女工工作總結優(yōu)秀
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，為此我們要做好回顧，寫好總結�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的女工工作總結優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
女工工作總結優(yōu)秀1
隨著期末的臨近，本學期女工部的工作也即將告一段落�；仡欉@一個學期的工作，我們有努力，有稱贊，有批評，更重要的是我們有收獲。
同學的到來，無疑為學生會注入了新的力量。同時，女工部也迎來了4張稚嫩而又陌生的面孔，而這4張面孔隨著兩學期的成長，如今已變成4張可愛而又成熟的面孔。由我們5個人組成的女工部，大家親如姐妹，工作中團結合作，緊密配合。這也正是我們的各項工作都能夠得以順利開展的原因所在。
常規(guī)工作如下：
一、本學期在常規(guī)工作中，我們一如既往，4個干事每星期按時（每周四下午4:30）對我系女生宿舍衛(wèi)生進行檢查。本項工作開始于第二周，結束于第十六周。每次將衛(wèi)生評比得分記錄在機電工程系衛(wèi)生檢查評分表格內(nèi)，每月月末將本月檢查結果以電子檔形式發(fā)給生活部部長處。對每位機電系女生來說，這樣的定期檢查都起到了很好的督促作用。
二、在查寢方面，每周（周日至周四晚10:00）不定期的檢查宿舍，督促同學們保持宿舍衛(wèi)生，查處大功率用電器及查各宿舍晚歸、夜不歸宿的情況。在本學期的這一項工作中，盡管每周都有突擊檢查，整個檢查時間持續(xù)較長，但我系女生表現(xiàn)卻很好，未發(fā)現(xiàn)大功率電器的違規(guī)使用，也未發(fā)現(xiàn)晚歸及夜不歸宿的現(xiàn)象。
參與的各項活動如下：
一、在3月7日我部門與生活部一同參與了校級女工部與生活部組織的魅力三七女生節(jié)活動。具體活動內(nèi)容為3月5、6號在第五公寓進行“愛心傳遞站”活動。
二、在3月20日下午4:00，由校女工部、宿管會及各系生活部與女工部組織開展的廢舊礦泉水瓶回收活動開始。由于本部門5名成員在下午4:00均有課，未能及時參與其中，于是與校學生會副主席曾文婷商量由我系生活部來負責。4月8號中午12:30在大學生活動中心參與校女工部會議�？偨Y廢舊礦泉水瓶義捐活動，主要是以后在這樣大規(guī)模的活動要做好聯(lián)系工作，安排好人員得到場，發(fā)揮好大家團結在一起的力量，提高效率。
三、四月為系部學風建設月，對各宿舍有晚上11點熄燈的要求。五月和六月也堅持檢查熄燈情況。具體檢查日期為4月19、20、24、25、26、27、28、29日，5月2、3、4、5、6、7、8、11、15、17、20、21、24、29、31日及6月8、9、10、11、12、15、17日，并無不熄燈的情況，將檢查結果發(fā)至紀律部部長處。對此，督促各宿舍熄燈，有利于大家有充足的睡眠時間，帶著更加飽滿的熱情參與到第二天的.學習及工作中去。
四、5月8日接宿管會通知，參與了其會議。宿管會本著公平公正服務全校區(qū)的原則，倡議每系各派兩名男生及兩名女生參與其常規(guī)衛(wèi)生檢查活動中。工作量為每月兩次檢查，具體時間由宿管會通知。本部門派出了兩名干事，并在5月11、18日及6月9日進行了檢查工作。從中發(fā)現(xiàn)宿管會與我系檢查衛(wèi)生評分標準不同，并在我系的常
規(guī)檢查工作及時將此告知各宿舍，提醒各宿舍保持好衛(wèi)生情況。
五、6月7日晚接校學工部的通知，系生活部及女工部各派兩名干事參與突擊查寢活動。采用交叉查寢的方法，防止包庇等現(xiàn)象的發(fā)生。23:30左右開始了查寢，結束后由校學工部將結果另日通報。這次活動很好的體現(xiàn)了學�！皩W生負責，對家長負責”的辦學準則。
總的來說，在這幾方面的工作中我們都取得了一定的成績，但同時存在的問題和不足之處也不少。對于其中一些成功的做法和經(jīng)驗，我們應該好好發(fā)展和完善，對于存在的問題我們就更要認真總結，找出癥結所在，想出解決和處理的辦法，以避免在以后的工作中出現(xiàn)同樣的紕漏。不過，工作中存在一些問題是正常的，也是難免的，這也正是我們不斷地檢討自己，鞭策自己把工作做得更好的不竭動力。我想，只要我們始終抱著“為同學服務”的信念，并把它真正貫徹到每一次的工作中，帶著謙虛誠懇的態(tài)度認真總結每一次工作中的成績和不足，并不斷地自我完善和發(fā)展，我們的工作就一定能夠越做越好，取得更大的成績。
女工部
6月21日星期二
女工工作總結優(yōu)秀2
按照�？偣蠄�20xx年工會女職工工作總結的文件精神的要求，結合我校20xx年女職工工作實際，在自查的基礎上，對我校20xx年女職工工作作總結如下：
一、以爭先創(chuàng)優(yōu)評比為契機，堅定女職工為人師表信念
立人之本，道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位，號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，使其成為工作指南。我校還善于結合深入學習實踐科學發(fā)展觀等各種活動強化思想道德教育，提高女教職工思想道德水平。如今年四月份，我校結合區(qū)教育局組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)女教師中開展了爭先創(chuàng)優(yōu)巾幗建功活動。
二、加強業(yè)務學習和鍛煉，提高女職工的.教育教學水平
隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校組織全體女教教師發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，積極投入到新課改的學習之中，越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的領雁工程中，我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓，學校為了使女教師能在外培訓安心，還多方聯(lián)系了師范生來學校頂崗，解除她們的后顧之憂，安心學習，提高教育教學水平。
三、切實履行工會維權的職責，為女職工排憂解難
學校特別關注女職工，對那些因身體原因，經(jīng)濟上困難及遭受天災人禍的女教職工，都要及時了解情況，為他們送去溫暖，幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運，學校想方設法為她解決困難，牽線搭，又如，學校許多女教師住校，為了方便女職工生活，學校經(jīng)常檢查宿舍水電設備，安全設施，網(wǎng)絡設施，以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如，今年上半年，學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢，讓女老師們能擁有一個健康的身體。
四、開展豐富多彩的文體活動，促進女職工身心健康。
