職場勵志文章

職場勵志文章1

　　1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的。

　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

　　剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟沒要求更高的工資，當(dāng)時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　2、人事部不是你的傾談對象。

　　我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）

　　無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通�？赡墚�(dāng)時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的`對話原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　3、你的能力并不能確保你的安全。

　　很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已）。對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。

職場勵志文章2

　　堅決不用的13種人：沒有創(chuàng)意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應(yīng)力的恐龍、浪費金錢的流水、不愿溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、只會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過于深重的消極的巖石。

　　第一種人——沒有創(chuàng)意的鸚鵡人

　　鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重復(fù)別人的口舌。

　　像鸚鵡一樣的人，毫無創(chuàng)意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創(chuàng)新、自我發(fā)展；他們遵循少做少錯的人生哲學(xué)，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進(jìn)取；他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。

　　誰是“鸚鵡人”

　　沒有創(chuàng)意的人也就沒有了前途。

　　在全球任何一家500強(qiáng)企業(yè)的文化精髓里，都無一例外的推崇創(chuàng)新，甚至把它當(dāng)作企業(yè)生存與發(fā)展的法寶。企業(yè)總是在尋找那些富有創(chuàng)意、心懷夢醒的人。

　　索尼早就提出了“日日創(chuàng)新”的口號；

　　微軟的唯一資本就是員工的創(chuàng)造力；

　　德國大眾公司對員工說“沒有人能夠想當(dāng)然地指望永遠(yuǎn)保有一份好工作，而要靠創(chuàng)意去爭取一份好工作”。

　　想到了就去做

　　果敢的果敢的創(chuàng)新者總會把失敗的陰影拋在背后！

　　鸚鵡人的三個理由：

　　第一個理由：別去冒險了，一旦錯了怎么辦呢？

　　第二個理由：何必在多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多干搞不好還要多錯，何必呢？

　　第三個理由：我就這點本事，早就盡了全力了，實在無能為力了。

　　第二種人：無法與人合作的荒野之狼

　　行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團(tuán)隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發(fā)展。他們常常不顧他人的意見，獨來獨往。

　　“狼人”都有些能耐，這是他們狂妄地認(rèn)為不要別人的支持而包打天下�；囊爸�狼可以獨自吞掉一只兔子，但卻根本不能獨自去面對一只虎。

　　“獨行狼”難行天下

　　獨行注重落伍

　　藐視職場規(guī)則；

　　缺乏自知；

　　個人英雄主義。

　　荒野之狼無歸宿

　　如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，勢必獨木難支，一事無成。

　　比爾蓋茨認(rèn)為：“在一家整體高智商的公司”工作的雇員，如果能夠有效的協(xié)作，就會使公司的聰明人彼此發(fā)生可能的聯(lián)系，即這些高智商的人才良好的協(xié)作時，其能量將會沖出一條路；交叉合作的`激勵會產(chǎn)生新的思想能量——那些不太有經(jīng)驗的雇員也會被帶到更好的一層的水平上，從而實現(xiàn)整體利益的最大化�！�

　　“狼人”不知道共贏

　　雙贏思維成為人際關(guān)系的基本原則，以雙贏的思維為企業(yè)和個人創(chuàng)造更多更好的機(jī)遇。

　　第三種人——缺乏適應(yīng)力的恐龍

　　職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)，他們甚至連職位的調(diào)動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃。

　　可想而知，“恐龍人”的路在何方呢？

　　“恐龍人”的命運(yùn)

　　無法適應(yīng)職場規(guī)則的人，職場也終將拋棄他。

　　“適者生存”是公司面臨殘酷的自然規(guī)律，對于職場上打拼的人來說，就算你在某方面有這恐龍的強(qiáng)大，但只要你不能適應(yīng)職場的變化，當(dāng)你的職業(yè)發(fā)生了變化，那么你就注定無法在職場立足，更別說有發(fā)展了。

