【精華】工作計劃集錦7篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，很快就要開展新的工作了，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。但是工作計劃要寫什么內容才是正確的呢？下面是小編整理的工作計劃7篇，歡迎閱讀與收藏。

工作計劃 篇1

　　為了進一步提高保安部全體的工作效率、服務意識以及應對處理各類突發(fā)事件的能力，堅持20xx年全年無責任事故發(fā)生，在公司領導的指引下，圍繞安全第一、防治結合的工作思路，特制定工作計劃具體如下：

　　一、消防安全

　　1、做好日常消防工作，有計劃的對區(qū)域進行消防安全檢查并建立完善的消防安全檔案，對每天的巡查結果做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時排除

　　2、保安部所有員工均為義務消防員，要求每位在職員工必須做到“四懂”即懂得火災危險性，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法，懂得火場逃生的辦法；“四會”：即會報火警110，會使用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散

　　3、對公司所有員工開展消防知識教育培訓，提高消防安全意識，每年進行不少于兩次的消防應急演練，提高全體員工的應急處置能力

　　4、開展消防普法教育，提高員工消防法律意識

　　二、治安管理

　　1、貫徹和落實關于公司治安管理的規(guī)定，實行群防群治，組織員工學習治安管理制度及相關規(guī)定，從自身落實做起2、加強對區(qū)域各處的巡查力度，防止可疑人員進行偷竊及破壞活動，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報

　　3、做好區(qū)域的治安保衛(wèi)任務，做到預防為主，防止突發(fā)事件的發(fā)生

　　4、加強內部管理力度，并對外來人、車管控，車輛指定其位置的擺放有序，不得亂停亂放，禁止閑雜無關人員進入區(qū)域，影響正常工作秩序

　　6、加強員工的培訓力度，使其有較好的能力處理各種突發(fā)事件，達到辦事高效的工作方針

　　三、隊伍建設及培訓

　　1、與政府相關部門銜接，接受部隊退伍軍人，并在網上發(fā)布招聘信息，面向社會招納一批合適人員來壯大部門人員，接受相關專業(yè)培訓，使之能達到公司要求

　　2、加強和完善保安部的管理制度，對員工實行半軍事化的管理，針對員工的優(yōu)勢和不足進行全方面的技能培訓，來增強員工全面素質

　　3、樹立保安部員工的整體形象，特別是對顧客服務、禮節(jié)禮貌方面要做到主動，儀容儀表干凈整潔、言語文明，維護企業(yè)形象，但對違法犯罪分子絕不手軟！

　　4、每周召開一次部門會議，傳達公司相關信息，及時了解員工思想動態(tài)，做好統(tǒng)一思想工作

　　5、對法律法規(guī)、服務禮節(jié)、溝通技巧、消防器械操作，擒拿格斗等進行計劃培訓，達到公司要求，成為公司一只召之即來、戰(zhàn)之及勝的主力軍

　　四、日常工作

　　1、班前對員工的儀容儀表、精神面貌進行抽查，并對文明用語及業(yè)務知識進行培訓指導，崗位上不定時對業(yè)務技能的掌握抽查，及時糾正不足之處，防止安全隱患和責任事故發(fā)生

　　2、每月進行消防安全檢查，并做好相關記錄，開展防火宣傳，制止違反消防安全規(guī)定的一切行為

　　3、增強保安部員工與各部門之間的`協(xié)調能力，發(fā)揚傳、幫、帶作用，做到取長補短

　　4、培養(yǎng)每位員工有良好的上進心及主動性，服從領導安排，提高辦事效率，以積極的心態(tài)完成上級交代的各項任務，以企業(yè)為家的主人公精神

　　5、做好交接班工作記錄，使每位員工對上班情況有所了解，對事件作好記錄，有證可查，保安部經理對每天值班狀況進行監(jiān)督

　　五、內務衛(wèi)生

　　1、個人衛(wèi)生必須保持干凈整潔，有良好的個人形象

　　2、杜絕三長出現(xiàn)（頭發(fā)、胡須、指甲過長）

　　4、上崗前不吃帶異味的東西

　　新的一年，保安部將緊緊圍繞“形象要有新變化，服務要有新變化，禮節(jié)禮貌要有新變化，安保要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹立保安部新形象。

工作計劃 篇2

　　一、指導思想：

　　本學期，在教委辦教科研組及上級教育主管部門的領導下，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導和十八大精神為指引，以20xx年春季晉江市小學教科研工作會會議精神為指針，繼續(xù)深化教學與管理改革，創(chuàng)新教科研方式，提高教科研工作實效，以進一步深化素質教育、提高教育教學質量為宗旨，努力發(fā)揮教研組“研究、指導、服務、引領”的職能，推進我校教科研工作均衡、持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展。

