贏在中國觀后感2篇

　　看完某一作品后，從中我們收獲新的思想，這時候最關(guān)鍵的觀后感不能忘了。千萬不能認為觀后感隨便應(yīng)付就可以，以下是小編幫大家整理的贏在中國觀后感，希望能夠幫助到大家。

贏在中國觀后感1

　　觀看了《贏在中國》第三季的視頻，我從中學到了許多知識，明白了許多道理，不只是關(guān)于創(chuàng)業(yè)，更多的是關(guān)于人生。選手激情、智慧、個性，評委的精彩點評，都給我留下了深刻的印象。下面，我就從選手和評委起筆，談?wù)勎业母邢搿?/p>

　　一、印象最深刻的黃艷澤。

　　對他印象最深有兩個原因：一是他的個性很強，二是他的長像和性格都頗像 我的父親。他有著痛苦少年時代，8歲喪父，10歲母親改嫁，帶走了4個姐姐。這個唯一沒有跟著改嫁的孩子就在親戚家輪住，經(jīng)過努力學習考取了哈爾濱工業(yè)大學計算機專業(yè)。但因為無人資助，這個愛學習的孩子選擇了從軍。他獨具慧眼，創(chuàng)建了TT戰(zhàn)士拓展俱樂部，全國唯一一家以戶外體驗式專業(yè)軍事拓展訓(xùn)練和組織專項競技運動的服務(wù)機構(gòu)。精良的軍事演習同步裝備、美國西點軍校的課程、臺灣軍事野戰(zhàn)俱樂部的管理模式。他具有軍人特有的氣質(zhì)，評委所提問題他幾乎都是不假思索地作出簡潔凝練且有咄咄逼人氣勢的精彩回應(yīng)，他有思維敏捷、別具風格的冷幽默�？赡芤幌氲竭@個選手，第一反應(yīng)就是想笑，但是歡笑之余，也深深被一個退伍軍人對理想的執(zhí)著追求所感動。他與評委的對話都令人眼前一亮，心理不禁為他喝彩！而使我為之一震的是他對自己人生的規(guī)劃：“五年扛槍當兵，五年下海經(jīng)商，五年創(chuàng)業(yè)勵志，五年出國留洋，五年從政安邦�！弊阋娝�是一個對自己相當有規(guī)劃有要求的人�，F(xiàn)在的大學生有多少人對自己的人生做過如此規(guī)劃，有多少大學生是做一天和尚撞一天鐘地混日子。一個有著理想并能堅定地為之奮斗的人生，才是有價值的。

　　二、不當隊長的李璇。

　　第三季的《贏在中國》女選手頗多，而且實力頗強，李璇就是其中一個。首先，不得不肯定，她突出的個人能力，但是，對她印象最深的一件事就是，商業(yè)實戰(zhàn)她一直都沒當隊長。隊長擁有決斷權(quán)，有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，當然也要承擔最重要的責任，可以說當隊長是相當有風險的。朱新禮說她是“寧可無功，但求無過”，明哲保身，對于這殘酷的比賽來說的確是不錯的選擇，但是，隨著選手一個一個被淘汰，這個問題就凸顯出來了，因為評委要選的就是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)一個企業(yè)走向成功，一個一直不當隊長的選手，必然引起評委的質(zhì)疑。一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是至關(guān)重要的角色。領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)意策劃能力、執(zhí)行能力和組織能力在團隊中的作用非常明顯，火車跑得快，全靠車頭帶，而且，領(lǐng)導(dǎo)者要勇于承擔責任，正如馬云所說：“一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力不是在順境中體現(xiàn)的，而是在逆境中體現(xiàn)的”，順境中應(yīng)該主動鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力，逆境中方能帶領(lǐng)團隊渡過難關(guān)，取得成功。

　　二、微笑著艱苦奮斗的曾花

　　她曾經(jīng)在井岡山罐頭廠當女工的這四個月，手每天都要在水里泡十二個小時，手腫得幾乎就沒有辦法繼續(xù)再工作。但工作的艱辛不是讓曾花最痛苦的，心靈上的折磨才是讓她最難以忍受的，“我是優(yōu)秀的，我知道自己絕對不能這樣過下去，我第一次為自己的人生擔心，也第一次感到了迷茫。在這四個月里，我不斷地審視自己，以前的我太驕傲，太自以為是。也是在那個時候，我學會了珍惜。”雖然工廠的工作很辛苦，但曾花也并未讓自己的世界一片灰暗。她仍舊每天光彩亮麗的去上班，積極地參加廠里的活動，樂觀的態(tài)度甚至感染了每一個工作的員工。當面對殘酷的現(xiàn)實，有多人能笑著艱苦奮斗，笑著去憧憬未來，而當你做到

