給員工的一封信(14篇)

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對(duì)書信都不陌生吧，借助書信人們可以傳遞思想、交流信息。還是對(duì)書信一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的給員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　給員工的一封信 篇1

　　各位可敬、可親、可愛(ài)的奮達(dá)人：

　　大家已經(jīng)感覺(jué)到了，今年冬天的天氣在南國(guó)的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場(chǎng)突如其來(lái)的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開(kāi)始的美國(guó)次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國(guó)家都要申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來(lái)幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號(hào)稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時(shí)候，這場(chǎng)金融海嘯何時(shí)才能停止誰(shuí)都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。

　　奮達(dá)自1993年成立15年以來(lái)，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來(lái)沒(méi)有感覺(jué)到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場(chǎng)營(yíng)銷部門千方百計(jì)努力去拓展市場(chǎng)、爭(zhēng)取客戶，但是新客戶訂單的.生產(chǎn)交貨要到下個(gè)月或明年初才能開(kāi)始，也就是說(shuō)新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來(lái)。

　　于是在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說(shuō)：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長(zhǎng)，多寒冷！機(jī)會(huì)面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰(shuí)的準(zhǔn)備越充分，誰(shuí)就越有機(jī)會(huì)生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對(duì)未來(lái)的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過(guò)冬的重要保障�！闭�是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過(guò)此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過(guò)這個(gè)“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來(lái)我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時(shí)，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢(shì)主動(dòng)提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺(jué)得要置換的人員也在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)了公司。這種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的現(xiàn)象，難免會(huì)讓我們留下來(lái)的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

　　我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過(guò)冬的消息，甚至還聽(tīng)到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問(wèn)我：奮達(dá)怎么樣��？我總是實(shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營(yíng)業(yè)務(wù)的音響是15年來(lái)的首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長(zhǎng)很快！奮達(dá)電器的增長(zhǎng)除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績(jī)下滑，還可以使整個(gè)集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長(zhǎng)，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過(guò)難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。

　　同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過(guò)動(dòng)物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動(dòng)了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來(lái)。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬(wàn)分，說(shuō)時(shí)遲，那時(shí)快，只見(jiàn)一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過(guò)去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時(shí)，眼看都在往下墜落了，這時(shí)青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對(duì)對(duì)地飛躍懸崖，度過(guò)險(xiǎn)關(guān)！連那一群號(hào)稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動(dòng)的大自然生存悲喜劇��！

　　看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

　　這次，我看到那么多干部、員工一下子離開(kāi)公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來(lái)還從來(lái)沒(méi)有的舉動(dòng)啊！但是為了奮達(dá)能夠挺過(guò)這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽(yáng)，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢(mèng)想，我們不節(jié)省開(kāi)支“瘦身”又沒(méi)有別的法子！所以只有忍痛割愛(ài)了。我們只能祝離開(kāi)了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們?cè)谖磥?lái)的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們！

　　同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來(lái)。我呼吁留下來(lái)的每一位同事，安心下來(lái)，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！

　　首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來(lái)的增長(zhǎng)，以及多年來(lái)建立起來(lái)的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個(gè)集團(tuán)“過(guò)寒冬”。

　　其次，我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開(kāi)始有幾個(gè)新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長(zhǎng)好勢(shì)頭。

　　第三，我們擁有一個(gè)比原來(lái)更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠(chéng)信、愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠、愛(ài)家”的共同價(jià)值觀。

　　第四，雖然目前國(guó)際形勢(shì)不明朗，但是我們有國(guó)家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬(wàn)億拉動(dòng)內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺(tái)，再加上省、市、區(qū)各級(jí)政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！

　　同事們，一個(gè)偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會(huì)，而是因?yàn)槟芸高^(guò)一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢(shì)惡劣的情況之下，仍然以樂(lè)觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開(kāi)源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！

　　“冬天來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來(lái)迎接美好的春天吧！

　　給員工的一封信 篇2

尊敬的家長(zhǎng)（家屬）：

　　您好！

　　二車間8月份的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工辛勤努力下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步拓展、企業(yè)文化不斷深入、研發(fā)體系逐漸完善、公司經(jīng)營(yíng)狀況良好、后續(xù)發(fā)展欣欣向榮。這里飽含著大家?jiàn)^斗的酸甜苦辣，同時(shí)，也凝聚著員工家人的理解與支持。在此我謹(jǐn)代表二車間向您及奮戰(zhàn)在一線的員工表示親切的問(wèn)候和誠(chéng)摯的謝意！

　　本月二車間重視生產(chǎn)技術(shù)的改造和創(chuàng)新，生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和改良，尤其注重產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，引進(jìn)斷紗檢測(cè)系統(tǒng)。這些舉措不僅增加了產(chǎn)品的技術(shù)含量，更重要的是增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大了產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。走貨率持續(xù)走高，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時(shí)間受到較大的影響。對(duì)此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒(méi)有氣餒，沒(méi)有抱怨，而是面對(duì)困難，自動(dòng)自覺(jué)，發(fā)揚(yáng)泰玻人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。公司增加新員工來(lái)滿足生產(chǎn)的需要，企業(yè)是大家的，更是社會(huì)的，我們一直致力于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、員工共同成長(zhǎng)。在這里也請(qǐng)您放心，我們會(huì)用對(duì)待家人的心對(duì)待員工，讓您的家人在這里體會(huì)到家庭般的溫暖。

　　我們還為員工建立了醫(yī)務(wù)室，召開(kāi)以員工代表為中心的'座談會(huì)、茶話會(huì)，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動(dòng)等。（8月份公司舉辦籃球、足球類技術(shù)比賽）

