【推薦】競聘助理演講稿3篇

　　演講稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用演講稿，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編精心整理的競聘助理演講稿3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

競聘助理演講稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　大家好！

　　首先感謝公司和xxx部給了我這次競聘的機會！其實，我沒有想到這次競聘還會有面對面和各位領(lǐng)導(dǎo)交流的機會，我是昨天下班前才得到這個消息的，所以，準(zhǔn)備上還不夠充分，希望大家可以理解。

　　下面，我對我在軟件中心的經(jīng)歷做一個簡單的介紹，我是XX年底進入公司的，到現(xiàn)在已經(jīng)在近8年的時間了。先后在客戶服務(wù)部、商務(wù)部擔(dān)任操作員和經(jīng)理助理的工作。期間在XX年商務(wù)部精減人員的時間我也在信息管理事業(yè)部和財務(wù)兼營職做過文員和合同管理員的工作。

　　這次，看到xxx招聘“經(jīng)理助理（客戶關(guān)系）”職位，我就想來試一試，主要目的是：展示自己，給自己的一個提高的機會，同時也想找出自己工作中不足的，需要學(xué)習(xí)的地方。

　　接下來，我談?wù)勎覍�這個職位的認(rèn)識以及自己能勝任這個崗位的理由：經(jīng)理助理在一個部門中啟到了一個承上啟下的作用，即協(xié)助經(jīng)理把交辦的'任務(wù)貫徹到每一位員工，再將員工提出的問題進行匯總并反饋給經(jīng)理，而如何才難把這個看似簡單的工作做到位呢？我認(rèn)為：

　　這需要有換位思考的能力；

　　這要求了我對待工作做到發(fā)揮主觀能動性；舉工作周報的例子。

　　就是組織協(xié)助能力及溝通、領(lǐng)會執(zhí)行力的問題，與就是我們常說的工作態(tài)度問題；

　　談?wù)勛约旱膬?yōu)勢：在公司時間長，了解流程及體系；溝通能力較強，基于自己的工作經(jīng)歷，在客服時對分行，在商務(wù)時對口總行；待人真誠，善良；善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)余時間進行學(xué)歷的進修，即將拿到本科的學(xué)位證書．

　　雖然我認(rèn)為我可以勝任這個職位，但現(xiàn)階段我正處于休產(chǎn)假的休假中，按照公司的產(chǎn)假規(guī)定：我到這個月底就可以上班了。孩子也很好，現(xiàn)在由我的父母在幫助我，所以，我可以把所有的經(jīng)歷投入到新的工作中，所以請各位領(lǐng)導(dǎo)放心。如果我真的得到了這個機會我一定會好好珍惜。

競聘助理演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

　　大家好！

　　能參加今天的競聘我倍感榮幸，在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我此次競聘上崗的機會，同時我也對同事們的關(guān)心支持表示誠摯地謝意！我曾記得一位哲學(xué)家說過，“倘若船帆遇不到風(fēng)，充其量只是一塊普通的帆布。”今天站在這里接受組織的挑選，我愿做一塊搏擊風(fēng)浪的帆布，為我們農(nóng)村信用社的發(fā)展推波助瀾。今天我所要競聘的職位是民生銀行支行行長助理競聘演講稿。

　　我叫xxx，今年28歲，中共黨員，1998年畢業(yè)于溫州農(nóng)校，之后又選修了上海金融職業(yè)學(xué)院的金融專業(yè)。于20xx年到信用社參加工作，先后擔(dān)任出納員和記帳員，20xx年10月份擔(dān)任仕陽農(nóng)村信用社的信貸員。工作中我積極努力，一絲不茍，在20xx年被評為“縣級先進工作者”和“優(yōu)秀安全員”。此次競聘，通過綜合權(quán)衡自己，我認(rèn)為自己有以下幾方面的優(yōu)勢：

　　第一、我具有較高的政治素質(zhì)和管理能力。

　　我受過高等教育，造就了我良好的個人素質(zhì)。學(xué)過計算機，后又進修過金融專業(yè)，熟悉國家的經(jīng)濟，金融政策及金融法律法規(guī)。我具有較好的業(yè)務(wù)專長和組織能力，擅長會計查帳、統(tǒng)計分析和管理，在工作中無論事情大小，我都能管理地井井有條。