為了豐富女教師的業(yè)余文化生活，加強女教師之間的溝通交流，我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動，如在：教工之家為女教師安排了音響、多媒體設備，供女教師跳舞健身；結合區(qū)教育工會活動，開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中，促進了女教師身心健康。
成績已屬于昨天，展望明天，任重而道遠，未來的日子里，我校將更加努力學習，勇于開拓，樂于奉獻，情系女工，勤奮工作，切實維護廣大女教職工的合法權益，帶領全校女教職工奮發(fā)進取，為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
女工工作總結優(yōu)秀3
公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。 女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時俱進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工
會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。
二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的'高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平
臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。 三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。 一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難
女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度， 對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三?八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形
女工工作總結優(yōu)秀4
今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質(zhì)提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現(xiàn)總結如下：
一、健全組織網(wǎng)絡，夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達4211家，建立了“市總女職委—鎮(zhèn)（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網(wǎng)絡，形成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總全委會和各鎮(zhèn)（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)（街道）、局工委考核的重要內(nèi)容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓，提高女工素質(zhì)
職工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權益的需要，為此，我們重點做了以下幾方面工作：
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質(zhì)工程。
�、龠M一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質(zhì)提升工程的意義，要求把女職工素質(zhì)提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中；
�、谕ㄟ^座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質(zhì)提升宣傳；
�、弁ㄟ^創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質(zhì)這一重大工程深入人心。
2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質(zhì)。
①健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；
�、谂e辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。
三、積極推進維權，保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內(nèi)容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：
1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調(diào)研活動，并積極提出提案和建議，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯(lián)等部門取得聯(lián)系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調(diào)處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據(jù)我市實際，自xx年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的.健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現(xiàn)已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調(diào)查，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家，發(fā)放調(diào)查問卷100份，涉及企業(yè)85家。
3、繼續(xù)做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。
四、完善幫扶機制，關愛困難女工
為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：
1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統(tǒng)計，實行動態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。
2、定期幫扶。堅持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發(fā)放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。
3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區(qū)的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。
