致新員工一封信（精選15篇）

　　在我們平凡的日常里，大家最不陌生的就是書信了吧，書信是生活中常用的一種文體。相信寫信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的致新員工一封信，歡迎大家分享。

　　致新員工一封信 1

公司全體員工：

　　員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對維護公司經(jīng)濟利益等表現(xiàn)突出的`員工予以嘉獎，并通報表揚。此外，工作表現(xiàn)突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，希望在我們的企業(yè)里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。

此致

敬禮

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 2

新員工：

　　首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

　　我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的`建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復(fù)。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

　　工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時候就應(yīng)該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。

　　作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

　　我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 3

致全體員工：

　　大家好！

　　集裝箱行業(yè)在經(jīng)歷兩年多的爆發(fā)增長后，于今年再次陷入沉寂。對此，廣州箱廠已做好了迎接苦日子的準備，經(jīng)過上半年全體員工的努力拼搏，秉著“干就干出樣，爭就爭第一”的爭先，在全行業(yè)大面積虧損的情況下，我司仍然取得了較好的經(jīng)營效益。

　　新年伊始，公司就意識到行業(yè)已進入寒冬。為了實現(xiàn)全年目標，公司發(fā)動各個部門，鼓動全體員工為提質(zhì)增效獻謀劃策。半年來，公司各部門立足本身職責，從自身崗位出發(fā)，為公司的經(jīng)營效益貢獻了自己的力量，這里有安全環(huán)保監(jiān)管部為公司安全生產(chǎn)和綠色環(huán)境的保駕護航，有財務(wù)管理部不放棄每個政府補助項目的機會，有物資管理部為降低危廢處置費走遍大江南北遍尋危廢處置商，有采購管理部貨比三家，質(zhì)量維權(quán)，規(guī)避因增值稅稅率下降而帶來的成本增加；有綜合管理部及時補缺工人隊伍和夯實后勤保障，有市場服務(wù)部在這僅有的一畝三分地閃轉(zhuǎn)騰挪，孜孜不倦的進行運箱操作，有品質(zhì)管理部風雨無阻的組織箱東驗箱收箱，更有生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)部秉著卓越班組的理念，狠抓成本控制，無論是重要成本還是次要成本，都大小通吃，不浪費每塊板，每滴油漆、每度電……正是在全體員工的努力下，公司才取得了較好的'成績。

　　冰凍三尺，非一日之寒；騏驥千里，非一日之功。東方國際廣州箱廠經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，從提高單班產(chǎn)量到水性漆生產(chǎn)線改造，然后再次提高水性漆集裝箱的產(chǎn)量再到開設(shè)雙班生產(chǎn)，日積月累，循序漸進，終于取得質(zhì)的改變，一系列舉措極大的提升了廣州箱廠的張力。如今，行業(yè)進入寒冬，我們卻顯得更加游刃有余，從容不迫，深耕成本控制，做好精細管理，充分展現(xiàn)了我們的韌性。

　　在此，公司衷心感謝廣大員工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢記使命，不驕不躁，再接再厲，發(fā)揮長板，彌補短板，再創(chuàng)佳績！

此致

敬禮

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 4

親愛的新同事：

　　你好！

　　非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。

　　每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。

　　那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結(jié)的整體，如若沒有這個團結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的'，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。

　　最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！

此致

敬禮！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 5

親愛的新同事：

　　你好！

　　很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現(xiàn)自己的理想。

　　認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調(diào)整好步伐，去更好的進步。

　　在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續(xù)努力的去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現(xiàn)。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

　　在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的`要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結(jié)合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。

　　工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續(xù)不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

　　加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 6

親愛的員工家屬們：

　　您們好！

　　歲月更迭幾輪回，寒來暑往又一春。伴隨著節(jié)日的喜慶氣息，農(nóng)歷兔年的鐘聲即將敲響，值此辭舊迎新之際，我們謹代表xx公司班子成員，向公司員工及家屬朋友們致以衷心的感謝和誠摯的祝福。祝您們在新的一年里幸福、健康、快樂、吉祥！

