勞動關(guān)系工作總結(jié)（精選6篇）
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經(jīng)驗(yàn)都有所成長，這也意味著，又要準(zhǔn)備開始寫工作總結(jié)了。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的勞動關(guān)系工作總結(jié)，歡迎大家分享。
勞動關(guān)系工作總結(jié) 篇1
一、工作完成狀況。
2015年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作�，F(xiàn)將2015年勞動關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過建立勞動關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對用工單位110**份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。
�。ǘ﹦趧佑霉浒改甓葘徍斯ぷ�。
按照《**市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【2015】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標(biāo)為**年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
二、采取的主要措施。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
�。ǘ┲鲃涌壳胺⻊�(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者透過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系工作總結(jié) 篇2
今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動者權(quán)益保障為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實(shí)提高勞動合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織建設(shè)，加大幫扶、檢查力度，推進(jìn)工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
一、主要目標(biāo)完成狀況
規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率完成98。6%，完成目標(biāo)任務(wù)的101%；勞動合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%；已建工會企業(yè)群眾合同簽訂率完成100%，完成目標(biāo)任務(wù)的109%；群眾合同審查數(shù)完成10份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；工資群眾合同審查數(shù)完成5份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%；勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo)。建立并完善“困難企業(yè)用工狀況”、“企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員狀況”統(tǒng)計制度。開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查狀況，完善七項(xiàng)制度，及時公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等。推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達(dá)100%。全區(qū)勞動關(guān)系工作構(gòu)成了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。
二、主要工作措施
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善
全力構(gòu)建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度。透過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術(shù)加強(qiáng)對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化、信息化。用心舉辦《社會保險法》培訓(xùn)班，在全區(qū)開展專題培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班3期，50多人參加了此次培訓(xùn)。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學(xué)習(xí)氛圍，提高了用人單位負(fù)責(zé)人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。
（二）突出工作重點(diǎn)，工資群眾協(xié)商深入推進(jìn)
規(guī)范過程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結(jié)合我區(qū)實(shí)際狀況，抓住三個重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商過程，力求實(shí)效。一是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強(qiáng)了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證；二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以保障勞動人民的切身利益；三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專人對會議資料認(rèn)真做了筆錄。對選舉結(jié)果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進(jìn)行公示，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
�。ㄈ┲鲃涌壳胺⻊�(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達(dá)
堅(jiān)持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”的原則，面向基層，服務(wù)企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設(shè)立政策咨詢臺，設(shè)置舉報投訴臺，現(xiàn)場理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權(quán)服務(wù)卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強(qiáng)勞動者法律意識；二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權(quán)服務(wù)卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌，明示投訴電話和投訴地點(diǎn)，方便農(nóng)民工維權(quán)，引導(dǎo)勞動者透過合法渠道維權(quán)，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng)新政策舉措，勞動關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)展
全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡(luò)員制度，構(gòu)建勞動保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡(luò)員10人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。將建立“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結(jié)合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機(jī)制，透過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進(jìn)廣大勞動者和用人單位學(xué)法、懂法、守法、護(hù)法，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構(gòu)成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓(xùn)，組織知識競賽。
�。┩怀龉ぷ髦攸c(diǎn)，開展農(nóng)民工工作“五個一”活動
制定活動實(shí)施方案，圍繞“善待農(nóng)民工，構(gòu)建和諧徐圩”的主題，評選“優(yōu)秀農(nóng)民工典型”、“善待農(nóng)民工典型企業(yè)”、“優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口”、“農(nóng)民工工作先進(jìn)單位”和“地方工作亮點(diǎn)”等，激勵廣大農(nóng)民工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞、用心投身城市建設(shè)的良好群體形象。
三、存在的問題
�。ㄒ唬┍O(jiān)管力度不夠
隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)，民工欠薪隱患不可小視。
�。ǘ┙ㄖ袠I(yè)難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議�？陀^上建筑業(yè)多根據(jù)工期、項(xiàng)目、季節(jié)用人，流動性比較大。
四、明年工作打算
（一）用心指導(dǎo)規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認(rèn)識，加大宣傳。加強(qiáng)與新聞媒體合作，充分利用各種載體進(jìn)行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學(xué)法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調(diào)研。針對熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入基層企業(yè)調(diào)查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強(qiáng)化指導(dǎo)。加強(qiáng)對用人單位用工狀況的督查，指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)勞動者的各項(xiàng)合法權(quán)益，避免或減少勞動糾紛。
�。ǘ┕步ǔ青l(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。健全用人單位裁員預(yù)警調(diào)控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機(jī)制，及時調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾。加強(qiáng)對勞資糾紛的預(yù)警監(jiān)測，制定工作預(yù)案，落實(shí)工作職責(zé)，綜合運(yùn)用監(jiān)察執(zhí)法、調(diào)解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅(jiān)持一手抓當(dāng)前矛盾的化解處理，一手抓長效機(jī)制的建立健全，以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)處全程化、信息化、制度化、長效化為目標(biāo)，逐步構(gòu)建完善的勞動關(guān)系工作體系。
