[合集]致新員工的一封信

　　在日常生活或是工作學習中，許多人都有過寫信的經(jīng)歷，對書信都不陌生吧，書信是人們相互交流情感與思想的工具。你知道書信怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的致新員工的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。

致新員工的一封信1

各位新員工：

　　大家好！

　　首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

　　我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。

　　來到一個陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

　　一個好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

　　能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發(fā)展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的.結果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

　　公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發(fā)揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

　　我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

　　此致

敬禮！

人事部：xxx

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信2

各位可愛的新員工：

　　你們好！

　　在收到這封信的時候，期望你在”嘉藝服飾”這個大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎？當你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓師的課堂上；當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在那里的起點。

　　與此同時，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？

　　今日我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣！

　　江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應當像江河一樣，進取入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：

　　首先要有一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的

　　理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認同企業(yè)的成功，并做好自我的主角轉(zhuǎn)換，如何在最短的`時間內(nèi)完成自我的主角轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個問題�！庇矌哦加袃擅妗�，每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價值觀的不一樣呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，進取的，消極的。而聰明的你，必須會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。

　　我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最期望獲得的是”公平”，但事實上絕對的人人”公平”既是不公平，僅有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應當在尋求公平之前先問問自我：”今日我努力工作了嗎？”

　　其次，給自我一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。

　　新員工要融入企業(yè)，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，如此，才會讓自我快速提高。

　　在新員工的培訓當中，我們經(jīng)常著重提出要讓自我盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權關系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤�？傊�，虛心請教，認真負責的員工，是會異常受歡迎的。

　　最終，要學會換位思考�！比绻�我是老板，我期望員工做到什么程度？”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是必須會被企業(yè)認同的。

　　好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入”嘉藝服飾”的員工兩個詞”學習”“合作”。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

致新員工的一封信3

親愛的新員工們：

　　無論你來自哪里，從哪所校園畢業(yè)，你來到XX，便是到家。XX將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護照顧你，用家庭般的關懷幫忙你。而你，既然選取了XX，就理所應當成為這個大家庭的一員，為家庭著想，為家庭服務，為家庭奉獻，榮辱與共。

　　作為職場新人的你，擁有知識、潛力和夢想，但是欠缺經(jīng)驗、磨礪和成長。因此，需要你們快速調(diào)整狀態(tài)、擺正心態(tài)，盡快進入主角。要收斂起象牙塔里相對的無拘無束，要肩負起航空報國的使命職責，要勤于學習、勤于思考、勤于創(chuàng)新，要認真做好交給你的每一項任務，要謙遜做人、實在做事，做一名懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的合格員工。

　　機會總是留給有準備的`人。你的優(yōu)秀只代表你的過去，未來你將應對一個又一個挑戰(zhàn)，只有不斷錘煉、不斷成長，做足充分的準備，才能夠戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、把握機會，收獲事業(yè)上、人生中的成功。嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待你畫上屬于自己的精彩。職場并不簡單，那里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；職場又很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，那里就有供你馳騁的一片天。

　　祝你們好運，加油！

寫信人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

致新員工的一封信4

各位同仁朋友：

　　家好！

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎！我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院；要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責；做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力；認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神；始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，構建和諧的醫(yī)患關系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的`平臺上，共同學習、共同進步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是1

　　你的成功！讓我貌赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越！

　　最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意！

致新員工的一封信5

尊敬的可高集團員工家屬們：

　　你們好！

　　再過幾天，"猴"積薄發(fā)的丙申年即將來到。在此，我謹代表可高集團向大家致以新春的問候，向所有背后默默支持我們的家人帶去最誠摯的祝福！祝大家在新的一年錦上添花，事業(yè)家庭雙豐收！剛剛過去的20xx年，是經(jīng)濟蕭條，是市場競爭格局加劇的一年。我們公司堅定貫徹了"志存高遠"的戰(zhàn)略方針！面對各種紛擾，我們沒有自亂陣腳，而是腳踏實地，務實開拓，努力完成了集團各項指標。

