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教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會范文（精選5篇）
有了一些收獲以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會范文（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會1
從衣食住行到健康醫(yī)療，從社會交往到文化娛樂等方方面面，我們感受著“十三五”時期發(fā)生的歷史性變化。而今，全面建成小康社會的戰(zhàn)鼓催征，實現“十三五”規(guī)劃圓滿收官的使命在肩，勝利在望但未全功，接力謀篇“十四五”，新發(fā)展任重而道遠。立足“十四五”新“風口”，黨員干部需要做的不僅是追尋風口，而是努力讓自己變成一個“風口”，因為我們都是乘風破浪的黨員干部，要帶著周邊的人一起飛起來，當如此!
當好“頭雁”，模范立起“中國標桿”�！敖陶�，效也，上為之，下效之。”回顧20xx年的來時路，從疫情防控到防汛救災，一場場戰(zhàn)役中，鮮紅的黨旗始終插在斗爭最前線。中國經濟三季度增速加快至4.9%，體現了強大的韌性，都是因為有著諸如鐘南山、張伯禮、張定宇、陳薇等人“事不避難，義不逃責”的時代精神。黃大年立起“振興中華，乃我輩之責”奮斗目標，為我國“巡天探地潛�！碧钛a了多項技術空白；“太行山上的新愚公”李保國用35年的堅守，讓10多萬山區(qū)群眾擺脫世代貧困；xxx高度重視脫貧攻堅，親自掛帥，走遍了全國14個集中連片特困地區(qū)……“人民至上”“我將無我”，在實現中華民族偉大復興的道路上，一代代中國共產黨人以行動生動詮釋了“頭雁”要義，在“風口”立起了催人奮進的“風向標”，讓涉險灘、奪隘口、闖出一條條新路成為常態(tài)，點燃了人民群眾夢想和希望的火種。
帶上“智勇”，扎根基層“破繭成蝶”。“生命不息，奮斗不止�！弊鳛樾聲r代黨的干部，尤其是年輕干部正處在中華民族發(fā)展的最好時期，既面臨著難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命。黨員干部唯有當好“追光者”“守護者”，敢于做夢、勇于試錯，才能愈加讓鄉(xiāng)村煥發(fā)新光彩。從講述上世紀80年代中國青年奮斗和拼搏圖景的影片《中國合伙人》到《一點就到家》，從“走出去”到“走回來”，鄉(xiāng)村振興需要黨員干部扎根基層，當好群眾心中的“主心骨”“守護神”。黃文秀將扶貧事業(yè)作為“心中的長征”，她用腳步丈量了土地，用青春詮釋了共產黨人的初心使命，真正讓群眾感到溫暖、看到變化、得到實惠，將“腳印”深深地留在了人民群眾心里。那句“只有扎根泥土，才能懂得人民”樸實的話語，凝聚起共產黨人無私奉獻的高尚品質，引領更多人爭做全面建成小康社會的“攀登者”。
答好“期末考”，銜接做好“升學考”。“謀大事必先觀大勢，開新局必先知變局�！�8月24日，xxx在經濟社會領域專家座談會發(fā)表重要講話。他指出，要以辯證思維看待新發(fā)展階段的'新機遇新挑戰(zhàn)，努力實現“更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全”的發(fā)展。所謂眾人拾柴火焰高，我們立足歷史新節(jié)點，加快推進人工智能、5G、大數據等新型基礎設施建設，抖音、快手、淘寶等云平臺賣貨，線上扶貧、線上招商、線上簽約等工作新方式，農村環(huán)境建設、公共衛(wèi)生事業(yè)改革、加強交通立法等網友“好聲音”……將“發(fā)展是第一要務”作為整體構建、完善落實國家治理體系的行動指南，圍繞增進人民福祉“風向標”，毫不保留地貢獻出自己的智慧和熱忱，逾9000萬黨員的每一分子，賡續(xù)發(fā)展黨的偉大事業(yè)，當好人民“公仆”，當摒棄“事不關己”的心態(tài)，按下預期“提速器”，讓藍圖擘畫未來、愿景照進現實，啟航耕耘“十四五”不負十四億人民期待。
黨員干部磨礪兵來將擋、水來土掩的“硬功夫”，不能只是站在風口，更要創(chuàng)造一陣風，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，努力讓自己成為“風口”，甘當闖將，書寫人生最美華章，方不負韶華。
