就業(yè)處述職報告

　　在當下這個社會中，報告使用的頻率越來越高，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的就業(yè)處述職報告，歡迎閱讀與收藏。

就業(yè)處述職報告1

　　在學院黨委和行政領導的大力支持和指導下，經我部全體教職工的共同努力，我部20xx年秋季招生工作和畢業(yè)生的就業(yè)安置工作取得了較好的成績�，F將我部今年招生工作和就業(yè)安置工作總結如下：

　　一、錄取總體情況分析

　　今年，我院同時存在4家招收國家教育部統招以外的學生，在這種競爭十分激烈的情況下，我部招生人數多達340余人，全部為高中畢業(yè)生。從今年的招生情況看，我部的生源規(guī)模較為穩(wěn)定，生源渠道較為豐富，專業(yè)結構逐年優(yōu)化，生源質量不斷提高�？偟膩碚f，在目前激烈的市場競爭中，職教部能取得這樣的招生成績，維持良好的招生局面，與學校領導的正確決策和職教部全體教職工的共同努力是分不開的。

　　二、錄取過程中的主要措施和經驗體會

　　1、增設文科類專業(yè)。

　　在20xx年的錄取經驗總結中：職教部絕大部分專業(yè)只適合于理科學生，并且這些專業(yè)的成本資金投入太高。因此，我部從20xx年12月就已經開始著手加設文科類專業(yè)，今年4月份經湖南省勞動廳核準，我部順利加設了現代物流管理、人力資源管理、旅游管理、電子商務這四個文科類專業(yè)，加之舊有的數控技術、模具設計與生產、機電一體化、應用領域電子技術、計算機應用技術、計算機網絡技術、財務會計、廣告設計與制作專業(yè)共超過12個專業(yè)，使職教部的專業(yè)結構不斷優(yōu)化。

　　2、不斷完善招生方案。

　�、沤衲暝谥贫ㄤ浫》桨笗r，考慮到我部長期平衡的生源基地問題，原則上推行分片包干制度，即為定點學校去的學生都扣除該區(qū)域錄取老師的錄取指標。各位錄取老師先至招生辦備案定點學�；蛲饪h市，再深入開展錄取宣傳工作。如果生源學校存有多人爭議時，由招生辦協同化解。在20xx年7月20日之前呈報急于一向校讀書的學生詳盡名單，易于及時派發(fā)投檔通知書。同時，為了避免個別錄取老師定點學校后又不回去積極開展工作，招生辦有權適度不予調整使其他人員步入。

　　⑵到了今年7月份，招生形勢很不樂觀，職教部又召開緊急招生工作會議，先是對每一位部領導壓招生任務，后是要求每一位教職工完成一定的招生人數。使職教部的每位員工都有了一種招生的緊迫感。

　�、侵亮�8月份，再一次舉行錄取工作會議，將所有的錄取范圍全部放寬，重獎20xx級的班主任，使這些老班后生的班主任電話通告至每一位20xx級的學生天下一切力量拎新生去職教部讀書并推行獎勵。

　　3、廣泛宣傳，擴大知名度。

　　現代社會就是一個對外開放的社會，競爭滲透到生活的每一個角落。尤其就是生源爭奪戰(zhàn)已達至了白熱化程度。如果說過去就是"酒香不怕巷子深"，那么今天就必須"醋不好也必須誠叫賣"。為此，我們在學校就經常對教師們灌輸"宣傳就是效益"的觀念。為了搞好錄取工作，同時也為了踐行湖南xx學院職教部不好形象，我們利用招生簡章、錄取宣傳員、網站、電話、短信、廣告、校內帳篷等等，展開了多渠道、多形式的宣傳，不利地推動了錄取工作。今年，職教部印刷了三萬多份招生簡章；印制了若干條橫幅廣告；在學院發(fā)動了近千名錄取宣傳員；專門懇請專業(yè)人員制作了職教部的錄取網站；利用職教部的幾部辦公電話給幾十萬名中考學生踢過電話去宣傳職教部的優(yōu)勢；職教部招生辦還特意提出申請了一個短信的群發(fā)器可以一次收到幾十萬條短信息；為了和其他三家民辦機構的錄取競爭，從7月初已經開始，職教部就在學院的大門口等地設置了多頂帳篷，并精心安排老師和學生值守。