　　公司業(yè)務建立的和諧環(huán)境和蒸蒸日上的發(fā)展離不開廣大員工家屬的悉心關愛，幫助支持！正是因為有你們的親切叮嚀和溫馨囑咐，鼎力支持，才使公司的員工無后顧之憂，全身心投入公司的各項工作。在此，我謹代表可高集團對所有關心和支持公司發(fā)展的親屬表示最誠摯的感謝！希望可高集團的.所有家屬們能一如既往地支持公司和您家人的工作，同時公司會以最人性化的管理愛護每一位員工讓每位親屬安心。讓我們攜起手來，用親情構建公司更寬更廣的發(fā)展美好前景，用親情鑄就公司更好的業(yè)績和家庭穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

　　兔年新春，我代表廣西可高集團以最崇高的敬意和最誠摯的祝愿，祝各位員工和家屬新年快樂、身體健康、萬事如意！

此致

敬禮

　　署名：xx

　　xx年x月

致新員工的一封信6

各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的`人才梯隊。今天你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。希望你們通過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，構建和諧的醫(yī)患關系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同進步，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是 1

　　你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!

　　最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!

致新員工的一封信7

各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫(yī)院繼承了兵團的優(yōu)良傳統(tǒng)，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優(yōu)質(zhì)的服務、精湛的醫(yī)術服務于廣大患者，為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進取的貢獻。

　　隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫(yī)院重視人才培養(yǎng)，努力建立合理的人才梯隊。今日你們是新員工，是醫(yī)院的新生力量，明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的.主力軍。期望你們經(jīng)過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解，逐步認識醫(yī)院，融入醫(yī)院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研本事;認真學習醫(yī)院規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，加強專業(yè)技能，具備團隊協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準則，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，構建和諧的醫(yī)患關系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來，在醫(yī)院的平臺上，共同學習、共同提高，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，使醫(yī)院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽，醫(yī)院的輝煌是你的成功!讓我們共赴新的征程，開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!

　　最終，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!

xxx

　　20xx年xx月xx日

致新員工的一封信8

致全體員工：

　　大家好！

　　集裝箱行業(yè)在經(jīng)歷兩年多的爆發(fā)增長后，于今年再次陷入沉寂。對此，廣州箱廠已做好了迎接苦日子的準備，經(jīng)過上半年全體員工的努力拼搏，秉著“干就干出樣，爭就爭第一”的爭先，在全行業(yè)大面積虧損的情況下，我司仍然取得了較好的經(jīng)營效益。

　　新年伊始，公司就意識到行業(yè)已進入寒冬。為了實現(xiàn)全年目標，公司發(fā)動各個部門，鼓動全體員工為提質(zhì)增效獻謀劃策。半年來，公司各部門立足本身職責，從自身崗位出發(fā)，為公司的經(jīng)營效益貢獻了自己的力量，這里有安全環(huán)保監(jiān)管部為公司安全生產(chǎn)和綠色環(huán)境的.保駕護航，有財務管理部不放棄每個政府補助項目的機會，有物資管理部為降低危廢處置費走遍大江南北遍尋危廢處置商，有采購管理部貨比三家，質(zhì)量維權，規(guī)避因增值稅稅率下降而帶來的成本增加；有綜合管理部及時補缺工人隊伍和夯實后勤保障，有市場服務部在這僅有的一畝三分地閃轉(zhuǎn)騰挪，孜孜不倦的進行運箱操作，有品質(zhì)管理部風雨無阻的組織箱東驗箱收箱，更有生產(chǎn)設備技術部秉著卓越班組的理念，狠抓成本控制，無論是重要成本還是次要成本，都大小通吃，不浪費每塊板，每滴油漆、每度電……正是在全體員工的努力下，公司才取得了較好的成績。