教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會2
我們要踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，用綠色行動、綠色產業(yè)、綠色鄉(xiāng)村“三支畫筆”擦亮“三色”，繪就生態(tài)“新畫卷”。
綠色行動為先，擦亮生態(tài)文明的“原色”。保護生態(tài)環(huán)境、實施綠色行動，政府有職責、公眾需參與，才能塑造“綠色”形象，讓生態(tài)環(huán)境更美好。政府層面，要實施山林保護、護水、護土、草地保護、農業(yè)面源污染防治等重點工程，推出草長制、湖長制、土長制、“樹保姆”等制度，確保每片林地、每片草地、每片土地、每坐山脈都有制度管、有人管；要加大生態(tài)環(huán)境保護督察整改問題的監(jiān)督檢查力度，注重日常監(jiān)督管理，推行常態(tài)化執(zhí)法，落實嚴格的生態(tài)環(huán)境損害責任追究制度和保護制度，以最嚴格的.監(jiān)管、最嚴厲的懲罰打擊破壞生態(tài)環(huán)境行為。公眾層面，要樹立綠色環(huán)保理念，從自身做起，從身邊小事做起，以一個人帶動一個家庭和一群朋友做起，用實際行動踐行綠色環(huán)保生活。
綠色產業(yè)為要，打造生態(tài)經濟的“特色”。塞罕壩林場成為帶領群眾脫貧致富的“綠色銀行”、安吉茶農因茶致富、義烏靠著小商品發(fā)家致富、亳州素有“世界中醫(yī)藥之都”的美譽等實踐證明，大力發(fā)展綠色產業(yè)，向綠色、向生態(tài)要紅利，能夠變“綠水青山”為“金山銀山”。要發(fā)展綠色產業(yè)，需要立足本地實際，挖掘資源優(yōu)勢，大力發(fā)展符合本地特色的綠色生態(tài)農業(yè)、綠色工業(yè)、綠色能源、綠色食品、綠色建筑、綠色金融、現代服務業(yè)等特色產業(yè)、增收產業(yè)，提升產業(yè)的“含綠量”、擴大產業(yè)的范疇，讓綠色成為經濟發(fā)展的底色。需要加大對綠色產業(yè)在資金、人才、土地等方面的政策扶持力度，加強綠色技術研發(fā)、示范、推廣力度，全力構建綠色現代產業(yè)體系，推動高質量發(fā)展。
綠色鄉(xiāng)村為靚，厚植生態(tài)家園的“底色”。打造美麗鄉(xiāng)村，第一步要打造綠色鄉(xiāng)村，因為“生態(tài)綠”是鄉(xiāng)村振興的“主打色”，只有做好“生態(tài)綠”，才能以綠色發(fā)展引領鄉(xiāng)村振興。要做好“生態(tài)綠”，需要加快推進村莊規(guī)劃，抓好鄉(xiāng)村公共基礎設施建設，全力改善農村人居環(huán)境，打造山清水秀、生態(tài)宜居鄉(xiāng)村。需要加強農村生態(tài)建設和環(huán)境綜合治理，一方面開展鄉(xiāng)村“潔化、綠化、美化”行動，實施“一村萬樹”工程，不斷增加鄉(xiāng)村綠化總量；另一方面重點治理垃圾污水、農業(yè)面源污染等問題，推進農村“廁所革命”，提振鄉(xiāng)村發(fā)展“景”氣。需要堅持質量興農、綠色興農，大力發(fā)展中藥、葡萄等綠色產業(yè)，不斷培育壯大龍頭企業(yè)、農民合作社等新型經營主體，發(fā)揮各企業(yè)引領示范和帶動作用，把“一村一品”“一鄉(xiāng)一業(yè)”做得更好。
教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會3
全面推進鄉(xiāng)村振興已經到了穩(wěn)步施工的新階段，領域更寬、要求也更高。鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理是鄉(xiāng)村振興的關鍵點、著力點，也是鄉(xiāng)村振興路上需要攻克的“老大難”問題。基層黨組織是全面推進鄉(xiāng)村振興落實到最后一公里的“基本元素”，要建強基層黨組織，以這一“基本元素”，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理三大“活性因子”，讓全面推進鄉(xiāng)村振興充滿“活力”。