　　二、工作目標：

　　1、反思現(xiàn)狀，均衡年級、班級、學科差異，有效施教、訓練、評價，切實提高課堂教學效率，促使教師真正面向全體學生，全面提升學科教學質量。

　　2、加強教學流程管理，加強管理，使教學管理趨于更規(guī)范、科學、有效，不斷規(guī)范教師的教學行為。

　　3、規(guī)范教研組活動流程，提高教研組活動的質量，促進教師“教”和“研”潛力的提高。

　　4、強化教師隊伍建設，透過培訓、課堂教學練兵等活動，不斷提高教師的教學潛力。

　　5、拓展學校辦學特色的內涵，著力開發(fā)落實好學校的新課程和做好學校特色展示活動。

　　三、工作重點和措施：

　　（一）教學常規(guī)：常抓不懈、追求細節(jié)

　　為更好地開展基礎教育課程改革實驗，要堅持以人為本，進一步規(guī)范教學行為，實現(xiàn)教科研常規(guī)管理的科學化、規(guī)范化、精細化、實效性，同時也要敢于突破創(chuàng)新，以超前的思路適應新時期教育的發(fā)展，促進教師成長，切實提高教學效益，推動學校全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

　　1、重新審定課程設置。

　　期初，學校根據《福建省義務教育課程實施計劃（試行）》（閩教基20xx年15號）附件3重新審定課程計劃，開齊開足各類課程，不隨意增減課程和課時，不以“活動”代替“綜合實踐活動”，不以“藝術”代替“美術、音樂”，并且嚴格執(zhí)行科學、體育、音樂、美術、綜合實踐等課程的課時規(guī)定，確保英語、信息技術開設開足課時，確保每兩周開設一節(jié)安全教育課。要認真落實《教育部關于中小學開展書法教育的意見》（教基二〔20xx〕4號）精神，確保每年級每周開設一節(jié)書法課，把書法教育落到實處，努力提高學校書法課的質量。

　　2、大力開展教師相互聽課活動，每個教師聽課節(jié)數務必貼合學校規(guī)定的節(jié)數，聽課要有記錄、分析和評價。進一步完善學校校級領導蹲點、中層以上干部推門聽課評課、分管負責人匯總點評制度，養(yǎng)成聽完課立即查閱備課的習慣，強化對教學的監(jiān)督與指導。

　　3、加強畢業(yè)班學生心理素質教育，激發(fā)學生的學習興趣，切實抓好培優(yōu)補差工作。定期召開畢業(yè)班教師研討會，重基礎、強潛力、抓進度。制訂可行性、階段性的有效措施，努力提高課堂教學的時效性，力爭在20xx年質量考核中取得輝煌成績。

　　4、抓好學困生輔導。明確對象，制定計劃，幫忙他們彌補缺陷，克服困難。教師要有愛心、熱心、耐心，始終對學生充滿信心，了解學生學習心理，幫忙他們樹立自信心。

　　5、抓好“常態(tài)賽事”。以作文、經典誦讀、數學、寫字、美術、書法等學科競賽為依托，加大對特長生的培養(yǎng)力度，要求教師加強方法策略的指導，重在培養(yǎng)學生學習興趣，發(fā)展學生良好的思維品質。

　　（二）校本教研：優(yōu)化組合、研學一體

　　1、在教研活動時嚴格遵循學校教研活動的管理要求，科學、規(guī)范、細致地開展教研、教學管理，將管理深入到各學科教研組，規(guī)范操作程序，提高教研質量。

　　2、個性要強調教研組長的工作職責：要全面了解、協(xié)調本學科教研組教師的教學工作狀況；對組內教師的教學狀況能作出客觀、公正的評價；對存在的.問題要主動地采取有效措施予以解決；對組內教師按時上交上傳的各種材料認真審核，統(tǒng)一收齊后上交教導處有關負責人。做好對組長工作的檢查、反饋、改善工作，提升組長的管理潛力。

　　3、加強與龍林“小片區(qū)”的合作，以課題為紐帶，充分調動老教師的主觀能動性，發(fā)揮帶頭作用，鼓勵黨員、青年教師，用心地投入到課題研究中去，進行有效的研究，使教研工作為實際教學工作服務，真正起到教研指導日常教學的作用，講求實效性。

　　4、加強研討課活動的管理：說課、上課、評課，聽課教師圍繞“三個一”進行評議，即“展示一處亮點、發(fā)現(xiàn)一個問題、提出一點改善”。透過頭腦風暴，激發(fā)思維的火花。每一步都應認真組織開展，教導處分管人員加強對整個活動的檢查考核。

　　5、學期結束將根據日常教研組活動考評、教研組活動記錄、教研組活動資料收集、教研組活動報道、教研組活動特色材料、各組員的常規(guī)考核等方面進行綜合考評。

　�。ㄈ�）課程建設：夯實基礎、減負增效

　　語文教學：語文學習是一種經驗的積累，要重視閱讀與習作訓練，繼續(xù)以讀書為抓手，開展“同一本書”共讀活動，用心營造書香校園，進一步深化語文課堂教學研究，突出語文學科的人文性，培養(yǎng)學生良好的語文素質，促進學生的發(fā)展。

