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卓越員工心得
我們得到了一些心得體會(huì)以后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。是不是無(wú)從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家整理的卓越員工心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
卓越員工心得1
讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》有感——懂得感恩，珍惜你所擁有的一切四月，是春季與夏季交接的月份，春風(fēng)沐浴著大地，陽(yáng)光和煦。
在這溫暖的四月里，我們迎來(lái)了“讀書月”。仔細(xì)品讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》后，其中讓我印象深刻的就是第十項(xiàng)修煉：“懂得感恩，珍惜你所擁有的一切�！庇浀煤芫靡郧皡⒓庸馊A時(shí)代的培訓(xùn)，曾說到：“一流人才只做人不做事，二流人才先做人后做事，三流人才只做事不做人�！蔽疫�沒理解透，后來(lái)與之前的混凝土公司董事長(zhǎng)應(yīng)邀到湖南長(zhǎng)沙的三一重工參觀學(xué)習(xí)時(shí)，看到三一，這個(gè)曾年繳納20億稅金的企業(yè)，他的管理理念居然也是“先做人后做事”，加上他們的待客之道，不難理解三一是如何從一個(gè)小作坊成為中國(guó)重機(jī)械的`龍頭企業(yè)的。我才深深體會(huì)到會(huì)做人要比會(huì)做事重要得多。是的，做人最重要的是就是要懷有一顆感恩之心，有了感恩，無(wú)論是在平時(shí)的社交還是在工作之中都能以一顆和平、寬容的心去對(duì)待一切。俗話說：最大莫過于養(yǎng)育之恩，而知遇之恩是僅次于養(yǎng)育之恩的。
我們能加入中天這個(gè)大家庭，不僅需要我們個(gè)人的努力，還要有公司領(lǐng)導(dǎo)的識(shí)才、愛才，才能讓我們有展示自己才華的舞臺(tái)，所以我們要懂得感恩，珍惜我們所擁有的機(jī)會(huì)，努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。在日常工作中，當(dāng)我們懷著一顆感恩之心時(shí)，我們才能做到把工作當(dāng)成自己的事情去完成，親力親為才能把事情做好。
卓越員工心得2
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對(duì)我來(lái)說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無(wú)憂無(wú)慮的學(xué)生時(shí)代。
社會(huì)的某個(gè)時(shí)代需要某種精神，人生的每個(gè)階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長(zhǎng)為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠(chéng)度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對(duì)工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個(gè)個(gè)問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動(dòng)力，只有具備了對(duì)工作的`熱情才能愛崗敬業(yè)，才會(huì)忠誠(chéng)企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測(cè)一測(cè)自己對(duì)工作的熱情度。做這樣的測(cè)試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識(shí)，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時(shí)開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對(duì)客戶，而且往往是前沿窗口無(wú)法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時(shí)候保持足夠的工作熱情和忠誠(chéng)企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時(shí)雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個(gè)小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠(chéng)實(shí)地做著每個(gè)章節(jié)的測(cè)試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實(shí)只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會(huì)脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……
在驕陽(yáng)似火的盛夏，坐在由電帶來(lái)的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
卓越員工心得3
翻開扉頁(yè)，一行鉛字映入眼簾：在企業(yè)里，存在著3種不同類型的員工：平凡員工、優(yōu)秀員工、卓越員工。看完這一句話，下意識(shí)琢磨自己屬于哪一種�；叵�?yún)⒓庸ぷ魇畞?lái)年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，很快給自己下了定義：自己就算不是卓越員工，也應(yīng)算是優(yōu)秀員工吧。優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作同事……注重細(xì)節(jié)，能把工作做得更好，不喜歡找借口。敢于承擔(dān)責(zé)任，有一定的專業(yè)水平。
