職場(chǎng)上我們總要學(xué)著去進(jìn)步，學(xué)會(huì)做一個(gè)自己喜歡的人并培養(yǎng)自身強(qiáng)烈的進(jìn)取心。一個(gè)人不管你本身是什么樣的，都要學(xué)會(huì)自我管理，自我經(jīng)營(yíng)，只有這樣我們才能在職場(chǎng)越來(lái)越好，不被職場(chǎng)淘汰。

　　1. 正確定義成功，不計(jì)較一時(shí)一事，目光遠(yuǎn)大，始終保持積極的心態(tài)

　　要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價(jià)值判斷，進(jìn)步對(duì)一個(gè)人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來(lái)更多的承認(rèn)、信任、尊重及財(cái)富。要始終正面暗示自己。思考問(wèn)題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過(guò)多的糾纏在里面走不出來(lái)。

　　2. 培養(yǎng)強(qiáng)烈的進(jìn)取心

　　經(jīng)常使用自我提示語(yǔ)，告訴自己“我一定要成為團(tuán)隊(duì)里最棒的銷(xiāo)售員”，并圍繞這個(gè)目的，去制訂適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和行動(dòng)計(jì)劃，并下定決心去實(shí)現(xiàn)它。不要告訴自己實(shí)現(xiàn)不了、不可能、沒(méi)有條件，要克服你內(nèi)心里的軟弱，避免把自己變成心靈的囚徒，要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，敢于挑戰(zhàn)自己。

　　3. 做一個(gè)喜歡自己的人

　　必須重視你的事業(yè)，重視你自己，使別人感到你是重要的。

　　高爾耶是美國(guó)產(chǎn)物保險(xiǎn)公司一個(gè)業(yè)績(jī)最佳的辦事處負(fù)責(zé)人，他發(fā)現(xiàn)他的成功依賴(lài)于他幫助別人的能力。因此他充滿(mǎn)對(duì)自己的認(rèn)可和自豪。他回憶說(shuō)：我賣(mài)保險(xiǎn)的第一個(gè)星期，一位我認(rèn)識(shí)的女士打電話(huà)告訴我她正經(jīng)歷一場(chǎng)痛苦的離婚。我是她孩子上高中時(shí)的教練。她對(duì)我說(shuō)：“你是我孩子的教練，我現(xiàn)在也需要你的幫助。你能幫我嗎？”她需要辦理許多種保險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)我意識(shí)到自己接到了一個(gè)大單。但更讓我覺(jué)得自己是在幫助別人。

　　你要認(rèn)識(shí)到：保險(xiǎn)就是給人們提供保護(hù)，保護(hù)他們的健康、財(cái)產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事，你內(nèi)心才會(huì)充滿(mǎn)責(zé)任感，充滿(mǎn)快樂(lè)和被尊重的感覺(jué)，你才能喜歡自己，也讓別人喜歡你，你的人生才真正有意義。

　　4. 培養(yǎng)對(duì)所在企業(yè)的熱愛(ài)和忠誠(chéng)

　　要了解公司成長(zhǎng)史、公司文化和價(jià)值觀(guān)、職業(yè)化精神、團(tuán)隊(duì)合作、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)等。組織遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個(gè)人強(qiáng)大，認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀(guān)并不僅僅是對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和依靠，這也是有力的銷(xiāo)售工具之一，任何一個(gè)公司在建立和成長(zhǎng)中都會(huì)注重并且培養(yǎng)優(yōu)秀的理念和文化，它和人們內(nèi)心的精神世界有共同的'吻合的地方，能激發(fā)人們的共鳴和認(rèn)可。

　　5. 給自己設(shè)計(jì)假想的馬蠅

　　林肯少年時(shí)和他的兄弟在一個(gè)農(nóng)場(chǎng)里犁地，那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停。可是有一段時(shí)間馬走得飛快。林肯感到奇怪，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說(shuō)：“你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來(lái)的嘛！”沒(méi)有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰；有馬蠅叮咬，馬跑得飛快，不敢怠慢。這就是馬蠅效應(yīng)。馬蠅效應(yīng)給我們的啟示是：一個(gè)人只有被叮著咬著，他才不敢松懈，才會(huì)努力拼搏。

　　6. 重視他人的感受

　　如果你是一個(gè)自私狹隘的人，即使能取得超人的業(yè)績(jī)，你依然無(wú)法融入組織和團(tuán)隊(duì)，你依然會(huì)處于痛苦的孤獨(dú)之中。所以，你只有融入到團(tuán)隊(duì)里，你才是快樂(lè)的、開(kāi)朗的。

　　7. 借鑒其他同事的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)

　　積極的學(xué)習(xí)會(huì)給你帶來(lái)很多你意想不到的喜悅，你能像春天的樹(shù)木一樣自己都能感受到自身的成長(zhǎng)，成長(zhǎng)才是最快樂(lè)的，你不能簡(jiǎn)單模仿其他人的工作方式和作風(fēng)，而是要學(xué)習(xí)他們最本質(zhì)的長(zhǎng)處，這樣，你始終處于朝氣蓬勃的進(jìn)步中，你的心態(tài)才會(huì)始終是明亮的。

記一次游戲500字作文3

　　多了解自己一些，知道哪些對(duì)自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來(lái)的關(guān)系，至少不會(huì)混日子，而是有動(dòng)力為未來(lái)做準(zhǔn)備。

　　在職場(chǎng)中行走時(shí)，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失�。唤鉀Q問(wèn)題永遠(yuǎn)比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己快樂(lè)充實(shí)嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)，總比就此卡住白白消耗能量要好。

　　職場(chǎng)包袱有很多，完美主義、技不如人、合作不暢……那些讓人在職場(chǎng)中感覺(jué)不爽、阻礙生涯發(fā)展的事兒都是職場(chǎng)包袱。它們以各種形態(tài)存在于一個(gè)人的工作中，好像神出鬼沒(méi)的幽靈一樣，總能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候來(lái)個(gè)突然襲擊，吸走大量的注意力和能量，從而影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

　　一、找不到北型：先找工作還是先找自己

　　莎莎大學(xué)畢業(yè)不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個(gè)月就辭職了。原因很簡(jiǎn)單：不是因?yàn)槁?tīng)說(shuō)別的行業(yè)或工作更有發(fā)展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事。總之，莎莎覺(jué)得自己一直在很努力地追求有發(fā)展的好工作，卻越來(lái)越不知道什么是好工作了。

　　陳明靠著努力和勤奮，在短短幾年中從一個(gè)普通員工一路升任部門(mén)經(jīng)理，讓來(lái)自農(nóng)村的他能夠在大城市中立足養(yǎng)家。然而隨著收入的增多，陳明越來(lái)越不知道自己是誰(shuí)，天天像機(jī)器一樣把事情做一遍，完全沒(méi)有體會(huì)到什么成就感。

　　找不到北的人，常常很少思考工作與自己的關(guān)系。他們要么為了工作而工作，要么不自覺(jué)地為了生存或者外界標(biāo)準(zhǔn)而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，于是像莎莎一樣變成職場(chǎng)中的隨風(fēng)落葉——沒(méi)有方向、缺乏耐心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻并沒(méi)有隨之而來(lái)。

　　馬斯洛說(shuō)：一個(gè)音樂(lè)家必須創(chuàng)作音樂(lè)，一個(gè)畫(huà)家必須作畫(huà)，一個(gè)詩(shī)人必須寫(xiě)作，如果他從內(nèi)心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的，他說(shuō)：“我和你沒(méi)有什么差別。如果你一定要找一個(gè)差別，那可能就是我每天有機(jī)會(huì)做我最?lèi)?ài)的工作。如果你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了�！�

　　工作是展現(xiàn)自我和實(shí)現(xiàn)自我的一個(gè)重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是如果只把它當(dāng)做求生存的工具，自己也會(huì)變得沒(méi)有靈魂，所以，你愿意僅僅是為了生存，還是多一些思考，進(jìn)而更好地生活呢？

　　多了解自己一些，知道哪些對(duì)自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來(lái)的關(guān)系，至少不會(huì)混日子，而是有動(dòng)力為未來(lái)做準(zhǔn)備。

　　多了解自己的方法有很多，比如做做正式的`測(cè)評(píng)，問(wèn)問(wèn)身邊的人他們眼中的自己，但最好的方法還是多問(wèn)問(wèn)自己平時(shí)最喜歡干什么，曾經(jīng)的夢(mèng)想是什么，然后分析其中的共同點(diǎn)，看看哪些工作是可以滿(mǎn)足這部分的，哪怕是部分的滿(mǎn)足。在不斷地自問(wèn)和覺(jué)察中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己在職場(chǎng)中越來(lái)越知道自己是誰(shuí)，要往哪兒去。

