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記一次游戲500字作文[優(yōu)秀]
在生活、工作和學習中，大家都有寫作文的經(jīng)歷，對作文很是熟悉吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。你所見過的作文是什么樣的呢？下面是小編精心整理的記一次游戲500字作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![記一次游戲500字作文[優(yōu)秀]](https://p.9136.com/00/l/d7f7cec431_5fbf7eb89f4e8.jpg)
記一次游戲500字作文1
有網(wǎng)友來信問：“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”
看到這封信，我突然意識到這是一個職場上非常少見的super intern（超級實習生）——他們總能用很短的時間掌握工作要領和特定技能。這類超級實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事。有時候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的.事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔心你超越他，也會壓制你。
記一次游戲500字作文2
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
這一類人是最可惡的，他們總是仗著一些小的權(quán)力，然后仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著和領導的特殊關系或者是領導的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領導馬屁的人
過于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場中，總是圍著領導轉(zhuǎn)，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數(shù)同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領導那里去打小報告的人
職場中總免不了有一些愛打小報告的人，這些人他們比較擅長跟老板或者是領導，說三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領導的某些事情，正是由于這些擅長添油加醋的人轉(zhuǎn)述給領導，由此便產(chǎn)生了單位內(nèi)部的不團結(jié)，而他由于舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背后說三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的`隨便說說，雖然有時傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取舍的說些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會有一些請客的事情發(fā)生，而有些人就是不請自來的那種類型，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發(fā)放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐后，處處表現(xiàn)出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
以上這幾種類型，就是在職場中基本上會出現(xiàn)的一些大家在職場中一定要遠離這些類型的人，這些人都不可深交，說不定什么時候，你又會栽在他們的手上，大家一定要切記。
記一次游戲500字作文3
1、按要求照辦只是及格，超出預期才是優(yōu)秀。
在老板眼里，員工分為三種：
第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的；
第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團隊中占大多數(shù)的穩(wěn)定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少；
第三種是做什么事情都能超出預期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。
同樣一份工作，比如要求跟客戶對接，
第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”；
第二種人按要求及時完成了任務，客戶也比較滿意；
第三種人把每一個環(huán)節(jié)都完成得特別細致用心，以至于完事兒了客戶甚至會發(fā)個朋友圈感慨一下“這是個優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照辦是簡單的，難的是辦得比別人更好。
永遠不要覺得“上司交給我的任務我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優(yōu)秀。
2、執(zhí)行力很重要，甚至要能在上級下達任務前就執(zhí)行。
如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。
按時完成任務，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及時完成更優(yōu)秀的是，提前預料到上司的需求并且超前完成。
舉個例子，有次開會時我提到“工具化”這個概念，我助理就當天就去調(diào)研了其他競品是怎么做“工具化”的，并且主動向我做了個匯報。
而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成1、2、3步具體操作，才會去根據(jù)指令執(zhí)行。
更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因為我遇到了1、2、3、4、5個困難，還沒想好怎么解決”。
這就是差距。
《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節(jié)，林黛玉進賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預備下了。”這就是超前完成。（雖然說王熙鳳可能是沒有預備，隨機應變說預備了。）
3、做事情前，先明確目的。
做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時回顧，才不會跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什么。
舉個例子，公司說要搞個活動讓你做抽獎，你要明白，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動、提高品牌好感度，所以你在設置抽獎活動的每一個環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個目的去做，而不是搞出一個特別復雜用戶體驗又特別差的抽獎，反而降低了用戶的好感度。
上司下達任務給你的時候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務的時候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做XXXX（具體事件），是為了XX（目的），我理解的對嗎？如果你的理解有偏差，上司這時候就會指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達到目的。
很多人很努力卻沒有收獲，是因為他們?yōu)榱伺Χ�，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的'究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績。
