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增強執(zhí)行力的勵志名言280句
在平凡的學習、工作、生活中，大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧，名言作為一種引導、激活、推動教學的手段，具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯(lián)系、深化認識的功能。什么樣的名言才是好的名言呢？以下是小編為大家整理的增強執(zhí)行力的勵志名言280句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、生活其實很簡單，過了今天就是明天。
2、低頭哭過別忘了抬頭繼續(xù)走。
3、不要被任何人打亂自的腳步，因為沒有誰會像你一樣清楚和在乎自己夢想。
4、沒有人可以打倒我，除非我自己先趴下!
5、你要記住你不是為別人而活，你是為自己而活。
6、這場游戲，并不是由你來決定輸贏，決定我們的命運。
7、事實上，機場比婚禮殿堂見證了更多真摯的親吻，醫(yī)院的墻壁比教堂的聆聽了更多禱告。
8、記�。寒攬猿种啻筮^放棄之痛，是該放手的時候了。
9、我要努力，至少不給未來得自己回憶時，留下任何遺憾。
10、如果生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個耳光，反抗總比流淚強。
11、一味的崇拜別人，倒不如，停下來高傲的欣賞自己。
12、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。
13、一顆花種、只有付出汗水，才能澆灌出世間最美的花朵。
14、心情是自己給的。
15、無理由拼了命，即使風雨里奔跑，也要讓自己微笑！
16、女孩要堅強，堅強為自己。女孩要努力，努力為未來。
17、愛自己，靠自己，做自己。
18、每次需要人陪的時候,才發(fā)現(xiàn),有的人不能找,有的人不該找,有的人找不到。
19、即使跌倒了，也要漂亮的站起來再哭。
20、想要的東西必須自己拿，不然就算別人給你也要不起。
21、只有自己強大，才不會被別人踐踏。
22、沒有什么可惜不可惜，只有現(xiàn)在有沒有努力！
23、想哭就哭，想笑就笑。不要因為世界虛偽，你也變得虛偽。
24、不要指望誰陪你一輩子，沒光的時候連影子都不陪你。
25、人生有兩種境界，一種是痛而不言，另一種是笑而不語。
26、心中那遙遠的地方，終有一天會到達，我想展開翅膀，在空中飛翔。
27、我要做的是跌入深淵但依舊傲然挺立的王者。
28、別人擁有的，你不必羨慕，只要努力，你也會擁有。
29、有時候，受了委屈，本來不想哭，可是只要別人一問你怎么了，就會忍不住地流眼淚。
30、忙碌是一種幸福，讓我們沒時間體會痛苦；奔波是一種快樂，讓我們真實地感受生活；疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。
31、路的盡頭，仍然是路，只要你愿意走。
32、狀態(tài)是干出來的，而不是等出來的。
33、你不是詩人，但可以詩意地生活。如果能夠詩意地生活，那你就是詩人。
34、與其在別人的生活里跑龍?zhí)祝蝗缇首鲎约骸?/p>
35、生活就像一輛變速自行車，有的檔很多人從來沒用過。
36、人總愛跟別人比較，看看有誰比自己好，又有誰比不上自己。而其實，為你的煩惱和憂傷墊底的，從來不是別人的不幸和痛苦，而是你自己的態(tài)度。
37、當你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有一件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇更多。
38、歷史，只有人名真的；小說，只有人名是假的。
39、要隨波逐浪，不可隨波逐流。
40、你球衣前面的名字，比后面的名字更重要。
41、永遠不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。
42、養(yǎng)成每天寫點什么的習慣，哪怕是記錄，哪怕只言片語。
43、據(jù)我測算，還可以退五十步，但生活只有五步。
44、不較真，“真”就不出來，還是較吧。
45、生活中多數(shù)人渴望安穩(wěn)，希望平平靜靜走完一生，不愿起起伏伏，波波折折，堅信幸福需要安穩(wěn)，愉快需要平靜。做人還是簡單點好，愛就愛，恨就恨，不掩飾，不做作。
46、我們都是蟲，可我是螢火蟲。
47、有大快樂的人，必有大哀痛；有大成功的人，必有大孤獨。
48、如果你堅信石頭會開花，那么開花的不僅僅是石頭。
49、當你一門心思撞南墻的時候，南墻就消失了。
50、過所愛的生活，愛所過的生活，快樂的生活，才能生活快樂，快樂的工作，才有快樂人生，生活的理想其實就是理想的生活！
51、永遠熱情，永遠快樂。你要的生活，只能自己給自己。
52、世界是真的，付出都是值得的。
53、當你還能給予的時候別輕言放棄。只要你不放棄，就有無限可能。
54、親愛的你，前路迷茫而艱辛，愿你能披荊斬棘，無所畏懼，勇敢前行。
55、努力過的人總是最美的，即使最后她沒贏，至少不會騙了自己。
56、每件事情都必須有一個期限，否則，大多數(shù)人都會有多少時間就花掉多少時間。
57、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠是一個奴隸。
58、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
59、記住：你是你生命的船長；走自己的路，何必在乎其它。
60、不去追逐，永遠不會擁有。不往前走，永遠原地停留。
61、沒有所謂失敗，除非你不再嘗試。
62、有時可能別人不在乎你，但你不能不在乎自己。
63、路靠自己走，就算再坎坷，也要自己過。
64、每個人都有潛在的能量，只是很容易：被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。
65、只有承擔起旅途風雨，才能最終守得住彩虹滿天。
66、無論你覺得自己多么的不幸，永遠有人比你更加不幸。
67、目標再遠大，終離不開信念去支撐。
68、炫耀是需要觀眾的，而炫耀恰恰讓我們失去觀眾。
69、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
70、吃別人吃不了的苦，忍別人受不了的氣，付出比別人更多的，才會享受的比別人更多。
71、站在巨人的肩上是為了超過巨人。
72、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
73、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
74、實現(xiàn)夢想比睡在床上的夢想更燦爛。
75、積極向上的人總是把苦難化為積極向上的動力。
76、自己豐富才感知世界豐富，自己善良才感知社會美好，自己坦蕩才感受生活喜悅，自己成功才感悟生命壯觀！
77、難過時，吃一粒糖，告訴自己生活是甜的！
78、世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
79、成功便是站起比倒下多一次。
80、雨是云的夢，云是雨的前世。
81、無論心情怎樣，不要讓自己頹廢，每天從頭到腳都要干凈得體，做一個化不化妝都活得精致的女子，要隨時帶著微笑。
82、就算你留戀開放在水中嬌艷的水仙，別忘了山谷中寂寞的角落深處，野百合也有自己的春天！
83、只要還有明天，今天就永遠是起跑線。
84、你沒有摘到的，只是春天里的一朵花，整個春天還是你的。
85、天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。我不是天才，但我愿發(fā)憤圖強，永不停息，就讓所有的困苦艱難一起來吧，因為寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！
86、鞭子沒了，但神在。
87、成功其實很簡單，就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。
88、你若將過去抱的太緊，怎么能騰出手來擁抱現(xiàn)在？
89、不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。
90、誠信總會給你帶來成功，但可能是下一站。
91、當你對自己誠實的時候，世界上就沒有人能夠欺騙得了你。
92、人生的上半場打不好沒關系，還有下半場，只要努力。
93、我們誰都有自己的生活，誰都離不開生活，誰都不能鄙視和逃避生活，人生有很多事情是不如人意的，生活中，十之有八九也都是如此。如果每天都在抱怨，那么，自己的世界里怎么會有美好存在呢？
94、缺點也是點，點到為止。
95、一個人害怕的事，往往是他應該做的事。
96、眼睛為你下著雨，心卻為你撐著傘。
97、人生來如風雨，去如微塵。
98、媽媽說過沒有人值得你為他哭，唯一值得你為他哭的那個人，永遠都不會讓你為他哭。
99、別剛從底層混起，就混得特別沒底。
100、我們的人生不可能永遠沒有遺憾或者錯誤，但是如果我們常常去那個老年版本的自己那里拜訪一下，就不太可能錯過來到這個世上應該做的事。
101、當一個人有了想飛的夢想，哪怕爬著，也沒有不站起來的理由。
102、每個人最終和自己越長越像。
103、最好的，不一定是最合適的；最合適的，才是真正最好的。
104、火把倒下，火焰依然向上。
105、同樣的一瓶飲料，便利店里塊錢，五星飯店里塊，很多的時候，一個人的價值取決于所在的位置。
106、給猴一棵樹，給虎一座山。
107、不努力，以后婚紗都是租的。
108、一個人的學習態(tài)度，決定一個人的高度�！熘傧�
109、有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業(yè)賺錢的思維。
110、無論做什么事情，都要記住自己的責任；無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫搪塞，完善的執(zhí)行是不需要任何借口的。
