中心學校年度考核工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？以下是小編為大家整理的中心學校年度考核工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中心學校年度考核工作總結(jié)1

　　本年度，我以“全面提高教育教學質(zhì)量“為核心，緊緊圍繞“課堂、教學、質(zhì)量、校本教研“開展工作，嚴格要求自己，在提升自我的同時，努力培養(yǎng)青年教師，取得了一些成績。

　　加強學習，努力提高理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在學習理論的同時，我很好的與實際相結(jié)合，時刻關(guān)注當今校本教研的趨勢和動態(tài)，并且結(jié)合我鎮(zhèn)的校本實際，積極努力地在本鎮(zhèn)開展的`校本教研中發(fā)揮著指導(dǎo)和帶動作用。協(xié)調(diào)配合，促進校本教研活動深入開展。工作中，我能密切配合和協(xié)助中心學校教研員做好教研與培訓的各項工作。活動前與教研員討論、交流，積極尋求適合當前課程實際的最有效的教學方法與模式，活動后能夠及時與其他學校教師進行教研活動的總結(jié)和反思，切實提高課堂教學效果，使教研活動真正落到實處。

　　示范引領(lǐng)，發(fā)揮兼職教研員的帶頭作用。積極創(chuàng)新，探索教學模式，竭盡所能創(chuàng)造性地開展教研活動。在工作中我始終以縣進修學校整體教研思路的為指導(dǎo)，以提高課堂教學質(zhì)量為根本，以培養(yǎng)學生自主合作探究能力為主導(dǎo)，貫徹實施新課標，積極推進課堂教學改革，切實提高課堂教學效果。通過組織全鎮(zhèn)校本培訓，積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)教師加強學習，更新理念，掌握先進的教學方法，并且通過網(wǎng)絡(luò)教研及時傳遞新資源、新信息，了解教育前沿動態(tài)，明確教學方向，實現(xiàn)了教育教學資源共享。

　　新的一年，將進一步立足校本實際，關(guān)注教師的專業(yè)成長，努力探求小而精、小而深、小而活的研討培訓形式，為彰顯各學校辦學特色而服務(wù)。同時我將加強學習，不斷完善，加倍努力、勤奮工作，為做一名優(yōu)秀的教研員而努力！

中心學校年度考核工作總結(jié)2

　　根據(jù)人社、教體局《關(guān)于做好20xx年教育系統(tǒng)年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合我校實際，按照上級要求的`考核程序，順利完成20xx年年度考核工作，現(xiàn)將工作匯報如下：

　　一．加強領(lǐng)導(dǎo)，增強年度考核工作的責任感。

　　為了加強年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學校高度重視，學校成立了年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，成員為中心校班子成員、村小校長、教師代表等。組織健全，明確責任，嚴格考核程序和考核標準，增強責任意識。

　　二、規(guī)范程序，增強年度考核工作的透明度。

　　1、廣泛宣傳，把握政策，把年度考核要求、制度、優(yōu)秀名額公開公示，做到人人皆知。

　　2、成立考核小組，通過認證評選，評選出26名評審成員，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)、教師各層次群體。

　　3、擬定優(yōu)秀等次，對我校200名在崗在編教師進行考核。在考核內(nèi)容上按照接受考核人員德能勤績廉等方面表現(xiàn)，綜合考核；在考核方面堅持年度考核與平日工作考核相結(jié)合，逐項打分，最后考核小組按照積分從高到低的原則，評選出優(yōu)秀人員30人，合格155人，未定等次14人。

　　4、堅持考核結(jié)果公布制度。

　　年度考核結(jié)果等次，在中心校公示欄進行一周的公示，廣泛接受監(jiān)督。

　　5、公示無異議后，上報教體局審批。

　　綜上所述，中心學校嚴格規(guī)范年度考核程序，嚴肅考核紀律，確保年度考核工作公正、公開、有序、嚴謹，廣大教職工對考核結(jié)果無異議；教學能力突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、成績優(yōu)異的同志被評為優(yōu)秀，從而激發(fā)我校教師工作的積極性。

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