　　車間更是將安全生產(chǎn)作為日常工的重中之重，定期舉辦安全培訓(xùn)，懇請(qǐng)各位家屬充分發(fā)揮你們的特長(zhǎng)，配合我們做好你們的親人、我們的員工的思想工作，讓他們樹(shù)立安全弟一的思想，因?yàn)槟銈兊年P(guān)愛(ài)和提醒可起到警鐘長(zhǎng)鳴的作用。請(qǐng)家屬協(xié)助我們做好以下幾項(xiàng)工作：

　　一、照顧好員工的生活，吃好、休息好。防止疲勞作業(yè)，使他們以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)作業(yè)中。

　　二、督促員工不要班前飲酒，確保路上安全。

　　三、員工有什么思想矛盾，其及時(shí)與我們溝通，把矛盾解決在萌芽之中。

　　隨信寄去員工09年8月份工資明細(xì)表，以便隨時(shí)了解掌握公司的工資福利待遇情況。如對(duì)公司有何建議和意見(jiàn)，讓我們多溝通、勤交流、常聯(lián)系，再次感謝您的支持！

　　XXX

　　20xx年XX月XX

　　給員工的一封信 篇3

　　上臺(tái)臺(tái)詞：

　　在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業(yè)吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開(kāi)信。在此，感謝公司所有員工朋友對(duì)我的信任！謝謝你們！

　　正文：

　　尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo)：您們晚上好！

　　在新春佳節(jié)來(lái)臨之際，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問(wèn)候和深情的祝愿！

　　經(jīng)過(guò)一年來(lái)在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對(duì)我們的關(guān)懷。

　　比如：

　　第一.在生活方面：公司為我們提供了免費(fèi)宿舍，對(duì)宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視，不但滿足了我們的住宿問(wèn)題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進(jìn)行休息和娛樂(lè)，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對(duì)駐外員工進(jìn)行房租補(bǔ)貼；公司對(duì)我們提供了食堂，并對(duì)我們的用餐費(fèi)用進(jìn)行了補(bǔ)貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。

　　第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設(shè)施基本滿足；對(duì)生產(chǎn)環(huán)境來(lái)說(shuō)，公司提供的是無(wú)塵車間，并配置了空調(diào)，能使我們?cè)诤鉁氐沫h(huán)境下進(jìn)行作業(yè)，緩解了我們部分員工會(huì)因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)，減輕了我們的勞動(dòng)強(qiáng)度。其次，公司還考慮了勞保用品，對(duì)我們發(fā)放了工作服。

　　第三.酬薪方面：根據(jù)我們對(duì)目前臺(tái)州地區(qū)員工的實(shí)際工資進(jìn)行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。

　　……。（等等）

　　這些，無(wú)不體現(xiàn)了公司對(duì)我們是親人一樣的對(duì)待、朋友一樣的關(guān)懷。

　　在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的'領(lǐng)導(dǎo)！說(shuō)一聲：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”

　　“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！”，在今天這個(gè)特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會(huì)的效果在竊竊私語(yǔ)？是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮？……。

　　我們是說(shuō)：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，放下吧！陪我們一起同樂(lè)今宵！”

　　三百六十五個(gè)日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時(shí)此刻，我們無(wú)法表述內(nèi)心的感激和對(duì)您們的感謝！

　　當(dāng)我們這些中年人，離開(kāi)白發(fā)蒼蒼的父母、離開(kāi)靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來(lái)到這里的時(shí)候，是您們收留了我們；當(dāng)我們這些學(xué)子離開(kāi)學(xué)校，苦尋工作來(lái)到這里的時(shí)候，投靠的是您們；當(dāng)我們這些無(wú)學(xué)識(shí)、無(wú)技術(shù)、無(wú)依無(wú)靠的青年人來(lái)到這里，是您們讓我們走進(jìn)了新天天；……。

　　從此，您們就成了這個(gè)大家養(yǎng)活幾百個(gè)小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢(mèng)想、去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的希望；從此，“新天天”就成了一所學(xué)校，您們就是校長(zhǎng)、您們就是教授；……。

　　尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！請(qǐng)?jiān)试S我代表在新天天就職員工的每個(gè)家庭的成員；請(qǐng)?jiān)试S我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說(shuō)一聲：“新天天，您好！，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強(qiáng)做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會(huì)、我們一定會(huì)緊靠您們的背膀，團(tuán)結(jié)在您們的周圍，全力以赴地對(duì)公司的管理進(jìn)行規(guī)范和完善、對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對(duì)市場(chǎng)不斷拓展、認(rèn)真做好每件產(chǎn)品、認(rèn)真做好每一件事。因?yàn)�，我們有�?zé)任對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)；我們是時(shí)代的強(qiáng)者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價(jià)值，我們不能輸，我們不會(huì)輸；我們要做行業(yè)的強(qiáng)者，我們要做社會(huì)尊重的團(tuán)隊(duì)，我們要做社會(huì)尊重的人。

　　尊敬的“新天天”，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)您們相信！

　　我們的夢(mèng)，必定是：“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)， 直掛云帆濟(jì)滄海！”。

此致！

　　祝：新天天

　　龍年吉祥！生意興龍（�。�！

　　祝：各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人

　　合家歡樂(lè)！龍（濃）情意意！健康幸福！

　　給員工的一封信 篇4

尊敬的各位來(lái)賓、各位員工：

　　大家好！

　　歡聲辭舊歲，笑語(yǔ)迎新年。在這個(gè)舉國(guó)同慶的日子里，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，向公司全體員工及家屬致以誠(chéng)摯的慰問(wèn)！向長(zhǎng)期關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！祝大家新年快樂(lè)！身體健康！萬(wàn)事如意！

　　即將過(guò)去的20xx年，是公司蓄積力量的一年。在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績(jī)，對(duì)外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的肯定。