　　一個人適應(yīng)能力的強(qiáng)與弱，是其能否獲得成功的關(guān)鍵。

　　究竟誰適應(yīng)誰

　　主動去適應(yīng)，你的人生意境將因此而不同。

　　老板不會為了別人而令自己的計劃“改弦易轍”，這是大家都清楚的“游戲規(guī)則”，我們治有主動適應(yīng)環(huán)境的變化而發(fā)展，才是上上之策。

　　避免恐龍的悲劇

　　整個人類的發(fā)展史就是一步適應(yīng)史！

　　適應(yīng)是人生的第一次長途跋涉，但它卻沒有終點。堅持在適應(yīng)之旅中繼續(xù)前進(jìn)，那么恐龍的悲劇就不會重演。

　　絕不消極地認(rèn)命或逆來順受，不斷在新的環(huán)境中汲取更多的營養(yǎng)價值，做出非凡的業(yè)績，習(xí)慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。

　　第四種人——浪費金錢的流水

　　像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意申報交際費，交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產(chǎn)效率，他們是浪費金錢的“流水人”

　　決不讓流水浪費金錢；

　　老板都節(jié)儉，你有什么理由浪費；

　　請拉一下燈。

　　第五種人——不愿溝通的貝類

　　“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇不愿與人溝通，狹隘而平庸�！澳阌辛藛栴}是你的事，與我何干？我的是我自己會藏在心里，干嗎與你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿把自己意見說出來。

　　“貝類人”將自己縮在硬硬的殼里，守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、工作和自我。

　　“貝類人”的悲哀

　　永遠(yuǎn)縮在殼子里，只會因窒息而死！

　　在工作中，如果“溝通”不暢會引發(fā)了很多的問題；

　　大部分問題是因為“溝通”不暢而引發(fā)的。

　　那不關(guān)你的事

　　不要任由壞情勢發(fā)展下去，那絕對關(guān)你的事。

　　如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時的處理或反應(yīng)，以免帶來惡果。

　　但在企業(yè)里有許多事情因“貝類人”消極地“緊閉雙唇”和“那不關(guān)我的事”，使得小事變大事，直至變成壞事，并一味地發(fā)展下去，從而喪失阻止、改變它的大好時機(jī)，最終導(dǎo)致企業(yè)“沉船”的厄運(yùn)。

　　別讓自己的心扉掛上鎖

　　打開心扉的鎖，你能走出去，別人也好走進(jìn)來，因為只有敞開，里面才會有亮的。

　　有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“溝通”這把金鑰匙，再難打開的鎖也關(guān)不住你尋求和諧、合作的腳步。

　　第六種人——不注重資訊匯集的白紙

　　白紙白白凈凈，很是可愛，但是它卻不能給你提提供任何信息，給你任何幫助。

　　像白紙一樣的人，腦子里一片空白，他們對外界信息無動于衷，他們不肯思考，不肯判斷，不肯分析，也不愿搜集，記憶有關(guān)信息，懶得理會“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”這句名言。他們的人生畫卷形如一張白紙，沒有絲毫可做鑒賞的價值，他們對企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名。

　　百無一用“白紙人”

　　在激烈的市場競爭中，世界500強(qiáng)之所以能成為商界世鰲，絕非偶然或者靠了幾分幸運(yùn)，他們的勝出在很大程度上取決于對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。

　　白紙如何成美文

　　有機(jī)會而沒有利用，就等于沒有機(jī)會。利用了好的機(jī)會，白紙才會變美文。

　　個資訊人，知己知彼百戰(zhàn)不殆。

　　第七種人——沒有禮貌的海盜

　　粗魯?shù)摹昂１I人”

　　——“海盜人”在職場的待遇絕不會高過一只蒼蠅。

　　“海盜人”的下場

　　——在小節(jié)上對文明的漠視，必將遭受大懲罰。

　　不做“海盜人”

