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背景調(diào)查總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的背景調(diào)查總結(jié)，歡迎大家分享。
背景調(diào)查總結(jié)1
所以最開始的這點(diǎn)小聰明，往往會(huì)成為你肩上越來(lái)越沉重的擔(dān)子。畢竟隨著身份的放大，你身上的污點(diǎn)也在放大。尤其是當(dāng)身旁的很多人都在對(duì)你虎視眈眈的時(shí)候。切忌“聰明反被聰明誤”。
背景調(diào)查，顧名思義就是在員工入職前對(duì)其身份等信息的核查過(guò)程，現(xiàn)在的背調(diào)主要有三種主流方式：其一是公司HR的背調(diào)，這個(gè)怎么說(shuō)呢，跟公司的HR部門的實(shí)力有正相關(guān)關(guān)系，但是實(shí)際上絕大多數(shù)的調(diào)查都比較水；另外一塊就是獵頭提供的候選人的背調(diào)，僅僅針對(duì)通過(guò)獵頭方式入職的員工。這種方式提供的信息會(huì)更豐富一些，但如果獵頭本身的素質(zhì)就得不到保障的話（天知道他的信息來(lái)源是什么），那么信息的`真實(shí)性也可能存在問(wèn)題�，F(xiàn)實(shí)中發(fā)生過(guò)不少獵頭主動(dòng)包裝求職者的情況，畢竟兩者利益相關(guān)嘛�？偟膩�(lái)說(shuō)獵頭的背調(diào)有點(diǎn)“八仙過(guò)海，各顯神通”的意味。
最后一種就是大中型企業(yè)用的比較多的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)背調(diào)，企業(yè)一般會(huì)通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)于關(guān)鍵崗位的入職者做調(diào)查（因?yàn)橐ㄥX的有木有，成本控制有木有。這種方式最正規(guī)，信息來(lái)源也更真實(shí)可靠，畢竟專業(yè)的人做專業(yè)的事情。
總結(jié)起來(lái)的話就是以下三大類：證件信息、職場(chǎng)表現(xiàn)以及個(gè)人信用
背景調(diào)查中的調(diào)研項(xiàng)目大致可以分為三類：一類是證件類信息，諸如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；第二類則是職場(chǎng)表現(xiàn)，包括了工作經(jīng)歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力；第三類則是個(gè)人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對(duì)公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露甚至于被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司竊取的情況。
其實(shí)寫好簡(jiǎn)歷，更容易助你拿到OFFER，切忌“聰明反被聰明誤”。
背景調(diào)查總結(jié)2
現(xiàn)實(shí)中，并非所有的職位都要做背景調(diào)查。
除了一些財(cái)大氣粗的公司會(huì)對(duì)所有入職員工統(tǒng)一進(jìn)行背景調(diào)查之外，一般情況下，企業(yè)只會(huì)對(duì)以下職位開展背景調(diào)查。
�。�1）涉及資金管理的職位。
如會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)、投資類崗位，出于對(duì)資金安全的考慮，企業(yè)會(huì)對(duì)這些崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查以了解這些準(zhǔn)員工的工作能力、犯罪記錄和誠(chéng)信狀況。
�。�2）涉及公司核心機(jī)密的職位。
如高級(jí)工程師、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、配方師、薪酬經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等。
核心機(jī)密關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手弄到手，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)生存危機(jī)。
所以，企業(yè)招聘這類人員時(shí)都會(huì)非常謹(jǐn)慎，寧可花費(fèi)一定資金對(duì)擬錄用者進(jìn)行犯罪記錄、誠(chéng)信狀況等方面的背景調(diào)查。
�。�3）中高層管理職位。
董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、CEO、總裁、COO、CTO、CFO、CMO、總經(jīng)理、副總裁、董秘、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)等職位。
這些職位主要涉及到企業(yè)的`戰(zhàn)略方向和運(yùn)營(yíng)管理，企業(yè)的重要決策、核心資源都掌握在這些職位的人員手上。
如果這部分人員有問(wèn)題，整個(gè)企業(yè)的資金鏈、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及公司聲譽(yù)都會(huì)受到極大影響。
所以，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)對(duì)中高層崗位候選人做背景調(diào)查。
�。�4）雖然職位不高，但是位置很緊要。
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