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記一次游戲500字作文
無論是在學校還是在社會中，大家一定都接觸過作文吧，作文是經(jīng)過人的思想考慮和語言組織，通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。那么你有了解過作文嗎？下面是小編精心整理的記一次游戲500字作文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
記一次游戲500字作文1
職場菜鳥已不再是80后應有的職場位置，對在職場摸爬滾打多年的80后來說，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場方向。職場中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾位職場“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準了自己的職場位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對一下自己，為自己職場生涯也把把脈，以期在職場上更加如魚得水。
女生篇
職場雙重 收獲更多
職場檔案：徐薏婷，26歲。大學畢業(yè)后嘗試過多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學英語老師，很滿意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。
在兩份職業(yè)間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開心果；但上起課來卻像變了一個人，嚴肅、穩(wěn)重，完全沒有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個身份并無沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學到許多學校接觸不到的社會知識�！�
每天早睡早起，準時到校上課，準時放學，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務，接著回家備課。而這樣每天重復循環(huán)的工作對于徐薏婷來說，雖然平穩(wěn)但也充滿挑戰(zhàn)，在她看來一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決�！拔椰F(xiàn)在很滿意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開心�！毙燹叉谜f。
有矛盾更有收獲
安定、單純的老師，有風險且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時，徐薏婷明顯感覺到自己社會經(jīng)驗不足，在學生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫存讓她一個頭變兩個大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時間，都讓她焦慮過。還有就是和合伙人的合作，就老師這個職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂。“當時也覺得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長不少�！毙燹叉眯χf。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說自己在處理兩種身份的關系中學到了很多，并且知道還要面對更多，如果說到之后的目標，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。
職場點評：我很喜歡小徐在磨合中體會并收獲的陽光心態(tài)，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會選擇什么或會將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實有時面對抉擇的不是選擇而是放棄。
職場目標 任重道遠
職場檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標，她的職業(yè)目標是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對現(xiàn)實的壓力，以及可以預料的許多客觀因素，這個目標還任重而道遠。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門副主任后，高慧就沒一天清閑過，就連博客日志也變了風格，更多時候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會調(diào)侃她說，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現(xiàn)狀卻有苦說不出，不說別的，就今年讀書充電的勁頭，比當年高考前還要足�？粗R子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標，不免有些力不從心。
自己的時間越來越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個人空間也越來越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告，每天大會小會報告會沒完沒了，還有一些無聊的應酬，或毫無價值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當她與上級不能進行有效溝通時，她整個人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最愛，也是她自認為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來。
職業(yè)目標要有備選
高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)目標外，其實還有一個備選目標，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個目標時，她都會說如果自己不想這么累了，也許會這樣來選擇。
但這樣的目標，必然只是一個備選。不可否認的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標努力著，管理學、心理學，商務談判以及思維方式鍛煉相關的書，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書，她還計劃讀研究生，而在實際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務相關聯(lián)的衍生技能，而對于現(xiàn)在職場上面對的壓力和困難，她也將其當做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會時時感覺到矛盾，“每當累的時候，我就會想其實什么都不計劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的'人�！备呋壅f，不安分的人為自己的想法必然會付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問題。
職場點評：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就“職場成就感”而不斷地強迫自己達到一個又一個新目標，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過是一場空，因為理想和現(xiàn)實的差距太大。而今我才明白，一個完整的人生不單有工作和目標，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會從中感悟很多。
職場街頭 迷茫徘徊
職場檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場服裝銷售人員�！叭送咛幾摺笔瞧渎殘龅男叛�。因此，當小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標時，她毅然選擇放棄原來優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標努力。
原則 對自己有要求
大學學習旅游專業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進入昆明一家規(guī)模不錯的旅行社工作，從開始的基層工作到后來的管理工作，她都能很好地處理和應對。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級的賞識�！耙驗槭菑氖卤緦I(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力�！痹诼殘鲂≡嚺５兜男≠�，對自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過自己觀察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
選擇 積極奔向新目標
近些年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場開業(yè)需要有一定經(jīng)驗的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進入賣場，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗，小倩如愿進入賣場工作，但是由于是新手，欠缺賣場管理經(jīng)驗，老板希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現(xiàn)在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應新的環(huán)境。由于從事銷售工作，同事間的競爭非常激烈，和以往相對和諧的工作氣氛相比，她也強烈感到不適。“這可能是我沒有預期中困難，夢想和現(xiàn)實的差距比我想象中大得多�！�
困惑 是否是能力有限
無法適應新的工作環(huán)境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作�！昂芏嗯笥褑栁沂欠窈蠡谔�，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非�！�。”面對新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過自己的努力和實力再一次證明自己。 本報記者 晉娜
職場點評：不可否認旅游行業(yè)對于打工者來說，是有很大的制約性，但很多時候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點，我們的眼睛注視的往往過于傾向黑點，忽略了黑點旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對于新工作的不適應，也來源于心態(tài)。跳槽時，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無時無刻不存在，只不過表現(xiàn)形式不一樣，從這一點上來看，如果小倩在銷售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。
職場爭斗 力不從心
職場檔案：冷宏，25歲。某機關幼兒園教師。TVB的臺慶大戲《宮心計》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭斗激烈上演。對于冷宏而言，戲里后宮的爭斗在現(xiàn)實的職場中也同樣存在，深陷職場“宮心計”的她，想要獨善其身并非易事。
期望 不求升遷 只求安穩(wěn)
冷宏當初選擇當老師，就是因為這份工作穩(wěn)定，單純�！斑�記得大學畢業(yè)前實習的時候，我就強烈感覺到，當老師雖然辛苦，但是面對天真無邪的孩子覺得很舒服�！�3年的教師工作，她過得很充實和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當孩子抱著她的腿撒嬌的時候，她就感到很滿足�！捌鋵�，我們的工作很瑣碎而且責任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開心�！�
現(xiàn)實 獨善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由于老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會不會有什么新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測和討論。盡管冷宏冷眼相對，但工作之余難免聽到同事的討論和詢問。此時，她只有沉默以對。“我想不參與，不發(fā)表就能獨善其身，但是沒有想到有時的沉默也會被誤解�！痹谌诵母拥拇蟓h(huán)境下，冷宏的冷處理并沒有讓她遠離是非，對此她感到非常困惑。
應對 “司馬他”生存法則
遭遇職場的“宮心計”，冷宏冷靜思考后，決定學習“司馬他”生存法則。“‘司馬他’生存法則是繼杜拉拉職場坐標后的又一標桿。有一次聽朋友說了以后，我就上網(wǎng)學習，希望能找到好的處理方式�！崩浜昕戳恕八抉R他”生存法則后，從中學習到不少好的方法�！翱戳恕I導是你工作中最有利用價值的資源�！ⅰ允『蛽Q位思考，是你職場交際的秘訣�！人抉R他語錄后才知道為了職場也會有”宮心計“，漸漸明白同事們的想法和一些應對的方法。”
盡管，冷宏所遭遇的職場考驗還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對于面對今后的職場考驗也更加有信心和勇氣。
職場點評：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個理想世界，就算一個最安于平淡生活的人也不可能脫離社會。改變，并非完全不好，適應環(huán)境的能力是成長的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠如孩童般。在職場路上，也許某天，一個并不起眼的契機會把你以前所做的規(guī)劃徹底推翻。一個錯誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機。
記一次游戲500字作文2
我行，我可以
在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內(nèi)心就會起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認識到你的價值，會對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表，但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
自信不是財富，但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機會也就更大。
現(xiàn)在就開口
說話準確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。
更重要的是，語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。
所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對方的'反應甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收獲，一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠也打消不掉，那你就永遠別想開口了。
不妨一試
1、運用腹腔呼吸，不要用胸腔來呼吸，這樣聲音才會有力；
2、說話時把聲調(diào)放低，這樣聽起來平穩(wěn)、和諧，也更顯得性感魅力十足；
3、多說“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會做好的”之類有信心的話，你的我感覺會變得更好，別人也會增加對你的信心；
4、說話時配合一些手勢，眼睛看著對方，并面帶微笑，這樣可以增強語言的感染力；
5、每天與自己小聲地交談一番，問問自己的表現(xiàn)，說說明天要做些什么，這對你的自信心會產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說話吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞；
2、在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話，這樣便打斷了話語的連貫性；
3、說話高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；
4、說話像開機關槍，毫不停頓，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對方很難受；
5、說話時總喜歡帶幾個外語詞，更嚴懲的是中文外文一塊說，讓人覺得有些賣弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應充滿自信，一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍；與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。談話時適當?shù)刈⒁晫Ψ剑g或轉(zhuǎn)移一下視線，能使對方正常有效地進行下去。如果直楞楞地盯著對方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點自信都沒有，說的話沒有一點作用。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。
不但要做，而且要說
辦公室表面風平浪靜，內(nèi)部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負，業(yè)績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時，老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門主管，在強調(diào)人際互動的社會環(huán)境下，不能一味地依賴權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學的觀點看，員工充滿自信，責任心就會增強，工作效率會更高，失誤會越來越少，你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，即使不同意他們的意見，也要認真傾聽，然后再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會使他們感到，他們在工作中有著舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。
工作關系一旦長久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關系。因此，你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍，必要時輔助一些強化性的手段，如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時，要開誠布公地說出真話，鼓舞大家的信心，會收到意想不到的功效。
記一次游戲500字作文3
職場生存規(guī)律
1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。
2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4、走運時要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會降低你的人格。