　　20xx年度，公司成功研發(fā)新產(chǎn)品28項(xiàng)，獲得CE、UL、FCC等認(rèn)證43項(xiàng)，為終端客戶提供優(yōu)質(zhì)照明方案40余項(xiàng)。全年出口金額1400萬(wàn)元左右，公司產(chǎn)品在美國(guó)終端客戶那里的認(rèn)知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快；在國(guó)內(nèi)，依托優(yōu)質(zhì)的.產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后及靈活的運(yùn)作模式，公司產(chǎn)品成功進(jìn)入沃爾瑪供應(yīng)商名錄；國(guó)際會(huì)議中心、機(jī)場(chǎng)改造等較大規(guī)模的政府工程也在順利的實(shí)施。

　　圍繞國(guó)際的集成熱板散熱技術(shù)，公司累計(jì)獲得國(guó)內(nèi)外專利證書共75項(xiàng)，今年成功申請(qǐng)專利xx項(xiàng)；獲得國(guó)家、省市及開(kāi)發(fā)區(qū)科技資助資金xx萬(wàn)元左右，己經(jīng)到帳資金xx萬(wàn)元以上；榮獲省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范單位、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)共7項(xiàng)。

　　回顧一年來(lái)的工作，我們有過(guò)艱辛，也有過(guò)坎坷，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)，物價(jià)上漲等影響，導(dǎo)致市場(chǎng)拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術(shù)企業(yè)的地位要求我們承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，國(guó)家啟動(dòng)節(jié)能減排政策，針對(duì)中小企業(yè)改制上市工作正在實(shí)施，我們面臨又一輪機(jī)遇。機(jī)遇蘊(yùn)含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開(kāi)啟新的希望，新的歷程承載新的夢(mèng)想。

　　20xx年，是我們創(chuàng)造夢(mèng)想、揚(yáng)帆啟航的關(guān)鍵之年，我們將緊密結(jié)合創(chuàng)業(yè)板對(duì)擬上市企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的基本要求，以提高經(jīng)濟(jì)效益為重心，以改革改制為動(dòng)力，迎難而上，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20xx事業(yè)輝煌！

　　再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意！

　　給員工的一封信 篇5

全體員工同志們：

　　大家好！

　　近年來(lái)，在“團(tuán)結(jié)、溝通、嚴(yán)格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績(jī)，各方面工作實(shí)現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認(rèn)識(shí)到，近一段時(shí)間以來(lái)，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對(duì)自身的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢(shì)，表明我們與國(guó)家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，與“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。

　　雷厲風(fēng)行是國(guó)家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)�！袄讌栵L(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。

　　在年中工作會(huì)議上，公司進(jìn)一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強(qiáng)做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，

　　任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”。我們唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動(dòng)這一核心目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，

　　這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的`總體工作要求，迅速行動(dòng)、迅速執(zhí)行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，加快建設(shè)“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。

　　我國(guó)自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f(shuō)“不學(xué)禮，無(wú)以立”。《弟子規(guī)》所講“孝弟、謹(jǐn)信、愛(ài)眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說(shuō)，近年來(lái)公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國(guó)家電網(wǎng)公司歷來(lái)重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊(cè)，也出臺(tái)了許多相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。對(duì)此，每一名干部員工都要深刻認(rèn)識(shí)到我們自身的差距。

　　隨著公司成為國(guó)家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會(huì)影響的擴(kuò)大，我們要把加強(qiáng)和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強(qiáng)基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對(duì)外社交能力，外部對(duì)上級(jí)、對(duì)客戶、對(duì)社會(huì)關(guān)系，內(nèi)部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)下屬、對(duì)同事，在說(shuō)話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合

　　基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個(gè)人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國(guó)家電網(wǎng)公司的步伐和要求。

　　為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號(hào)召和倡議：

　　“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)基本禮儀大力弘揚(yáng)大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”

　　禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍。

　　企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機(jī)遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無(wú)反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來(lái)不得半點(diǎn)松懈，這既是對(duì)歷史的負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)個(gè)人的負(fù)責(zé)。

　　全體員工同志們，讓我們迅速行動(dòng)起來(lái)，堅(jiān)定目標(biāo)，心無(wú)旁騖，不斷加強(qiáng)執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭(zhēng)做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。

　　我們堅(jiān)信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！

　　我們堅(jiān)信：設(shè)備公司一定會(huì)紫氣東來(lái)，明天更美好！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　給員工的一封信 篇6

先生/女士：

　　您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟(jì)堂集團(tuán)公司的一員！

　　同濟(jì)堂一直致力于中國(guó)民族醫(yī)藥的發(fā)展。同濟(jì)堂的核心競(jìng)爭(zhēng)力是“仙靈骨葆”的研發(fā)、制造、營(yíng)銷，我們深刻地認(rèn)識(shí)到科技是第一生產(chǎn)力，同濟(jì)堂不能為客戶創(chuàng)造價(jià)值就沒(méi)有同濟(jì)堂自身存在的價(jià)值，我們以滿足客戶的需求來(lái)構(gòu)造我們的組織、技術(shù)和服務(wù)體系。

　　在制藥行業(yè)的海洋里，我們是一葉小舟，但是強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感賦予我們不竭的前進(jìn)動(dòng)力。雖然我們面對(duì)許多困難，但我們以堅(jiān)韌的毅力和勇于創(chuàng)新的精神，穩(wěn)健地發(fā)展壯大。我們知道，選擇了醫(yī)藥行業(yè)，就選擇了責(zé)任、選擇了挑戰(zhàn)、選擇了不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，選擇了以滿足人類健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的實(shí)現(xiàn)。

　　在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的`時(shí)代，每一個(gè)成功者的背后都需要有一支敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)定信念，忠于事業(yè)，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊(duì)伍支撐，貴州同濟(jì)堂是充滿機(jī)會(huì)的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。只要我們共同努力，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以人為本，精誠(chéng)合作，自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新，就一定能達(dá)到我們理想的高峰——實(shí)現(xiàn)健康、富裕、有尊嚴(yán)的幸福生活。

