我愛我家作文600字

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家對作文都再熟悉不過了吧，寫作文可以鍛煉我們的獨處習(xí)慣，讓自己的心靜下來，思考自己未來的方向。相信很多朋友都對寫作文感到非�？鄲腊桑�下面是小編為大家收集的我愛我家作文600字，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

我愛我家作文600字1

　　1、全面負責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的.企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責(zé)保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

我愛我家作文600字2

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責(zé)組織實施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

我愛我家作文600字3

　　1、建立完善的.人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度聘請方案，組織實施聘請活動，主動推動聘請進度，保證聘請質(zhì)量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位進展規(guī)劃，確保員工進展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專項技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估;

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動;負責(zé)員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)大事和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

我愛我家作文600字4

　　職務(wù)名稱：人事經(jīng)理

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：綜合部經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　�。ㄒ唬�崗位職責(zé)

　　1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

　　2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3、負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5、負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；

　　8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　�。ǘ�）常規(guī)工作內(nèi)容

　　1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

　�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的'工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

　�。�4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　�。�5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時性工作；

　�。�10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

　　3、月常規(guī)性工作

　�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

　�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；

　�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

　�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；

　�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

　�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評；

　�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

　　（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

　　6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

　�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

　�。�4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　�。ㄈ�）工作權(quán)限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

　　2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)；

　　3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

　　4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

　　5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；

　　7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權(quán)；

　　8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；

　　9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

　�。ㄋ模┕ぷ麝P(guān)系：

　　1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；

　　2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

　　3、職位的關(guān)系

　�。�1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理

　�。�2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

　�。�3）可升遷此崗位人事助理

我愛我家作文600字5

　　1、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。

　　7、根據(jù)公司績效管理的'要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

　　8、負責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

我愛我家作文600字6

　　1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負責(zé)日常管理工作；

　　3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的'需求和供給狀況進行分析評估；

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展；

　　6、負責(zé)本部門團隊建設(shè)，指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工；

　　7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

我愛我家作文600字7

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的.招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

　　8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

我愛我家作文600字8

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參加。

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

我愛我家作文600字9

　　職責(zé)：

　　1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的`門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

我愛我家作文600字10

　　1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料準時更新。

　　2、聘請與配置：主導(dǎo)《公司月度聘請方案》制定，督導(dǎo)聘請方案實施，優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)方案，編制《公司年度培訓(xùn)方案》，督導(dǎo)培訓(xùn)方案按月實施。

　　4、績效管理：幫助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行狀況，參加公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)公司勞動風(fēng)險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導(dǎo)勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

我愛我家作文600字11

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業(yè)道德，較好的`親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

我愛我家作文600字12

　　1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進展的年度方案和長遠方案。

　　2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織、制定勞動工資管理方法和安排方案，嚴格工資基金的管理。

　　4、組織、制定聘請、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施狀況。

　　5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的猜測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的'使用。

　　7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　8、負責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的樂觀性和例行性。

　　9、審查、簽批各種人事表格、報告等

　　10、負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

　　11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行狀況

　　12、負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。

　　15、對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

　　16、負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

　　17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

我愛我家作文600字13

　　1、行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1）制度管理：負責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；

　　2）會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施；

　　3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調(diào)度；

　　4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經(jīng)理簽字批準后—>用印蓋章；

　　5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的`進度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；

　　6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定—>準備公司申報資質(zhì)所需資料—>組織進行資質(zhì)申報、審核工作；

　　7）辦公用品管理：

　　a）辦公用品申購：根據(jù)公司規(guī)定—>使用部門提出申請—>總經(jīng)理批準后—>實施采購；

　　b）辦公用品領(lǐng)用：根據(jù)公司規(guī)定—>辦公用品購進入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領(lǐng)用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后—>發(fā)放并登記；

　　c）材料打印控制：根據(jù)公司規(guī)定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負責(zé)人簽字—>材料打印—>登記匯總；

　　8）公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；

　　9）負責(zé)公司薪酬福利管理：

　　a）組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—>分析調(diào)研結(jié)果—>撰寫調(diào)研報告—>根據(jù)報告內(nèi)容及薪酬體系撰寫薪酬調(diào)整方案—>呈報總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導(dǎo)實施；

　　b）制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>定期總結(jié)完善；

　　c）薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導(dǎo)體系實施—>組織實施效果的調(diào)研—>調(diào)研結(jié)果分析—>制定改進建議—>呈報總經(jīng)理審批—>督導(dǎo)體系改進、完善；

　　10）負責(zé)公司績效管理：

　　a）制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績效考評體系和考評規(guī)章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>定期總結(jié)完善；

　　b）編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計劃—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況—>修訂年度計劃；

　　c）績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度—>督導(dǎo)檢查考評數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評打分—>督導(dǎo)各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結(jié)果的上訴；

　　d）評結(jié)果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度—>匯總各部門考評結(jié)果—>提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—>將考評結(jié)果和建議方案呈報總經(jīng)理審核—>總結(jié)，提出考評改進建議；

　　11）勞動關(guān)系管理：

　　a）勞動關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關(guān)系管理制度—>呈報總經(jīng)理審批—>實施勞動關(guān)系政策—>建立勞動關(guān)系解決程序—>分析勞動關(guān)系糾紛問題—>改進、完善勞動關(guān)系政策；

　　b）組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調(diào)研—>組織進行調(diào)解處理；

　　12）負責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫培訓(xùn)計劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果；

　　13）完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。

　　2、行政人事部經(jīng)理任職條件：

　　1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；

　　2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書；

　　3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識；

　　4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。

我愛我家作文600字14

　　1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責(zé)公司企業(yè)文化的`創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

　　3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

　　7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

　　9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

我愛我家作文600字15

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的'跟進監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

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