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領(lǐng)導干部作風整頓心得體會（精選15篇）
心中有不少心得體會時，就十分有必須要寫一篇心得體會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編整理的領(lǐng)導干部作風整頓心得體會，歡迎大家分享。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇1
通過開展干部作風整頓教育活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。
強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強責任感和緊迫感，用最大的努力去爭取最好的工作業(yè)績。
強化干部意識即把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的`責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關(guān)作風建設(shè)，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)，強化干部意識，自覺加強組織紀律性，作為一名機關(guān)干部在組織上要服從領(lǐng)導和工作分配，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。
提高綜合素質(zhì)，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質(zhì)，其目的是增強為人民服務的本領(lǐng)。普通干部要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng);領(lǐng)導干部要努力增強駕馭市場經(jīng)濟的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責的本領(lǐng)。
要做到平時工作“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié);在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。樹立為民形象還要求每一個干部要有親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么的思想意識，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統(tǒng)地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學習文化，學習科學技術(shù)，才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務能力;只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領(lǐng)導能力，防腐拒變的能力。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇2
前不久開展了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，在這次活動中，本人通過認真學習，在工委內(nèi)部開展了干部作風整頓建設(shè)活動專題民主生活會，并且結(jié)合我們實際情況，發(fā)揚民主，在領(lǐng)導干部集體學習、探討后，深有如下體會：
學習，是人類認識自然和社會、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。人的一生是學習的一生，在社會主義建設(shè)如火如荼的今天，學習是我們唯一能夠跟上時代步伐，保持歷史主人地位的方法，也是我們服務群眾，推動一方政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的必要手段。現(xiàn)在，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代。這是繼農(nóng)業(yè)社會、工業(yè)社會之后，人類社會發(fā)展的又一個里程碑式的社會形態(tài)。
在這個信息技術(shù)高度發(fā)達的時代，社會生活的信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度越來越高，知識的總量急劇增加，知識"更新周期"越來越短，人們原有的知識和技能已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)實工作和學習的需要，只有不斷學習，打造“學習型”團隊，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務知識，拓展知識的面積，深化知識的層次，優(yōu)化知識的`結(jié)構(gòu)。以集體學習、個人自學、組織培訓等方式和手段提高干部隊伍的整體素質(zhì)，才能更好的為群眾服務，保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交與的各項任務。
良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質(zhì)量的重要保障，是管理、人員素質(zhì)等的綜合體現(xiàn)，要切實完善各項規(guī)章制度，堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結(jié)協(xié)作，以“大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，團結(jié)協(xié)作，堅決杜絕“門難盡，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，制定詳盡的考核辦法，與年終考核直接掛鉤，對工作認真負責的同志給予一定的獎勵，對敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等工作態(tài)度不積極，不稱職的同志一律嚴懲。
堅決深入基層，了解人民群眾生活情況的第一手資料和信息，想人民所想，急人民所急，切實為人民群眾半好事，辦實事，真正做到從思想上尊重群眾，從感情上貼近群眾，工作上為了群眾。生活作風不是“綱”，但連著“綱”;它雖是小節(jié)，但影響大節(jié)�！熬又�，靜以修身，儉以養(yǎng)德”，“行己以恭儉為先”，這些古老格言無不教人以“儉樸的生活作風足以養(yǎng)德”的道理。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇3
通過這次學習，我就當前干部工作作風方面剖析自己，增強了我為人防建設(shè)的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產(chǎn)生了新的飛躍，對我開展工作有了進一步的認識，變被動為主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領(lǐng)悟，談談我的一點認識。
開展基層人防隊伍建設(shè)，進行針對性教育，能使干職增強服務發(fā)展，促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質(zhì)，是人防隊伍建設(shè)成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關(guān)愛生命，關(guān)注人防內(nèi)化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業(yè)中培育公樸情懷，去建設(shè)人防、發(fā)展人防。
當前，改革發(fā)展事業(yè)步入關(guān)鍵時期，意識形態(tài)多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經(jīng)受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對國家形象造成了惡劣的'影響;其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現(xiàn)為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威。
經(jīng)過學習和討論，我明確了作為一名從事人防事業(yè)的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓群眾信得過的人，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用干事創(chuàng)業(yè)的實踐精神推動人防事業(yè)向前發(fā)展。要立足本質(zhì)、全心服務。熱愛人防事業(yè)，堅持人民防空人民建;愛崗敬業(yè)，求真務實;利用窗口之余時間，多下工地了解并督促工程進度。扎實工作，爭創(chuàng)一流，把群眾的利益放在自己利益之上。