　　董事長(zhǎng)：

　　現(xiàn)在需要您提供以下入職資料（以下十一項(xiàng)資料請(qǐng)于OA 申報(bào)之日起一個(gè)月以內(nèi)全部寄到人力資源部）：

　　一、 二代身份證 復(fù)印件兩張（正反面）；

　　二、 最高學(xué)歷證 復(fù)印件(大專及大專以上) ：學(xué)歷證書上本人名字必須與身份

　　證相符，若學(xué)歷證上本人名字屬曾用名或其他，應(yīng)提供相關(guān)證明；

　　三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三

　　張（不得穿紅色衣服、豎起衣

　　領(lǐng)、不得穿高領(lǐng)毛衣）；

　　四、 離職證明原件 若進(jìn)本公司之前曾在其他公司從事過(guò)相關(guān)工作者需提供最

　　后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯(lián)系電話、聯(lián)系人；

　　五、 ※職稱證 若有相關(guān)職稱證書者需提交此項(xiàng)。（不作為必選項(xiàng)）；

　　六、 體檢 近三個(gè)月內(nèi)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)常規(guī)體檢記錄 (必查項(xiàng)：肝功兩對(duì)半、

　　胸透) ；

　　七、 員工履歷表（見(jiàn)附件1） 請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真詳盡地填寫《員工履歷表》，并對(duì)《員

　　工履歷表》上所填內(nèi)容真實(shí)、合法性負(fù)責(zé)；

　　八、 聘用合同及保密合同（見(jiàn)附件2、3）：

　�、�、 請(qǐng)將合同首頁(yè)、尾頁(yè)用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無(wú)效）

　�、�、 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。

　�、�、 不得請(qǐng)他人代簽。

　�、堋� 一式二份，所以每人必須簽定二份。

　　九、 承諾資料（見(jiàn)附件4） 找一承諾人（最好是公務(wù)員、教師、醫(yī)生）為本

　　人做承諾，簽承諾書，并提供承諾人身份證復(fù)印件和所在單位證明；

　　十、 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；

　　十一、社會(huì)保險(xiǎn)信息導(dǎo)盤表（本項(xiàng)由經(jīng)理上報(bào)） 各辦事處每月3號(hào)以前上報(bào)參

　　保信息填寫《社保新增人員信息導(dǎo)盤》（見(jiàn)附件1）至人力資源部�！疽韵氯�種情形不屬于參保對(duì)象，其余員工只要簽訂了勞動(dòng)合同就必須在公司參保（包括試用期內(nèi)）；

　　1）與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；

　　2）未正式畢業(yè)（未取得畢業(yè)證書）的在校學(xué)生；

　　3）超過(guò)國(guó)家規(guī)定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）�！�

　　十二、異地就醫(yī)備案表（見(jiàn)附件5） 一張，由本人在異地選定不超過(guò)四家醫(yī)療機(jī)構(gòu)名

　　稱、電話填寫在備案表對(duì)應(yīng)的表格內(nèi)并在醫(yī)院蓋章，再到異地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（即當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫(yī)院在同一省份，可不提供）

　　注：每年初，公司會(huì)將醫(yī)�？ɡ锏馁M(fèi)用，直接撥付給大家。

　　十三、入職辦理導(dǎo)引（見(jiàn)附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。

　　給員工的一封信 篇7

老板：

　　作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進(jìn)行溝通，而放棄了面對(duì)面的交流，一方面我覺(jué)得這樣做您會(huì)更仔細(xì)地思考我的觀點(diǎn)，另一方面我也是怕如果是當(dāng)面來(lái)溝通的話我會(huì)變得很激動(dòng)，但我始終認(rèn)為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。

　　您當(dāng)時(shí)對(duì)我提出的一些質(zhì)疑和不滿，我在經(jīng)過(guò)了幾天的思考之后，現(xiàn)在可以一一給您以回復(fù)了，不管我之前是一個(gè)多么不愿意解釋的人，但現(xiàn)在我還是要開(kāi)口為自己說(shuō)話了。

　　首先，對(duì)于缺乏計(jì)劃性。試問(wèn)，如果我沒(méi)有給大家制定出分工計(jì)劃，我們?cè)撊绾喂ぷ?如果我沒(méi)有事先為大家建立好資料庫(kù)和調(diào)用制度，我們的后期編輯如何完成?如果我事先沒(méi)有把十多張cd輸入到音樂(lè)素材庫(kù)中，后期的墊樂(lè)來(lái)自何方?如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來(lái)的?如果我事先沒(méi)有安排人員技術(shù)培訓(xùn)，組里的每個(gè)人怎么能達(dá)到人人都能后期剪輯?如果排播表和后期剪輯任務(wù)表沒(méi)有制定出來(lái)，我們的節(jié)目是如何按期播放的?如果網(wǎng)頁(yè)上傳沒(méi)有和技術(shù)、編輯協(xié)調(diào)好，我們的節(jié)目是如何定時(shí)上傳的?還有等等�？傊�，美食視頻之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計(jì)劃，我不是沒(méi)有計(jì)劃，而是有很多的計(jì)劃;我不是不愿意向您隨時(shí)匯報(bào)，而是我們自己都可以應(yīng)對(duì);我們最怕地就是不能按部就班順利地進(jìn)行著原有的計(jì)劃，而要臨時(shí)改變;您應(yīng)該慶幸，在沒(méi)有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個(gè)月的時(shí)間里把這么一大攤子事給挑起來(lái)了，如果缺乏了計(jì)劃性，無(wú)論如何都是辦不到的。

