大學生座談會發(fā)言稿

　　大學生座談會發(fā)言稿（一）：

　　大學生座談會發(fā)言

　　尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我是來自于湘東區(qū)的，2006年江西財大畢業(yè)后進入我局。這天很高興有機會和大家在那里一齊交流，時間過得真快，這已經是我第六次坐在那里參加這個座談會了，作為最早一批入局的大學生，我對企業(yè)又注入了新鮮血液感到高興，對各位新來的大學生表示歡迎，也為企業(yè)“三個斷層”問題的逐步解決感到欣喜。記得去年參加這個座談會的時候，黃局說我，說出來一套一套的，以后不用再參加這個會了！很高興這次還是接到了參加的通知，下方我就借這個機會和大家分享一下自我入局以來的一些經歷和感受，給新入局的師弟師妹們借鑒參考！有不當之處還請各位領導、同事批評指正。

　　我入局后經過一個月的實習，來到了信息技術中心，從事監(jiān)控、ATM、發(fā)電機等設備和系統(tǒng)維護。2009有感于大學生紛紛下基層網點鍛煉的熱潮，向人力資源部申請，被安排到西環(huán)路支行鍛煉。2010年7月，競聘上崗擔任安源鎮(zhèn)支行支行長。一年后，調到此刻的崗位，湘東區(qū)局局長助理。

　　那天鄧主任在人才群里說，我是主動融入基層、要求進步的表率，其實倒不如說是黃局重視我們這些大學生。我當時提出要去網點，沒想到一個多月領導就給出了肯定的答復，要明白當時我手頭還很多事，技術中心劉主任也不愿意放人。之后，我去安源當支行長，雖說是競聘上崗，但領導敢把一個花費三百多萬的新網點交給我，說實話，我當時是有很大壓力的。這次，我在安源所的工作剛剛有點小小的成績，就得到了領導的肯定，調我到湘東任局長助理，又一次感到十分意外！可見，局領導對大學生的培養(yǎng)是十分重視的，我感覺此刻

　　我不是沒有機會，而是自我有沒有潛力勝任這個崗位！所以，我特想對剛來的師弟師妹們說，你們必須要好好珍惜這次到網點、縣局鍛煉學習的機會，局里但是花了大成本的！

　　回顧過去的五年，我想從以下四個方面談談工作以來的感受：

　　1。職責心。我覺得不管是什么原因、什么思考來到我們郵政企業(yè)，首先要有職責心！說起來有點老生常談了，對此，我有自我的感觸！我覺得自我能做出一點點成績，得到領導的認可，主要是自我職責心比較重。在技術中心，有一項ATM設備完好率的考核指標，我當時太較真了，有時晚上逛街走到哪看到我們郵政的ATM壞了，就會一個晚上睡不好覺，總想著第二天如何以最快的速度把它弄好，那兩年，我們萍鄉(xiāng)的ATM設備完好率一向位于全省前列，我也在2007年度獲得全省郵政“金融系統(tǒng)安全運行年“先進個人”和2008年的先進工作者。到安源鎮(zhèn)支行的前半年里，由于搬遷，業(yè)務發(fā)展不好，我倍受煎熬，經常半夜醒來想網點發(fā)展的問題，甚至一度打算放下，因為我總擔心自我沒能勝任這個崗位，導致“將熊熊一窩”！經過半年的堅持和努力，2011年我最后迎來了春天，過得很簡單，也很有成就感！我覺得，一名大學生要迅速融入企業(yè)，平常工作中，就要時刻把企業(yè)放在心上。

　　2。執(zhí)行力。以前，我對執(zhí)行力認識不是很深，之后，個性是到安源鎮(zhèn)支行之后，我碰到很多問題：陽奉陰違、講條件、拖沓、推卸職責等等，歸根結蒂都是因為執(zhí)行力不行。此刻，我也經常聽到很多中層干部說：“**事，只要你堅持去做了，就必須能做好！”，對此，我有了更深切的體會，執(zhí)行力對企業(yè)的未來想著決定性的作用。我很喜歡看歷史性的小說、故事，記得《亮劍》常乃超有句話說：“國軍的政策和方案都是天才來制定的，但是卻由蠢材來執(zhí)行”。我想對新來的師弟師妹說二層意思，一，不要因為我們是大學生，就總覺得這個不屑去