　　了，你就能笑著走向成功。后來，曾花在銷售方面有著令人贊嘆不已的成績，而對于自己取得的這些成績，曾花覺得“真誠”幫了自己很大的忙，“做銷售，很重要的就是人際關(guān)系。你付出一顆真誠的心，人家也回給你相應(yīng)的回報。原來的幾個老總和同事現(xiàn)在跟我的關(guān)系還非常好，從公司的管理經(jīng)驗和個人的處世方法上，他們一直給予我很多的鼓勵和支持�！薄罢嬲\”，這也是俞敏洪一直強調(diào)的。真誠是為人處世的.試金石，也是工作創(chuàng)業(yè)的金鑰匙。我認為很多實力很強的選手之所以沒能打動評委，就是因為他們不夠真誠。我還記得有一個選手說自己是天才，但是，天才不是掛在嘴上的。還有惡搞的文亨利，可能是文化的差異，但是他有些過于個性和夸張，甚至是作秀的行為，其實很難令人信服。

　　三、史玉柱、熊曉鴿和俞敏洪

　　這三個評委都是商界舉足輕重的人物，而且他們本身都可謂是平民企業(yè)家，從零開始，一步一步做起來的，擁有很高的發(fā)言權(quán)，他們在比賽中的點評也確實堪稱經(jīng)典�？偟每磥�，三個人的考查選手的方式和問題的類型都各具特色，而且互相補充。熊曉鴿更多地注重項目及發(fā)展，史玉柱更多地注重企業(yè)和管理，俞敏洪更多地注重選手的性格和為人。熊曉鴿被譽為“中國引入高科技產(chǎn)業(yè)風險基金的第一人”、“中國信息的使者”，作為一個敏銳得投資個，他獨具慧眼，他說:“ 風投最關(guān)注什么：市場規(guī)模足夠大，且創(chuàng)業(yè)者要專注；項目的原創(chuàng)性，短時間可有多大份額；團隊素質(zhì)”作為為創(chuàng)業(yè)者提供幫助的VC，他有著豐富的經(jīng)驗。史玉柱經(jīng)歷過常人難以想象的人生的大起大落，在巨大的壓力下二次創(chuàng)業(yè)，他的意志力令人折服，他大智若愚，誠懇。俞敏洪則一直是一個和藹可親的老師，幽默中帶著哲理，他一直一來悉心為當代大學生做為人和創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)。他們的經(jīng)典評論，我也不過多引述，我只談?wù)勛约簩�這些點評和幾場商業(yè)實戰(zhàn)的一些感想。首先，戰(zhàn)略制定的作用，無論是紅隊還是藍隊，在每個商業(yè)實戰(zhàn)中，第一步都是制定自己的營銷戰(zhàn)略。找到目標客戶，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，營銷戰(zhàn)略確定了“做正確的事”戰(zhàn)略決定成敗。其次，戰(zhàn)略執(zhí)行中的執(zhí)行力，執(zhí)行能力決定了戰(zhàn)略能否正確地完全地實踐，團隊配合決定執(zhí)行的效率。最后，團隊中的個體，不計較個人得失，充分發(fā)揮自己的個人能力，強大自己的團隊。也許對于每個人來說，各自都有自己的缺點和優(yōu)點，但是當你融入在整個團隊中，總會有人可以彌補你的缺點，發(fā)揚你的優(yōu)點，這樣我們團結(jié)起來就會更趨向于完美。

　　四、總結(jié)。

　　從選手到評委，他們的人生經(jīng)歷都給與我們啟迪，想歌中唱的那樣“那一天，我不得已上路，為不安分的心，為自尊的生存，為自我的證明，路上的心酸，已融進我的眼睛，心靈的困境，已化作我的堅定�！薄囤A在中國》就像是一面鏡子，究竟能從鏡子中看到怎樣的自己，我想人人各有不同。這面鏡子不僅對于創(chuàng)業(yè)者，對于每一個人，都是深有獲益的�？础囤A在中國》，不論是看別人成功或者失敗，還是對照自己，都給了我們一種能與不能的客觀衡量標準。在今后的工作學習生活中，我將更加注重在以下幾方面不斷完善和提升自己。首先，要注重團隊精神，這不是一個生產(chǎn)個人英雄的時代，不可獨立于團隊之外；第二、學習能力：要不斷學習新的知識，挑戰(zhàn)自我。第三、執(zhí)行能力：關(guān)注細節(jié)，執(zhí)行到位。第四、反思能力：面對以往的挫折，坦然面對，深刻總結(jié)。第五、毅力及勇氣：在面對困難時，我們應(yīng)該更多的是想辦法去挑戰(zhàn)而不是躲避。人都是不完美的，我們有著

