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工作機(jī)器人
工作機(jī)器人1
我如果是發(fā)明家，我要為爸爸發(fā)明個工作機(jī)器人。
當(dāng)機(jī)器人眼晴發(fā)著藍(lán)光時，說明他很開心，當(dāng)眼睛發(fā)紅時，說明他該充電了。這個機(jī)器人有個操作機(jī)，按下綠色的按紐，機(jī)器人就會啟動；按下黃色的按紐，機(jī)器人會清理文件；按下橙色按紐，機(jī)器人會收拾東西；按下藍(lán)色按紐，機(jī)器人會自動復(fù)��；按下紅色按紐，機(jī)器人眼睛一發(fā)黃，，就可以充電了，機(jī)器人腦袋上有一個小磁片，小磁片會引發(fā)電力，電流入機(jī)器人體內(nèi)，機(jī)器人就可以充電了！
這就是工作機(jī)器人，他可以很好的`幫爸爸減輕負(fù)擔(dān)，爸爸以后就不用那么辛苦了！
工作機(jī)器人2
過年了，家家戶戶都忙著做年夜飯、掛燈籠。忙極了。我又高興又發(fā)愁，高興的是媽媽店里生意興隆；發(fā)愁的是媽媽忙得不可開交，沒人陪我玩，無聊透了。能不能讓媽媽抽出時間陪我呢？哪怕是一天也好。
“唉，要是有工作機(jī)器人的話，媽媽就能放松一下，舒展開她眼角的皺紋就好了�！蔽掖诡^喪氣地唉聲嘆氣，“唉，對了，怎么不行呢？”
不久，工作機(jī)器人誕生了。她不但外形獨(dú)特、美觀。而且還能幫人工作，還能陪我玩呢，兩全其美，正好。
去公司玩了！我興奮地亂蹦亂跳，機(jī)器人也開心極了，因?yàn)樗R上就能吃飽了。一到公司，我馬上投入到了電腦世界，媽媽也開始工作了，過了一會，媽媽覺得累了，機(jī)器人立馬跑過來，給媽媽捶背、倒茶，并且替媽媽工作。她用眼睛快速掃描文件，按下肚子上的.按扭，出現(xiàn)一個大ping幕，只要點(diǎn)擊程xu，它就可像媽媽一樣工作，還會模仿筆跡，而且模仿的一模一樣，很厲害吧。
她還能陪我玩呢，只要按一下她腦門的按扭。她就能陪你玩各種各樣的游戲，想怎么玩就怎么玩。
如果真有這種機(jī)器人，那該多好啊。
工作機(jī)器人3
網(wǎng)易科技訊 11月15日消息，據(jù)Futurism報(bào)道，有些人認(rèn)為人工智能(AI)將會取代目前由人類員工從事的許多工作。在某些行業(yè)，這種趨勢已經(jīng)開始顯現(xiàn)，專家估計(jì)未來10年我們將看到智能自動化大幅增長。谷歌中國前總裁李開復(fù)（Kai-Fu Lee）認(rèn)為，智能機(jī)器“接管”人類工作將比預(yù)期更早發(fā)生。
日前參加科技媒體CNBC的《Squawk Box》節(jié)目時，李開復(fù)表示，未來10年將有半數(shù)人類工作被AI接管，這是歷史上最快的顛覆時期。他說：“與此同時，AI將取代藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)工作崗位�！崩铋_復(fù)現(xiàn)在是“創(chuàng)新工場”（Sinovation Ventures）董事長兼首席執(zhí)行官。
李開復(fù)還認(rèn)為，智能機(jī)器將首先會接管白領(lǐng)工作，這與其他人的預(yù)測恰好相反。他說：“白領(lǐng)工作更容易接管，因?yàn)樗鼈兗兇馐嵌糠治鲞^程。記者、交易員、電話營銷、電話銷售、客戶服務(wù)以及分析師，都可以被軟件取代。至于藍(lán)領(lǐng)工作，有些需要手眼協(xié)調(diào)，而機(jī)器做這些工作還不夠好�！�
在通過電子郵件發(fā)送的評論中，AIVA技術(shù)公司首席執(zhí)行官皮埃爾·巴魯（Pierre Barreau）也贊同李開復(fù)的觀點(diǎn)。他說:“藍(lán)領(lǐng)工作需要在軟件和硬件/機(jī)器人技術(shù)方面取得突破，因?yàn)榇罅堪最I(lǐng)工作可能只需要在軟件方面取得突破�！痹诮o科技媒體Futurism的電子郵件中，TechCode的總經(jīng)理盧克·唐（Luke Tang）補(bǔ)充道:“AI已經(jīng)在某些領(lǐng)域取代了人類，例如分析撰寫報(bào)告、從事發(fā)現(xiàn)方面的法律職業(yè)等。而且很快，AI就會在其他領(lǐng)域取代更多人類工作，比如卡車司機(jī)、投資經(jīng)理�！�
李開復(fù)與CNBC分享的另一個有趣的`想法是，利用普遍基本收入(UBI)來緩解自動化帶來的失業(yè)問題，并警告說，“樂觀主義者天真地認(rèn)為，UBI將成為人們在職業(yè)上重塑自我的催化劑�！崩铋_復(fù)承認(rèn)，UBI可以在某些領(lǐng)域做出補(bǔ)償，但在抵消傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定地區(qū)的影響方面卻不那么有效。最近的UBI試驗(yàn)證明，在鼓勵工人找到工作方面，UBI的效果還不夠好。
事實(shí)上，教育和再培訓(xùn)都是由其他專家提出的，包括世界銀行行長金墉(Jim Yong Kim)，他認(rèn)為我們必須投資于人，以解決工作被自動化取代的問題。AIVA技術(shù)公司首席執(zhí)行官巴魯同意這一判斷，他說：“工作自動化帶來的最重要挑戰(zhàn)之一就是，確保我們的教育體系能夠跟上新工作的需求。在上世紀(jì)80年代，人們對個人電腦的期望并不高，這可能不是一個顯而易見的解決方案，但他最終相信這一方案將會實(shí)現(xiàn)�！�
工作機(jī)器人4
近期，專業(yè)人才招聘公司Michael Page(中國)針對機(jī)器人和人工智能技術(shù)對中國就業(yè)的影響，開展了一項(xiàng)調(diào)查，目的在于評估中國職場人士對機(jī)器人技術(shù)發(fā)展趨勢的態(tài)度。
具體而言，Michael Page(中國)發(fā)布的《中國機(jī)器人及人工智能報(bào)告》通過調(diào)查 1026位中國雇主和雇員，展現(xiàn)不同職場工作者面對機(jī)器人和人工智能趨勢帶來的行業(yè)影響時所持的態(tài)度。調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者總體對機(jī)器人和人工智能的發(fā)展持樂觀態(tài)度——盡管機(jī)器人與人工智能等高新科技技術(shù)的誕生和迅猛發(fā)展會導(dǎo)致部分工作崗位的流失，但它們也可能為中國創(chuàng)造的更多工作機(jī)會。
本次研究表明，大多數(shù)人對機(jī)器人和人工智能技術(shù)表示歡迎，甚至92% 受訪者認(rèn)為機(jī)器人與人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，將有助于增強(qiáng)中國在國際舞臺的`競爭力。
此外，91%受訪者認(rèn)為機(jī)器人和人工智能將為其當(dāng)前從事的工作帶來有利的影響，其中 83%受訪者表示對未來的工作前景更有信心。值得注意的是，盡管當(dāng)前不少機(jī)構(gòu)市場報(bào)告稱機(jī)器人技術(shù)將取代部分工種，但大多數(shù)受訪的職場人士對自己的職業(yè)前景依然持樂觀態(tài)度。
與此同時，84%受訪者則表示，他們并不擔(dān)心當(dāng)前的工作被機(jī)器人所取代。在 16%擔(dān)心工作被取代的受訪者中，約48%受訪者表示這種變化不會馬上出現(xiàn)，而會在未來十年內(nèi)發(fā)生，自己有足夠的時間完成職業(yè)轉(zhuǎn)型或參與新的工作。
