作為

　　一是堅持正確導向發(fā)揮政治引領。區(qū)總工會始終把講政治擺在企業(yè)工會組織建設工作的首位，認真履行黨賦予工會的政治責任，組織全區(qū)工會干部和工會工作者深入學習貫徹黨的十九大和中國工會十七大精神，引導廣大職工群眾聽黨話跟黨走；始終堅持黨的領導，深化“黨建帶工建，工建服務黨建”，堅持以職工為中心，把黨的路線方針政策和決策部署落實到包括工會組建在內的各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。各級工會主動配合黨組織開展主題鮮明、形式多樣的宣教活動，引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主義理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，使黨的各項主張在基層得到貫徹落實。

　　二是注重樹典培優(yōu)發(fā)揮示范引領。培育、選樹一批有勞模精神、企業(yè)特色的先進典型，總結推廣職工群眾和基層工會創(chuàng)造的好經驗。開展xx區(qū)五一勞動獎狀（獎章）評選，評選表彰區(qū)“五一勞動獎章”xx人，“五一勞動獎狀”xx家，職工關愛優(yōu)秀企業(yè)xx家，優(yōu)秀工會主席、工會干部和優(yōu)秀工會積極分子各xx名。表彰先進典型、樹立優(yōu)秀典范，為工會工作營造積極向上的良好氛圍。山內精密電子（x）有限公司、卓比奧斯服飾（x）有限公司、啟懋五金制品（x）有限公司等x家企業(yè)工會獲省級優(yōu)秀榮譽，x人獲省級優(yōu)秀榮譽稱號，x家企業(yè)獲市級優(yōu)秀榮譽，x人獲市級優(yōu)秀榮譽稱號，銀星投資集團有限公司公益文明慈善中心榮獲省五一勞動獎狀，x人榮獲省五一勞動獎章，xx人榮獲市五一勞動獎章。

　　三是弘揚勞模精神發(fā)揮創(chuàng)新引領。成立我市第二個區(qū)級勞動模范協(xié)會，授牌成立五家區(qū)級勞模創(chuàng)新工作室。充分發(fā)揮勞模示范引領作用，組建勞模講師團，開展“勞模精神進校園”活動x期，參與師生近萬人。以“勞模精神進社區(qū)”“勞模精神進園區(qū)”“勞模精神進廠區(qū)”等系列活動為抓手，更好地激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，引導職工崗位創(chuàng)新、崗位建功。

　　（二）強化主陣地建設，工會組織優(yōu)勢充分凸顯

　　一是上下聯(lián)動整體發(fā)力。召開組建專題部署會，成立專項行動工作組，確定階段攻堅目標。強化聯(lián)動協(xié)調，形成“區(qū)-街道-社區(qū)”三級工會組織合力攻堅效應。區(qū)級層面，將企業(yè)工會組建與全區(qū)中心工作結合起來，強化部門聯(lián)動。街道層面，各街道黨工委將企業(yè)工會組建與其他重點工作同謀劃、共部署，調配各方人力保障企業(yè)建會的工作力量。社區(qū)層面，每個社區(qū)安排x名職業(yè)化工會工作者掛點，全力協(xié)助企業(yè)建會。細化考核評價標準，表彰在建會工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的街道、社區(qū)和工會干部。

　　二是宣傳引導因企施策。制定建會規(guī)范性制度，舉辦基層工會組建業(yè)務培訓班xx場，安排專人指導企業(yè)規(guī)范化建會。發(fā)揮典型示范帶動效應，指導各街道打造工會組建先進典型“招牌菜”。組織工會主席、專兼職工會干部成立“宣講團”，舉辦建會專題宣講會xx場。推動“兩代表一委員”等典型企業(yè)帶頭成立工會組織。輿論宣傳造勢，在各類職工文體活動中設置入會咨詢環(huán)節(jié)，融宣傳于活動。

　　三是突出基層真抓實干。領導班子掛點x個街道，每周x～x次走訪基層一線，了解企業(yè)工會情況，主動幫助企業(yè)鏈接黨政和社會各方資源。聯(lián)合區(qū)、街道勞動監(jiān)察部門，地毯式排查全區(qū)百人以上非公企業(yè)底數(shù)，找準建會難點。開發(fā)“工會組建數(shù)據系統(tǒng)”，做到底數(shù)清、數(shù)據明。加強經驗交流，每兩月召開一次區(qū)、街工會主席聯(lián)席會，總結階段性成果。多次在街道、社區(qū)召開基層工會組織建設現(xiàn)場交流會，組織街道、社區(qū)工會主席觀摩優(yōu)秀企業(yè)，組織企業(yè)召開多場交流會，增強街道、社區(qū)、企業(yè)之間的交流協(xié)作，推動基層工會組建工作。