　　年，是我們公司持續(xù)發(fā)展中最關(guān)鍵的一年。這一年，我們的xx項目取得了階段性的成功，而這份成功的背后，離不開辛勤工作的員工，更離不開一直在背后默默支持、默默付出的員工家屬，因為我們知道在每一位員工背后永遠都離不開一個溫馨的家。尊敬的`親人們，是您們激勵著他們工作勇往直前，是您們給了他們克服困難的信心和力量。我們要向一直以來默默支持、無私奉獻的員工家屬們，表示最衷心的感謝！

　　感謝您們主動承擔起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝您們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自己創(chuàng)造奇跡。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，永遠感謝您們！滴水之恩當涌泉相報，xx公司將不負大家的重托和希望，為員工施展才華寬大舞臺，為員工自己發(fā)展，營造良好氛圍和創(chuàng)造更多的機會。

　　最后，祝愿您們春節(jié)快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意！

此致

敬禮

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 7

各位同仁朋友：

　　家好！

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院；要做到愛院如家，在今后的'工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神；始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員的良好形象，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同進步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是1

　　你的成功！讓我貌赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越！

　　最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 8

各位同仁朋友

　　大家好!

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進取的貢獻。

　　隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的`人才梯隊。今日你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。期望你們經(jīng)過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研本事;認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)務(wù)人員的良好形象，構(gòu)建諧的醫(yī)患關(guān)系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同提高，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是1

　　你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!

　　最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 9

公司全體員工：

　　任正非的信，真摯而誠懇，既清晰、準確地傳遞了公司員工應(yīng)遵循的價值觀，又耐心細致地忠告華為員工應(yīng)遵守的規(guī)則，應(yīng)保持的心態(tài)，以及可能碰到的困難，解決問題的方法，個人成長路徑，如何提升自身價值等等。可謂語重心長，循循善誘。一個開放、民主、實效、學習型的組織，一個親切赤誠、愛才重才、系統(tǒng)思維、民主管理的長者形象，躍然紙上，力透紙背。這不僅是一管理、有效溝通華章、更是一卓越營銷典范。通讀幾遍，越讀越有感悟，越讀越有滋味。

　　1、何謂管理？管：管好自己，以身作則；理：理清思路，理解執(zhí)行。

　　2、企業(yè)文化、價值觀、績效考核都要靠人來執(zhí)行，而人是依賴環(huán)境不斷調(diào)節(jié)自己狀態(tài)的，所以，營造積極主動、樂觀向上、傳遞正能量的環(huán)境，互相影響、批評與自己批評，尊重人、崇尚創(chuàng)新，比單向傳播效果更好。執(zhí)行靠的是發(fā)自內(nèi)心的自愿、自發(fā)、自動、自悟，外力只能影響，卻很難改變。營造互相影響和改變的`環(huán)境是形成團體意識的關(guān)鍵。傳遞正能量才能激發(fā)戰(zhàn)斗力。

　　3、系統(tǒng)思維、大局觀、換位思考、開放性心態(tài)是形成團隊認同和競爭力的基礎(chǔ)，也是互相信任、理解、融合，共同遵守規(guī)則的必要條件，對傳播企業(yè)價值觀，形成團隊，做人做事都大有裨益。

　　4、坦誠熱忱、發(fā)自內(nèi)心的正面鼓勵、欣賞、幫助、關(guān)懷，永遠比抱怨、說教、懲罰更有效。

　　5、明確的目標，設(shè)計良好的成長路徑，相對公平的自由環(huán)境，對于激發(fā)人的潛能、認同人的價值、磨礪人的意志、發(fā)揮人的優(yōu)勢，進而，凝聚團隊戰(zhàn)斗力，形成核心競爭力，是必要的。

　　6、一個優(yōu)秀的團隊，每一個人都要具備的意識：感恩、認同、維護發(fā)展平臺；責任感和使命感、團結(jié)協(xié)作、理解信任、自發(fā)學習、批評與自己批評、遵守規(guī)則、放平心態(tài)、踏踏實實、一絲不茍，勇于承擔，系統(tǒng)思維、嚴于律己�？傊�，合力做大平臺，你的舞臺才能更大；自動主動承擔責任，開放學習，勤于反省，才能發(fā)揮你的優(yōu)勢和價值。

此致

敬禮

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 10

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，個性的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的`決定力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

此致

敬禮

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 11

親愛的員工：

　　歡迎你成為團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發(fā)展，譜寫一曲最美妙的樂章!