111、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
112、只重生意運營，不重生意經(jīng)營，利潤難以形成。
113、管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
114、執(zhí)行不是被動應付，而是主動負責。
115、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標。
116、不要應付式執(zhí)行，而要負責式執(zhí)行。
117、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
118、剛性化執(zhí)行，人性化管理。
119、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。
120、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
121、領導能力也是一種藝術(shù)，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術(shù)。
122、監(jiān)督檢查的原理：控制風險，完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
123、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
124、現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時清欠。
125、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
126、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導向、決不放棄！
127、真正具有責任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華！
128、制度不斷完善，執(zhí)行力是關鍵。
129、機關生命力源于執(zhí)行力。
130、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮；如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
131、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
132、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮;如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
133、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
134、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
135、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
136、基層營銷人員應該建立這樣的營銷思維，就是要見利見效地解決眼前的市場問題，將營銷戰(zhàn)略意圖落實到具體的策略上，窮盡方法實現(xiàn)目標，這就是我們天天在喊的執(zhí)行力。程紹珊
137、管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
138、簡單的才是有效的。
139、一個人的學習態(tài)度，決定一個人的高度�！熘傧�
140、不謀全局者不足謀一域。
141、比起聰明，老板更喜歡有執(zhí)行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要
142、習慣于缺點是最大的缺點。
143、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
144、萬科之所以能走到今天，就是因為有穩(wěn)定的心態(tài)，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快�！跏�
145、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
146、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
147、思考力，執(zhí)行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強，犯的錯誤就越大。
148、如果你想擁有權(quán)力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。
149、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
150、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。
151、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
152、結(jié)果不好，就是不好。
153、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
154、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。
155、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。——艾森豪威爾
156、為什么中國企業(yè)的執(zhí)行能力偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
157、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
158、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
159、取是能力，舍是境界。
160、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
161、不看錯不錯，只求好不好。
162、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
163、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
164、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
165、命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。
166、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
167、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權(quán)威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
168、細節(jié)決定成敗。
169、溝通重在換位思考。
170、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
171、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段!
172、企業(yè)領導人是火車頭，企業(yè)是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。
173、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
174、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。
175、小企業(yè)做強需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強需要靠組織執(zhí)行力。
176、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
177、若要如何，全憑自己。
178、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。
179、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
180、領導者重視什么，就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。
181、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
182、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
183、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
184、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
185、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
186、凡事都有三種以上的解決方法。
187、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
188、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。
189、言教不如身教，身教不如境教。
