內(nèi)控學習心得體會(精選12篇)
在平日里,心中難免會有一些新的想法,可以尋思將其寫進心得體會中,從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編為大家收集的內(nèi)控學習心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
內(nèi)控學習心得體會 1
通過此次學習活動,結(jié)合我平時在工作中的實際情況,對職業(yè)道德誠信,合規(guī)操作意識和臨督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此學習活動的心得總結(jié)如下幾點。
。1)加強合規(guī)文化學習,落實合規(guī)制度。
合規(guī)文化所成的規(guī)章制度是框架,是我們柜員進行合規(guī)操作的前提,是我們金融幾十年經(jīng)營教訓的精華,只有按章辦事,我們才有保護自己的權(quán)益。
。2)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),加強風險象環(huán)生防范意識。
合規(guī)的貫徹執(zhí)行,是以金融業(yè)務(wù)知識為基礎(chǔ)。合規(guī)制度的每一個項目,我們都可以從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案,應(yīng)該說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),就是從源頭上認識合規(guī)文化。我們柜面制度雖然健全,但我們的經(jīng)營大持續(xù),我們的'業(yè)務(wù)在拓展,難免有一些制度不完善,這就要求我們多加強自身的積累,對新業(yè)務(wù)的風險點有深刻的認識,防范于未然。
。3)強化柜面風險象環(huán)生管理工作。
對柜面崗位設(shè)置和人員配置進行合理安排,嚴格要求不相容崗位職責相互分離,柜員的權(quán)限卡要按照事權(quán)進行劃分,對各項業(yè)務(wù)進行嚴格的審查和按流程規(guī)定辦理。
。4)深入開展內(nèi)控合規(guī)教育。
提高風險防范意識和自我保護意識的教育,認真學習各項規(guī)章制度,嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),不斷強化員工風險象環(huán)生防范意識,從思想、經(jīng)營理念產(chǎn),全面風險管理、職業(yè)道德和行為習慣上培育良好的風險控制文化,形成一種風險管理從有責的內(nèi)控氛圍。
通過合規(guī)教育活動找到了自我正確的價值取向與是非標準,對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)的執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。
內(nèi)控學習心得體會 2
一、通過對內(nèi)部控制的學習,我認為當前內(nèi)控制度存在的問題有以下三點:
1、對內(nèi)控制度的認識不到位。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總,認為做了整章建制方面的工作,就等于建立了內(nèi)控機制;有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風險、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上,認識有偏差,把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來,在業(yè)務(wù)拓展和風險防范的抉擇中,側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益,不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張,造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生,以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。
2、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全,是直接影響內(nèi)控制度的有效落實;、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī)、強化管理、控制風險的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順,本身沒有處理問題權(quán),有的問題得不到真實反映,使一些問題被積壓下來,沒有相應(yīng)的制約措施。
3、風險控制系統(tǒng)不健全,對內(nèi)部控制的評價與監(jiān)督不夠。風險控制是金融機構(gòu)內(nèi)部控制中的一個難點,目前我行缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善,貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理。
二、本人的體會
1、對內(nèi)部控制內(nèi)涵的正確認識。在沒有正式學這門課之前,我認為內(nèi)部控制就是制定企業(yè)規(guī)章制度,內(nèi)部控制主要是會計和審計部門的工作,內(nèi)部控制就是為防止貪污舞弊。直到老師開始介紹內(nèi)部控制時,我才發(fā)現(xiàn)之前對內(nèi)部控制的認識是不當?shù)。所謂內(nèi)部控制,從靜態(tài)角度講,就是企業(yè)為確保會計信息可靠、企業(yè)資產(chǎn)安全和完整、經(jīng)營效率之提高,以及各種法規(guī)制度的有效執(zhí)行,所制定的各種控制措施、程序和方法。從動態(tài)角度講,就是上述控制措施、控制程序和控制方法的執(zhí)行,以及實現(xiàn)其會計信息可靠、企業(yè)資產(chǎn)安全、經(jīng)營效率提高、有關(guān)法規(guī)得以執(zhí)行等管理目標的過程。
2、所謂有效的內(nèi)部控制包含有四層含義,即:其一,它是無時不控的---貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終;其二,它是無處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步,甚至有所超前,以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想,其三,它是無人不控的——上到管理者,下至每位員工,只有嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的;其四,它是無事不控的——小業(yè)務(wù)要控,大事情更要控,一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進行,沒有例外與“個案”處理。
