關(guān)于講座的聽后感

關(guān)于講座的聽后感1

　　2月6日，公司誠邀xx資深企管專家—zz老師，前來我公司置身授課;古語道：“取人之長、補己之短”，吳老師機智幽默、妙語連珠的才華，贏得了課堂里陣陣如潮的掌聲，在輕松、愉悅的課堂氣氛中，讓到課的每一位員工都飽嘗了一頓豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗的知識“大餐”。“盛宴”過后，感受良多，作為課堂中一員的我，深受鼓舞，受益匪淺;如下是本人在“大餐”中，至今仍讓我感受至深的幾道“好菜”：

　　一、“團結(jié)就是力量”

　　世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊，一個團隊如何才能發(fā)揮他的最大效能，實現(xiàn)利益最大化，相信答案是不言而喻的，那就是團結(jié)一致;當(dāng)我們看到時鐘內(nèi)部的結(jié)構(gòu)時，我們會發(fā)現(xiàn)里面的各種齒輪都是“緊密相連、齒齒相扣”的，正是它們的“緊密相連”才使得時鐘為我們提供了分秒不差的`時間，這就是相互配合、團結(jié)協(xié)作的結(jié)果;蘇房物業(yè)是一個團隊，也似是轉(zhuǎn)動的時鐘，只有我們這個團隊中的每一個“齒輪”都“緊密相連”，心往一處想，勁往一處使，我們企業(yè)才能夠攻無不克、戰(zhàn)無不勝，把握時代脈搏，與時俱進，永立行業(yè)前列;

　　二、“身教，才是好領(lǐng)導(dǎo)”

　　管理界有句俗語：“沒有糟糕的員工，只有糟糕的主管”;為什么孔繁森、焦裕祿等等一個個膾炙人口的名字，一位位人民心中的好領(lǐng)導(dǎo)，能夠深得民心，永遠活在人民心中;其實，正是因為他們的正義之心、為民之心，打動了群眾，也正是他們以身作則、模范帶頭、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，感染了群眾;所以他們的光輝形象才能夠永遠活在人民心中;如今，時代雖然不同了，但是大家衡量一個好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)、本質(zhì)不會變，作為基層管理中的一員，相信只要我們必須要時刻牢記一個好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，從自我做起，從點滴做起，以蘇房員工必備意識“我就是蘇房物業(yè)的代表”為準(zhǔn)則，以此來約束、規(guī)范自己的言行舉止，時時刻刻在所轄員工面前做好表率作用，各級主管同樣會成為員工心中的好領(lǐng)導(dǎo);

　　三、“忠于公司，等于幫助自己”

　　一個合格員工必須具備忠誠意識，同時忠誠又是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ);俗話說“水漲船高”，公司就好比是汪洋湖水，而我們每一位員工就好比那湖水中的一葉葉小舟，湖水干結(jié)了，小舟必然擱淺;湖水充盈，湖面廣闊了，小舟才能揚帆遠航;“水漲船高”的道理揭示了企業(yè)和員工的密切聯(lián)系，作為公司員工的我們，要想實現(xiàn)個人發(fā)展，先決條件是必須要忠于公司，全心全意致力于公司的發(fā)展建設(shè);公司規(guī)模經(jīng)營形成了，利潤上升了，我們的“小舟”也就會揚帆航行的更遠了;

　　四、“知識就是財富”

　　企管專家—吳鳴翔老師，為什么能夠利用三年的時間，使自己的收入整整翻了四十倍?揭曉的答案是：“所有成功者，都是持續(xù)的不斷學(xué)習(xí)者”;

　　在這個知識經(jīng)濟的時代，社會變化日新月異，各類知識也在不斷更新變化;在這樣一個時代里，無論是企業(yè)還是個人，要想把握好未來，就必須把自己能力的培養(yǎng)和社會需要結(jié)合在一起，首先要致力于“滿腦袋”，而不要刻意去追求“滿口袋”，因為“滿腦袋”的人最終會“滿口袋”。

關(guān)于講座的聽后感2

　　20xx年XX月XX日，xx給我們上了一堂生動的人生課，通過這次講座后，我有深刻的感觸!