190、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
191、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
192、完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。
193、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
194、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
195、沒有想法，就沒有結(jié)果。
196、鎖定責任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
197、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導向、決不放棄！
198、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
199、執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口。
200、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位
201、境界決定世界。
202、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
203、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結(jié)果第一，過程第二。
204、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協(xié)！
205、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
206、凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。
207、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
208、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關心正在發(fā)生的事實。
209、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
210、真正具有責任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華!
211、聰明的人在想，而認真的人在做。
212、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
213、贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個借口!
214、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!
215、什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力就是快、準、狠的完成工作的藝術(shù)。
216、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
217、人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。郭士納
218、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!
219、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
220、監(jiān)督檢查的原理：控制風險，完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
221、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
222、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
223、敢于負責任，才能擔重任。
224、最難做的事是把容易做的事持之以恒。
225、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
226、行動不及時是因為痛苦達不到。
227、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
228、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
229、舒服的，往往就是退步的。
230、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
231、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。
232、剛性化執(zhí)行，人性化管理。
233、機關生命力源于執(zhí)行力。
234、清也，慎也，勤也，而清其本矣。
235、管理標準化、反應快速化、執(zhí)行規(guī)范化。
236、凡事要求落實，求具體、求深入、求細致、求效率、求質(zhì)量。
237、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、效能化、精細化、人本化上下功夫。
238、成功的秘訣是將平凡的事做得不平凡。
239、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標。
240、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽――細節(jié)決定成敗。
241、先做人，再做事。
242、無論做什么事情，都要記住自己的責任；無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫搪塞，完善的執(zhí)行是不需要任何借口的。
243、無功便是過，慢也是過。
244、發(fā)展為上，投資為本，速度為先。
245、下屬素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高下屬的素質(zhì)就是你的責任。
246、你的時間在哪里，你的結(jié)果就在哪里。
247、行動創(chuàng)造結(jié)果，結(jié)果改變命運。
248、執(zhí)行就是把目標變成結(jié)果的行動！
249、什么使我痛苦，什么必使我強大！
250、百分百責任的入口：我是當事人，不是第三方！
251、商業(yè)人格4個要素：靠原則做事；用結(jié)果交換；社會人心態(tài)；成年人邏輯！
252、用愛心做事，用感恩的心做人！
253、有情領導、無情管理、絕情制度
254、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！
255、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
256、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
257、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
258、結(jié)果不好，就是不好。
259、取是能力，舍是境界。
260、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
261、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
262、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
263、先計劃再行動，先策劃再溝通。
264、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
265、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
266、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
267、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
268、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
269、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
270、不看錯不錯，只求好不好。
271、習慣于缺點是最大的缺點。
272、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
273、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
274、沒有想法，就沒有結(jié)果。
275、行動不及時是因為痛苦達不到。
276、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
277、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
278、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
279、溝通重在換位思考。
280、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
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