　　其次，對(duì)于拍攝無(wú)序。任何事情自有它的秩序和流程，對(duì)于拍攝的成員來(lái)說(shuō)，我們和嘉賓之間，我們內(nèi)部成員之間都已經(jīng)達(dá)成了某種默契，什么時(shí)候該洗菜，什么時(shí)候該拍攝，什么時(shí)候該喊停，什么時(shí)候該重拍，什么時(shí)候該刷鍋刷碗，什么時(shí)候該拍下一個(gè)菜品。我們的拍攝不能說(shuō)是無(wú)序，而是非常地有秩序。也許外人看來(lái)是一團(tuán)亂麻，但我們卻心中有數(shù)，相互明了。

　　再次，對(duì)于拍攝質(zhì)量不高。對(duì)于這一點(diǎn)，您應(yīng)該比誰(shuí)都更應(yīng)該清楚，心里更應(yīng)該有準(zhǔn)備。我們?cè)谝曨l拍攝方面不算是專業(yè)的，或者說(shuō)我們是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，但比起更專業(yè)更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，我們的敬業(yè)精神、專業(yè)精神是有過(guò)之無(wú)不及的，我們是一幫要踏踏實(shí)實(shí)做事情的人。況且從一開(kāi)始，我們就提出請(qǐng)專業(yè)的人士來(lái)培訓(xùn)一下，多帶我們做節(jié)目，我們才能逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，就視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨(dú)特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說(shuō)都是在摸著石頭過(guò)河，之前的經(jīng)驗(yàn)有些是不適合的，都要從頭來(lái)做。質(zhì)量是在不斷實(shí)踐中逐步提高的，我們?cè)谝黄饡?huì)經(jīng)常***子，學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節(jié)目的定位都是要不斷調(diào)整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會(huì)越做越好，這樣才會(huì)激發(fā)大家的工作熱情。

　　第四，對(duì)于我個(gè)人性格的批評(píng)。作為老板來(lái)做，對(duì)于員工性格方面的批評(píng)應(yīng)謹(jǐn)慎，這樣一方面會(huì)造成偏頗，另一方面也會(huì)讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應(yīng)該用工作成績(jī)來(lái)體現(xiàn)。既然我們做的是網(wǎng)站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應(yīng)該用點(diǎn)擊率來(lái)說(shuō)話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來(lái)，我們的pv值是如何的，我們?cè)诰W(wǎng)站的排名是如何的，這才是真正評(píng)價(jià)我們成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們的各項(xiàng)指標(biāo)是在上升的，是有進(jìn)步的，那么其它對(duì)我們的指責(zé)和不滿在我們看來(lái)就是不公正的，也是沒(méi)有說(shuō)服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會(huì)有各種不同的反應(yīng)，沒(méi)有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。

　　第五，對(duì)于成本過(guò)高。這個(gè)問(wèn)題我始終不明白，我來(lái)做視頻以后明明是幫助公司節(jié)省了成本，為什么還要說(shuō)我不注意成本預(yù)算呢?攝影棚的構(gòu)建、布置、器具的購(gòu)買這部分的支出無(wú)論誰(shuí)來(lái)做都是固定的;另外采購(gòu)廚房用具、攝像設(shè)備、備用食材的費(fèi)用無(wú)論誰(shuí)來(lái)做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉賓的費(fèi)用，如果按照原來(lái)的計(jì)劃主持人的費(fèi)用是5000元月，而我目前給嘉賓的費(fèi)用是幾十元\期，30期下來(lái)還不到3000元，小工我們自己充當(dāng)、后期我們自己擔(dān)任，加班我們也是按照倒休來(lái)計(jì)算。我是在努力控制成本，如果說(shuō)用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來(lái)比較，公司請(qǐng)來(lái)電視臺(tái)的編導(dǎo)4000元月，新的編導(dǎo)幾千塊\月的話，誰(shuí)在控制成本，誰(shuí)又在無(wú)視成本，我真的.不太明白。

　　第六，關(guān)于我目光短淺。如果說(shuō)到目光短淺，這個(gè)人肯定不是我。我從一開(kāi)始就想把演播室弄好，更像個(gè)整體廚房的摸樣;我從一開(kāi)始就反對(duì)讓大爺大媽來(lái)做菜;我從一開(kāi)始就想讓更專業(yè)的人來(lái)帶領(lǐng)我們;我從一開(kāi)始就把負(fù)責(zé)制的制度交給了上級(jí);我從一開(kāi)始就說(shuō)任何節(jié)目都要養(yǎng)幾個(gè)月，不能急于求成;我從一開(kāi)始就說(shuō)會(huì)為節(jié)目尋找商家、廣告……既然我們的網(wǎng)站在沒(méi)有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節(jié)目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒(méi)有一點(diǎn)耐心，沒(méi)有一點(diǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光呢?這讓我這個(gè)負(fù)責(zé)人挺傷心的，同時(shí)也覺(jué)得委屈。希望我們以后的企業(yè)文化能從“做得好不如說(shuō)得好”變成“做出成績(jī)才是硬道理”。

　　P.S.

　　老板，如果您不知道放手，不知道信任專業(yè)人士的能力，那么您永遠(yuǎn)都只是在抱怨，為什么沒(méi)有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進(jìn)水了。專業(yè)的事情就由專業(yè)的人來(lái)做，您要做的就是信任，是鼓勵(lì)，是維護(hù)負(fù)責(zé)人的威信。相信每個(gè)人都是他的專長(zhǎng)，也相信自己有不專業(yè)的方面。發(fā)揮大家的專長(zhǎng)，讓每個(gè)人都在做擅長(zhǎng)的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠(yuǎn)都在青春期，永遠(yuǎn)都不會(huì)成熟。網(wǎng)站如果能更富有朝氣、富有個(gè)性、富有創(chuàng)意，如果能更像一個(gè)年輕人的網(wǎng)站，而不是像一個(gè)年近50歲人的網(wǎng)站，那么它將有更頑強(qiáng)的生命力，將有更廣闊的前景。

　　愛(ài)，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔(dān)心它會(huì)從你的手中飛走，它只會(huì)越飛越高。

　　美食視頻負(fù)責(zé)人

　　20xx年x月x日

　　給員工的一封信 篇8

尊敬的昆明同仁醫(yī)院心外科全體醫(yī)護(hù)人員：

　　您們好!作為患者家屬，我首先在這里對(duì)您們表示感謝，感謝您們一個(gè)月以來(lái)對(duì)我母親病情的關(guān)注，感謝您們對(duì)我們家的救助，感謝......