基層黨組織要增加“創(chuàng)新”的“元素”，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展的“活性因子”。產業(yè)是鄉(xiāng)村高質量發(fā)展的核心所在，農村要強、農民要富，離不開優(yōu)質鄉(xiāng)村產業(yè)的支撐。但鄉(xiāng)村存在“慢變量”的特點，發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)離不開基層黨組織的引導�；鶎狱h組織要善于把握農業(yè)農村的特殊性，引導廣大黨員干部做“先行者”，敢于打破“桎梏”，擺脫傳統的工作慣性和路徑依賴，探索鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展的新點子、新路子。求創(chuàng)新需立足實際，基層黨組織既要對本地情況“如數家珍”，也要對周邊地區(qū)發(fā)展“了如指掌”，更要學習先進地區(qū)經驗，積極挖掘非遺文化、休閑農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等鄉(xiāng)村優(yōu)勢資源潛力，尋找更多創(chuàng)意元素打響鄉(xiāng)村產業(yè)品牌，開拓“飛地經濟”“抱團發(fā)展”等村集體經濟增長新模式，促進一二三產融合發(fā)展，讓農民分享更多產業(yè)增值收益。
基層黨組織要增加“突破”的“元素”，激發(fā)鄉(xiāng)村建設的“活性因子”。中央農村工作會議指出，要扎實推進鄉(xiāng)村建設，以農村人居環(huán)境整治提升為抓手，逐步使農村具備基本現代生活條件。改善農村人居環(huán)境是提升農民群眾宜居程度的基礎，是實實在在、真真切切的“幸福感”，但當前農村人居環(huán)境仍是鄉(xiāng)村建設中的'一塊短板。尤其在改變農民生活習慣、維持環(huán)境長效管理等方面，需要基層黨組織敢于“突破”、攻克“頑疾”。在保留村莊原有紋理和風貌的前提下，基層黨組織要引導黨員干部做“帶頭人”，以自身行動投身鄉(xiāng)村建設，一點一點激發(fā)更多農民群眾的“主人翁”意識和“家鄉(xiāng)”情懷，逐步轉變生活習慣，讓農村環(huán)境有更多“守護者”，為建設“望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁”的美麗鄉(xiāng)村凝聚強大動能。
基層黨組織要增加“務實”的“元素”，激發(fā)鄉(xiāng)村治理的“活性因子”。鄉(xiāng)村治理關乎地區(qū)的長治久安，是一項復雜的、綜合的系統工程。近年來，隨著鄉(xiāng)村治理工作不斷深入推進，許多創(chuàng)新做法不斷涌現，也取得了良好的成效，但要更廣泛地推廣運用，還需基層黨組織來挑起“重擔”。鄉(xiāng)村治理涉及面廣、事項繁雜，不同地區(qū)的矛盾點也各不相同，基層黨組織要引導黨員干部做鄉(xiāng)村治理的“勤務員”，務實功、出實招，才能見實效。應當瞄準本地區(qū)的痛點堵點，將積分制、清單制、數字化治理等先進做法“本地化”“群眾化”，從細微處入手，與村規(guī)民約、民風民俗相融合，與村莊“硬件”水平的提升、文化“根脈”的守護相結合，逐步推動移風易俗，繪就鄉(xiāng)村治理的新畫卷。
教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會4
8月24日，xxx在經濟社會領域專家座談會發(fā)表重要講話。他指出：要以辯證思維看待新發(fā)展階段的新機遇新挑戰(zhàn)，努力實現“更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全”的發(fā)展。作為一名基層干部，我們能深刻理解即將到來的“十四五”任重道遠，當對應以“更高素質，更有干勁，更加清正、更有遠見，更為謹慎”的五“更”要求做好準備，力促五“更”發(fā)展。