　　4、沉著應對，扎實工作。

　　在競爭十分激烈的情況下，錄取就是一件十分困難的工作。在錄取工作中，我們一度形勢很有利，至7月中旬，去學校報名者的.人寥寥無幾，最少的一個專業(yè)只一招了23人。職教部負責管理錄取工作的部門壓力非常大。但我們并沒退卻，事實上也并無路可走，而是壓制住壓力，沉著應付，始終以細膩的熱情，悲觀的態(tài)度，扎扎實實地工作。對一些則表示過意向，甚至只是去咨詢過的人，我們一個一個地打電話搞工作。錄取時期，我們曾打電話常常至晚上11點多甚至深夜12點。正是由于我們這樣的不懈努力和真誠，才使不少人退出首鼠兩端的態(tài)度，下定決心，一心一意至湖南xx學院職教部讀書。

　　5、齊心協力，互相配合。

　　學院領導對職教部的錄取工作特別注重，比如說，姜正國書記為職教部了解學生過來，結果學生不小心被曾慶華收到了五號教學樓，姜書記立即派遣他的兒子和兒媳又從五號教學樓將學生接至我職教部報名者。8月24日，柏連陽院長冒著酷熱去職教部親自指導錄取工作，匯報了職教部的錄取匯報。張銀秀副院長為了職教部的發(fā)展和宿舍改建嘔心瀝血。蔣建初作為院長助理，對職教部的教學樓改建蘊含了大量的精力。另外，學院的各個部門也都互相配合，學院的院辦、錄取人事處、教務處、財務處、國有資產處、后勤基建處、武裝保衛(wèi)處、監(jiān)察審計處等各個部門的主要領導都對職教部的錄取工作給與了很大的協助。同時，職教部理清了錄取工作與職教部的發(fā)展和教職工自身利益的關系。進一步增強教職工的危機感和主人翁意識，喚起大家關心、參予錄取宣傳工作的熱情，并使全體人員上下主動高度關注錄取進程，積極主動出謀獻策，共同拓寬生源渠道。這樣，錄取工作牽涉至職教部的存活與發(fā)展，職教部的全體教師包含學院其他系部的老師都很關心，大家齊心協力，充分發(fā)揮各自的聰明才智，利用各自的關系，為職教部牽線搭橋，從而并使職教部錄取工作獲得了較好的成績。

　　6、增強服務意識是吸引生源的重要保障

　　由于職教部的錄取沒列入國家教育部的普通高中計劃，同時辦學形式多，分層分類等特點，所以錄取工作繁瑣，周期長，工作量小，沒較好的服務意識和奉獻精神就是無法做好這項工作的。我部錄取工作在彭主任率領下，分階段舉行了數次錄取工作會議。首先，對所有教職工展開錄取工作培訓，加強服務意識，特別強調冷靜、關心、信心，對學生必須存有100％冷靜展開解惑；關心學生的心理，必須與潛在學生聊天，存有針對性的做好工作，合理鼓勵他們升讀有關專業(yè)；教職工必須對高級技工、對專業(yè)、對我們適宜成人的自學模式充滿信心，在與報名者溝通交流中要信心十足地宣傳我們辦學優(yōu)勢和自學模式。二就是及時通報職教部的錄取情況，各專業(yè)錄取工作積極開展情況，總結經驗并推展，提升職教部教師錄取服務素質；三就是針對發(fā)生的各種嶄新情況，及時探討制訂策略及實施方案，同意后全體教職工繼續(xù)執(zhí)行實行。在錄取咨詢、專業(yè)鼓勵、自學了解、報名者服務上，全系服務意識及服務水平存有很大提升，效果也較為顯著，為協調職教部錄取目標的圓滿完成做出了不懈努力。今年的錄取工作使我們感覺到：錄取整體服務水平、服務能力還須要提升；無法各自為政、內部爭奪戰(zhàn)生源，必須針對學生實際狀況所推薦專業(yè)。

