怎樣做好本職工作

　　作為一名員工，如何做好自己的本職工作呢？下面是小編辛苦為朋友們帶來的如何做好本職工作，希望能對您的寫作有一定的參考作用。

　　如何做好自己的本職工作

　　一、努力提高自身的綜合素質(zhì)

　　做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。

　　社會在突飛猛進的發(fā)展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強知識業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強化業(yè)務(wù)技能的。學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

　　二、團結(jié)協(xié)作的互助精神

　　在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負具責(zé)任。

　　比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產(chǎn)生運轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機器設(shè)備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展。

　　三、嚴肅認真的工作態(tài)度

　　在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

　　員工如何做好本職工作

　　首先，無論你從事什么職業(yè)，既然選擇了，就必須讓自己專業(yè)！那么如何做好本職工作呢？

　　第一：自我學(xué)習(xí)

　　學(xué)習(xí)的目的就是提高自己，完善自己，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識扎實，基本功過硬，臨陣就可以從容對待，只有不斷的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)技能，掌握更多的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，才能做到熟能生巧而后游刃有余！

　　第二：參觀考察

　　一個人局限在自己狹小的空間里，只會使自己孤陋寡聞，在這種環(huán)境里去學(xué)習(xí)研究開展工作，無異于閉門造車，因為這樣不切實際，容易憑主觀辦事。所以我們應(yīng)該解放思想，通過參觀考察互動交流，學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己的視野更加開闊，做事時也會從多方面考慮，自然會規(guī)避許多彎路。

　　第三：注重細節(jié)

　　注重細節(jié)，做個有心人。一個人的知識和見解，更多是來自于平時工作和生活中他人言談舉止。經(jīng)歷的事情多了，自然會耳濡目染，我們處理事情的能力自然也會潛移默化的與之相同。所以遇事處處留心，多思考。再結(jié)合自身情況做出總結(jié)，揚長避短，你將會得到事半功倍的效果。

　　第四：知識面要廣

　　一個興趣廣泛、知識廣泛、志趣高雅的人更容易得到別人的尊重，從而最大限度的縮短與他人的距離，另一方面，個人魅力是在交談磋商中不可忽視的重要因素，這種魅力很大程度上來自于你廣博的知識和優(yōu)良的修養(yǎng)。

　　第五：心態(tài) 習(xí)慣 性格

　　做好工作需要一個良好的工作狀態(tài)，而人的工作狀態(tài)是由心態(tài)決定的，為人處世只有心思寧靜、心氣和順、心地善良，才會不困惑、不煩憂、不畏懼，才會保持一種昂揚的精神狀態(tài)。良好的心態(tài)、習(xí)慣、性格是成功人生的三大法寶。一個人如何在激烈的競爭中生存立足，求得發(fā)展，與自身的性格、心態(tài)和習(xí)慣有著至關(guān)重要的聯(lián)系，好心態(tài)讓你擁有快樂幸福的人生，好習(xí)慣養(yǎng)成好性格，好性格帶來好命運。

　　第六：換位思考

　　換位思考是融洽人與人之間關(guān)系的最佳潤滑劑。人們也都有這樣一個重要特點：即總是站在自己的角度去思考問題。假如我們能換一個角度，總是站在他人的立場上去思考問題，會得出怎樣的結(jié)果呢？最終的結(jié)果就是多了一些理解和寬容，改善和拉近了人與人之間的關(guān)系，這一切都是從換位思考做起的，寬容這一美德的得來，也開始于換位思考。在一個團隊之中，只有換位思考，才可能增強凝聚力。 對于一個管理者來說，換位思考的能力是能否成功進行管理的一個重要因素。

　　第七：團隊意識

　　團隊精神可以讓我們學(xué)會包容、諒解；學(xué)會在危險的時刻首先顧忌他人；學(xué)會團結(jié)、學(xué)會忍讓。沒有一個人是萬能的，即使神通廣大的孫悟空，也無法獨自完成取經(jīng)大任。然而，我們卻能通過建立人際互賴關(guān)系，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的性格魅力，來贏得團隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)個人與團隊的共同成功。