卓越員工，敬業(yè)愛崗，忠誠(chéng)守信，擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)而且出色完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精，不找任何借口，找方法提升工作效率，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力。時(shí)刻為企業(yè)提供好的建議，工作中不要有對(duì)立情緒，在西點(diǎn)人的觀念里，服從是種美德。員工服從上司的`安排，就如同士兵服從軍官的指揮一樣。試想在戰(zhàn)場(chǎng)上，如果士兵各自為戰(zhàn)，不服從上級(jí)軍官的指揮，那與一團(tuán)散沙何異？這樣的軍隊(duì)可以輕易被敵人擊潰。這一點(diǎn)巴頓將軍為我們做出了榜樣。眾所周知，巴頓將軍是個(gè)有著獨(dú)特而鮮明性格的人，也可以稱為特立獨(dú)行的人。但這樣的人，在接受上級(jí)任務(wù)時(shí)，他從不找任何借口，發(fā)任何牢騷，即便他有自己的想法，也絕不帶著不滿的情緒去做。
當(dāng)我們?cè)谧鲎约合矚g做的事情的時(shí)候，很少會(huì)感到疲倦。因?yàn)槟銦釔郏悄闩d趣所在，從中得到了快樂，而快樂沖淡了疲勞。但是在工作中，我們認(rèn)為工作只是賴以為生的手段，是被迫的行為。因被迫產(chǎn)生反感，因反感產(chǎn)生肉體以及更多是心理上的疲倦。要知道，心理上的疲倦往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。興趣能給人以動(dòng)力，有了動(dòng)力，做事就會(huì)產(chǎn)生十足的效率。假設(shè)說得就是你，那么，我們當(dāng)務(wù)之急要做的，就是怎樣在工作中培養(yǎng)興趣。只有工作中綻放激情，提高效率，我們的人生才會(huì)因工作的變化而改變。
最后，套用書上的一段話：你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負(fù)起責(zé)任來(lái)吧。
卓越員工心得4
最近公司組織大家學(xué)習(xí)了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這一本書。該書從各個(gè)方面解析了一個(gè)員工從優(yōu)秀成長(zhǎng)到卓越應(yīng)修煉具備的各種品質(zhì)，讀完此書，我思緒萬(wàn)千，有茅塞頓開之感，宛若醍醐灌頂，激動(dòng)之情久久不能平復(fù)。
《卓越員工的12項(xiàng)修煉》里所列十二項(xiàng)內(nèi)容實(shí)際涵蓋了日常工作的各個(gè)層面，我主要從工作態(tài)度、工作技巧和職業(yè)道德三個(gè)方面進(jìn)行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書中關(guān)于工作態(tài)度方面我所獲得的一些認(rèn)識(shí)。
工作態(tài)度對(duì)我們工作的執(zhí)行效率和效果起著至關(guān)重要的影響，積極的工作態(tài)度應(yīng)是成為卓越員工的首要條件。書中首先提到的“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”、第5項(xiàng)修煉“積極主動(dòng)地工作”及第7項(xiàng)修煉“決不找任何借口”都是對(duì)工作態(tài)度修煉的具體指引。
愛崗敬業(yè)是各行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的最基本要求，而真正的敬業(yè)才能稱之為卓越。
正如羅賓斯在《敬業(yè)》一書中所言，敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我們對(duì)工作的崇敬和熱愛。愛崗敬業(yè)的員工在生產(chǎn)服務(wù)的過程中，他（她）感受最多的肯定是創(chuàng)造新物品或者獲得尊重的自豪感。 我非常認(rèn)同《卓》一書中提出的“要敬業(yè)，更要專業(yè)”，這是一種新的敬業(yè)觀。熱愛一項(xiàng)工作則不可空有熱忱而無(wú)法落實(shí)，這需要專業(yè)技能的支撐；各種技術(shù)的不斷更新?lián)Q代也要求敬業(yè)不能墨守成規(guī)安于現(xiàn)狀，應(yīng)臻于至善力求完美，并為此不斷提高自身專業(yè)技能，以期將業(yè)務(wù)水平提高至無(wú)懈可擊，并對(duì)任何專業(yè)問題都可獨(dú)立思考從容應(yīng)對(duì)。敬業(yè)需要持續(xù)的熱情，長(zhǎng)期堅(jiān)持并將其培養(yǎng)成習(xí)慣并非易事，但只有如此才能成就出類拔萃的卓越員工。
工作態(tài)度是否積極主動(dòng)是判斷一個(gè)員工優(yōu)異與否的重要依據(jù)。積極意味著高效率，并能將定量工作任務(wù)按質(zhì)提前完成�！袄习宀辉�，依然努力地工作”，表現(xiàn)卓越的員工能夠以目標(biāo)為導(dǎo)向，合理安排好工作進(jìn)度，自我約束，無(wú)論上級(jí)管理者是否在場(chǎng)，均能自覺跟進(jìn)，千方百計(jì)抽出時(shí)間或改進(jìn)工作方式來(lái)促成任務(wù)早日完成。積極主動(dòng)的工作態(tài)度無(wú)法用薪水來(lái)進(jìn)行量化，卓越員工的主要工作動(dòng)力是
源于對(duì)工作的熱愛而非薪水酬勞，“我的工作量完全對(duì)得起我的所得薪酬……”這一類的句式不會(huì)出于一個(gè)追求卓越的員工口中或心里。主動(dòng)代表著超出期望值，卓越員工的努力永遠(yuǎn)不會(huì)止步于基本完成任務(wù)。為此，我們的`追求的目標(biāo)應(yīng)適當(dāng)高于上級(jí)或者客戶的預(yù)期，無(wú)論是時(shí)間效率，還是產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量，這也是卓越員工不同于優(yōu)秀員工之處。在日常的工作中，主動(dòng)歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)必不可少，在此基礎(chǔ)上思考如何改進(jìn)流程，將各個(gè)工作環(huán)節(jié)信息化、模塊化，將運(yùn)營(yíng)效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂此不疲的習(xí)慣。