　　三、今年招生工作的不足和建議

　　雖然今年秋季錄取工作總體情況較好，但仍然存有一些亟待解決的問題，例如：

　　1、專業(yè)發(fā)展不協調。

　　雖然今年招的人數較多，但有些專業(yè)人數顯著偏少，個別專業(yè)甚至連開課都很勉力，例如"廣告設計與制作"只一招了13人，雖然勉力開課，但屬"虧本經營"。

　　2、招生力度仍須加大。

　　一就是必須穩(wěn)步提升錄取隊伍的科學知識水平和業(yè)務能力，強化團隊建設；二就是無法滿足用戶現狀，必須提防，一切從"零"已經開始，特別是在提升生源質量上下功夫；三就是在工作方法上，精確掌控信息，注重實效，強化交流和溝通交流，不斷積極探索錄取宣傳工作的新方法；四就是必須把錄取宣傳與踐行學校形象融合出來，就是必須對宣傳工作展開綜合考量、整體設計，并使之有的放矢；五就是必須繼續(xù)加強與各地高中學校的聯系、溝通交流，將錄取工作搞虛、搞淺、搞皺；必須全面介紹學校的政策及亮點，進一步強化對職教部硬、硬實力的宣傳，必須著重宣傳策略，不斷擴大我院社會影響，提升知名度，迎合社會各界眼球高度關注我們。

　　3、招生政策有待完善

　　從學校層面而言，須要從政策制訂，經費管理，錄取人員的培訓、鞭策等方面提供更多積極支持和協助。首先，湖南xx學院存有職教部專門去招生國家教育部普通高中以外的學生，學院就不必再導入民辦機構錄取，這樣可以導致非常大的紛亂局面并輕微地影響了學院的形象。其次，錄取經費必須根據市場行情而制訂并能及時妥當。再者，期望職教部錄取工作必須進一步強化隊伍建設，深入細致搞好錄取工作人員的甄選。

　　4、職教部有待長遠規(guī)劃、整體設計。

　　職教部自設立以來，在學院領導的大力扶植下獲得了非常大的發(fā)展，為湖南xx學院的辦學轉化成了代萊活力。辦學條件存有了很大提升。為了把職教部經營不好，首先必須將職教部的規(guī)模不斷擴大，進一步增強職教部的人氣。對此，我們指出必須必須對職教部存有一個長遠的規(guī)劃和整體設計。

　　根據職教部的特點，我們作出了一個整體設計，為：向下延伸、行業(yè)合作、多元經營、立體發(fā)展。"向下延伸"就是把辦學延伸到婁底市范圍的其他各個職業(yè)學校，讓這些職業(yè)學校的學生也可以獲取湖南xx學院的高級技工畢業(yè)證，我們可以從中獲取管理費。"點"一般設在省級以上重點職業(yè)中學。在向下延伸的同時，加強與政府部門、企事業(yè)單位合作，為其定向培養(yǎng)適用人才，是謂"行業(yè)合作"。"多元經營"是指既要招大專、本科，今后還要向研究生層次努力，使形成完善的國民教育體系。"立體發(fā)展"就是招生類型要立體化。如今年我們就既招開放教育的高級技工、成人高考、自考本科，將來我們還可以發(fā)展研究生教育，如果政策允許的話。通過這樣的設計，真正實現"多層次、多形式、多類型、多功能辦學"的要求。

　　四、勞動力安置工作的總體情況

　　職教部是湖南xx學院直管的一個系部，但招進的學生起點低、基礎差、學制短。同時，學生對就業(yè)安置的期望值很大，家長對學生的學習投資抱著高回報的心態(tài)。

　　然而，目前我國大學生勞動力困難難成了一個不爭的事實。所謂畢業(yè)生的就業(yè)難問題所指的就是在勞動力供需矛盾十分緊繃的情況下，高校畢業(yè)生的勞動力競爭十分激烈的事實。一方面，我國高等教育已經步入了大眾高等教育階段，近幾年來，我國高等職業(yè)教育錄取規(guī)模不斷擴大，在較短的時間內同時實現了由精英化向平民化的橫跨過程，并使社會各界適齡青年存有了更多的機會步入大學進修。20xx年全國高等教育的毛入學率達至了233%，各類低教育的在校生總規(guī)模達至了2907萬人。另一方面，自20xx年下半年以來，受到全球金融危機和經濟衰退的影響，部分企業(yè)遭遇重創(chuàng)，許多企業(yè)產品銷路阻塞、資金鏈脫落，不斷存有企業(yè)遭遇降薪、裁員、減產、停工、轉產，情況嚴重的甚至經營不善。引致相當數量的現有職工失業(yè)、大批農民工喪失工作崗位回鄉(xiāng)。與此同時，20xx年約610萬大學畢業(yè)生涌入人力資源市場，預計在"xx"未期畢業(yè)生的數量將達至700萬人。巨大的高校畢業(yè)生隊伍與各類追加的勞動力人群夾雜在一起，給中國勞動力市場造成了非常大的壓力。并且，國際經濟形勢短期難以轉好，短期內國際經濟形式邁向不很明朗，為當前我國高等職業(yè)院校大學生勞動力增添了非常大的困難。