4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩，開展“一幫一、一對結”活動，有的企業(yè)還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機會。
5、做好女職工醫(yī)療互助保障工作。自xx年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫(yī)療互助保障，33名女職工獲賠醫(yī)療互助保障金26.9萬元。
五、開展各種活動，增強女工凝聚力
今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質(zhì)、內(nèi)容豐富的活動：
1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。
2、廣泛開展“三八”節(jié)紀念活動。
�、傥覀冨\屏街道總工會選送的太平洋員工職業(yè)裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業(yè)裝表演賽，取得了三等獎；
②我們組織2名一線優(yōu)秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現(xiàn)場會；
�、鄹麈�(zhèn)（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是xx鎮(zhèn)和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”——xx和“城市最佳實踐區(qū)”—滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環(huán)節(jié)都精益求精，力求完美。xx鎮(zhèn)還組織各企業(yè)女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。
女工工作總結優(yōu)秀5
20xx年是各級婦女組織貫徹落實十六屆五中全會精神，加強能力建設，取得工作新業(yè)績的一年，也是深入學習十六屆六中全會決議，團結廣大婦女群眾，踐行建設社會主義和諧社會的一年。一年來，我校女工委員會圍繞學校中心工作，認真履行婦聯(lián)職能，努力為婦女群眾提供切實有效的服務和幫助，維護婦女權益，開展各項主題活動，促進婦女發(fā)展，各方面工作成績顯著。
一、做學習的女性
提高每位女教職工的文化素質(zhì)。為每位教職工征訂了雜志讀物。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業(yè)務方面的優(yōu)秀書籍，每位教師寫了讀后感。
二、做創(chuàng)業(yè)的女性
進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統(tǒng)一到謀求發(fā)展中來，組織動員全輔導區(qū)女教師積極開展愛崗敬業(yè)，拼搏進取、崗位成才、崗位創(chuàng)業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)、崗位建功活動，促進行風建設和教育發(fā)展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學期中開展“講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發(fā)揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創(chuàng)一流工作業(yè)績的活動。本學期又有兩名女教師發(fā)展為預備黨。女教師爭開研究課、公開課共計100多節(jié)。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區(qū)、市、全國級刊物上發(fā)表或各級評比中獲獎。
三、做文明的女性
1、本學期婦女工作結合學校孝心結合學校創(chuàng)省綠色學校的大好時機，女工委員會配合工會開展“綠色家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建，全面推動精神文明建設。結合學校的`孝心教育活動在廣大女教職工開展“爭當孝心好園丁”活動，評出了十佳孝心好園丁。同時利用班主任的有利條件對學生進行開展了以“感恩”為主題的班會及孝敬活動。活動對象為全體師生，或自制一份禮物，或?qū)懸环荨爸仃枴辟R詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內(nèi)心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養(yǎng)學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統(tǒng)美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。
四、做美麗的女性
在維護婦女兒童合法權益工作中，充分發(fā)揮作用，我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執(zhí)行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規(guī)，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。關心女教職工的身心健康，為每位女教職工發(fā)放生活用品。學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，同時做好善后工作，制定好一張表統(tǒng)計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題。平時，看到有女同志生病就去探望。增強婦女的法律意識，提高婦女合法權利。進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態(tài)表。每月發(fā)放好避孕藥具，確保無計劃外生育，無婚前生育。
女工工作總結優(yōu)秀6
20xx年，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、主要工作
（一）健全工會機構，保障女職工工作順利開展。
區(qū)食藥監(jiān)局機關現(xiàn)有11名女職工，占區(qū)食藥監(jiān)局機關總人數(shù)的68.7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
�。ǘ┳ズ脤W習培訓，提高女職工綜合素質(zhì)。
一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；
二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的.宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。
（三）采取多種形式，關注女職工身心健康。
二、下步工作計劃