　　冰凍三尺，非一日之寒；騏驥千里，非一日之功。東方國際廣州箱廠經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，從提高單班產(chǎn)量到水性漆生產(chǎn)線改造，然后再次提高水性漆集裝箱的產(chǎn)量再到開設雙班生產(chǎn)，日積月累，循序漸進，終于取得質(zhì)的改變，一系列舉措極大的提升了廣州箱廠的張力。如今，行業(yè)進入寒冬，我們卻顯得更加游刃有余，從容不迫，深耕成本控制，做好精細管理，充分展現(xiàn)了我們的韌性。

　　在此，公司衷心感謝廣大員工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢記使命，不驕不躁，再接再厲，發(fā)揮長板，彌補短板，再創(chuàng)佳績！

此致

敬禮

　　署名：xx

　　xx年x月

致新員工的一封信9

各位新員工,

　　歡迎加入XXXX公司!

　　我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓課程會幫助你理解我們這個行業(yè)以及公司的業(yè)務流程，這將有助于你在XX揚起事業(yè)之帆。

　　XXXX以其優(yōu)質(zhì)的服務品質(zhì)贏得了廣大客戶的認可和稱贊，并成為業(yè)界的'典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領導地位，我們更矢志繼續(xù)在市場中獨占鰲頭。

　　為了實現(xiàn)這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關重要，因為這將使他們在工作中表現(xiàn)優(yōu)異。我們會持續(xù)投資在技術、設備和服務項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環(huán)節(jié)的流程、方法和技巧，并在實際工作中準確地施展開來，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務，與競爭對手拉開距離的關鍵所在。

　　我們期待你們?yōu)楣�司持續(xù)的成功添磚加瓦。

　　祝大家在XXXX大展鴻圖!

　　董事總經(jīng)理

　　9.23

致新員工的一封信10

公司全體員工：

　　員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結、積極為公司發(fā)展做出努力，對維護公司經(jīng)濟利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。此外，工作表現(xiàn)突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，希望在我們的企業(yè)里形成比學趕幫超的.風氣，掀起學習模范員工的熱潮。

此致

敬禮

　　署名：xx

　　xx年x月

致新員工的一封信11

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，個性的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的`上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鲗嵺`或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

致新員工的一封信12

親愛的各位******新員工：

　　首先，我代表******董事會、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、

　　六、

　　一、 如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位

　　職業(yè)是一個人一生從事工作的性質(zhì)。職業(yè)確定后，一個人幾乎會在這個行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進一個大門，入門后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去后，你發(fā)現(xiàn)大門里的東西你非常喜歡，

　　并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內(nèi)的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經(jīng)為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經(jīng)超過你，你付出的機會成本已經(jīng)很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。

　　行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛?cè)肼殨r，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內(nèi)的組織都會在你入職的三年之內(nèi)給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

　　一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內(nèi)做出一定的業(yè)績。

　　二、 如何看待工作中的得與失

　　年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業(yè)績，有的人可能心里對工作充滿

　　幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。

　　當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數(shù)人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉(zhuǎn)。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛?cè)肼毜腵年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

　　三、 如何看待個人理想

　　如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。

　　理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

　　理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

　　理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

　　理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯(lián)，但實現(xiàn)理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。

　　是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩(wěn)走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是??。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調(diào)，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節(jié)，我們就把握住生活的細節(jié)。細節(jié)是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向??

　　四、 如何正確處理人際關系

　　正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

　　1)

　　2)

　　3)

　　4)

　　5) 別想著這個命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。 吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。

　　五、 如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾

　　短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

　　整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

　　六、 如何正確看待自己、組織與社會

　　青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉(zhuǎn)，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。

　　***

　　7月11日

致新員工的一封信13

各位新員工：

　　歡迎您成為中國大地出版社、地質(zhì)出版社新員工。您的加入，使中國大地出版社、地質(zhì)出版社企業(yè)大家庭更具生機和活力，我們也有幸獲得了與您合作的機會。在以后的工作生活中，我們將相互尊重、理解、信任，共同合作。中國大地出版社、地質(zhì)出版社一定會因您的加入而更加精彩和靚麗。

　　我社是怎樣的一個企業(yè)?