用腦思考，比埋頭苦干更重要。
4、拿月薪5000時，把工作做出月薪10000的價值，才有機會月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我來著工作X年了�！边@不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。
老板不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任。
在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價值。
5、你的薪水不是由老板決定的，而是由人才市場上的其他競爭者決定的。
經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”，其實不是的，如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場上和你能力相當?shù)母偁幷邲Q定的，而不是由老板決定的。
不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。
6、比學歷更重要的，是你的能力。
學歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問題。
在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作為top10學校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的�？粕敲�，公司會更喜歡后者。這就是有時候，有幾年工作經(jīng)驗的本科生比毫無工作經(jīng)驗、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。
7、復制自己等于白活，每天都要有進步，不要因為害怕犯錯而不敢前進。
有些人會覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復手頭的工作就ok了。復制自己是最簡單輕松的，也是最浪費生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步，那不是白活了？工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進的空間，上司可能沒空去push你精進，但上司會看到你的用心和進步的。
有人辭職的理由是，“我覺得這份工作在自我重復，沒啥意思”，那么試問，你把這份重復的工作做到完美甚至超出預期了嗎？都重復了100遍了，還是毫無進步、甚至越來越不走心，你還好意思說？
公司永遠都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。
有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯啊�！辈灰驗楹ε率倬筒桓覒賽郏膊灰驗楹ε路稿e而不敢嘗試。資歷相似的兩個人，嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。
創(chuàng)新時犯錯不可怕，止步不前才最可怕。
8、你是來工作的，不是來討人喜歡的。
上司交給你棘手的任務讓你布置下去，有些人的第一反應是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎？”“這是害我兩頭為難啊。”
要搞明白的是，一個團隊之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務越做越好，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。團隊成員之所以要維持良好的關系，也是為了有助于推進事情。
你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人，就不推進任務。討好每個同事不是老板給你付工資的理由，推進事情提高業(yè)績才是你工作的目的。
9 、不要沉迷于office gossip，這對你的成長毫無幫助。
關于站隊，關于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。
有時候，我們會被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個部門上司的死對頭，導致部門里說悄悄話時會經(jīng)常說埋怨死對頭部門。
又或者，跟你交情好的幾個同事abc，集體排擠另一個工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點等等。
遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。
別人吐槽時，你一笑而過就好。
如果和abc吃飯時經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。
真正決定你價值的，不是內(nèi)部斗爭，而是你創(chuàng)造的價值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會丟掉核心競爭力，最終成為office gossip的犧牲品。
對了，別以為老板不知道你們在背后說了什么。只要你說過、你做過，就會有人知道的。
/ 結(jié)語 /
除了上面講到的9條，鯨魚還有不少想說的話：
1.要有自我驅(qū)動力，不要等著別人來驅(qū)動你；
2.及時復盤，無論是工作還是生活；
3.拿結(jié)果說話，不要找借口；
4.同樣的錯誤，不要犯三次，同一句話，不要讓別人對你重復三遍；
5.拿結(jié)果說話，不要找借口，不要推卸責任；
6.如果你是上級，你就必須替你的手下“背鍋”，與其抱怨說是背鍋，不如說是你承擔了更大的責任；
7.工作需要的是專業(yè)度，忌過度情緒化……
篇幅有限，就寫到這里了。我所寫的，不過是一家之言，你可以反駁我，但我們都不得不承認，我所代表的，是相當一部分人的觀點。
記一次游戲500字作文4
《美人天下》全國熱播，收視節(jié)節(jié)攀升，以1.12%的全國平均收視穩(wěn)居黃金檔電視劇冠軍。宮中險惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結(jié)出各種職場生存法則如下：
幫派之爭，最好別摻和
【宮中案例】
賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結(jié)派。在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭，實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營后，也是極力撇清。
【職場秘籍】
在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會成為另一方的敵人，所有的發(fā)展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。
企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，需要的是團隊的集體努力，只有每個人都認同企業(yè)的發(fā)展目標，企業(yè)才能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多么嚴密，管理制度如何規(guī)范，在企業(yè)里還是會產(chǎn)生一些內(nèi)部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要么有著和企業(yè)不同的價值取向，要么就是在企業(yè)內(nèi)部存在某種潛在的利益牽連。
隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，內(nèi)部幫派的存在就成為了一個較為普遍的現(xiàn)象，因為企業(yè)是以人和利益為基礎的，只要有人和利益，就一定會存在幫派，正所謂“物以類聚、人以群分”，幫派多了，難免就會產(chǎn)生爭斗，因為幫派的組織總是多樣化的，人多嘴雜，就會有人搬弄是非，從而產(chǎn)生利益沖突。