　　做，那個沒必要做。二，到基層多看多想，以后走上管理崗后制定的措施和方案讓平常人也能執(zhí)行好。

　　3。懂業(yè)務。各位師弟師妹都是剛剛離開校園，學習潛力毋庸置疑。你們立刻就要去基層了，我想說的是，不要因為你不會一向做營業(yè)員就不去熟悉業(yè)務操作，你把網點的點點滴滴都做好了，熟透了，相信你就會有不一樣的感觸！說起網點的東西，我就是行家！這就是我在網點一年半的收獲！那里，我想給各位師弟師妹門第一條推薦：這一年，大家的工作壓力不會很大，大家能夠把銀行從業(yè)、基金保險從業(yè)資格考試去過掉。此刻正是銀行從業(yè)資格考試的時間，相信大家一次過個兩到三門是不成問題的，接下來立刻又有基金和保險從業(yè)的考試，大家能夠關注下。

　　4。有創(chuàng)新。我覺得大學生下網點，并不僅僅僅是學習鍛煉，更能夠發(fā)揮大學生的優(yōu)勢：在學好做好工作之余，更要多思多想，多發(fā)現(xiàn)問題，多解決問題，解決不了的及時與所長、分管領導、人力資源部溝通解決。在不斷成長中，收獲的將不僅僅僅是知識。我們的基層網點存在一個較普遍的問題是，重經營輕管理，重營銷輕研究。那里，我給師弟師妹的第二條推薦就是：幫忙所長為大客戶建立詳細檔案，做好客戶管理；對現(xiàn)有客戶、市場多做分析，幫忙所長利用網點客戶資源去發(fā)展業(yè)務。

　　借這個機會，我也想給黃局提三點問題和推薦。

　　1。郵儲支局所的客戶管理問題。前面我也提到，我們的金融網點普遍存在重經營輕管理，重走出去營銷輕對現(xiàn)有客戶資源的梳理。舉一個淺顯的例子，此刻省公司每月下發(fā)5萬元以上的大客戶資料，我敢說，能了解本所80%大客戶的網點很少，至于熟悉的比例，更是不敢想象。這樣還怎樣去做客戶管理，又談何從客戶資料中去挖潛力？我覺得針對這個問題：（1）轉變觀念，重視客戶管理，

　　做好客戶維護工作，利用好此刻的客戶資源去營銷能夠到達事半功位的效果。

　�。�2）開發(fā)出一套客戶管理的軟件，網點管理工作有章可循，更易于操作，及時找出客戶的異常和規(guī)律，發(fā)現(xiàn)新信息，挖掘客戶潛力。（3）加強網點客戶管理的監(jiān)督，以明查暗訪的形式督促網點做好這項工作。

　　2。理財問題。那次半年工作會的時候也討論了很久，我想再提一下，5月份那次國債開始由郵儲銀行獨家承銷，賣了十來天沒賣完，當時金陵所總共賣了三百多萬，而我們這邊這么多網點，總共才賣了幾十萬。還有銷售財富38號時，我們湘東局周局正好到昌盛支行去取錢，兩個多小時他們賣了近兩百萬，而我們這邊三十多個網點就應是一分都沒賣吧？我就在想，此刻我們這邊某個網點即使讓所有的活期客戶去買這個產品，估計短時間也很難到達這個數(shù)吧？所以，黃局，我覺得戰(zhàn)略上還是要重視理財，郵儲銀行此刻慢慢做得好，就應不僅僅僅是他們的戰(zhàn)術比我們的好吧？

　　3。兌現(xiàn)的問題。這是幾個人的小事，不明白在那里提合不適宜？（1）當時安源攔截騙貸案，銀行說獎勵2500元，局里也說要加獎，不明白會不會兌現(xiàn)？（2）從業(yè)資格考試兌現(xiàn)，此刻有些考試透過的上報了信息，一向沒兌現(xiàn)，其它人也就沒把它當回事！所以想問下，這個獎勵是不是只要透過從業(yè)考試的就全部兌現(xiàn)，還是要本人申請？多久能夠兌現(xiàn)？這畢竟也涉及到一個員工素質激勵的問題。

