基層黨支部工作年度總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結論,它能使我們及時找出錯誤并改正,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?以下是小編為大家整理的基層黨支部工作年度總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
基層黨支部工作年度總結 1
在縣委的堅強領導下,本人以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,著力抓班子、把方向,帶隊伍、轉作風,重服務、促落實,健機制、強保障,保持全鄉(xiāng)各項工作健康有序推進。
一、履職工作特色和亮點
抓班子,帶隊伍,落實黨建主體責任。調研謀劃樹靶子。自到崗伊始,深入開展民情連心走訪活動,征求黨建工作建議57條;認真分析研究,確定了全鄉(xiāng)“1236”發(fā)展思路和重點任務。三級聯動聚合力。完善黨建責任聯系制度,班子成員每人聯系1個村,每村配備1名大學生村官和1名黨建聯絡員,每組包掛1名村干部和1名機關黨員,實現黨建責任與績效考評直接掛鉤。發(fā)揚民主作風,嚴格落實“三重一大”事項集體決策制度。
思想引領提素質。堅持黨委中心組學習制度,深入學習宣傳黨的最新理論,通過專題講座集中學、先鋒課堂大家講、田間課堂現場學,提升黨員干部為民服務能力。優(yōu)選優(yōu)育抓示范。著力從優(yōu)秀青年、致富能手中培養(yǎng)黨員,今年發(fā)展黨員6名,入黨積極分子30名,村組后備干部21名,培樹產業(yè)典型63名。
2、抓載體,促創(chuàng)新,夯實基層組織基礎。開展服務型黨組織創(chuàng)建。開展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動,建成先鋒富民產業(yè)基地6個,黨員示范戶145戶,結成黨群“1+5”幫扶對子125個。開展矛盾糾紛大排查活動。緊盯頭等大事,摸清問題癥結,分類梳理臺賬,落實領導包案包人制,調處矛盾糾紛56件。持續(xù)推進“雙聯”行動。落實幫扶資金115.21萬元、物資283.5萬元,進一步改善村組基礎設施條件。
二、存在的主要問題及原因分析
1、村黨組織班子培育力度不大。村班子高中學歷以上的僅5人,占19%,發(fā)展思路不寬,應對矛盾能力弱。目前,尚有5個村民小組長作用發(fā)揮不好,一直未更換。作為黨委書記,我在配強村班子、優(yōu)化隊伍結構上緊迫感不足,缺乏全面系統(tǒng)的規(guī)劃,有怕大刀闊斧、過猶不及的顧慮,存在邊干邊摸索的保穩(wěn)傾向。
2、黨員隊伍教育引導不足。對農民黨員黨性修養(yǎng)抓得不緊,沒有調動起黨員責任擔當意識;個別黨員自我要求低,有與民爭利、參與上訪現象。黨員教育安排不細、督促不緊、落實不嚴,常常依靠會議灌耳音,抓落實。以黨員冬訓為例,各村平均開展集中教育僅10次,安排技術培訓多,急需的感恩教育、誠信教育、法制教育內容少,思想認識上沒有實質性提高。
3、基層黨建資源利用不充分。對村級黨建活動缺乏指導,重硬件改善,輕功能發(fā)揮,教育覆蓋面不廣。特別是遠程教育網,為應付考核消耗資源,運用水平淺表化;建立的飛信黨校平臺,只是發(fā)會議通知、天氣預報,在政策宣傳、科技推廣方面作用發(fā)揮不夠。
認真剖析存在問題的原因,主要有:
一是思想上對基層黨建重要性認識不夠。由于我來廣至時間較短,統(tǒng)籌工作仍未能把準要害關節(jié),尤其是面對廣至整體貧困面大的.現狀,只想把經濟發(fā)展擺在突出位置,在提升基層黨建水平上投入精力不足,在落實工作中聽黨員意見、群眾訴求還不夠。
二是行動上對基層黨建思考不深。自認為曾在組織部門工作,積累了一些管理經驗,實際上落實黨建任務不能貼近黨員需求,沒有進行分類指導,活動載體創(chuàng)新不夠,缺乏必要的吸引力,未能體現移民鄉(xiāng)村、民族鄉(xiāng)村的工作特色。
三是服務上對推進作風轉變的魄力不大。主動服務群眾的意識還不強烈,沒有真正把“帶著群眾干、干給群眾看”的作風落實到位,對黨支部、黨員作風轉變成果缺乏具體的抓手,黨員隊伍活力還未有效激發(fā)。
四是管理上對制度落實督查不嚴。對鄉(xiāng)村兩級規(guī)范化建設抓得不牢,制度運行常態(tài)化監(jiān)督落實不嚴,村班子和下屬工作紕漏不及時指正,存在“老好人”思想,改過機會給的多,問責追究查的少,影響工作質量和效率。
三、下一步工作思路和主要措施
20xx年,我鄉(xiāng)將緊扣從嚴治黨主線,深化服務型黨組織建設,狠抓鄉(xiāng)村班子強化、黨群素質提升、服務品牌創(chuàng)樹、保障機制健全、活動成果鞏固,推動廣至經濟社會更好更快發(fā)展。
強化理論武裝,聚集思想動力源泉。深入學習宣傳黨的十九大精神,全力貫徹縣委、政府的重大決策部署,開展黨員干部理想信念、廉政教育,擰緊“總開關”;開展政策法規(guī)、科技致富、感恩回饋等教育活動,不斷提高黨員群眾綜合素質。