　　二、自我貶低型：對(duì)不起，我能力不夠

　　小姚學(xué)歷不高，但工作能力備受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。她曾經(jīng)有機(jī)會(huì)做自己向往的職位，做得很出色，甚至拿了大獎(jiǎng)，但她最終放棄了這個(gè)職位，因?yàn)樗�覺(jué)得自己慢，能力不夠，沒(méi)有信心再做下去。后來(lái)遇上機(jī)構(gòu)改革，她被領(lǐng)導(dǎo)推薦到新的單位，半年后升任經(jīng)理，可是升職后她又想放棄了，還是同樣的原因——覺(jué)得自己能力不夠。

　　催眠專(zhuān)家講過(guò)一個(gè)故事。學(xué)習(xí)騎馬的人在跨越障礙時(shí)是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槌？梢钥吹津T馬的人急速來(lái)到高高的障礙前，馬突然停住了，于是騎馬的人就飛了出去，嚴(yán)重的甚至?xí)�丟了性命。有個(gè)教練在教別人騎馬時(shí)說(shuō)：當(dāng)要跨越障礙時(shí)，讓你的心先過(guò)去，馬就會(huì)隨著你的心跨過(guò)障礙。因?yàn)樵谡系K前被摔出去的人，看到高高的障礙，心中冒出的念頭常常是“這么高，能過(guò)去嗎”。于是馬就會(huì)驟然停下。所以讓自己的心先過(guò)去，馬就會(huì)跟著過(guò)去。

　　這是個(gè)關(guān)于信心的故事，當(dāng)你開(kāi)始相信自己時(shí)，你所有的能力、資源都能夠真正地起作用，所以問(wèn)題的關(guān)鍵不在于你有沒(méi)有能力，而在于你相不相信自己有能力。當(dāng)能力的施展和害怕失敗的恐懼撞到一起，能力就很難得到最大的發(fā)揮，因此有句話(huà)叫做“外重而內(nèi)拙”，就是你越害怕，內(nèi)在就變得越笨拙。

　　要想戰(zhàn)勝恐懼，變得更加自信，下面的小方法可以試試。

　　一是歷數(shù)自己的成就事件，這些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人總覺(jué)得自己不行，或被害怕籠罩時(shí)，視角完全在黑暗的那邊，給自己一些正向的鼓勵(lì)，可以幫你覺(jué)察到原來(lái)還有光明。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有自己的所謂黑暗與光明，關(guān)鍵在于你更關(guān)注哪一邊。

　　你還可以從小事做起，自己想做還沒(méi)來(lái)得及做，或者不太敢嘗試的事，從低難度的做起，一點(diǎn)點(diǎn)驅(qū)逐恐懼，建立自信。最后，當(dāng)你內(nèi)心有類(lèi)似“肯定做不成”、“又得出錯(cuò)”這樣的聲音出現(xiàn)時(shí)，用積極的話(huà)語(yǔ)替代它們，比如“我可以”、“能做好”，積極的心理暗示可以幫你變得更加自信。

　　三、受害者傾向：打垮你的是沒(méi)有控制感

　　兩三年前，小左研究生畢業(yè)進(jìn)入一家知名國(guó)企工作，雖然年輕卻已經(jīng)看不到激情和活力，過(guò)著“做一天和尚撞一天鐘”的日子。談到為什么會(huì)這樣時(shí)，小左說(shuō)當(dāng)初大學(xué)的專(zhuān)業(yè)就不是自己選的，家里人非要讓他學(xué)不喜歡的專(zhuān)業(yè)，他也沒(méi)辦法，反正也研究生畢業(yè)了，就開(kāi)始混日子。

　　梁力的工作有些特殊，因?yàn)橐�管理青年人的日常生活、學(xué)習(xí)，所以表面上他是八小時(shí)工作制，實(shí)際上需要二十四小時(shí)待命，因?yàn)槌Ｓ型话l(fā)事件需要加班。再加上還有很多工作中的交際應(yīng)酬，梁力覺(jué)得自己的時(shí)間完全是被工作控制的，他開(kāi)始厭倦工作，不是不熱愛(ài)工作本身，只是不喜歡缺乏個(gè)人時(shí)間。

　　職場(chǎng)受害者的最大特點(diǎn)就是“我沒(méi)辦法”，他們內(nèi)心認(rèn)定，這都是別人的決定，都是別人的錯(cuò)，我也無(wú)能為力。實(shí)際上，他們是把決定自己命運(yùn)的權(quán)利交給了別人。

　　如果把人生比喻成一場(chǎng)球賽，球場(chǎng)上有踢球的人，有被踢來(lái)傳去的球，你愿意做那個(gè)球，還是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了職場(chǎng)上，很多人就不知不覺(jué)地把自己放到了球的位置，雖然不開(kāi)心，但也不會(huì)為自己做點(diǎn)什么負(fù)起責(zé)任來(lái)。

　　比如小左，即使當(dāng)年他無(wú)法做主，那么以他現(xiàn)在的年齡和能力，父母還能夠阻攔他嗎？還有梁力，即使二十四小時(shí)待命，那么沒(méi)有突發(fā)事件的時(shí)間是否可以自己做主？那些應(yīng)酬是必須的嗎？如果真的是，自己從中得到了什么，得到的東西是否比擁有自己的時(shí)間更重要？如果更重要那不就是自己的選擇嗎，還抱怨什么呢？

　　帶著這樣的抱怨，即使是換一百份工作還是不會(huì)滿(mǎn)意，因?yàn)楫?dāng)自己把控制權(quán)交出去的時(shí)候，就成了別人手中的牽線(xiàn)木偶，首先把自己打垮的就是那種對(duì)自己沒(méi)有控制感的無(wú)力與絕望。

　　當(dāng)你開(kāi)始抱怨的時(shí)候，想想抱怨的背后自己想得到什么，可以為此做些什么。我相信無(wú)論你為此做了什么，都在開(kāi)始學(xué)會(huì)行使自己的權(quán)利；而無(wú)論結(jié)果如何，你都開(kāi)始探索屬于自己的生命。

　　在前面提到的這些職場(chǎng)包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能覺(jué)得自己根本沒(méi)有被包含進(jìn)去。這些都不重要，關(guān)鍵是當(dāng)你開(kāi)始在職場(chǎng)行走時(shí)，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失敗；解決問(wèn)題永遠(yuǎn)比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己快樂(lè)充實(shí)嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)，總比就此卡住白白消耗能量要好。

　　四、學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通的技巧

　　1、應(yīng)善于運(yùn)用禮貌語(yǔ)言

　　禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露，是談話(huà)雙方心心相印的導(dǎo)線(xiàn)。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員，每次出車(chē)總是“請(qǐng)”字當(dāng)先，“謝”字結(jié)尾。如：請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說(shuō)：”謝謝。“再如：”請(qǐng)出示月票：“然后說(shuō)：”謝謝，請(qǐng)您把月票收好�！斑@樣，使整個(gè)車(chē)廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無(wú)人吵架、搶坐。

　　2、請(qǐng)不要忘記談話(huà)目的

　　談話(huà)的目的不外乎有以下幾點(diǎn)：勸告對(duì)方改正某種缺點(diǎn)；向?qū)Ψ秸?qǐng)教某個(gè)問(wèn)題；要求對(duì)方完成某項(xiàng)任務(wù)；了解對(duì)方對(duì)工作的意見(jiàn)；熟悉對(duì)方的心理特點(diǎn)等等。為此，應(yīng)防止離開(kāi)談話(huà)目的東拉西扯。

　　3、要耐心地傾聽(tīng)談話(huà)，并表示出興趣

　　談話(huà)時(shí)，應(yīng)善于運(yùn)用自己的姿態(tài)、表情、插語(yǔ)和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點(diǎn)頭等，都會(huì)使談話(huà)更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時(shí)地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。

　　4、應(yīng)善于反映對(duì)方的感受

　　如果談話(huà)的對(duì)方，為某事特別憂(yōu)愁、煩惱時(shí)，就應(yīng)該首先以體諒的心情說(shuō)：”我理解你的心情，要是我，我也會(huì)這樣。“這樣，就會(huì)使對(duì)方感到你對(duì)他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。

　　5、應(yīng)善于使自己等同于對(duì)方

　　人類(lèi)具有相信”自己人“的傾向，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的談話(huà)者，總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對(duì)方相稱(chēng)，就連坐的姿勢(shì)也盡力給對(duì)方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對(duì)而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對(duì)別人尊重。

記一次游戲500字作文4

　　要想在職場(chǎng)中取得成功，那么就得學(xué)會(huì)打拼。所以在打拼的過(guò)程中，要學(xué)習(xí)一些生存法則。下面為大家具體的分析一下具體有哪幾項(xiàng)生存法則？

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。

　　2、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)

　　所有認(rèn)為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺(jué)得一切都是合理的。同樣的職場(chǎng)，對(duì)不同人而言就有這么大的區(qū)別？

　　其實(shí)一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應(yīng)職場(chǎng)，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì)，努力的適應(yīng)職場(chǎng)，讓自己游刃有余。想要在職場(chǎng)成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒(méi)有一個(gè)迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場(chǎng)的成功者。

　　3、在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯

　　職場(chǎng)里的每個(gè)人都是復(fù)雜的.，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì)阿諛?lè)畛校�有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護(hù)上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但實(shí)際上，你看到的不過(guò)是一場(chǎng)臺(tái)前大戲。所有人在幕后，都會(huì)有小花招小動(dòng)作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。千萬(wàn)別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當(dāng)成對(duì)方真本事，那你就是被忽悠了。沒(méi)有人是真的靠本事吃飯的。

　　4、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對(duì)你有用

　　你喜歡的人，通常是比你職務(wù)低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。這種喜惡對(duì)你的職場(chǎng)生涯有用么？職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘?chǎng)給你薪水，買(mǎi)斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你就不是本來(lái)的你，不應(yīng)該有任何自我意識(shí)出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來(lái)分析，自己應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做。喜好從來(lái)都不是職場(chǎng)中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)。只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯

　　仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦�，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

記一次游戲500字作文5

　　職場(chǎng)生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)!