勞動關(guān)系工作總結(jié) 篇3
根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[2013]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“建立工作”的內(nèi)涵，并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關(guān)建立和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)如下：
一、我鎮(zhèn)的基本狀況
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護(hù)區(qū)及省級風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區(qū)）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農(nóng)社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入建立范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
二、建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法
建立和諧勞動關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
�。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)建立活動的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保建立工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。ǘ┟鞔_建立目標(biāo)，大力推進(jìn)。
我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的推動《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進(jìn)一步規(guī)范建立單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的.合法權(quán)益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達(dá)了建立的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無群眾勞動爭議發(fā)生。
（三）健全制度，促進(jìn)建立工作有序開展。
一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實(shí)《勞動法》、《工會法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展?fàn)顩r，協(xié)商解決有關(guān)問題；
二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；
三是檢查制度，由建立活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短；
四是評比制度，對各企業(yè)開展建立活動進(jìn)行定期考評，建立活動的先進(jìn)單位，給予通報表彰。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。
一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導(dǎo)企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；
二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂；
三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；
四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關(guān)愛職工、關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處，應(yīng)對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關(guān)活動資料。
�。┘訌�(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：
一、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市建立和諧勞動關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評；
二、職能部門加強(qiáng)幫忙和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮(zhèn)工會指導(dǎo)基層工會組織完善民主管理，廠務(wù)公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個轄區(qū)內(nèi)構(gòu)成了企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達(dá)100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。
（二）總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳和諧勞動關(guān)系建立活動，進(jìn)一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系建立工作。
�。ㄈ└鶕�(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系“四個建立”工作三年行動計劃（2013-2015）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的建立活動。
勞動關(guān)系工作總結(jié) 篇4
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會職責(zé)、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展?fàn)顩r匯報如下：
一、召開專門會議，達(dá)成共識
我們從提高認(rèn)識入手，召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開暨群眾合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字2013·17號）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強(qiáng)了工作的政治職責(zé)感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20XX·4號和ｘ辦字20XX·17號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關(guān)系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項(xiàng)工作
1、開展勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立活動
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20XX·4號和ｘ辦字20XX·17號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”建立活動的實(shí)施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善建立活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣構(gòu)成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是用心探索區(qū)域性的建立模式，將建立活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商
以開展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資群眾協(xié)商“百日行動”活動�？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動”活動的好處，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、ｘｘ圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地透過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，用心主動應(yīng)對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動關(guān)系工作總結(jié) 篇5
勞動關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作�，F(xiàn)將年勞動關(guān)系科工作匯報如下：
一、用工基本情況
勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題，《勞動法》實(shí)施十四年來，通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟(jì)時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問題，不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實(shí)行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟(jì)，也不涉及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思考
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個時期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動關(guān)系工作總結(jié) 篇6
一、特殊工時審批工作
嚴(yán)格把關(guān)特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來特殊工時審批業(yè)務(wù)均在法定時限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強(qiáng)對審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請?zhí)厥夤r工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動XX區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報，上報企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。
四、做好勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作
自2014年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi)。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。
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沒關(guān)系_700字01-27
同學(xué)關(guān)系作文7篇09-07
勞動委員工作總結(jié)(12篇)01-24
勞動委員工作總結(jié)12篇01-24
勞動節(jié)日記(精選15篇)10-31
建立和諧的夫妻關(guān)系01-04