卓越員工從不在工作中尋找任何借口，他們總能最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級(jí)安排的任務(wù)并盡全力配合同事的工作，從不延遲或找借口推托。借口只是逃避責(zé)任的托辭，或?qū)ψ约旱男睦砦拷��！皼]有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”、“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”、“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”、“報(bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。同樣，這也是一種誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責(zé)任心，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，我們都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。習(xí)慣找借口推諉任務(wù)的人往往不具有團(tuán)隊(duì)合作精神，或者紀(jì)律觀念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習(xí)慣找任何借口。我們應(yīng)拋開任何借口，在工作中投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心，盡職盡責(zé)，設(shè)身處地為上級(jí)考慮，處處為公司著想�！扒f(wàn)不能為犯錯(cuò)誤找借口”，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口，我們犯錯(cuò)誤時(shí)需要的是歸結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而不是找理由為自己開脫。當(dāng)然“決不能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣”，懈怠惡習(xí)纏身之時(shí)，便是滿腹借口之日，凡事下定決心或排上日程時(shí)我們應(yīng)立刻行動(dòng)，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應(yīng)具有的工作態(tài)度。 愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)而拒絕借口是每一個(gè)卓越員工堅(jiān)持的工作態(tài)度。卓越品質(zhì)的創(chuàng)造需要卓越的員工，我們每一個(gè)人都有責(zé)任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業(yè)業(yè)，將閱讀中所獲得的積極思想用于指導(dǎo)我們的實(shí)際工作，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。
卓越員工心得5
本書闡述了合格的企業(yè)員工應(yīng)該具備怎樣的操守和能力，忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神、合作精神是一個(gè)合格的企業(yè)員工必需要具備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。該書結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種情況和案列，引導(dǎo)員工進(jìn)行品格修煉和職業(yè)規(guī)劃，讓員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
所謂的卓越員工，就是需要員工具備主人翁意識(shí)，既不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，在任何時(shí)候和任何情況下都能把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，并擁有團(tuán)隊(duì)精神，能夠融入團(tuán)隊(duì)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作；工作中能夠積極主動(dòng)自愿自發(fā)，懂得注重細(xì)節(jié)，想著把工作做得更好；勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，不退縮，不找借口，不推卸責(zé)任，不依賴他人，積極主動(dòng)的執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，遇到困難積極解決和反饋，盡快促成工作順利完成；對(duì)內(nèi)時(shí)刻不忘改進(jìn)工作方法為推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度提供良好的建議，對(duì)外時(shí)刻注重維護(hù)企業(yè)的利益和形象，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。只有懂得這樣工作的人才會(huì)在工作中取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工！這樣的人才會(huì)最受到企業(yè)的尊重和歡迎。
優(yōu)秀員工在工作中也會(huì)碰到困難和挫折，項(xiàng)目推進(jìn)過程中也會(huì)有很多不順利的`地方，但是需要他們克服和化解那些問題深處的危機(jī)，需要他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們也需要明白自己需要什么，他們能提供什么，企業(yè)需要什么，他們應(yīng)該怎樣工作才能在工作中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。
從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣促使一個(gè)平凡的員工轉(zhuǎn)變成一個(gè)優(yōu)秀的員工，怎樣讓一個(gè)平凡的員工能夠在企業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面。
卓越員工心得6
讀這本書之前，我認(rèn)為只要每天按時(shí)上班、按時(shí)下班，正點(diǎn)發(fā)車，安安全全地把班跑好，讓乘客滿意，沒什么投訴，完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)就是優(yōu)秀，如果每個(gè)月的運(yùn)行里程排名再位居前列就是卓越。讀了這本書之后，我感到這充其量只能是一名合格的員工。我們能不能做得更多一些、做得更好一些？能不能使我們的工作更上一層樓呢？答案是肯定的.