　　在文化體制改革的推動下，地質(zhì)出版社和中國大地出版社兩社人員合并重組。主管單位和主辦機關是國土資源部，出資人為財政部。企業(yè)性質(zhì)為全民所有制。中國大地出版社、地質(zhì)出版社內(nèi)設地質(zhì)、國土、教育三個專業(yè)出版分社;地質(zhì)出版社作為兩個大中型國有印刷企業(yè)出資人，領導和管理保定五四三印刷廠、北京地質(zhì)印刷廠;出版社轉(zhuǎn)企后，創(chuàng)辦了北京中地開元信息咨詢有限責任公司、北京中地垠和物業(yè)管理有限責任公司、北京中地華安地質(zhì)勘查有限公司。共有員工2200多名。地質(zhì)出版社成立于1954年3月，是新中國成立后，國家較早設立的出版機構。社名由著名地質(zhì)學家、地質(zhì)部部長李四光教授題寫。中國大地出版社成立于1992年。在過去的不同歷史階段，兩社廣大干部職工做出了大量卓有成效的工作，取得了巨大成績，為黨和國家、為人民，為國土資源出版事業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。

　　地質(zhì)出版社建社58年來，共出版地質(zhì)專業(yè)圖書1.4萬余種，出版了大量體現(xiàn)全國地質(zhì)工作者智慧結晶、反映地質(zhì)科學最新成果的一大批地質(zhì)權威著作。先后有150余種出版物榮獲國家級及全國性優(yōu)秀獎勵;連續(xù)獲得第一屆、第二屆中國出版政府獎提名獎。連續(xù)五屆獲得國家圖書獎，連續(xù)兩屆獲得國家電子出版物獎，五次獲得國家科學技術進步獎，三次獲得中國圖書獎,為我國現(xiàn)代地質(zhì)科學事業(yè)做出了重要貢獻。地質(zhì)出版社致力于為國家基礎教育服務，已形成中小學教材教輔圖書和教學地圖的知名品牌，進入教育部和各省市中小學教學用書目錄，為我國基礎教育事業(yè)改革發(fā)展做出了積極的貢獻。自1995年以來，地質(zhì)出版社一直被新聞出版總署評為“良好出版社”，20xx年被新聞出版總署評為“全國服務三農(nóng)先進出版單位”，自20xx年以來，每年都被北京市國家稅務局授予“誠信納稅A級單位”榮譽證書，20xx年全社通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，20xx年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證復評。

　　中國大地出版社、地質(zhì)出版社始終堅持“為人民服務，為社會主義服務，為黨和國家工作大局服務”的出版工作方針，實施“國土資源出版立社，基礎教育出版強社，拓展國土資源服務發(fā)展出版社”的發(fā)展戰(zhàn)略，走專業(yè)化、特色化的發(fā)展道路，依托專業(yè)出版優(yōu)勢，抓住國家文化體制和事業(yè)單位體制雙重改革的機遇，走上快速的發(fā)展之路。

　　寶劍鋒從磨礪出，出版社是一個在幾十年風雨歷練中逐步成長和壯大的中央級文化出版企業(yè)，追求高素質(zhì)，高品質(zhì)。我社是一個廣納賢士、銳意進取、奮發(fā)向上的團隊。在這里，沒有歧視，沒有惡意的競爭，只有分工的不同和個人能力的差異。這里是溫馨的，因為我社追求以人為本，人性化的管理會讓你感到家一般的溫暖;但我社又是嚴謹?shù)模�因為肩負的重大社會責任和歷史使命，要求每一位員工必須按國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)則做事，認同企業(yè)的文化精神。我社注重員工的個人職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)努力為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間，無論你是技術型人才、管理型人才還是策劃型精英，只要你是優(yōu)秀的，都可以在這里找到盡展才華的舞臺。您的加入是對我們出版社的信任。我們認為在中國大地出版社、地質(zhì)出版社的這個工作平臺，您的聰明才學方能淋漓盡致地發(fā)揮，并有所成就。