　　聽了xx的課后，讓我在對待工作態(tài)度上有了一個全新的認識：當(dāng)你擁有第一份工作的時候，你正在體現(xiàn)你生命的價值，當(dāng)你作好一份工作的時候，你正在使用生命的價值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂！生活是多么有意義！生命會把我們要求的給予我們，就看你是否能把握機會。把握住了機會是否能運用正確的心態(tài)、方法等使機會能充分發(fā)揮，從而使企業(yè)受益的同時，也使我們個人受益，這一切就看我們怎樣做了！

　　xx說過“一種思想，即使是假的，也可以影響我們！只要我們相信它們”成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人影響！就算你有一千次成功那也不等于成功，但是有一次失敗就意味著失��！所以我們要改變我們的行為模式。一來我們怎樣做了！ xx說過“一種思想，即使是假的，也可以影響我們！只要我們相信它們”成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人影響！就算你有一千次成功那也不等于成功，但是有一次失敗就意味著失�。∷�以我們要改變我們的行為模式。一來把我們所說的話付之以行動；二來就是“擇其善者而從之，其不善者而改之”。再加上自己的經(jīng)驗和一步一個腳印的扎實基礎(chǔ)，我們才能接近成功�！巴ㄏ蛐腋３晒Φ碾娞菔遣淮嬖诘摹蔽覀儽仨毐葎e人付出的更多，才能比別人收獲的更多！！

　　xx講：“什么是人才？”人才要具備才干、學(xué)歷、家庭背景、勤奮、人際關(guān)系、身體健康、專業(yè)技術(shù)、服從力、社會背景、年齡優(yōu)勢等。因此優(yōu)秀的人才要比別人付出更多！做為優(yōu)秀的人才要比別人多干一點、多發(fā)現(xiàn)一點、多用心一點、多鉆研一點。這看似很平常的一點，卻組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的'才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論大事小事就全力以赴的去工作，端正工作態(tài)度，你的才干才會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮！

　　就像我們上段所講，人際關(guān)系是組成人才的必要因素，到了企業(yè)之后，我們不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好。每個人是否成功在于他的人際關(guān)系，正所謂“多個朋友多條路，多個冤家多堵墻�！痹谄髽I(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對你的方式都是你教給人家的，友善的對待別人，換來的多半是友善。惡意中傷別人，換來的一定是重傷！“胸懷寬廣自引貴！狹隘嫉妒招小人”所以我們要學(xué)會容得下不順眼的人、聽得進不順耳的話、裝得下不順耳的話、裝得下不順心的事。方是人脈寬廣之道！只有人與人之間的合作好了，企業(yè)才能有進步、有發(fā)展，有創(chuàng)新，才能步入成功！

　　一個人的道德品質(zhì)很重要，一個企業(yè)可以用教育去彌補智慧，但是教育很難彌補道德品質(zhì)！所以我們要加強自身的思想道德建設(shè)。一個真正的好員工，首先在個人要求方面，既要規(guī)范自己的行為，又要發(fā)揮高尚的道德品質(zhì)，充分發(fā)揚自己的主人翁精神。以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民為最大光榮，進一步增強責(zé)任感和使命感！腳踏實地，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值！ 我們還要認識到為企業(yè)做事就是在為自己做事，這也是給自己的成長機會！通過努力工作，我們不但可以給企業(yè)帶利益，還能學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，充分發(fā)揮自己的聰明才智，展現(xiàn)自己的才能。為自己工作，我們就不會偷懶、不會抱怨、不會馬馬虎虎、不會投機取巧。態(tài)度會直接決定我們的工作進展，我們要想在自己的工作上做出一番業(yè)績，獲得更多的經(jīng)驗與機會，就要端正對工作的態(tài)度。我們應(yīng)該抱有把自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合的心態(tài)。積極進取，努力把工作做到最，并且?guī)е�一顆感恩的心！

　　學(xué)會感恩，帶著愛心去工作！xx為我們的那段，催人淚下。想想也是，我們有多長時間沒有靜下心來想想家里的父母了，他們?yōu)榱宋覀兒�辛茹苦，省吃儉用，然而現(xiàn)在的我們又為父母做了什么？對于工作，有人總是在抱怨，總是在不滿，又有幾個人能想到企業(yè)是我們事業(yè)發(fā)展的平臺，與我們每個人的發(fā)展都息息相關(guān)。沒有企業(yè)，就沒有我們的進步與成功？用感恩的心，每天會進步1%。感恩是我們前進的最大動力，懂得感恩父母，我們才有前進的動力；懂得感恩企業(yè)，我們才會有最佳的心態(tài)去為之奮斗；懂得感恩社會，我們才會成為國家的棟梁之才。學(xué)會對一切抱有感恩的心，帶著愛心去工作，去生活！

　　“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。我們付出的心血，無私的奉獻，迎來的是一份心靈的慰藉，一份豐厚的收獲，讓我們?nèi)�為之努力，加油吧�。?/p>

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