書中第一項(xiàng)修煉就是“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”，我們應(yīng)該用一種嚴(yán)肅恭敬的.態(tài)度對(duì)待自己的工作和角色，把敬業(yè)成為一種習(xí)慣。因?yàn)槲覀儚氖碌穆殬I(yè)，就是個(gè)人謀生、養(yǎng)家糊口的依托！作為齊魯石化公司的一名員工，我們有一份讓人羨慕的職業(yè)，怎能不熱愛自己的工作？敬重自己的工作就要把工作當(dāng)成自己的事情。每個(gè)人做自己的事情都是很認(rèn)真、很細(xì)心的。我們只有把工作當(dāng)成自己的事情才能不應(yīng)付差事，才能提高自己的服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)安全責(zé)任感，積極主動(dòng)地投入到客運(yùn)服務(wù)工作中去。
要敬業(yè)，更要專業(yè)。只要具備了敬業(yè)精神，我們就會(huì)在工作中認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮出自己的最大能量。只有我們具有更專業(yè)的技術(shù)和良好的服務(wù)素質(zhì)才能更安全正點(diǎn)地開好大客車，為乘客提供優(yōu)質(zhì)、快捷、方便的服務(wù)。
讀完這本書后，深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面與工作的需要相適應(yīng)，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。
卓越員工心得7
“一個(gè)有專業(yè)知識(shí)的、能夠埋頭苦干的人”是過去工業(yè)社會(huì)里企業(yè)最喜歡的人才。
斗轉(zhuǎn)星移，在今天這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代里，人們對(duì)人才的定義已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，因?yàn)樵诂F(xiàn)代話的企業(yè)中，有更多的人享有決策的權(quán)利，有更多的人必須在思考中不斷創(chuàng)新，也有更多的人有足夠的空間來(lái)決定要做什么，要怎么做……
大多數(shù)人工作不再是機(jī)械式的重復(fù)勞動(dòng)，而是需要獨(dú)立思考，自主決策的復(fù)雜過程。
曾有人指出：“這個(gè)世紀(jì)最重要的事情不是技術(shù)或是網(wǎng)絡(luò)的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個(gè)世紀(jì)里，人將擁有更多的.選擇，他們必須積極地管理自己。”所以，今天大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)人才的期望是：積極主動(dòng)、充滿熱情、靈活自信的人。
要想在現(xiàn)代化的企業(yè)中獲得成功，就必須有積極的思想并努力培養(yǎng)自己的主動(dòng)意識(shí)。在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)為自己設(shè)定工作目標(biāo)、并不斷改進(jìn)方式和方法。此外，還應(yīng)該培養(yǎng)推銷自己的能力。
很多人總說人生中機(jī)會(huì)不好，你沒有積極的思想，主動(dòng)的行動(dòng)，即使有好機(jī)會(huì)你也不會(huì)知道，還是一樣的會(huì)錯(cuò)過。就像馬克·吐溫常抱怨的：“我往往是在機(jī)會(huì)離去時(shí)，才明白這是機(jī)會(huì)�！�
卓越員工心得8
讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》，感觸頗多，筆者的職業(yè)道德觀，讓我深深地感到佩服，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默地改變著我的職業(yè)觀，也讓我明白企業(yè)對(duì)自己的終極期望--主動(dòng)去做需要做的事，而不是被迫地去做。正如古人所云"開卷有益"，今天真的深深得體驗(yàn)到了，它確實(shí)是一本好書，它就是我完善自我的良師益友。
以下是本月的學(xué)習(xí)心得：
卓越員工是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，卓越員工能給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的的動(dòng)力，一個(gè)員工只有從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。這就要求著他必須敬業(yè)、忠誠(chéng)。
一個(gè)員工只有向卓越的員工看齊，把自己當(dāng)做企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的`利益擺在第一位，做到愛崗敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。這樣的人才能得到的老板青睞和企業(yè)的歡迎，才可以取得更大的成功以及獲得更大的發(fā)展。
踏出社會(huì)的這些日子，讓我看到：有的人奮斗到二十多歲就已經(jīng)是卓越員工了，他們敬業(yè)愛崗，時(shí)刻都把企業(yè)的利益擺在第一位；可是就有的人就算是用上一輩子的時(shí)間還是平凡員工，他們整天無(wú)所事事，還經(jīng)常抱怨福利差、薪水低，抱怨社會(huì)的不公平，書里已經(jīng)很明確告知為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。
讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》讓我明白了，付出和收獲一般情況下都是成正比的，關(guān)鍵在于你本身是否努力過、奮斗過？當(dāng)別人都在為事業(yè)和前途奔波時(shí)，你又在干嘛？茫然地虛度光陰，還是安于現(xiàn)狀，如果你處于兩者的狀態(tài)之一，就不要抱怨，這個(gè)世界上沒有免費(fèi)的午餐，要牢記"一分耕耘一分收獲"。
人生猶如曇花一現(xiàn)，更何況在職的時(shí)間，作為一名員工，我不想虛度光陰，我會(huì)擺正心態(tài)，做到敬業(yè)愛崗，忠誠(chéng)守信。我明白想要成為一名卓越的員工，我還有很長(zhǎng)的路要走，很多的東西要學(xué)，我也堅(jiān)信天道酬勤，路慢慢其修遠(yuǎn)兮吾將上下而求索。
至此，我除了想推薦《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書之外，我還將進(jìn)行一次自我宣誓，我決心：全力以赴爭(zhēng)當(dāng)卓越員工，牢記企業(yè)對(duì)我的終極期望。感謝筆者給我的啟發(fā)，這將使我終身受益！
卓越員工心得9
《卓越員工的12項(xiàng)修煉》是一本企業(yè)管理培訓(xùn)方面的書，其中羅列了世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗(yàn)。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要說的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。對(duì)于這本書，我體會(huì)最深的就是第一項(xiàng)修煉，也就是敬業(yè)精神。
敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對(duì)自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業(yè)的另一方面意思就是要把工作當(dāng)成自己的事情。工作是人的義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造出價(jià)值，我們才具備生活在這個(gè)社會(huì)中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業(yè)是由員工組成，如果每個(gè)員工都不好好工作，把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情或者老板的事情，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰(shuí)來(lái)發(fā)？所以，企業(yè)命運(yùn)和員工息息相關(guān)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。
作者在書中還提出了一個(gè)觀點(diǎn)，就是：要敬業(yè)，更要專業(yè)。作者認(rèn)為，要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業(yè)技能。對(duì)此，我又有另外一種看法。誠(chéng)然，具備專業(yè)技能是一個(gè)員工的優(yōu)秀素質(zhì)。可是，敬業(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個(gè)人沒有敬業(yè)精神，那么再?gòu)?qiáng)的專業(yè)技能也無(wú)從發(fā)揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強(qiáng)，但是對(duì)工作卻滿不在意。上班時(shí)懶懶散散，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)隨隨便便。這樣的同志，就算很有經(jīng)驗(yàn)，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無(wú)從發(fā)揮。
但另一方面，如果一個(gè)人很敬業(yè)，他的專業(yè)技能也會(huì)不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的'技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長(zhǎng)期堅(jiān)持，一定能修煉出專業(yè)的工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對(duì)部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。
在我看來(lái)，敬業(yè)是一個(gè)人在工作中最基本、最重要的精神�？梢粤桉{于其他一切要素之上。12項(xiàng)修煉中，以它為尊。我以為作者將這項(xiàng)修煉擺在第一章，就是這個(gè)道理。
在實(shí)際工作中，很多事情是由于我們對(duì)待工作的不認(rèn)真態(tài)度而做不好，做事不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、積極主動(dòng)性不高、同樣的失誤重復(fù)再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態(tài)度對(duì)待工作，一切都會(huì)迎刃而解。
從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起來(lái)很容易，做起來(lái)卻不那么容易，但是如果沒有敬業(yè)精神，任何簡(jiǎn)單的事情也都很難做好。海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏認(rèn)為：把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡(jiǎn)單”和“不平凡”實(shí)質(zhì)是卓越的最佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫照。
認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。
讓我們一起來(lái)發(fā)揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
卓越員工心得10
《卓越員工的12項(xiàng)修煉》的確是一本好書，這本書從個(gè)人的角度，指明了個(gè)人在工作中，如何從敬業(yè)、忠誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，用一種恭敬嚴(yán)肅、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、任勞任怨、精益求精、與他人同心協(xié)力的工作態(tài)度，忠誠(chéng)地對(duì)待自己的企業(yè)，從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的雙贏。
一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度
人的職業(yè)，是人的一生中最重要的選擇之一。說得樸實(shí)一點(diǎn)，就是個(gè)人謀生、養(yǎng)家糊口的依托。從這個(gè)意義上來(lái)說，敬業(yè)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)人對(duì)自己人生的關(guān)愛和重視。所以，一個(gè)人，無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，無(wú)論扮演什么樣的角色，都應(yīng)該用一種嚴(yán)肅恭敬的態(tài)度對(duì)待自己的工作。因此，我們要把自己的理想、信念、精力、才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，單位發(fā)展了，自己才能發(fā)展得更好。
敬業(yè)的員工，能夠積極主動(dòng)的工作。要做到敬業(yè)，還要認(rèn)清自我，從自我心理建設(shè)開始，督促并調(diào)整自己，直面不同的挑戰(zhàn)和人生。在人生的旅途中，我們所遇到的不僅有青山綠水、白云彩霞，更多的是要領(lǐng)略平淡的日子，也會(huì)遭遇不理解甚至誤解。當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成，不講任何理由？當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔尋找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析尋找內(nèi)因？
二、忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶
忠誠(chéng)的員工，心里想得更多的是如何為企業(yè)爭(zhēng)取利益，企業(yè)發(fā)展了，最大的受益者就是忠誠(chéng)者自己。具備忠誠(chéng)品格的員工，會(huì)將自身與企業(yè)融為一體，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展，并在工作實(shí)踐中及時(shí)總結(jié)、積累有利于企業(yè)發(fā)展的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提出合理化的建議。忠誠(chéng)的員工，會(huì)以維護(hù)企業(yè)形象為榮，當(dāng)與客戶交往的時(shí)候，會(huì)設(shè)身處地為客戶著想，把為客戶服務(wù)當(dāng)作一種習(xí)慣，視為一種修行，一種表達(dá)感謝的行動(dòng)，自覺地變身為企業(yè)的'形象代表。忠誠(chéng)的員工，與企業(yè)共命運(yùn)，“企興我榮，企衰我恥”，“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這是忠誠(chéng)員工的高境界。