那么企業(yè)要建立怎樣的內(nèi)部控制呢?首先我本人認為:增強自律意識是根本。一切活動離不開人,人是生產(chǎn)力中最活的因素,內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計構(gòu)造的產(chǎn)物,也是其遵循維護的結(jié)果。如果說設(shè)計構(gòu)造不易,那么有顏色遵循維護則更難。因為,需要持之以恒孜孜不倦,一以貫之。從這一意義上說,自律意識牢固樹立之日,才是內(nèi)部控制運行完全到位之時。
增強自律意識,從基本面來看,就是要增強全員的自律意識。即:每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次,要樹立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是從。再者,要樹立內(nèi)部控制人人有責,從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,高高掛起。
增強自律意識,從重點對象看,就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識,真正做到經(jīng)營與管理兩手抓,業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓,效益與守規(guī)兩手抓,做自律的`表率。
增強自律意識可以從學習教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學習規(guī)章制度;通過學習,要教育每位員工知道該做什么,不該做什么,從而有的放矢開展各項業(yè)務(wù)。要剖析正反兩方面典型,使全體員工能夠在學習經(jīng)驗上有標桿,吸取教訓上有對象。要頂住一切壓力,對那些置內(nèi)控制度于不顧的我行我素者,果敢地進行調(diào)整,直到清理出隊伍,以儆效尤。嚴格嚴厲查處是保障。內(nèi)控制度的建立并不意味著就一定能有效貫徹執(zhí)行,這是因為還存在削弱其效力的主客觀因素。如:嚴格檢查,嚴厲處置。即嚴格檢查:就是要堅持以制度為標準,事實為依據(jù),甄別是非,確認對錯,分清主次,界定責任。不搞雙重或多重標準,不故意夸大或縮小問題,不回避矛盾,混淆是非,不當“和事老”,報實情、說實話、辦實案。
綜上所述,通過對內(nèi)控制課程的學習,使我在今后的工作中,必須忠于職守,弘揚創(chuàng)新之風,履職責;弘揚學習之風,強素質(zhì);弘揚務(wù)實之風,講效率;弘揚艱苦奮斗之風,樹形象。牢固樹立“勤政、廉潔、求實、高效”的工作作風,帶頭模范執(zhí)行制度,促進規(guī)范經(jīng)營,營造公司和諧奮進環(huán)境和秩序。
最后,我將以此次學習的開展為契機,在自己的工作崗位上多出成效,多創(chuàng)佳績,為促進公司的各項工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻。
內(nèi)控學習心得體會 3
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,是每一個員工必須履行的職責,同時也是保障我們自己切身利益的有力武器,通過全行開展的內(nèi)控制度學習,是我對合規(guī)有了更加深刻的認識:合規(guī)操作涉及銀行各條線、各部門,覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié),作為中國銀行的老員工,我深刻體會到合規(guī)經(jīng)營意思重大,F(xiàn)在就這次學習談?wù)勛约旱捏w會:
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻:在平凡中奉獻 ,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。作為農(nóng)行人, 為了農(nóng)行的前途,為了農(nóng)行的榮譽,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向;如果沒有德,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的'興旺,就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,我一直從事這項職業(yè),也一直熱愛這個職業(yè),對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
二、加強業(yè)務(wù)知識學習、提升合規(guī)操作意識。“沒有規(guī)矩何成方圓”,身為網(wǎng)點一線員工,切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風險防范能力,全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù),是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。因
此,在臨柜工作中,我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,我們都很清楚地意識到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,贏得更好的社會形象。
加強合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自己的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,每一項制度都是一個機器零件,如果我們不按程序去操作維護它,哪怕是少了一顆螺絲釘,也會造成不可估量的損失,各項制度的維護和貫徹是要靠我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,規(guī)章制度的執(zhí)行,不是靠某一人來執(zhí)行的,而是要靠一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
通過“內(nèi)控制度活動”的學習,增強了本人遵紀守法的自覺性,顯示了遵紀守法的必要性,激發(fā)了遵紀守法的熱情,提高了工作中的自律意識,使我們廣大職工在日常的工作中“細到項目,認真到成因”,自發(fā)地以“自重、自省、自警自勵”嚴格要求自己,并做到遵紀守法,嚴以律己,盡職盡責,恪守職業(yè)道德,爭做遵規(guī)守紀的農(nóng)行人,為實現(xiàn)中國農(nóng)業(yè)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量!