　　在這種背景下，職教部彭主任卻提出："在金融危機下，要想盡一切辦法，一定要讓同學們都就業(yè)，就好業(yè)！"。今年從3月份開始派出專職就業(yè)老師，聯系優(yōu)秀企業(yè)來我部挑選學生，解決就業(yè)難的局面。今年6月2日、3日兩天，江蘇興達鋼簾線股份有限公司的人事部門領導來職教部選拔人才，經過嚴格仔細的面試、體檢，最終錄用我部61名同學到該單位工作，為企業(yè)的新建的分廠儲備干部力量。今年6月14號下午3點，這批學生順利到達該公司上班，他們住上了高檔的公寓宿舍，五個人住三室兩廳兩衛(wèi)一廚的套房，房間鋪有木地板，安裝有空調、液化氣灶、太陽能熱水器，配備沙發(fā)等。該公司的工資待遇、工作環(huán)境、住宿條件以及公司領導的關懷，讓職教部的學生感到非常欣喜，有一種到家的感覺。公司領導在接見職教部帶隊老師時表態(tài)：以后每年都會來湖南xx學院職教部挑選人才。至此，職教部今年畢業(yè)生已經全部走上工作崗位，就業(yè)安置率達到100%，在金融危機就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，職教部的畢業(yè)生成為了就業(yè)市場的佼佼者。

　　五、20xx年錄取和勞動力的工作思路

　　職教部20xx年的招生工作任務艱巨，責任重大。我們會按照學院領導提出的目標和要求，求真務實，銳意進取，在探索中前進，在前進中總結，在總結中提高，不斷開創(chuàng)招生就業(yè)工作新局面。我們將結合實際，全面考慮、精心安排全年招生工作，有計劃、有步驟、有措施，特別是抓好了幾個招生宣傳的重點時段；拓寬載體，豐富內涵，積極創(chuàng)造良好的招生宣傳輿論氛圍；咨詢接待工作，做到有問必答，耐心細致，熱情周到。

　　湖南xx學院職教部20xx年的畢業(yè)生勞動力安置工作比較隨心所欲，只有一個中技班須要精心安排，我們已經存有了三家單位急于一向職教部選人。我們可以保質保量順利完成不好這些學生的工作問題。

就業(yè)處述職報告2

　　一、強化廉政建設，為下崗職工多做好事和實事

　　本人作為支部書記，是就業(yè)局黨規(guī)黨紀的具體實施者。在日常工作中，嚴格執(zhí)行黨員領導干部“八條禁令”和“四大紀律、八項要求”，認真執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度。按照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業(yè)局“科學發(fā)展，推進就業(yè)服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳黨和國家的再就業(yè)政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工樹立良好的形象。

　　二、強化自學，不斷提升自身素質

　　就業(yè)再就業(yè)工作直接關系到廣大下崗失業(yè)職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業(yè)務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的`首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發(fā)展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規(guī)范自己的言行舉止。

　　三、保護領導，與同志們和睦相處

　　在平時工作中，我認真執(zhí)行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業(yè)工作的開展起到了積極的作用。

　　四、深入細致狠抓各項勞動力再就業(yè)扶植政策的全面落實

　　去年以來，由于受全球金融危機影響，引發(fā)的新的就業(yè)形勢。為切實做好新形勢下的就業(yè)工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業(yè)再就業(yè)工作，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　一就是加強宣傳。我們融合春招會策劃實行了一系列宣傳活動。創(chuàng)建了電視、xx等六個宣傳平臺。通過鄉(xiāng)村組三級非政府，將3萬份《縣企業(yè)用工市場需求一覽表》逐一送至農村勞動者手中，通過這些有效率措施，動員具備條件的人員出席勞動力創(chuàng)業(yè)培訓，使回鄉(xiāng)人員進一步介紹家鄉(xiāng)發(fā)展變化，喚起在家鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)業(yè)、建設家鄉(xiāng)的熱情。

