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我心目中的HR私房書單
說起閱讀，以前在我的印象里是屬于比較個人化的一個事情。正是由于每個人的喜好不同，對于挑選什么樣的書籍進行閱讀，林林總總，五花八門。
可也經(jīng)常在自己訂閱的那些公眾號里發(fā)現(xiàn)不少書單，比如黑天鵝圖書，Kindle的服務(wù)號，三聯(lián)生活周刊這些，都會時不時地推薦一些饒有趣味的書單給到大家，殊不知又有多少人如我一般，是看了薦書單后，轉(zhuǎn)身去找尋那些感興趣的書呢？
或許這就是如今互聯(lián)網(wǎng)的魅力，個人化的閱讀體驗一旦通過互聯(lián)網(wǎng)這樣的“分享”模式，就變得不再屬于個人，而是普羅大眾了。
既然說到書單，那么我也來“班門弄斧”一翻，分享我心目中的HR私房書單（都是至少讀了不下兩遍的私房書），每每翻看都能耳目一新，別有感受。
《贏》
我還記得這本書是大學(xué)時代教人力資源管理的老師推薦閱讀的。如今再次拿在手里的感覺已然不同。一方面不得不感嘆大師的經(jīng)典之作歷久彌新，另一方面自己經(jīng)歷過職場的槍林彈雨后，對書里提到的各種挑戰(zhàn)和困惑更是感同身受。讀起來感覺字字句句非常接地氣，很真實。
我也拿來主義，作為HR的啟蒙讀物推薦給剛?cè)胄械腍R們，想必是非常合適的。可能你現(xiàn)在處于起步階段，無法真刀真槍地參與每一個變革，但是通過閱讀他人的經(jīng)歷，了解前GECEO是怎樣在組織內(nèi)扭轉(zhuǎn)乾坤，如何進行大刀闊斧的改變，對于開拓視野，提升你的職商，絕對是大有裨益的。
當然，資深的HR經(jīng)理們讀來就更深有體會了，書里提到的引入差別化的績效考評制度，推行開放交流的價值觀，以及如何選育留用人才……應(yīng)該特別有共鳴且有借鑒意義。
《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》
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大學(xué)畢業(yè)后順利跨入HR這個領(lǐng)域，很幸運的是，自己第一份工作就能進入一家世界500強公司，擁有非常完整的人力資源體系和模塊（簡直就是復(fù)刻了教科書）。
對于一名應(yīng)屆生來說，讓我感受最深的是自己從一個學(xué)校進入了另一個學(xué)校，每天都在學(xué)習(xí)，并且很體面地開始了周而復(fù)始的HR的日常：篩選簡歷，打電話約面試，面試候選人，簽署offer，入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗安排，升職加薪，員工離職等，這些實操工作圍繞著員工開展，需要HR們付出時間和耐心去面對。
突然有一天，我的辦公桌上出現(xiàn)了這樣一本書，它會告訴你原來每個人都應(yīng)更好地了解自己，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，在職場中打拼的時候需要不斷運用優(yōu)勢才能事半功倍地完成每一次挑戰(zhàn)。
書里配套了一個在線測評工具，完成測評后，就能非常清晰地了解到屬于你的優(yōu)勢。對于每個人的優(yōu)勢書里都有解讀，大家可以對照自己的結(jié)果分析現(xiàn)在的工作是否最大程度上發(fā)揮出你的優(yōu)勢，進而思考如何選擇適合自己的工作，這對于每個職場人都很重要。
《人性的弱點全集》
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顏值和情商似乎現(xiàn)在在職場越來越被大家所重視。
不僅僅對于HR，每個人都需要與人交流與溝通，職場，家庭，社區(qū)等等場合，我們的情商夠用嗎？如何來發(fā)展自己的情商以應(yīng)對瞬息萬變的世界？如何去處理人際關(guān)系中的復(fù)雜問題？似乎我們在學(xué)生時代并沒有一門學(xué)科可以涵蓋發(fā)展情商需要的技能。
對于這些問題，沒有現(xiàn)成的答案可以參考，只能通過不斷地實踐總結(jié)，才能有體會和感悟。而這本書的作用就是告訴你在這條道路上你不是一個人在戰(zhàn)斗，有千千萬萬個和你一樣的勇士們，在與人性的弱點作斗爭，企圖在精進的道路上越走越遠，步伐堅定而有力。
在我看來，并非人人都適合HR這個工作，拋開知識和技能層面，對于一名HR，可能更需要的是“悟性”以及“強大的內(nèi)心”，或許看看這本書能給你帶來啟發(fā)。
話不多說，從今天起，在閱讀這件小事上，每天15分鐘，讓我們讀并快樂著！
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