　　——你的形象將決定別人對你的態(tài)度。

　　第八種人——只會妒忌的孤猿

　　“孤猿人”的妒忌是一種最無能的競爭

　　“孤猿人”揮舞著一把雙刃劍

　　遠(yuǎn)離“孤猿人”

　　第九種人——沒有知識的小孩

　　職場的“小孩”——因為自以為“已知”，而被時代拋棄的棄兒；

　　“小孩”看不到另一扇窗；

　　“小孩”不識時務(wù)。

　　第十種人——不重視健康的幽靈

　　可拍的“幽靈人”

　　幽靈最怕快樂人

　　驅(qū)散幽靈的秘訣

　　第十一種人——過于慎重消極的巖石

　　“巖石人”沒有希望；

　　激情能戰(zhàn)勝一切；

　　心態(tài)不同命不同。

　　第十二種人——搖擺不定的墻頭草

　　鏟除墻頭草，堅定才有機(jī)會，機(jī)遇在搖擺中喪失。

　　第十三種人——自我設(shè)限的家畜

　　鉆進(jìn)牛角的牛，知足未必常樂，跳出自設(shè)的籬笆。

　　500強(qiáng)永遠(yuǎn)為這些人敞開大門

　　盡職盡責(zé)的牧羊犬、忍辱負(fù)重的駱駝、團(tuán)結(jié)合作的螞蟻、嚴(yán)格守時的公雞、目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁、感恩圖報的山羊、腳踏實地的大象、機(jī)智應(yīng)變的猴子、善解人意的海豚、用于創(chuàng)新的猩猩、適應(yīng)環(huán)境的變色龍、勇敢挑戰(zhàn)的獅子、目光銳利的老鷹。

職場勵志文章3

　　我還記得小學(xué)三年級的時候，老師布置了做手工的作業(yè)，我心想做個小凳子吧，家里有木條，還有多種爸爸干活的鋸子，找?guī)讉�釘子釘釘就行了。結(jié)果回家動手的時候才發(fā)現(xiàn)，木條太厚太大需要鋸子，可我還太小，不會操作。那就找薄點的木片代替吧，薄木片可以做凳子面，但做凳腿就不適合，最后發(fā)現(xiàn)了家里不用的大塊泡沫，用釘鞋的小鞋釘固定住了，但這樣的板凳，只能看不能用。幸運(yùn)的是老師還表揚(yáng)了我，不是因為粗略的板凳而是因為釘釘子的時候，把手弄破了。如果老師不表揚(yáng)我的精神，而是對作品加以指點的話，我就不會因為作業(yè)沒做好還受到表揚(yáng)而沾沾自喜了。我既沒有保證結(jié)果，也沒注重過程，遇到困難就繞過去，注定經(jīng)不起大事。

　　人們常在做一件事前，因為樂觀而低估了其困難性，做著做著發(fā)現(xiàn)難了，會理所當(dāng)然的退而求其次，在安慰自己的情況下，降低行動的難度，并且會把失敗后的退路想好，這樣認(rèn)為，就算不成功也沒有關(guān)系，我還有其他的路子。久而久之，在自欺中，距離想要的自己，越來越遠(yuǎn)。

　　人做選擇時的習(xí)慣大多由童年的行為積累而成。習(xí)慣做事前給自己找退路，習(xí)慣把自己推給未來，無論是做什么事，想法是好的，很積極，但是在行動的過程中，卻一直給自己尋求退路，給自己的懶惰，任性，不細(xì)心找理由。就有真的機(jī)會來臨，這些習(xí)慣也會把你帶離機(jī)會。