　　我社員工具有的品質(zhì)

　　我們的每一位員工都飽含激情，領悟并融入到出版社“誠實守信、勤勉堅韌、求索創(chuàng)新、團結奮進”的企業(yè)精神和“誠信、勤奮、創(chuàng)新、堅韌、合作、奉獻”的員工品質(zhì)中，勤于學習，積累豐富科技和人文知識，不斷提高和完善自我，從而使我們的工作更加具有深厚的知識底蘊和文化內(nèi)涵。我社員工是誠信、勤奮的，地質(zhì)工作的特點造就了我社員工質(zhì)樸、誠懇、真實、本份、忠厚，也造就了我社員工勤奮、不怕辛苦的品質(zhì)。能擔當重任者必苦其心志，怕吃苦的人是不能成為我社員工的。

　　我社員工追求的是不斷的創(chuàng)新和進取，創(chuàng)新沒有盡頭，進取沒有終點。同時，我社員工懂得堅韌，成事貴在堅持。在順境的時候百尺竿頭，更進一步;在逆境的時候堅韌不拔，恬淡隱忍。

　　我社員工以合作、奉獻為人生追求。由于野外地質(zhì)工作性質(zhì)，要求地質(zhì)工作者必須具有合作、奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，才能生存下來，才能發(fā)現(xiàn)寶藏，奉獻給人類社會。因此，我社員工也具有地質(zhì)工作者的合作、奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，在激烈殘酷的市場競爭中，以合作為樂，以奉獻為榮。

　　我們對您的期望和要求

　　認同。我社渴望和準備托付重任的是具有良好的職業(yè)道德，認同我社企業(yè)文化，并真心誠意地實踐我社企業(yè)理念和核心價值觀的'員工，同時我們要求每位員工必須維護我社的品牌和良好形象。

　　團結。作為現(xiàn)代文化企業(yè)，我們注重團隊的協(xié)作精神，企業(yè)沒有個人英雄，只有依靠團隊的力量，才能攻克難關，團結奮斗，企業(yè)才會充滿活力。誠信。我社要求員工以誠信為本，以誠信務實的精神與新老客戶以及各界朋友、有識之士進行廣泛、密切的合作與交流。

　　務實。學歷不等于能力，文憑不代表水平，只有埋頭苦干、默默無聞、無私奉獻的工作者，只有腳踏實地、身體力行、勤于鉆研才能勝任工作，干好工作。求真務實是全體員工所必需的工作作風，也是我社真正服務于客戶的基礎。

　　承受力。我們追求的是公平，但不是平均主義，現(xiàn)實中無論工作和生活都沒有絕對的公平，但堅持的付出一定會有好的回報。因此希望你具有吃苦耐勞的精神，具有擔當重任的承受力和責任心。

　　我們追求的最終目標就是出版社和每位員工利益同時最大化。出版社已經(jīng)具有較為完善的具有吸引力的薪酬激勵和福利體系，并且我們會根據(jù)每位員工的實際情況，合理安排工作崗位，積極支持在職繼續(xù)學習培訓和不斷自我完善提高，幫助大家盡快在相應的崗位上成才。當然我們的一切福利待遇都是或都將與對出版社的貢獻緊密結合的。所以我們希望您能夠正確認識和評價自己的知識和技能，在與出版社的一起發(fā)展中走向更加成熟。