善于發(fā)現(xiàn)團隊每個人的優(yōu)點
【宮中案例】
為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個“越獄小分隊”，她很善于發(fā)現(xiàn)周遭每個人的優(yōu)點，并加以利用。比如，心兒發(fā)現(xiàn)宮里的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。
【職場秘籍】
在這個“越獄小分隊”里，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領職位，哪個隊員擅長什么，該做什么，她全都心中有數(shù)，并將工作安排妥當，最終將計劃成功實踐。
對于職場而言，這是一個非常經(jīng)典的團隊協(xié)作案例。而心兒在其中所體現(xiàn)出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質(zhì)：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個伙伴的特長，知道他們可以在什么樣的位置上發(fā)揮更大的能量。著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對于任何一個領導者來說，都不是一件容易的事。在美國，有一個關于成功的寓言故事，一直被職場成功人士廣泛流傳：
小兔子被送進了動物學校，它最喜歡跑步課，并且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學校上學，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點點頭，盼望得到老師的幫助。老師說：“其實這個問題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專心練習游泳�！�
這個寓言故事詮釋了一個通俗的哲理，那就是成功在于發(fā)揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料，即使再刻苦它也不會成為游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會成為跑步冠軍。這個寓言故事的結(jié)果大家都應該能夠猜得到：小兔子不再是動物學校的跑步能手，更不會成為游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。
堅車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛。世間萬物存在的.現(xiàn)象都揭示了這樣的道理：揚長避短，經(jīng)營自己的長處，才能實現(xiàn)自己特定的價值。富蘭克林說“寶貝放錯了地方便是廢物”，說的是同一個道理。
乖巧賣力又能摸準老板心思
【宮中案例】
在助王皇后逃離皇宮之后，賀蘭心兒也憑著乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣布王皇后已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現(xiàn)了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個突然出現(xiàn)的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發(fā)現(xiàn)地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個秋千架什么都沒有。她將查到的結(jié)果稟告給武則天，并加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭，這個分析讓武則天深以為然。此后，有宮女稟報李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并從宮女口中得出玄魚曾經(jīng)來過水缸前。
【職場秘籍】
在這一案例中，心兒作為一名下屬，對武則天這位大老板做足了表現(xiàn)功夫。首先，她很清楚武則天給她這個職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現(xiàn)出的各種能力。比如探查秋千架所表現(xiàn)出來的執(zhí)行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結(jié)果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下，適當?shù)卦谏霞壝媲氨憩F(xiàn)出自己的能力和頭腦，也是職場中快速升遷的法寶。
一半是海水一半是火焰，作為職業(yè)經(jīng)理人來說，同樣是誘惑和挑戰(zhàn)并存，我曾有位學員擔任了某大型民企的銷售總監(jiān)，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現(xiàn)在什么都不缺，要什么有什么，這家公司老板其實是個白癡，什么都不懂!”當下我想壞了，這家伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達8億元的快消品企業(yè)老板真的什么都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨尊的想法。
事情有時就是這樣，并不是你能力有多大，就一定會討老板喜歡，雖說我尊重老板，但由于自身和團隊建功立業(yè)帶來的喜形于色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力，再加上由于業(yè)績出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當中，如果團隊成員不注意檢點自己行為，他們就會心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會成為他們手里的把柄，只要有機會就會向老板煽風點火。而老板呢，更擔心企業(yè)會脫離自身掌握而游離于自己的視線之外。
記一次游戲500字作文5
職場如江湖，一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測，職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，職場中的人際關系很重要，與同事相處的潛規(guī)則，與上司相處的潛規(guī)則，下面就來看如何來應對這難以言及的規(guī)則呢？
一：建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關系。從總機的`接線員到總經(jīng)理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？
1、莫和同事金錢往來
關鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場裏的資金往來
2、對別人的工作表示真誠的興趣
關鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。
3、尋求忠告
關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報
關鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼裕禄赜型滦枰胰藥兔r，別忘了挺身相助！
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關鍵句：請記住重點在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
6、閑聊天也要避開上司的軟肋
關鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會
7、用腦子聽話
關鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通
二：避免政治性錯誤的舉止
關鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：
1、對你的上司輕視傲慢
關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰
關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
4、接受不應得的功勞
關鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
記一次游戲500字作文6
職場菜鳥已不再是80后應有的職場位置，對在職場摸爬滾打多年的80后來說，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場方向。職場中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾位職場“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準了自己的職場位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對一下自己，為自己職場生涯也把把脈，以期在職場上更加如魚得水。
女生篇
職場雙重 收獲更多
職場檔案：徐薏婷，26歲。大學畢業(yè)后嘗試過多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學英語老師，很滿意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。
在兩份職業(yè)間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開心果；但上起課來卻像變了一個人，嚴肅、穩(wěn)重，完全沒有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個身份并無沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學到許多學校接觸不到的社會知識�！�
每天早睡早起，準時到校上課，準時放學，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務，接著回家備課。而這樣每天重復循環(huán)的工作對于徐薏婷來說，雖然平穩(wěn)但也充滿挑戰(zhàn)，在她看來一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決�！拔椰F(xiàn)在很滿意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開心�！毙燹叉谜f。
有矛盾更有收獲
安定、單純的老師，有風險且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時，徐薏婷明顯感覺到自己社會經(jīng)驗不足，在學生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫存讓她一個頭變兩個大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時間，都讓她焦慮過。還有就是和合伙人的合作，就老師這個職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂�！爱敃r也覺得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長不少�！毙燹叉眯χf。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說自己在處理兩種身份的關系中學到了很多，并且知道還要面對更多，如果說到之后的目標，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。
職場點評：我很喜歡小徐在磨合中體會并收獲的陽光心態(tài)，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會選擇什么或會將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實有時面對抉擇的不是選擇而是放棄。
職場目標 任重道遠
職場檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標，她的職業(yè)目標是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對現(xiàn)實的壓力，以及可以預料的許多客觀因素，這個目標還任重而道遠。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門副主任后，高慧就沒一天清閑過，就連博客日志也變了風格，更多時候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會調(diào)侃她說，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現(xiàn)狀卻有苦說不出，不說別的，就今年讀書充電的勁頭，比當年高考前還要足�？粗R子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標，不免有些力不從心。
自己的時間越來越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個人空間也越來越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告，每天大會小會報告會沒完沒了，還有一些無聊的應酬，或毫無價值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當她與上級不能進行有效溝通時，她整個人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最愛，也是她自認為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來。
職業(yè)目標要有備選
高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)目標外，其實還有一個備選目標，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個目標時，她都會說如果自己不想這么累了，也許會這樣來選擇。
但這樣的目標，必然只是一個備選。不可否認的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標努力著，管理學、心理學，商務談判以及思維方式鍛煉相關的書，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書，她還計劃讀研究生，而在實際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務相關聯(lián)的衍生技能，而對于現(xiàn)在職場上面對的壓力和困難，她也將其當做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會時時感覺到矛盾，“每當累的時候，我就會想其實什么都不計劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的人�！备呋壅f，不安分的人為自己的想法必然會付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問題。
職場點評：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就“職場成就感”而不斷地強迫自己達到一個又一個新目標，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過是一場空，因為理想和現(xiàn)實的差距太大。而今我才明白，一個完整的人生不單有工作和目標，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會從中感悟很多。
職場街頭 迷茫徘徊