優(yōu)質(zhì)高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業(yè)務能力，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結(jié)協(xié)作，顧全大局。維護民主集中制原則，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后;艱苦奮斗，廉潔奉公;抵制腐敗現(xiàn)象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇4
通過開展機關(guān)干部思想作風整頓學習活動，使我鎮(zhèn)干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性。我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性。
強化干部“五種”意識。強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。同時我要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的.努力去爭取最好的業(yè)績。
強化干部意識。強化干部意識必須把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變;每一位干部都應該明白，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。
發(fā)揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。做到關(guān)鍵時刻站得出來。每一位干部都要時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié);在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。
樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重要領(lǐng)域和項目上來，用在解決關(guān)系群眾切身利益的重大問題上來。樹立務實形象。要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切實做到講實話、知實情、出實招、登陸范文先鋒查看更多文章辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。
在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用;要求下級做到的，上級先做到，形成領(lǐng)導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當作為人民服務的責任和義務。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇5
20xx年9月3日，農(nóng)牧局召開了全局干部作風大整頓會議，會議傳達了省委、市委、縣委領(lǐng)導關(guān)于開展干部作風大整頓的重要講話，盛局長代表農(nóng)牧局黨組做了重要講話。9月4日我站立即召開全體職工大會，傳達農(nóng)牧局開展干部作風大整頓活動實施方案和盛局長的重要講話。
當前部分干部仍然存在著“寬松軟”、“躲怕推”、“虛漂浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等問題，這些問題的存在必然導致“為官不為、為官亂為、為官慢為”。因此開展干部作風大整頓非常必要。通過開展干部作風大整頓，堅決破除“寬松軟”之弊，進一步把紀律和規(guī)矩的導向立起來;堅決破除“躲怕推”之弊，進一步把責任和擔當?shù)膶蛄⑵饋?堅決破除“虛漂浮”之弊，進一步把務實和落實的導向立起來;堅決破除“粗淺慢”之弊，進一步把精準和效率的導向立起來;堅決破除“庸懶散”之弊，進一步把奮斗和奉獻的導向立起來;不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺做到“兩個堅決維護”，不忘初心、牢記使命，敢于擔當、主動作為，振奮精神、努力工作，為新時代梨樹強勢崛起新征程提供堅強保證。
作為一名干部，我決心按照這次作風大整頓的要求認真學習，深刻領(lǐng)會，要立足從源頭上把問題找準，把根源挖透，用心用力抓好整改。要從小事做起，從現(xiàn)在做起。堅決做到一是在大事要事難事中挺身而出、勇于擔當、不講條件、不計付出;二是攻堅克難、拼搏奮進、遇到矛盾不回避、面對困難不退縮;三是要堅持原則、敢抓敢管;四是要埋頭苦干、履職盡責、盡心盡力。同時要“看好自己的`門、管好自己的人”，保證全站的工作作風有一個徹底的大轉(zhuǎn)變，為梨樹縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)奉獻一份力量。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇6
為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排“轉(zhuǎn)作風破難題提效能促趕超”主題教育活動，實施“五區(qū)”青原發(fā)展戰(zhàn)略，力爭把我區(qū)建設(shè)成為經(jīng)濟日益繁榮，人民更加富裕，發(fā)展更具活力，城鎮(zhèn)具有魅力，基礎(chǔ)設(shè)施更加完善，社會更加和諧的新城區(qū)。這是一項加強機關(guān)作風建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的“牛鼻子工程”，是一項推動我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的“基礎(chǔ)工程”和重要保證，也是一項得民心、順民意的“民心工程”。
保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關(guān)工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。
通過近一階段的學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：通過第一階段的認真學習，自己充分認識到，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對服務對象，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的.困難，切切實實地為他們著想。遵守委機關(guān)的各項規(guī)章制度，在與服務群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種政府機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，貼近群眾，為我區(qū)的計生事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好計生工作方面的有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。在下一步的學習中，我將繼續(xù)深入學習，不斷提高自己，深刻檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，在人民群眾中樹立良好的計生統(tǒng)計人形象！
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇7
干部作風大整頓活動，通過查找問題、剖析原因、解決問題等系列活動，思想上真正的提高了認識，對學校及自身平時容易忽略的問題能有一個全面而深刻的自查，正是由于查找及時，小問題得到及時解決。深刻認識到，只有堅持不懈的學習，才能始終樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀;只有勤政為師生，才能樹立好宗旨意識和良好形象;只有嚴格工作紀律，才能轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能。
在這次干部作風大整頓活動中，通過學習，加上自己找、上級點、互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調(diào)客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改善工作作風，保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，以高度的政治責任感和踏實的'工作作風，努力使自己成為一名優(yōu)秀的教育工作者。