　　xx區(qū)總工會將20xx年確定為“基層組織建設年”，截至20xx年xx月底，全區(qū)已建試點園區(qū)（樓宇）工聯(lián)會xx個和行業(yè)工聯(lián)會x個；收繳工會經費20xx.xx萬元，比20xx年增長xx.xx%；繳費單位xxx家，比20xx年增長xx.xx%，凈增xx家，實現(xiàn)了全區(qū)工會經費收繳金融數(shù)和企業(yè)數(shù)雙增長；全區(qū)百人以上企業(yè)xxx家，已建會xxx家，建會率xx.xx%，百人以上企業(yè)工會組建走在全市前列；xx-xx人企業(yè)20xx家，已建會20xx家，建會率xx.xx%。20xx年x月，全市百人以上企業(yè)建會工作經驗現(xiàn)場交流會在我區(qū)召開，我區(qū)非公企業(yè)工會組建經驗獲邀作專題分享。

　　（三）聚焦維權維穩(wěn)主業(yè)，勞動關系確保和諧穩(wěn)定

　　一是加大源頭參與工作力度。充分發(fā)揮xx個源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)作用，實行錯峰工作制，靠前服務職工，切實保障職工群眾合法權益。創(chuàng)新勞資糾紛預警和調處機制，構建“xx+N+x”調解體系，發(fā)揮職工群眾“第一知情人”“第一報告人”作用，對勞動糾紛隱患早發(fā)現(xiàn)、早報告，把勞資隱患消除在萌芽狀態(tài)。構建“工會干部+律師”專業(yè)服務模式，穩(wěn)步推進律師入園駐點工作。在全市率先成立區(qū)級職工合法維權應急小分隊，分期分批派駐區(qū)勞動、區(qū)法院等部門跟班學習，深入一線調處重大勞資糾紛及維權應急事件。截至20xx年xx月底，試點園區(qū)工會干部和園區(qū)駐點律師共參與勞動關系調解xxx次，解答員工法律咨詢20xx次。

　　二是健全維權維穩(wěn)聯(lián)動機制。聯(lián)動區(qū)人力資源局，積極參與勞動糾紛調處。尤其在20xx年“防風險保穩(wěn)定迎x”攻堅階段，聯(lián)同有關部門，組織召開全區(qū)和諧勞動關系建設工作部署會議、工會系統(tǒng)維穩(wěn)專班會議等，始終堅持“穩(wěn)”字當頭，牢牢繃緊維穩(wěn)這根弦，確保了轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。截至20xx年xx月底，勞動爭議訴調對接工作室共接收勞動爭議案件20xx件，調解成功xxx件，為職工挽回經濟損失20xx多萬元。區(qū)總工會被x市政法委授予“20xx年x市訴調對接工作先進集體”稱號。

　　（四）立足職工真需求，服務關愛職工精準有力

　　一是開展服務關愛有溫度。組織全區(qū)各級工會定期開展困難職工幫扶和留守兒童、空巢老人關愛、“春節(jié)慰問”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等活動，開展元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日“工會情滿園”系列職工游園活動、留守兒童暑期關愛等項目近百場，惠及職工約x萬人；結合我區(qū)環(huán)衛(wèi)工、建筑工、執(zhí)勤交警、出租車司機等戶外勞動者群體實際情況，建設“戶外勞動者工會愛心驛站”x家；走訪慰問高溫作業(yè)一線職工、義工、安保隊員、保潔員及快遞員等，為他們送去“清涼套裝”，惠及20xx多名職工，進一步增強了職工的獲得感、幸福感和安全感。開拓工傷探視陣地，擴大受惠群體，完善工傷探視工作機制，截至20xx年xx月底探視工傷職工xxx人，發(fā)放慰問金xx萬元。穩(wěn)步推進工會會員服務卡辦理業(yè)務，截至20xx年xx月底，全區(qū)會員信息采集數(shù)據xx.xx萬條，辦卡x.xx萬張，完成年度任務xxx%。