三、團(tuán)隊(duì)精神的高境界是凝聚力
一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志成城！人脈就是財(cái)脈，關(guān)系也是生產(chǎn)力。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)調(diào)好與同事的關(guān)系，獲取客戶的信賴，建立從上而下、由內(nèi)而外的良好人際關(guān)系，用真誠(chéng)的態(tài)度感動(dòng)別人，也促進(jìn)了個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只有每個(gè)成員都最大程度地發(fā)揮自己的潛力，并在共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)一致，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體威力，產(chǎn)生整體大于各部分之和的協(xié)同效應(yīng)。一個(gè)人沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事；一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙；一個(gè)民族如果沒有團(tuán)隊(duì)精神也將難以強(qiáng)大。
忠誠(chéng)是基礎(chǔ)，敬業(yè)是途徑，團(tuán)隊(duì)精神是保障。學(xué)習(xí)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》一書，就要學(xué)習(xí)書中的先進(jìn)理念，實(shí)踐書中的科學(xué)方法，努力從平凡走向優(yōu)秀，追求從優(yōu)秀走向卓越。個(gè)人素質(zhì)提升一小步，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)前進(jìn)一大步，依靠團(tuán)體的智慧和力量，就一定能夠鑄就xx銀行燦爛輝煌的明天。
卓越員工心得11
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人，這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的'人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。
而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會(huì)碰到一些困難，也會(huì)有不順利的時(shí)候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機(jī)，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。
為什么在同一個(gè)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當(dāng)然，具體到特定的員工個(gè)人而言，這涉及到天時(shí)、地利、人和等方面的條件和機(jī)遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個(gè)員工抑制自身惰性的自覺能力愈強(qiáng)，他（她）的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力便愈強(qiáng)，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績(jī)的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對(duì)人力資源的規(guī)劃與管理存在一個(gè)根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識(shí)和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實(shí)上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺抑制自身與生俱來(lái)的任性、懶惰和嫉妒，善于揚(yáng)長(zhǎng)避短。可見，員工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點(diǎn)在于員工本身自覺修煉職業(yè)素養(yǎng)。
如果你想提高自己的能力，不甘心碌碌無(wú)為，渴望在企業(yè)里受到同事的認(rèn)可和老板的器重，那么你應(yīng)該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會(huì)使一個(gè)平凡員工轉(zhuǎn)變成為一個(gè)超級(jí)優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人.
卓越員工心得12
讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》，感想似乎很多，但要表達(dá)出來(lái)，似乎又覺得自己的語(yǔ)言是那樣的缺乏，不過我確確實(shí)實(shí)感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習(xí)慣……
是的，改善思維，改變習(xí)慣，確實(shí)很難，常言道：江山易改，本性難移。但是我想只要認(rèn)識(shí)到了，就是新的起點(diǎn)。一個(gè)人只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我，那么他的人生才是有意義的。《卓越員工的12項(xiàng)修煉》就是你完善自我的良師益友。
本月的學(xué)習(xí)心得：
時(shí)刻不忘給自己的'企業(yè)提好建議：好的建議不是閉門造車造出來(lái)的，處處留心皆學(xué)問，只要細(xì)心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要敢言，就會(huì)有意想不到的收獲。
多為企業(yè)提好的建議會(huì)體現(xiàn)你的價(jià)值：一名真正的推銷員一定要把屬于自己的某些品質(zhì)一起推銷出去。我們的工作報(bào)酬并不是來(lái)自我們的腳，我們是因?yàn)槲覀兊念^腦而得到報(bào)酬的。
好的建議讓企業(yè)受益無(wú)窮：好員工不僅要為企業(yè)出力，還要為企業(yè)出謀，提建議不是袖手旁觀，而是敬業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)。
正如書中所述：“所謂見解，就是見人所未見�！边@句話對(duì)我的思想產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)中，我是如何去對(duì)待我的工作和領(lǐng)導(dǎo)、員工的，也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來(lái)正視和思考，我為我們的企業(yè)還能做些什么，那就是多提建議，共同發(fā)展。
卓越員工心得13