內(nèi)控學習心得體會 4
x月x日,我行在xxxxxxxx會堂召開了20xx年內(nèi)控暨防案工作會議。xxx行長在會上作了重要講話。這次會議是我入行x年來參加的規(guī)模最大,形式最正式的一次會議。通過這次會議,我受益匪淺。xx行長的講話使我對行里始終再提的依法合規(guī)經(jīng)營有了更深刻的認識,也引發(fā)了我對自己所在的崗位,所從事的工作的思考。
這些案件的發(fā)生及教訓在我的心靈深處引起了很大的震動,我深刻領(lǐng)會了講話精神,得出了如下幾點體會:
一、認清形勢,樹立正確的'人生觀、價值觀。銀行是一個特
殊的行業(yè),特別強調(diào)思想素質(zhì)。要做一名合格的xxx銀行員工,首先我們要做一個正直誠實的人。xxx行長給我們講了過去錢莊錄用伙計的流程和行規(guī)。意思是說,從古至今,在銀行業(yè)誠信文化是相當重要的。做一名思想素質(zhì)過硬的員工,才能時刻堅守正直誠實的本分,抵制利益的誘惑及權(quán)勢的威壓。
二、堅持合規(guī)經(jīng)營,扎扎實實地把合規(guī)工作一抓到底。合規(guī)
經(jīng)營不能只掛在嘴上,夸夸其談,喊大口號,一到真正處理業(yè)務(wù)時、在操作細節(jié)上,就把合規(guī)、制度丟在一邊,草草了了,粗枝大葉,工作浮躁,業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī),案件的發(fā)生就是因為在這些細節(jié)上沒有堅持合規(guī)操作,只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機可乘。經(jīng)過數(shù)十年的經(jīng)營和實踐,銀行的規(guī)章制度可以說是相當完善了,如果每筆業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)上的每個員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作,嚴格執(zhí)行合規(guī)要求,那么犯罪分子根本就無機可乘。所以要防范案件,關(guān)鍵在于要把合規(guī)落實到位。千萬不能感情代替制度,盲目信任,心存僥幸,把制度弱化,使制度形同虛設(shè)。
三、提高全員防案的警覺性。我們有些同志認為,只要自己
管好自己不違規(guī),不犯法就行了。豈不知我們周圍存在壞人,他們是無孔不入的,但xxx和xxxx的案子不就發(fā)生在我們周圍嗎?所以我要提高我的警覺,對照自己的職責進行反思。嚴格按照規(guī)章制度工作,不能因為這是我熟悉的同事、我們自己行的內(nèi)部員工就放松了警覺,要一視同仁,嚴格執(zhí)行制度。
四、認真學習“xxxx”,“xxxxx”的內(nèi)容和要求。明白違規(guī)
的嚴重性質(zhì);澄清違規(guī)就要問責的認識;業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行,不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī);拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī);學會保護自己,牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念,保護好自己,保護好自己的同事。
案件發(fā)生的教訓是深刻的,我們應(yīng)當牢固地樹立合規(guī)意識,嚴格遵守各項規(guī)章制度,更應(yīng)當樹立信心,不斷地學習和掌握各項專業(yè)知識和技能,以飽滿的熱情投入到xx行的事業(yè)中。
內(nèi)控學習心得體會 5
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,是每一個員工必須履行的職責,同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過全行展開的內(nèi)控制度學習,使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工,我深刻體會到合規(guī)意義重大,F(xiàn)在就這次學習談?wù)勛约旱捏w會:
一、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解
合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操風險的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為,遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,全面防范風險,提升經(jīng)營管理水平的需要,能為銀行創(chuàng)造價值,而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風險消除于無形。
合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營,源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提,才能從源頭上預(yù)防風險。
合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的,是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中,只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的'理念,提高管理的質(zhì)量,才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。
二、對今后在工作中加強合規(guī)意識的要求
加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展。細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自己和廣大客戶的權(quán)益的能力。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī),開拓創(chuàng)新”的良好氛圍,促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標準。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次,要樹立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是從。再者,要樹立內(nèi)部控制人人有責,從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,高高掛起。
合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中,讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責并追問到底。堅持規(guī)范流程,流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法,實踐證明,人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患,流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。
通過認真學習《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》,增強了本人遵紀守法的自覺性,激發(fā)了遵紀守法的熱情,提高了工作中的自律意識。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內(nèi)控、零違規(guī)”,自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己,并做到遵紀守法,嚴以律己,盡職盡責,恪守職業(yè)道德,爭做遵規(guī)守紀的建行人,
為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量!