發(fā)展要更高質量，我們當更高素質。從國內大循環(huán)為主體的新發(fā)展格局，到以科技創(chuàng)新催生新發(fā)展動能，再到以深化改革激發(fā)新發(fā)展活力。xxx講話中多次提到一個概念——“新發(fā)展”�？梢姡斍罢邇�(yōu)化不斷提速，想要緊跟黨中央不斷更新的決策部署，基層干部一定要不斷學懂弄通黨中央的最新理論，提升綜合素質，方能保障中央指示精神落實到位。同時更要不斷更新為民服務的本領，“新發(fā)展”本質上是為了解決人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，“新發(fā)展”下，為民服務絕對不是老的“三板斧”，而應是與時俱進的，要讓人民群眾理解、支持、參與新發(fā)展部署，要以共建共治共享拓展社會發(fā)展新局面。
發(fā)展要更有效率，我們當更有干勁。眾人拾柴火焰高，要想讓“新發(fā)展”保質提速，離不開每位干部的干勁十足。尤其是新冠肺炎疫情全球大流行使“百年未有之大變局”加速變化，相應“新發(fā)展”效率要求也水漲船高。要想在“新發(fā)展”中提高干勁與效率，基層干部一是要牢記初心使命，點燃工作激情，把中國夢作為奮斗目標。二是根據發(fā)展大規(guī)劃，做好自身小規(guī)劃。凡事預則立，不預則廢。要知曉自己的優(yōu)勢與劣勢，制定改進規(guī)劃。要掌握自己所負責的工作在新發(fā)展下的新局面，才能“手中有糧，心里不慌”。三是全身投入百舸爭流的工作氛圍，只有切身融入到建設社會主義現代化強國的集體之中，將國家利益放在自身利益之上，方能在新征程中迸發(fā)無窮的力量。
發(fā)展要更加公平，我們當更加清正。新發(fā)展要加強產權和知識產權保護，建設高標準市場體系，完善公平競爭制度，激發(fā)市場主體發(fā)展活力，使一切有利于社會生產力發(fā)展的力量源泉充分涌流。要更加注重維護社會公平正義，促進人的全面發(fā)展和社會全面進步�？梢姡l(fā)展的步子邁得更開了，意味著產生的利益會更多，如何避免發(fā)展中產生利益勾結，保證干部清正無疑為一良方。百代興盛依清正，就要一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制�！靶掳l(fā)展”要做到公平，要真正將好處落在群眾上，必須把紀律挺在前面，劃出干部不可觸碰的底線，落實廉政教育，讓公平公正成為干部的自覺行為。
發(fā)展要更可持續(xù)，我們當更有遠見。實現高質量發(fā)展，必須實現依靠創(chuàng)新驅動的.內涵型增長�；A研究是創(chuàng)新的源頭活水。再結合綠水青山就是金山銀山，可見更可持續(xù)的發(fā)展將是“十四五”的重要任務。其一是靠保護環(huán)境，二是著力創(chuàng)新，兩者大部分都不是短期能出巨大收益的工程，尤其是基礎科研，前期資金投入大，收效延遲高。但是歷史的教訓告訴我們，曾經中國目光短視，輸掉了海洋。今天中國不能在諸如環(huán)保、航空、量子等未來潛在價值巨大的領域再輸一次。這就更需要干部具備耐心與遠見。尤其是基層視野的局限性會導致干部難以像中央一樣高瞻遠矚，會對一些政策產生不解。諸如“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”“研發(fā)投入保障”等，很多項目短期是投入大量人力財力且不會帶來直接經濟收益的，但卻是更可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的每一小步，這更需要基層干部向遠看，重落實。
發(fā)展要更為安全，我們當更為謹慎。要建設以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。這是因為當前且未來一段時間世界經濟低迷，產業(yè)鏈供應鏈面臨沖擊，進入動蕩變革期。這是從國家角度，保證國家的發(fā)展安全。而對于我們基層干部來說，則需更為謹慎地做好每一份工作。要堅持供給側結構性改革這個戰(zhàn)略方向，扭住擴大內需這個戰(zhàn)略基點，開展例如“直播帶貨”等特色措施，鼓勵國貨，使生產、分配、流通、消費更多依托國內市場。另外，國內大循環(huán)不代表封閉，國家會借助我國在世界經濟中的地位持續(xù)上升的東風，更多參與世界經濟。基層干部就需配合引導本土企業(yè)創(chuàng)造更多能夠走向世界的產品，同時，要謹慎防范國外意識形態(tài)的滲透，引導群眾緊密圍繞在黨的周圍向實現“中國夢”而不斷奮進。