　　數學教學：數學教學應重視從學生的生活經驗和已有知識中學習數學和理解數學，使學生體會到數學就在身邊，努力提高40分鐘課堂效率。要加強學生口算訓練，培養(yǎng)學生的估算意識和初步的估算潛力，重點做好學生數學思維潛力、作業(yè)創(chuàng)編潛力的訓練。

　　英語教學：著力將小學生必要的語言基礎知識落實在他們聽、說、讀、寫的語言實踐活動中，增加學生的閱讀量。另外，透過各種不同的教學方法、教學手段教給學生必要的語言技能，將語言知識和語言技能很好的結合起來，努力讓學生做到口語交流無障礙，培養(yǎng)學生學習英語的興趣。

　　其它學科：在嚴格執(zhí)行課時計劃的基礎上，要在“教好”上下功夫，力求提高課堂效率。做強教育特色項目，以每周星期五興趣小組活動為陣地，開展豐富多彩的活動，培養(yǎng)學生的個性，讓學生在活動中提高潛力。

　�。ㄋ模┙處熍囵B(yǎng)：立足平臺、超越發(fā)展

　　1、繼續(xù)加強對新教師的指導培養(yǎng)。教導處組織有關負責人每月跟蹤聽新教師的課，加強對新教師備課和作業(yè)布置批改的檢查和指導，加強對薄弱教師的個別指導。

　　2、多方面創(chuàng)造條件為教師帶給學習和培訓的機會，充分發(fā)揮我校經驗豐富的老教師和骨干教師的優(yōu)勢，對青年教師的培養(yǎng)，透過教師講壇、團隊學習、校際交流、師徒結對、外出培訓、公開課展示等活動，促進青年教師迅速成長。聽課回來后要上繳資料和匯報聽課體會。

　　3、以課題培訓和研究為契機，以點帶面，整體提升教師的研究潛力和教學水平。本學期將繼續(xù)以語文組中、高年段的老師根據教研組確定的主課題《鏈接文本，尋找練筆的切入點教學研究》中的仿寫、低年段以《在閱讀教學中加強朗讀訓練的研究》和數學組以《在課堂教學中情境創(chuàng)設的有效性》為主題展開教研活動，探討有效、搞笑、高效的教學課堂。

　�。ㄎ澹�檢測考評：務實創(chuàng)新、追求質量

　　1、完善教導處的各項規(guī)章制度，并在此基礎上修改完善教導處績效工資考核細則，更好發(fā)揮評價標準對實際教學的導向作用。

　　2、加強質量調研的過程管理，教導處將定期對高年級進行全面質量測試、定期對低中年級部分學科進行質量抽測。教研組根據進度安排，及時進行單元檢測，并認真總結反思并上交單元質量檢測反饋表。每次測試結束，教師認真完成教學質量分析，教導處都將開一次質量分析會。重點是六年級各學科的抽測要制度化、程序化、規(guī)范化。

　　附：《20xx年春季月份主要工作安排》

　　二月份：

　　1、制定教科工作計劃，完成學科教研計劃。

　　2、期初教學常規(guī)工作檢查反饋、跟蹤。

　　3、開展新教師素質匯報課。

　　4、參加小片區(qū)教研。

　　三月份：

　　1、開展公開課教學。

　　2、開展小課題研究專題培訓。

　　3、組織漢字聽寫比賽和“規(guī)范漢字”書寫比賽。

　　4、陳埭鎮(zhèn)小學“生本快樂課堂”評選活動。（品生（社）；綜合實踐活動：說課評選；）

　　5、陳埭鎮(zhèn)小學品德與生活（社會）優(yōu)秀教學設計的評選活動。（選拔賽）

　　6、參加陳埭鎮(zhèn)小學生美術、書法現(xiàn)場比賽。（選拔賽）

　　7、參加江頭中心小學、聚書小學紫峰中心小學、涵埭小學教學開放日活動。

　　8、開展“同一本書”共讀活動。（四年級）

　　四月份：

　　1、期中教學常規(guī)檢查反饋、跟蹤。

　　2、教學質量分析，明確后半學期的目標。

　　3、高登小學教學開放日活動。（第十二周）

　　4、組織一年級全員參加漢字拼讀比賽、二年級全員參加查字典比賽，中年段全員參加現(xiàn)場作文，高年段（隨機抽取10）比賽電子作文競賽（電腦錄入）及數學知識競賽。