　　第八：內(nèi)強素質(zhì) 外樹形象

　　素質(zhì)包括道德素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。優(yōu)秀素養(yǎng)是一種境界，優(yōu)秀素質(zhì)的第一要素就是具有良好的道德素養(yǎng)�！靶�勝靠智，大勝靠德”，對任何領(lǐng)域而言，道德是獲勝的首要因素，做人誠實正直，做事光明磊落、盡職盡責(zé)，是最起碼的道德準則。

　　形象主要有誠信自律、勤奮好學(xué)、樂觀團結(jié)和務(wù)實創(chuàng)新。無論是商品還是個人都要追求內(nèi)外兼修每一個人的外在形象主要體現(xiàn)在他的儀容、儀表、談吐舉止以及待人接物等方面�？鬃釉弧安ハ滦袨槭斋@習(xí)慣，播下習(xí)慣收獲性格，播下性格收獲命運”所以我們應(yīng)該樹立一個良好的觀念，從行為上，一點一滴積累，塑造良好的形象。

　　員工如何做好本職工作

　　一、善于察言觀色

　　優(yōu)秀的銷售人員首先應(yīng)善于察言觀色，會通過一個人的細微動作與表情洞悉人的心理，能作出迅速地反應(yīng)，采取相應(yīng)的措施，抓住戰(zhàn)機克敵制勝。

　　所以一個優(yōu)秀的銷售人員，既是戰(zhàn)士又是將軍，既可以沖鋒陷陣，又可以運籌帷幄，在談判過程，或是在促銷過程，可以有效地調(diào)動與指揮自身的各個器官，嘴快，眼快，動作快，能牢牢控制場面，積極引導(dǎo)客戶，不被客戶反牽過去。

　　二、會處世就會銷售

　　會處世的人一般都是較細心的人，他可以很好揣摩別人的心理而且能運用恰當?shù)姆绞胶腿讼嗵�，因此他在推銷產(chǎn)品的時候也可以很快進入角色，而且能運用恰當?shù)姆绞阶尶蛻艚邮芩�的產(chǎn)品。

　　處世技巧不是天生就有的，是在不斷的磨煉中悟出來的。銷售技巧也是在不斷的實踐中掌握的，實踐越多技巧越好，能力就越強。

　　三、隨機應(yīng)變是最好的銷售技巧

　　不同的客戶有不同的情況，包括他的個性，客戶對象，他的作息時間與工作習(xí)慣與場合等。不同的客戶要用不同方式，包括我們拜訪的時間，面部表情，言談舉止，說話的語氣，怎樣制造輕松的氣氛等都不同。

　　四、有好的心態(tài)與思維方式就有好的銷售效果

　　有什么樣的心態(tài)和思維方式，就有什么樣的表達方式和行為方式。心態(tài)與思維方式是車頭，表達方式與行為方式就是車身與車尾，車頭走錯了方向，車身與車尾毫無疑問也會走錯方向。有好的心態(tài)與思維方式就會有好的表達方式與行為方式，同樣也就會有好的銷售效果。

　　五、營造輕松的氣氛是銷售成功的關(guān)鍵

　　能夠營造輕松的氣氛，讓客戶露出笑容，你就打開了客戶的心門，就能走進客戶的心靈，客戶就會愿意傾聽你的聲音。就像你打開了瓶蓋，就能將水灌進瓶去，相反你的水就灌不進去，就只能倒在外面。

　　還得注意開門的方式與開蓋的方式，門是虛掩著的，就不能猛力去撞，如瓶蓋本來就是松的，就不能像開真空蓋一樣用啟子或是刀子去撬，那樣會把客戶嚇到。客戶因情緒不好或其他原因不愿打開心門和瓶蓋，你要設(shè)法打開，打開心門與瓶蓋的最有效的方式就是營造輕松的氣氛。

　　六、拉近和客戶的心理距離

　　與人相處貴在交心和攻心，和客戶相處也是一樣。

　　拉近和客戶的心理距離的方式多種多樣，如客戶在生病的時候或是節(jié)日期間給客戶打電話發(fā)短信送點小禮物，平時給客戶幫幫忙之類。

　　拉近和客戶的心理距離，不僅是體現(xiàn)在行為上，還體現(xiàn)在我們的語言與用詞上，特別注意人稱用詞，不能濫用“你和我”及“你們和我們”，不可以用的地方千萬不要用，不要將客戶推到我們的對立面去，要拉近我們和客戶的距離，非常微妙的心理距離與客戶融為一體。