2、提升隊伍能力,打好脫貧攻堅硬仗。實施村干部“頭雁培育”、黨員“素質提升”和后備干部“梯隊升級”三項工程,集中培樹一批“富民先鋒”典型。建立黨員功績積分檔案,實行黨員分類管理模式,開展流動黨員、“問題”黨員集中整頓。以新堡村、岷縣村、卓園村為重點,建設遠程教育實踐基地3個,新建黨建示范點5個,樹立先鋒富民產業(yè)新樣板。
3、創(chuàng)新活動載體,樹立基層黨建品牌。深入推進“黨群連心、安鄉(xiāng)富民”活動、“便民服務直通”行動、結對幫扶助力和黨員關愛幫扶活動,構建黨建工作“533”體系(即機關黨建“三比三做”,村組黨建“三帶三爭”,隊伍建設“三比三促”,黨群聯動“*三幫、三訪三問”系列活動),打造具有廣至特色的黨建品牌。
4、增強機制保障,促進工作作風轉變。落實村組聯系“五個一”機制,構建專項述職、巡查通報、評議考核、末位問責的黨建責任落實體系。加強民主集中、“三會一課”、黨務公開督查,完善村班子民主管理、動態(tài)監(jiān)測、常態(tài)整頓、監(jiān)督考核和村組干部績效考核管理機制,提高制度執(zhí)行力。落實村組干部增資待遇,每村增加黨建經費5000元。
5、鞏固活動成果,營造平安和諧環(huán)境。實施領導包案和常態(tài)化矛盾排查化解機制,完善定期接訪下訪、黨員承諾踐諾等制度,建立群眾利益征詢臺賬,定期公開征詢結果,做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓。
基層黨支部工作年度總結 2
一、把“脈”要實,統(tǒng)籌全局工作,煤礦企業(yè)黨支部書記工作要點。
煤礦是一個特殊行業(yè),井下條件千變萬化,要教育職工時刻保持清醒的頭腦,緊繃安全這根弦絕非朝夕之功。在工作過程中,支部書記要及時對職工的思想情況摸真、摸全、摸深,對他們的思想疙瘩或疑慮要摸準、摸透、摸清,否則,閉著眼睛捉麻雀,不瞄把心亂放槍,很難收到預想的效果。我隊當前人員構成復雜,在冊工、勞務工等混雜一起,且技術、經驗、年齡構成、文化程度等均差異較大,這種情況下,更要把功夫下在平時,抓在細微,盡可能地掌握職工在當前企業(yè)轉型、推行精細化管理過程中,內心世界越來越多元化、復雜化,外在表現越來越具相異性的變化和走勢。要統(tǒng)籌全局工作,必須要做到心細、眼明、腿快、嘴勤,堅持深入到各班組去,到一線去,到問題多、有疑惑的職工中間去,了解現場實際,找準思想引導的“中樞”,有的放矢。要切實弄清職工究竟在想什么、盼什么,只有真正將情況摸清摸實摸準了,才能從根本上促進生產、經營等各項工作的互動與良性循環(huán)。
二、虛工實做,工作到位不越位。
基層單位的黨支部書記,重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來,將“虛”變成“實”,將“軟”變成“硬”,領會好集團公司和礦下發(fā)的有關文件精神實質,抓好培訓工作,將主題內容化整為零,化繁為簡,通俗易懂,使之更貼近員工的思想,貼近現場生產實際,使他們能夠較好地入耳、入腦、入心,只有這樣,才能真正使安全教育在職工中產生同頻共振的效果。同時要不斷深化黨支部目標管理、量化考核,把黨建和生產經營工作指標一并納入黨建考核體系,使黨建工作與生產經營工作有機地融為一體,在布置生產任務的同時布置思想政治工作,在檢查考核生產經營效果的同時,檢查考核思想政治工作的.落實情況。做到“抓思想從生產出發(fā),抓生產從思想入手”,使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容,由“軟任務”變成“硬指標”。工作力求從實際出發(fā),實事求是,真抓實干,不拘泥形式,不擺花架子,不作表面文章。開展教育力求形式多樣,豐富多彩。在管理模式上力求做到自主、多樣、有效。敢于創(chuàng)新,適應新形勢,研究新的工作方法和規(guī)律,以增強工作的吸引力和感召力。
三、以情感人,關心職工生活。
作為企業(yè)思想政治工作的先行者和領軍人,要帶領黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。做好職工的思想政治工作,完成本單位工作任務、確保安全生產,這是黨支部書記的工作目標和責任要求。應運用春風化雨的方法感悟職工的內心世界,用真情實感做好職工的教育工作。煤礦這個特殊行業(yè)的群體,特定的憨厚性格、樸實的情懷,是其他群體所無法比擬的。對職工實施安全教育必須要以情感人,以誠待人,拓寬教育引導的渠道和途徑。特別是在當前各項工作要求和標準不斷提升進級,問題日漸凸現的今天,部分職工對有些事情一時不理解,心里容易鬧別扭、發(fā)牢騷,這屬正常現象,這說明我們的任務還很艱巨,有些具體工作還沒有完全做仔細、做到位。此時,作為黨支部書記,心里更要時刻裝著集體、想著職工,牢固樹立責任意識,形成高尚的意識和品格,這樣就能凝聚人心、凝聚力量、創(chuàng)造出第一流的成績。
四、相互“補臺”,促進生產發(fā)展。