　　第二、我交際能力好，業(yè)務(wù)能力強。

　　我性格較外向，善于和不同類型的人進行交流，并能夠把這一特長運用到工作當(dāng)中，在我做信貸員一年多一點的時間里，我已經(jīng)把所管轄的兩個鄉(xiāng)12個村的核銷貸款清收了6個。我和當(dāng)?shù)剞r(nóng)民有著深厚的感情，能夠站在農(nóng)民的角度上進行思考，有效地協(xié)調(diào)關(guān)系。正是這一特長使得我在當(dāng)?shù)赜休^高的知名度，深得農(nóng)村干部和群眾的好評。同時，我的業(yè)務(wù)能力也比較強，在03年和04年每年為我社拉來存款500多萬元，完成了我社的存款任務(wù)。我還善于創(chuàng)新工作方法，積極清收不良貸款，參加信貸工作以來，我的貸款規(guī)模達到1300多萬元，沒有產(chǎn)生一筆不良貸款。

　　第三、我富有責(zé)任心和創(chuàng)新精神。

　　我對工作有著較強的責(zé)任心。自從20xx年參加信用社工作以來，我先后從事出納、記帳、信貸等崗位的工作。無論在哪一工作崗位我都堅持做到“干一行，愛一行，專一行”。我年輕，有激情、有活力，更富有創(chuàng)新精神。我善于接觸一些科學(xué)的、先進的`理念，善于創(chuàng)新工作方法。

　　第四、我熱愛農(nóng)村信用社的工作。

　　愛因斯坦曾經(jīng)說過“熱愛是最好的老師”。我深深地愛著信貸工作，它關(guān)系著xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金存貸問題，關(guān)系著千家萬戶的切身利益。工作以來我始終兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，不怕吃苦，為農(nóng)村的父老鄉(xiāng)親奉獻一份熱忱。正是我對信用社工作的熱愛使我的業(yè)務(wù)能力不斷攀升，也使我充滿信心的走向今天的競聘演講臺。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委，高爾基曾說過“一個人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”。今天我競聘農(nóng)村信用社主任助理之職，自信在這一工作崗位上能發(fā)揮我的聰明才智，為我們農(nóng)村信用社的發(fā)展做出積極有益的貢獻。如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛，讓我走上這一崗位，我將竭盡所能。

競聘助理演講稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好！

　　我是來自武安春天百貨的xx，非常高興今天能參加集團的這次見習(xí)助理競聘，我心里非常激動，在這里我要特別感謝xx集團給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰(zhàn)，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉(zhuǎn)折點。

　　首先請允許我作一下自我介紹，我叫xxx來自河北省武安市，河北科技師范學(xué)院教育系教育技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)里一直擔(dān)任學(xué)生會干部，并且?guī)ьI(lǐng)學(xué)生會成員得到了校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定

　　我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為xxx集團帶出一支所向披靡的精英團隊。以下是我在團隊建設(shè)方面的一些建議：

　　1。要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力；

　　團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂，緩解他們一天的疲勞，在團隊中領(lǐng)導(dǎo)既要辦演好父母的角色，也要當(dāng)好教練的角色，在生活上要像父母一樣關(guān)心愛護好自己的隊員，其實每一位領(lǐng)導(dǎo)都是從員工一步步走過來的，最能體味到員工工作中的辛酸，要體諒員工的難處，并給予及時的解決，在工作上要對員工的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認(rèn)可和表揚，多換位思考，對每一名員工都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據(jù)他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法，共同交流，引領(lǐng)團隊形成一種積極向上，互助協(xié)作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念，讓員工真正把團隊當(dāng)成自己的家。

　　2。要有嚴(yán)格的組織紀(jì)律，嚴(yán)格的執(zhí)行力：

　　縱觀歷史沒有哪知紀(jì)律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴(yán)格的紀(jì)律作保障，方能所向披靡戰(zhàn)無不勝，要做到這點首先作為一個領(lǐng)導(dǎo)自己要嚴(yán)格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動員工都在時時關(guān)注和效仿，在遇到困難時要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，做到鎮(zhèn)定從容，處變不驚，要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界，要用自己的行動給員工以足夠的勇氣和信心，工作上也要對員工嚴(yán)格要求，注重每一細(xì)節(jié)，并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結(jié)，指導(dǎo)其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。

　　3。要有嚴(yán)明的`激勵獎懲措施：

　　要讓團隊的目標(biāo)與每一員工的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍(lán)圖使隊員對這份工作充滿信心，廣闊寬松的氛圍讓員工在此盡情的發(fā)揮，海闊憑其越，天高任其飛；其次要善于傾聽，多對員工進行雙向溝通，鼓勵員工積極發(fā)表自己的見解，并多善于觀察，對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn)，及時杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　4。要培養(yǎng)團隊精英；

　　我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出的團隊精英，在團隊中樹立標(biāo)桿榜樣的作用，有了這些標(biāo)桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候，只要標(biāo)桿始終保持，只要這些標(biāo)桿的精神不倒，團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標(biāo)齊，這樣團隊才會永遠(yuǎn)屹立不倒，順利走出難關(guān)。

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