　　5、開展公開課教學。

　　6、參加陳埭鎮(zhèn)20xx年三年級作文競賽。

　　7、參加陳埭鎮(zhèn)“規(guī)范漢字”書寫大賽。（時間暫定，選拔賽）

　　8、參加陳埭鎮(zhèn)漢字聽寫大賽。（時間暫定，選拔賽）

　　9、晉江市小學“教壇新秀”評選活動。

　　10、陳埭鎮(zhèn)小學教學常規(guī)檢查。

　　11、參加泉州市小學語文傅結龍名師工作室送教到校系列研討活動。（活動時間一天花廳口小學）

　　12、參加小片區(qū)教研：龍林中心小學的省“十二五”規(guī)劃課題階段研討活動。

　　五月份：

　　1、檢查學生作業(yè)本和教師教案。

　　2、組織全校性參加“經典誦讀”知識比賽。

　　3、參加陳埭鎮(zhèn)20xx年六年級電子作文競賽（電腦錄入）。

　　4、參加陳埭鎮(zhèn)小學“生本快樂課堂”評選活動。（語文習作）

　　5、參加陳埭鎮(zhèn)綜合實踐活動主題活動成果評比。（選拔賽）

　　6、參加陳埭鎮(zhèn)小學生二年級查字典比賽。

　　7、參加晉江市小學語文學科“關注文體落實語用”主題研討活動。

　　8、《晉江教研》刊物投稿，以自由投稿為主要形式，稿件以紙本一份（注明單位、姓名、個人聯(lián)系電話）寄至“晉江教師進修學校小學教研室”，同時發(fā)送電子郵件至

　　9、開展“同一本書”共讀成果展示活動。（四年級）

　　六月份：

　　1、檢查學生作業(yè)本和教師教案。

　　2、各年級制訂期末復習計劃。

　　3、進行全面復習。

　　4、教研組學期工作總結。

　　5、小學畢業(yè)班質量檢測。（6月21日周六）

　　6、教師收集有關資料及教學心得，并上交論文或案例。

　　7、小學1－5年級各學科學年質量檢測。（6月25日周三）

　　8、參加晉江市綜合實踐活動主題活動成果評比。

　　9、參加晉江市教師進修學校實驗�！敖炭婆嘁惑w”現(xiàn)場研討活動。

　　10、參加晉江市小學語文課堂教學論文評選活動。（陳埭習作）

　　七、八月份：

　　1、做好畢業(yè)生入學工作。

　　2、組織教師參加繼續(xù)教育培訓。

　　3、組織教師新課程學科培訓。

　　4、擬定新學期教科研工作思路。

工作計劃 篇3

　　今年以來，人社所深入學習踐行群眾路線，切實履行自己的工作職責，以“保障民生，服務發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，提升服務水平”為抓手，緊緊圍繞市、鎮(zhèn)、下達的各項任務目標，圓滿的完成了上半年的工作任務，簡要匯報如下:

　　一、基本工作情況

　　1、平臺服務建設。作為一個窗口單位，按照市局“六到位”的要求，人社大廳內健全了目標責任、跟蹤服務、全程代理等工作機制，實行政策咨詢、社會化管理、技術培訓、求職登記一站式服務，實現(xiàn)了“機構、人員、服務、場地、工作、制度”六到位。

　　2、農村勞動力培訓就業(yè)和轉移情況。為了提供群眾就業(yè)滿意度，今年以來，利用集會人員密集的好時機，多次開展了“送崗位、送政策”宣傳服務活動，對本鎮(zhèn)內就業(yè)情況實名登記，電話回訪就業(yè)滿意度。截至六月份，根據市局的.就業(yè)實名制錄入通報，全鎮(zhèn)新增就業(yè)360人，已經完成年度任務的80%，農村勞動力轉移1280人，完成任務的70%；就業(yè)培訓651人，完成任務的110%。按照時間和要求各項數據高質量的完成了上半年就業(yè)實名制錄入任務。

　　3、3-6月份開展了對張汪鎮(zhèn)轄區(qū)內離退休及遺屬老人健康指紋即虹膜認證，特別是對行動不便的老人親自上門服務，解決了行動不便的老人為認證犯愁的難題。我們的工作人員每到一戶，均與老人面對面交流，了解他們的生活狀況，聽取他們的意見和建議，發(fā)給老人們《為民服務連心卡》，不僅滿足老人的需求，更貼近了老人的心，使老人們真正感受到來自黨和政府的關愛和社會的溫暖。

　　4、今年1月份，在全所同志的共同努力下，對1954年出生的老人全面完成提前續(xù)保，及時讓老人享受到養(yǎng)老金待遇，同時對重度殘疾的老人申辦了提前5年領取養(yǎng)老金待遇。

　　5、6月份完成了參加養(yǎng)老保險人員信息采集和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保數據整理和社保卡信息采集工作，便于年底參保人員持卡繳費和年底結算。