只有相互補臺,才能好戲連臺。作為基層黨政負責人,要主動地與行政負責人乃至班子每一個成員以及普通職工搞好團結。在團結上要付出真情,做到“大事講原則,小事講風格”。為了團結,支部書記首先要嚴于律己,要充分發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,有利于調動廣大干部職工的工作積極性和主動性。要不斷轉變活動方式,做到安全生產工作、經營業(yè)務工作同步進行。做到目標同步、工作同步、考核同步、獎懲同步。由爭人頭、搶時間,轉到建立和完善各種制度,以制度作保證;由偏重講道理轉到采取豐富多彩、生動活潑的方式,增強教育培訓效果。在處理具體工作中要做到公正無私、平等待人,恰到好處地堅持各司其職和相互信任的原則,從安全生產出發(fā),從大局考慮,進行換位思考,自覺維護他人形象,維護集體形象。從個人角度達到成人之美,成事之美;從企業(yè)角度達到企業(yè)的跨越發(fā)展。
基層黨支部工作年度總結 3
下面把一年來我們物管黨支部廉政建設方面總結如下:
一、加強理論學習,努力提高黨員干部的思想政治素質。
我把學習黨的廉政建設理論作為日常工作納入黨支部的總體規(guī)劃,形成了黨支部統(tǒng)一領導,行政、工會共同配合的黨風廉政建設教育格局。廣泛開展了以“加強理論學習、提高廉政素養(yǎng)”為主要內容的學習教育活動。
以深入開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,特別是認真學習了新頒布的<中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)>和<中國共產黨紀律處分條例>,學習了東煤五字108號<關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定>、東煤五字91號<關于實行黨風廉政建設責任制的考核辦法>、東煤4號<一礦黨風廉政建設責任金抵押及考核獎懲暫行規(guī)定>(試行)、及礦紀委的有關文件精神。
反復學習礦黨委關于<基層區(qū)隊黨支部書記、隊長及科長(包括副總)落實黨風廉政建設責任制檢查考核標準>中的各項規(guī)定,并作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重點來抓,先后召開了黨支部(擴大)會議、物管黨員干部小組會議和黨支部民主生活會,組織黨員干部強化理論學習,進一步熟悉了<一礦黨風廉政建設責任金抵押及考核獎懲暫行規(guī)定>(試行)、<基層區(qū)隊黨支部書記、隊長及科長(包括副總)落實黨風廉政建設責任制檢查考核標準>的基本內容和具體要求,增強了用黨的紀律約束和規(guī)范自身行為的自覺性和責任感。
今年以來,我先后多次為全黨員干部舉辦了以廉潔自律、預防職務犯罪為主題內容的專題黨員會議,使廣大黨員干部進一步筑牢了思想道德防線,樹立起了馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀;樹立起了廉潔從政、勤政為民的思想,在全黨員干部中形成了拒腐防變、自查自醒,埋頭工作,全力以赴保生產供應的.良好格局。
二、接受群眾監(jiān)督,加強班子建設,切實落實黨風廉政建設責任制。
我支部根據礦黨委<基層區(qū)隊黨支部書記、隊長及科長(包括副總)落實黨風廉政建設責任制檢查考核標準>的基本內容和具體要求,結合實際,制定了黨員干部黨風廉政建設責任制,我黨支部要求廣大黨員干部嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定,嚴于律己,以身作則,自覺遵守廉政制度,切實履行黨員干部的義務。
今年以來,黨支部把黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律嚴格執(zhí)行,加強了“四員一站”建設:
四員:群眾監(jiān)督員、黨小組監(jiān)督員、工會監(jiān)督員、共青團監(jiān)督員;
一站:黨風廉政建設監(jiān)督站。每月對發(fā)現的問題進行總結、反饋,對在干部廉潔自律方面、廉政建設方面、工資獎金發(fā)放方面、及群眾關心的熱點難點問題,及時的進行研究、分析,提出解決方案,并向礦紀委進行匯報。
加強了領導班子建設,制定了廉政“十不誰”:
1不準利用職權在分配工資獎金、評先等過程中為個人或小集體撈取好處。
2、不準利用職務之便向下屬收受禮金、物品。
3、不準在物資管理供應活動中收取錢、物。
4、不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、過生日、遷新居借機斂財。
5、不準到各區(qū)隊、用料單位報銷由個人支付的各種費用。
6、不準利用職權,索取業(yè)務范圍內工作人員和服務對象的錢物
7、不準在干部選拔任用工作中任人唯親。
8、不準利用職權在公務活動中謀取私利。
9、不準用公款互相宴請、揮霍浪費。
10、不準用公款配備、使用通訊工具、報銷話費。
基層黨支部工作年度總結 4