　　這個(gè)冬天，似乎真的比往年冷了許多，尤其對(duì)于我們家來(lái)講，有比雪災(zāi)更殘酷的事實(shí)等著我們?nèi)ッ鎸?duì)：經(jīng)某知名心臟醫(yī)院確診，我母親患上了心臟病，需要馬上做手術(shù)。無(wú)情的病魔在我每一位親人的臉上結(jié)下了霜，在我們的視野里，那是一個(gè)陌生而又恐怖的名字，它離我們那么遙遠(yuǎn)，我們一直都相信，那是只有在電視劇里才會(huì)發(fā)生的事情。

　　對(duì)病情的無(wú)知令我們恐慌，對(duì)醫(yī)院人情的淡漠令我們失去方向，高昂的醫(yī)療費(fèi)令我們望而卻步......我們著急，我們無(wú)奈，我們帶著母親去一家又一家醫(yī)院確診，希望有人告訴我們那只是一個(gè)誤診。

　　天地?zé)o情，人間有愛(ài)。我母親最終慕名走進(jìn)了貴院，在我母親干住進(jìn)醫(yī)院時(shí)就有病友說(shuō)：“你們可以放心，雖然醫(yī)院時(shí)新落成的，但醫(yī)生是最有經(jīng)驗(yàn)的，設(shè)備是最先進(jìn)的......”是陳醫(yī)生專業(yè)的病情分析和醫(yī)療計(jì)劃給我們吃了定心丸，是病友的快速恢復(fù)狀態(tài)讓我們決定把母親的健康托付給貴院。一個(gè)月后的今天，事實(shí)證明了我們的選擇是正確的，手術(shù)很成功，我母親漸漸好起來(lái)了。

　　然而，最難能可貴的是，貴院不僅有頂尖的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，還有一套嚴(yán)格廉潔的服務(wù)制度;工作人員不僅有高超的專業(yè)技術(shù)，還有高尚的醫(yī)德。陳醫(yī)生及心外科全體醫(yī)護(hù)人員從來(lái)都不厭其煩地回答我父母的不知問(wèn)了多少遍的問(wèn)題，讓我一輩子與土地為伴的父母第一次知道了支架，知道了二尖瓣、三尖瓣。當(dāng)我每次聽(tīng)著父親侃侃而談左心室、右心房和瓣膜，我知道您們付出了多少心血，給予了我們多少關(guān)懷。我總是叮囑父親，為了讓母親的手術(shù)更成功一定要給醫(yī)院送禮，在困難也要送。在我的記憶里，這似乎是以了解的潛規(guī)則。然而，父親每次都說(shuō)：“人家說(shuō)不用，而且很快就會(huì)安排手術(shù)”我也聽(tīng)出了他聲音里的笑意。還沒(méi)來(lái)得及反應(yīng)，母親已經(jīng)出院了，不僅沒(méi)有收任何禮物，還盡量讓我母親花最少的錢得到最有效的治療，而且好心的護(hù)士看我母親衣著單薄就把自己的衣服拿給她穿。我想我們更多的`人確實(shí)應(yīng)該感謝貴院為中國(guó)的醫(yī)院樹(shù)立了良好的新形象。

　　在貴院，我母親不僅得到了身體上的治療，也得到了心靈上的開(kāi)導(dǎo)。自從生病以來(lái)，目前就一直郁郁寡歡，甚至一度拒絕接受治療。在貴院醫(yī)護(hù)人員的悉心照料下，目前變得開(kāi)朗起來(lái)，能夠很坦然地面對(duì)病情。

　　千言萬(wàn)語(yǔ)道不盡我們心中的感激，形象比擬描繪不出我們此刻的心情，在此，我謹(jǐn)代表我的家人再次感謝陳醫(yī)生及貴院心外科全體醫(yī)護(hù)人員。同時(shí)，祝貴院蒸蒸日上，越辦越好，為更多走在絕望邊緣的人帶去希望;祝愿我母親及貴院的病友們?cè)缛湛祻?fù)!

患者家屬:xxx

20xx.05.07

　　給員工的一封信 篇9

尊敬的員工及家屬：

　　您們好！

　　春回大地，萬(wàn)象更新。值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，我們真誠(chéng)地向你們致以良好的祝愿和真摯的問(wèn)候！

　　親愛(ài)的員工，過(guò)去的一年，我們?cè)诙�事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標(biāo)，取得了較好的業(yè)績(jī)。古語(yǔ)云“十年磨一劍”。我們走過(guò)了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營(yíng)的10家門店，獲得“河北省誠(chéng)信企業(yè)”等20多項(xiàng)榮譽(yù)，是“河北省著名商標(biāo)”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵(lì)精圖治的`結(jié)果，是對(duì)全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。我們是一個(gè)是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛(ài)護(hù)她。

　　親愛(ài)的員工家屬，感謝你們對(duì)企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動(dòng)力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財(cái)富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動(dòng)承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開(kāi)家庭和親人的支撐和無(wú)私奉獻(xiàn)。

　　企業(yè)的成功，離不開(kāi)全體員工的共同努力，離不開(kāi)員工家屬對(duì)我們的信任和關(guān)心，更離不開(kāi)家屬們對(duì)員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！

　　企業(yè)將永銘創(chuàng)業(yè)時(shí)的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個(gè)員工的成長(zhǎng)進(jìn)步和家庭幸福，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，為了做大做強(qiáng)企業(yè)付出不懈的求索與努力。

　　最后，在新春佳節(jié)來(lái)臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給員工的一封信 篇10

全體員工：

　　新年好!