7、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的`“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
8、若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
職場處事規(guī)則
1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;
2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊;
3、不要拖延工作;
4、不要認為理論上可以實施就大功告成了;
5、不要讓別人等你;
6、不要認為細節(jié)不重要;
7、不要表現(xiàn)得消極;
8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上;
9、不要推卸責任。
職場建議
1. 在企業(yè)里，誠實是解決問題最好的方法。欺騙不是。
2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計較不是。
4. 在企業(yè)里，學習是最值得做的事情。守成不是。
5. 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。
6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
記一次游戲500字作文4
1、要給你做事的機會一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的.原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機會隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
記一次游戲500字作文5
揭秘獵頭 一個神秘的行業(yè)：
>>獵頭身份要保密？
《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，并不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示“與目標人物通話時，一定要預先寫好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來說，初次接觸從沒聯(lián)系過的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪”。對于獵頭來說，用一個cover story（托詞）繞過寫字樓前臺轉(zhuǎn)到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標人選溝通的是對方的職業(yè)發(fā)展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發(fā)展、對工作的想法、對現(xiàn)在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。
>>獵頭對你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個五星級酒店獵一個行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發(fā)現(xiàn)目標人物曾冒名發(fā)過求職信，和老東家的總監(jiān)關系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區(qū)長但勝算不大，他的太太一直想轉(zhuǎn)行大學任教，他的女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，主治醫(yī)生的說法等信息全部都掌握，簡直和情報工作者差不多。
Crystal：對目標人選基本個人信息必須要了解，比如出生年月日、學歷、婚育情況等。一些情況下，簡單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業(yè)/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類并不多見。
>>獵頭行動時像間諜？
為了拿下曲閩京這個大單，鄭秋冬頗費周章，先通過自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯(lián)系，之后每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最后的說服階段，從選擇場地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時一個人負責說，一個人負責盯著曲閩京的眼神，觀察他的心理波動。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說服人選考慮某個職位，挖掘人選的真實需求。有的時候也可能通過圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇里演的那么夸張啦。更多的時候，我們做的是人力資源的優(yōu)化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進入獵頭資源庫？
劇中鄭秋冬在說服行政總廚跳槽時，曾給出的承諾是他將進入著名獵頭公司的人力資源庫，這意味著他今后的職業(yè)發(fā)展會有更多的空間。為什么有的人從來沒有被獵過？為什么有的人沒有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進入獵頭的'視線呢？
Crystal：各個獵頭公司都有自己專長行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個人在這個庫里就是優(yōu)質(zhì)的候選人了。對于資源多的公司，可能某個行業(yè)內(nèi)大多數(shù)人都在它的視線里，但其中個人基本條件好、業(yè)績優(yōu)秀、能力口碑好，才會是獵頭顧問手中的優(yōu)質(zhì)人選。獵頭的客戶是雇主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪中說，他這么多年來一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場》中，胡兵飾演的角色“陳修風”卻是“鄭秋冬”事業(yè)上的“重要考驗”，二人將聯(lián)手上演一場“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對于角色定位有著自己的理解，他認為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因為“Support Role”既不能蓋過主角光環(huán)，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場》的過程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線帶動一切，而他是導演邀請來的“助攻”，雖然并不占據(jù)絕對主導地位，但卻是至關重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長。同時也與眾位主創(chuàng)一起，合作取得這場比賽的勝利。
從《獵場》看職場
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很多人混職場，但很多人在頭幾年卻被職場打敗。在大多數(shù)人眼里這些人都是因為薪資問題而“進進出出”不同的公司，但實際上，并不是一定為了錢的問題，更多是時候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場，很真實的地方也很殘酷，雖然不是書中那樣激烈，但事實還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場你需要記住10句話，來指導自己。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益。
■工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
■做事要藏拙，做人要露怯 仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
■上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
■規(guī)劃要長遠，拿錢要及時
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的.人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
■別人對你越壞，你要對人越好 好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
■得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
■在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
■老板對你講的道理，永遠都是對他有利的 有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
■待人以誠，但誠是有目標和尺度的 我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
寫在后面：
這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來的！好在有這些經(jīng)驗和教訓可以作為參考一番。
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Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領導力方面的豐富經(jīng)驗，并因出色的人力資源實踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機構(gòu)的人力資源管理狀況一團糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣�。
