畢業(yè)找工作有些坑其實(shí)不必踩

　　序

　　一直想寫一篇文章把自己找工作的經(jīng)歷紀(jì)錄下來(lái)，給大家一個(gè)參考，但遲遲沒(méi)有動(dòng)筆，是因?yàn)槲矣X(jué)得自己好像也并沒(méi)有扒開(kāi)重重迷霧，只能說(shuō)是經(jīng)歷了一些事情后，心境稍顯平和，不再是那個(gè)患得患失，外焦里躁的少年了。

　　我把找工作的過(guò)程寫出來(lái)，在我踩過(guò)的坑旁邊插個(gè)小紅旗，后來(lái)人看到躲過(guò)就好。

　　另外本文出自放蕩不羈愛(ài)自由的獅子男，某些觀點(diǎn)可能會(huì)比較偏激，大家辯證的看，找到適合自己的點(diǎn)吧，如果有講得不對(duì)的，權(quán)當(dāng)我胡說(shuō)八道，無(wú)需理會(huì)。

　　01

　　我從15年4月份開(kāi)始實(shí)習(xí)，先后做過(guò)HR、置業(yè)顧問(wèn)、醫(yī)藥代表，現(xiàn)在是做的獵頭顧問(wèn)，算是賣過(guò)房、倒過(guò)藥、現(xiàn)在成了一名人販子，私企、國(guó)企、外企也都待過(guò)，一年時(shí)間搬了6次家，跨度之大，轉(zhuǎn)換之速，我也始料未及！當(dāng)然經(jīng)歷了這些兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有過(guò)收獲，也踩過(guò)坑，我就找工作這件事，發(fā)表一下自己的體會(huì)，與大家共勉。

　　俗話說(shuō)男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，找工作就如找對(duì)象一樣，得講究，不可將就。最好是瞅?qū)ρ�，還能來(lái)電，不然這四十年左右的工作中，少不了磕磕絆絆。

　　其實(shí)找工作會(huì)有這么幾個(gè)過(guò)程：

　　首先是找工作前的準(zhǔn)備期，定方向。

　　之后是找工作中的對(duì)接期，套目標(biāo)。

　　再后是定工作后的磨合期，驗(yàn)結(jié)果。

　　當(dāng)然這幾個(gè)過(guò)程并不會(huì)有嚴(yán)格的時(shí)間界限，各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)相互影響，相互促進(jìn)。

　　02

　　一、準(zhǔn)備階段

　　關(guān)于找工作的前期準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的，這個(gè)階段需要做的事情就是知己知彼，確定方向，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，靠近目標(biāo)。

　　知己知彼：所謂的知己知彼，即弄清楚自己，和工作到底是怎樣的，再確定一個(gè)合理方向。我覺(jué)得這是整個(gè)找工作環(huán)節(jié)中最為核心的階段，但也是大多數(shù)人最為糊涂的地方。

　　1、知己：首先，你得弄清楚你現(xiàn)在是怎樣的一個(gè)人，以后想成為什么樣的人。心理學(xué)上有一個(gè)皮革馬里翁效應(yīng)，就是當(dāng)你的期望足夠強(qiáng)烈的時(shí)候，事情會(huì)朝你期望的方向發(fā)展，所以想清楚這個(gè)問(wèn)題，對(duì)自己負(fù)責(zé)，以后你是啥樣都是自己來(lái)決定的。那么問(wèn)題來(lái)了，你會(huì)說(shuō)我就是不知道我是怎樣的人，不知道以后做什么，好迷茫��！當(dāng)然，如果只是天天就著這個(gè)問(wèn)題想，想破腦袋也不會(huì)有答案。不妨換一種思維，輸入信息，提取信息，分析信息：

　�。�1）結(jié)合過(guò)往的信息，這是最有參考意義的，分析出自己的工作傾向，至少可以弄清楚大概類別，是理工類，還是人文社科。舉個(gè)例子，從小到大是更愛(ài)鼓搗工具，還是更愛(ài)閱讀寫作？是更喜歡自己做事，還是喜歡交際？是喜歡踏實(shí)穩(wěn)定，還是喜歡挑戰(zhàn)變化？

　　（2）聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，不可避免有些時(shí)候我們是當(dāng)局者迷，這時(shí)候我們需要聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自外界的聲音，聽(tīng)聽(tīng)朋友，同學(xué)，老師，家人，對(duì)你的評(píng)價(jià)，讓他們給你提一些建議。當(dāng)然這些建議也都是作為參考，最后的決定還是得自己下。