今年，在區(qū)總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的工作：
�。ㄒ唬┘訌妼W習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
�。ǘ┐蚝门毠そM織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
�。ㄈ﹪@我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質(zhì)，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。
�。ㄋ模┘哟箨P心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
女工工作總結優(yōu)秀7
在上級關懷與指導下，一年來，我局認真履行各項工作職責，堅決貫徹各項制度，積極協(xié)調(diào)各方關系，勤奮學習，清正自律，認真務實工作�，F(xiàn)將一年工作總結
一年來，女工組織積極引導廣大的婦女積極配合實施小水窖建設，搞好技術指導，水利女職工參與完成了瓦白果水庫、他克沖水庫除險加固工程，抓好縣城灌區(qū)、漠沙曼竜大溝等旱地水澆及節(jié)水灌溉工程，實施新化新營盤、漠沙仁和等90件人飲及飲水安全工程，建設漠沙淌水箐等8件小型水庫、小壩塘除險加固工程，繼續(xù)實施基本煙田建設項目，加快“五小”水利工程建設，爭取立項建設馬鞍山水庫，全面完成平甸河防洪治理工程――納溪河治理項目。
2016年全縣共完成各類水利工程XX件（其中：溝道歲修xxx件、水毀修復xxx件、壩塘xxx件、小型水庫xxx件、庫壩除險xxx件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水xxx件，節(jié)水配套xxx件、河道治理xxx件、人畜飲水177件、旱地水澆工程22件、小水窖1件1xxx口、其他xxx件）；完成計劃件數(shù)xxx件的xxx%，完成總投資xxx萬元,其中:水利投資xxx萬元（中央xxx萬元、省xxx萬元、市xxx萬元、縣xxx萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx萬元、群眾自籌xxx萬元）,與去年同期xxx萬元增加xxx萬元，水電投資xxx萬元,與去年同期xxx元減少xxx萬元；新建小型水源點7處，新增防滲渠道xxx，加固水庫6件，新增蓄水xxx萬m3，新增灌溉面積xxx畝，改善灌溉面積xxx畝，新增供水受益人口xxx萬人。 www.foxer.ne
2016年重點工作立項督查項目概算總投資xxx萬元（瓦白果水庫xxx萬元、他克沖水庫xxx萬元、縣城灌區(qū)xxx萬元、旱地水澆及節(jié)水灌溉工程xxx萬元、農(nóng)村人飲解困項目xxx萬元、國債農(nóng)村飲水安全項目xxx萬元、病險小水庫除險加固工程112萬元、孫家寨水庫小（二）型水庫續(xù)建25萬元、基本煙田建設項目xxx萬元、平甸河防洪治理工程――納溪河治理項目xxx萬元、�。ㄒ唬┬退畮煲陨蟲xx/s干支渠防滲工程xxx萬元、戛灑江過集鎮(zhèn)段防洪初步治理二期工程建設項目xxx萬元），其中：中央國債xxx萬元，省級補助xxx萬元，市級配套1041.46萬元，縣級配套xxx萬元; 基本煙田中央補助xxx萬元，為完成這些水利重點項目，廣大水利婦女職工深入全縣遍及12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的眾多水利工程，調(diào)查工程項目實際情況，作出水庫除險、溝渠防滲的相關規(guī)劃，從設計和施工的角度，體現(xiàn)了人水和諧、科技創(chuàng)新的理念。通過具體工作，展現(xiàn)了現(xiàn)代水利工作崗位上的女性風采，同時也吸引了更多的農(nóng)村婦女共同關注水利，積極投身到水利建設隊伍之中來。
三、積極組織開展捐資助學活動
2016年，縣水利局婦委會在積極參與各項有益的`組織活動外，為響應上級倡議，發(fā)揚中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，婦委會統(tǒng)一組織開展捐資助學和獻愛心活動，2016年1月向扶貧聯(lián)系點漠沙鎮(zhèn)仁和村委會貧困戶“捐贈電視機”活動捐款xxx元，購買21吋長虹彩電xxx臺，2016年5月16日向四川地震災區(qū)捐款xxx元，2016年5月26-28日向四川地震災區(qū)交納特殊黨費7550元，2016年10月22日給水利局職工王濤捐款XX元，2016年11月10日向扶貧聯(lián)系點漠沙仁和村委會捐贈新棉被xxx床，保暖衣xxx套，外衣xxx套，價值人民幣xxx余元，解決了人民群眾的燃眉之急，增強了同群眾的聯(lián)系。同時積極創(chuàng)造條件，為企業(yè)8名下崗職工解決了再就業(yè)問題。
一年來，縣水利局婦女工作在水利局黨總支和系統(tǒng)工會的直接領導下，廣大婦女職工立足自身本職工作，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樂于奉獻，為水利事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了婦女“半邊天”的作用，婦女工作在各方面取得了較好成績。但也存在學習不夠系統(tǒng)全面、深入基層不夠及婦女專題活動開展創(chuàng)新不夠，與上級婦聯(lián)組織溝通聯(lián)系不夠，與其他婦委組織缺乏交流等問題，在今后的工作中，我們要進一步加強對時事方針政策和專業(yè)知識的學習，進一步深入基層，深入工程建設第一線調(diào)查了解，充分發(fā)揮好婦女組織和廣大水利婦女職工在新時期水利建設中的作用，為構建和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村再立新功，再展巾幗風采。
女工工作總結優(yōu)秀8
根據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將xx工會女工工作總結如下：
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長xx親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任xx擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，xx局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在xx競賽中，有的`女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動
根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。
幾年來，xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進集體，xx被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
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