職場檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場服裝銷售人員�！叭送咛幾摺笔瞧渎殘龅男叛�。因此，當小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標時，她毅然選擇放棄原來優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標努力。
原則 對自己有要求
大學學習旅游專業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進入昆明一家規(guī)模不錯的旅行社工作，從開始的基層工作到后來的管理工作，她都能很好地處理和應對。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級的.賞識�！耙驗槭菑氖卤緦I(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力�！痹诼殘鲂≡嚺５兜男≠�，對自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過自己觀察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
選擇 積極奔向新目標
近些年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場開業(yè)需要有一定經(jīng)驗的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進入賣場，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗，小倩如愿進入賣場工作，但是由于是新手，欠缺賣場管理經(jīng)驗，老板希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現(xiàn)在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應新的環(huán)境。由于從事銷售工作，同事間的競爭非常激烈，和以往相對和諧的工作氣氛相比，她也強烈感到不適�！斑@可能是我沒有預期中困難，夢想和現(xiàn)實的差距比我想象中大得多。”
困惑 是否是能力有限
無法適應新的工作環(huán)境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作�！昂芏嗯笥褑栁沂欠窈蠡谔�，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非福’�！泵鎸π鹿ぷ鞯奶魬�(zhàn)，小倩還是希望通過自己的努力和實力再一次證明自己。 本報記者 晉娜
職場點評：不可否認旅游行業(yè)對于打工者來說，是有很大的制約性，但很多時候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點，我們的眼睛注視的往往過于傾向黑點，忽略了黑點旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對于新工作的不適應，也來源于心態(tài)。跳槽時，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無時無刻不存在，只不過表現(xiàn)形式不一樣，從這一點上來看，如果小倩在銷售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。
職場爭斗 力不從心
職場檔案：冷宏，25歲。某機關幼兒園教師。TVB的臺慶大戲《宮心計》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭斗激烈上演。對于冷宏而言，戲里后宮的爭斗在現(xiàn)實的職場中也同樣存在，深陷職場“宮心計”的她，想要獨善其身并非易事。
期望 不求升遷 只求安穩(wěn)
冷宏當初選擇當老師，就是因為這份工作穩(wěn)定，單純�！斑�記得大學畢業(yè)前實習的時候，我就強烈感覺到，當老師雖然辛苦，但是面對天真無邪的孩子覺得很舒服�！�3年的教師工作，她過得很充實和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當孩子抱著她的腿撒嬌的時候，她就感到很滿足。“其實，我們的工作很瑣碎而且責任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開心。”
現(xiàn)實 獨善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由于老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會不會有什么新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測和討論。盡管冷宏冷眼相對，但工作之余難免聽到同事的討論和詢問。此時，她只有沉默以對�！拔蚁氩粎⑴c，不發(fā)表就能獨善其身，但是沒有想到有時的沉默也會被誤解。”在人心浮動的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒有讓她遠離是非，對此她感到非常困惑。
應對 “司馬他”生存法則
遭遇職場的“宮心計”，冷宏冷靜思考后，決定學習“司馬他”生存法則�！啊抉R他’生存法則是繼杜拉拉職場坐標后的又一標桿。有一次聽朋友說了以后，我就上網(wǎng)學習，希望能找到好的處理方式。”冷宏看了“司馬他”生存法則后，從中學習到不少好的方法。“看了‘領導是你工作中最有利用價值的資源�！ⅰ允『蛽Q位思考，是你職場交際的秘訣。’等司馬他語錄后才知道為了職場也會有”宮心計“，漸漸明白同事們的想法和一些應對的方法�！�
盡管，冷宏所遭遇的職場考驗還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對于面對今后的職場考驗也更加有信心和勇氣。
職場點評：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個理想世界，就算一個最安于平淡生活的人也不可能脫離社會。改變，并非完全不好，適應環(huán)境的能力是成長的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠如孩童般。在職場路上，也許某天，一個并不起眼的契機會把你以前所做的規(guī)劃徹底推翻。一個錯誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機。
記一次游戲500字作文7
職場人要懂的職場生存法則
1、你不是打工，是創(chuàng)造自身的價值
沒錯，你確實是為別人打工，但是你也沒有必要搞的自己的地位很卑微，你要做的是為公司創(chuàng)造價值，體現(xiàn)出你自身的存在感，這也是公司錄用你的目的。
2、工作后不公平很多
進入職場之后，你才會發(fā)現(xiàn)有很多的不公平，也會有很多的勾心斗角，如果你只是關注所謂的公平，那么你就很難在職場上生存下去。不要抱怨，抱怨并不能解決問題，處事不驚，多做少說，一切都能夠經(jīng)得住時間的考驗。
3、不要瞧不起簡單的事
很多人都認為職場新人沒有什么能力，因此分配的工作大多是比較簡單的問題，但是不要小瞧這些事情，每一項工作都要重視并且認真的去做，即使你已經(jīng)做過了很多遍。如果你能夠把簡單的任務做的超出了他人的預期，那么你的領導和同事必然也會對你刮目相看。
4、別盲目的工作，記得思考后繼續(xù)
每天埋頭苦干，快速的運轉(zhuǎn)并不能為你爭得升職加薪的機會，找個時間停下來，仔細的思考思考，看看你做的事情是否正確，不要讓你的努力想錯誤的方向發(fā)展。
5、別人沒義務去教你
即使你是初入職場的新人，但是在公司里，無論是誰都不是你的什么人，即使你與你同事的關系再好，你們也不過是最熟悉的陌生人，別人沒有義務教你該怎么做，幫你做，你只能憑自己，如果有人帶你，那么你一定要懂的職場生存法則就是知道珍惜機會，把握機會。
職場人要懂的生存攻略法則
職場法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!
很多人初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!