　　6、深入農戶、傾聽呼聲。通過“戶戶到”面對面交流，真正感受到了群眾的喜怒哀樂，了解群眾最關心、最迫切的現(xiàn)實需求；把實踐作為學習的課堂，拜群眾為師，從群眾生活中汲取智慧和營養(yǎng)，不斷促進了工作作風。

　　二、下半年工作計劃

　　1、8月底前完成新農合參保人員的數據整理和信息采集等相關工作。

　　2、9月底前完成城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保續(xù)費任務。

　　3、完成市委、市政府下發(fā)的勞動力轉移就業(yè)和培，就業(yè)實名錄入任務，做好電話回訪，努力提升就業(yè)滿意度工作。

　　4、加快推進企業(yè)保險擴面征繳工作，做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

　　5、加大宣傳勞動保障和就業(yè)再就業(yè)服務政策、法規(guī)力度，實現(xiàn)“雙零”家庭動態(tài)消零，開展好ybc創(chuàng)業(yè)服務站工作。

　　6、努力完成黨委政府交辦的其它工作。

工作計劃 篇4

　　KTV主管崗位職責

　　1、準時主持每天的班前例會，傳達經理的有關吩咐和工作指示，檢查本部門員工的儀容儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2、負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關請假、休假、遲到、曠工等一些事務，確保樓面運作所需人手充足。

　　3、準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、凳、椅是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范

　　4、檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5、安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號、隨時檢查工作情況。

　　6、營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務員按標準為賓客服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。

　　7、工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反映給經理。

　　8、安排好每天的'物品領用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

　　9、做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公司的一切財產，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10、安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閱。

　　KTV領班職責

　　1、 協(xié)助經理制定服務標準和工作程序，并確保這些服務程序和標準的實施。

　　2、 根據客情，負責本部門員工的工作安排和調配，作好交接班工作，編排員工班次和休息日，負責對員工的考勤工作。

　　3、 在營業(yè)期間，負責對整個KTV的督導、巡查以及對客溝通工作。

　　4、 負責實施前廳員工的業(yè)務培訓計劃，負責下屬員工的考核和評估工作。

　　5、 妥善處理對客服務中發(fā)生的各類問題和客人的投訴，主動征求客人意見，及時向經理反饋相關信息。

　　6、 檢查結賬過程，指導員工正確為客人結賬。

　　7、督導服務員正確使用前廳的各項設施設備和用品，做好清潔衛(wèi)生保養(yǎng)工作，及時報送設備維修單，控制擺設的損耗，并及時補充所缺物品。

　　8、 督導員工遵守各項公司章制度及安全條例，確保就KTV境清潔、美觀舒適。

　　9、 完成經理交辦的其他工作

　　KTV經理工作職責

　　1、 按公司要求，負責統(tǒng)籌KTV部的各項工作計劃及工作安排；

　　2、 與本部門和其它部門部長緊密配合，制定并實施各項工作安排和計劃，并確保落實；

　　3、 按公司規(guī)范內容，對KTV部的新進人員進行傳幫帶工作；

　　4、 對員工進行合理的工作分配，并予以嚴格、細致的監(jiān)督；

　　5、 總結KTV部的工作和成績。

　　崗位職責要求：

　　1、 以身作則，嚴格遵守并執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度；

　　2、 按時上、下班，并樹立一個模范榜樣；

　　3、 負責每天KTV部員工的工作安排，并予以嚴格、細致的監(jiān)督；

　　4、 參加公司各項會議活動，充分了解總辦工作安排的意圖；

　　5、 主持召開每日部門例會工作，起到公司意見上傳下達的作用；

　　6、 監(jiān)督及評估部門員工在工作中的表現(xiàn)和出現(xiàn)的失誤；

　　7、 對表現(xiàn)出色的員工進行必要的表彰和對員工違章現(xiàn)象進行及時的處理；

　　8、 每月總結出優(yōu)秀員工和最差員工的成績表；

　　9、 關心員工的業(yè)余生活，了解員工的心態(tài)，對出現(xiàn)困難的員工進行必要的幫助；

工作計劃 篇5

　　一、加強科室管理，完善相關規(guī)章制度，落實崗位職責，規(guī)范各項流程，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程。科內有周檢查，月計劃，年有質量目標。嚴格護理質量管理，加強環(huán)節(jié)質量控制，實行護理部、科室二級質量控制，護理部每月檢查一次，科室每周檢查一次，對存在的問題做到有分析，有整改，有落實。護理差錯與績效考核掛鉤。

　　二、對滅菌物品實行全程質量控制，手工追溯記錄齊全，建立完善的監(jiān)測制度，持續(xù)質量改進，規(guī)范植入物及外來器械的管理，質量控制過程符合要求。

　　三、重視醫(yī)院感染管理，提高安全意識，強化每位工作人員的安全服務意識，預防為主，提升消毒隔離知識新理念，做好手衛(wèi)生及職業(yè)防護，控制院感事件發(fā)生，確保醫(yī)療安全。

