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這樣多美麗作文600字
無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸到作文吧，作文是從內(nèi)部言語向外部言語的過渡，即從經(jīng)過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規(guī)范語法結(jié)構(gòu)的、能為他人所理解的外部語言形式的轉(zhuǎn)化。相信很多朋友都對(duì)寫作文感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的這樣多美麗作文600字，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
這樣多美麗作文600字1
1.淺談我國的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展
2.論構(gòu)建基于“80/20 效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制
3.員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究
4.淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā)
5.淺談如何做好公司文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃
6.淺談全視角績效考核法
7.年薪的四種模式分析
8.淺析幾種新穎的人才使用方法
9.人力資源發(fā)展：性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢
10.論企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制
11.關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的`考慮
12.國外人力資源管理方法對(duì)我國的借鑒分析
13.試論人力資源與人力投資
14.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)
15.走出文件框框―― 人力資源的非常任務(wù)
16.論人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理
17.人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
18.論人力資源管理評(píng)估
19.人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái)
20.讓人力資源成為人力資本
21.人才選用與招聘研究
22.如何共建企業(yè)的“心理契約”
23.人力資源重要而不主要？
24.績效管理與績效考核的區(qū)別
25.人才測評(píng)不等于績效考核
26.人力資源若干問題釋疑
27.剖析以人為本
28.人才選用與招聘分析
29.人力資源問題的三個(gè)層面
30.美日人力資源 管理模式比較及對(duì)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示
31.論員工滿意度與工作業(yè)績的關(guān)系
32.淺析企業(yè)營銷人員可變薪酬激勵(lì)機(jī)制
33.人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的防范方式分析
34.中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對(duì)策研究
35.不同性格員工的非物質(zhì)激勵(lì)
36.解決團(tuán)隊(duì)資金分配難題
37.崗位輪換：組織與員工發(fā)展雙贏
38.企業(yè)實(shí)施e-learning 的影響因素及建議
39.發(fā)掘新員工的新價(jià)值
40.如何在流動(dòng)中留住人才
這樣多美麗作文600字2
1、淺談員工績效管理
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討
3、淺談企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)
4、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則
5、企業(yè)績效評(píng)估中存在的問題與對(duì)策
6、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)
7、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績效的影響及應(yīng)對(duì)策略
8、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對(duì)策
9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
10、溝通在績效管理中的`體現(xiàn)研究
11、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
12、工作績效評(píng)估中的信度問題研究
13、知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究
14、信息不對(duì)稱與績效評(píng)價(jià)研究
15、績效管理過程中的關(guān)鍵因素探析
16、論績效管理中的溝通問題
這樣多美麗作文600字3
1、如何挖掘員工的潛能
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討
3、淺談企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)
4、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競爭力的研究
5、人力資源管理的趨勢與創(chuàng)新
6、我國人才測評(píng)工作存在的主要問題
7、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
8、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則
9、企業(yè)績效評(píng)估中存在的問題與對(duì)策
10、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展
11、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略
12、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
13、績效考評(píng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的弊端
14、在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化
15、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績效的`影響及應(yīng)對(duì)策略
16、淺析我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
17、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理
18、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析
19、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對(duì)策
20、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
這樣多美麗作文600字4
1. 解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理
2. 保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
3. 人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估
4. 現(xiàn)代企業(yè)人事測評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