　　職場(chǎng)生存法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!

　　職場(chǎng)生存法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　職場(chǎng)生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。

　　職場(chǎng)生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。

　　職場(chǎng)生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!

　　職場(chǎng)生存法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。

　　職場(chǎng)生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　職場(chǎng)生存法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。

　　職場(chǎng)生存法則十：人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!

　　職場(chǎng)生存法則十一：做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

　　職場(chǎng)生存法則十二：相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的'。

　　職場(chǎng)生存法則十三：職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

　　職場(chǎng)生存法則十四：今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場(chǎng)能力!

　　職場(chǎng)生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　職場(chǎng)生存法則十六：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。

　　職場(chǎng)生存法則十七：好人緣是做出來(lái)的。

　　職場(chǎng)生存法則十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。

　　職場(chǎng)生存法則十九：公司的利益高于一切。

　　職場(chǎng)生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。

記一次游戲500字作文6

　　物以類(lèi)聚，人以群分－世人都喜歡“同類(lèi)”

　　日前，曾有新聞報(bào)導(dǎo)，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認(rèn)為，同樣星座的人做事態(tài)度與價(jià)值觀(guān)接近，較好溝通。據(jù)我所知，像報(bào)導(dǎo)中的老板之人還不少。

　　不少老板在聘用員工時(shí)，特別會(huì)注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類(lèi)型最好)、性格取向，說(shuō)穿了，就是希望招聚一群擁有類(lèi)似價(jià)值觀(guān)與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團(tuán)隊(duì)合作的效率。

　　古人有云，物以類(lèi)聚，人以群分。人與人相處、往來(lái)，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類(lèi)對(duì)于“同類(lèi)”總是有莫名的好感和喜歡。

　　“同步化”增進(jìn)熟悉感

　　心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論，說(shuō)明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個(gè)人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像，對(duì)事情總是有相同的看法，不知覺(jué)間就會(huì)熟悉、親近起來(lái)。

　　“同步化”理論有助于面對(duì)職場(chǎng)中各種不同類(lèi)型的主管。無(wú)論你的主管是哪一種風(fēng)格，只要花時(shí)間觀(guān)察、了解，學(xué)習(xí)、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識(shí)。

　　性格乃一體兩面，世事無(wú)絕對(duì)

　　個(gè)性其實(shí)是一體兩面，沒(méi)有絕對(duì)的好或壞，性格上的優(yōu)點(diǎn)通常也是缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的認(rèn)定，得看是誰(shuí)抱持什么樣的立場(chǎng)。不同的人，擁有不同的價(jià)值觀(guān)/立場(chǎng)，對(duì)不同的事情，自然有不同的見(jiàn)解。

　　舉例來(lái)說(shuō)，愛(ài)熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強(qiáng)，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對(duì)。愛(ài)熱鬧的主管若看在喜愛(ài)冷靜、有計(jì)劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點(diǎn)反而成了缺點(diǎn)，愛(ài)熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩，活潑有變化變成了不按計(jì)劃、太過(guò)隨性。

　　喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說(shuō)主管特別喜歡/討厭某個(gè)人，不如說(shuō)主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。

　　相反的，如果是性好計(jì)算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的部屬。

　　另外，若是喜歡充分授權(quán)的主管，不喜歡凡是請(qǐng)示意見(jiàn)的員工；反過(guò)來(lái)說(shuō)，威權(quán)獨(dú)裁的主管，則喜歡員工凡事請(qǐng)示，詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)。愛(ài)擺架子的主管喜歡擺排場(chǎng)、被人奉承，愛(ài)搞親民的主管則討厭擺排場(chǎng)、被人拍馬屁。

　　不同類(lèi)型的主管有不同的'工作態(tài)度以及對(duì)員工的要求，沒(méi)有放諸四海皆準(zhǔn)的通則，必須隨機(jī)應(yīng)變，隨主管的類(lèi)型而調(diào)整自己的態(tài)度。

　　適應(yīng)主管，而不是讓主管來(lái)適應(yīng)你

　　就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣，人雖然可以選擇職場(chǎng)，但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書(shū)，唯一能做的就是調(diào)整自己的學(xué)習(xí)心態(tài)，適應(yīng)各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣，想在職場(chǎng)待下來(lái)，就必須學(xué)習(xí)和各種不同領(lǐng)導(dǎo)/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時(shí)認(rèn)定了某個(gè)主管很好才進(jìn)去，但也難保主管不會(huì)輪調(diào)，新來(lái)的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調(diào)整心態(tài)，去配合主管的需要。

　　放下自我中心，做主管的同路人

　　身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過(guò)主觀(guān)，以自己對(duì)工作的預(yù)設(shè)立場(chǎng)、看法評(píng)判主管的做事態(tài)度與決策；學(xué)著站在主管的角度，了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風(fēng)格之主管會(huì)喜歡/討厭的部屬類(lèi)型，試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來(lái)思考、工作，別把主管的長(zhǎng)處當(dāng)短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評(píng)他沒(méi)有計(jì)劃，太過(guò)散漫隨便)，當(dāng)個(gè)主管眼中好用、好相處的部屬。無(wú)論將來(lái)遇到任何類(lèi)型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭(zhēng)取升遷加薪。

記一次游戲500字作文7

　　1.不要責(zé)罵你的上司同事

　　離職對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)意味著失去工作，在這個(gè)時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的狀況。你可能會(huì)有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對(duì)她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道有一天你會(huì)在職場(chǎng)中和誰(shuí)共事。

　　2.不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西

　　貪小便宜是職場(chǎng)人的大忌，尤其是在離職的時(shí)候，覺(jué)得就要離開(kāi)了，不能“白干”這么些年，或者你可能覺(jué)得自己離職又被上司誤會(huì)的地方，自己也很生氣，于是故意破壞和偷竊是犯罪行為。X職場(chǎng)要提醒的是：千萬(wàn)不要這么做，你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

　　3.不要忘記要介紹信

　　如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓囊蛩�，然而，你要在�?jiǎn)歷中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓�擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話(huà)，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

　　4.離職證明

　　不少職場(chǎng)人可能由于某些原因巴不得找點(diǎn)離開(kāi)公司，在離職的時(shí)候甚至離職證明都忘記要了。尤其是一些年輕的`職場(chǎng)人，做事很不穩(wěn)定，前一榔頭后一棒槌的，骨折頭不顧那頭，丟三落四。就拿離職證明來(lái)說(shuō)，有勝于無(wú)的。如果找下一份工作的時(shí)候再辦理那也是很麻煩的事情。

　　5.不要向他人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話(huà)

　　有的員工滿(mǎn)腹牢騷，在離職的時(shí)候尤其是在交接工作的時(shí)候本著“前輩”的心態(tài)向接替你工作的人傳授一些“經(jīng)驗(yàn)”。這個(gè)時(shí)候提醒的是千萬(wàn)不要在接替你工作的人面前說(shuō)上司或者同事的壞話(huà)，別人并不會(huì)覺(jué)得你“仗義”，反而覺(jué)得你吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，這樣做也會(huì)令自己出丑，因?yàn)槟愕臐撛诠椭骺赡軙?huì)猜測(cè)是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺(jué)得全是你的錯(cuò)！

　　職場(chǎng)是成人的世界，所以要用成年人的眼光來(lái)看待問(wèn)題，不要犯一些本不該犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤。

記一次游戲500字作文8

　　職場(chǎng)菜鳥(niǎo)已不再是80后應(yīng)有的職場(chǎng)位置，對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準(zhǔn)了自己的職場(chǎng)位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對(duì)一下自己，為自己職場(chǎng)生涯也把把脈，以期在職場(chǎng)上更加如魚(yú)得水。

　　女生篇

　　職場(chǎng)雙重 收獲更多

　　職場(chǎng)檔案：徐薏婷，26歲。大學(xué)畢業(yè)后嘗試過(guò)多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學(xué)英語(yǔ)老師，很滿(mǎn)意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿(mǎn)足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。