　　二是積極為企業(yè)牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業(yè)發(fā)布招工廣告;充分發(fā)揮人力資源市場功能，廣泛收集和發(fā)布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業(yè)愿望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區(qū)推薦就業(yè)。對已登記的城鎮(zhèn)勞動力、農村勞動力、高校畢業(yè)生，根據其技能、就業(yè)愿望等，有針對性地開展政策咨詢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。

　　三就是加強勞動力培訓工作力度。在對回鄉(xiāng)農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業(yè)場地設施，以實際操作為主要方式，存有針對性地非政府積極開展免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，以提升農民工求職競爭能力和勞動力適應能力，減低企業(yè)經濟負擔。

　　四是積極向上爭取資金，全力落實再就業(yè)小額擔保貸款這一惠民政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，使之成為的亮點工程。

　　五就是二要扶貧困難群體勞動力，實行不好崗位補貼、社會保險補貼政策。開支xx萬元,給與205人“xx”有效率勞動力人員社保補貼，開支企業(yè)招攬社會保險補貼114人共xx萬元,開支公益性崗位補貼77人共xx萬元。

　　六是加強對再就業(yè)資金的監(jiān)管，確保資金、基金的安全運行。

　　在今后的工作中，穩(wěn)步嚴格要求自己，更加穩(wěn)步深入細致自學課堂教學科學發(fā)展觀，勤奮學習，堅實工作，不斷開拓創(chuàng)新，為我縣的勞動力工作作出代萊貢獻，創(chuàng)代萊業(yè)績。

就業(yè)處述職報告3

　　我于20xx年x月任辦公室副主任。三年來，在局黨組領導下，我按照“突出政務，管好事務，搞好服務”的要求和局黨組提出的“文明高效、依法行政、服務企業(yè)、保障社會”指導思想，堅持為領導、為機關、為職工服務方向，充分發(fā)揮“參謀助手、督促檢查、綜合協調”作用，緊緊圍繞勞動和社會保障工作的重點，服從大局需要，服務中心工作，積極參與局機關的各項政務和事務管理活動。

　　特別就是機關機構改革后，在辦公室人員激增任務大增的情況下，我兼數崗，任勞任怨，一如既往地愛崗敬業(yè)，積極進取，以求真務實的工作態(tài)度，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，服務于勞動確保事業(yè)，較好地順利完成了領導交予的各項工作任務，受了領導和職工的贊譽。我主掌的文秘、信息宣傳、督查鹽務、目標協同、檔案管理等工作成績突出，我局連年被市委、市政府及有關部門評選為一流單位。我本人也多次被評選為局杰出公務員、一流工作者和優(yōu)秀黨員，被省委辦公廳評選為全省督查工作一流工作者，被市委、市政府評選為全市社會治安綜合治理工作一流工作者、全市政協提案辦理工作一流工作者，分別被市委籌辦、市政府辦評選為全市信息工作一流工作者、督查工作一流工作者，被市人事局、市政府法制辦評選為全市政府法制工作先進個人。這些榮譽無疑都就是領導和同志們關心積極支持協助的結果，也就是辛勤汗水的結晶。我誠摯的體會至，工作能夠獲得領導和同志們的首肯和津津樂道才真正就是對我的最低獎勵。

　　一、增強工作的主動性，積極發(fā)揮參謀助手作用

　　首先，我始終把加強政務服務放到突出位置，較好地充分發(fā)揮參謀長助手促進作用，時常著重在“參”字上下功夫，在“求”字上花掉力氣，力求參到點子上，謀得關鍵處。首先，在工作上能區(qū)分輕重緩急，揪主要矛盾，積極主動為領導出來主意、加建議、想要辦法�！胺彩骂A則立、不預則廢”，對年度的工作，應當揪哪些重點，存有哪些困難，上級部署的工作如何融合我市勞動部門實際狠抓全面落實，都能夠及早考量，明確提出建議，努力做到未雨綢繆，為領導科學決策提供更多參照。

　　二是積極為市委、市政府、上級主管部門和領導及時、準確、全面的提供信息服務。為搞好信息工作，專門召開了信息宣傳工作會議，出臺了關于加強信息工作的意見，實行了信息工作目標責任制和通報制度，信息工作取得明顯成效;