但是18個月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問題不是她的人力資源經(jīng)驗或是領導技巧。她知道如何完成目標，也知道如何領導一個團隊，問題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進入全新工作角色的關鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應對變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應該去做什么，而是應該認清在這個全新的組織中，她需要成為怎樣的一個人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領導者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個人在工作中的自我形象至關重要，但人們在轉(zhuǎn)換工作時卻經(jīng)常忽視這一點，很少想到在換工作的同時要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無意識中產(chǎn)生作用，但事實上它卻潛移默化地影響著我們的認知、情感和行為。沒有意識到這點的領導者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領導人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問往往沒有意識在一個新的崗位上，他們必須改變他們的價值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會隨著時間而產(chǎn)生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發(fā)展并且界定我們是誰——我們所深刻堅持的信仰、個性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢和個人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價值觀，并以小時候祖母的教導——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準則。的確，與年幼時重要的人持續(xù)的互動會對核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關系親近的人。
成年后，我們擔負著不同的社會角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會成員、教練、一位市場總監(jiān)或者CEO。我們在工作中的職業(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導、撰寫法律意見、實行心臟手術(shù)，同時也體現(xiàn)我們對職業(yè)的認同，勝任工作會帶來成就感和熟練感。它同時與我們的職業(yè)價值觀和原則相關，如在美國醫(yī)生會進行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認同職業(yè)并引以為傲。行為和價值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會帶來可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強烈的使命感和影響力行動。當自我形象沒能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認識自己，從而導致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團對52位全球技術(shù)企業(yè)領導人進行調(diào)研，我們希望找到一個答案：過去的10年里，工作的變換對領導力素質(zhì)的發(fā)展究竟會產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會令他們很難有機會發(fā)展其“人際智慧”和“價值觀行為”，而這些對自我形象和領導力最終的成熟起著至關重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個快速運轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當前的自我形象。改變自我形象以適應新的工作角色前，你應該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認識到現(xiàn)有的自我形象：工作的動力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u價你，哪些評論會影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團體或者你希望屬于怎樣的團體？拿出一張紙，用少于等于25個字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認為作為一個領導者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個故事，行為價值觀會體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當你對著答案反思時，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來認識她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認識到處境惡化，有些事情必須變化時，Cheryl才開始進行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在她終于意識到自己將前公司的成功模板強加在一個完全不同的組織中，雖然她尚未做好準備討論問題的解決方案，可是她已經(jīng)開始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個全新的工作，我們只能依賴過去的經(jīng)驗或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰(zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認識不全、深信上司所說的組織情況，以及她的.工作是來修復先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長的時間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預想的更為復雜。
教訓！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認識。如何做到這點？聽取其他人對于工作角色的不同觀點非常重要。但是并不是每個人的觀點都一致，每個股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應該放棄青春期時的自我形象，已婚夫婦應該放棄單身時的自我形象，執(zhí)行副總裁應該放棄業(yè)務經(jīng)理時的自我形象。有兩個原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因為感到稱職而固守舊行為。哈佛心理學家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個困難的改變時期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個特質(zhì)找出一個積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場副總裁被任命負責美國東部銷售，他意識到要從市場部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細節(jié)，掌控全局。”隨著時間的推移和適時的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復雜的自我形象基礎。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認清自身劣勢，傾聽反饋和尋求幫助的自發(fā)性。“給你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點�！钡谌�，正如Rob所說，你需要能夠幫助你改變的領導人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領導人。
采取行動吧！
1. 改變你的關系。別人對你的自我形象會產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導人到第一位老板，每一個人都能反射我們的價值觀和行為準則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判�，當然他們同樣也會阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡可以強化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過分依賴市場部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡。Cheryl來自于成就感驅(qū)動的私營部門，在新的組織中沒有人強化她的私營價值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡來強化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時說“從現(xiàn)在起，當我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個開始干癟的中年家庭主婦，而是一個勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進行般直接，即使一開始你會感到尷尬。在一個與眾不同的小研究中，Helen Langer將學生分成兩組，她告訴一組學生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺和空間測試，而另一組學生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復練習而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領導權(quán)利時相信自己就是所承擔的這個角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時日，真正的自我形象就會展現(xiàn)出來。