　　七、放低自己，捧高客戶

　　有一個現(xiàn)象，我們把一個物體捧在手上后，它所依憑的是我們的手掌。對客戶同樣如此，我們需要低調(diào)進入，放低自己，經(jīng)常贊美客戶，把客戶捧起來后，客戶所依憑的也就是我們的手掌，捧得越高他對我們的依賴性越強。

　　員工該如何做好本職工作

　　1、安心工作不自卑

　　做好本職工作，是對每一個從業(yè)者的基本要求。對于剛剛找到工作的學(xué)生，走進工作單位后應(yīng)注意的是：

　　首先要安下心來。城市就業(yè)競爭十分激烈，找到一份工作很不容易，要珍惜就業(yè)機會，專心致志投入工作。切忌“這山望著那山高”，這里工作還未熟悉，又想再換個單位。

　　要克服自卑心理。其他人可以做好的事情，學(xué)生同樣可以做好。要拋棄自感低人一等的心態(tài)，勇于面對困難，充滿自信地迎接新的工作挑戰(zhàn)。

　　要盡快熟悉工作。注意在工作中邊干邊學(xué)，細心觀察，多想多問，虛心求教，積累經(jīng)驗。只要做個有心人，善于學(xué)習(xí)，就能很快掌握工作要領(lǐng)，圓滿完成工作任務(wù)。

　　2、愛崗敬業(yè)最可貴

　　愛崗敬業(yè)是一個從業(yè)者做好本職工作的重要前提。進企業(yè)就業(yè)學(xué)生無論從事什么職業(yè)、什么工種的工作，愛崗敬業(yè)都是最可貴的職業(yè)品德。

　　愛崗就是熱愛自己的本職工作，能夠為做好本職工作盡心盡力。敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度來對待自己的職業(yè)，對自己的工作專心、認真、負責(zé)。

　　愛崗敬業(yè)的基本要求是：

　　樹立“干一行，愛一行”的思想�！叭�百六十行，行行出狀元”，每個行業(yè)都是服務(wù)社會的途徑，每個崗位都是個人發(fā)展的起點。

　　樹立職業(yè)責(zé)任意識。要以高度的責(zé)任心對待工作，自覺追求高標準、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　努力提高職業(yè)技能。要刻苦鉆研和熟練掌握做好本職工作必備的專業(yè)知識和技能，不斷提高職業(yè)能力，成為高素質(zhì)的勞動者。

　　愛崗敬業(yè)要貫穿工作和每一天。隨著社會的發(fā)展，一個人一生可能會有很多次崗位變動。然而，無論在什么崗位上，只要在崗一天，就應(yīng)當認真負責(zé)地工作一天。只有全身心地投入到工作中去，才能真正感受到工作的快樂。

　　3、誠實守信是底線

　　誠實守信是做人之本，也是從業(yè)之本。

　　誠實是一個人在社會交往中能忠實于事物的本來面貌，不歪曲篡改事實，不隱瞞自己的真實想法，不說謊，不作假，不欺騙別人。

　　守信就是講信用，講信譽，信守諾言，答應(yīng)了別人的事一定要去做。

　　在職業(yè)活動中，誠實守信是做人的底線，它的基本要求是：誠實勞動，以誠實有效的勞動付出，獲取自己應(yīng)得的回報；誠實經(jīng)營，不做不守信用、蒙騙欺詐的事；信守合同，不無故違背合同的約定。一個人只有誠實守信才能贏得他人的尊重和社會的認可。

　　4、團結(jié)協(xié)作重溝通

　　每個從業(yè)者都在一個集體中按照分工進行工作，剛就業(yè)學(xué)生也是如此。一個人不管本事有多大，在工作中都來需要別人的幫助與合作。團結(jié)協(xié)作是做好本職工作的重要保證。

　　要與同事建立良好的協(xié)作關(guān)系，就要注意做到：

　　注重溝通。要與同事經(jīng)常進行思想與情況交流，工作中有不同意見也要開誠布公地講出來，建立彼此信任的人際關(guān)系。

　　相互理解。要多體涼他人的想法和體驗，尊重他人的決定和行為，工作伙伴間發(fā)生矛盾要正確處理。

　　學(xué)會取長補短。以他人之長，補己之短，才能更快地進步，也才能在同事間建立起更加和諧的關(guān)系。

　　員工如何做好本職工作

　　一、 嚴肅認真的工作態(tài)度

　　在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，說白了就是對待工作的態(tài)度問題。這就要求我們應(yīng)該始終明確工作責(zé)職，增強工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