　�。�3）借助工具，有相關(guān)的職業(yè)性格測(cè)試，可以做做看，會(huì)一定程度測(cè)出你的職業(yè)性格類型，我做這類測(cè)試結(jié)果的信效度比較高，為企業(yè)型和社會(huì)型，和自我感受一致，所以我對(duì)此很相信，并作為找工作的參考依據(jù)之一。（參考：霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，MBTI性格測(cè)試，DISC性格測(cè)試等。）

　　這一點(diǎn)是必須要弄清楚的，因?yàn)楣ぷ鬟@個(gè)事情不是三五天的交易，說(shuō)嚴(yán)重些是一輩子的事情，所以一定弄清楚自己適合，喜歡什么樣的工作，興趣是最強(qiáng)勁持久的內(nèi)驅(qū)力，這樣才能保證你能長(zhǎng)久持續(xù)的投入精力，將工作做好！

　　（4）另外，梳理一下自己的硬性指標(biāo)，包括性別，長(zhǎng)相，身高體重，學(xué)歷，家庭背景等。

　　關(guān)于顏值這個(gè)問(wèn)題，可不是開(kāi)玩笑，企業(yè)真會(huì)看，這畢竟關(guān)乎到他們的企業(yè)形象，特別是一些高大上的行業(yè)和企業(yè)會(huì)特別注重這個(gè)問(wèn)題，想想我當(dāng)時(shí)也真是心寬，就我這土肥圓的樣，還去應(yīng)聘一家化妝品公司的銷售，簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò)！所以簡(jiǎn)歷上的照片，哪怕是P也要放一張像樣一點(diǎn)的；

　　性別，某些特定的行業(yè)會(huì)限制性別，有時(shí)特定性別會(huì)有優(yōu)勢(shì)，有朋友是外語(yǔ)專業(yè)，男生不多，所以這些男生很搶手；

　　關(guān)于學(xué)歷，某些公司會(huì)青睞名校背景，甚至限定985，211會(huì)有很多同學(xué)覺(jué)得不公平，但這個(gè)問(wèn)題需要辯證的看，這些企業(yè)的HR反饋，他們不是認(rèn)為非名校背景的學(xué)生就一定差，而是相信這些好學(xué)校會(huì)有更大概率產(chǎn)出優(yōu)秀的人才。另外如果在好的企業(yè)面前，機(jī)會(huì)人人平等，對(duì)這些好學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì)是另一種不公平，因?yàn)樗麄冊(cè)��?jīng)為上這些學(xué)校付出了多么大的努力。同樣的道理，次一點(diǎn)的企業(yè)你也不會(huì)去，不是嗎？所以不要糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題，更不要怨天尤人，人生是場(chǎng)長(zhǎng)跑，這才剛剛開(kāi)始。灌點(diǎn)雞湯，馬云的學(xué)歷也不見(jiàn)得多閃��！

　　還有對(duì)于某些工作是會(huì)看家庭背景，如果有相應(yīng)資源，會(huì)更容易上手。所以，工作也會(huì)講一個(gè)門當(dāng)戶對(duì)。

　�。�5）從事該工作的短時(shí)目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)是怎樣的？是否能協(xié)調(diào)統(tǒng)一？

　　我們知道任何事物都是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，所以得要以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，最好是能找到一份工作短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)能協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作，舉兩個(gè)常見(jiàn)的例子來(lái)參考，比如經(jīng)濟(jì)這個(gè)問(wèn)題，馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人最低是要滿足生存方面的需求，然后向著自我實(shí)現(xiàn)的方向發(fā)展，剛出社會(huì)的學(xué)生，如果家庭背景不佳，肯定經(jīng)濟(jì)上會(huì)很尷尬，那么這時(shí)會(huì)比較看重工作的薪資方面，給錢就愿意干，但是當(dāng)有一天，你賺的錢夠用了，錢還是一個(gè)驅(qū)動(dòng)力嗎？你會(huì)滿足于自己的工作現(xiàn)狀嗎？另外對(duì)于某些熱戀中的朋友，找工作時(shí)，可以做到其他任何事不管不顧，只要在一起就好，如果感情可以維持并升華的話，有情人終成眷屬，當(dāng)然是美事一樁。但要是最后鴛鴦各自飛，豈不是落得。因一人，恨一城？所以，眼光一定要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些！