　　我就說這么多，有不對的地方，還請批評指正！

　　大學生座談會發(fā)言稿（二）：

　　銀行新進大學生座談會發(fā)言稿

　　大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在那里首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發(fā)言。

　　記得有位哲人以前說過:“青年時種下什么，老年時就能收獲什么”，對于剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下方我談下自我的兩點感想:

　　扎根于農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情

　　在進農合行短短六個月不到的時間里，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在那里，我深刻感受到農合行為每個員工帶給發(fā)展的平臺是多么寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因為自認為非科班出身的我學起業(yè)務來肯定比專業(yè)對口的新員工慢，不甘人后的個性使我對此擔心不已，跟在師父后面仔細地記錄臨柜的操作規(guī)程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自我疏漏任何一個環(huán)節(jié)。而師父看我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣貌，總會安慰我，并且會耐心地重復好幾遍，直到我記全為止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業(yè)務。并且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月后獨立臨柜了。這使我很快進入了主角，覺得自我就是這兒不可或缺的一份子，每一天都斗志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。

　　在進行后的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶為中心”的服務原則。原以為銀行的工作簡單，但進銀行不久我就發(fā)現(xiàn)，為了客戶延遲下班、周末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是為了兌現(xiàn)對客戶的承諾，為了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發(fā)展的職責。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)奉獻也是一種快樂。因為這樣的奉獻讓我干一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業(yè)文化，扎根于這樣的大家庭，本身就是一種成長。

　　在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰(zhàn)過程中，我無時不在感受同事們用心進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發(fā)芽，茁壯地成長；在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將為我插上騰飛的翅膀。

　　耕耘于農合行這片沃土，收獲不平凡的人生

　　收獲來源于辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。應對客戶的微笑從不因重復操作而省略，服務客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色??想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿著老一輩農合行人的腳印續(xù)寫輝煌?

　　我想我只有把自我當成一顆種子，投身扎根于農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自我的職責，那么在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升；如果我們能用心認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那么我們的努力將推動銀行的成長，我們也將因此實現(xiàn)人生價值，作出每顆種子成長后的貢獻，收獲不平凡的人生。

　　而作為新員工，個性是剛開始臨柜的我們，學好技術、熟練業(yè)務是我們務必夯實的基礎；熱情地迎接每一個早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念；做好自我的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收獲。

　　作為青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行完美的明天是我們義不容辭的職責；我們用心奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守著平凡的崗位和這不平凡的事業(yè)，延續(xù)農合行人的光輝傳統(tǒng)是我們引以為傲、矢志不移的目標。

　　作為農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一個農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一個農合行人的努力都會為銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現(xiàn)了自身價值，因為他們主動承擔了銀行發(fā)展中所需要承擔的職責，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的這天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。

　　某某農村合作銀行，那里是我們的家，那里是我們書寫青春的畫紙，那里是我們發(fā)光發(fā)熱的舞臺，那里是我們?yōu)橹�終身奮斗的戰(zhàn)場!作為新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇于承擔職責的愛行之心。

　　多謝大家!

　　大學生座談會發(fā)言稿（三）：

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　我叫楊永，這天十分高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝公司領導給我這次學習交流的機會。

　　2008年7月我大學畢業(yè)，懷揣著激動的情緒和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司。在煤炭資源行業(yè)兼并重組的背景下，2008年12月5日河南煤業(yè)化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員。于逆境中誕生的河南煤業(yè)化工集團，靠創(chuàng)新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現(xiàn)了企業(yè)和產業(yè)的深度融合，創(chuàng)造了一流的業(yè)績，驕傲地挺進了世界500強企業(yè)。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自我必須要用心工作、扎根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養(yǎng)。

　　工作以來，我一向在艱苦的區(qū)隊，在平凡的崗位上鍛煉成長，虛心學習，扎實苦干;工作中，我透過深入現(xiàn)場，用心將理論與實踐相結合，努力摸索，為區(qū)隊安全生產出謀劃策;工作中，我用心地適應環(huán)境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發(fā)展??在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。

　　作為一名大學生，第一點我覺得我們要用心改變自我，適應環(huán)境。俗話說：“物競天擇，優(yōu)勝劣汰，適者生存。”只有我們用心地融入環(huán)境，適應環(huán)境，才能穩(wěn)定，方可發(fā)展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作為;第二點、我們要加強自我修養(yǎng)，苦練內功。俗話說：“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一個階段，只有透過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終持續(xù)一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻;第三點我們要適時展現(xiàn)自我，勇于擔當。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。