　　二、團結(jié)協(xié)作的互助精神

　　企業(yè)里，我們每個員工并不是獨立的個體。工作中，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，每個人心中必須具備共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負責(zé)任。如果說我們工作的單位像一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，都會引起其他齒輪的不正常運轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機器設(shè)備的操作運行。因此，這就要求我們廣大員工團結(jié)友愛、齊心協(xié)力地去做好本職工作，才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展。

　　三、努力提高自身的綜合素質(zhì)

　　做好本職工作，不但要有大局觀念，有企業(yè)整體利益觀念，還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。也就是說人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)和保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。

　　社會在突飛猛進地發(fā)展，科技在日新月異地進步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工。只有加強知識業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法投入到工作中去，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，才能把工作做到盡善盡美。

　　四、強烈的工作責(zé)任心

　　所謂責(zé)任心：就是指每一個人對自己的所作所為，有敢于負責(zé)的心態(tài)；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作之中，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。

　　只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。

　　五、發(fā)揚高超的敬業(yè)精神

　　所謂敬業(yè)就是敬重自己的事業(yè)，將工作當成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡心盡責(zé)、專心致志、一絲不茍、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)操守和道德。

　　在工作中，做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，努力發(fā)揚敬業(yè)精神，把敬業(yè)的精神貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

　　六、具有強烈的奉獻精神

　　奉獻精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務(wù)、去做到無私奉獻；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)做奉獻的精神和品質(zhì)，把企業(yè)的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

　　七、要有平和細致的心境

　　一個人在一生的工作中，難免會犯錯誤，出一些大、小差錯，但只要適時的調(diào)整心態(tài)，及時的去總結(jié)教訓(xùn)、悔過自新，也不失為明智之舉。千萬不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分�，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的。失誤，總結(jié)錯在哪了，又因何會出這樣的錯誤，最后再加以認真細致地糾正錯誤，不放過任何一個微小的犯錯細節(jié)，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。

　　八、謙受益、滿招損

　　要想把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中提出的反對意見，更需要認真地去分析分歧及反對的原因，然后再對癥下藥，合理解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結(jié)，逐步提高自己的認識水準。只有這樣才能把本職工作做好！

　　員工該如何做好本職工作

　　一、嚴謹飽滿的工作熱情

　　我一直認為，工作熱忱能直接顯現(xiàn)出一個人“想不想干，愿不愿干”工作的心理狀態(tài)。以什么樣的心態(tài)來對待我們的工作，就能收到什么樣的工作因果。我們首先應(yīng)該從根本思想上認識，心態(tài)上轉(zhuǎn)變。嚴謹飽滿的工作熱忱，嚴肅認真的工作熱情對任何一個人想盡心盡責(zé)干好本職工作的人來講，都是一個首要的不可忽視的重在因素。端正工作態(tài)度改變工作作風(fēng)，在工作中嚴謹盡責(zé)、周密細致，任何難題也就會迎刃而解了。

　　二、認真負責(zé)的工作態(tài)度

　　工作態(tài)度決定工作狀態(tài)，工作只有進入了狀態(tài)，才能凝聚心智、迸發(fā)出工作激情，克盡職守，認真負責(zé)全身心愉悅的投入到工作中去。

　　大家如果都愿意干、而且想干好，那么便會心無旁貸、無所顧忌的去放手一搏。就會對自己所從事的工作懷有滿腔的熱情和執(zhí)著的追求。即使再有更大的困難，我們也可以想辦法去克服它，沒有條件的，我們也可以去創(chuàng)造條件。在工作中應(yīng)善于勤思考，多反省，及時總結(jié)，少坐在那感嘆哀怨，恨天尤人而坐失良機。

　　三、精益求精的工作技能

　　優(yōu)秀的工作技能是一個人立足行業(yè)的基本要素。大到組織、計劃，小到方法、步驟，處處都體現(xiàn)出一個工作者“會不會干事”的工作內(nèi)涵。