　　二是豐富職工生活有質量。針對不同類型企業(yè)工會、不同職工群體需求制訂可選擇、可組合的文體活動“套餐”，舉辦“工會杯”定向越野、網球、三人籃球、乒乓球、足球等大型職工文體賽事xx余場，活動數(shù)量占xx區(qū)年度群眾性體育賽事的x/x，開展攝影、書法、舞蹈、網球、羽毛球等文體系列公益培訓約xxx場，服務職工上萬人。在xx工會微信公眾號上開展勞動法律法規(guī)、元宵、中秋猜燈謎等知識競賽和宣傳活動，共發(fā)布推文約xxx篇，開展線上交流互動xx次，吸引了約x.x萬名職工參加。組建由工會干部為主要力量的心理咨詢師隊伍和工會職工志愿者服務隊，提供職工婚戀、家庭情感、親子關系、文化提升及職場壓力等方面的心理咨詢服務。

　　三是突出技能培養(yǎng)有高度。打造“職工技能素質提升工程”，聯(lián)合區(qū)人力資源局、區(qū)人才工作局開展“xx區(qū)十大工匠”評選，組織開展首屆“工會杯”職工技能培訓，推行“訂單點課+送教上門”培訓方式，推動各級工會組織廣泛開展具有地域特色、行業(yè)特點的勞動技能培訓、競賽和展演，開展無人機、電子商務、工業(yè)機器人、電工、叉車、收銀員、服裝設計等多層次的培訓和技能競賽，創(chuàng)新開設西點師、茶藝師等新培訓工種，聯(lián)合區(qū)人力資源局組織開展“觀瀾杯”紅木雕刻“工匠之星”技能競賽，全年共計舉辦各類培訓、競賽xxx余場，惠及職工x.x萬人。充分發(fā)揮富士施樂公司職工大學作用，進一步提升產業(yè)工人隊伍整體學歷水平和實踐能力。全市第x家開展職工讀書月系列活動，組織主題演講、讀書分享、職工書屋評選等讀書月專題活動，評選xx區(qū)“書香企業(yè)”x家和“讀書成才職工”xx名，全方位提升職工素質，促進職工職業(yè)發(fā)展。

　　（五）夯實素質大提升，隊伍建設邁上新的臺階

　　一是不斷增強工會團隊力量。突出各級工會領導班子建設，以上率下，建設學習型工會；建立健全集招聘、任用、激勵、考評和培訓于一體的工會干部隊伍管理體系，逐步形成“結構合理、梯次配備”的職業(yè)化工會工作者人才梯隊。推進職業(yè)化工會工作者“持證上崗”工作，建立相應的考評考核機制，激發(fā)工會干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。開展“優(yōu)工學堂”和素質提升拓展培訓，提高工會干部整體素質。新招聘xx名職業(yè)化工會工作者，配齊全區(qū)百名職業(yè)化隊伍力量。

　　二是切實提升群眾工作能力。牢固樹立服務意識，健全“工會干部聯(lián)系企業(yè)”“聯(lián)系職工”制度，全面提高能力素質，加大工會干部交流力度，通過派駐法院訴調工作室、跟班學習勞動爭議調解案例，提高工會干部的實際維權處置能力。扎實開展區(qū)總工會領導班子成員掛點制度，穩(wěn)步推進聯(lián)席會制度，全年召開xx次主席辦公會和x次區(qū)、街主席聯(lián)席會。

　　三是全面改進工作作風。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，強化全區(qū)工會干部隊伍思想認識，嚴明工作紀律，健全工作制度，加強日常督查，嚴格責任追究；強化效能建設，提升工作成效。制定相關工作制度，提出明確要求，修訂xx區(qū)職業(yè)化工會工作者管理辦法，建立職工評價機制，打造一批政治上靠得住、信得過、看得見的職工干部隊伍，充分發(fā)揮主力軍作用。

　　一年來，xx區(qū)總工會各項工作取得的成績，是區(qū)委、區(qū)政府和市總工會正確領導的結果，是全區(qū)各級工會干部辛勤付出、廣大職工共同努力的結果。在此，我代表區(qū)總工會，向長期以來關心支持工會工作的各級領導和社會各界表示衷心的感謝！向奮戰(zhàn)在全區(qū)各行各業(yè)的廣大職工以及為全區(qū)工運事業(yè)作出奉獻的工會干部表示崇高的敬意！

　　一年的成績來之不易，在總結肯定成績的同時，我們也清醒認識到，工會工作中還存在一些差距和不足，主要是：工會基層組織建設發(fā)展不平衡，非公經濟組織工會建設覆蓋面有待提高；網上工會、服務型工會需要進一步加強；工會干部服務意識和服務能力有待提高。對于這些問題，我們必須增強責任感和緊迫感，采取有力措施，認真加以解決。