　　作為一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的職責，在實際工作中持續(xù)嚴謹務實的工作作風和高度負責的職責心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發(fā)生，影響施工質量，對工友生命和企業(yè)利益產生不可彌補的損失;第二點我們要擔負起技術管理的重任，就務必堅持做到七個多：多到現(xiàn)場跟班、多到現(xiàn)場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現(xiàn)場變化、多詢問措施實施狀況、多問工友操作狀況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對于質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創(chuàng)新，取長補短，用創(chuàng)新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創(chuàng)新增強安全系數(shù)，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創(chuàng)新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。

　　進入煤礦工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環(huán)境，越能磨練我們的意志，越能激發(fā)我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在那里，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，為河南煤業(yè)化工集團更加更加輝煌的明天而努力!

　　多謝大家!

　　大學生座談會發(fā)言稿（四）：

　　大學生座談會發(fā)言稿

　　大學生朋友們：

　　這天我們召開大學生座談會，一方面是溝通交流，增進感情。另一方面是相互學習，共同提高。能夠講，見到你們好比看到了陽光，看到了后勁。在你們身上充滿著朝氣蓬勃、青春洋溢的氣息，這也讓我看到了供電段的未來和期望。在此，我謹代表本人，向投身洛供事業(yè)并做出用心貢獻的新老大學生表示衷心的感謝！期望大家繼續(xù)努力，百尺竿頭、更進一步。借此機會，我談三點感受，期望能對大家在成長的道路上有所啟發(fā)。

　　第一，發(fā)展需要人才。近年來，在國家人才強國戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)劃的引領和推動下，全國各地和各大企業(yè)單位都更加重視人才工作，不斷加大人才的引進、培養(yǎng)和使用力度，人才的發(fā)展形勢喜人。同樣，作為新形勢下的鐵路企業(yè)，我們更需要新一代的人才。首先，我國鐵路現(xiàn)代化建設正處在質的飛躍階段，超多新技術裝備集中投入使用，許多技術需要進一步深化完善，一些新的技術難題有待突破和解決，需要大批專業(yè)人才。其次，隨著鐵路系統(tǒng)機制體制的不斷改革，有文化、有知識、有技術的鐵路基層管理崗位空缺，人才隊伍無法構成梯隊，必須程度上制約著鐵路的發(fā)展，人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用更加凸顯。所以說，我們在座的大學生大有作為、大有可為。多年以前，我們也跟你們一樣，對社會、對生活充滿著期望，充滿著熱情，正是靠著我們的這種激情、這種沖勁，這種對理想的不懈努力，一步步實現(xiàn)著自身的價值。

　　總之，我覺得大學校園就是人才的發(fā)源地，在座的各位都是新時代的人才。我衷心期望大家人人成才、人人成為企業(yè)的棟梁。

　　第二，發(fā)展需要舞臺。最近網上流行一句話，叫“在西藏，再努力也燒不開一壺水，說明環(huán)境很重要；騎自行車，再努力也追不上寶馬，說明平臺很重要”。同樣，要想在鐵路企業(yè)成長、成才，也需要有平臺、有舞臺。首先，鐵路系統(tǒng)也為廣大大學生朋友們帶給了展示才華、實現(xiàn)自我的良好環(huán)境。就我段目前狀況來說，在“管轄范圍跨度大、高鐵設備底子薄、既有線設備老化嚴重、運行環(huán)境惡劣多變、大事難事急事多”等各種艱難險阻和困難考驗面前，我們又面臨著鐵路下一步的改制，以及新線投入運營、動車組超多開行，能夠說是機遇和挑戰(zhàn)并存，這也給了我們人盡其才、一展才華的新機會。其次，段領導班子高度重視大學生的培養(yǎng)工作。如定期在大學生中組織各類學習培訓、崗位練兵等等活動，不斷提高了大學生的整體素質，并透過公平公正的環(huán)境，唯才是舉的機制，選拔了不少優(yōu)秀的技術人才、管理人才和創(chuàng)新人才充實到管理崗位。在我段發(fā)展的長河中，有不少大學生都走上了領導崗位，比如張鋒張段、潘程潘書記、驗收室主任張海波（副處）、三南書記張燦等等還是挺多的。我們只有充分的利用這個平臺，才能一展才華、大顯身手。