　　2、知彼，確定方向：伴隨著社會(huì)科技的進(jìn)步，社會(huì)分工也越來(lái)越細(xì)，工作類別豐富多元化，我覺(jué)得這是一件很幸運(yùn)的事情，我們可以自由選擇自己的生活工作方式，但正是由于選擇太多，容易迷了眼。所以需要做大量準(zhǔn)備工作，去查資料，去向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，然后在結(jié)合自身的情況去進(jìn)行分析，縮小選擇的范圍，最終確定獵取目標(biāo)；個(gè)人覺(jué)得可以按照，職位—行業(yè)—公司這樣的思路來(lái)進(jìn)行確定，另外把地點(diǎn)作為一個(gè)特殊考慮。

　�。�1）職位：相對(duì)來(lái)說(shuō)職位應(yīng)該是比較好確定的，因?yàn)榇蠹业膶�業(yè)，和自身的一些特點(diǎn)，就將職位確定在一個(gè)特定的范圍了，變化不大，特別是對(duì)于理工類的同學(xué)來(lái)說(shuō)，會(huì)有比較大的幾率從事本專業(yè)的工作，大體上來(lái)講，職位的設(shè)定會(huì)分為，技術(shù)類崗，業(yè)務(wù)崗（包括市場(chǎng)，銷售，商務(wù)等）還有職能支持部門（人力，財(cái)務(wù)，行政等），選擇不同的職位，就擔(dān)任著不同的職責(zé)，應(yīng)該選擇一個(gè)自己擅長(zhǎng)，和自己性格匹配的一個(gè)職位；

　�。�2）行業(yè)：行業(yè)是一個(gè)大勢(shì)，在大勢(shì)面前個(gè)人能做的影響很小，只能順勢(shì)而為。但是行業(yè)也是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，即使是一些專家也不太能全方面的把控，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)更是很難去理解透徹，可我們也不能盲從，盡量去查閱一些行業(yè)報(bào)告，時(shí)勢(shì)資訊，以及一些專家的文章。仔細(xì)研究也會(huì)發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)規(guī)律可循，比如計(jì)算機(jī)，it，房地產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)展火熱的時(shí)候都有其獨(dú)特的時(shí)代背景，像餐飲，醫(yī)療，教育，這些都是剛需，能比較穩(wěn)定的發(fā)展，另外就是一些號(hào)稱朝陽(yáng)行業(yè)，但是需要多長(zhǎng)時(shí)間才能升得起，也是充滿變數(shù)。當(dāng)然360行，行行出狀元，可要想在某個(gè)行業(yè)有所建樹，就一定得在行業(yè)內(nèi)深耕，沉淀�？v觀那些集大成者的專家，牛人的職業(yè)生涯可以發(fā)現(xiàn)，大多是一條道走到黑的。所以入行需謹(jǐn)慎，切勿盲目！

　�。�3）公司：選公司是一件頭疼的事情。通常也會(huì)有這么一些問(wèn)題，①該選哪種性質(zhì)的公司，外企，國(guó)企，私企？②容易出現(xiàn)高不成低不就的尷尬情況；③同質(zhì)化公司選擇。

　�、賹�(duì)于企業(yè)性質(zhì)，每種類型的公司，都有其優(yōu)點(diǎn)和痛點(diǎn)，雖然我有在相關(guān)的公司待過(guò)，但是時(shí)間也都不長(zhǎng)，只能大概說(shuō)說(shuō)我的感受，畢竟這也是小馬過(guò)河的事情，大家多去一些職業(yè)交流的平臺(tái)，聽(tīng)聽(tīng)大家的看法。對(duì)于跨國(guó)外企，無(wú)論是公司產(chǎn)品，還是管理都是極具實(shí)力的。員工的培訓(xùn)體系化，工作規(guī)范度較高，薪資在行業(yè)里也比較靠前，福利待遇也還不錯(cuò)，工作強(qiáng)度和壓力較大。另外也要分具體行業(yè)，部分行業(yè)還是處于領(lǐng)頭羊的地位，但是某些行業(yè)國(guó)家大力扶持國(guó)內(nèi)的企業(yè)，外企發(fā)展受限，甚至走下坡路；對(duì)于國(guó)企，國(guó)企發(fā)展比較穩(wěn)定，福利待遇不錯(cuò)，分工比較細(xì)致，晉升論資歷的現(xiàn)象會(huì)涉及，企業(yè)也享受國(guó)家資源，總的來(lái)說(shuō)發(fā)展穩(wěn)定；對(duì)于私企，市場(chǎng)為導(dǎo)向，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，對(duì)于公司和個(gè)人來(lái)講都是勝者為王，敗者為寇的局面，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存！但是不管對(duì)于哪種類型的公司，要想謀求更好的發(fā)展，必須自身能力要過(guò)硬！