通過本次干部作風大整頓活動對于個人而言，體會有三點：一是思想上的革新，摒棄了過去的循規(guī)蹈矩的傳統(tǒng)思維方式和工作方法，樹立起了創(chuàng)新務實的工作觀念與方法。二是心靈上的洗禮，深刻領(lǐng)悟到了校領(lǐng)導的使命與責任，充分認識到了想師生事，謀師生福是我的職責和本分，而不是敷衍與推脫。三是行為上的提升，在今后的工作中以謀實、從實、做實為個人工作的標準，并貫穿于今后工作的全過程。
通過這次干部作風大整頓活動，我強烈的意識到我們每一位干部都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改善，以良好的工作作風、與時俱進的精神風貌為吉林市教育事業(yè)發(fā)展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，持續(xù)政治上的清醒，始終牢記黨的宗旨，始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)，做到愛崗敬業(yè)干凈干事。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇8
今年，縣委、縣政府開展“集中整治影響干部作風突出問題”活動以來，我辦就加強機關(guān)黨員干部的思想作風建設(shè)，組織機關(guān)干部學習了一系列有關(guān)作風建設(shè)方面的文件、資料。作為一名黨員干部，結(jié)合自己的工作，談一談自己的體會。
一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。
認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責任的重要體現(xiàn)。作為共產(chǎn)黨員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領(lǐng)導決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對領(lǐng)導作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領(lǐng)導的要求貫徹好，落實好。
二、在作風上負責任，就要形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，樹立良好的個人形象。
在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領(lǐng)導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立良好的形象。
三、提高工作水平，打牢成事之基。要洞察內(nèi)外情況，積極把上級的精神同本地實際結(jié)合起來，理出好的'思路，制定好的措施，創(chuàng)造性地開展工作。今年我分管私人建房人防管理一塊，近年我縣城市居民建房和舊房改造勢頭較強，而今年我縣剛剛將私房建設(shè)正式納入人防行政審批，歷史遺留問題偏多。按照《省人防工程管理辦法》之規(guī)定，居民住宅應按首層建筑面積結(jié)建防空地下室，而私人建房底層面積小，防空地下室造價高，結(jié)建防空地下室很不現(xiàn)實，然而大部分群眾又對易地建設(shè)費的收取十分不理解，經(jīng)常到人防辦來爭辯，甚至還結(jié)伴到縣委上訪。
面對錯綜復雜的人際關(guān)系，面對對于政策完全不理解的群眾，我熱情地接待每一位辦事者，認真聽取他們反應的問題，耐心細致地逐一解答他們的種種困惑，妥善處理，得到了群眾的好評。
作風建設(shè)是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，光喊口號而不去落實，我們每個人都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻自己的力量！
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇9
通過學習學校教務處關(guān)于教風整頓有關(guān)文件，結(jié)合教材科的工作實際，全科同志按照要求進行了認真的學習，展開熱烈的討論，做到“多思考、廣思考、深思考”查原因，找對策，決心進一部改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，把自己的工作做細、做深、做精在學校教風整頓活動中爭創(chuàng)亮點、當好先鋒。
一、牢固樹立全心全意為廣大教師和學員服務的宗旨
兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作，教材工作是學校教學一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)，因此每一個教材工作者首先要有高度的責任感和愛崗敬業(yè)精神。大家一致表示，既然選擇了這個工作，就要熱愛這個工作，熱愛這個工作，就一定要干好這項工作。決心在以后的工作中發(fā)揚教材科甘于吃苦、樂于奉獻的科室精神，把自己的工作做的更有特色，用自己實際行動來交付一份圓滿的答卷。
二、學習文件、查找不足
通過學習有關(guān)文件、針對本科的工作實際，我們也看到的自身存在的缺點與不足之處，教材工作不僅是一項繁重的體力勞動，同時也是一項細則的腦力勞動，要求我們在工作中認真細致，分毫不差，從而避免因粗心大意而給教學帶來損失、目前在我們的工作中多多少少還存在這方面的`問題，因此在下一部的工作中，大家決心首先從一個“細”字做起，做到業(yè)務熟練、業(yè)務精通、細心周到不出差錯。
三、改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量
教材科是學校對外的一個窗口，從某一方面體現(xiàn)了學校的形象，因此，在工作中我們一定要注意自己的一言一行，針對這一點，大家覺得在我們的工作中要更好的注重科室的窗口地位，從我做起，從自身做起，從小事做起，做到“門好進、臉好看、事好辦、話好聽”，對待每一位學員和教師就象對待自己的朋友一樣，爭取用自己的行動把我們的工作作好。
四、加強業(yè)務學習、提高工作效率
現(xiàn)代遠程開放教育給我們每人都提出了一個新要求，要做好本職工作，光有吃苦耐勞的精神還是不夠的、大家一致認為，要干好工作，就要首先有過硬的業(yè)務能力，要、提高工作效率就要掌握現(xiàn)代技術(shù)手段，因此，根據(jù)學校的要求，積極開展學習計算機與現(xiàn)代通信技術(shù)應用的活動，爭取把自己的工作作“精”。
總之，通過僅段的學習，大家看到了自身的不足、找出了存在的原因，決心在以后的工作中針對存在的問題真抓、實干、做好本職、再創(chuàng)亮點。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇10
10月10日，全縣召開了“整頓干部作風、規(guī)范干部行為、提高工作效能”活動動員大會，會上縣委書記沈陽指出了:進一步嚴格管理干部、嚴肅工作作風、嚴明工作紀律，進一步增強各級干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為致力綠色崛起、建設(shè)幸福武寧提供堅強的組織保證。通過會議精神的學習貫徹，進一步明確了開展干部作風整頓的重要性，本人結(jié)合本職工作，針對工作中存在的各種問題，認真做好自查自糾，現(xiàn)將自己的學習簡要匯報如下:
一、明確工作職責、提高思想認識作為一名社區(qū)干部應該明確自身工作職責，把握良好工作心態(tài)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有保持本心，不斷提高自己的思想認識，才能更好的為武寧的社區(qū)服務事業(yè)添磚加瓦，為武寧的騰飛貢獻自己微薄的力量。作風建設(shè)，是工作良好發(fā)展的基礎(chǔ)，好的作風能夠形成巨大的凝聚力、產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力、造就堅強的戰(zhàn)斗力，當前社會發(fā)展日新月異，為了加快趕超發(fā)展的速度，提高工作效能，必須統(tǒng)一思想，明確職責，切實認識到這次專項整治活動的重要意義，嚴格律己，知職盡責、勇挑重擔，只有這樣，才能不斷提高我們的工作效能，得到廣大人民群眾的認可。
二、規(guī)范工作行為、樹立優(yōu)良形象最近幾年，我縣廣泛開展深入學習實踐科學發(fā)展觀教育活動、“機關(guān)效能年”“創(chuàng)先爭優(yōu)”等多種活動，不斷提高、我們廣大黨員干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作效能，全縣上下干部隊伍的.精神面貌有了很大提升，但是與人民群眾的要求相比還存在著一定的差距。當前我縣正處于經(jīng)濟大發(fā)展、項目大建設(shè)的關(guān)鍵時期，規(guī)范自身工作行為，樹立優(yōu)良工作形象更具有著重要的意義，嚴剎歪風、弘揚正氣，提高工作效能正是眼下必行之舉�！坝箲猩ⅰ薄按蚺瀑�博”“公款吃喝娛樂”“以權(quán)謀私”這四種不良現(xiàn)象必須嚴治“勤學善思”、“知責奮進”“艱苦奮斗”“清正廉潔”這四種優(yōu)良之風也要大力弘揚，只有這樣我們才能保證我們的隊伍紀律更加嚴明、行為更加規(guī)范、作風更加務實、績效更加明顯，才能為武寧的綠色崛起奠定堅實基礎(chǔ)。