職場法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境�！坝薰粕健本窨杉眩詈玫姆椒ň褪前峒摇�
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：和主管領導以及老板處好關系。
在私人企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
職場法則五：公司的利益高于一切。
平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”!我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了!現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
職場法則六：要成功就一定要有使命感和責任感。
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機是正面的.，他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
職場法則七：市場人員、業(yè)務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
職場法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
職場法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
職場法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
職場必知的辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
8：不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
9：男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
記一次游戲500字作文8
職場生存其實并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學看多了只會把人看傻，應該多關注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場中過分在意別人的眼光，會迷失自己
每個人都是獨一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰(zhàn)勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競爭對手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點
“給我一個支點，我可以撬起整個地球�！甭殘鲋幸彩侨绱�，任何事業(yè)都需要一個支點，這個支點就是借助外力。人的天性雖然有自私的.一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰(zhàn)者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風口上，豬都能飛，你擔心什么呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
記一次游戲500字作文9
職務就“高”不就“低”
你在稱呼別人的職務時，要盡量往“高”了叫，不要死腦筋，“實打?qū)崱钡亟腥思艺鎸嵉穆殑栈虬崖殑战小暗汀绷�。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，你一定要懂得靈活變通。
輩分就“長”不就“平”
稱呼是對一個人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會讓人覺得你很懂禮，不是個不懂世事的小孩子。對那些比自己年長幾歲或十幾歲的，雖然沒什么職務，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當作“長輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個懂得謙虛的晚輩。
喊“尊稱”不喊“綽號”
在職場中叫綽號一般是在彼此年齡相當、資歷相當，且關系不錯的同事之間。身為一個初出茅廬的職場新人，千萬不要隨便給別人起綽號，喊別人的小名。如果對方和你不是很熟，你卻跟著別人一起叫對方的綽號，那么會給人留下“不知天高地厚”或者“不懂禮儀”的印象。綽號是給那些關系比較親近，或者是私底下可以叫的稱呼，但對于新人來說，不能因為別人這樣叫了，你也這樣叫，否則人家會誤以為你對他(她)不禮貌，只有當你們的.關系有親近的時候，打成一片，能交心長談的時候，人家同意你可以叫綽號了你才可以喊綽號。
不要受情緒的影響
如果可以，請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高于理性，這是職場生存的大忌。在職場里，掌握你命運的是老板，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競爭對手有機可趁的時候了，你的競爭對手會因為你初入公司，因為你的粗心大意和 大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導你鉆進設計好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形于色，正是這個意思。
記一次游戲500字作文10
沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場生存要從最基本的實習開始，怎樣成為一名超級實習生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉(zhuǎn)職場，在職場“混”的開來，具體實習生的，詳細看看吧！
“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”——實習生小A的困擾
職場生存法則提醒：
實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化ppT，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的`事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔心你超越他，也會壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開始你的職場生涯。
記一次游戲500字作文11
在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?
職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什么呢?
1、地利
被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業(yè)價值。企業(yè)組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的.下來的弱勢職員，已經(jīng)成功度過了這一關，沒太大風險了。對創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關系、決策過程、關鍵人物的情況爛熟于胸，對本職業(yè)務、橫向協(xié)作的反復演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環(huán)境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結(jié)果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發(fā)易夭。
當時間、堅持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時”才有現(xiàn)實性�？纯串敗疤鞎r”來的時候，會發(fā)生什么吧!
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場明星，獲得超值回報。
因為，你超出預期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因為，你這樣的明星深厚扎實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
記一次游戲500字作文12
1.長相不讓人討厭，要是長得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒有，那就記住時時刻刻保持微笑。
2.在職場中氣質(zhì)是非常重要的，要是學不來時尚范，那么就簡單純樸一些。
3.握手有非常多的學問，跟人握手的`時候，可以多握一會兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。
4.在說話的時候，不要什么都用“我”做主語。
5.盡量不要問同事借錢。
6.話多必失，人多的場合少說話。
7.與人打“的”時，要搶先坐在司機旁。
8.要常常在背后說別人的好話，不用擔心這好話傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時，不要附和，只需要微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼，人家會認為你是在炫耀。
11.同事生病時，盡可能抽出時間去探望，要個非常自然的坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人嗎，或?qū)κ聼o情，對人要有情，或做人第一，做事其次。
記一次游戲500字作文13
如今，職場女性競爭地位與日俱增，但依然存在著許多職場女性不得不去面對的困境。變成像“美洲獅”一樣集強硬果斷與溫柔母性為一體，會讓女性的經(jīng)濟和人格進一步獨立。女性職場生存法則，其實比男人們的更加容易——只要你善用職場女性的魅力。
1、職場女性生存法則：職場女性的現(xiàn)狀。
通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風行等。但是琳達？富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經(jīng)歷吧。
職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場女性，琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業(yè)女性的誤解存在。
2、職場女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。
琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點發(fā)展成了自己的優(yōu)勢。
當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成？沒關系，等著瞧吧�！�
3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。
琳達28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經(jīng)紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。
琳達非常熱愛自己的職業(yè)，也熱愛這份職業(yè)帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復一年的工作中，琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為，職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。
在開始第二份事業(yè)時，琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經(jīng)驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。
釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點——知道干多少活拿多少錢。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的'未來。
美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟需求提早做打算，這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟獨立會讓女人的生活更加快樂。
在琳達看來，女性在職場上有著非常明顯的優(yōu)勢，如果能真正領會“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。
請記住，作為職場領域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時要付出多少�！懊乐蕺{”一樣的職業(yè)女性無所不能。
記一次游戲500字作文14
1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
4)上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的'漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
6)一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
9)把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么?
