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讀課堂管理技巧有感
讀《課堂管理技巧—經(jīng)典案例》這本書如同一位經(jīng)驗豐富的老者把課堂管理技巧娓娓道來，這是一本值得老師共享的精神財富。
作為教師，其實就是一位管理者，課堂上，我們不僅要準(zhǔn)備那節(jié)課要教授的知識，更重要的是我們要通過什么樣的管理方法使我們的學(xué)生進(jìn)入學(xué)習(xí)的佳境，使學(xué)生的學(xué)習(xí)有目標(biāo)，有層次，有方法，有效果；我們要通過什么樣的方法使我們的學(xué)生為文化所吸引，使學(xué)生對文化有興趣，有取舍，有責(zé)任，有想法，有創(chuàng)造。知識的教授誰都會，關(guān)鍵是怎么樣教，在怎樣的氛圍內(nèi)教，教知識的目的有沒有達(dá)到。
課堂管理是有效教學(xué)的重要部分，也是教師最關(guān)注的領(lǐng)域之一，是影響課堂教學(xué)的重要因素。想要成為一個良好的管理者，教師除了認(rèn)真教學(xué)外，還應(yīng)做好課堂管理的設(shè)計。在課堂上，教師必須處理的大多數(shù)不良行為問題都是一些小亂子，如做小動作、交頭接耳、注意力不集中、擅自起立等。這些事并非真正嚴(yán)重，但為了保證學(xué)習(xí)的正常進(jìn)行，這些行為必須被消除。
處于不同年紀(jì)的學(xué)生的認(rèn)知和心理的發(fā)展具有獨特性，因此不同年級運用的課堂方法也是不一樣的，書中通過不同的角度，提出了多種參考方法。其中《成長樹》一文描述的教育案例，讓我深刻感受到過程評價的重要意義，了解到了如何巧妙利用“成長樹”對小學(xué)生進(jìn)行過程評價，激發(fā)學(xué)生的進(jìn)取心和學(xué)習(xí)熱情。
文中介紹了一位富有智慧的教師，發(fā)動孩子們動手制作一棵屬于自己的“成長樹”，貼在教室四周的墻上。每棵樹形態(tài)各異，但都是他們心目中最完美的小樹。老師根據(jù)學(xué)生紀(jì)律、特長、作業(yè)、衛(wèi)生、發(fā)言等各方面的表現(xiàn)，發(fā)給他們小紅花，學(xué)生每得滿十個小紅花，就到老師那兒兌換一個“快樂果”，掛在自己的成長樹上。孩子們都希望自己的小樹上結(jié)滿果實，于是各方面都更加努力了。在每個“快樂果”上，孩子們還寫上自己的快樂：“我能大膽舉手發(fā)言了！老師表揚了我！”“今天我?guī)屠蠋煵梁诎澹蠋熆湮覑蹌趧�！”“我考試得�?00分，我還要更努力！”等。學(xué)生為了多得“快樂果“，積極要求上進(jìn)，班級管理井井有條，良好的班風(fēng)自然形成。開展“成長樹”“快樂果”活動，充分尊重了學(xué)生的個性化發(fā)展，調(diào)動了學(xué)生的內(nèi)部動力，發(fā)揮了學(xué)生的主體作用，激發(fā)了學(xué)生的主動性和積極性，讓學(xué)生真正從“成長樹”上的“快樂果”中品嘗到了快樂、使每個學(xué)生都能發(fā)揮自己的個性特長，充分挖掘了學(xué)生的閃光點，將評價、教育與教學(xué)融合在一起，提高了評價的實效。
而“將計就計”中體現(xiàn)了睿智的教育機智。教師采用將計就計的方法瓦解了學(xué)生的心理防線，自然效益良好。要知道“順?biāo)浦邸表標(biāo)浦垡取澳嫠兄邸?/p>
容易得多，而且效率倍高。比如，學(xué)生H又得了一個C，她卻拿著本子走到班主任面前，要求說：“老師，你能不能給我打個B，不然，回家后老爸準(zhǔn)罵我�！�
在一般的老師看來，這是無理取鬧的范疇，給她潑一盆冷水是很自然的十。答案是否定的，必然使她產(chǎn)生厭學(xué)情緒。倒不如案例中的老師順?biāo)浦邸斑@樣吧，老師先借個你一個B，你在下一單元的聽寫比賽中要還給我�！必M不妙哉！高大的老師形象將會深深刻在她的腦海中，她一定不會忘了還給你一個B。
古語有云：“工欲利其事，必先利其器�！蔽艺J(rèn)為課堂管理技巧就是老師應(yīng)該掌握的一種武器。讀一讀《課堂管理技巧》吧！它會激起你思維的火花，它會幫你掌握不同的課堂管理技巧。
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