三、立足長遠發(fā)展，學習常抓不懈整治干部隊伍作風，提高工作效能不能一蹴而就，活動不能只是一陣風，必須常抓不懈，才能不斷推進自己工作的長遠發(fā)展。自從開展作風整頓建設(shè)活動以來，我嚴格要求自己，按照縣委的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論大會小會，我都按時參加，從不缺席。同時堅持自學，及時撰寫。查找實際工作和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起，積極配合領(lǐng)導做好本職工作，使自己成為一名合格的社區(qū)工作人員。四、切實自查自糾，認真做好整改通過自查自糾，我找到了自己的缺點和不足，一是政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于于讀書看報，理論學習較少；二是創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。安于表面，把份內(nèi)的事就可以了，缺少創(chuàng)新意識；三是自我要求不嚴，主動超前較少。在工作中遇到繁瑣復雜的事情，有時會采取逃避的方法。為此，在以后的工作中我將不斷反思改進，時刻保持清醒頭腦，工作不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，不計一時得失。加強自身建設(shè)，提高服務能力，要以人民公仆的身份，多為社區(qū)群眾辦實事、做好事，積極籌劃社區(qū)和諧建設(shè)，積極高效的化解社區(qū)各類矛盾，切實抓好社區(qū)安定團結(jié)，積極地引導和帶領(lǐng)社區(qū)居民開展好各項文明創(chuàng)建，發(fā)展繁榮社區(qū)精神文明，創(chuàng)建和諧社區(qū)。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔�？傊�，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、作風得到進一步改進、工作得到進一步提高、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作做好，取得成效。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇11
當前，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新階段，出現(xiàn)了一些新情況，呈現(xiàn)出一些新特點。廣大農(nóng)民群眾“求富、思穩(wěn)、盼服務”的愿望，與鄉(xiāng)村干部的思想觀念、領(lǐng)導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。去年以來，我們結(jié)合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮(zhèn)實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉(zhuǎn)變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效�，F(xiàn)結(jié)合這一實際，談點鄉(xiāng)村干部轉(zhuǎn)變作風的思考。
一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上
在社會轉(zhuǎn)型時期，廣大農(nóng)民群眾盡管人數(shù)多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉(xiāng)村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉(xiāng)村干部靠 民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現(xiàn)方式獨立于普通農(nóng)民。因此，我們必須給農(nóng)民這樣一個弱勢群體以支持，關(guān)注他們的難處，反映他們的要求。
要捧出一顆真心。應當說，當前農(nóng)民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農(nóng)民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農(nóng)民，是轉(zhuǎn)變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉(zhuǎn)變工作中，要求全鎮(zhèn)農(nóng)村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農(nóng)民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關(guān)系�，F(xiàn)在不少群眾主動到鎮(zhèn)黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”；干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農(nóng)村的不安定因素，影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關(guān)系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關(guān)系，密切魚水之情之關(guān)鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮(zhèn)完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯(lián)民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監(jiān)督黨委、政府和廣大鎮(zhèn)村干部，已成為全鎮(zhèn)上下的自覺行動。
要攤開一本帳目。從我鎮(zhèn)和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農(nóng)村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農(nóng)村財務問題，自覺向轄區(qū)范圍內(nèi)群眾攤開帳本，讓他們參與、監(jiān)督，就解決農(nóng)村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農(nóng)村穩(wěn)定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮(zhèn)村務公開制度。凡鎮(zhèn)、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮(zhèn)群眾公開。二是推行鎮(zhèn)村干部任期經(jīng)濟責任審計制，無論是鎮(zhèn)機關(guān)干部、企業(yè)干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經(jīng)濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經(jīng)濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，全鎮(zhèn)開工建設(shè)大型建設(shè)項目7個，全部實行公開招標，共計節(jié)約建設(shè)資金達100多萬元。
二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路
由于受各種因素的影響，當前的農(nóng)村經(jīng)濟形勢，使農(nóng)民收入出現(xiàn)了低增長，一定程度上制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進入了一個優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農(nóng)民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領(lǐng)他們邁好結(jié)構(gòu)調(diào)整這一步，使農(nóng)村經(jīng)濟有一個新發(fā)展，這是對當前農(nóng)村干部如何轉(zhuǎn)變作風、帶領(lǐng)群眾致富的一個新考驗。