3. 考慮多重角色。認為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個職業(yè)背景中擴展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場部領導人的自我形象，在需要的時候，它將適時展現(xiàn)，但是隨著時間的推移，他的原本自我形象會發(fā)展出第二種角色特征。
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職場中的五大生存法則
一、處理好人際關系
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
二、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業(yè)技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
四、少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務�！�
如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
五、不斷學習“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。
職場新人5大生存法則
生存法則一：學會溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力�！痹谏鐣止ぴ絹碓郊毜漠a(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質(zhì)量。
當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的`姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產(chǎn)生反感，因為你是新人，求教是你的“特權(quán)”。同時，對于領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關心，并由此對你產(chǎn)生好感。
生存法則二：貴在堅持
作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務實的工作作風上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領導一般都器重并且習慣于提拔那些執(zhí)行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。
美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調(diào)的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I(yè)、責任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進行相應的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。
生存法則四：關注細節(jié)
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！彼裕毠�(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細節(jié)組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經(jīng)驗的獲得都是從日常工作的細節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節(jié)中積累經(jīng)驗。不注意工作經(jīng)驗的積累，便會失去向上發(fā)展的機會。注重細節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟時代，職場新人應該學會讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業(yè)在社會上存在的價值，是否有促進社會發(fā)展和進步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結(jié)果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務，這是最為考驗執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
記一次游戲500字作文9
安迪
實力就是別人奪不走的財富
職場表現(xiàn)
31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財務官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。
職場啟示
“只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤邆涞膶I(yè)技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗，她擁有的最大財富就是實力，這是別人奪不走的財富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業(yè)技能，但是我們依然可以向她學習。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據(jù)她自己說，每天保持看兩小時書的習慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關系方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學習。
樊勝美
遇到問題過多考慮自身利益
職場表現(xiàn)
外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……
不過經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題，而是過于為自己的`利益考慮。
職場啟示
觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發(fā)揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經(jīng)沙場的樊姐深諳職場規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。
雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場工作，切莫斤斤計較，有時候格局還是需要大一些。
關雎爾
苦干的同時還需機動靈活
職場表現(xiàn)
關雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強企業(yè)的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過實習考核，她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關雎爾像足了生活中大多數(shù)的我們，努力工作的關雎爾贏得了觀眾的好感。
職場啟示
關雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
另外，關雎爾不懂得適當拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場規(guī)則
職場表現(xiàn)
24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她沖動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家;遇到事情說話不經(jīng)過大腦，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己�！薄拔乙苍羞^在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�
職場啟示
是的，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場機會，說明創(chuàng)新能力在職場也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運用各種資源
職場表現(xiàn)
與上面“四美”需要逐層在職場進階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了“壕”氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;因為和趙醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責“不知民間疾苦”。
職場啟示
雖然是含著金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執(zhí)行能力也很強。同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結(jié)果，我這個小公司養(yǎng)不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點，我也一樣炒你!”