　　四、轉變服務理念，拓展服務項目，主動征求臨床科室意見，滿足臨床需求，有效保障臨床優(yōu)質護理工作的順利進行。

　　五、加強科內人員的業(yè)務培訓，注重全科人員綜合素質的提升，進一步做好人員的階梯培訓，明年準備選派2名護理人員到上級三甲醫(yī)院學習，不斷提高業(yè)務素質。加強三基及�？评碚撆c技術的培訓與考核，做好實習生帶教工作。

　　六、加強設備的安全管理，定期維護保養(yǎng)。做好物資管理，控制服務成本。

　　七、針對二級醫(yī)院評審細則的'要求，科內自查整改，持續(xù)質量改進。

　　八、護理質量目標：

　　1. 護士長科室管理臺賬齊全，記錄及時真實。質量控制能體現(xiàn)持續(xù)改進。

　　2. 加強職業(yè)防護，工作人員著裝規(guī)范，正確使用防護用品，無職業(yè)暴露及感染發(fā)生。醫(yī)療廢棄物管理符合院感要求。

　　3. 與臨床各科及相關部門信息互通，科內外關系和諧，護理工作無投訴。投訴率小于95％。

　　4. 對手衛(wèi)生等行為習慣持續(xù)改進，手衛(wèi)生依從性大于90％。

　　5. 可復用物品的清洗、包裝、滅菌、發(fā)放符合操作流程及質量標準。清洗質量合格率達到95％，消毒滅菌合格率達到100％。

　　6. 無菌物品的發(fā)放符合質量標準，物品發(fā)放正確率達100％。

　　7. 堅持下收下送制度，臨床滿意度調查大于98％。

　　8. 保證臨床科室及手術物品的消毒及供應，不影響科室的質量及手術。

　　9. 科內�？婆嘤柤翱己擞杏涗�，考核合格率率大于95％，參加護理部組織的三基理論與操作考核合格率大于95％。

　　10. 無菌物品質量監(jiān)測符合規(guī)范，監(jiān)測記錄齊全，無菌物品合格率達100％。

工作計劃 篇6

　　一、計生工作職責與目標任務

　　1、計生服務所負責本鎮(zhèn)人口與計劃生育工作的檢查、督促、指導和管理。

　　2、搞好人口預測，制定并落實人口計劃，及時上報月報表、年報表。

　　3、審批、發(fā)放一胎生育指標；按程序審核上報二胎或多胎生育指標；落實好當年有生育婦女的節(jié)育、避孕和生殖保健的服務工作；查驗流動人口婚育證明。

　　4、加強人口管理，及時核實變更帳卡，帳卡冊保持一致，夯實基礎、從嚴治理，積極推行計劃生育新機制。

　　5、做好計劃生育法律、法規(guī)、條例和計生知識宣傳貫徹，大力推進依法治計工作，禁止計劃外一孩、二孩及多孩生育，杜絕早婚、早孕和無證生育現(xiàn)象。

　　6、計生服務所負責人負責綜合情況，協(xié)助領導決策、制定年度計劃，組織落實、指導、督查、考評、記載等工作。

　　7、及時準確地完成計劃生育統(tǒng)計工作，統(tǒng)計員負責檢查核對帳卡、審報統(tǒng)計報表、指導計生業(yè)務工作、及時上報反饋本所計生工作情況的信息。

　　8、當年的計劃生育率、環(huán)扎率、外流人口持驗證率、計生知識“知曉率”等各項指標，均達到上級下達的目標任務的要求標準，現(xiàn)孕、出生統(tǒng)計無誤差。

　　二、獎懲辦法

　　（一）懲罰辦法

　　1、鎮(zhèn)黨委組織人員每月抽取幾個村進行督查，每個村抽10%至15%的戶進行督查。計生所對各村的計生督查無資料、無記錄的，追究計生所負

　　責人的責任。

　　2、在平時的督查中，本村發(fā)現(xiàn)漏報1例計劃外一胎生育的，扣除計生包點人員當月30元計生津貼，鎮(zhèn)領導找談話；發(fā)現(xiàn)漏報2例以上計劃外一胎生育或發(fā)現(xiàn)1例計劃外二胎以上生育的，扣除計生包點人員當月50元計生津貼，計生包點人員要做出書面檢查。

　　3、帳卡變更不及時，統(tǒng)計報表、帳卡在限期內未上報，或發(fā)現(xiàn)漏報、錯報現(xiàn)象，應登而漏登、錯登的每次檢查超出5例的，扣除計生包點人員20元計生津貼。

　　4、計生所如有延誤和錯報、漏報，影響本服務所計生成績的，扣除統(tǒng)計員和計生所主任各50元計生津貼；在統(tǒng)計所需的各種表、簿、卡、冊提供上（特殊情況除外）延誤了時間，影響了本所正常工作，由計生所負責人負總責。