Michael Page 中國區(qū)董事總經(jīng)理 Peter Smith 向記者指出，實(shí)踐證明機(jī)器人技術(shù)將有利于中國未來的發(fā)展，尤其是機(jī)器人技術(shù)和人工智能的發(fā)展，正成為助推中國汽車和科技等高附加值產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的關(guān)鍵因素。未來幾年，這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)將呈指數(shù)式增長，有望為中國創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。機(jī)器人和人工智能創(chuàng)造的新崗位將對人才市場提出一系列全新的技能要求，因此職場人士提高技能水平仍然是保障就業(yè)的核心。
此外，《中國機(jī)器人及人工智能報(bào)告》還發(fā)現(xiàn)其他一些有趣的調(diào)查結(jié)果，其中包括受訪者對機(jī)器人和人工智能可能帶來的挑戰(zhàn)保持客觀理性的態(tài)度，94%受訪者正在考慮學(xué)習(xí)新技能，以保持其在各自行業(yè)的競爭力。
受機(jī)器人和人工智能的影響，受訪者預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)安全 (37%)、電子商務(wù)(30%)、金融技術(shù)(26%) 和移動通信 (7%) 將成為工作崗位數(shù)量增長最多的行業(yè)。
此外調(diào)研研究結(jié)果還顯示，機(jī)器人和人工智能帶來的前三大優(yōu)勢是更高的準(zhǔn)確性(75%)、更快的速度(70%)以及更高的成本效益(66%)。
“迎合機(jī)器人和人工智能趨勢的企業(yè)將為各級掌握全新技術(shù)的專業(yè)人士提供機(jī)會。隨著中國機(jī)器人技術(shù)革命的深入，各行業(yè)對更高效、更強(qiáng)大和更精確的技術(shù)需求將大幅增長。企業(yè)必須不斷適應(yīng)先進(jìn)的技術(shù)，為員工提供創(chuàng)新工具和培訓(xùn)，才能在這一趨勢中取得成功。” Peter Smith向記者表示。
工作機(jī)器人5
還在看《杜拉拉升職記》，思忖著如何復(fù)制成功經(jīng)驗(yàn)，在職場中拼殺出一條血路嗎？就在所有人都想成為杜拉拉時，有一群人卻開始另辟蹊徑，享受職場慢生活。
微乎其微的復(fù)制性
小貝24歲廣告公司策劃
不得不說，《杜拉拉》系列的成功在于它真實(shí)地反映了片段的職場生活。但是，影視劇來源于生活，卻不可能等同于生活，要通過讀小說、看電視、看電影，復(fù)制“杜拉拉”的成功，可能性實(shí)在微乎其微。起碼，現(xiàn)實(shí)生活中，不可能每個人都會被年輕有為的鉆石王老五上司相中，從此有個靠山好辦事。
每個人對成功的標(biāo)準(zhǔn)都不盡相同。把“杜拉拉”視作偶像的職場白領(lǐng)們當(dāng)然把“升職”當(dāng)作了最重要的目標(biāo)之一，不過在我看來，工作的意義在于自身價(jià)值的體現(xiàn)，而升職只是順其自然、錦上添花的美事。公司里有兩個前輩，一個姓董，一個姓金，董老師做事情慢條斯理，細(xì)致周到，在團(tuán)隊(duì)中分派任務(wù)總是不緊不慢，帶新人更是循循善誘、傾囊相授，在領(lǐng)導(dǎo)面前也從不主動邀功；而金老師跟他正好相反，雖然做事情風(fēng)風(fēng)火火、干練潑辣，但總是咄咄逼人，對新人猶如冬天一樣寒冷，對領(lǐng)導(dǎo)則是夏天般火熱。前不久，公司競聘項(xiàng)目總監(jiān)，董老師和金老師成為大熱門，前者不溫不火保持原有的工作節(jié)奏，后者則開始尋求一切可能的表現(xiàn)機(jī)會。我們這些新人自然都更擁護(hù)董老師，暗自為他著急，因?yàn)殡m然董老師的業(yè)務(wù)水平更高、人際關(guān)系更好，但論及與老板的交情，絕對是金老師更勝一籌。
