班主任工作交流總結(jié)
體會(huì)一：班級要有一個(gè)強(qiáng)有力的班委。
俗話說：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，獨(dú)木難撐大廈。所以每帶一屆學(xué)生，我都注意抓好班干部的管理工作，指導(dǎo)他們開展工作；
1、經(jīng)常找班干部談話，與他們溝通，隨時(shí)隨地了解他們開展工作的情況，了解他們的學(xué)習(xí)，生活，幫助他們解決各種困難，指導(dǎo)班干部開展工作，對于他們工作中取得的成績及時(shí)給予肯定，不足之處給予點(diǎn)撥，經(jīng)常告誡班委一定要團(tuán)結(jié)，只有團(tuán)結(jié)的集體，才是有戰(zhàn)斗力的集體。避免班干部各自為政，不顧大局，這其中班長和團(tuán)支部書記的責(zé)任中大。
2、認(rèn)真監(jiān)督好班干部，要使班干部認(rèn)真地工作，正確履行班干部的職責(zé)，適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督是離不了的，除了平時(shí)向同學(xué)們了解他們的工作之外，有時(shí)也采取民主測評，對有問題的班干部及時(shí)找著談話，對問題大的及時(shí)撤換。
3、放手讓學(xué)生自己搞活動(dòng)，獨(dú)立開展工作。班主任適時(shí)退居幕后，做好導(dǎo)演工作，極力培養(yǎng)學(xué)生的組織能力，但事后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)很重要，有了經(jīng)歷，才能有體會(huì)，有了總結(jié)，才能有提高，指導(dǎo)學(xué)生如何按照順序去開展工作。
4、做好班干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾。班干部在工作中少不了班主任的理解和支持，需要班主任出面解決的問題，班主任一定要出面，因?yàn)榘喔刹慨吘故菍W(xué)生，在工作中也會(huì)出現(xiàn)一些得罪人的事，班主任及時(shí)出面，這樣可以減輕班干部的壓力，緩解班干部和學(xué)生之間的矛盾，此外在受到其他同學(xué)的欺負(fù)時(shí)，班主任要給班干部撐腰，做他們的將強(qiáng)后盾。
一個(gè)班級的班干部好比一個(gè)單位的核心，選好、用好核心力量，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，發(fā)揮他們工作的潛能，對班主任來講往往可以起到事半功倍的作用，鍛煉了學(xué)生，輕松了老師，何樂而不為呢。
體會(huì)二：對后進(jìn)學(xué)生要有耐心和愛心
后進(jìn)生在每個(gè)班級中都是普遍存在的，而后進(jìn)生形成的原因又是多種多樣的。除少數(shù)是由于智力和生理有缺陷外，大多數(shù)后進(jìn)生的形成是由于后天的環(huán)境與教育失誤等因素造成的，因而是完全可以轉(zhuǎn)化的。我的體會(huì)是，做后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，關(guān)鍵是要對他們有信心、耐心和愛心，尤其班主任更應(yīng)如此。
1、分析原因，正確看待由于每個(gè)學(xué)生的家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、自身的心理品質(zhì)和基礎(chǔ)不同，他們在校的表現(xiàn)也就不一樣。另外，學(xué)生的道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)成績還會(huì)隨著年齡的增長，外界因素的影響而變化。特別是有些孩子由于父母的離異或者家庭的變故，給他們造成的影響太大，班內(nèi)出現(xiàn)部分后進(jìn)生實(shí)屬必然，作為教師應(yīng)該正確看待這一點(diǎn)。