內(nèi)控學習心得體會 6
第一段:引言。
風險內(nèi)控是現(xiàn)代企業(yè)管理中的必備工作,它旨在通過識別、評價和應(yīng)對可能影響企業(yè)實現(xiàn)目標的各種風險,確保企業(yè)持續(xù)獲得穩(wěn)定的盈利。在我的工作經(jīng)歷中,我深刻認識到風險內(nèi)控的重要性,并積累了一些心得體會。
第二段:風險識別與評估。
風險識別與評估是風險內(nèi)控的核心環(huán)節(jié)。在實際工作中,我學會了根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和經(jīng)營模式,制定詳細的風險清單,并將其與內(nèi)控指標相結(jié)合,為企業(yè)制定合理的風險控制措施。同時,我也意識到風險識別應(yīng)該是一個全員參與的`過程,公司各部門應(yīng)該密切合作,共同識別和評估風險,以最大限度地降低未來可能發(fā)生的損失。
第三段:風險控制。
風險控制是風險內(nèi)控的核心目標,它旨在采取一系列措施來避免或減少風險的發(fā)生和擴大。在我的工作中,我發(fā)現(xiàn)最有效的風險控制方法之一是建立健全的內(nèi)部控制制度。這些控制制度可以涵蓋從財務(wù)管理到生產(chǎn)流程的各個方面,確保企業(yè)在日常運營中遵守法律法規(guī)和公司制度,提高工作效率并減少風險。此外,風險控制還需要及時的風險監(jiān)測和報告,以及及時的風險應(yīng)對和糾正措施。
第四段:風險應(yīng)對與管理。
即使做了充分的風險識別和控制,風險仍然是無法完全避免的。因此,企業(yè)需要制定應(yīng)對風險的緊急預(yù)案和管理方案。在我的工作中,我學會了建立完善的風險管理體系,包括風險責任分工、風險管理流程和風險管理工具等。這些措施可以幫助企業(yè)有效應(yīng)對風險事件,減少損失。同時,我也認識到風險管理是一個動態(tài)的過程,需要不斷地學習和實踐,以提高應(yīng)對風險的能力。
第五段:總結(jié)與展望。
在風險內(nèi)控的工作中,我明白了風險管理不僅僅是一個單一的部門或個人的職責,而是全員參與的工作。只有企業(yè)內(nèi)部形成共識,攜起手來共同應(yīng)對風險,才能真正達到風險控制的目標。未來,我將繼續(xù)加強對風險內(nèi)控的學習和實踐,不斷提高自己的專業(yè)能力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)。
通過對風險內(nèi)控的實踐和體會,我認識到風險內(nèi)控不僅僅是為了符合法規(guī)要求,更是為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。風險內(nèi)控需要全員參與,需要有效的風險識別和評估,需要建立健全的風險控制和管理機制。只有做到這些,才能使企業(yè)在面臨各種不確定因素時能夠穩(wěn)定運營,實現(xiàn)長期的盈利。我將繼續(xù)努力,以提高自己的專業(yè)能力,為企業(yè)的風險內(nèi)控工作貢獻更多的力量。
內(nèi)控學習心得體會 7
隨著社會的不斷發(fā)展和進步,企業(yè)在面臨的風險也越來越復(fù)雜。為了保障企業(yè)的利益和穩(wěn)定發(fā)展,風險內(nèi)控顯得尤為重要。在我實踐中,我深刻體會到了風險內(nèi)控所帶來的好處,并積累了一些心得體會。
首先,風險內(nèi)控有助于提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)面臨的風險多種多樣,如市場風險、信用風險、操作風險等。若沒有一套完善的風險內(nèi)控體系,企業(yè)將難以有效應(yīng)對這些風險,甚至可能因此陷入困境。相反,一旦企業(yè)建立了風險內(nèi)控體系,就能及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對潛在的風險,避免陷入損失和危機之中。這樣,企業(yè)就能減少損失,穩(wěn)定發(fā)展,增強競爭力。
其次,風險內(nèi)控有助于提高企業(yè)的管理水平。風險內(nèi)控體系是一個系統(tǒng)性的工具,需要各個部門的緊密配合和有效溝通。通過建立這個體系,各個部門不僅能夠充分了解自身的風險情況,還能與其他部門共享信息,形成合力。同時,風險內(nèi)控體系也需要不斷地進行評估和優(yōu)化,從而使得企業(yè)的管理水平不斷提高。只有通過不斷地完善這個體系,企業(yè)才能更好地把握風險,為發(fā)展提供保障。
再次,風險內(nèi)控有助于提高企業(yè)的聲譽和信譽。隨著社會發(fā)展,企業(yè)的`聲譽和信譽日益重要。一旦企業(yè)出現(xiàn)嚴重的風險事件,不僅會面臨經(jīng)濟損失,還會受到公眾和媒體的質(zhì)疑和指責,影響企業(yè)的聲譽和信譽。而通過建立健全的風險內(nèi)控體系,企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決風險,避免風險事件的發(fā)生,從而提升企業(yè)的聲譽和信譽。這不僅對企業(yè)的業(yè)務(wù)運營有益,也有助于在市場競爭中獲得更多的機會和資源。
最后,風險內(nèi)控有助于提高個人的能力和素質(zhì)。在風險內(nèi)控的實踐中,個人需要學習和掌握各種風險管理和控制的知識和技能。這不僅提高了個人的專業(yè)能力,也增加了個人的市場競爭力。同時,風險內(nèi)控也需要個人具備一定的責任感和判斷能力。在實踐中,個人要能夠及時發(fā)現(xiàn)和識別潛在的風險,并采取適當?shù)拇胧┻M行應(yīng)對。通過這樣的實踐,個人的綜合素質(zhì)和能力也會得到進一步提升。