10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
職場生存黃金法則
你需了解的職場規(guī)則：
人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗；在現(xiàn)實生活中，每個人更是渴望成功。然而，當你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規(guī)則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關系呢？讀下面這九條職場法則，相信對你會有幫助。
職場規(guī)則一：學會尊敬和服從上級。
職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權(quán)力的。對于一個下級來講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個員工將很難在一個團隊或組織里生存，更不要談發(fā)展。
職場規(guī)則二：如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級進行溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證，可能在一定時期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時不要和你的上級距離太遠，你要創(chuàng)造一定的條件去和他進行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進度和計劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級一般不會去責備你，而且他還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會加快你工作的進度，使你提前取得工作成績。
但是在現(xiàn)實生活中，有的職場新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒有成績，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有成績?nèi)フ疑霞墱贤]有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。但是這樣做的風險是很大的，因為你沒有成績，上級本身就不會太滿意，甚至會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進度，還有可能導致上級認為你并沒有努力工作。時間一長，你就可能進入上級要進行淘汰的目標名單。筆者經(jīng)過這么多年在職場發(fā)現(xiàn)，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績最差的，但不會主動找上級溝通的會占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結(jié)派、玩弄權(quán)術的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。
職場規(guī)則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間。
一個團隊或組織為了工作的正常開展，會依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權(quán)威性和強制力的，這也是保障一個團隊或組織正常運轉(zhuǎn)的必要條件，而且這些決定會從團隊或組織的的大局和整體的角度來出發(fā)。
作為一個員工，當接到?jīng)Q定后，首先要學會換位思考，要站在團隊或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團隊或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話，就提出自己的合理化建議，等待回復。
但是在決定還沒有得到修改之前，只要這些決定沒有觸犯法規(guī)，作為員工還是應該無條件服從的。
但是作為員工，如果一開始就采取消極或積極的方式直接對團隊或組織的決定進行對抗，結(jié)果受傷的就只會是自己。
職場規(guī)則四：切忌采取煽動同事公開與團隊或組織進行對抗的方式來解決問題，基本上一個正常運轉(zhuǎn)的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會“殺無赦”的。如果你的行動影響到了一個組織的正常運轉(zhuǎn)，甚至還可能觸犯法律。
作為一個員工，在一個團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關的執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式公開對抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式，作為一個團隊或組織是絕對不能容忍的，結(jié)果可能就會問題沒有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會使自己面臨法律的懲戒。
職場規(guī)則五：如果你不能為一個團隊或組織創(chuàng)造一定的價值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個團隊或組織里，成員可能會形形色色，個性各異，這也屬于正�，F(xiàn)象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風點火的方式來達到一些目的。結(jié)果往往引火燒身。
一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有一個判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個組織里面長期生存下去，大聰明是必要的。
職場規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
在職場之中，有時上級會安排一些臨時性的工作給你，這些工作有時可能會非常緊急和重要，上級有時會給下級工作時會要求完成和反饋期限。
作為下級，在接到上級安排的臨時性工作時，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時間，都應該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級及時進行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機會。
如果自己感到自己沒有能力完成，也應在接到工作時向上級提出，以便上級能夠找其他人來完成。
職場規(guī)則七：成就上級從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關系。而如何和上級合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發(fā)展都會起到至關重要的作用。
筆者通過對那些在職場上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現(xiàn)，這些人無疑都是善于和上級進行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂解難。
時間一長，上級就會把一些更多的'鍛煉機會提供給他們，而且愿意喜歡去培養(yǎng)他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔工作，他們自己就會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都往往是一個人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當上級由于工作出色得到進一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機會提供和推薦給他們。
而且在一個團隊中，那些善于和上級合作的職場人士，一般來講都會威信比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。
對于那些想在職場快速發(fā)展的人士來講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會有時真的不是從天而降的，更多時候是要靠自己去爭取和努力。
職場規(guī)則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級壞話
做為一個職場人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞口頭之快樂之時，你的牢騷或壞話就會很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會讓你非常被動，甚至使上級大為惱火。
筆者在做被管理者時，也曾接到不少小報告。
那么當你有牢騷或想說壞話時，就最好找個沒人的地方自言自語。
職場規(guī)則九：把事做好的同時把人做好
一個人從進入職場開始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上積累什么樣的聲譽將來就會決定你在職場上的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國，一個人的人品仍然是一個企業(yè)或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個長期積累的過程。一個想做出一番事業(yè)想在職場真正有所作為的話，不但要在本單位內(nèi)樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好人品的形象。
當然這里所指的把人做好不是指一個人一定要做到能夠長袖善舞、八面玲瓏，而是指一個人一定要學會承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。
記一次游戲500字作文15
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領導力方面的豐富經(jīng)驗，并因出色的人力資源實踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機構(gòu)的人力資源管理狀況一團糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非常快的速度。