　　極不平凡的20xx年剛剛過(guò)去!

　　回首過(guò)去，這一年梅花人創(chuàng)造了N個(gè)大事要事，讓我們每一位梅花人激動(dòng)難忘，新潮起伏。

　　這是梅花彪炳史冊(cè)的一年：梅花集團(tuán)實(shí)現(xiàn)成功上市，他標(biāo)志著我們跨入了資本經(jīng)營(yíng)的新時(shí)期，他是公司發(fā)展航程的里程碑。

　　這是積聚優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造奇跡的一年：全體員工共同拼搏奮斗，僅用了8個(gè)多月的時(shí)間，使大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)現(xiàn)試車生產(chǎn)條件，建設(shè)了一個(gè)個(gè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，創(chuàng)造了又好又快建成產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)奇跡。

　　這是創(chuàng)新突破碩果累累的一年：我們依托自身力量，上下齊心協(xié)力，攻關(guān)克難、百折不撓，成功研制并生產(chǎn)了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產(chǎn)品，為公司事業(yè)拓展插上了騰飛的翅膀。

　　這是管理創(chuàng)新的一年：我們?nèi)�力推進(jìn)信息化建設(shè)，ebs、ekp、ehr順利上線，是現(xiàn)代化科學(xué)管理成功導(dǎo)入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，塑造了同行差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我們適時(shí)推進(jìn)精益管理，開(kāi)展了內(nèi)容廣泛管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，夯實(shí)了基礎(chǔ)管理，為公司發(fā)展增加了無(wú)窮動(dòng)力。

　　這一年我們?cè)诩瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，成功應(yīng)對(duì)來(lái)自各方面的個(gè)中國(guó)挑戰(zhàn)和困難，同時(shí)收獲著梅花內(nèi)生的萬(wàn)眾一心、攜手并肩，用于創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏的巨大精神財(cái)富，成為我們續(xù)寫輝煌的動(dòng)力源泉。

　　這一年……

　　在我們喜慶公司成功上市之際，董事長(zhǎng)為表達(dá)對(duì)梅花全體員工的感謝和關(guān)愛(ài)之情，董事長(zhǎng)決定以個(gè)人資金給每位員工發(fā)放“千元大紅包”并向勤勞智慧的梅花人致以崇高的.敬意，向?yàn)槊坊ㄊ聵I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的每位員工表示衷心感謝!

　　歷史腳步始終向前，我們?cè)跇s耀與挑戰(zhàn)中開(kāi)始了新征程，新的一年跨越發(fā)展的戰(zhàn)鼓已經(jīng)雷響，讓我們以更加飽滿的斗志，為實(shí)現(xiàn)梅花“二個(gè)領(lǐng)先、四型五化”企業(yè)的宏偉目標(biāo)，我們繼續(xù)策馬高歌、奮勇前進(jìn)豪邁地續(xù)寫梅花新篇章。

　　最后，值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，在這里向全體梅花員工以及你們的家人拜個(gè)早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂(lè)!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給員工的一封信 篇11

　　我不知道，你為什么選擇做老板？其實(shí)，在你的一生中，你有很多機(jī)會(huì)從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險(xiǎn)，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無(wú)怨無(wú)悔。

　　有多少個(gè)夜晚，所有的員工都進(jìn)入了夢(mèng)鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個(gè)節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場(chǎng)或是各種培訓(xùn)課程的會(huì)場(chǎng)上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯(cuò)，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過(guò)來(lái)去安慰犯錯(cuò)的人；有多少次，因?yàn)樯洗温�或服�?wù)出了問(wèn)題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時(shí)，為了讓員工準(zhǔn)時(shí)拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來(lái)，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀(jì)大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長(zhǎng)階段，需要你去輔導(dǎo)；愛(ài)人的生日、結(jié)婚紀(jì)念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；這些常人都很容易做到的`，對(duì)你來(lái)講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認(rèn)為你自私，朋友覺(jué)得你無(wú)情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺(jué)你不關(guān)心他，沒(méi)有人明白你內(nèi)心的無(wú)奈，沒(méi)有人體會(huì)你心靈的孤獨(dú)，沒(méi)有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個(gè)可以傾訴的人都沒(méi)有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。

　　是的，很多人認(rèn)為你經(jīng)營(yíng)企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因?yàn)橘嵉腻X一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長(zhǎng)的責(zé)任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長(zhǎng)，就要為船上所有的人負(fù)責(zé)！雖然，偶爾你也會(huì)有心灰意冷的時(shí)候，也會(huì)有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時(shí)間，當(dāng)你從辦公室的窗口看著幾百幾千個(gè)員工像潮水一樣進(jìn)出企業(yè)的時(shí)候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來(lái)；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩(wěn)定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價(jià)；用孤獨(dú)作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！老板，因?yàn)槟愕倪x擇，六億多中國(guó)人有了就業(yè)的機(jī)會(huì)；老板，因?yàn)槟愕母冻�，無(wú)數(shù)的普通人有了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)；老板，因?yàn)槟愕膱?jiān)持，中華民族的偉大復(fù)興又向前邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

　　我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為國(guó)家創(chuàng)造稅收的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位讓社會(huì)變得更加美好的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板�。�！我要衷心地感謝您！您，就是我們這個(gè)時(shí)代最可愛(ài)的人！