　　在兩份職業(yè)間磨合

　　徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開(kāi)心果；但上起課來(lái)卻像變了一個(gè)人，嚴(yán)肅、穩(wěn)重，完全沒(méi)有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來(lái)這兩個(gè)身份并無(wú)沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動(dòng)的心能夠安靜下來(lái)，而服裝小店卻能讓我學(xué)到許多學(xué)校接觸不到的社會(huì)知識(shí)�！�

　　每天早睡早起，準(zhǔn)時(shí)到校上課，準(zhǔn)時(shí)放學(xué)，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務(wù)，接著回家備課。而這樣每天重復(fù)循環(huán)的工作對(duì)于徐薏婷來(lái)說(shuō)，雖然平穩(wěn)但也充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，在她看來(lái)一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決。“我現(xiàn)在很滿(mǎn)意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開(kāi)心。”徐薏婷說(shuō)。

　　有矛盾更有收獲

　　安定、單純的老師，有風(fēng)險(xiǎn)且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開(kāi)始投資服裝店時(shí)，徐薏婷明顯感覺(jué)到自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在學(xué)生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫(kù)存讓她一個(gè)頭變兩個(gè)大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時(shí)間，都讓她焦慮過(guò)。還有就是和合伙人的合作，就老師這個(gè)職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會(huì)讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂(lè)�！爱�(dāng)時(shí)也覺(jué)得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來(lái)卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長(zhǎng)不少�！毙燹叉眯χ�說(shuō)。

　　半年下來(lái)，徐薏婷想過(guò)很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開(kāi)始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說(shuō)自己在處理兩種身份的關(guān)系中學(xué)到了很多，并且知道還要面對(duì)更多，如果說(shuō)到之后的目標(biāo)，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學(xué)生喜愛(ài)的老師，投資嘛能賺錢(qián)就最好啦。

　　職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：我很喜歡小徐在磨合中體會(huì)并收獲的陽(yáng)光心態(tài)，但你有沒(méi)有想過(guò)，如果有一天，兩者都不能兼顧的話(huà)，你會(huì)選擇什么或會(huì)將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實(shí)有時(shí)面對(duì)抉擇的不是選擇而是放棄。

　　職場(chǎng)目標(biāo) 任重道遠(yuǎn)

　　職場(chǎng)檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門(mén)副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，也感覺(jué)到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標(biāo)，她的職業(yè)目標(biāo)是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力，以及可以預(yù)料的許多客觀(guān)因素，這個(gè)目標(biāo)還任重而道遠(yuǎn)。

　　難以擺脫的壓力

　　今年年初升職成為部門(mén)副主任后，高慧就沒(méi)一天清閑過(guò)，就連博客日志也變了風(fēng)格，更多時(shí)候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會(huì)調(diào)侃她說(shuō)，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對(duì)現(xiàn)狀卻有苦說(shuō)不出，不說(shuō)別的，就今年讀書(shū)充電的勁頭，比當(dāng)年高考前還要足。看著鏡子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)，不免有些力不從心。

　　自己的時(shí)間越來(lái)越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個(gè)人空間也越來(lái)越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報(bào)告，每天大會(huì)小會(huì)報(bào)告會(huì)沒(méi)完沒(méi)了，還有一些無(wú)聊的應(yīng)酬，或毫無(wú)價(jià)值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當(dāng)她與上級(jí)不能進(jìn)行有效溝通時(shí)，她整個(gè)人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會(huì)去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最?lèi)?ài)，也是她自認(rèn)為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來(lái)。

　　職業(yè)目標(biāo)要有備選

　　高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)目標(biāo)外，其實(shí)還有一個(gè)備選目標(biāo)，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說(shuō)到這另一個(gè)目標(biāo)時(shí)，她都會(huì)說(shuō)如果自己不想這么累了，也許會(huì)這樣來(lái)選擇。

　　但這樣的目標(biāo)，必然只是一個(gè)備選。不可否認(rèn)的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)努力著，管理學(xué)、心理學(xué)，商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書(shū)，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書(shū)，她還計(jì)劃讀研究生，而在實(shí)際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能，而對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)上面對(duì)的壓力和困難，她也將其當(dāng)做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會(huì)時(shí)時(shí)感覺(jué)到矛盾，“每當(dāng)累的時(shí)候，我就會(huì)想其實(shí)什么都不計(jì)劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的人�！备呋壅f(shuō)，不安分的人為自己的想法必然會(huì)付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實(shí)的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標(biāo)嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問(wèn)題。

　　職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：看著高慧我想到了原來(lái)的自己，為了成就“職場(chǎng)成就感”而不斷地強(qiáng)迫自己達(dá)到一個(gè)又一個(gè)新目標(biāo)，在此過(guò)程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當(dāng)我達(dá)到目標(biāo)的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過(guò)是一場(chǎng)空，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)的差距太大。而今我才明白，一個(gè)完整的`人生不單有工作和目標(biāo)，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會(huì)從中感悟很多。

　　職場(chǎng)街頭 迷茫徘徊

　　職場(chǎng)檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場(chǎng)服裝銷(xiāo)售人員�！叭送�高處走”是其職場(chǎng)的信仰。因此，當(dāng)小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標(biāo)時(shí)，她毅然選擇放棄原來(lái)優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標(biāo)努力。

　　原則 對(duì)自己有要求

　　大學(xué)學(xué)習(xí)旅游專(zhuān)業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進(jìn)入昆明一家規(guī)模不錯(cuò)的旅行社工作，從開(kāi)始的基層工作到后來(lái)的管理工作，她都能很好地處理和應(yīng)對(duì)。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級(jí)的賞識(shí)�！耙�?yàn)槭菑氖卤緦?zhuān)業(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力�！痹诼殘�(chǎng)小試牛刀的小倩，對(duì)自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過(guò)自己觀(guān)察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對(duì)其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。

　　選擇 積極奔向新目標(biāo)

　　近些年，多家知名商城相繼落戶(hù)昆明，小倩通過(guò)朋友得知商場(chǎng)開(kāi)業(yè)需要有一定經(jīng)驗(yàn)的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗(yàn)，小倩如愿進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)工作，但是由于是新手，欠缺賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，老板希望她能夠從銷(xiāo)售工作開(kāi)始。從原來(lái)的管理層到現(xiàn)在的銷(xiāo)售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應(yīng)新的環(huán)境。由于從事銷(xiāo)售工作，同事間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，和以往相對(duì)和諧的工作氣氛相比，她也強(qiáng)烈感到不適�！斑@可能是我沒(méi)有預(yù)期中困難，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的差距比我想象中大得多。”

　　困惑 是否是能力有限

　　無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境，小倩開(kāi)始思考，是否是自己的能力有限，所以無(wú)法投入新工作�！昂芏嗯笥褑�(wèn)我是否后悔跳槽，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯(cuò)的工作。不過(guò)我相信‘塞翁失馬焉知非�！��！泵鎸�(duì)新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過(guò)自己的努力和實(shí)力再一次證明自己。 本報(bào)記者 晉娜

　　職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn)旅游行業(yè)對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，是有很大的制約性，但很多時(shí)候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點(diǎn)，我們的眼睛注視的往往過(guò)于傾向黑點(diǎn)，忽略了黑點(diǎn)旁空白的地方可以畫(huà)很多彩畫(huà)。而對(duì)于新工作的不適應(yīng)，也來(lái)源于心態(tài)。跳槽時(shí)，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開(kāi)始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在，只不過(guò)表現(xiàn)形式不一樣，從這一點(diǎn)上來(lái)看，如果小倩在銷(xiāo)售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。

　　職場(chǎng)爭(zhēng)斗 力不從心

　　職場(chǎng)檔案：冷宏，25歲。某機(jī)關(guān)幼兒園教師。TVB的臺(tái)慶大戲《宮心計(jì)》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭(zhēng)斗激烈上演。對(duì)于冷宏而言，戲里后宮的爭(zhēng)斗在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中也同樣存在，深陷職場(chǎng)“宮心計(jì)”的她，想要獨(dú)善其身并非易事。

　　期望 不求升遷 只求安穩(wěn)

　　冷宏當(dāng)初選擇當(dāng)老師，就是因?yàn)檫@份工作穩(wěn)定，單純�！斑�記得大學(xué)畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就強(qiáng)烈感覺(jué)到，當(dāng)老師雖然辛苦，但是面對(duì)天真無(wú)邪的孩子覺(jué)得很舒服�！�3年的教師工作，她過(guò)得很充實(shí)和開(kāi)心。溫柔開(kāi)朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當(dāng)孩子抱著她的腿撒嬌的時(shí)候，她就感到很滿(mǎn)足�！捌鋵�(shí)，我們的工作很瑣碎而且責(zé)任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開(kāi)心。”