但是18個月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問題不是她的人力資源經(jīng)驗或是領導技巧。她知道如何完成目標，也知道如何領導一個團隊，問題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進入全新工作角色的關鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應對變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應該去做什么，而是應該認清在這個全新的組織中，她需要成為怎樣的一個人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領導者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個人在工作中的自我形象至關重要，但人們在轉(zhuǎn)換工作時卻經(jīng)常忽視這一點，很少想到在換工作的同時要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無意識中產(chǎn)生作用，但事實上它卻潛移默化地影響著我們的認知、情感和行為。沒有意識到這點的領導者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領導人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問往往沒有意識在一個新的崗位上，他們必須改變他們的價值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會隨著時間而產(chǎn)生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發(fā)展并且界定我們是誰——我們所深刻堅持的信仰、個性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢和個人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價值觀，并以小時候祖母的教導——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準則。的確，與年幼時重要的人持續(xù)的互動會對核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關系親近的人。
成年后，我們擔負著不同的社會角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會成員、教練、一位市場總監(jiān)或者CEO。我們在工作中的職業(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導、撰寫法律意見、實行心臟手術，同時也體現(xiàn)我們對職業(yè)的認同，勝任工作會帶來成就感和熟練感。它同時與我們的職業(yè)價值觀和原則相關，如在美國醫(yī)生會進行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認同職業(yè)并引以為傲。行為和價值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會帶來可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強烈的使命感和影響力行動。當自我形象沒能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認識自己，從而導致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團對52位全球技術企業(yè)領導人進行調(diào)研，我們希望找到一個答案：過去的10年里，工作的變換對領導力素質(zhì)的發(fā)展究竟會產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會令他們很難有機會發(fā)展其“人際智慧”和“價值觀行為”，而這些對自我形象和領導力最終的成熟起著至關重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個快速運轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當前的自我形象。改變自我形象以適應新的工作角色前，你應該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認識到現(xiàn)有的自我形象：工作的動力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u價你，哪些評論會影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團體或者你希望屬于怎樣的團體？拿出一張紙，用少于等于25個字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認為作為一個領導者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個故事，行為價值觀會體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當你對著答案反思時，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來認識她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認識到處境惡化，有些事情必須變化時，Cheryl才開始進行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在她終于意識到自己將前公司的成功模板強加在一個完全不同的組織中，雖然她尚未做好準備討論問題的解決方案，可是她已經(jīng)開始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個全新的.工作，我們只能依賴過去的經(jīng)驗或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰(zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認識不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長的時間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預想的更為復雜。
教訓！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認識。如何做到這點？聽取其他人對于工作角色的不同觀點非常重要。但是并不是每個人的觀點都一致，每個股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應該放棄青春期時的自我形象，已婚夫婦應該放棄單身時的自我形象，執(zhí)行副總裁應該放棄業(yè)務經(jīng)理時的自我形象。有兩個原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因為感到稱職而固守舊行為。哈佛心理學家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個困難的改變時期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個特質(zhì)找出一個積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場副總裁被任命負責美國東部銷售，他意識到要從市場部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細節(jié)，掌控全局�！彪S著時間的推移和適時的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復雜的自我形象基礎。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認清自身劣勢，傾聽反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點�！钡谌�，正如Rob所說，你需要能夠幫助你改變的領導人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領導人。
采取行動吧！
1. 改變你的關系。別人對你的自我形象會產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導人到第一位老板，每一個人都能反射我們的價值觀和行為準則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判�，當然他們同樣也會阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡可以強化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過分依賴市場部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡。Cheryl來自于成就感驅(qū)動的私營部門，在新的組織中沒有人強化她的私營價值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡來強化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時說“從現(xiàn)在起，當我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個開始干癟的中年家庭主婦，而是一個勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進行般直接，即使一開始你會感到尷尬。在一個與眾不同的小研究中，Helen Langer將學生分成兩組，她告訴一組學生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺和空間測試，而另一組學生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復練習而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領導權(quán)利時相信自己就是所承擔的這個角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時日，真正的自我形象就會展現(xiàn)出來。
3. 考慮多重角色。認為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個職業(yè)背景中擴展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場部領導人的自我形象，在需要的時候，它將適時展現(xiàn)，但是隨著時間的推移，他的原本自我形象會發(fā)展出第二種角色特征。
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