　　有了光源，金子才能發(fā)光；有了舞臺，歌者才能璀璨（CuiCan）；有了階梯，人才才能攀升。在那里，期望你們在供電段這個“大舞臺”中抓住機遇，有一個炫目的爆發(fā)。

　　第三，發(fā)展需要機遇。青年人朝氣蓬勃，思維敏捷，敢為人先，最具活力和創(chuàng)造力，是各項改革創(chuàng)新有力的支持者和推進者。當前，鐵路發(fā)展已進入一個極為關鍵的時刻，改革仍在持續(xù)推進和深化。這也要求我們務必不斷強化自身潛力素質，不畏難、敢擔當、有作為，勇于彰顯在促進企業(yè)發(fā)展中的價值和作用。那里，我有三點意見供大家參考。首先，在學習中拓展本領。要結合我們在書本上學到的和自我的本職工作，刻苦學習鐵路新知識、新技術，不斷優(yōu)化知識結構，努力成為基礎扎實、技術過硬、經驗豐富的有用人才。近年來，鐵路總公司（原鐵道部）、鐵路局尤其注重人才隊伍的建設，把人才隊伍建設放在了一個極為重要的位置，我們要結合當前鐵路的整體形勢，緊緊抓住難得的機遇，用好各種載體，多為自我充電，增強干事創(chuàng)業(yè)的本領。其次，在實踐中提升素質。實踐中理解鍛煉，經受考驗，增長才干，歷來是我段培養(yǎng)和造就人才的重要方法，也是我們成才的必由之路。要腳踏實地做好每一件、每一個環(huán)節(jié)的工作，尤其是新入路的大學生，絕不能好高騖遠。只有腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，才能夠干出一番事業(yè)。再者，在思考中總結經驗。隨著鐵路發(fā)展越來越先進，光靠力氣能干的工作越來越少，需要動腦子的崗位越來越多，這就要求我們結合

　　理論和實際工作，多總結、多思考。

　　朋友們，“時勢造英雄”，鐵路正在不斷改革，能夠說我們遇到了一個有需求、有條件的時代。機遇總是垂青有準備的人，只要我們腳踏實地、堅持不懈、勇于進取，我堅信，我們在座各位的人生目標必須會實現(xiàn)，我們建設完美洛供家園的“洛供夢”也必須會實現(xiàn)！

　　我的講話完了，多謝大家！

　　大學生座談會發(fā)言稿（五）：

　　大學生座談會發(fā)言稿

　　大學生朋友們:

　　這天我們召開大學生座談會，一方面是溝通交流，增進感情。另一方面是相互學習，共同提高。能夠講，見到你們好比看到了陽光，看到了后勁。在你們身上充滿著朝氣蓬勃、青春洋溢的氣息，這也讓我看到了供電段的未來和期望。在此，我謹代表本人，向投身洛供事業(yè)并做出用心貢獻的新老大學生表示衷心的感謝!期望大家繼續(xù)努力，百尺竿頭、更進一步。借此機會，我談三點感受，期望能對大家在成長的道路上有所啟發(fā)。

　　第一，發(fā)展需要人才。近年來，在國家人才強國戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)劃的引領和推動下，全國各地和各大企業(yè)單位都更加重視人才工作，不斷加大人才的引進、培養(yǎng)和使用力度，人才的發(fā)展形勢喜人。同樣，作為新形勢下的鐵路企業(yè)，我們更需要新一代的人才。首先，我國鐵路現(xiàn)代化建設正處在質的飛躍階段，超多新技術裝備集中投入使用，許多技術需要進一步深化完善，一些新的技術難題有待突破和解決，需要大批專業(yè)人才。其次，隨著鐵路系統(tǒng)機制體制的不斷改革，有文化、有知識、有技術的鐵路基層管理崗位空缺，人才隊伍無法構成梯隊，必須程度上制約著鐵路的發(fā)展，人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用更加凸顯。大學生座談會發(fā)言稿。所以說，我們在座的大學生大有作為、大有可為。多年以前，我們也跟你們一樣，對社會、對生活充滿著期望，充滿著熱情，正是靠著我們的這種激情、這種沖勁，這種對理想的不懈努力，一步步實現(xiàn)著自身的價值。