　　現(xiàn)實(shí) 獨(dú)善其身成奢望

　　今年，冷宏所在幼兒園由于老園長(zhǎng)到了退休年齡，新老交替的問(wèn)題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長(zhǎng)的人選開(kāi)始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰(shuí)將是新園長(zhǎng)？所謂新官上任三把火，會(huì)不會(huì)有什么新措施？大家開(kāi)始圍繞新園長(zhǎng)上任展開(kāi)猜測(cè)和討論。盡管冷宏冷眼相對(duì)，但工作之余難免聽(tīng)到同事的討論和詢(xún)問(wèn)。此時(shí)，她只有沉默以對(duì)。“我想不參與，不發(fā)表就能獨(dú)善其身，但是沒(méi)有想到有時(shí)的沉默也會(huì)被誤解。”在人心浮動(dòng)的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒(méi)有讓她遠(yuǎn)離是非，對(duì)此她感到非常困惑。

　　應(yīng)對(duì) “司馬他”生存法則

　　遭遇職場(chǎng)的“宮心計(jì)”，冷宏冷靜思考后，決定學(xué)習(xí)“司馬他”生存法則�！啊�司馬他’生存法則是繼杜拉拉職場(chǎng)坐標(biāo)后的又一標(biāo)桿。有一次聽(tīng)朋友說(shuō)了以后，我就上網(wǎng)學(xué)習(xí)，希望能找到好的處理方式。”冷宏看了“司馬他”生存法則后，從中學(xué)習(xí)到不少好的方法�！翱戳恕�領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源�！�、‘自省和換位思考，是你職場(chǎng)交際的秘訣�！�等司馬他語(yǔ)錄后才知道為了職場(chǎng)也會(huì)有”宮心計(jì)“，漸漸明白同事們的想法和一些應(yīng)對(duì)的方法�！�

　　盡管，冷宏所遭遇的職場(chǎng)考驗(yàn)還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對(duì)于面對(duì)今后的職場(chǎng)考驗(yàn)也更加有信心和勇氣。

　　職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個(gè)理想世界，就算一個(gè)最安于平淡生活的人也不可能脫離社會(huì)。改變，并非完全不好，適應(yīng)環(huán)境的能力是成長(zhǎng)的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠(yuǎn)如孩童般。在職場(chǎng)路上，也許某天，一個(gè)并不起眼的契機(jī)會(huì)把你以前所做的規(guī)劃徹底推翻。一個(gè)錯(cuò)誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機(jī)。

記一次游戲500字作文9

　　人生總是會(huì)遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現(xiàn)狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著依賴(lài)別人，而不是依賴(lài)自己呢？

　　美國(guó)從事個(gè)性分析的專(zhuān)家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開(kāi)妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門(mén)打招呼說(shuō)：“我來(lái)這兒，是想見(jiàn)見(jiàn)這本書(shū)的作者。”說(shuō)著，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書(shū)，那是羅伯特多年前寫(xiě)的。流浪者說(shuō)：“一定是命運(yùn)之神在昨天下午把這本書(shū)放入我的口袋中的，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內(nèi)，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書(shū)，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我?guī)��?lái)了勇氣及希望，并支持我度過(guò)昨天晚上。我已下定決心，只要我能見(jiàn)到這本書(shū)的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來(lái)�，F(xiàn)在，我來(lái)了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�

　　在他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著這位流浪者，發(fā)現(xiàn)他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無(wú)可救藥了，但羅伯特不忍心對(duì)他這樣說(shuō)。因此，羅伯特請(qǐng)他坐下，要他把自己的故事完完整整地說(shuō)出來(lái)。

　　聽(tīng)完流浪者的故事，羅伯特想了想，說(shuō)：“雖然我沒(méi)有辦法幫助你，但如果你愿意的話(huà)，我可以介紹你去見(jiàn)這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢(qián)，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說(shuō)完，流浪者立刻跳了起來(lái)，抓住他的手，說(shuō)道：“看在上天的分上，請(qǐng)帶我去見(jiàn)這個(gè)人�！�

　　流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著一絲希望。所以，羅伯特拉著他的手，引導(dǎo)他來(lái)到從事個(gè)性分析的心理試驗(yàn)室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開(kāi)，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著鏡子里的流浪者說(shuō)：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來(lái)，徹底認(rèn)識(shí)這個(gè)人——當(dāng)做你從前并未認(rèn)識(shí)他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因?yàn)樵谀銓?duì)這個(gè)人未作充分的認(rèn)識(shí)之前，對(duì)于你自己或這個(gè)世界來(lái)說(shuō)，你都將是一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的廢物�！�

　　流浪者朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長(zhǎng)滿(mǎn)胡須的臉孔，對(duì)著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開(kāi)始哭泣起來(lái)。過(guò)了一會(huì)兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。

　　幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來(lái)的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見(jiàn)。他說(shuō)，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來(lái)，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。

　　人要勇敢地做自己的上帝，因?yàn)檎嬲�能夠主宰自己命運(yùn)的人就是自己，當(dāng)你相信自己的力量之后，你的腳步就會(huì)變得輕快，你就會(huì)離成功越來(lái)越近。徐州招聘

　　從21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)看，社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、科技意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)。這就要求我們從現(xiàn)在開(kāi)始注重對(duì)自己各方面能力的'培養(yǎng)，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，取得成功。

　　人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍(lán)紫，每個(gè)人都應(yīng)該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應(yīng)該果斷地、毫無(wú)顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著別人的腳印走，不要聽(tīng)?wèi){他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運(yùn)，調(diào)控自己的情感，做自己的主宰，做命運(yùn)的主人。

　　善于駕馭自我命運(yùn)的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴(lài)，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強(qiáng)是走入社會(huì)的第一步，是打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙，也是縱橫職場(chǎng)的法寶。

　　所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，樹(shù)立對(duì)自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會(huì)取得發(fā)展。

記一次游戲500字作文10

　　1、注意穿著打扮

　　其實(shí)我們知道，男性的外貌對(duì)于職場(chǎng)上的表現(xiàn)沒(méi)有太大的影響，但是女性的外貌卻有很大的影響，有一個(gè)女性朋友她平常非常注重于打扮，而且在工作上也做得非常到位，但是人們可能會(huì)將過(guò)多的注意力和焦點(diǎn)都放在他的日常行為舉止上，工作績(jī)效上面關(guān)注的就特別的少，因?yàn)檫@樣的原因，所以很容易在提干或者是升職加薪的'時(shí)候，永遠(yuǎn)不會(huì)想到這樣的女性朋友，就是因?yàn)檫@樣的原因，建議每一個(gè)女性在職場(chǎng)中，只要穿著套裝打扮端莊些就可以了，千萬(wàn)不要打扮得過(guò)于花里胡哨，特別是有穿套裙的朋友，裙子的長(zhǎng)度一定要末過(guò)膝蓋，否則很容易給人一種很風(fēng)騷的感覺(jué)。

　　2、跟企業(yè)內(nèi)部的男女員工都處好關(guān)系

　　很多女性朋友她們很喜歡用自己的性別優(yōu)勢(shì)，這就意味著，職場(chǎng)內(nèi)部經(jīng)常喜歡跟男性同事交往，非常討厭跟女性朋友交往，那么在背后可能會(huì)有很多的女同事給自己取一個(gè)綠茶的外號(hào)，就是因?yàn)檫@樣的原因，所以每一個(gè)女性在職場(chǎng)內(nèi)部一定要注意跟別人交往的過(guò)程中，一定要注意把握好度千萬(wàn)不能夠跟男性過(guò)度交往密切，女性過(guò)度的排斥，要知道很多無(wú)中生有的事情，就是因?yàn)轱L(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，所以才會(huì)導(dǎo)致后期自己不得已只能夠離職，這是一種非常經(jīng)常被看到的事情。

　　以上就是小編關(guān)于職場(chǎng)女性生存法則包含哪些這個(gè)問(wèn)題的全部回答，希望能夠給大家多一點(diǎn)收獲和參考，當(dāng)然，如果大家還有疑惑，也可以直接報(bào)名參加一個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)，他們肯定能夠講解清楚包含職場(chǎng)禮儀職場(chǎng)注意事項(xiàng)的所有內(nèi)容。

記一次游戲500字作文11

　　1，應(yīng)答上司交代的工作時(shí)：

　　“我立即去辦�！崩潇o、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀(guān)地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率的好下屬。

　　2，傳遞壞消息時(shí)：

　　“我們似乎碰到一些情況�！币�讓上司覺(jué)得事情并沒(méi)有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì)與他并肩作戰(zhàn)。

　　3，團(tuán)體開(kāi)會(huì)時(shí)：

　　“XX的主意真不錯(cuò)！”在明爭(zhēng)暗斗的`職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你本性善良，并富有團(tuán)體精神，從而給你更多的信任。

　　4，如果你不知道某件事時(shí)：

　　“讓我再認(rèn)真地想一想，兩點(diǎn)前答復(fù)您好嗎？”這句話(huà)不僅可以讓你暫時(shí)解圍，也讓上司認(rèn)為你不輕率行事，是個(gè)三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按時(shí)給出答復(fù)。

　　5，請(qǐng)同事幫忙時(shí)：

　　“這個(gè)策劃沒(méi)有你真不行啊！”同事為了不負(fù)自己內(nèi)行的形象，通常是不會(huì)拒絕的。當(dāng)然，事后要記的感激大家。

　　6，面對(duì)批評(píng)時(shí)：

　　“謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議的�！泵鎸�(duì)批評(píng)，不管自己有沒(méi)有不當(dāng)之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上。

記一次游戲500字作文12

　　1、別混日子，最后混的是自己;

　　工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀�方位了解他�?/p>

　　正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因?yàn)槁殘?chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

　　工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長(zhǎng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?