　　一德國著名游泳教練，他本人不會游泳，只能紙上談兵，卻培養(yǎng)出一個個世界游泳冠軍。經(jīng)記者幾次采訪，他才說出他的訓(xùn)練方法：訓(xùn)游河道長一百米，一頭是淺水，一頭是深水。一般教練為保證隊員的生命安全，讓隊員自深水帶游向淺水帶。我卻讓隊員從淺水帶游向深水帶。因為最后是深水帶，游不動就會沉下去丟掉性命，所以他必須發(fā)揮最大潛能，游過深水帶游完整個池子。相反從深水游向淺水，起初必然拼命最后必然放松，因為游不動時可以站起來。跟我訓(xùn)練只有向前拼命游，沒有退路和停止。

　　原來游泳冠軍是被教練逼出來的。

　　因為有一條后路可走，所以我們常常會努力時留有與力，奔跑時因為疲憊而容易早早放棄。人一定要到了沒有退路的時候才懂的努力拼搏。有時候堅持并不難，難就難在一直有一條退路橫在眼前，搖旗吶喊，讓我們無法專心致志的前行。

　　不論是自斷退路，還是被動的斷了退路，只有沒有退路，才能輕裝上陣，才能孤注一擲只為心中的希望前行。給自己一片懸崖，其實就是給自己一片蔚藍(lán)的天空!

　　退路這種東西更適合交際，與人為善，以直報怨。無論何時記得給自己留條后路，免得到頭來無路可走。

　　還有找退路和做最壞的打算是不一樣的。最壞的打算，是做失敗的心理建設(shè)。做好承擔(dān)一切不好后果的.打算，然后全心全意地努力。

　　20xx年的時候，阿里巴巴決心要做“80年企業(yè)”。業(yè)內(nèi)的人笑話馬云是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的堂·吉訶德，諷刺他的狂妄。然而馬云跟他的阿里巴巴并沒有對這些言論做出反擊，反而不理不睬。因為馬云和他的團(tuán)隊都已經(jīng)做了最壞的打算，當(dāng)他們這樣想的時候，他們反而變得輕松了。 為什么?因為當(dāng)他們對未來做出了最悲觀的預(yù)測并且有充足的思想準(zhǔn)備時，那些所遇到的困難、艱辛反而更容易承受，他們知道一切都還沒有到不可收拾的局面，心態(tài)反而變得積極起來。

　　馬云說：“我們是這樣把握的：第一，我們做任何一件事情首先要考慮好，這件事情全部砸了，對我們公司會怎么樣?如果最壞的打算會對公司有影響，但不會傷筋動骨，我們就干�！敝挥蓄A(yù)先接受了最壞結(jié)果，你才能從容地面對人生，應(yīng)對每一個不測事件，并且始終做到情緒平穩(wěn)，這樣的你才不會焦慮，更不會失控。

　　退路是什么，窮小子進(jìn)城想創(chuàng)業(yè)立穩(wěn)腳跟，告訴自己不成功還可以回家種地，反正餓不死，那他一定得回老家。士兵沒打仗先想著失敗了怎么跑?焉有不輸乎?!心態(tài)是不一樣的，常想退路，心存僥幸。

　　承擔(dān)不起壓力，享受不了成功!

職場勵志文章4

　　上司說話經(jīng)常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意

　　“明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看。”前天，才調(diào)到南京某機(jī)關(guān)上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語，新員工可要聽明白了他的“言外之意”。

　　說是“可以放假”其實是要你來上班

　　新員工遭遇：五一小長假前，才從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方的小季就經(jīng)歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。

　　放假前一天，快下班的時候，小季辦公室?guī)讉�人都不在工作狀態(tài)，想著明天就可以休息，都有點按捺不住興奮，有人在聊天，有人在收拾包，還有人在打電話。突然處長走進(jìn)來，看到這一幕，似乎有點不高興，但口吻還算輕松，說了句，“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了？做好的可以不用來上班。”這樣一句話，小季沒在意，本來就是國家規(guī)定的假期，當(dāng)然不用來上班了，何況他自認(rèn)為工作都做完了。