　　5、每季度開展一次計生賬、卡、簿檢查評比一次，被評為最差的一個要拿來與最好的一個進行橫向對比，連續(xù)兩次被評為最差的則限期整改，三次的鎮(zhèn)領導找談話。

　　6、在計生工作會議及突擊活動中，凡遲到一次的扣除計生崗位津貼30元；遲到兩次的，或曠工1次的，除扣除計生崗位津貼50元外，鎮(zhèn)領導找談話。無故不參加計生學習培訓及工作會議，無會議記錄和學習筆記，發(fā)現(xiàn)一次，按有關制度執(zhí)行。

　　7、在上級計生檢查中，由于計生所工作的失誤，受到上級通報批評的，視情節(jié)輕重，扣除計生所負責人和分管領導100元計生津貼，并作出書面經驗教訓總結。

　　8、在市級以上檢查中出現(xiàn)問題，視情節(jié)輕重，給予處罰，如被抽對的村年終檢查受一票否決，則計生所包點人員年終考核降低一個等次，并扣發(fā)年終獎金，連續(xù)兩年考核不稱職，則作自動離職處理，包點領導及包點干部負連帶責任。

　　以上各項所扣除的津貼全部用于相關的獎勵。

　　（二）獎勵辦法

　　1、在每季度開展的計生賬、卡、簿檢查評比中，被評為最好的，看錯漏情況給予50―100的獎勵。

　　2、對工作認真負責，圓滿完成各項計生指標任務，年度受到縣委表彰的分別獎勵計生人員100元；受到全市表彰的獎勵計生人員200元；受到自治區(qū)級以上表彰的獎勵計生人員300元。

　　3、計生工作有創(chuàng)新，給鎮(zhèn)黨委爭得榮譽受表彰的'，如現(xiàn)場會在本鎮(zhèn)召開的，縣級的分別獎勵計生人員50元，市級的分別獎勵計生人員100元，區(qū)級以上的分別獎勵計生人員150元。

　　4、市級以上檢查中，如被抽對的村年終檢查能夠順利通過，給予計生所包點人員1000元獎勵，對包點領導及包點干部則另行獎勵。

　　5、對工作認真負責，圓滿完成各項計生指標任務，對包點各項計生工作完成較好的，則給予表彰獎勵，年終評優(yōu)優(yōu)先考慮。

　　以上各項獎勵從鎮(zhèn)財政計生經費中給予解決。

　　三、相關制度會議制度

　　1、計劃生育工作會議，每年召開一次。會議中心內容：總結上年度工作，安排下年度任務，表彰先進單位和先進個人，交流工作經驗。

　　2、計劃生育聯(lián)席會議每年不少于兩次。會議中心內容：聽取各村匯報計劃生育指標和各項任務完成情況及存在問題；檢查計劃生育工作方針、政策落實情況；針對實際工作中存在的問題進行討論研究，提出解決的辦法和措施。

　�。场⒂媱澤�育工作人員例會，每月召開一次。會議中心內容：一是傳達上級有關指示精神，學習有關文件、熟悉有關政策；二是總結上月工作、安排本月工作，進行政策和業(yè)務指導；三是檢查工作落實情況和帳、卡、冊的填寫及記錄，討論研究和處理存在問題。

　�。础⒃O立會議記錄本，將會議時間、內容、參加人員所解決問題等記錄保存。

　　宣傳工作制度

　　1、有宣傳陣地、有宣傳組織。以計生服務所為主，協(xié)調文化站、婦聯(lián)、共青團等開展計劃生育宣傳活動。每年要組織一至二次大規(guī)模宣傳教育活動。

　　2、宣傳內容：以《人口和計劃生育法》、《計劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)計劃生育條例》等為經常性宣傳教育內容，完成集中宣傳任務和社會宣傳任務。