閱讀過《卓越員工的12項(xiàng)修煉》后，深深體會(huì)到自己離卓越員工還有很多的差距。優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作同事，善待客戶，保質(zhì)保量的完成工作，不找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，能為企業(yè)提供好的建議，更好的維護(hù)企業(yè)想形象，做好本職工作；而卓越的員工是敬業(yè)愛崗，忠誠(chéng)守信，擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)出色的完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精，時(shí)刻為企業(yè)著想，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)的利益，與企業(yè)共命運(yùn)，卓越員工才是企業(yè)的真正木核心力量，是企來(lái)走向成功、邁向卓越的源動(dòng)力，我們是公司的優(yōu)秀員工，更要做公司的卓越員工！我們要想成為一名卓越的員工，就必須嚴(yán)格要求自己做到以下內(nèi)容：
1、首先要愛崗敬業(yè)，全心全意的熱愛本職工作。在工作中努力做到今天比昨天更努力，并且讓敬業(yè)精神養(yǎng)成習(xí)慣，而且在專業(yè)上繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，不斷進(jìn)步，要敬業(yè)，更要專業(yè)。敬業(yè)會(huì)讓我們變得更加出類拔萃，更加優(yōu)秀！
2、要忠誠(chéng)也要有業(yè)績(jī)。忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，是人的寶貴品格，。對(duì)企業(yè)來(lái)說，一位忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于老板的員工，都是企業(yè)重視，老板重用的員工，在企業(yè)中才會(huì)有創(chuàng)造力，企業(yè)也會(huì)給忠誠(chéng)的員工提供更多的機(jī)遇。要忠誠(chéng)，更要有工作成績(jī)，這樣企業(yè)才會(huì)飛速發(fā)展，員工的.成長(zhǎng)更加迅速，并且體現(xiàn)了忠誠(chéng)的最大受益
者是自己。
3、要建立良好的人際關(guān)系。這包括與上司的關(guān)系，同事的關(guān)系和客戶的關(guān)系，這都需要不斷學(xué)習(xí)建立良好人際關(guān)系的技巧，信守承諾，比如不抱怨，不在乎別人粘便宜，敢于道歉，真誠(chéng)的關(guān)心別人，贏得別人的同意，讓別人喜歡自己，經(jīng)常關(guān)心他人，工作中保持微笑，要做到禮貌平和，贏得別人的尊重。體現(xiàn)出人脈就是財(cái)脈。
4、要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的精神。沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙。團(tuán)隊(duì)作來(lái)已經(jīng)成為現(xiàn)代企事業(yè)管理的制勝之道，團(tuán)隊(duì)就是力量，真正優(yōu)秀的員工不僅要有超人的能力，驕人的業(yè)績(jī)，更要具務(wù)團(tuán)隊(duì)精神。只有完美的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的精神才大于一切，企業(yè)在任何時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工，從而才能把個(gè)人優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化進(jìn)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，形成互補(bǔ)，人才，團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，企業(yè)才能做大做強(qiáng)，員工的個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力也能得到更好的展現(xiàn)和發(fā)揮。
5、要積極主動(dòng)地工作。我們不能只為薪水而工作，薪水的多少與我們的付了是成正比的，在工作中給予自己的報(bào)酬乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立這就需要員工更加積極主動(dòng)的工作，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，不只為薪水工作，不光做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，而是有創(chuàng)造的工作，主動(dòng)的工作會(huì)獲得的更多。
6、工作中要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)能決定一切，會(huì)帶來(lái)成功的機(jī)會(huì)，
對(duì)工作要精益求精，把每一件事都做的更好，是每一個(gè)員工必須具備的素養(yǎng)。面面俱到才是卓越員工的理念，注重細(xì)節(jié)才能更好的為企業(yè)帶來(lái)效益，為自己贏取成功。
7、要踏踏實(shí)實(shí)地工作。不要有不滿的情緒，否則將會(huì)影響工作，造成更大的損失，所以，犯錯(cuò)誤的員工要勇于承擔(dān)責(zé)任，借口是堅(jiān)決杜絕的，更不能養(yǎng)成習(xí)慣。書中的多個(gè)案例都體現(xiàn)了一個(gè)卓越的員工都是不推脫責(zé)任，勇于承擔(dān)，并不養(yǎng)成找借口的壞習(xí)慣。
8、工作中要有執(zhí)行力。執(zhí)行力決定競(jìng)爭(zhēng)力，執(zhí)行力是關(guān)鍵，書中從平安保險(xiǎn)公司馬明哲老總談執(zhí)行力，到戴爾公司的總裁談執(zhí)行力中每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)了卓越的員工要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。
9、要多為企業(yè)提出好的建議。用好的工作方法提高工作效率，維護(hù)企業(yè)形象，卓越員工時(shí)刻不忘為自己的企業(yè)提建議，同時(shí)也更好體現(xiàn)自身的價(jià)值，也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇，讓企業(yè)受益無(wú)窮。我們的責(zé)任，是與企業(yè)同甘共苦，我的感悟是公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。
我們要在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提高自已的專業(yè)技能，我們的責(zé)任，是與企業(yè)同甘共苦，以司為家，公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。這就要求我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦�，扎扎�?shí)實(shí)，讓我們?yōu)楸M快成為一名卓越的員工而努力奮斗吧！
卓越員工心得14
工作，是每個(gè)人的生存之本，發(fā)展之臺(tái)，好好工作，才會(huì)有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認(rèn)真、更沒有主動(dòng)。前幾天，行里給每個(gè)員工發(fā)了一本書《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。翻開書細(xì)細(xì)一看，《卓越員工的12項(xiàng)修煉》主要說的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。