2、關(guān)心，體貼，平等相待這是一股強(qiáng)大的力量，能在人身上樹立起一切美好的東西。如果教師愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，學(xué)生親其師，就會(huì)信其道，才能效其行。后進(jìn)生在許多教師眼中是眼中釘、是絆腳石，如果他們遇到的總是老師的冷面孔，對老師敬而遠(yuǎn)之，對老師的教育認(rèn)為可望而不可及；在同學(xué)面前后進(jìn)生總是抬不起頭來，有自卑感。要轉(zhuǎn)化后進(jìn)生，就必須關(guān)心他們，對他們和其他學(xué)生一律平等。遇到后進(jìn)生出現(xiàn)問題，教師不要輕易下結(jié)論，要尊重他們的人格，讓他們感到集體的溫暖、老師的信任。只有這樣，他們才有可能沿著老師的期望發(fā)展。
3、對后進(jìn)生要有耐心和愛心后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化并非一朝一夕能實(shí)現(xiàn)的，因而做后進(jìn)生工作要注意用耐心和愛心去感化他們，不能翻舊帳、用刺激性語言刺傷他們的自尊心，避免學(xué)生認(rèn)為自己沒出息，無可救藥而。有一次因?yàn)橐患虑�，我打了三個(gè)學(xué)生，對其進(jìn)行了說服教育。被打的三個(gè)學(xué)生當(dāng)中，我觀察有一個(gè)學(xué)生感覺到很委屈，一直別著一股勁，放學(xué)后我又找到了他，耐心細(xì)致地詢問事情的原委，發(fā)現(xiàn)事情確實(shí)和他的關(guān)系不是很大，我道了歉，并一直和他談了很多，后來經(jīng)常詢問他的學(xué)習(xí)情況，從那以后，這個(gè)學(xué)生就像變了一個(gè)人，學(xué)習(xí)勤奮努力，但最后沒有進(jìn)入大學(xué)的門，當(dāng)兵去了，過一段時(shí)間，他都會(huì)從新疆打電話來問候我的身體狀況，如果不是當(dāng)時(shí)耐心細(xì)致的工作，他一時(shí)想不通，不知道會(huì)發(fā)生什么樣的事情，所以我們班主任在做學(xué)生思想工作時(shí)，一定要記住，不要在學(xué)生思想上留下死結(jié)，否則后果是不可預(yù)料的，現(xiàn)在越來越多的教師傷害案就是很好的說明。
4、多表揚(yáng)，少批評表揚(yáng)的力量是無窮的。每個(gè)學(xué)生都希望得到老師、同學(xué)的信賴、贊揚(yáng)，后進(jìn)生也不例外。后進(jìn)生在轉(zhuǎn)化過程中會(huì)犯老毛病，教師的批評應(yīng)適時(shí)，把握分寸，不要用刻薄的語言去諷刺挖苦學(xué)生。應(yīng)該就事論事，不要因?yàn)橐患乱怀兑淮蠖眩筮M(jìn)生的轉(zhuǎn)化需要一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程，教師應(yīng)循循善誘，不要一棍子打死，在教育工作中密切注意后進(jìn)生的言行，尋找后進(jìn)生的每一個(gè)閃光點(diǎn)，適時(shí)適度地進(jìn)行表揚(yáng)，有時(shí)一兩句贊揚(yáng)之詞勝過一頓嚴(yán)厲的說教，使他們記憶終生。
教育后進(jìn)生的工作不是一蹴而就的，要有一個(gè)長期的，反復(fù)的教育過程，只要我們用耐心去教育他們。用愛心去感化他們，即使不能使他們成才，也可以使他們成人。
總之，班主任工作是一個(gè)既要耐心又要細(xì)心還要有責(zé)任心的工作，但其結(jié)果是我們操了心累了心，但并不一定能夠得到好心，這就要求我們班主任要有一顆平常心對待我們的工作，只要我們做到“二勤二問三做到”，班主任工作是不難做的�！岸凇笔乔谙掳唷⑶谧�；“二問”是問學(xué)生思想、學(xué)習(xí)狀況，問教師學(xué)科狀況；“三做到”是要求班主任努力做到提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，做讓學(xué)生佩服的人；二要努力做到做學(xué)生知心人，三是要努力做到做好一個(gè)學(xué)科聯(lián)系人。
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