記一次游戲500字作文10
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經(jīng)歷。
如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個人獨特技巧
職場上最首要的法則就是要學會審視自我。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結(jié)誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
三、學習領導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長久發(fā)展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的`發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當今社會技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術(shù)變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術(shù)領先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。
五、自我提升自我營銷
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
記一次游戲500字作文11
學歷只是敲門磚，更重要的是能力。
在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學歷、工作經(jīng)歷就是你的敲門磚。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
只是在進入單位以后，學歷作為敲門磚的價值就已經(jīng)被用盡了，你或許會因為高學歷而得到更多的機會，但是能否把握住機會，還是要看工作質(zhì)量。后續(xù)的發(fā)展，拼的還是能力。
靠實力和成績更有底氣。
在職場上，有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場生存技巧，其實并不合適。我不贊成90后的我們，不去提高自己的核心競爭力，而去學一些滑頭的手腕。
盡管美國前總統(tǒng)克林頓已經(jīng)定調(diào)，《紙牌屋》中99％的.劇情是真實發(fā)生的，我也不否認克林頓這話的可靠性，也許美國的政治真的就是那么黑。但是對于我們這些剛?cè)肼毜男氯藖碚f，我們所處的環(huán)境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒有那么復雜。
我們完全可以憑借自己的努力和實力占有一席之地，靠自己實力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什么有力的質(zhì)疑。
不要因為害怕出錯而不敢創(chuàng)新。
從國家層面而言，“創(chuàng)新”被排在五大發(fā)展理念之首，十八屆五中全會指出，“堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風”�？梢娢覀儑覍�(chuàng)新的重視程度。
作為職場新人，我們可能無法做到在事關全局的重大問題上提出自己的創(chuàng)新見解。但是在一些細微的領域，比如創(chuàng)新工作機制上，我們可以發(fā)揮90后特有的思維，提一些有建設性的創(chuàng)新建議。不要因為害怕出錯就不敢說，對于一些善意的錯誤，年輕是可以被原諒的理由。
不要因為擔心出錯而止步不前，這才是最可怕的。沒有創(chuàng)新思維的人，終將在社會的創(chuàng)新大潮下被甩在后面。
高質(zhì)高效完成任務
在領導眼中，干部大體可以分為三種：
第一種 作不積極不努力質(zhì)量也不高，甚至還要領導時刻擔心他捅簍子的。
這種干部基本上就屬于領導恨不得他早點走人的，就別惦記提拔或者重用了。
第二種 能夠按照要求完成任務，但也只是完成任務，不會有什么驚喜。
這種干部在領導眼中屬于比較安穩(wěn)的，至少不用擔心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機遇。
第三種 高質(zhì)高效地完成任務，并且能給單位做出一些成績的。
這種干部是領導最喜聞樂見的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔——還是要看機遇和其他素養(yǎng)。
很多時候，體現(xiàn)職場新人優(yōu)秀程度的，通常就是執(zhí)行的力度，是50%執(zhí)行，還是100%執(zhí)行，甚至200%地執(zhí)行。
年輕人的職場問題始終是社會關心的熱點，在職場這條路上，90后沒有捷徑，每個人都是修行者。
記一次游戲500字作文12
初涉職場如何應對人際關系?