　　總之，我覺得大學校園就是人才的發(fā)源地，在座的各位都是新時代的人才。我衷心期望大家人人成才、人人成為企業(yè)的棟梁。

　　第二，發(fā)展需要舞臺。最近網上流行一句話，叫“在西藏，再努力也燒不開一壺水，說明環(huán)境很重要；騎自行車，再努力也追不上寶馬，說明平臺很重要”。同樣，要想在鐵路企業(yè)成長、成才，也需要有平臺、有舞臺。首先，鐵路系統(tǒng)也為廣大大學生朋友們帶給了展示才華、實現(xiàn)自我的良好環(huán)境。就我段目前狀況來說，在“管轄范圍跨度大、高鐵設備底子薄、既有線設備老化嚴重、運行環(huán)境惡劣多變、大事難事急事多”等各種艱難險阻和困難考驗面前，我們又面臨著鐵路下一步的改制，以及新線投入運營、動車組超多開行，能夠說是機遇和挑戰(zhàn)并存，這也給了我們人盡其才、一展才華的新機會。其次，段領導班子高度重視大學生的培養(yǎng)工作。如定期在大學生中組織各類學習培訓、崗位練兵等等活動，不斷提高了大學生的整體素質，并透過公平公正的環(huán)境，唯才是舉的機制，選拔了不少優(yōu)秀的技術人才、管理人才和創(chuàng)新人才充實到管理崗位。在我段發(fā)展的長河中，有不少大學生都走上了領導崗位，比如張鋒張段、潘程潘書記、驗收室主任張海波(副處)、三南書記張燦等等還是挺多的。我們只有充分的利用這個平臺，才能一展才華、大顯身手。

　　有了光源，金子才能發(fā)光；有了舞臺，歌者才能璀璨(cuican)；有了階梯，人才才能攀升。在那里，期望你們在供電段這個“大舞臺”中抓住機遇，有一個炫目的爆發(fā)。

　　第三，發(fā)展需要機遇。青年人朝氣蓬勃，思維敏捷，敢為人先，最具活力和創(chuàng)造力，是各項改革創(chuàng)新有力的支持者和推進者。當前，鐵路發(fā)展已進入一個極為關鍵的時刻，改革仍在持續(xù)推進和深化。這也要求我們務必不斷強化自身潛力素質，不畏難、敢擔當、有作為，勇于彰顯在促進企業(yè)發(fā)展中的價值和作用。那里，我有三點意見供大家參考。首先，在學習中拓展本領。要結合我們在書本上學到的和自我的本職工作，刻苦學習鐵路新知識、新技術，不斷優(yōu)化知識結構，努力成為基礎扎實、技術過硬、經驗豐富的有用人才。近年來，鐵路總公司(原鐵道部)、鐵路局尤其注重人才隊伍的建設，把人才隊伍建設放在了一個極為重要的位置，我們要結合當前鐵路的整體形勢，緊緊抓住難得的機遇，用好各種載體，多為自我充電，增強干事創(chuàng)業(yè)的本領。其次，在實踐中提升素質。實踐中理解鍛煉，經受考驗，增長才干，歷來是我段培養(yǎng)和造就人才的重要方法，也是我們成才的必由之路。要腳踏實地做好每一件、每一個環(huán)節(jié)的工作，尤其是新入路的大學生，絕不能好高騖遠。只有腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，才能夠干出一番事業(yè)。再者，在思考中總結經驗。隨著鐵路發(fā)展越來越先進，光靠力氣能干的工作越來越少，需要動腦子的崗位越來越多，這就要求我們結合理

　　論和實際工作，多總結、多思考。

　　朋友們，“時勢造英雄”，鐵路正在不斷改革，能夠說我們遇到了一個有需求、有條件的時代。機遇總是垂青有準備的人，只要我們腳踏實地、堅持不懈、勇于進取，我堅信，我們在座各位的人生目標必須會實現(xiàn)，我們建設完美洛供家園的“洛供夢”也必須會實現(xiàn)!

　　我的講話完了，多謝大家!

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