　　不同的個性、學歷、工作經(jīng)歷、成長背景和交際圈。成功沒有固有的模式，只有通過不斷的學習、不斷的積累、不斷地從自己的失敗、他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)中總結(jié)反省，戰(zhàn)勝自己的弱點，找到自己的盲點，才能獲得更上一層樓的力量！

　　贏在中國，沒有失敗者，只有幸運者。在我的眼里，他們每一個都是成功的，敢于參加這個節(jié)目，敢于凸顯自己的性格，敢于讓世人看見自己的意氣風發(fā)！我為這群充滿勇氣的人喝彩。同時我也深深為之觸動，也躍躍欲試，想要去體驗體驗他們那樣豐富的人生�！皠钪菊樟寥松�，創(chuàng)業(yè)改變命運”，這是贏在中國的主題，也是當代中國對青年人的期望！

贏在中國觀后感2

　　此次參加贏在中國的選手，明顯在層次上高于第一季，除本土選手外，還包括海外留學生，外國精英，體現(xiàn)了贏在中國欄目的國際化，更提高了競爭水平。冠、亞軍分別被謝莉、曾花摘得。而那位來自美國洛杉磯的男“海龜”屈居季軍，估計還要按馬云說的“再在淡水里養(yǎng)個三五年出來，就能更好地適應(yīng)中國國情國內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功了�！�

　　如果從項目可以觀察方向的話，那么在確定目標后最主要的運作項目的創(chuàng)業(yè)者了。贏在中國的舞臺，是創(chuàng)業(yè)眾生的舞臺，更是自我對照的鏡子。

　　1.學歷與能力的關(guān)系

　　見過太多的高學歷創(chuàng)業(yè)者，即使受過高等教育，很多在表達項目的時候并不見多占優(yōu)勢，這可能與工作時間相對短有點關(guān)系。在綜合能力比拼，這些學歷低的創(chuàng)業(yè)者，展現(xiàn)出了頑強的生命力，商業(yè)實戰(zhàn)的實際執(zhí)行能力，體現(xiàn)了他們一步一步從社會底層走上來的務(wù)實。我認為這個與中國工業(yè)經(jīng)濟為主導(dǎo)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)背景很有關(guān)系，很多企業(yè)要求你是能做事情，而不是去做智力上的研發(fā)與國際化管理。

　　2. 胸懷

　　這個詞對男人來說不得不提。這個是抗擊打能力最重要的體現(xiàn)。它直接關(guān)系你能走多遠，做多大的事情。很多創(chuàng)業(yè)選手激情有余，但胸懷不足。體現(xiàn)在很多時候不能容別的意見，與團隊的不合作。

　　我從《贏在中國》學習到了很多，總結(jié)如下：

　　作為領(lǐng)導(dǎo)：

　　1.事前溝通，善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處與不足，而據(jù)此分派任務(wù)；

　　2.相比那些有能力但不忠于你的下屬，你更應(yīng)該維護那些能力比較差但忠于你的下屬，否則便沒有人再忠于你；

　　3.做領(lǐng)導(dǎo)要正直，敢于承擔責任，承認錯誤并改正，保持持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)作風；

　　4.如果你的組員已經(jīng)盡力了，無論是否幫上忙，你都應(yīng)該要對他們說聲謝謝，而不能表現(xiàn)得太生硬或軍人作風；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)要設(shè)定目標，并要圍繞目標來完成工作，最重要的是get things done；

　　6.如果組員是態(tài)度上而非能力上有問題，甚至冒犯領(lǐng)導(dǎo)，不要對他或她留情面，批評或炒掉。

　　作為隊員：

　　1.如果你不能夠從內(nèi)容或創(chuàng)新上對團隊進行貢獻，但是也要全身心投入，讓人看到你的hard working；

　　2.即使你比其他人強大很多，但也要聽取別人的意見和讓別人參與，不要一個人全部承擔工作；

　　戰(zhàn)略：

　　1.如果團隊沒有專家來完成某一項任務(wù)，盡快找到一個專家；

　　2.認真想想，是否有團隊以外的力量可以借用，達到一個win-win的目標； 3.