一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”.
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
七、同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
那些初涉職場時，沒人告訴過我的小細節(jié)
1上、下班不要踩點
剛上班那會，5:30下班，基本上說來，5:00心就飛了，就盤算著下班干點啥，那種感覺就像回老家的時候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學上課的原則，踏著上課鈴聲進教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點，要因地制宜地進行調(diào)整。
先說上班，如果你抓著豆?jié){油條9:00穩(wěn)穩(wěn)地坐在工位上，吃個早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計也得要個一刻鐘左右，然后再上個廁所，萬事俱備只差開工，而此時，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現(xiàn)足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點起床，一個么，早睡早起身體好，再一個么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個早飯，跟同事們簡單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個好印象，何樂而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點兒走人，如果公司沒這個文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時間，不要顯得自己太飛毛腿……當然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關的知識補充之類的，把這個時間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。
2養(yǎng)成電腦隨時鎖屏的好習慣
我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開工位必須隨時鎖屏，這個習慣養(yǎng)成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽說過因為離開電腦沒有鎖屏，導致剛瀏覽過工資單的頁面沒關閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會的……如此等等，離開位置，不輪時間長短，都記得要鎖屏，開機密碼除了離職的時候交接一下，平時注意保密，一方面，有助于保護自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。
3開會的小細節(jié)
每家公司可能都少不了開會這個環(huán)節(jié)，關于開會的講究其實還蠻多，簡單來說的話，首先要準時，不要錯過會議或者遲到，工作臺歷、手機鬧表等等都可以幫自己設置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會議要做不同的參會準備，初入職場很多時候自己都是參會者，可能沒有太多發(fā)言的機會，很多人開會很隨意，找個旮旯一坐了事，覺得跟自己無關。
但是，如果你想跟領導面前混個臉熟，請記住讀書時候那個教室布局圖，教室和會議室都是一樣的，都有一個學霸區(qū)，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無關的會議，往往代表的就是公司的一些導向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領悟到位，所以還是要認真對待。還一點，不要啥東西都帶進會議室，之前遇到過一個剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開會，妹子居然抱著一個萌萌滴暖水袋進來了，此舉，如果是朋友，會覺得蠻可愛，但是在職場，不專業(yè)，過于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點，大家被現(xiàn)在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現(xiàn)實生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實到書面的東西，盡可能書面
對于權(quán)責界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實，尤其是2人以上協(xié)作類的工作，避免工作過程中出現(xiàn)紕漏之后的踢皮球事件，再一個，把事情落實到書面上，可以提升自己的工作統(tǒng)籌管理能力，也能增加領導對你的好印象，舉個例子，領導吩咐說，讓你和小明一起負責接待一個來訪客戶的接機和住宿事宜。
接到這個任務之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個負責聯(lián)系接機，一個負責聯(lián)系酒店住宿，再把兩個人的初步方案，預算等細節(jié)整理在一起，發(fā)給領導報備，一方面，工作細化了，倆人各司其職，不至于出現(xiàn)紕漏，再一個，某些環(huán)節(jié)真出現(xiàn)問題，也好界定。
既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報等等，郵件的細節(jié)，一個是標題，比如總結(jié)，有的同事會寫的很清楚“銷售部-張小明20__年-三季度工作總結(jié)”，有的人標題就倆字“總結(jié)”，簡潔扼要得有點蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會認真編輯，寫上公司的口號，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細節(jié)。
5中午休息時間別看肥皂劇
很多人會覺得這一條太苛刻了，中午休息時間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時看看調(diào)節(jié)一下生活是可以的，但這個還是要分場合，簡單來說，愛看電視劇，這是個私事，把這個私事帶到公司辦，不太妥當，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對你這個事情，能有好印象嗎?