責(zé)任——對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì)遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級(jí)，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營(yíng)銷工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美�？戳诉@本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“責(zé)任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。
牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或?yàn)槿俗�、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔(dān)當(dāng)了這一角色，就要義無(wú)返顧地承擔(dān)起這個(gè)角色所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)行里或部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的.余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。記得在一本書里說到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當(dāng)時(shí)會(huì)覺得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養(yǎng)成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習(xí)慣，每人前進(jìn)一小步，團(tuán)隊(duì)將會(huì)前進(jìn)一大步。
忠誠(chéng)——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報(bào)國(guó)”的故事。在現(xiàn)在這個(gè)年代，我認(rèn)為，“忠誠(chéng)”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會(huì)，工作對(duì)于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)自身理想與抱負(fù)、體現(xiàn)自我價(jià)值的載體。懷抱忠誠(chéng)，不僅是對(duì)國(guó)家、對(duì)組織的忠誠(chéng)，更是對(duì)自我的一份忠誠(chéng)。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護(hù)，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂趣。還有團(tuán)隊(duì)精神、良好的人際、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)……等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應(yīng)該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生！
卓越員工心得15
世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會(huì)發(fā)展的根本，員工是企業(yè)的第一資源。卓越員工隊(duì)伍是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的原動(dòng)力。一個(gè)卓越企業(yè)的發(fā)展，離不開一支卓越員工隊(duì)伍的建設(shè)。
然而，在絕大部分的企業(yè)里，員工的素質(zhì)良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長(zhǎng)的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長(zhǎng)，木桶才能裝更多的`水。企業(yè)也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的卓越員工隊(duì)伍意義重大、勢(shì)在必行。
通常，在企業(yè)里員工存在很多問題，諸如工作沒有熱情、疲于奔命，損公肥私、斤斤計(jì)較，陷入無(wú)聊的人事爭(zhēng)斗，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點(diǎn)子上，知識(shí)儲(chǔ)備不足、工作技能欠缺，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，情緒低落、無(wú)法全身心投入工作，行動(dòng)遲緩、做事拖拉，等等�？梢哉f，這樣的員工對(duì)企業(yè)來(lái)講是一種無(wú)形的負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)少之又少，甚至還拖企業(yè)的后腿。
而當(dāng)你的整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都成為卓越員工時(shí)，他們才會(huì)敬業(yè)愛崗，忠誠(chéng)守信，擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，能主動(dòng)而且出色地完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精，不找借口找方法，努力提升工作效率，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能為企業(yè)提供好的建議，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共命運(yùn)。這樣你的企業(yè)才會(huì)所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克，最終走向卓越，成就長(zhǎng)青基業(yè)。
由此可見，一流的企業(yè)，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則源于持續(xù)地學(xué)習(xí)。也就是說，
培訓(xùn)決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)組織，需要有明確的目標(biāo)、共同的信念和高度的執(zhí)行力。通過加強(qiáng)對(duì)每位員工的培訓(xùn)，就會(huì)讓公司贏得成功。
從平凡的員工做到卓越，講起來(lái)很容易，做起來(lái)卻不那么容易，但是不去做，任何簡(jiǎn)單的事情都會(huì)更加難做。
其實(shí)，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏所說，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這里張瑞敏所講的“不簡(jiǎn)單”和“不平凡”其實(shí)就是卓越的最佳體現(xiàn)。
如果你是一名企業(yè)員工，只要你按照本書為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個(gè)成為卓越員工的人就是你！無(wú)論你走到哪里，不論在任何時(shí)候，你都會(huì)成為企業(yè)歡迎的人，你的職業(yè)生涯必將無(wú)限光明。
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