綜上所述,風險內(nèi)控對于企業(yè)來說至關(guān)重要。它不僅能提高企業(yè)的競爭力,還有助于提高企業(yè)的管理水平和聲譽信譽。同時,風險內(nèi)控也能提高個人的能力和素質(zhì)。因此,在未來的發(fā)展中,我將繼續(xù)努力學習和實踐,不斷完善自己的風險內(nèi)控能力,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻。
內(nèi)控學習心得體會 8
在國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,不僅僅給國有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟損失,也給其社會形象帶來了不利影響。如何經(jīng)過剖析案件成因,從源頭上防范銀行案件的發(fā)生,是各級銀行機構(gòu)都應(yīng)當思考的問題。經(jīng)過對《代價》警示教育案例的學習,結(jié)合自我在銀行多年工作的體會,在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法。
(一)端正經(jīng)營理念,促進銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展。
以價值最大化為經(jīng)營目標,是國有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過程中早已明確了的經(jīng)營指導思想。銀行各級經(jīng)營管理者在實際工作中要堅決拋棄只求規(guī)模、不講質(zhì)量。
(二)加強內(nèi)部管理,建立和完善科學的管理機制。
商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思路和年度綜合經(jīng)營計劃,建立和完善以經(jīng)濟增加值為核心、權(quán)責利相結(jié)合的績效評價和考核機制。建立健全、合理、有效的內(nèi)部控制體系,強化全行員工的風險意識,構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會計主管、業(yè)務(wù)檢查、風險管理、審計監(jiān)督等多層次的風險抵御防線,構(gòu)成監(jiān)督合力。強化和落實各級分支行經(jīng)營管理職責,推行問責制,加大職責追究力度,尤其對案件頻發(fā)的機構(gòu)負責人要實行引咎辭職制度。
(三)以人為本,構(gòu)建和諧團隊,加強員工隊伍建設(shè)。
銀行機構(gòu)要把每一位員工都當作主人和價值創(chuàng)造者,建立公正、公開、公平的
薪酬、晉升等激勵辦法,為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚企業(yè)文化,培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進取精神,提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時,經(jīng)常對員工開展警示教育,定期進行員工排查,及時掌握員工的思想和行為動態(tài),將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)強化合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識,培育合規(guī)文化。
不斷強化經(jīng)營管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識,做到人人主動合規(guī),事事處處合規(guī),逐步培育和構(gòu)成良好的合規(guī)文化。警示教育對防范案件風險具有十分重要的意義。進行警示教育,應(yīng)當注重引導員工思考人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題,對照案例校正人生坐標,增強自律意識。在教育中陳述反面典型的犯罪過程,則應(yīng)盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆,以免被居心叵測之人仿效借鑒。同時,要多挖掘犯罪根源,少展現(xiàn)個性細節(jié)。盡管犯罪形形色色,種類多樣,但走上違法道路,都有其共性所在。應(yīng)當從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人,在提及違紀犯罪實例時要對資料和具體細節(jié)把關(guān)。經(jīng)過對違紀犯罪現(xiàn)象的理性分析,讓員工明白一個道理:人的墮落,并非偶然,都有一個不知不覺從小變大的.漸進過程,都因循從小惡到大惡,最終走向身敗名裂的軌跡,如果不拘小惡,忽微常積,明天走上犯罪道路的可能就是你自我,從而讓員工真正得到警示讀《代價》感想讀完《代價》一書,思緒萬千,心境十分沉重,一樁樁一件件發(fā)生在我們身邊的、活生生的案例使人喘可是氣來,真是痛心疾首,既有對他們所犯罪行給國家財產(chǎn)和建行聲譽造成巨大危害的痛恨,也有對他們?nèi)狈悍ㄖR、追求金錢享受、斷送完美前程而惋惜。
一、必須加強各級的防范職責。在這些案件中,內(nèi)部人員與社會不法分子協(xié)同作案之所以得逞,一個重要的因素是作案者能違反制度,逆程序操作。一些職責不明、職責意識差、礙于情面的員工,任憑作案者依仗“業(yè)務(wù)熟、環(huán)境熟、人熟”,且占有“天時、地利、人和”等因素乘虛而入,不管不問不糾,故此隱患不斷,導致案件頻生。所以,如何強化各級的防范職責、真正杜絕各類風險,是擺在我們面前的一個重要課題。