　　三就是深入細致搞好文稿草擬和審查嚴格把關工作，提升以文輔政水平。在草擬公文時，特別注意把草擬領導同志講話和文件作為加強政務服務、當好參謀助手的一項關鍵工作，對文稿草擬工作精心組織，嚴格把關，能夠把上級工作精心安排與有關文件精神和我市實際有機融合出來，并展開深入細致思索，深入細致研究，這樣既彰顯了上級的意圖，并使文稿具備針對性、指導性，又能明確提出一些切實可行的可操作性的對策措施，大大提高了文稿質量;在審查公文時，對所有公文都嚴苛按照‘檢思路、檢政策、檢可行性、檢程序、檢文字”的建議以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法展開嚴苛審查，一方面力戒政策韋謝列的.贗品稿件，另一方面杜絕粗制濫造的半成品或劣質品，對總貌可不播發(fā)的公文努力做到極力不播發(fā)，抓好文字質量關，提升了辦文質量。三年去，審查印制政策性文件xx余件，草擬領導講話及關鍵材料xx余份，公布勞動信息xx多期，向上級上報各類業(yè)務信息將近千條，從未發(fā)生過任何質量問題，二要努力做到了為文輔政的目的。

　　四就是能及時緊緊圍繞工作的重點、難點、熱點非政府調查研究，明確提出對策建議。

　　五就是在收文辦理、請示報告處置、文件校核、領導批示件辦理等工作中，積極主動明確提出處置預案。同時，也能夠認清自己的邊線，著重努力做到了妥當不越位，幫不撐腰，把工作的主動性與參謀長助手促進作用有機地融合出來，為領導科學決策、提升決策效率充分發(fā)揮了關鍵促進作用。

　　二、注重實效，做到督促檢查工作制度化、經�；�

　　督促檢查工作就是確保關鍵性決策獲得全面落實的關鍵手段，就是辦公室的一項關鍵工作職能。一年去，把督促檢查作為一項工作制度去揪，秉持日常督查與專項督查結合，督促檢查與調查研究結合，提升了督促檢查的針對性和時效性。一就是秉持和進一步健全工作制度，創(chuàng)建了領導批示備案留痕制度和重要文件、關鍵工作部署催查處制度，對列入督查范圍的事項，推行了定期鹽務，并創(chuàng)建定期通報制度。為確保重點工作落到實處，提供更多了較好的工作機制。二就是秉持行之有效的督查手段，推動了各項工作的全面落實。例如緊貼工作的主題，督查大事;緊扣工作的中心，督查急事;緊跟工作的各項活動督查難事;緊隨領導的意圖督查常事。在勞動確保的各項工作中，加強督促檢查力度，實行多種督查手段，有力地推動了各項工作的全面落實。三就是查處件的核驗質量進一步提高。對領導和上級廖蔚、印發(fā)的查處事項，努力做到了“存有批必密，有查必果，存有果必日報”。三年共復辦市人大代表建議、政協委員議案54件，在時間長、辦理質量建議低的情況下，為了達至代表和委員們的令人滿意，我在有關部門、科室初步回復的基礎上，經過查詢大量的政策資料，去偽存真，結合實際更動、修正、反反復復萃取，確認回復意見后，屢次三番上門到訪代表、委員直至他們令人滿意后，以我局正式宣布文件不予回復。努力做到了限時內如期核驗，代表委員滿意率為xx%。

　　三、把握全局，建立健全綜合協調工作機制

　　協同服務就是橫跨于辦公室工作各個方面的一項關鍵任務�！吧厦媲�條線，下面一根針”。為并使機關工作高效率運轉，并使千頭萬緒、紛繁復雜的工作井然有序地積極開展，搞好協同工作就是辦公室工作至關重要的一環(huán)。三年去，我始終特別注意把綜合協同作為關鍵環(huán)節(jié)去揪，并使之逐步制度化、規(guī)范化。著重努力做到：對上主動與黨委政府辦公室強化聯系，及時請示匯報;對領導加強政務服務，并不懈努力辦成事務;對外積極主動幫助領導和機關各單位做好與有關部門的工作協同，謀求這些部門的積極支持和協調;對內搞好本機關各單位和上下級勞動保障部門的溝通交流協同工作，較好地確保了機關各項工作的協同有序地積極開展，工作效率和質量都存有了明顯提高。