5. 中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立
6. 關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
7. 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
8. 企業(yè)銷售人員績效考評(píng)體系研究
9. 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
10. 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討
11. 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
12. 關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究
13. 基于工作績效的.雇員流動(dòng)機(jī)制研究
14. 工作績效評(píng)估中的信度問題研究
15. 人力資源開發(fā)與管理的問題與對(duì)策研究
16. 企業(yè)績效管理模式研究
17. 企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究
18. 企業(yè)員工薪酬制度研究
19. 酒店人力資源管理初探
20. 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
21. 我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
22. 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工股權(quán)激勵(lì)
23. 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式探討
24. 自助式福利體系的設(shè)計(jì)
這樣多美麗作文600字5
選題的目的和意義：
隨著社會(huì)的進(jìn)步、高新技術(shù)的發(fā)展，人類社會(huì)開始步入了嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心。人力資本成了人類財(cái)富增長和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。在競爭激烈的壓力下，企業(yè)由原來的資本競爭逐漸轉(zhuǎn)向人才競爭，因此人才戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)今企業(yè)格外重要。而傳統(tǒng)單一的人事管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)對(duì)于人力資源新的管理要求，在客觀上需要進(jìn)行管理模式的變革。企業(yè)的人力資源管理部門所扮演的已不僅僅是簡單的行政輔助角色，也不僅僅是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個(gè)簡單的執(zhí)行者，其職能已逐步上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能，成為首席執(zhí)行官的戰(zhàn)略伙伴。實(shí)現(xiàn)e—HR，可以使HR管理人員擺脫繁瑣的事務(wù)性處理工作，把精力集中在具有戰(zhàn)略性的項(xiàng)目上，以更好地吸引人才、留住人才、用好人才，從而最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)核心競爭里的目標(biāo)。
課題的歷史背景和研究現(xiàn)狀：
電子化人力資源管理最初誕生于信息化高速發(fā)展的美國。二十世紀(jì)五十年代，隨著人力資源信息管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，人力資源管理的電子化研究也初見端倪。最初的e化發(fā)展非常緩慢，直到二十世紀(jì)七十年代，電腦也只是應(yīng)用在薪資記事簿上； 在接下來的二十五年中，電子化才開始超出薪資系統(tǒng)的范圍逐漸成長起來。到1995年，人力資源管理開始與互聯(lián)網(wǎng)正式接軌。截至目前為止，國外對(duì)電子化人力資源管理的研究已較為成熟，e—HR受到眾多大型企業(yè)的追捧和應(yīng)用，并在企業(yè)人力資源管理中體現(xiàn)出了不可比擬的優(yōu)勢。此外，有大量關(guān)于這方面的文章發(fā)表在美國《人力資源管理》、《training》、《雇員心理學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊上。
而國內(nèi)的電子化人力資源管理研究起步更晚，僅有的研究還只是從計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)角度出發(fā)，e—HR曾一度被等同為一個(gè)簡單的人事管理系統(tǒng)和薪資計(jì)算器。從20xx年開始，越來越多的人力資源管理咨詢公司、人力資源專家、學(xué)者開始加入e—HR的研究，并在各種期刊的和網(wǎng)站上發(fā)表了大量研究成果。國內(nèi)的`一些大規(guī)模的企業(yè)也在這種氛圍下，開始嘗試應(yīng)用電子化人力資源管理。
初步設(shè)想：
本文主要在人力資源管理理論和電子商務(wù)理論的指導(dǎo)下，在剖析廣州恒興集團(tuán)有限公司人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析實(shí)現(xiàn)e—HR的必要性以及實(shí)現(xiàn)后可帶來的便利，并提出解決方案。
創(chuàng)新點(diǎn)：
把電子商務(wù)和人力資源管理相結(jié)合。
可行性：
1。 在理論研究，組織文章邏輯等方面能得到指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。
2。 可在圖書館借到相關(guān)的參考書籍，此外，還可以通過圖書館的數(shù)字資源庫查詢到大量相關(guān)的文獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
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[5]胡峰。電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理創(chuàng)新[J]。高校圖書情報(bào)論壇，20xx，（04）。（主要內(nèi)容：該文主要闡述了電子商務(wù)的發(fā)展給傳統(tǒng)的人力資源管理帶來了巨大的沖擊。并指出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資源管理所面臨的問題;轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理觀念，推行人本管理將成為企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵。）
[6]李卉。透視eHR（電子化人力資源）管理[J]。江蘇商論， 20xx，（02）。
[7]劉利。員工自助服務(wù)與人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展[J]。中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，（01）。
[8]周慧敏。 淺析電子商務(wù)環(huán)境下的人力資源管理[J]。科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，20xx，（20）。 [9]楊會(huì)先。 對(duì)企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J]北京物資流通，20xx，（02）。
[10]杜軍，鄢波。戰(zhàn)略人力資源管理的深入思考[J]。人才資源開發(fā)，20xx，（09）。
[11]孫冬梅。A公司實(shí)施電子化人力資源管理系統(tǒng)（eHR）的案例分析及啟示[D]。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，20xx。
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