　　不要賣那些你自己都不相信的東西，這樣你會缺乏熱情，不會成功；

　　4.永遠不要放棄那些已得的權(quán)利，即使你有200%的信心，因為你永遠都不知道下一步會發(fā)生什么事情；

　　5.有再好的產(chǎn)品，如果沒有顧客，也是沒用的。做好產(chǎn)品的`同時要接近顧客，尤其是目標顧

　　選手自訴：缺乏對其他行業(yè)的理解。企業(yè)的發(fā)展需要更多的人參與和去行動，不能只待在自己的夢想里。 要逼自己做的更好。 要具有領(lǐng)導(dǎo)力和擁有猛將。 懂得游戲規(guī)則是什么，什么是評判的標準。不管喜不喜歡的事在做的時候都應(yīng)該去做，不要被情緒所困擾。 心態(tài)要好。目的性要夠強，改變自己適應(yīng)市場。（馬云）定位自己，找好合作伙伴。（柳傳志）找好合作伙伴，[我就不相信13億中找不到100個和我有一樣想法的人]，相互信任，創(chuàng)造需求。（馬云）公益要讓人有參與感。（馬云）

　　贊助商嚴彬博士致總決賽寄語： 紅牛《贏在中國藍天碧水間》是一群好人在比賽做好事的節(jié)目，改善生態(tài)環(huán)境可以是大事也可以事小事，是每一個人都可以做到的事，這些企業(yè)家以公益的名義集結(jié)在一起，花費大量的時間和精力。親身投入到比賽中。傳遞的是新時代企業(yè)家精神和正能量，基于公益事業(yè)的競爭沒有輸贏。今天無論誰是冠軍，都是在為我們和子孫后代生存環(huán)境而努力。都是值得我們尊敬的大贏家。

　　柳傳志對參賽選手的評價： 這個節(jié)目是什么東西讓我愛看，它不裝能夠真刀真槍的干，真哭真喊、真著急，這其實是很難得的，管不裝夠嗎？光不裝不能夠吸引那么多人，這都是什么人��！這都是已經(jīng)做了老板的人。干得出道理出來，能讓人得到啟發(fā)，你們十二位心里有沒有想法說，我到底要學什么，經(jīng)過二十多天的反思，應(yīng)該是怎么做個好企業(yè)家，這才是你們真正想要反思得到的內(nèi)容。好企業(yè)家什么樣，就是玩了命地要贏。玩了命地不達目的絕不罷休。情商，胸懷要大，要讓隊員愿意跟著你做。嚴格遵守規(guī)則，不要只知道貶低對方而感覺自己很厲害，要非常認真地學習競爭者。還是應(yīng)該在意贏，要有激情，有責任。

　　馬云對參賽選手的評價：理想與現(xiàn)實沒必要都對立（矛盾）起來，并非朋友的生意就不做，如果朋友都不支持你還有誰支持你，當然你不能騙朋友。不要怕得罪人，有時候需要敢說不好聽的話。作為領(lǐng)導(dǎo)者不能只是帶領(lǐng)團隊去實現(xiàn)自己的夢想，應(yīng)該是要去實現(xiàn)大家的夢想和價值。領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)

　　“贏在中國藍天碧水間”是由江蘇衛(wèi)視聯(lián)合優(yōu)米網(wǎng)共同打造的國內(nèi)首檔商業(yè)明星公益真人秀節(jié)目，節(jié)目中十二位明星企業(yè)家通過12場商業(yè)實戰(zhàn)贏取公益基金，獲勝團隊和總決賽冠軍會捐贈千萬公益獎金與公益組織，以彰顯人們對日益惡劣的生存環(huán)境的關(guān)注，號召社會大眾行動起來關(guān)注公益、關(guān)注環(huán)境。

　　12位明星企業(yè)家的商業(yè)實戰(zhàn)親身示范，對于我們來說是一堂鮮活的商業(yè)課程，同時對于我們即將步入社會的大學生而言，也是一堂精彩的人生課程。

　　這次團隊活動告訴我們重中之重是團隊協(xié)作。團隊協(xié)作精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊協(xié)作精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同協(xié)作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團隊協(xié)作精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊協(xié)作精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的工作心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊協(xié)作精神。

　　當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復(fù)雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團隊應(yīng)變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

　　團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金�！币粋�團體，假如組織渙散，人心浮動，人人自行其是，何來生氣與活力？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮！只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。 小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關(guān)系就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用�？傊�，團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷??這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

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