　　四、強化監(jiān)督，全面推進勞動保障法制建設

　　為貫徹落實“依法治國”方略，按照我市勞動系統“四五”普法教育規(guī)劃及實施方案，深入開展了普法教育活動，強化基礎工作，完善工作制度，加強人員培訓，提升了勞動執(zhí)法人員的法律意識和稽查自覺性，提升了辦案質量和效率。普法實效在今年7月份省勞動確保廳、市依法寧峰苑辦公室非政府的“四五”普法總結環(huán)評工作中，均受考核組贊譽。同時，健全執(zhí)法監(jiān)督，強力大力推進依法行政。在全市勞動系統實行了勞動行政執(zhí)法責任制，健全了行政執(zhí)法監(jiān)督制度，規(guī)范稽查程序和稽查犯罪行為。深入細致辦理行政復議案件，積極主動搞好行政案件敗訴工作，二要踐行了勞動行政執(zhí)法的良好形象，大力推進了勞動管理法制化。

　　總之，在領導和同志們的支持幫助下，我在工作上取得了一定的成績，完成了領導交辦的各項工作任務。但是還應當清醒地看到，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如：在綜合協調上，遇事協調多，預先協調少;在為領導參謀建議上，一般性參謀建議多，想大事，出大主意少;在信息宣傳上，反映動態(tài)多，總結經驗、宣傳典型少;在法制建沒依法行政上，掌握法律、法規(guī)尚不夠全面，開展行政復議、行政訴訟工作經驗欠缺、準備不足等等，所有這些還遠遠不能適應勞動保障事業(yè)發(fā)展和辦公室工作的需要，都必須在今后的工作中加以克服和改進。在以后的工作中，我仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去，繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，努力完成領導交辦的各項工作任務，為勞動保障事業(yè)發(fā)展盡心盡力。

就業(yè)處述職報告4

　　今年以來，縣勞動就業(yè)管理處緊緊圍繞縣委縣政府確定的“四個突破”目標和全局工作中心，以創(chuàng)建群眾滿意基層站所為契機，全力以赴服務企業(yè)用工，千方百計促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，各項工作穩(wěn)步推進。根據此次述職的要求，現將今年以來主要工作開展情況匯報如下：

　　1、辦好招聘市場，為企業(yè)搭建用工服務平臺。

　　今年以來，縣人力資源市場共舉辦了48場招聘會，為企業(yè)提供人力資源3568人。1月中旬，郵寄1萬封《致全縣在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員一封信》，宣傳家鄉(xiāng)企業(yè)良好質態(tài)和創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。1月25-26日在各鎮(zhèn)舉辦“春風送崗位服務促趕超”返鄉(xiāng)人員專場招聘會。2月8日舉辦了“寶應縣20xx年新春大型人力資源招聘洽談會”。在舉辦大型活動的同時，每月5日、20日定期舉辦招聘會，一定程度上緩解了今年部分企業(yè)的用工不足矛盾。同時，努力做好企業(yè)用工服務指導，幫助企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境，適時召開企業(yè)座談會，通報分析全縣用工形勢，指導企業(yè)建立健全規(guī)章制度，合理確定工時制度，規(guī)范用工管理，規(guī)避用工風險，提高企業(yè)人力資源管理水平。

　　2、搞好內轉外引，助企業(yè)吸收合格勞務。

　　一方面，引導本地勞動力留在縣內就業(yè)。積極開展“充分轉移鎮(zhèn)、工業(yè)濾布村”創(chuàng)建活動，挖掘縣內富余農村勞動力，在今年新增轉移就業(yè)7252名農村勞動力中，有6107人在縣內就業(yè)。我們還主動與縣職業(yè)技術學校對接，通過送政策、送法律進校園的形式，引導他們在家門口就業(yè)。另一方面，采取“走出去，引進來”的方式，今年在省外建立了3 個勞務協作基地，引進勞務2130人，滿足企業(yè)對普工的需求。