教師推動經濟高質量發(fā)展心得體會5
人才引進來，還要留得住。在人才快速流動的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引來人”更難。要堅持思想聯系、感情交流，加強對專家人才的政治引領和政治吸納，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，全力培育“拴心留人”沃土，織密人才服務“網絡”，竭力讓人才享受高質量的“禮遇”，以聯系關懷、政策獎勵等方式，積極引導廣大專家人才與經濟社會發(fā)展“同心同德”。
加大人才扶持力度，提升創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。近年來，在支持人才發(fā)展、加強人才培用上，國家出臺了一系列扶持政策，比如說，吸引高校畢業(yè)生、青年農民工、退役軍人等青年到農村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，及時落實稅費減免、場地安排等相關政策，激發(fā)了廣大群眾創(chuàng)造潛能。要鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線獻才智、建功立業(yè)，在崗創(chuàng)業(yè)或到省內企業(yè)兼職，帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，并建立健全與工作業(yè)績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制。同時緊扣發(fā)展戰(zhàn)略和民生保障需要，支持重點領域、重點行業(yè)、重點部門急需緊缺及高層次人才需求，推廣“揭榜掛帥”等項目，建立“人才編制池”，力爭集聚更多的.優(yōu)秀人才參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
選樹典型示范引領，打造人才“強引擎”。當前，邁上“第二個百年”的新征程，國家出臺了中央1號文件、新國發(fā)2號文件，為我們帶來了難得的歷史機遇，其時已至、其勢已成、其風正盛。要進一步弘揚勞模精神、工匠精神，通過先進典型的充分挖掘和先進事跡的廣泛宣傳，大力發(fā)現和選拔具有較強生產管理經驗，并在新品種、新技術的引進、示范推廣或鄉(xiāng)村旅游新業(yè)態(tài)的開發(fā)方面取得較大成果、且服務鄉(xiāng)村振興發(fā)展能力較強的農村實體經濟經營者，通過一系列人才典型的評比、選樹，不斷營造健康向上、求實奮進的科技人才成長發(fā)展生態(tài)，促使更多人才向先進學習、向模范靠攏，不斷催化產生更為生動、更為激烈的科技創(chuàng)新“化學反應”。
以赤誠之心服務人才，營造留才“好生態(tài)”。對人才的關心關愛不僅要做好物質上的后勤保障和獎勵激勵工作，保障其享有相應的社會地位和經濟待遇，創(chuàng)造寬容、和諧的工作環(huán)境，還要加強與人才的聯系溝通，讓廣大人才切身感受到組織的關心和支持。要持續(xù)推進黨委聯系服務專家機制，通過“一對一”方式與專家人才密切思想聯系，與專家真誠交朋友、結對子，采取印發(fā)聯系卡、通信、網絡、電話等方式保持經常性聯系，結合工作到生產、教學、科研一線看望專家，面對面深入談心交心。同時利用春節(jié)等重大節(jié)日開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動，仔細詢問專家人才的生活、工作、創(chuàng)業(yè)等情況，幫助解決實際困難，征求廣大人才對經濟社會發(fā)展的意見與建議。另外建立人才聯絡員工作機制，明確人才服務專員工作職責，常態(tài)化開展為專家人才提供建議訴求、跑腿代辦、人才項目申報、職稱評聘等個性化、精準化服務。
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