　　是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態(tài)開放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業(yè)績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的'，多么尖銳。一個不善于的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執(zhí)行!這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗。

　　最后，祝你在每一天工作愉快!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 12

各位新員工,

　　歡迎加入XXXX公司!

　　我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓課程會幫助你理解我們這個行業(yè)以及公司的業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在XX揚起事業(yè)之帆。

　　XXXX以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)贏得了廣大客戶的認可和稱贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，我們更矢志繼續(xù)在市場中獨占鰲頭。

　　為了實現(xiàn)這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關(guān)重要，因為這將使他們在工作中表現(xiàn)優(yōu)異。我們會持續(xù)投資在技術(shù)、設(shè)備和服務(wù)項目等方面，然而，公司真正的.成功更有賴于你們——XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環(huán)節(jié)的流程、方法和技巧，并在實際工作中準確地施展開來，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競爭對手拉開距離的關(guān)鍵所在。

　　我們期待你們?yōu)楣�司持續(xù)的成功添磚加瓦。

　　祝大家在XXXX大展鴻圖!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 13

各位新員工

　　你們好!

　　首先，我代表xx公司董事長董留生先生全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

　　我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

　　1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權(quán)的占地二萬多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區(qū)”;集鉆飾設(shè)計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應(yīng)零售市場于一體，構(gòu)成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設(shè)計加工本事達15萬克拉，其規(guī)模在全國乃至遠東地區(qū)都是首屈一指;銷售網(wǎng)絡(luò)輻射全國;直至今日，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京星光天地――繁華的世界貿(mào)易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。

　　你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的`才智將使金伯利與時俱進、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

　　新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始，期望你們能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化，踐行《弟子規(guī)》，懂禮貌，講禮貌;自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結(jié)友愛;歡樂工作，幸福生活;身心諧，健康發(fā)展。

　　期望你們按照精英人才的標準要求自我，塑造自我，早日完成心理、身份行為方式的轉(zhuǎn)變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學習。自覺樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。

　　期望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，必須要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為僅有每一個個體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。

　　期望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的

　　才華，實現(xiàn)你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經(jīng)風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

　　當你應(yīng)對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自我、清楚定位，準確應(yīng)對每一次轉(zhuǎn)折，向著正確的方向人生目標努力。

　　期望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化“嚴謹、務(wù)實、誠信、創(chuàng)新”，在實踐中鍛煉自我、增長才干、科學發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，經(jīng)過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標必須能夠?qū)崿F(xiàn)!

　　祝你們身體健康、精神愉悅!

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 14

親愛的新同事：

　　你們好！

　　經(jīng)過一段時間的實習，想必你們對美酒白云邊是怎樣釀造出來的有了必須的了解，經(jīng)過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質(zhì)、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。

　　不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個值得你堅守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩(wěn)定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自我的風采。所以，白云邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更應(yīng)當把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來！

　　實習不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質(zhì)，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質(zhì)，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來說，不一樣的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應(yīng)的狀況。當你經(jīng)過一段時間的鍛煉，掌握了相關(guān)的勞動技巧，身上的肌肉群適應(yīng)了這份工作的時候，你就會覺得干起活來游刃有余很簡便了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業(yè)嗎？誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗?zāi)恪⒛ゾ毮愕臅r候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發(fā)現(xiàn)一個嶄新的自我。這份毅力將會成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！

　　如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調(diào)的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的夢想、本事、以及現(xiàn)實環(huán)境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態(tài)度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的夢想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現(xiàn)實環(huán)境就只能讓你別無選擇地做一名普通工人。夢想與現(xiàn)實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態(tài)度讓你在班組也難有一個好的人際關(guān)系。身與心的.疲憊，你只能選擇了離開，離開意味著又一次的失敗！