xx鄉(xiāng)位于北部壩上高寒地區(qū),總面積260平方公里,耕地1、47萬畝,轄4個行政村,4653口人。全鄉(xiāng)黨員173人,設有7個黨支部,其中農村黨支部4個,黨員144人;機關支部1個,黨員12人;中學支部1個,黨員3人,新建企業(yè)支部1個,黨員4人。一年來,黨委立足鄉(xiāng)情,以基層組織建設“五個好”為目標,本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路,全面落實科學發(fā)展觀,深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設年”活動,加強農村基層組織規(guī)范化建設,夯實黨建基礎,提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是:
一、健全制度,增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證,我鄉(xiāng)通過建立健全黨建責任制,形成上下聯動,一級抓一級,一級促一級,層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點,列入重要日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化,制定詳細的《黨建目標責任書》,并就黨建工作履行情況做出公開承諾,廣泛接受社會各界的監(jiān)督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度,每月召開一次,探索黨建工作的新思路,好舉措;基層黨建協(xié)調會制度,每季召開一次,每次會議著重解決一兩個問題,并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況,制定了《包村工作量化考核實施細則》,要求包村領導定期進村入戶,開展調查研究,幫助各村理清工作思路,制定黨建工作計劃,協(xié)調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員,積極參與村級組織建設,協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度,推進“一制三化”運行機制,四是建立分級負責的`責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書,立下組織工作“軍令狀”,逐級明確職責,分解任務,嚴格獎懲,構筑了一個上下配套,團結協(xié)作的組織網絡。
二、圍繞目標,夯實黨建基礎
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質,我鄉(xiāng)以“提高素質,增強黨性”為目標,采取行之有效的措施,力求取得實效。
1、加強班子建設,全面提高黨員干部整體素質
鄉(xiāng)黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準,把加強基層組織建設作為工作的重點,在鄉(xiāng)村干部中定制度、簽責任,黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制,采取一定的措施,從抓組織建設硬件入手,逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修,配齊了電教化設施,達到了標準要求。各種制度規(guī)范上墻,各種表冊齊全,文字檔案材料齊全,實現了規(guī)范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程,進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯系會、民主生活會等35項制度,黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”,真正協(xié)調了兩委班子的關系,增強了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。注重鄉(xiāng)村干部政治理論學習和思想道德教育,積極開展“學轉辦促”主題教育活動,定時組織全鄉(xiāng)黨員干部學習,每位包村領導為學習輔導員,每月至少組織村干部學習一次,領導干部帶頭要有1萬字的學習筆記,有體會文章,黨委成員年內要寫1篇調研文章,黨委每個年度對鄉(xiāng)村干部的學習筆記進行一次查閱,嚴格督促鄉(xiāng)村干部堅持學習制度,使干部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識,以便指導農村工作的開展。
2、實施鄉(xiāng)村干部素質工程。結合開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設年和創(chuàng)建“學習型”機關活動的開展,在集中學習與自學相結合的基礎上,建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學,定崗位責任督促學,定教育經費推動學)的教育培訓機制,參加縣黨校、農廣校、自學考試學習人數達到15人,現在鄉(xiāng)干部全部達到了大專以上學歷,村干部有50%達到了大專學歷。
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