二、必須實施嚴密細致的防范教育,教育員工誠信做人,認真貫徹落實各種法律、法規(guī)、政策、制度是行之有效的教育手段,也是做好防范工作的根本所在和重要前提。對此要針對員工的思想實際,有針對性地抓好員工的防范教育,要像抓經(jīng)營工作一樣教育員工增強防范意識。在教育中,既要進行政治、法制、規(guī)章制度教育,又要進行職業(yè)道德、思想品德、家庭美德教育,既要進行防范形勢教育,又要進行預(yù)案演練和警示教育,既要克服形式主義,又要注重教育的實效,僅有這樣,才能使員工在各種條件下做到防患于未然。
三、必須強化嚴密的監(jiān)督制約機制。各項規(guī)章制度的落實既不能停留在書本上、墻壁上,也不能停止于業(yè)務(wù)考核上,應(yīng)當貫徹到每個干部員工頭腦中去。三條防線的監(jiān)督制約必須完善,科學嚴密的業(yè)務(wù)操作規(guī)程必須制訂,自律監(jiān)管體系必須有效建立。因為監(jiān)督一動真格,作案者的犯罪事實就會暴露無遺。否則,監(jiān)督流于形式而走過場,或者是被動地走了過場,監(jiān)督者自覺不自覺地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護傘了。所以,實施上下共管、全員齊抓、崗位制約機制,構(gòu)成“點、線、面”三種方式相互結(jié)合、相互補充的安全防范體系就顯得尤為重要。
四、應(yīng)對當前改革與發(fā)展的實際,要不斷地拓寬和暢通信息渠道,各級領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常撲下身子,深入基層進行調(diào)查研究,從關(guān)心愛護員工的角度出發(fā),及時了解群情,發(fā)現(xiàn)問題,并及時溝通解決。結(jié)合作案分子作案的手法、犯罪的特點,制訂出臺與銀行實際相配套、相適應(yīng)的信息反饋制度,克服案件防范的盲區(qū)和誤區(qū),從而將案件杜絕在萌芽狀態(tài)。
俗話說:覆水難收。員工應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風險,要以清醒的頭腦應(yīng)對。一失足成古恨,不要輕易以身試法,否則監(jiān)獄的大門將為你敞開;而領(lǐng)導要當好優(yōu)秀的“領(lǐng)頭羊”,要真正實現(xiàn)領(lǐng)導的管理價值。領(lǐng)導與員工要從各方面自我提升,科學技術(shù)不斷提高。雙管齊下,那么所謂的“代價”將會降低到最低的限度。
內(nèi)控學習心得體會 9
一、對合規(guī)經(jīng)營的認識理解
1、合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風險的需要。合規(guī)管理業(yè)務(wù)是規(guī)范操作行為,遏制違規(guī)違紀問題和管控違紀案件發(fā)生,全面防范風險,提升經(jīng)營管理水平的需要,能為銀行創(chuàng)造價值,而且有效的經(jīng)營能將風險控制風險消除于無形。
2、合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī),源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展相當程度要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提,才能從源頭上預(yù)防風險。
3、合規(guī)經(jīng)營是銀行業(yè)務(wù)實現(xiàn)發(fā)展發(fā)展目標的重要保證。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的,是為了更好地促進蓬勃發(fā)展業(yè)務(wù)健康發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中所,只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念,提高管理的質(zhì)量,才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。
二、對今后在工作中加強合規(guī)意識的提議
1、加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的.辦理,在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。細細想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,絕非憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,采自我們才有保護自己和廣大客戶的權(quán)益的就能力。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務(wù)操作方式環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī),開拓創(chuàng)新”的良好氛圍,促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標準。員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次,要樹立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是從。再者,要樹立內(nèi)部控制保護環(huán)境,從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,高高掛起。