6請假的時候，注意挑時間點
一個會請假的人，會把假請的神不知、鬼不覺的，一個不會請假的人，能把假請的讓領導過目不忘。首先一個原則，請假要提前，相信很多公司也會規(guī)定這個原則，如果沒有規(guī)定，你明天要請假了，還是3天長假，你今兒下班的時候才跟老大說，對于一個蘿卜一個坑的公司來說，你的請假，對團隊還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請假的事由、請假時間的長短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個人隱私，寫一個，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時候不會太介意，甚至還會關心你事情處理的程度，至于啥時候請假，之前也說過了，不要在正式的黃金時間去找老大，多利用瑣碎時間，比如中午休息時間、下午茶時間等等。
初入職場：10種職場“貴人”一定要抓牢
1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的.，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
3、愿意和你分擔分享的人
愿意陪你一起度過風雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢?
4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點及長處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了�？纯醋约哼�會生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
記一次游戲500字作文13
不要總盯著自己的缺點，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點
在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的`個人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？
后來在做經(jīng)理的時候，招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優(yōu)點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。
那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現(xiàn)，每個NB的好公司都有優(yōu)缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。
人生苦短，多花時間放大自己的優(yōu)點吧。一個優(yōu)點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。
記一次游戲500字作文14
文科女大學生杜拉拉，在八年時間內(nèi)，從一個初出茅廬的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的世界500強企業(yè)HR經(jīng)理——《杜拉拉升職記》讓我們見識到了各種職場變遷和磨練，而杜拉拉的名字，也成為近兩年來職場人士努力學習的典范。不過，隨著金融危機大企業(yè)裁員風潮頻起，單憑“杜拉拉模式”，已經(jīng)很難讓新生代職場人立于不敗之地了。正如很多網(wǎng)友總結(jié)的那樣：對于職場小人物而言，workhard不如worksmart——在職場中，除了要努力工作，更要學會聰明工作！與此同時，跟英文單詞smart（精明的）諧音的“司馬他”一詞迅速走紅，受到大批“80后”職場人士的追捧。網(wǎng)友們更自創(chuàng)長達八集的網(wǎng)絡輕喜劇《司馬TA呀》，圖文并茂地闡釋“司馬他”之道。
行走職場之“司馬他”八大生存法則
●找工作要不拋棄不放棄
要做找工作經(jīng)歷了成批量打擊仍不氣餒的錢小樣，這是勇闖職場開門紅的必勝法寶。
●注意發(fā)揮自己的特長
像李霹靂一樣，雖然并沒有真正的到名校讀書，但還是學到了拿手的西餐，注意發(fā)揮自己的特長讓她可以生存。
●要懂得如何讓BOSS滿意
對于“80后”一代來講，沒有任何理由，只要簡單的明白BOSS所要的就是需求——結(jié)果，就是這么簡單和實用。
●把自己的.長處發(fā)現(xiàn)到淋漓盡致
要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處，在一個團隊中，我們不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的長處發(fā)揮出來，就會得到欣賞和肯定，同樣，也可以提高團隊的整體水平。
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如今，職場女性競爭地位與日俱增，但依然存在著許多職場女性不得不去面對的困境。變成像“美洲獅”一樣集強硬果斷與溫柔母性為一體，會讓女性的經(jīng)濟和人格進一步獨立。女性職場生存法則，其實比男人們的更加容易——只要你善用職場女性的魅力。
1、職場女性生存法則：職場女性的現(xiàn)狀。
通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風行等。但是琳達？富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經(jīng)歷吧。
職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場女性，琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業(yè)女性的誤解存在。
2、職場女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。
琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點發(fā)展成了自己的優(yōu)勢。
當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成？沒關系，等著瞧吧�！�
3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。
琳達28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經(jīng)紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。
琳達非常熱愛自己的職業(yè)，也熱愛這份職業(yè)帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復一年的工作中，琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為，職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。
在開始第二份事業(yè)時，琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經(jīng)驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的`成功。
釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點——知道干多少活拿多少錢。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來。
美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟需求提早做打算，這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟獨立會讓女人的生活更加快樂。
在琳達看來，女性在職場上有著非常明顯的優(yōu)勢，如果能真正領會“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。
請記住，作為職場領域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時要付出多少。“美洲獅”一樣的職業(yè)女性無所不能。
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