老板畢竟是老板，項(xiàng)目總監(jiān)這個要職最后還是落在了董老師身上。在慶祝晚宴上，因?yàn)橛魫灪鹊梦Ⅴ傅慕鹄蠋煯?dāng)著眾人的面，蹭到老板面前大吐苦水，結(jié)果老板的一番話猶如當(dāng)頭一盆冷水，徹底澆醒了他。“老金，與其一天到晚為升職煞費(fèi)苦心，我看你還不如多花點(diǎn)心思在工作和帶教徒弟上呢�！崩习宥疾皇巧底樱鹄蠋熎綍r的一舉一動當(dāng)然逃不過他的法眼，而把升職當(dāng)作最終目的的他暴露出的企圖心，無意中也讓老板頗有微詞。
做個幸福的小“粉領(lǐng)”
嚴(yán)佳琦27歲自由職業(yè)者
父親是標(biāo)準(zhǔn)的'藍(lán)領(lǐng)工人，在他那個年代，勞動最光榮；大學(xué)畢業(yè)后，我坐過辦公室，當(dāng)過白領(lǐng)，過了幾年朝九晚五的生活后，驀然發(fā)現(xiàn)“粉領(lǐng)”才是這個時代最幸福的人群。
猶記得剛邁入職場時，我每天穿著漿洗得干干凈凈的襯衫，穿梭在上海最繁華的商務(wù)區(qū)里，每每看到鏡子中的自己，總是欣喜于“白領(lǐng)”這樣一個身份，似乎只要冠上這兩個字的名號，自己就不再是出身棚戶區(qū)的平民百姓，一躍成為了小資產(chǎn)階級的一員。不過，這份熱情在工作一年后已經(jīng)消磨殆盡，到了工作第二年時，周一到周四必須穿著的正裝在我看來無異于鎧甲，而每天面對著電腦上密密麻麻的數(shù)據(jù)報(bào)表、文字處理，更是漸漸感到失望和無奈。身邊很多人為了在蕓蕓眾生中脫穎而出而不惜一切，但是一旦升職加薪，目標(biāo)就變成了更高的職位和薪水，唯有不斷更上一層樓地攀爬云梯，直到退休那一天。
我不想也變成這樣疲于工作的“機(jī)器人”。
于是，辭了職，拾起闊別已久的畫筆和相機(jī)，出去散心旅游。一個月后，我?guī)е窈竦穆眯腥沼�、記錄了無數(shù)旖旎風(fēng)光的相機(jī)、裝滿了瑰麗畫卷的速寫本，回到上海。在朋友的慫恿下，投稿給幾家雜志社，原本只是想分享自己的所見所聞，沒料到從此撈到一個美差——專欄作家。從此，可以披頭散發(fā)地蝸居家中，偶爾寫寫字、拍拍照，想出行的時候就背著行囊出發(fā)，穿得華麗或隨意完全看自己的心情，再也沒有上司的苛責(zé)，沒有指標(biāo)的壓力，沒有競爭的壓迫，收入完全能夠滿足基本需求，難能可貴的是工作完全能讓自己更開心，請稱我為幸福的“粉領(lǐng)”。
快工作，慢生活
Eric34歲銷售經(jīng)理
銷售工作雖然是公司的核心部門，升職空間相對其他部門來說更大一些，不過工作壓力也更大。在職場中，我向來秉承的準(zhǔn)則就是“快工作，慢生活”，絕對不讓工作填滿自己8小時以外的時間，即便為此讓升職的周期變得長一些也仍覺得值得。
在部門里，我是最早結(jié)婚的男生，25歲就已經(jīng)跟青梅竹馬的女友結(jié)婚成家。同事都感慨這是過早被家庭束縛，我卻覺得有了自己的小家后，自己變得更有責(zé)任感了，而掌握工作和生活間的平衡也變得更游刃有余。在同事們還在想盡一切辦法搞定女友的時候，我已經(jīng)在27歲那年成了年輕的爸爸，并且真正發(fā)現(xiàn)了工作的價(jià)值——它是為了讓家人過上幸福的生活，這不僅意味著物質(zhì)的給予，更意味著精神的交流和陪伴。
我開始盡量在8小時內(nèi)高效率地完成手頭上的工作，而工作時間以外則盡可能地全部和家人一起慢慢地享受生活。無論是夜晚摟著兒子，給他講灰太狼的故事；還是周末開車帶妻子和兒子，一起去近郊散心，都讓我觸碰到生活中最美好和幸福的時刻。
一直認(rèn)為，真正成功的人士應(yīng)該能夠兼顧家庭和事業(yè)。如今，我以高效率的工作和出色的業(yè)績，受到老板多次提拔，更帶領(lǐng)下屬連續(xù)三年蟬聯(lián)公司的金牌銷售團(tuán)隊(duì)，而這種“快工作，慢生活”的理念，也早已經(jīng)成為我們這支團(tuán)隊(duì)共同的信仰。
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