　　4月29日一天，小季在家睡了個懶覺，又出去跟朋友聚了個會，等到他下午四點多上網(wǎng)的時候，卻發(fā)現(xiàn)辦公室包括處長在內(nèi)的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班，極少上線，明明是休息，怎么他們都上網(wǎng)呢？小季心中頓時有不祥的預(yù)感。跟其中一個關(guān)系好的'同事在網(wǎng)絡(luò)上一問才知道，原來當(dāng)天大家都去上班，當(dāng)然，除了他。第二天，小季起了個大早去上班，處長也在單位，小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容，讓他仿佛感到一陣寒風(fēng)吹來。

　　老員工解讀：那天處長口吻，明擺著是對大家都很不滿意，這樣的情況，誰敢說自己工作都做好了，再加上處長又強(qiáng)調(diào)上頭要來檢查，言下之意，大家都需要來加班。

　　問候“好久不見”其實說你業(yè)務(wù)量太低

　　新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員，經(jīng)常在外奔波，上班時間比較靈活，不一定每天都出現(xiàn)在辦公室。但公司對于業(yè)務(wù)量的考核卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公布在公告板上。

　　莉莉的頂頭上司是部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴(yán)格。不久前，莉莉因為一些私事，幾天都沒有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯里遇到老張，對方笑呵呵地問了一句“莉莉，好久不見哦�！崩蚶蛞徽�，笑笑也沒說什么，心想老張是不是遇到什么喜事了，心情這么好。沒過幾天，公司內(nèi)部貼出通報批評名單，莉莉發(fā)現(xiàn)了她的名字，而這些名單是由部門經(jīng)理提交給公司的。

　　老員工解讀：莉莉在后來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點醒她，經(jīng)理一句“好久不見”是在批評她業(yè)務(wù)量不行呢！

　　詢問“是否戀愛”其實說你工作心不在焉

　　新員工遭遇：李靖最近考上了公務(wù)員，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了？”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學(xué)里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)怎么會哪壺不開提哪壺。

　　“這難道是要給我介紹對象嗎？”小李對此百思不得其解。可是不久后，小李發(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)對他的個人問題似乎并沒有想象中那么關(guān)心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。

　　老員工解讀：領(lǐng)導(dǎo)的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態(tài)不滿意，想敲敲警鐘。

　　夸獎“你有潛力”其實說你現(xiàn)在沒實力

　　新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經(jīng)常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標(biāo)，并表示最后被客戶選中的有重獎。作為新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過后，淡淡地笑了笑，夸獎起小周來：“還是很有潛力的孩子，好好干以后大有可為�！�

職場勵志文章5

　　跟討厭的人一起做事這是個讓人頭疼的話題，不過工作容不得你挑選，面對討厭的同事、同學(xué)，我們也有絕招。

　　討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務(wù)就推卸責(zé)任

　　給你支幾招：與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負(fù)責(zé)的部分必須明確，時間、內(nèi)容等要求要講清楚，最好愉快地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。如果他們真的遇到問題，除非嚴(yán)重影響到整個任務(wù)完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養(yǎng)成做工作記錄的習(xí)慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。

　　討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人

　　給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的.同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：對啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做我們有其他的機(jī)會嗎如此引導(dǎo)他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。

　　討厭類型：愛斗雞競爭意識太強(qiáng)，會讓你感到太多敵意而束手束腳

　　給你支幾招：協(xié)同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞�；蛘哒J(rèn)為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。

　　如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學(xué)習(xí)。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強(qiáng)，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。

　　討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根

　　給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運(yùn)站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學(xué)散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀�：聽說，你說我什么不知道是不是個誤會一方面給對方解釋的機(jī)會，另一方面，也為自己澄清事實。

　　討厭類型：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額

　　給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。

　　如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機(jī)是什么是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或?qū)W習(xí)的進(jìn)度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導(dǎo)。當(dāng)然，這種學(xué)習(xí)后一定要有進(jìn)步，如果你不斷地重復(fù)詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學(xué)習(xí)能力。