2、合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能將是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆一筆業(yè)務(wù),把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入四項各項業(yè)務(wù)活動之中,讓合規(guī)的習慣動作作為合規(guī)習慣的合規(guī)操作。疑慮在工作中善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對特許自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負責并追問到底。堅持規(guī)范流程,流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金如何有效風險的最有效方法,實踐證明,人制代
內(nèi)控學習心得體會 10
最近我透過認真學習文件,進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性,深刻認識到違規(guī)操作,案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員,我深知合規(guī)操作是基本原則。
一、提高思想素質(zhì),增強依法合規(guī)操作的理念。
我平時加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習,提高風險防范意識,這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業(yè),務(wù)必把風險防范放在第一位。每一天從自我的崗位做起,自覺遵守各項規(guī)章制度,自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為,要根除以信任代替管理,以習慣代替制度,以情面代替紀律,珍惜自我的職業(yè)生涯,視制度如生命,糾違章如排雷,增強風險防范意識和自我保護意識,提高規(guī)范操作,從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
二、堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度,從自身做起,增強規(guī)章制度的執(zhí)行。
我認為作為銀行服務(wù)窗口的員工應(yīng)從我做起,一點一滴,合規(guī)操作。在一個風險無時不在的行業(yè)中,沒有規(guī)矩不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度,熟悉各項業(yè)務(wù)流程,做到防范風險,人人有責,合規(guī)操作,從我做起。工作處處有風險,慎重認真最重要。作為一名前臺員工,我深深的感受到合規(guī)操作的重要性,我們必須要在自我的職責與權(quán)限范圍內(nèi)辦理每一筆業(yè)務(wù)。作為服務(wù)窗口的一名員工,我在認真做好每一件事,慎重對待每一筆業(yè)務(wù)的同時,也會牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨,嚴格按照規(guī)范化服務(wù)標準來接待每一位客戶,比如在實際工作中,我們經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,不能支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),票據(jù)要素不全的要辦理結(jié)算等現(xiàn)象,但作為前臺人員,我們要帶給服務(wù)也要堅持原則,這就需要提高與客戶溝通的技巧,在客戶的.要求不貼合規(guī)章制度的時候,我們不能只是簡單生硬地說“不”,而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因,在防范風險的同時依然帶給了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
總之,我們銀行的服務(wù)工作務(wù)必要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度,防范風險,保證資金安全。從自身做起,合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、規(guī)范管理,優(yōu)質(zhì)服務(wù),把我們各項工作做好。
內(nèi)控學習心得體會 11
近年來,風險管理和內(nèi)部控制成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在對風險管理和內(nèi)部控制的學習和研究過程中,我深深感受到了其重要性和必要性。在與同學們的討論中,我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面,我將總結(jié)這些心得體會,圍繞風險內(nèi)控展開連貫的五段式文章。
首先,風險內(nèi)控是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。通過我們的討論,我認識到風險是企業(yè)無法避免的因素,但風險也是機會。風險內(nèi)控要求企業(yè)認識到風險的存在和潛在危害,并采取相應(yīng)措施來減輕風險帶來的不利影響。只有通過風險內(nèi)控,企業(yè)才能建立起一個強大的防線,減少經(jīng)營風險,保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
其次,風險內(nèi)控需要全員參與和共同努力。在討論過程中,我深深感受到風險內(nèi)控需要全員參與和共同努力。每個員工都應(yīng)該對風險有敏銳的感知能力,并主動發(fā)現(xiàn)、評估和處理風險。同時,領(lǐng)導層也起著至關(guān)重要的作用,他們需要制定明確的風險管理政策和指導方針,為全員提供必要的培訓和支持。只有員工和領(lǐng)導層共同努力,才能形成一個有效的'風險內(nèi)控體系。