　　我們的希望與共勉

　　我們希望每一位新同事都能夠盡快融入到中國大地出版社、地質(zhì)出版社這個大家庭中，刻苦學習，勤于思考，不斷進步和提高，早日走上正式的工作崗位，開心的工作，愉快的生活!我們的老員工、我們的干部也定會全心全力、傾其所學的幫助大家、輔導大家，希望我社不僅是您事業(yè)的起點，更是您不斷成長和施展才華的平臺;我社也希望你能充分發(fā)揮你的智慧，你的經(jīng)驗，你的才華和你的熱情，以促進出版社的發(fā)展。

　　感謝您選擇我社，我社也感謝您為企業(yè)所做出的一切，愿我們的相逢是一次具有重大意義的牽手，成為我們共同前進的巨大力量。

　　祝愿我們的新員工都能在中國大地出版社、地質(zhì)出版社，這個舞臺上盡情的施展自己的才華，舞出自己最美的時刻，期待著大家可以與出版社攜手并肩，為共同的目標而銳意進取、不斷前進。

　　我們堅信，由您的加入我們的未來一定會更美好，讓我們共同創(chuàng)造出版社更加輝煌的明天。

　　中國大地出版社、地質(zhì)出版社社長辦

　　20xx.9.23

致新員工的一封信14

新員工：

　　首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

　　我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的'員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

　　工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。

　　作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

　　我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

致新員工的一封信15

各位新同事：

　　當你看到這封信的時候，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個溫暖大家庭中新的“家人”。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感謝你們的信任！

　　剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對環(huán)境還有點陌生，與人相處還稍覺不安；或許你還在努力適應，嘗試找回自己的步調(diào)；或許你已經(jīng)進入角色，工作起來得心應手。無論如何，相信這將是你人生的一個重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。

　　看到你們，偶爾我會想起十多年前的自己。也剛剛?cè)肼�，對工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會迷茫無措，不知道選擇是對是錯，時不時想放棄，時不時用力堅持。但是，好在，我都堅持過來了！今天在這里和大家分享一點過來人的感想，希望能對大家今后的人生之路有點幫助。

　　首先說說“責任”。很幸運，你們和我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人進步、充滿各種機遇，自由與壓力、快樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機取巧，也可以選擇腳踏實地。實際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽建議的領導，遇到相處不來的同事，會有各種各樣預想之外的情況和困難。對此要有足夠的責任心，保持良好的心態(tài)。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的`階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現(xiàn)在開始，擔當起屬于自己的責任，為患者負責、為自己負責、為醫(yī)院負責，以積極的心態(tài)和開闊的思想，規(guī)劃未來，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長，開啟人生新的篇章。

　　其次說說“成長”。你們中的一部分人，工作多年，是一個領域的專家，你們付出過努力，也取得了或大或小的成績。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態(tài)度，結合看似普通的日常工作，不斷總結，不斷反思，盤旋上升。我希望你們能夠勤學、善學、會學，不僅學知識，還要學服務、學做人，打牢扎實的業(yè)務功底，樹立病人至上的服務理念，培養(yǎng)和諧融洽的人際關系。成長是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過不斷的學習，更新對這個世界的認知，心智更加成熟，處世更加練達，有一天化繭成蝶。

　　最后說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有達到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準、嚴要求，刻苦學習、努力實踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機會往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。

　　從1958年到現(xiàn)在，經(jīng)歷了近六十年的風風雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期！短短的半年多來，我們成功地實現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會更好，讓我們一起攜起手來，與醫(yī)院共發(fā)展，共進步，向中心醫(yī)院更好的明天——前進！

　　最后，祝大家：工作順利，家庭幸福！

　　20xx年1月2日

【致新員工的一封信】相關文章：

致新員工的一封信09-13

致新員工的一封信08-21

致新員工的一封信10-08

致新員工一封信05-19

致新員工的一封信[經(jīng)典]06-25

關于致新員工的一封信10-06

公司致新員工的一封信01-13

企業(yè)致新員工的一封信11-06

致新員工的一封信范文05-11

致新員工的一封信(熱門)01-30