　　討厭類型：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作

　　給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內(nèi)的工作，他們有權(quán)利拒絕，你必須先有這樣的認(rèn)知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。

　　討厭類型：馬屁精不以真實能力為進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)，甚至以打擊別人為籌碼討好領(lǐng)導(dǎo)獲得利益

　　給你支幾招：他會打小報告，造成領(lǐng)導(dǎo)對你的成見，你唯一能做的就是去找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應(yīng)立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。

職場勵志文章6

　　只有學(xué)會好好活在當(dāng)下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的.生命旅程。珍惜時光，活在當(dāng)下，走好人生的每一步！

　　20歲時，他剛從學(xué)校畢業(yè)，好差事難找，就在一家紡織廠的流水線做員工。他想，如果能在寫字樓里有一張辦公桌，那該多好!

　　22歲時，他進(jìn)了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業(yè)上班，當(dāng)個白領(lǐng)，進(jìn)進(jìn)出出都很體面，那該多好!

　　25歲時，他成功地應(yīng)聘到那家大企業(yè)，當(dāng)上了一名白領(lǐng)，工資挺高，只是每天都要頂著很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進(jìn)事業(yè)單位上班，那該多好!

　　27歲時，他如愿進(jìn)了一家事業(yè)單位，工作穩(wěn)定，業(yè)余時間充裕。他想，如果能買一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!

　　30歲時，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!

　　從此他開始追名逐利，無休無止，從未有閑情去享受生活。

　　60歲時，他已事業(yè)有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學(xué)校畢業(yè)，就算在紡織廠做工，該多好啊!

　　在人生的歷程之中，我們會發(fā)現(xiàn)生活不會虧待每一個人，我們的每一個心愿大多都能如愿以償，一步步實現(xiàn)，只是太多時候我們都一味地只看到自己沒有的，對自己擁有和獲得的視而不見，由此天天活在昨天的悔恨和未來的貪婪之痛苦之中。

　　事實上，只有我們學(xué)會好好活在當(dāng)下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。

職場勵志文章7

　　只有不斷努力，一直堅持不懈地行動下去，永不言棄，才會達(dá)到人生所要達(dá)到的目標(biāo)。實現(xiàn)目標(biāo)的法寶就在于行動，在于持之以恒。艾維·李是美國的現(xiàn)代公關(guān)之父，他認(rèn)為計劃好每天的工作才能逐步實現(xiàn)自己的職場目標(biāo)�！鞍涯忝魈毂仨氁�做的最重要的工作記下來，按重要程度編上號碼。厭早上一開始上班，馬上就開始了第一項工作，一直到完成為止。再檢查一下你的安排次序，然后開始做第二項。如果有一項工作要做一整天也沒有關(guān)系，只要那是最重要的工作，就堅持做下去。”伯利恒鋼鐵公司總經(jīng)理西韋伯正是使用這套方法，在五年的時間里，使他的公司成為了美國最大的不受外援的鋼鐵公司，他本人也成了世界有名的鋼鐵巨頭。

　　人生目標(biāo)可以做一些改動，但千萬不能中斷，一旦中斷就再沒有信心繼續(xù);時間可以延長，但不能無限延長，失去了時間緊迫感， 目標(biāo)就會離你越來越遠(yuǎn)�；蛟S很多人都有過這樣的經(jīng)驗，剛制定目標(biāo)時，往往信誓旦旦、千千勁沖天，但沒過多久，就沒有后勁了。所以，當(dāng)你確定了一項目標(biāo)之后，最重要的就是行動起來，向著實現(xiàn)目標(biāo)的`方向邁出堅定的腳步。人生偉大目標(biāo)的實現(xiàn)在于行動，今天就是你未來人生的新起點。定好了目標(biāo)，做好了準(zhǔn)備，就出發(fā)吧!

