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兩個(gè)人的職場(chǎng)職場(chǎng)心得體會(huì)
你有沒(méi)有計(jì)算過(guò)，如果每天工作時(shí)間按照8小時(shí)來(lái)計(jì)算，或者再辛苦一點(diǎn)12小時(shí)左右，在這一天天的忙碌中，你腦子里冒出誰(shuí)的名字次數(shù)最多？誰(shuí)提出的意見(jiàn)你最關(guān)心？誰(shuí)連說(shuō)一句玩笑話你都會(huì)放在心上？
你大概就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1分鐘之前你還在說(shuō)“我老板……”。職場(chǎng)這個(gè)詞看上去和江湖一樣不著邊際，它的確包含了與職業(yè)相關(guān)的任何事，甚至于一些不那么相關(guān)的事。不過(guò)其實(shí)很大程度上，職場(chǎng)就是你和上司兩個(gè)人的事。
你需要直接匯報(bào)的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。無(wú)論做個(gè)人的日常工作、和同事頭腦風(fēng)暴、與客戶談新的方案、感謝清潔大嬸的工作……你的方式、對(duì)工作的感受都和上司有關(guān)。
我們不必提起他就悲觀、忐忑、緊張，無(wú)論是誰(shuí)都有和上司相處得還不錯(cuò)的時(shí)候，也不可避免會(huì)遇到一些小困難。
如今提出的360度員工管理概念就是指人力資源部通常會(huì)做出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，告訴員工在公司管理體系內(nèi)你的分內(nèi)事是什么，你的層級(jí)關(guān)系是怎樣的，你的薪酬福利有哪些內(nèi)容等。
但是HR不可能天天盯著你，你業(yè)務(wù)上的表現(xiàn)HR只能從你的同事和上司那里得知，而上司的意見(jiàn)應(yīng)該會(huì)占很大比重。
同時(shí)，上司的行事風(fēng)格、個(gè)人喜好也會(huì)潛移默化地對(duì)你產(chǎn)生影響。這并不是說(shuō)你要完全按照他的脾氣來(lái)做事，而是在整個(gè)過(guò)程中，你認(rèn)同的那部分，也許就會(huì)轉(zhuǎn)換成自己的風(fēng)格。同時(shí)他的指導(dǎo)和看法可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有指點(diǎn)迷津的作用。你不認(rèn)同的部分，也許對(duì)自己也是警示。
如果這個(gè)局面把控不好，最后你的很多不良情緒，包括職業(yè)的走向不如意，也和頂頭上司有關(guān)。
當(dāng)然，工作性質(zhì)不同，資歷不同，帶來(lái)的與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在辦公室的時(shí)間沒(méi)有那么多，那可能與上司相處就比天天在辦公室里低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)那一類型簡(jiǎn)單得多。
“職場(chǎng)就是你和上司兩個(gè)人的事”這一命題包含了與上司相處的問(wèn)題，但并非僅此而已。它還有層意思是說(shuō)，職場(chǎng)上的許多規(guī)律基本上就與你和上司相處的規(guī)律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在職場(chǎng)這門課上及格了。
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