　　3、充分利用廣播、刊物、板報、知識競賽和有關會議等形式開展宣傳教育活動。

　　4、宣傳教育工作要設有全年計劃，每次活動有記錄和總結。

　　培訓工作制度

　　1、對計劃生育工作人員每年進行不少于4次培訓。

　　2、年初制定培訓計劃，落實培訓內容、時間、對象和授課人。

　　3、培訓內容：計劃生育政策法規(guī)、《人口和計劃生育法》、《計劃生條例》、統(tǒng)計報表和相關的業(yè)務知識。

　　4、培訓形式：每月計劃生育例會為固定學習日；不定期邀請上級有關部門人員對計劃生育工作人員進行集中培訓。

　　育齡婦女管理制度

　　1、按育齡婦女戶口、孩次、避孕措施等分類建立育齡婦女卡，育齡婦女卡的年齡為20-49周歲。

　　2、各種帳簿、卡片和計劃生育手冊要認真填寫、字跡清楚、不漏項，帳、卡、冊內容和數字一致。

　　統(tǒng)計工作制度

　　1、建立計劃生育情況報告單和月統(tǒng)計報表制度。各村每月2日前將月

　　統(tǒng)計報表報給統(tǒng)計員。

　　2、建立季統(tǒng)計報表制度。各點每年3月、6月、9月、12月的25日前將季度統(tǒng)計報表上報統(tǒng)計員。

　　3、建立年統(tǒng)計報表制度。各點每年6月、10月的15日前將年度統(tǒng)計報表上報統(tǒng)計員。

　　4、有關要求：各種報表、統(tǒng)計工作必須實事求是地反映情況，數據準確無瞞報、漏報、錯報現(xiàn)象，字跡清楚。

　　5、認真建立和保存人口和計劃生育統(tǒng)計資料，每年初將計劃生育報表歸檔立卷。

　　孕情檢查制度

　　1、規(guī)范孕檢工作，落實《孕檢工作責任追究制度》，定期分析孕情，嚴把孕檢關，最大限度減少意外妊娠，增進育齡群眾的生殖健康。

　　2、對上節(jié)育環(huán)婦女每年透環(huán)一次，對使用藥具避孕的育齡婦女每年三月、九月進行兩次孕情普查，對重點人要每月進行一次孕情檢查。

　　3、每年5月份組織育齡婦女進行查體，將孕情檢查、生殖健康檢查、防癌普查并舉，邊普查邊跟蹤治療，邊宣傳預防和治療措施。

　　訪視制度

　　（一）婚后訪視

　　1、對結婚后未有生育指標的育齡婦女，要及時送避孕藥具使用知識和避孕藥具等。

　　2、對結婚后有生育指標的育齡婦女，要送孕期保健知識和優(yōu)生知識等。

　　（二）產后視訪

　　1、對產后的育齡婦女，要指導哺乳期如何避孕，上門送避孕藥具等。

　　2、對產后的育齡婦女，指導如何自我保健、母乳喂養(yǎng)和優(yōu)育等。

　　（三）術后訪視

　　1、 對上節(jié)育環(huán)的，要登門指導上環(huán)后應注意事項，做好服務工作。

　　包含各類專業(yè)文獻、外語學習資料、各類資格考試、文學作品欣賞、中學教育、應用寫作文書、高等教育、專業(yè)論文、34XXX計劃生育工作管理制度等內容。

工作計劃 篇7

親愛的社員們：

　　首先，作為社長我在這里給大家說聲“對不起”！因為我的工作失職，讓文學的工作停滯不前，對此我深表歉意。同時也很內疚，希望大家能原諒我的過錯。

　　當初信誓旦旦地下定決心要成立文學社，以提高大家的閱讀能力和寫作水平，

　　同時，這也是我一直以來的夢想，但道路險阻而坎坷。由于我的工作失誤，，文學社都還沒有成立起來，我十分的抱歉。由于我的自私，拖累了文學社的正常工作，由于我的毅力不夠堅定，導致文學社原地踏步，對此我由衷的說聲“對不起”，希望大家能原諒我的過錯，也能諒解我的難處。

　　我說過：要成立文學社，并且還要發(fā)揚光大，就一定不會放棄，請大家相信我，不過還要我們大家共同努力。

　　對于文學社的工作，我會在寒假認真作出切實可行的計劃及發(fā)展規(guī)劃，還有文學社的日常工作及其規(guī)章制度，我都會作出明確的計劃，以便于文學社的.下一步發(fā)展。我相信，開學初我會給大家一個滿意的答案，絕不會讓大家失望。同時我也希望你們開學初給我一個全新的你們，來面對新的學期和文學社。所以我對文學社寒假的工作和作業(yè)作出如下安排：

　　作為社員寒假期間必須每人至少三篇（包括一篇800字作文）。

　　1、寒假三文除至少一篇800字作文外，其余題目自擬，字數不限，文體自選。

　　2、社員們每十天寫一文，寒假期間至少三篇。

　　3、如完成作業(yè)者，有的請你發(fā)表在你的空間，然后在我留言板回復留言。留言格式：文章名+筆名。如“《我的夢想，我的天堂》+信子。我會給你們如實作出點評和我的個人意見。

　　4、如有條件限制等一些客觀因素影響，請你開學初交給我。

　　5、寒假作業(yè)完成者，我會在其中選出一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎等獎項。我會在開學初進行獎勵。所以請社員們人認真完成作業(yè)。誠信為本。

　　對于以上要求，希望大家努力完成，我要的是原創(chuàng)作品。不要抄襲和弄虛作假。如違反此條例者，清除文學社。如有疑問者，請與我聯(lián)系，。我相信，在我們大家的共同努力，文學社一定會成立并且會蓬勃發(fā)展的，同時我堅信大家會認真完成寒假組作業(yè)的和為文學社的發(fā)展做出自己的貢獻的。

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