　　二、20xx年工作思路

　　20xx年，xx區(qū)總工會的總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆四中全會、省委十二屆九次會議和省工會十四大會議精神，全面落實市委六屆十三次會議、區(qū)一屆四次黨代會確定的目標任務，努力探索中國特色社會主義先行示范區(qū)工會工作新路子，順應職工群眾對美好生活的向往，不斷增強轄區(qū)工會組織和工會工作的動力活力，為我市建設中國特色社會主義先行示范區(qū)、努力創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代化強國的城市范例，構建中國特色社會主義先行示范工會作出應有的貢獻。

　　（一）強化政治引領，堅持“黨建帶工建”

　　工會組織是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎是工會組織的政治責任。提升工會組織在職工會員中的號召力、凝聚力，始終圍繞增強工會組織的政治性、先進性和群眾性，構建中國特色社會主義先行示范區(qū)黨建帶工建工作新格局。

　　一是認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。引導廣大群眾增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把思想和行動切實統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，切實保持和增強政治性先進性群眾性。將“不忘初心，牢記使命”作為永恒的課題，作為每一名工會干部和工會工作者的必修課和常修課，內化于心，外化于行。二是構建黨建帶工建聯(lián)席機制。建立區(qū)總-街道-社區(qū)三級黨工聯(lián)席會議制度。區(qū)總工會每年兩次向同級黨組織匯報工會工作情況；街道總工會廣泛收集社區(qū)工聯(lián)會、重點企業(yè)工會、職業(yè)化工會干部和工會積極分子等群體意見，將與職工、企業(yè)密切相關的難點熱點問題向街道黨工委匯報，研判決策；社區(qū)工聯(lián)會主席（委員）和轄區(qū)大型企業(yè)工會主席（委員）、職工會員代表主動聯(lián)席社區(qū)黨委參與黨群聯(lián)席會議，審議決策。三是搭建工會組織體系。由區(qū)總工會統(tǒng)籌協(xié)調，街道總工會指導園區(qū)、商圈、樓宇根據黨組織建設情況，對應建立園區(qū)、商圈、樓宇工聯(lián)會或聯(lián)合工會。落實工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會區(qū)域管轄責任，形成縱向到底橫向到邊的“小三級”工會組織體系。充分發(fā)揮工會組織的紐帶聯(lián)系作用，讓基層工會組織從建起來向轉起來、活起來、強起來轉變。

　　（二）發(fā)揮組織優(yōu)勢，創(chuàng)新智慧工會工作

　　明確工會組織在社會公共服務體系中的功能定位，促進xx區(qū)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍體制機制，加快建設一支與x經濟社會發(fā)展要求相適應的知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍，為x建設中國特色社會主義先行示范區(qū)提供動力源泉和支撐保障。

　　一是組織培優(yōu)選賢。積極吸收技術能手、青年專家、一線職工中的優(yōu)秀人才到工會組織中來，將產業(yè)工人優(yōu)秀人才納入xx人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略范疇；對規(guī)模較小、不具備單獨建立工會組織條件的基層單位，通過社區(qū)（園區(qū)、樓宇、商圈）等區(qū)域性、行業(yè)性工聯(lián)會覆蓋的方式，培養(yǎng)工會積極分子和入黨積極分子。開展企業(yè)星級評定活動，建立工會人才庫，評先推優(yōu)，做好建庫建檔。二是主動參與社會治理。基層工會要組織動員工會積極分子和工會會員參加社會治安綜合治理、基層社區(qū)網格化管理、文明城市創(chuàng)建等活動，鞏固黨建引領基層治理的新型治理格局。社區(qū)（園區(qū)、樓宇、商圈）工聯(lián)會要積極參與轄區(qū)內基層治理事務，主動參與與工會業(yè)務密切相關的黨組織服務職工群眾的各項工作。三是融合工作媒介。將智慧工建和智慧黨建、社會組織深度融合，開發(fā)智慧工會信息平臺，交叉設立鏈接模塊，有效引導會員職工瀏覽智慧黨建網絡資源、學習黨和政府的各項方針政策的同時，將工會組建、各類服務項目向基層黨組織宣傳推廣，共同提升組織影響力和凝聚力。職業(yè)化工會干部要主動聯(lián)系轄區(qū)黨務工作者整合工作事項，同步開展黨建工建工作，社會組織要與工會工作同期孵化，實現(xiàn)資源互補、工作增效。

　　（三）精準關愛職工，落實職工普惠服務

　　按照“實名制、普惠性、全覆蓋、信息化”理念要求，構建以職工需求為導向、以職工服務為核心、以信息系統(tǒng)為支撐、以品牌建設為抓手、以人才隊伍為保障、以服務陣地為窗口，信息互聯(lián)、資源共享、優(yōu)勢互補、上下聯(lián)動、網上網下融合的工會“互聯(lián)網+”服務職工工作體系。