　　一個(gè)朋友要買(mǎi)一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對(duì)方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。

　　2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰(shuí)?

　　地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對(duì)不起，你想多了。

　　工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。

　　3、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

　　在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對(duì)不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!

　　職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開(kāi)�！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!

　　“憑什么我要受客戶(hù)的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣�！�----那你回家啊，來(lái)這干嘛?

　　4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能;

　　領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);

　　“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?

　　認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。

　　5、說(shuō)話(huà)必須經(jīng)大腦，好話(huà)可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;

　　打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

　　別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。

　　6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)

　　職場(chǎng)中當(dāng)然要會(huì)來(lái)事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順?biāo)�，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的.未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。

　　7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放

　　有人遇到問(wèn)題找借口，有人遇到問(wèn)題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無(wú)路可找，你的職場(chǎng)生涯也就該OVER了。

　　8、相信汗水不會(huì)白流

　　投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場(chǎng)可是天長(zhǎng)地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場(chǎng)的每一步中注定有汗水，世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來(lái)的。

　　9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻

　　小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場(chǎng)中可是天長(zhǎng)日久的事兒，誰(shuí)都不是傻瓜，誰(shuí)都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績(jī)。

　　10、相信吃虧是福

　　聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長(zhǎng)一智。小吃虧可能成就了大的成長(zhǎng)。

　　但是，虧不能白吃，不能吃完也不長(zhǎng)記性。

記一次游戲500字作文13

　　1、傲慢無(wú)禮型：

　　這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨(dú)尊的架勢(shì)，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬(wàn)不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，把需要交待的事情簡(jiǎn)明交待完就行。如果求他辦事，那就另當(dāng)別論了。

　　2、毫無(wú)表情型：

　　這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會(huì)做出相應(yīng)的反應(yīng)。按心理學(xué)中所說(shuō)，叫無(wú)表情。無(wú)表情并不代表他沒(méi)有喜怒哀樂(lè)。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來(lái)罷了。所以，對(duì)于這種人，你無(wú)需生氣，只需把你想說(shuō)的繼續(xù)往下說(shuō)，說(shuō)到關(guān)鍵時(shí)刻，他自然會(huì)用言語(yǔ)代表表情。

　　3、 無(wú)私好人型：

　　這種人因?yàn)樗麄兊拇_是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會(huì)壞你的事兒，所以你可能也會(huì)忽視或者拿他們不當(dāng)回事。如果那樣的話(huà)你就錯(cuò)了，其實(shí)他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無(wú)友誼的論斷，只有在這些人身上才會(huì)失去它的意義。

　　4、固執(zhí)己見(jiàn)型：

　　這類(lèi)人一般觀(guān)念陳腐，思想老化，但又堅(jiān)決抵制外來(lái)建議和意見(jiàn)，剛愎自用，自以為是。對(duì)待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說(shuō)服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯(cuò)誤的做法一一擴(kuò)大列舉出來(lái)，再結(jié)合眼下需要解決的問(wèn)題提醒他將會(huì)產(chǎn)生什么嚴(yán)重后果。這樣一來(lái)，他即使當(dāng)面抗拒你，內(nèi)心也開(kāi)始動(dòng)搖，懷疑起自己決定的正確性。這時(shí)，你趁機(jī)擺出自己的觀(guān)點(diǎn)，動(dòng)之以情，曉之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

　　5、沉默寡言型：

　　這種人一般性格內(nèi)向，不善交際與言辭。但并不代表他沒(méi)話(huà)說(shuō)。和他共處，你需要把談話(huà)節(jié)奏放慢，多開(kāi)掘話(huà)題。一旦談到他擅長(zhǎng)或感興趣的事，他馬上會(huì)“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來(lái)。對(duì)于這種人，要撬開(kāi)話(huà)題并不簡(jiǎn)單，可以通過(guò)一些職場(chǎng)培訓(xùn)課程來(lái)提升自己的溝通能力。

　　6、自私自利型：

　　這種人一般缺少關(guān)愛(ài)，心里比較孤獨(dú)。他永遠(yuǎn)把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便難于和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關(guān)注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。

　　7、生活散漫型：

　　這種人缺乏理想和積極上進(jìn)的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的斗志給挖掘出來(lái)。

　　8、深藏不露型：

　　這種人自我防衛(wèi)心理特強(qiáng)。生怕你窺視出他內(nèi)心的秘密，其實(shí)，這是一種非常自卑的表現(xiàn)。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒后吐真言。

　　9、行動(dòng)遲緩型：

　　這種人一般思維緩慢，反應(yīng)遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。

　　10、草率決斷型：

　　這種人乍看起來(lái)反應(yīng)敏捷，常常在交涉進(jìn)行到高潮時(shí)，忽然做出決斷，缺乏深謀遠(yuǎn)慮，容易做出錯(cuò)誤判斷。和他相處最好的辦法就是經(jīng)常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。

　　改善人際關(guān)系必備的15條職場(chǎng)溝通技巧

　　職場(chǎng)溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，以求思想達(dá)成一致和感情…職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，需要多溝通來(lái)穩(wěn)固自己的人際交往，這樣做起事來(lái)也方便不少。

　　職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營(yíng)造一個(gè)良好的人脈關(guān)系，還能為個(gè)人職業(yè)生涯帶來(lái)很多好處。如果你不是那種善于交流的能手，那么試著改變溝通方式，不一樣的溝通技巧能助你在職場(chǎng)上提升哦。 那么，職場(chǎng)人如何進(jìn)行人際溝通?人際溝通應(yīng)注意什么?人際溝通有哪些技巧呢?

　　1)不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教

　　批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。

　　2)講出來(lái)

　　尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。

　　3)互相尊重

　　只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。

　　4)絕不口出惡言

　　惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

　　5)不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)

　　如果說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話(huà)，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

　　6)理性的溝通，不理性不要溝通

　　不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。

　　7)情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

　　情緒中的溝通常常無(wú)好話(huà)，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

　　8)覺(jué)知

　　不只是溝通才需要覺(jué)知，一切都需要。如果自己說(shuō)錯(cuò)了話(huà)、做錯(cuò)了事，如不想造成無(wú)可彌補(bǔ)的傷害時(shí)，最好的辦法是什么?!“我錯(cuò)了”，這就是一種覺(jué)知。

　　9)承認(rèn)我錯(cuò)了

　　承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了!勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩!

　　10)說(shuō)對(duì)不起!

　　說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)彎”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。

　　11)等待轉(zhuǎn)機(jī)

　　如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。

　　12)耐心

　　等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

　　13)愛(ài)

　　一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。

　　14)智能

　　智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。

　　15)讓奇跡發(fā)生

　　如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

　　有效提高職場(chǎng)溝通技能的秘訣

　　職場(chǎng)上的你是否覺(jué)得不夠自信?與同事溝通不是那么順暢?想讓你在職場(chǎng)上的魅力值瞬間提升嗎? 職場(chǎng)人除了具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能之外,良好的職場(chǎng)溝通技能也非常重要,甚至比前者還有用。 學(xué)會(huì)溝通,職場(chǎng)生涯將更為順暢。 與人交流要求我們巧妙地聽(tīng)和說(shuō)，而不是無(wú)所顧忌地談話(huà)。而與那些充滿(mǎn)畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因?yàn)樵谶@種情緒的控制下，我們會(huì)更加束手無(wú)策。

　　但無(wú)論是在家里或是工作中，不要對(duì)自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄!再好的交流家也是一點(diǎn)一點(diǎn)磨練出來(lái)的。這里我們給你提供了一些小的秘訣以供參考。

　　1.你不必知道所有的答案。說(shuō)“我不知道”也是很好的。如果你想知道什么就說(shuō)出來(lái)，然后說(shuō)出你的想法。或者你愿意與對(duì)方一起找出問(wèn)題的答案。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教你掌握溝通秘訣。

　　2.即使對(duì)方看上去是在對(duì)你發(fā)脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應(yīng)很可能和你一樣是由于畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個(gè)深呼吸，然后靜靜數(shù)到10，讓對(duì)方盡情發(fā)泄情緒，直至他愿意說(shuō)出他真正在想的是什么。

　　3.比起你的想法，人們更想聽(tīng)到你是否贊同他們的意見(jiàn)。好多人在抱怨人們不聽(tīng)他們說(shuō)話(huà)，但是他們忘了自己本身也沒(méi)有聽(tīng)別人講話(huà)!你可以給出你的全部意見(jiàn)，以表示出你在傾聽(tīng)，并像這樣說(shuō)：a.“告訴我更多你所關(guān)心的事” b.“你所關(guān)心的某某事是怎么回事啊?” c.“我對(duì)你剛才說(shuō)的很感興趣，你能告訴我是什么導(dǎo)致你如此相信它的嗎?” d.“你為什么對(duì)某某事感到如此滿(mǎn)意?”