　　在一個企業(yè)中，那些會干事的人，技術(shù)精悍，精益求精的人，往往能做到事半功倍，因為他們可以充分調(diào)動一切有效的應(yīng)對措施，在熟悉的領(lǐng)域里縱橫馳騁，游刃有余。作為一個優(yōu)秀的員工，為了提高工作效率，把工作出現(xiàn)的問題從復(fù)雜問題轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵位�；就必須努力學(xué)習(xí)和提高自身的文化素質(zhì)和崗位技能，轉(zhuǎn)化能量，理順關(guān)系，掌握著工作的主動權(quán)。

　　四、吃苦耐勞的工作精神

　　對于一個既想干事，又會干事，且敢于干事或勤于干事的人來說，“苦其心志、勞其筋骨，餓其體肝，空泛其身”那一定是必然的，這也是干好工作所不可缺少的要素之一。

　　天才等于勤奮加努力。成功的輝煌來自于勤懇加實干。想要創(chuàng)造成功就必須有不怕苦累，吃苦耐勞的工作精神。

　　公司管理人員如何促使員工做好本職工作：

　　1、公道：公道就是公平，要求領(lǐng)導(dǎo)對員工一視同仁，不管親疏。不管厚薄，領(lǐng)導(dǎo)者是否公道對員工的積極性有著根本性的關(guān)系。

　　2、信任：一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任，同時也是員工對領(lǐng)導(dǎo)的信任。信任是雙方的，單方的信任是不會長久的，我相信互相的信任。每個員工都是這個公司的重要者。

　　3、定位：給自己準確的定位。心有多大事情就能做多大，不管你是因為什么原因進入神采飛揚的，腳踏進來后那么你就要給自己從新定位，了解自己的目標。堅持就是勝利，我不怕領(lǐng)導(dǎo)看到后笑話我，我進入神采后就給自己制定新的目標。我想做VIP管理者，按現(xiàn)在的劃分也就是區(qū)域經(jīng)理。以后成功與否不重要。關(guān)鍵的是我去努力了。爭取了。我不段的從失敗中認識自己。從實踐中學(xué)習(xí)。我相信我會成功，因為我有足夠的勇氣和信心去面對挫折。

　　4、尊敬：作為領(lǐng)班是一線員工的領(lǐng)導(dǎo)者，有著直接帶動這個團隊積極性的主要因素之一。和其他團隊的效仿者，如何能真正有效的帶動員工的積極性，和熱情，當然工資和待遇是重要之一。但是在我門這種娛樂場所。調(diào)動員工積極性是我門做領(lǐng)班以及主管的職責(zé)。我門是否能帶好這個團隊，怎樣帶好這個團隊？首先員工是否對我門尊重，一個不受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者下答的命令是否還會有員工愿意去接受那？我相信能真正做到以身作則的領(lǐng)導(dǎo)才會得到員工的尊敬和信任。作為領(lǐng)導(dǎo)要堅定自己的信念，堅定不移朝自己的目標努力，這樣你才會成為榜樣，何樂而不為那。

　　5、人性化：我了解最深的就是軍事化管理，現(xiàn)在保安部同樣用的是軍事化管理，言歸正傳。人性化管理是讓人尊敬的一種管理風(fēng)格，簡單說下。本人是北方住外人員，剛在成都店進行管理時。是按照北方人的風(fēng)格進行管理�？蓴�(shù)日過后發(fā)現(xiàn)管理上不但沒有好轉(zhuǎn)，反而溝通上都是個問題，經(jīng)過不段的學(xué)習(xí)和探討。我以當?shù)貑T工的性格，來解決當?shù)貑T工的問題，其效果真是事半功倍，我對人性的理解應(yīng)該是受到別人的尊敬，但在被人尊敬之前，我門先放開領(lǐng)導(dǎo)的身份去關(guān)心別人。讓對方同樣有面子，他會覺得受到了尊敬，他會自己找我門探討問題，講出他門的想法。看法。意見和建議。對員工該激勵的時候才能激勵，但同時要顧及其他員工的感受。這就是人性管理的一種風(fēng)格，再次用減語概括下人性化，一個人不管他做什么事情，只要開開心心，快快樂樂，即使他的工作難度很大，他都會做的很好。

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