　　這個時候我們不妨調(diào)整一下自我的夢想，放棄那些虛無縹緲不現(xiàn)實的妄想，結(jié)合自我的本事與現(xiàn)實條件，確立一個短期的、容易實現(xiàn)的目標。比如：你能夠規(guī)定自我在幾天之內(nèi)必須學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現(xiàn)的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用于工作上，讓你會更加進取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份積極向上的心態(tài)，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的歡樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個團體，直到忠實于我們的企業(yè)。

　　少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現(xiàn)，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經(jīng)驗。權(quán)宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現(xiàn)夢想的平臺。回想當初，我就是這樣熬過來的�？匆姶丝痰哪悖�就想起了當年的我！所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信 15

親愛的師弟師妹們：

　　你們好！

　　八月，對你們來說是嶄新的一個月，你們懷揣夢想邁出校園，邁進柳州電務(wù)段這個“家庭”，為正在發(fā)展的鐵路事業(yè)注入了新鮮血液，增添了新生力量，帶來了生機與活力。相信在這生機勃勃的柳電段，你們必將得到鍛煉，不斷進步，不斷成熟。三年前，我和你們一樣，初到單位，心里有說不出的滋味，期盼、緊張、高興、憂慮，面對新的環(huán)境，陌生的人，會有壓力，會緊張。工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)身邊的.同事都很熱情，無論遇到什么困難，他們都會積極主動地助我，使我很快融入了這個“家庭”。

　　師弟師妹們，站在新的起點上，你們應(yīng)該適應(yīng)從學校學習到社會上工作的轉(zhuǎn)變。面對新的環(huán)境，遇到的問題肯定不少，但是也請你們不要著急，要把鐵路當成自己的家。師傅們會耐心教導(dǎo)你們、助你們，你們要用積極的心態(tài)與行動來調(diào)整自我、適應(yīng)新環(huán)境，只要你們用心，肯下功夫，相信在不久的將來，你們都會取得傲人的成績。在工作中不管做任何事，剛參加工作的你們，都應(yīng)抱著學習的態(tài)度，虛心求教，留意師傅們的工作方法，因為那是師傅盲作了幾年甚至十幾年總結(jié)出來的經(jīng)驗�，F(xiàn)場實踐中的許多知識是在書本上學不到的，在工作中遇到不懂的問題時，請膽向師傅們請教，這樣你們才會進步。單位開展安全專項教育時，請家務(wù)必高度重視，牢固樹立安全意識，在工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到“不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害、保護他人不受傷害”，嚴格按操作規(guī)程進行操作，堅持標準化作業(yè)，牢記“安全如天”。師弟師妹們，選擇了鐵路，也就選擇了責任。春節(jié)假日，我們在繁忙中守歲，在守望中迎新；炎炎夏日，我們冒著酷暑奮戰(zhàn)在一線；寒風呼嘯，我們?nèi)栽趫允�。我們鐵路職工為了旅客安全，為了鐵路暢通，注定要犧牲本該屬于自己的休息時間，因為我們肩負著確保鐵路安全暢通的責任。

　　師弟師妹們，在努力工作的同時，也要學會輕松生活，工作是緊張忙碌的，但下班后的生活卻是愜意的。在這里，你總可以找到一種合適自己的生活方式。如果你愛運動，你可以找?guī)孜煌�事打打球，或者跑跑步；如果你想提高業(yè)務(wù)，那么你可以到職工培訓基地和師傅們一起探討；如果你熱愛廣播，《柳電之聲》廣播站歡迎你的加入；喜歡安靜的你，可以在段網(wǎng)瀏覽電子刊物《柳電之窗》，在那里，你可以更清楚地了解我們單位……單位組織開展的豐富多彩的文體活動，為家提供展示個人風采的平臺，家可以抓住機會，展示才華，體現(xiàn)價值。

　　師弟師妹們，我們的身邊有很多師傅用堅持、用責任、用自信說明了如何才能讓自己成為“金子”，相信你們在鐵路也能綻放出屬于自己的璀璨光芒！最后祝家工作順利，生活愉快！

寫信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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