　　一是打造服務陣地。加快建設xx區(qū)職工服務中心，完善各類職工服務中心、職工之家、戶外勞動者工會驛站等服務平臺。通過舉辦職工技能創(chuàng)新大賽等活動，打造職工技能創(chuàng)新工作室�；I建xx區(qū)工會工作者協(xié)會，筑牢工會工作者陣地，進一步增強職工的獲得感、幸福感和安全感。結合粵港澳大灣區(qū)和先行示范區(qū)建設中的重大工程、重大項目、重點產業(yè)，加強服務職工陣地建設，積極推進xx區(qū)工人文化宮項目籌建工作。二是提升服務品質�；I辦好重大節(jié)日期間職工關愛活動，如春節(jié)期間職工慰問、服務職工文體活動，以及“平安返鄉(xiāng)”計劃，做強做實職工互助保障、工傷探視、金秋助學、送溫暖、送清涼、困難職工慰問等服務關愛活動。弘揚勞模精神、工匠精神，加強對勞模創(chuàng)新工作室的管理和指導，辦好“五一”勞動表彰評選大會。打造具有xx特色的職工文體活動品牌，如舉辦書香企業(yè)閱讀馬拉松活動，豐富職工群眾的精神文化生活，促進職工勞逸結合、舒心工作、全面發(fā)展。深入開展職工素質提升工程，做優(yōu)做強“圓夢計劃”等職工技能培訓及職業(yè)教育項目。三是加大宣傳力度。加強xx工會微信公眾號與報刊、電視臺、電臺等互聯(lián)互通，推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展，進一步拓寬宣傳途徑。優(yōu)化工會服務，做好宣傳工作，以輻射效應帶動活躍廣大職工群眾生活，爭取得到更多職工群眾的認可和擁護，使工會組織從建起來到轉起來。四是建立“互聯(lián)網+”工作模式。運用互聯(lián)網和大數(shù)據技術，增強職工會員與工會工作平臺的聯(lián)系互動，逐步推動工會服務從傳統(tǒng)的“面對面”線下工作模式，向“網上參與、網下服務”線上線下相結合的“互聯(lián)網+”工作模式轉變，使各項工作按照平臺化、項目化要求順暢運作，實現(xiàn)問計于網、業(yè)務上網、服務在網，打造聯(lián)系職工的新渠道、服務職工的新模式。

　　（四）做實維權維穩(wěn)，構建和諧勞動關系

　　推動建立健全黨政主導、工會推動、部門協(xié)同、社會參與的工會維權維穩(wěn)工作機制，不斷完善工會“零門檻”“應援盡援”服務機制，為職工群眾提供更多更有力的維權幫扶，進一步加強集體協(xié)商工作，探索企業(yè)職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

　　一是發(fā)揮預警作用。各級工會當好“第一知情人”“第一報告人”，及時將勞動領域重要信息報告工會和黨組織。區(qū)、街道工會定期向同級黨委報告轄區(qū)內勞動關系狀況。做好企業(yè)勞動關系隱患摸排工作，依法維護職工合法權益。規(guī)范企業(yè)各類用工尤其是勞務派遣和新業(yè)態(tài)經濟用工，保障其合法權益。高度關注和切實解決企業(yè)關停并轉遷過程中職工群眾權益問題。二是優(yōu)化協(xié)作管理。各級工會要主動將工會維權維穩(wěn)工作納入黨委政府維穩(wěn)工作機制，主動梳理勞動關系維權維穩(wěn)工作風險點，制訂應急預案措施，形成相關工作機制，強化工會的勞動法律監(jiān)督，勞資糾紛預警預防等各項工作。工會組織設置要結合企業(yè)關停遷轉等實際及時優(yōu)化；重點處理好垂直管理和屬地管理關系，明確條塊職責，加強條塊協(xié)作，真正做到齊抓共管、管就管好。三是打造維權平臺。要深入開展法律援助、律師入企、律師駐點、勞資糾紛調解、勞動保護、女職工特殊權益維護等維權服務，建立健全勞動爭議訴調、調裁銜接機制，加強基層專業(yè)化勞動爭議調解組織建設，完善工會法律援助、勞動法規(guī)監(jiān)督等維權機制，推動實現(xiàn)勞資糾紛網絡化、動態(tài)化監(jiān)測，打造“移動式、不下線、全覆蓋、不缺位”的職工維權平臺。

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