一是落實富民政策。實踐證明，要穩(wěn)定農(nóng)民，穩(wěn)定社會，關(guān)鍵要全面貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策。要嚴格執(zhí)行中央關(guān)于減輕農(nóng)民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農(nóng)民收入，變相加重農(nóng)民負擔的錯誤做法；要教育引導廣大干部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業(yè)一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監(jiān)督農(nóng)村各項政策的'落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩(wěn)定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權(quán)，極大地調(diào)動了漁民投入、開發(fā)的積極性，大大增強了沿海經(jīng)濟發(fā)展后勁。
二是推廣富民經(jīng)驗。在目前市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農(nóng)民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經(jīng)驗作為首要任務，通過經(jīng)驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮(zhèn)創(chuàng)辦的工業(yè)開發(fā)園區(qū)和種植、養(yǎng)殖示范基地等，通過經(jīng)驗推廣和示范服務，起到了做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干，幫著農(nóng)民富的作用。央子當?shù)睾．a(chǎn)品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，我們建立了海美特海產(chǎn)品開發(fā)公司，注冊了“晶好”商標，實現(xiàn)了海產(chǎn)品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產(chǎn)品經(jīng)營戶，年增加漁民人均收入500多元。
三是培養(yǎng)致富人才�！稗r(nóng)民要致富，關(guān)鍵在支部”。為農(nóng)村選配一批勤勞致富帶頭人，至關(guān)重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經(jīng)商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數(shù)沒有合適人選的村，從鎮(zhèn)直機關(guān)選派干部到村任職。培養(yǎng)出一批既會當干部、又會管經(jīng)營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養(yǎng)，增強帶領(lǐng)群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養(yǎng)和宣傳農(nóng)村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙（致富信息）、一家一個明白人（致富能手）”。截止目前，全鎮(zhèn)各村均培養(yǎng)、扶持了一批種養(yǎng)加工服務等行業(yè)的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養(yǎng)殖、鹽業(yè)、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
三、常行安民之事，給群眾一個良好的生產(chǎn)生活環(huán)境
隨著農(nóng)村改革的深化和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村產(chǎn)生了一系列新的矛盾和問題。在一些地方干群關(guān)系緊張，農(nóng)民群眾上訪增多，家族、宗教勢力有所抬頭等。這些問題的出現(xiàn)，原因是多方面的，但與我們一些基層干部的作風不無關(guān)系�！稗r(nóng)民安，天下穩(wěn)”。我們只有以農(nóng)民利益為出發(fā)點和落腳點，切實加強和改善黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導，才能更好地代表農(nóng)民利益，穩(wěn)定農(nóng)村工作。
�。ㄒ唬┎烀袂�，順民心。順民是最大的安民。欲順民心，必察民情，這是安民之基礎(chǔ)。為了強化鎮(zhèn)村干部的責任意識，增強反映民情民意的敏銳性，我們建立了聯(lián)絡(luò)民情制度，主要包括民情聯(lián)絡(luò)點制度、干部參加群眾議事制度、民情報告制度、民表失察追究制度等，較好地了解和掌握了社情民意。在充分體察民情的基礎(chǔ)上，摸清群眾在想什么、盼什么，急需我們干什么，效果比較好。如去年我鎮(zhèn)干部在駐村走訪中，發(fā)現(xiàn)群眾對街道建設(shè)、鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃、吃水難等有意見，我們在充分研究論證的基礎(chǔ)上，與林家央子、蔡一、牟家河塢、西利漁等村，共同投資建設(shè)了林家央子中心街道、牟家河塢至河北嶺子鄉(xiāng)間公路、引峽山灌渠水到西利漁村等，一下子解決了群眾多年想解決的問題，得到了人民群眾的廣泛稱贊和普遍擁護。
�。ǘ┙饷耠y，暖民心。認真解決好當前農(nóng)民和農(nóng)村工作中存在的熱點難點問題，是推進農(nóng)村改革發(fā)展的關(guān)鍵所在。農(nóng)村干部必須發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，增強戰(zhàn)勝困難、知難而進的決心和信心。針對當前影響黨的方針政策在農(nóng)村的貫徹落實和群眾最關(guān)心反映最強烈的一些突出問題，如計劃生育、農(nóng)民負擔、財務管理、稅費改革等，我們都是找準癥結(jié)，制定措施，及時協(xié)調(diào)，認真解決。決不能推諉扯皮，更不能久拖不決，甚至于故意掩蓋矛盾和問題。當前，盡管各級政府特別是基層政府，其自身面臨著不少困難和困境，特別是鄉(xiāng)村財政緊張問題，在稅費改革后將會更加嚴重。但我們只能靠改革解決難題，用發(fā)展擺脫困境，決不能把負擔轉(zhuǎn)嫁給老百姓。
�。ㄈ┺k實事，安民心。為農(nóng)民辦實事，要好事辦好，實事辦實，這是安民之根本。要圍繞當前農(nóng)村生產(chǎn)條件苦、生活環(huán)境差等問題，采取有效措施加以解決。如針對鎮(zhèn)駐地環(huán)境差問題，我們多方籌措資金，對鎮(zhèn)駐地所有街道進行了拓寬、整修、柏油，安裝了路燈，鋪設(shè)了路牙面，栽植了樹木花草，立起了大型廣告牌和渤海明珠標志，整個鎮(zhèn)區(qū)實現(xiàn)了凈化、美化、綠化、亮化。再如針對灘涂管理難問題，林家央子村對確權(quán)的7554畝灘涂劃分成12個養(yǎng)殖區(qū)，投資5萬多元，購置了管護船，成立了管護隊，解除了養(yǎng)殖戶的后顧之憂，大大增加了養(yǎng)殖收入。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇12
我鎮(zhèn)為期三個月的干部作風整頓活動，已經(jīng)全面開展了第一個月集中學習和自我總結(jié)階段的工作。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設(shè)也作了一些思考，我認為，當前鎮(zhèn)村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉(zhuǎn)變干部作風，構(gòu)建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務的工作熱情。
一、在批評面前不爭“面子”