　�、诖_定公司時(shí)合理設(shè)定目標(biāo)。那些很高大上的公司誰(shuí)都想去，但是畢竟名額有限，也不是誰(shuí)都能去。自古佳麗眾人追，可她正眼瞅過(guò)誰(shuí)？對(duì)于名企，不要放棄，可以沖一沖，但是不要一棵樹上吊死，符合自己定位的公司務(wù)必要拿下！

　�、弁�質(zhì)化的公司選擇，往往從外界的眼光來(lái)看，看不出太多的差異，這時(shí)候想要深入的了解內(nèi)部的情況，想辦法去跟公司內(nèi)部的員工接觸，做得好的，和做得差的，在職的，和離職的都要找?guī)孜�，避免小馬過(guò)河效應(yīng)。可以通過(guò)領(lǐng)英，脈脈，知乎等勾搭。

　�、艿攸c(diǎn)這個(gè)因素要和前面提到的行業(yè)，公司，和職位，個(gè)人情況進(jìn)行綜合考慮，同時(shí)也要顧全自己的職業(yè)生涯發(fā)展，在一線城市，某些行業(yè)紅紅火火，可是在自己家鄉(xiāng)那邊，有可能還一點(diǎn)都沒(méi)有發(fā)展；不同地域的公司差異也很大。有些職位也具有地域特性，比如銷售，重在人脈和資源的積累，若是變化地域一切又得重頭開(kāi)始。還有個(gè)人情況，比如要照顧家人。所以地點(diǎn)這是需要綜合考慮的因素。

　　總之，錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕的工作是沒(méi)有的，綜合權(quán)衡一下，自己最看中的是哪個(gè)點(diǎn)，其他的就要做出必要的犧牲了！

　　3、揚(yáng)長(zhǎng)避短，查漏補(bǔ)缺。

　　經(jīng)過(guò)一番折騰之后，你終于鎖定了幾個(gè)目標(biāo)，接下來(lái)要做的事情就是要逮住他們，這時(shí)候重點(diǎn)去研究，這些公司要什么樣的人才，那就“整容“盡量去靠，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)短板。比如要求外語(yǔ)，那就趕緊補(bǔ)，四六級(jí)該過(guò)就過(guò)，口語(yǔ)多練，英語(yǔ)面試要說(shuō)得6。其他的請(qǐng)自查。

　　03

　　二．對(duì)接期，套目標(biāo)，拿Offer

　　這個(gè)環(huán)節(jié)就是實(shí)戰(zhàn)了，這個(gè)過(guò)程包括簡(jiǎn)歷制作，信息獲取、網(wǎng)申、簡(jiǎn)歷投遞、參加宣講會(huì)、面試等，涉及的信息很多。這里給大家分享一個(gè)干貨，一個(gè)包含了從簡(jiǎn)歷制作，到面試環(huán)節(jié)中的各個(gè)細(xì)節(jié)，再到拿offer的整個(gè)流程的視頻培訓(xùn)課程。我學(xué)習(xí)了課程后，得到很大啟發(fā)，很多技能在面試中運(yùn)用后起到非常好的效果，我的簡(jiǎn)歷通過(guò)率，90%以上，面試通過(guò)率，75%以上，一共拿到5個(gè)offer，這很大程度得益于課程的學(xué)習(xí)。……（為避免軟廣嫌疑，此處略去若干字，若真有興趣，請(qǐng)移步回復(fù)“課程”獲得略去內(nèi)容）

　　下面我也分享下自己的一些經(jīng)歷，以供參考：

　　1、簡(jiǎn)歷：以前聽(tīng)說(shuō)HR篩選簡(jiǎn)歷很快，掃一眼就過(guò)了，以為很夸張，直到之后自己做了HR，才感受到真的是簡(jiǎn)歷多得看不過(guò)來(lái)。一份簡(jiǎn)歷也就那么幾秒的時(shí)間，所以做的簡(jiǎn)歷一定要有亮點(diǎn)吸引到HR。