　　此致

敬禮！

　　寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給員工的一封信 篇12

　　辭舊迎新，至此20xx年新年即將來(lái)臨之際，我謹(jǐn)代表xx公司向全體員工及家屬表達(dá)最衷心的感謝及最誠(chéng)摯的祝愿，祝愿各位在新的一年里身體健康，家庭美滿幸福。

　　暮然回首，20xx年即將過(guò)去，20xx年即是艱辛的一年又是不尋常的一年，在金融危機(jī)的巨大沖擊下，國(guó)內(nèi)外各大汽車廠家紛紛減產(chǎn)，縮減項(xiàng)目。在此背景下，各汽車焊接工裝廠家之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，我公司作為汽車焊接工裝的重要供應(yīng)廠家，也經(jīng)受了巨大考驗(yàn)，困難面前即是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，我們及時(shí)總結(jié)不足，積極面對(duì)各種困難危機(jī)，在大家的共同努力下，克服了重重難關(guān)。或許，風(fēng)雨之后，前進(jìn)的目標(biāo)才會(huì)更加清晰，步伐才會(huì)更加穩(wěn)健，xx公司將以更加穩(wěn)健的步伐，和更加自信的姿態(tài)迎接充滿希望的20xx年。

　　繼往開(kāi)來(lái)，我們更要居安思危，總結(jié)得失、運(yùn)籌帷幄。公司將始終貫徹“質(zhì)量是公司發(fā)展的基石”的方針，以“為客戶提供全方位的服務(wù)”為宗旨，全面樹(shù)立xx公司的品牌形象，繼續(xù)提高xx公司在業(yè)界的影響力。xx公司沒(méi)有最好，只有更好、我們始終貫徹每天進(jìn)步一小步的理念。我堅(jiān)信，只要大家齊心協(xié)力，一定會(huì)創(chuàng)造出xx公司更加美好的`明天。

　　為感謝大家一年來(lái)的辛勤付出，公司領(lǐng)導(dǎo)決定于12月31日在xx海鮮酒店共進(jìn)午餐，以表謝意。

　　最后，再此祝愿你及你的家人在新的一年里，身體健康，萬(wàn)事如意！

　　給員工的一封信 篇13

尊敬的各位來(lái)賓、各位員工：

　　大家好！

　　20xx年已經(jīng)過(guò)去，回首公司這10年來(lái)的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨，我們有過(guò)挫折，也有過(guò)收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來(lái)的每一位員工，為了工作，很多員工主動(dòng)放棄休息，加班加點(diǎn)，甚至通霄達(dá)旦的工作，使得我們公司方面實(shí)力得到了快速的發(fā)展！

　　20xx年我們公司的銷售額持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量也超過(guò)和遙遙于很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，員工隊(duì)伍在不斷壯大，產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷策略在不斷創(chuàng)新，售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在不斷完善，總的來(lái)說(shuō)是蒸蒸日上的大好局面��！

　　能取得今天這樣的成就，我要感謝大家對(duì)公司的無(wú)私貢獻(xiàn)，也感謝所有的員工對(duì)我的支持和信任。很多時(shí)候，我們員工在實(shí)際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導(dǎo)的估計(jì)和想象的。在此，我要借這個(gè)機(jī)會(huì)，向你們說(shuō)一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！

　　謝謝大家！不過(guò)今天我們開(kāi)的不只是年會(huì)，更是總結(jié)會(huì)。我們就不能只談取得的成就，也要敢于認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)不足，因?yàn)槊恳淮绲牟蛔阏�是我們公司能進(jìn)步的空間！

　　公司目前的各項(xiàng)管理都進(jìn)入了流程化和制度化，每個(gè)部門都能按時(shí)保量的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)命令和指標(biāo)，可是我在日常的管理中還是發(fā)現(xiàn)了一些不足，主要的問(wèn)題就是在各部門協(xié)同作戰(zhàn)完成任務(wù)時(shí)配合的不太默契，就是因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)掖谓o公司帶來(lái)了損失。為什么個(gè)人和各部門的.工作都能很出色的完成，而一到各部門協(xié)同作戰(zhàn)時(shí)就出現(xiàn)問(wèn)題了呢？

　　我認(rèn)為這主要是由于當(dāng)事人和各部門的大局意識(shí)薄弱造成的！

　　我們都知道xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個(gè)員工生活工作和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的依托。公司的興衰關(guān)系每個(gè)人的切身利益，可以說(shuō)，xx興則員工興，xx衰則員工困。說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是大河沒(méi)水小河干。公司的利益和各個(gè)部門息息相關(guān)，和在座的每個(gè)人都息息相關(guān)！所以我們每個(gè)員工、每個(gè)部門都要與公司利益保持高度一致，樹(shù)立大局意識(shí)。任何時(shí)候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，密切協(xié)作！

　　20xx年是嶄新的一年，在這新年伊始的時(shí)候，讓我們每個(gè)人進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)，自強(qiáng)不息、拼搏進(jìn)��！我們需要更多的學(xué)習(xí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備；需要?jiǎng)?chuàng)新，不斷突破陳規(guī)；需要實(shí)干，把目標(biāo)落實(shí)于行動(dòng)中；需要高效，快速反應(yīng)，抓住一切機(jī)遇發(fā)展自己；需要團(tuán)結(jié)，全體xx人擰成一股繩，同心同德，和衷共濟(jì)，為了xx公司更加輝煌燦爛的20xx年而努力！

　　最后祝在座的各位同事新年快樂(lè)，新年大吉！

　　謝謝大家！

　　給員工的一封信 篇14

親愛(ài)的員工：

　　我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿足需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會(huì)被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的.事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。

　　如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐或許會(huì)讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。

　　在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對(duì)事情，沒(méi)有做對(duì)我們大家都有益的事情，請(qǐng)明白的說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。

　　這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過(guò)程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對(duì)于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開(kāi)展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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