批評能夠使人提高警惕、容易發(fā)現(xiàn)問題和缺點，特別是善意的批評更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人們?yōu)榱司S護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或?qū)ψ约哼M行批評時，就會表現(xiàn)出一種不滿排斥的態(tài)度。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。如果這時上級不夠冷靜就有可能爭吵起來，使矛盾或誤會加深。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權(quán)威，而且影響了單位部門的團結(jié)。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領(lǐng)導一定要保持沉默，即使據(jù)理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。這就要求我們每一個鎮(zhèn)村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術(shù)、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養(yǎng)，為保護上級領(lǐng)導的權(quán)威和單位部門的安定團結(jié)而犧牲自己的一點點面子。
二、在在矛盾面前不礙“面子”
由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領(lǐng)導或同志之間出現(xiàn)隔閡和矛盾。矛盾雖不可避免，但并不可怕。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。然而，我們有的`同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領(lǐng)導，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。還有些同志認為：“自己的妥協(xié)就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會遭到外界的指責和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領(lǐng)導班子內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。因此，矛盾面前，領(lǐng)導者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領(lǐng)導或同志之間不相互猜疑、不為難，出現(xiàn)矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領(lǐng)導班子成員的向心力和凝聚力。
三、在下屬面前不擺“面子”
領(lǐng)導活動是一門領(lǐng)導者如何調(diào)動下屬積極性的藝術(shù)，要求領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間協(xié)調(diào)一致，通力合作才能取得良好的效果。雖然領(lǐng)導與下屬之間有明確的上下級的關(guān)系，但并不意味著相處中領(lǐng)導者就可以壓人一頭、高人一等。領(lǐng)導者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。然而，有些領(lǐng)導者自詡是領(lǐng)導，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領(lǐng)導架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。因此，領(lǐng)導者不要在下屬面前擺譜，要時時尊重下屬的人格和尊嚴，放下架子，及時溝通思想。一方面，利用一切可利用的時間場合與下屬同工作、同娛樂，縮小和下屬之間的心理距離，建立健康和諧的上下級關(guān)系，消除誤解產(chǎn)生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經(jīng)驗豐富下屬的意見。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評建議，避免決策失誤的發(fā)生。作為領(lǐng)導者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。
四、在政績面前不搞“面子”
政績是擔任一定職務的領(lǐng)導干部在一定時期內(nèi)，履行職責所取得的工作成績，是領(lǐng)導干部素質(zhì)的客觀、綜合的反映。真實的政績不但是一個領(lǐng)導干部業(yè)績的體現(xiàn)，而且還意味著該領(lǐng)干部為官一任造福一方，在職期間為人民做了一些好事、辦了一些實事。但是，也有些領(lǐng)導干部為撈取個人的名利地位，視政績?yōu)樽约荷侔l(fā)財?shù)慕輳剑瑸樵绯�、快出、多出“政績”，不擇手段、不顧民意、不怕影響、獨斷專行，在人民面前大搞面子工程。這種只顧領(lǐng)導者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設(shè)，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。因此，這種虛假的政績只能是給領(lǐng)導者一時的臉上貼金或帶來仕途的順利。但終是經(jīng)不起事實和時世的推敲。因此，政績是我們靠真才實學、勤奮苦干打出來的，不是靠虛報浮夸、欺上瞞下搞出來的。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經(jīng)濟發(fā)展服務，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數(shù)字的領(lǐng)導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領(lǐng)導肯定和人民擁護。終會隨著政績泡沫的破滅，而垮下臺來。
五、錯誤面前不�！懊孀印�
人無完人，工作中難免會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤。領(lǐng)導干部也不例外。出了錯誤并不可怕，可怕的是不能正視自己的錯誤，不能改正錯誤和預防類似錯誤的再發(fā)生。這里關(guān)鍵是出了錯誤能不能勇敢面對、坦誠相向，并積極的承擔相應的責任和采取有效的補救措施。但有的同志出現(xiàn)了錯誤，第一反應就是沒了面子、懊悔難堪，其導致的直接行為就是為了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲閃閃不向上級和部屬說明情況、講明原因，隱瞞事實和結(jié)果，就是沒有勇氣、自信承擔責任，把本應自己承擔的責任推諉給下屬或是相關(guān)的領(lǐng)導。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們?nèi)似返膽岩珊捅梢�。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，得不償失。應該開誠布公的向上級、同事、部屬說明一切并勇敢的承擔責任，這樣不僅會得到上級、同事、部屬理解和原諒，而且還會令大家尊敬和賞識你。如果在他人對我們形成看法之前積極認錯，將會收到更好的效果，并給人一種尊貴高尚的感覺。
俗語說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。生活中，“沒人愿意與架子大的人結(jié)交，無人甘心和心胸小的人為伍”。因此，作為鎮(zhèn)村干部，我們要長久地贏得別人的尊重和擁護，就要營造團結(jié)向上的組織氛圍，必須懂一點“忍”學、開一點胸懷，適時不要一些面子。
以上心得，屬個人愚見，毫無針對某一個領(lǐng)導和同志進行影射和指責的意向，而是提出來讓我們所有鎮(zhèn)村干部共勉，為使我鎮(zhèn)干部作風整頓收到一定成效表達自己誠摯的內(nèi)心體會，不當之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇13
作風，是指人們在思想、工作或生活上一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為。對于領(lǐng)導干部來講，作風就是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。加強作風建設(shè)，事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)人民群眾對黨和政府執(zhí)政能力的信任度，也是防微杜漸、反腐倡廉、保護好領(lǐng)導干部的重要基礎(chǔ)性工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處基層，貼近百姓，隊伍龐大。是黨和政府的面子，是服務群眾的主力。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，事關(guān)社會穩(wěn)定的大局，事關(guān)民富國強的大局，事關(guān)干群關(guān)系的大局，事關(guān)成為一名盡職盡責的合格的人民公仆的大局，因此尤為重要。