　　另外簡(jiǎn)歷禁忌一稿多投，針對(duì)不同的公司要做調(diào)整。版式上簡(jiǎn)潔、美觀。內(nèi)容上，展現(xiàn)出個(gè)人亮點(diǎn)，包裝簡(jiǎn)歷、迎合需求；

　　2、信息獲取：通過(guò)各個(gè)渠道去了解招聘公司的招聘流程信息，宣講會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)，后續(xù)的面試安排等；

　　應(yīng)屆生求職常用網(wǎng)站：大街網(wǎng)，前程無(wú)憂，智聯(lián)，應(yīng)屆生網(wǎng)等等；

　　時(shí)間：有個(gè)說(shuō)法金九銀十，金三銀四，9-11月，3-4月是校招的招聘旺季；大多公司秋招已經(jīng)完成招聘工作，春招只是做少量的補(bǔ)給，所以9-11月這三個(gè)月非常關(guān)鍵，最好是在這個(gè)期間搞定自己的工作；

　　地域：總體來(lái)說(shuō)，一線城市，沿海城市的招聘需求更加旺盛，內(nèi)陸地區(qū)的招聘就少得多；通常一些名企在一個(gè)大區(qū)只設(shè)一個(gè)招聘點(diǎn)，比如西南地區(qū)通常會(huì)在成都，川大。壓根都不會(huì)到周邊的學(xué)校去，所以不能等，得走出去，不然會(huì)錯(cuò)失很多的機(jī)會(huì)；

　　3、筆面試：

　　筆試，大部分企業(yè)的筆試題會(huì)包括兩部分

　�、偻ㄓ媚芰�，行測(cè)題，包含語(yǔ)數(shù)外政史地物理化生方面的知識(shí)，比較難搞，題難，時(shí)間短。找點(diǎn)時(shí)間，多練練不然到時(shí)候措手不及！

　�、趯�業(yè)測(cè)試題，多泡泡圖書館，看看專業(yè)書，不然真的無(wú)解！

　　面試，企業(yè)玩法就挺多了，群面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），情景模擬，壓力面試，即興演講，實(shí)地調(diào)研等，每一種面試都是深深的套路，以上推薦的視頻培訓(xùn)課程中有詳細(xì)解說(shuō)，如何破解套路，可以仔細(xì)研究下；

　　這些各種類型的面試方式我都經(jīng)歷過(guò)。三點(diǎn)比較重要：

　　1是總結(jié)提煉過(guò)往的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，證明自己是能做好這個(gè)工作的。

　　2是積極加入該公司的態(tài)度，基于對(duì)公司的充分理解，可以表現(xiàn)得出如饑似渴的樣子。

　　3另外面試中表現(xiàn)出自信，不卑不亢的態(tài)度。有合適的機(jī)會(huì)，多練練手！

　　04

　　三、找到工作后的磨合，驗(yàn)證期

　　經(jīng)過(guò)努力，終于搞定一個(gè)工作機(jī)會(huì)。但是前期只是通過(guò)間接的方式接觸到這個(gè)工作，任何事情都不如自己親身體驗(yàn)來(lái)得直接，所以拿到工作后盡力爭(zhēng)取實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，去體驗(yàn)一下實(shí)際工作和自己預(yù)想的是不是有差別。

　　關(guān)于實(shí)習(xí)，各個(gè)學(xué)校，學(xué)院的實(shí)習(xí)安排不太一樣，有些在大三，有些在大四，因?yàn)閷?shí)習(xí)是最有效的驗(yàn)證方式，宜早不宜晚。

　　如果對(duì)現(xiàn)有工作不滿意的話，可以及時(shí)調(diào)整，成本比較小。如果通過(guò)實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)工作很中意，一定要抓住機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取轉(zhuǎn)正。

　　05

　　個(gè)人總結(jié)

　　最后總結(jié)下自己在整個(gè)找工作中的做得好的和不好的地方：

　　不好的方面：

　　1、前期準(zhǔn)備沒(méi)有做足，自我分析這個(gè)階段只做到了職位匹配，剩余行業(yè)，和公司都沒(méi)有仔細(xì)查詢和研究，導(dǎo)致校招開(kāi)始的時(shí)候，沒(méi)有明確的目標(biāo)，思路很混亂，效率極低；由于自己不清楚想要的是什么，心里極度恐慌，像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撲。