　　4.對(duì)事實(shí)或感受做正面反應(yīng)，不要有抵觸情緒。例如說(shuō)：“多告訴我一些你所關(guān)心的事”或是“我了解你的失落”總比說(shuō)：“喂，我正在工作”或“這不是我份內(nèi)的事”(這很容易激怒對(duì)方)要好。掌握好每一次的交流機(jī)會(huì)，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你可能因?yàn)樾⌒〉男牟辉谘啥鴮?dǎo)致你與別人距離的疏遠(yuǎn)。

　　5.記住別人說(shuō)的和我們所聽(tīng)到的可能會(huì)產(chǎn)生理解上的偏差!我們個(gè)人的分析、假設(shè)、判斷和信仰可能會(huì)歪曲我們聽(tīng)到的事實(shí)。為了確保你真正了解，重說(shuō)一遍你聽(tīng)到的、你的想法并問(wèn)：“我理解的恰當(dāng)嗎?”如果你對(duì)某人說(shuō)的話(huà)有情緒反應(yīng)，就直接說(shuō)出來(lái)，并詢(xún)問(wèn)更多的信息：“我可能沒(méi)有完全理解你的話(huà)，我以我自己的方式來(lái)理解的，我想你所說(shuō)的就是某某某的意思吧，這是你的意思嗎?”

　　6.坦白承認(rèn)你所帶來(lái)的麻煩和失誤。做事要承諾一個(gè)期限，如果你需要?jiǎng)e人的協(xié)助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，并要在她的辦公室工作，你可以說(shuō)：“我知道在這個(gè)不方便的時(shí)間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統(tǒng)恢復(fù)正常，我們將會(huì)在下午3點(diǎn)鐘到您那去，5點(diǎn)鐘就會(huì)結(jié)束工作�！贝颂幱忻赓M(fèi)ppt課件下載，讓你成為職場(chǎng)達(dá)人！

　　7.如果沒(méi)人問(wèn)你，就不要指指點(diǎn)點(diǎn)。明知道說(shuō)出來(lái)會(huì)對(duì)某人有好處的事但又不能說(shuō)，真是會(huì)令人撓頭。用婉轉(zhuǎn)的表達(dá)方式，像“有可能是……”或“我也遇到過(guò)這種相似的狀況，如果怎樣怎樣就可以幫助解決，你要是認(rèn)為有用的話(huà)，我愿意與你分享更多我的經(jīng)驗(yàn)�！币陨线@些總比你說(shuō)“你應(yīng)該怎么怎么樣”好得多。

　　8.求同存異。你們倆個(gè)共同喜歡的是什么(盡可能不產(chǎn)生分歧)?把你的意見(jiàn)說(shuō)出來(lái)以找出共同點(diǎn)。例如：“我認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃可以使你取得成功。”

　　9.思維活躍，精力集中。我們看問(wèn)題的角度總是從自己出發(fā)，或是根據(jù)環(huán)境給出我們的經(jīng)驗(yàn)。很多被認(rèn)為是成功的人們，包括那些職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、文人墨客，他們都有積極正面的思想。問(wèn)問(wèn)你自己，“這個(gè)東西好在哪?”或“從這里我能學(xué)到什么?”來(lái)保持積極的狀態(tài)。別忘了要采取不同的減壓方法來(lái)使你的工作更愉快。

　　10.記住改變會(huì)給人以壓力。用你的熱情影響你的雇員，他們就不會(huì)改變和失控。在這個(gè)混亂的世界里，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。所以如果你在某人的周?chē)�，或者你需要他為你做什么，盡可能地告訴他你在什么時(shí)候需要什么幫助。如果可能的話(huà)，告訴他你也想幫助他。

　　11.提高你的聽(tīng)力技巧。好多人認(rèn)為他們的聽(tīng)力很好，但事實(shí)是大多數(shù)的人根本就沒(méi)聽(tīng)-他們只是說(shuō)，然后想下一步該說(shuō)什么。傾聽(tīng)意味著提出好的問(wèn)題，排除雜念，比如：下一步該說(shuō)什么、下一個(gè)該見(jiàn)誰(shuí)、外面怎么了之類(lèi)的。如果有人話(huà)里帶刺，經(jīng)常是因?yàn)樗�的心里隱藏著恐懼，他們想要你做的只是真實(shí)、友好的交談。

　　12.大多數(shù)的人，包括你自己，都會(huì)以自我為中心。這也不是件壞事，這使得我們可以保護(hù)自己。不要假設(shè)誰(shuí)會(huì)知道你的私心，把對(duì)你來(lái)說(shuō)是最重要的事說(shuō)出來(lái)，也問(wèn)問(wèn)別人什么對(duì)他們來(lái)說(shuō)是最重要的，這會(huì)給你們的溝通打下良好的基礎(chǔ)。

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　　職場(chǎng)溝通方式在于把握三原則

　　溝通的方式有很多，除了面對(duì)面的交談，一封郵箱、一個(gè)電話(huà)，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。職場(chǎng)新人一般對(duì)所處的團(tuán)隊(duì)環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個(gè)原則：

　　一、及時(shí)溝通。不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時(shí)機(jī)說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。

　　二、順應(yīng)風(fēng)格。不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門(mén)，溝通風(fēng)格都會(huì)有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機(jī)械的日本企業(yè)員工的溝通風(fēng)格肯定大相徑庭。再如，HR部門(mén)的溝通方式與工程現(xiàn)場(chǎng)的溝通方式也會(huì)不同。新人要注意觀(guān)察團(tuán)隊(duì)中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達(dá)觀(guān)點(diǎn)的方式。假如大家都是開(kāi)誠(chéng)布公，你也就有話(huà)直說(shuō);倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說(shuō)話(huà)的方式。總之，要盡量采取大家習(xí)慣和認(rèn)可的方式，避免特立獨(dú)行，招來(lái)非議。

　　三、找準(zhǔn)立場(chǎng)。職場(chǎng)新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來(lái)者，也是資歷最淺的新手。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。特別是當(dāng)你的觀(guān)點(diǎn)與其他同事有沖突時(shí)，要充分考慮到對(duì)方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見(jiàn)。同時(shí)，表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)也不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我，應(yīng)該更多地站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。

　　本文轉(zhuǎn)自“申光儀器”公眾號(hào)

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)中職場(chǎng)溝通的重要性

　　溝通的行為和過(guò)程在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中相當(dāng)?shù)闹匾�。世界上所有的管理工作都是借助于溝通才得以順利進(jìn)行，溝通是實(shí)施各項(xiàng)管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。溝通不僅存在于橫向的管理活動(dòng)的全部過(guò)程，而且更存在于縱向的管理活動(dòng)的各個(gè)層次。可以說(shuō)，溝通是管理的核心和靈魂。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理上的創(chuàng)新，就沒(méi)有良好的人際關(guān)系，沒(méi)有溝通，管理就是空中閣樓、是呆板和遲疑的一個(gè)過(guò)程。顯然，溝通是維持團(tuán)隊(duì)良好的狀態(tài)，保證團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵過(guò)程與行為。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行或管理出現(xiàn)了新問(wèn)題，部門(mén)之間，領(lǐng)導(dǎo)者之間，也就是廣大職工之間必須通過(guò)良好有效的溝通，才能找準(zhǔn)癥結(jié)，通過(guò)分析、討論、拿出方案，及時(shí)將問(wèn)題解決。

　　溝通是創(chuàng)造和提升團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化，完成共同愿景的主要途徑和工具。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理思想如果沒(méi)有和廣大的職工有效的溝通，得不到職工的認(rèn)同、理解、支持的'話(huà)，那么就不能成為真正的公司文化或者公司的精神。管理的最高境界就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中創(chuàng)造出一種企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)精神和企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)這一組織賦予人性化管理，使企業(yè)管理的外在要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工自己內(nèi)在的觀(guān)念和自覺(jué)的行為模式，認(rèn)同企業(yè)核心的價(jià)值觀(guān)念和目標(biāo)及使命，并自動(dòng)自發(fā)地工作、去關(guān)心團(tuán)隊(duì)，能在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，創(chuàng)新地工作，從而形成一股巨大的力量，使團(tuán)隊(duì)得到發(fā)展。企業(yè)精神和企業(yè)文化的培育，其實(shí)質(zhì)是團(tuán)隊(duì)的思想、觀(guān)點(diǎn)、情感和靈魂的水乳交融，是溝通的精華所在，是溝通的形式和內(nèi)容。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有對(duì)企業(yè)精神和文化的理解與共識(shí)，更不可能認(rèn)同企業(yè)共同的使命。任何團(tuán)隊(duì)的管理就是溝通，溝通的確是團(tuán)隊(duì)管理的核心、實(shí)質(zhì)和靈魂。