近幾年，因國家一系列惠民政策出臺，如免農(nóng)業(yè)稅、糧農(nóng)補貼、農(nóng)村合作醫(yī)療、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群關(guān)系，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不作為或少作為的現(xiàn)象仍然存在。清閑的工作使得一部分干部把大量時間用在了娛樂上，這在一定程度上損害了黨和政府的形象。其實，“農(nóng)村是個廣闊的天地”，要做事的話，還是大有可為的。
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)，可從以下三個方面著手：
一、認真學習，接受教育
學習，是使一個人不斷進步的根本保證。思想的進步、觀念的進步、知識的增長、技能的提高，都離不開學習。一個不注重學習的人，即使不退化，也只能停留在原地。當前各級各部門強調(diào)的創(chuàng)建學習型政府就很好的說明了學習的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有不斷學習，接受教育，才能緊跟時代步伐、與時俱進，不致成為落伍者，也才能更有效地為人民群眾服務。
學習既要注重理論學習，更要注重從實踐中學習，從人民群眾中學習，學會“從無字句處讀書”。理論是指導實踐的強大武器，而實踐則是理論的源泉�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。要堅持走群眾路線，多下村與群眾交談，多調(diào)查研究，在實踐中不斷摸索經(jīng)驗，使自己不斷成長，提高工作能力，有效改善自己的工作作風。
同時，要將個人學習與集體學習結(jié)合起來。緊緊圍繞服務群眾這個中心，將個人智慧與集體智慧有效融合，產(chǎn)生整體大于部分之和的整合力量，打造一支有團結(jié)力、有戰(zhàn)斗力的隊伍，打造一支作風優(yōu)良、百姓擁護的隊伍。
二、保持干部的合理流動
合理流動是調(diào)動干部積極性，提高工作效率的有效措施�！傲魉桓�，戶樞不蠢”、“樹挪死，人挪活”這兩句話對于人事管理還是很有啟發(fā)的。在一個崗位呆久了，難免產(chǎn)生厭倦心理，用人們的`俗話說就是已經(jīng)“搞油了”。而各單位或部門間人員的合理流動，等于是為各單位和部門注入了新鮮血液，也激發(fā)了工作人員的活力，這對改善整個單位或部門的工作作風都有很好的作用。什么是合理流動？就是量才而用，把人才用到適合其才能的崗位上。
三、要有制度保障
好的制度對干部的作風建設(shè)有著根本性的作用�！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，有了好的制度，干部的言行就有了個框框。要在實踐中不斷摸索，完善一些有利于干部作風建設(shè)的制度。如述職報告制度，工作經(jīng)驗交流制度等。有了制度保障，干部的作風建設(shè)才能更有效地抓好。
綜上所述，作風建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導重視�！盎疖嚺艿每�，全靠車頭帶”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。領(lǐng)導臺不重視作風建設(shè)，不抓好管理，不抓好執(zhí)行，干部職工就很有可能成為一盤散沙，作風建設(shè)也就無從談起。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇14
加強干部作風建設(shè)關(guān)系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，樹立真心為民的干部形象。是"三個代表"重要思想的本質(zhì)，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過這次干部作風整頓，我認識到要想當一名全心全意為人民服務的好干部，就必須加強自身作風建設(shè)，牢固樹立服務意識和大局意識。
一、努力學習，提高自己的業(yè)務水平。在當今社會，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務，只有不斷的學習，才能不被社會淘汰。我們年輕干部不但要學習相關(guān)業(yè)務知識和政治理論知識，還要學習相關(guān)的法律法規(guī)、科學管理、計算機等知識。努力做一個有德有才的大家認可的干部，做一個高素質(zhì)的人。
二、對照不足，及時改進。我們每一位干部都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為吉埠的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)。
三、踏實做事，真心做人。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個社會服務型崗位的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，"埋頭苦干、少說多做"，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上�？傊獙崒嵲谠谧鋈�，高效率的做事。
四、存在的問題
通過這次干部作風整治，我深刻認識到自己在很多方面存在不足，很多方面需要加以改進。一是政治理論學習還不夠，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業(yè)形象上，總結(jié)好的做法、好的經(jīng)驗少；二是對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。
五、今后努力的方向
對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的'各項工作，進一步樹立鎮(zhèn)黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：首先，加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。其次，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要按黨員領(lǐng)導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使自己的工作更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務。最后、是不斷改進工作，更好的為經(jīng)濟建設(shè)中心服務。牢固樹立以為民服務工作為中心、以為經(jīng)濟工作服好務為目標的意識，進一步熟悉與了解當前情況與態(tài)勢，從為民服務工作全局出發(fā)，思考工作方向；進一步探索新的工作方法，努力形成服務群眾促進社會經(jīng)濟發(fā)展的理念與思維。
領(lǐng)導干部作風整頓心得體會 篇15
一、對機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風的認識
機關(guān)效能建設(shè)是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。以效能為基本目標，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸要素有機結(jié)合在一起，依法履行職責的管理活動。
機關(guān)及其工作人員是效能的體現(xiàn)者，是效能的主體。人民群眾是效能建設(shè)的受益者，是客體。效能建設(shè)的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為，做到用職能去管理，用機制去完善，用領(lǐng)導的人格去影響。因此，效能建設(shè)的著力點是要強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中。同時，讓客體能有效地監(jiān)督主體，以獲得滿意的服務。在體制上解決好“政府權(quán)力部門化，部門權(quán)力個人化”的弊端。建立多維監(jiān)督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監(jiān)督之下，提高決策質(zhì)量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環(huán)境。
轉(zhuǎn)變干部作風要圍繞加強行政效能、政府執(zhí)行力和政務環(huán)境建設(shè)這個目標，以解決各級機關(guān)和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題為重點。
二、查問題