第三,風險內(nèi)控需要科學的方法和工具支持。在討論中,我了解到風險內(nèi)控需要科學的方法和工具來支持決策和實施。企業(yè)應(yīng)該建立一套科學的風險評估模型來識別、分析和評估風險,并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略和措施。同時,企業(yè)也需要投入足夠的資源來建立和維護風險管理信息系統(tǒng),及時監(jiān)控和報告風險狀況。只有通過科學的方法和工具,企業(yè)才能更好地應(yīng)對各種風險。
第四,風險內(nèi)控需要與企業(yè)戰(zhàn)略和目標相一致。在討論過程中,我明白到風險內(nèi)控需要與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致。風險內(nèi)控的目標是為了實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展,避免風險對企業(yè)目標的不利影響。因此,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的戰(zhàn)略和目標,制定相應(yīng)的風險管理政策和措施,并將風險內(nèi)控納入到企業(yè)的決策和實施中。只有與企業(yè)戰(zhàn)略相一致,風險內(nèi)控才能真正起到保障作用。
最后,風險內(nèi)控需要不斷改進和完善。通過與同學們的討論,我認識到風險內(nèi)控需要不斷改進和完善。隨著企業(yè)環(huán)境和風險狀況的變化,風險內(nèi)控也需要相應(yīng)地調(diào)整和優(yōu)化。只有不斷改進和完善,企業(yè)才能更好地適應(yīng)變化,減少風險,提高運營效率和競爭力。
總之,在與同學們的討論中,我深刻認識到風險內(nèi)控對企業(yè)的重要性和必要性。風險內(nèi)控不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障,也需要全員參與和共同努力,通過科學的方法和工具支持,與企業(yè)戰(zhàn)略和目標相一致,并不斷改進和完善。我相信在未來的學習和實踐中,我會更加深入地理解和應(yīng)用風險內(nèi)控,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
內(nèi)控學習心得體會 12
隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)面臨的風險也越來越多樣化和復(fù)雜化。為了保障企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營,風險內(nèi)控成為了企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。近期,我參加了一場關(guān)于風險內(nèi)控的討論,深感其重要性,并從中獲得了一些心得體會。
首先,有效的風險內(nèi)控可以幫助企業(yè)識別和評估風險。在討論中,我們了解到風險內(nèi)控應(yīng)該是一個系統(tǒng)性的過程,包括風險識別、風險評估和風險應(yīng)對三個主要環(huán)節(jié)。通過這個過程,企業(yè)可以全面了解自身所面臨的風險,并對其進行合理的評估。只有清晰地認識到風險的特點和影響,企業(yè)才能有針對性地采取相應(yīng)的措施,從而降低風險帶來的不確定性。
其次,風險內(nèi)控有助于明確責任與流程。在討論中,有一位企業(yè)高管分享了他們企業(yè)的經(jīng)驗。他提到,風險內(nèi)控需要明確責任的分工,并且制定詳細的流程和規(guī)范。這樣一來,每個崗位的人員都清楚自己在風險控制中的角色和職責,從而形成了整體協(xié)同的效果。另外,流程和規(guī)范的`存在可以使風險內(nèi)控變得更加規(guī)范和系統(tǒng)化,避免出現(xiàn)漏洞和疏忽的情況。
除了識別和評估風險外,風險內(nèi)控還需要及時應(yīng)對和糾正風險。在討論中,有一位企業(yè)的風險管理專家分享了他們所采取的方法。他們建立了一套風險應(yīng)對的機制,包括形成應(yīng)急預(yù)案、定期組織演練、建立風險修正的標準和措施等。通過這些應(yīng)對措施的采取,企業(yè)可以在風險發(fā)生時快速做出反應(yīng),降低風險造成的損失和影響。同時,及時的糾正措施也可以幫助企業(yè)不斷改進內(nèi)部管理,提升運營效率。
最后,風險內(nèi)控需要全員參與和共同努力。在討論中,大家一致認為,風險內(nèi)控不應(yīng)該僅僅是管理層的職責,而應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)每個員工的責任。每個員工都應(yīng)該有風險意識,并且在日常工作中積極負責地參與到風險內(nèi)控中去。只有全員共同努力,企業(yè)才能形成一種風險管理的文化,從而將風險降到最低。此外,我們還討論了一些激勵機制和培訓計劃等,以激發(fā)員工的積極性和主動性。
總結(jié)起來,風險內(nèi)控對于企業(yè)的長遠發(fā)展極為重要。通過有效的風險識別和評估,明確責任與流程,及時應(yīng)對和糾正風險,并全員參與和共同努力,企業(yè)可以更好地應(yīng)對各類風險,提升自身的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。參加這次討論,我對于風險內(nèi)控有了更深入的了解,并且也從中受益良多。
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