　　2、短視。找工作期間，都是瞄著銷售的職位在找，就一個(gè)原因，窮，覺(jué)著銷售來(lái)錢快，掙得多。所以不分行業(yè)，不分公司見(jiàn)著銷售崗位就投，后面聽(tīng)說(shuō)某行業(yè)的銷售工資不錯(cuò)，就一心往上邊撲，雖然最后如愿拿了一個(gè)不錯(cuò)的offer，但是實(shí)習(xí)4月下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己還是不適合這個(gè)工作，自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來(lái)，做起來(lái)很吃力。也曾想3，5年后我不像現(xiàn)在這樣缺錢了，我又該何去何從。當(dāng)時(shí)的心情真的挺糾結(jié)的，造成的原因就是自己短視，沒(méi)有考慮長(zhǎng)久的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　3、算是自以為是吧。對(duì)于工作沒(méi)有深入細(xì)致的了解，就按照自己臆想的情況去理解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)實(shí)際和預(yù)想的差別很大，沒(méi)有做好和從事該行業(yè)的前輩溝通的工作。

　　4、拖延，準(zhǔn)備不充分，9月底才開(kāi)始準(zhǔn)備開(kāi)工找工作，簡(jiǎn)歷內(nèi)容還可以，但是格式就一般般。沒(méi)有系統(tǒng)的訓(xùn)練過(guò)行測(cè)題，在筆試上吃虧，BAT的筆試題被虐成渣。英語(yǔ)這個(gè)技能更是老早就扔掉了，英語(yǔ)面試時(shí)干瞪眼！

　　比較好的方面：

　　1、算是勤能補(bǔ)拙，秋招里關(guān)于銷售職位，我覺(jué)得還行的公司，場(chǎng)場(chǎng)不落，一天趕幾場(chǎng)，去川大住了一周定點(diǎn)面試。

　　2、及時(shí)調(diào)整反思失敗的案例，把上一次踢到的石頭，拿來(lái)填前面的坑，比如有一次模擬銷售環(huán)節(jié)我表現(xiàn)得不好，被pass之后我反復(fù)回想當(dāng)時(shí)的狀況，包括每一句話的內(nèi)容和動(dòng)作姿勢(shì)，都做調(diào)整和修改，想著怎么去表述會(huì)更好，這確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的方法。多去面試攢經(jīng)驗(yàn)，就跟打怪升級(jí)一樣。

　　3、表現(xiàn)出積極加入的態(tài)度，第一點(diǎn)是充分對(duì)公司熟悉，若能營(yíng)造共同話題，這會(huì)增加面試官對(duì)你的認(rèn)可。第二就是讓他們看到你的誠(chéng)意。

　　舉2個(gè)例子，①某一家公司我參加了他們成都場(chǎng)，和重慶場(chǎng)的2次面試，讓他們感覺(jué)我是在追著他們跑。②我應(yīng)聘某一家公司的時(shí)候，自己看了行業(yè)報(bào)告之后，寫了一篇關(guān)于他們公司業(yè)務(wù)發(fā)展的報(bào)告。且不論寫得怎樣，他們能看到你做事情的態(tài)度。

　　4、不要放棄機(jī)會(huì)。我在川大應(yīng)聘某公司，在做筆試題時(shí)做得不理想，沒(méi)有通過(guò)筆試。當(dāng)時(shí)在川大圖書館做的這個(gè)測(cè)試題，受到網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)的一定影響。這個(gè)公司還不錯(cuò)很想去，然后就找到在川大就業(yè)服務(wù)中心做兼職的同學(xué)，通過(guò)她找到就業(yè)中心分管老師，然后老師幫我找到了智聯(lián)的負(fù)責(zé)人，從智聯(lián)負(fù)責(zé)人哪里獲取到這家公司的面試酒店地址，第二天我就去霸面，然后一面，二面，終面都比較順利，最終拿到了offer。

　　5、最后一點(diǎn)就是自信吧，這么多面試中競(jìng)爭(zhēng)者真不少，有研究生，有海歸，有知名學(xué)校學(xué)生一起pk過(guò)，我覺(jué)得有幾次我能走到最后的原因就是在面試時(shí)的心態(tài)，我不覺(jué)得我比他們差，具體調(diào)節(jié)方式就是想著，你能做到我也能。自信這一點(diǎn)，會(huì)是面試官考核的一個(gè)重點(diǎn)，尤其是在壓力面試中，要做到不卑不亢。

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