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主要圍繞七個方面進行自查：
1、查思維方式是否適應新形勢，是否缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情、滿足于當“太平官”和做“太平事”；
2、查宗旨意識、服務群眾觀念強不強，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象；
3、查工作主動性、創(chuàng)新性夠不夠，是否存在遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，工作半途而廢；
4、查工作效率高不高，工作是否雷厲風行，速決速辦，是否存在職責不清、各行其事、相互扯皮、影響整體工作推進現(xiàn)象；
5、查工作作風實不實，是否存在不注重調(diào)查研究，做表面文章，走形式主義；
6、查能不能遵紀守法，是否紀律松散，上班遲到早退，工作時間辦私事，隨意散布不負責任的言論；
7、查是不是行政不作為或行政亂作為，是否部門本位主義嚴重，追名逐利，“吃、拿、卡、要”，損害黨和政府的聲譽。
根據(jù)以上七點進行查擺自身存在的問題，堅持邊查找問題，邊剖析原因，邊進行整改。
首先，自從本人通過公考到xxx工作以來，放棄了南寧舒適的工作生活條件，真正地想做點事，想將自已學到的知識為xxx經(jīng)濟建設(shè)服務。因此，不存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情的問題。又因本人從國外留學回來，思維方式已經(jīng)與國際接軌，加上接受能力強，所以也不存在不適應新形勢的問題，在實際工作中我已推行了一些新的現(xiàn)代管理方式。
第二，本人是一名中共黨員，深知黨的宗旨是全心全意為人民服務這個道理，在工作中我能急企業(yè)和基層同志所急，積極為他們排憂解難，來辦事時從不拒之門外，在我的能力范圍內(nèi)辦得到的都及時給予辦理，不擺架子，得到企業(yè)特別是各縣（市、區(qū)）科技局的好評。
第三，自從到xxx后，為了盡快熟悉業(yè)務和當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境機制，我經(jīng)常主動加班，臉上出現(xiàn)了從沒有過的眼袋，而且正在加重。我從小就養(yǎng)成了不解決問題絕不擺休的習慣，我所處理的工作任務基本上都一個一個完成了，工作量大且效果不錯。因此，也不存在“工作主動性不夠，遇難而退”的問題。
第四，“講求實效，力戒空談”是我參加工作以來的左右銘。我做事從不拖拉，自己承擔的工作任務從不推給別人，有時還主動多干。但免不了與有些同志發(fā)生工作分工上的沖突，造成某些人的心態(tài)不平衡。
第五，調(diào)查研究方面，我平時主要與各縣（市、區(qū)）科技局以及企業(yè)、各部門等電話、短信聯(lián)系，有時他們上來，有時我下去。去年初開展了一次全市范圍的科技大調(diào)查，旨在為召開全市科技大會做準備；為“三農(nóng)”科技網(wǎng)建設(shè)我走遍了4個縣級試點中心、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站、21個示范村；為合山礦務局和xxx冶煉廠及匯元錳業(yè)的科技項目立項工作，到這些單位平均不少于6次；為金秀縣圣堂山藥業(yè)公司申報自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)，填補我市空白，上下咨詢指導不下11次。因此，調(diào)查研究的作風不存在問題。
第六，從不遲到早退，出去辦事能做到請假報告。每個周五下午基本上是我最后一個離開辦公室，回到南寧家里已很晚。星期日晚上準時提前返回xxx，又是第二天局里最早上班的。堅持原則，從不說那些不負責任的話，也不喜歡傳播小道休息、背后議論人。但上班絕對不做私事，我沒有做到。
第七、我深知自己肩上的重任，所以盡力認真履行副局長的職責，在我分管的工作中，去年科技項目數(shù)比上年翻了一翻，還獲得全區(qū)知識產(chǎn)權(quán)工作先進單位、全區(qū)科技活動周最佳組織獎、全區(qū)“三農(nóng)”科技服務網(wǎng)建設(shè)項目優(yōu)秀組織者等稱號。因此自認為還是行政作為的。由于崗位的特殊性，經(jīng)常應酬接待，確實存在吃喝現(xiàn)象，但能把握好尺度�！澳�、卡、要”不良現(xiàn)象則沒有。
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1、服務態(tài)度問題：
沒有樹立真正為企業(yè)著想、為基層辦實事的意識，仍然存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。有些人喜歡散布不負責任的言論。
2、工作效率問題：
由于本局多數(shù)職工文化素質(zhì)不高，業(yè)務水平有限，影響了工作效率的提高。
3、工作方式問題：
由于本局多數(shù)職工長期在原柳州地區(qū)或本部門工作，工作方式老套，加上年齡偏大，創(chuàng)新意識不強，不易接受新思維思方法，造成工作被動，達不到良好的效果。
三、措施
�。ㄒ唬C關(guān)效能建設(shè)要從領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部做起，帶頭轉(zhuǎn)變作風，服務大局、服務基層、服務群眾；通過抓黨風，促政風、帶民風。
�。ǘ┮烟岣邫C關(guān)工作人員的思想道德素質(zhì)，堅定機關(guān)工作人員的理想信念作為根本來抓。要教育全體職工首先要端正態(tài)度，樹立公仆意識、服務意識和節(jié)儉意識，增強責任心，徹底改變過去那種“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象。
�。ㄈ┯媒∪闹贫缺ＷC機關(guān)效能建設(shè)持之以恒。通過建立每周學習制度，以及請假制度、辦公交流會議制度等制度來達到提高政治業(yè)務水平和約束作用。
�。ㄋ模┻\用現(xiàn)代化辦公手段，提高辦事效率�？萍季质菍嵤┈F(xiàn)代化管理手段的前沿陣地，辦公設(shè)備一定要具有先進性和實用性，才能滿足科技工作的需要，從而提高工作效率。
�。ㄎ澹┮訌娦芡对V工作，自覺接受人民群眾監(jiān)督。我們要進一步加強機關(guān)效能投訴中心的`建設(shè)，要本著"有訴必理，有理必果"、"分級負責，歸口辦理"的原則，加大投訴件的辦理力度，提高投訴件的辦理時效、辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。要重點做好群眾反映強烈的熱點難點問題投訴件的辦理。通過高質(zhì)量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決群眾反映強烈的問題，努力推動機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變和服務質(zhì)量的提高。
�。┰鷮嵧七M和深化政務公開，全面拓寬群眾了解政務、參與政務、監(jiān)督政務的渠道。通過xxx科技信息網(wǎng)和科技簡報公布教育政策、法規(guī)，以及辦事程序、時限、結(jié)果和監(jiān)督途徑，要按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監(jiān)督的基本原則，進一步明確政務公開的基本要求、主要內(nèi)容、方法。凡已在服務承諾制中承諾的辦理內(nèi)容、時限，都要嚴格兌現(xiàn)。要進一步增強辦事透明度，使公開辦事制度由側(cè)重辦事結(jié)果公開向辦事程序和結(jié)果的全過程公開延伸，把辦事結(jié)果公開轉(zhuǎn)向辦事標準、過程和結(jié)果公開同步并重，把群眾關(guān)心的問題全部交底亮相，讓群眾心知肚明。要通過開展政務公開工作，讓群眾切實感受到我們的教育行政機關(guān)是一個辦事公正的機關(guān)。
�。ㄆ撸┙⒖冃Э荚u機制，最大限度地調(diào)動人的積極性。對機關(guān)及其工作人員要實行科學、量化的績效考評體系，包括對目標任務完成情況、工作作風和效率狀況進行評價，要與機關(guān)工作人員年終考核、評優(yōu)獎懲等融為一體，并運用好考評成果，落實獎懲措施，做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，能者上，庸者下，使之更好地激發(fā)機關(guān)工作人員的工作熱情，充分調(diào)動其主觀能動性。同時要進一步健全完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制等機關(guān)管理制度來保證績效考評機制的完善和落實，嚴格機關(guān)管理，向管理要效能，不斷提高為民服務的質(zhì)量。
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