　　通過(guò)溝通，讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員了解團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)存問(wèn)題、工作業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況等等，也就是信息共享，筆者認(rèn)為是讓員工最大限度地干好其本職工作的重要?jiǎng)恿�和途徑，是與員工溝通和聯(lián)絡(luò)感情的核心。馬斯諾理論早就告訴了我們，人有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要、地位和受人尊敬的需要。理論的落實(shí)就需要溝通了，而我們將這個(gè)理論引入到團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是認(rèn)為大家都是真正的主人翁，一起來(lái)參與團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，共享信息，下放權(quán)力和分擔(dān)責(zé)任，大家一起建立分工合作、崗位目標(biāo)的自我管理，滿(mǎn)足了團(tuán)隊(duì)成員參與的愿望，滿(mǎn)足了員工的溝通與交流需求，達(dá)到了自己的目的。這樣做，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)產(chǎn)生責(zé)任感和積極的參與感，意識(shí)到自己的工作在團(tuán)隊(duì)的重要性，樹(shù)立了自信。感覺(jué)自己得到了大家的尊重和信任，就會(huì)積極主動(dòng)地努力工作，爭(zhēng)取更好的成績(jī)。關(guān)于職場(chǎng)溝通，還可以去參加職業(yè)培訓(xùn)班，將自己打造成職場(chǎng)溝通高手！

　　溝通是一件藝術(shù)性的工作，在進(jìn)行前要做好準(zhǔn)備，熟悉注意事項(xiàng);在進(jìn)行中，既要遵循一定的程序和方式，又要掌握一定的技巧。其核心為：建立多途徑和長(zhǎng)期有效的溝通機(jī)制，上級(jí)要始終把自己放在平等、協(xié)助的位置上。下級(jí)要將自己的真實(shí)想法告訴上級(jí)。如果管理者能把管理的過(guò)程視為溝通的過(guò)程，視為相互間不斷回旋交流的過(guò)程，把教訓(xùn)和命令轉(zhuǎn)為留心與傾聽(tīng)，養(yǎng)成換位思考的習(xí)慣，學(xué)會(huì)使用多種溝通表達(dá)的路徑，就可以鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極的心態(tài)，達(dá)成溝通平臺(tái)。

　　本文轉(zhuǎn)自“重工團(tuán)委”公眾號(hào)

　　職場(chǎng)溝通：職場(chǎng)危機(jī)處理法

　　職場(chǎng)中的危機(jī)是每一個(gè)人都可能會(huì)遇到的。 職場(chǎng)上的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在工作的地點(diǎn),我們不可避免的總會(huì)遇到職場(chǎng)危機(jī), 當(dāng)溝通遇紅燈,出現(xiàn)了職場(chǎng)溝通危機(jī), 我們?cè)撛趺醋瞿?下面來(lái)看看四種職場(chǎng)溝通危機(jī)的處理方法。

　　1)你的事情要體現(xiàn)上司的價(jià)值

　　積極主動(dòng)是很重要的，可是如果你所做的事情都與上司無(wú)關(guān)，那也是很大的問(wèn)題。格蘭尼曾說(shuō)過(guò)“當(dāng)上司們被員工之間的各種事情折磨的心煩意亂時(shí)，他們會(huì)覺(jué)得自己根本不像領(lǐng)導(dǎo)，而且和保姆沒(méi)什么區(qū)別”。所以，做任何事情時(shí)，你一定要考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受。

　　記�。耗切┠苡绊懩愎ぷ鞅憩F(xiàn)及公司業(yè)績(jī)的事情最能體現(xiàn)上司的價(jià)值。

　　2)大聲說(shuō)出你的想法

　　首先，你必須要認(rèn)同自己的想法，然后大聲說(shuō)出你的想法。

　　記住：那些無(wú)法面對(duì)并處理他人否定意見(jiàn)的人必定會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響。

　　3)為開(kāi)始談話(huà)建立正面基調(diào)

　　不要以負(fù)面基調(diào)開(kāi)始你們的交流，你可以以一些對(duì)目前有幫助的話(huà)題開(kāi)啟你們的談話(huà)，然后表達(dá)你的目的與擔(dān)心，最后在雙贏的基礎(chǔ)上提出你的建議與想法。

　　4)尋找合適的時(shí)機(jī)

　　如果你對(duì)上司的決定存在不滿(mǎn)，記住找個(gè)合適的時(shí)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)表明。千萬(wàn)別當(dāng)眾說(shuō)出你的想法或用一封措辭激烈的電子郵件表達(dá)你的怒意，否則你是怎么“死”的都不知道。

　　記住：別在會(huì)議上挑戰(zhàn)你的上司，否則你會(huì)被上司pass!

記一次游戲500字作文14

　　一、氣質(zhì)培養(yǎng)

　　一個(gè)女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒(méi)有把它賦予每一個(gè)女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過(guò)自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。

　　氣質(zhì)就是女性展現(xiàn)自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見(jiàn)的，卻又是顯而易見(jiàn)的，氣質(zhì)的表現(xiàn)是一種內(nèi)在精神因素，這種精神因素是通過(guò)知識(shí)與教養(yǎng)的積累培養(yǎng)而出，在日常生活中展現(xiàn)出知識(shí)的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開(kāi)闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。

　　二、穿著打扮

　　相對(duì)而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡(jiǎn)單的涂脂抹粉，而是對(duì)自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)構(gòu)思，和女性本身漂亮與否沒(méi)有根本的關(guān)系。

　　職場(chǎng)當(dāng)中，應(yīng)多穿一些商務(wù)風(fēng)格的衣服，如VERVE，多畫(huà)一些淡妝，帶一些精致低調(diào)的首飾，指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，發(fā)型簡(jiǎn)潔明快，這些都是辦公室中應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)。在配合氣質(zhì)，定能盡顯魅力。

　　三、保持微笑

　　在交際的過(guò)程中，對(duì)已相識(shí)的人微笑，表示你的誠(chéng)意;對(duì)素不相識(shí)的人微笑，表示你的隨和;對(duì)曾言語(yǔ)刺傷過(guò)你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的'佳作，當(dāng)進(jìn)退兩難的尷尬場(chǎng)面出現(xiàn)時(shí)，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動(dòng)權(quán)。

　　四.溫柔待人

　　女人如水，溫柔幾乎應(yīng)將成為了女人的代名詞

　　溫柔是很難用語(yǔ)言來(lái)準(zhǔn)確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養(yǎng)，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過(guò)程中往往是能深入對(duì)方心靈，散發(fā)著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場(chǎng)，使得人們喜歡接近或愿意接近你。

　　所以，女性適時(shí)地表現(xiàn)你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。

記一次游戲500字作文15

　　文科女大學(xué)生杜拉拉，在八年時(shí)間內(nèi)，從一個(gè)初出茅廬的銷(xiāo)售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的世界500強(qiáng)企業(yè)HR經(jīng)理——《杜拉拉升職記》讓我們見(jiàn)識(shí)到了各種職場(chǎng)變遷和磨練，而杜拉拉的名字，也成為近兩年來(lái)職場(chǎng)人士努力學(xué)習(xí)的典范。不過(guò)，隨著金融危機(jī)大企業(yè)裁員風(fēng)潮頻起，單憑“杜拉拉模式”，已經(jīng)很難讓新生代職場(chǎng)人立于不敗之地了。正如很多網(wǎng)友總結(jié)的那樣：對(duì)于職場(chǎng)小人物而言，workhard不如worksmart——在職場(chǎng)中，除了要努力工作，更要學(xué)會(huì)聰明工作！與此同時(shí)，跟英文單詞smart（精明的）諧音的“司馬他”一詞迅速走紅，受到大批“80后”職場(chǎng)人士的追捧。網(wǎng)友們更自創(chuàng)長(zhǎng)達(dá)八集的網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬TA呀》，圖文并茂地闡釋“司馬他”之道。

　　行走職場(chǎng)之“司馬他”八大生存法則

　　●找工作要不拋棄不放棄

　　要做找工作經(jīng)歷了成批量打擊仍不氣餒的錢(qián)小樣，這是勇闖職場(chǎng)開(kāi)門(mén)紅的'必勝法寶。

　　●注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)

　　像李霹靂一樣，雖然并沒(méi)有真正的到名校讀書(shū)，但還是學(xué)到了拿手的西餐，注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)讓她可以生存。

　　●要懂得如何讓BOSS滿(mǎn)意

　　對(duì)于“80后”一代來(lái)講，沒(méi)有任何理由，只要簡(jiǎn)單的明白BOSS所要的就是需求——結(jié)果，就是這么簡(jiǎn)單和實(shí)用。

　　●把自己的長(zhǎng)處發(fā)現(xiàn)到淋漓盡致

　　要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)，就會(huì)得到欣賞和肯定，同樣，也可以提高團(tuán)隊(duì)的整體水平。

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