　　3、抓好技能培訓，向企業(yè)提供優(yōu)質人力資源。

　　充分利用省補培訓資金，組織農村勞動力定點培訓機構開展免費培訓，提高農民本地轉移就業(yè)的能力。加強對各類職業(yè)培訓機構的指導，及時發(fā)布緊缺工種信息，引導培訓機構合理確定培訓項目和培訓方式，鼓勵培訓機構通過校企聯辦的方式開展“訂單式”定向培訓。做到企業(yè)需要什么工種，就培訓什么工種，以滿足企業(yè)對各類工種的用工需求。同時，動員企業(yè)、社會培訓機構建立實用技能培訓基地，開展我縣企業(yè)緊缺的縫紉工、電子操作工、焊工、車工、鉗工等工種培訓，為我縣企業(yè)輸送技能人才。今年以來，共培訓勞動力8351人，其中實用技能培訓基地為縣內各類企業(yè)輸送技能人員7971人。

　　4、實施就業(yè)惠民、創(chuàng)業(yè)富民工程，實現人民群眾充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　圍繞充分就業(yè)目標，進一步完善城鄉(xiāng)統籌就業(yè)的政策體系，實施積極的就業(yè)優(yōu)惠政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，著力解決農民、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、退役士兵、高校畢業(yè)生等重點人群的就業(yè)問題。同時，以創(chuàng)業(yè)政策為支撐，以創(chuàng)業(yè)孵化基地為陣地，以創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，廣泛推介創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)。1月26日上午，在望直港鎮(zhèn)舉辦返鄉(xiāng)人員暨黨員干部SIYB創(chuàng)業(yè)培訓班。2月下旬，省人社廳根據創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標準，對我縣申報的9個社區(qū)，通過實地走訪、檢查臺賬、聽取匯報等形式組織開展創(chuàng)建驗收工作，至目前，我縣已超額完成省廳下達的創(chuàng)建目標。5月3日至4日濾布，在黃塍鎮(zhèn)舉辦“迎五四促趕超”青年創(chuàng)業(yè)培訓班。上半年，我們對申請小額擔保貸款的40多人進行了實地調查核實，發(fā)放小額擔保貸款131萬元。

　　5、加強能力作風建設，提升就業(yè)服務能力水平。

　　根據上級部門關于加強能力作風建設的工作要求，不斷提高就業(yè)隊伍的整體素質。一方面，規(guī)范人力資源市場各項工作制度，建立健全窗口監(jiān)督機制，大廳實行主任值班制度，定期對窗口工作人員的行為舉止、辦事態(tài)度、服務質量進行評比。另一方面，主動做好就業(yè)服務，深入基層調查研究，了解基層對就業(yè)工作需求，在幫助解決實際問題的同時，征求基層建議意見，不斷改進我們的工作。根據局統一安排，在大廳設置了服務對象滿意程度測評系統，及時掌握大廳人員的服務態(tài)度與服務質量。3月份，組織專人走訪我縣重點用工企業(yè)，調研企業(yè)用工需求狀況。對縣督查考核指揮部的'督辦件，與開發(fā)區(qū)重點招商引資企業(yè)康源紡織、昌辰和寶生的用工情況定期對接，并及時形成書面匯報。

　　以上是我處今年以來重點工作的開展情況，取得了較好的工作成果，但我們也清醒的看到，面對新形勢下出現的新情況、新問題和新矛盾，就業(yè)服務工作任重道遠。下一步，我們將繼續(xù)以創(chuàng)建活動為抓手，著重抓好以下幾項工作：一是加強調查研究，認真分析用工就業(yè)形勢，建立健全企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)測機制，及時準確掌握人力資源供求狀況，做到企業(yè)所需，我們所幫。二是進一步拓寬用工信息發(fā)布渠道，積極舉辦各類招聘活動，加強校企合作，開展企業(yè)形象宣傳，引導職校學生在縣內就業(yè)。大力推進勞動就業(yè)社會保障村級平臺建設，發(fā)揮平臺功能，開展農村勞動力轉移就業(yè)培訓。同時大力開展勞務引進，盡全力做好企業(yè)用工服務。三是積極開展就業(yè)幫扶，建立幫扶基地，兌現幫扶承諾。四是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，舉辦免費創(chuàng)業(yè)培訓班，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，推介創(chuàng)業(yè)項目，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是嚴格管理，抓好隊伍建設，落實各項嚴管干部規(guī)定，著力提高全體工作人員的服務效率和服務水平，為實現趕超發(fā)展、爭先進位而努力。

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