　　諾基亞公司手機(jī)研發(fā)部的波特這幾天總是沒精打彩，同事問他發(fā)生了什么事，他眉頭緊鎖的說：“我是在想，我們整天坐在研究室里，總該有個長遠(yuǎn)目標(biāo)�！薄叭缃裰Z基亞手機(jī)在全球已是個著名的品牌了，不管是在技術(shù)性能上，還是在外觀的形象上，早已深入人心了，還上哪里去找更高的目標(biāo)呢?”盡管同事們說的也有道理，但他還是暗下決心：“一定要讓諾基亞在自己的努力研發(fā)下有一個質(zhì)的飛躍!”有了這個目標(biāo)后，波特每日里滿腦子都在考慮如何讓諾基亞更加符合消費者日益增長的需求。一天，波特在下班等車的時候，發(fā)現(xiàn)眾多時尚男女都佩戴著手機(jī)、一次性相機(jī)和袖珍耳機(jī)。于是，他便想把這三個最時髦的東西組合在一起，這樣一來，豈不更方便快捷?有了這個想法之后，第二天他馬上找到上司，建議在手機(jī)上裝一個攝像頭，讓人們在接聽音樂的同時，把自己和在外面見到的所有美好事物都拍攝下來，再發(fā)送給親友。上司采納了他的建議。于是，這種具有拍攝和接聽音樂功能的手機(jī)便很快地研制成功，一推向市場，就受到青睞!

　　有些目標(biāo)和實現(xiàn)之間有很大的差距。其實，能不能實現(xiàn)這些目標(biāo)，關(guān)鍵就是在能不能消除這個差距;何時實現(xiàn)這些目標(biāo)，關(guān)鍵就是消滅這個差距的時間要多久;而真正要實現(xiàn)這個目標(biāo)，其中最關(guān)鍵的就在于行動�，F(xiàn)目標(biāo)的唯一途徑就是行動。如果你不采取任何行動，即使成功的實就在你眼前，你也摘不到。

　　農(nóng)夫甲與農(nóng)夫乙住的村莊離水源都很遠(yuǎn)，他們每次都要到10公里以外地方挑水。他們都想把水直接引到自己家門前，但是工程太大，一時又沒有辦法完成，他倆也只能那么勞累地挑水。日復(fù)一日，20年后的一天，農(nóng)夫甲發(fā)現(xiàn)農(nóng)夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去問那個農(nóng)夫乙，才發(fā)現(xiàn)農(nóng)夫乙的家門口有段水渠，農(nóng)夫乙告訴他：“這20年來，我每天打完了水，在你休息的時候都會挖一條渠，雖然每天只挖一點點，但是挖了0年，我終于挖成了這條渠，以后我再也不用去挑水喝了，水會自己流到我的家門口。這個故事告訴我們，不論你的工作有多忙，也一定不要忘了給自己挖那條渠，等到有一天水到渠成的時候，你就會欣喜當(dāng)年的努力沒有白費，如今可以品嘗到自己的勞動果實。

　　一百個想法不如一個行動，行動包括動腦與動手。正因為人類有了創(chuàng)造性的行動，世界才會精彩，歷史才會發(fā)展。正如一位哲人所說：“現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，中間隔著一條湍急的河流，行動便是架在河上的橋梁�！毙袆硬灰欢〞�成功，但不行動永遠(yuǎn)不會成功。播下一個行動，你將收獲一種習(xí)慣;播下一個習(xí)慣，你將收獲—種命運(yùn)，只有切實地行動起來才會有獲得成功的可能。

職場勵志文章8

　　所以，那些還在努力奮斗的人啊，當(dāng)你有了一個堅定不移的目標(biāo)，就必然會有一段沉默的時光。那段時光里，你付出了很多努力，忍受著所有孤獨和委屈，從不抱怨和放棄，日后想起時，連你自己都會分外懷念和感動。

　　最后，共勉一段我喜歡的話：

　　“如果你有一件很想做的事情，那么千軍萬馬般的'困難也無法阻撓你，同樣，如果你不想做一件事情的話，你也會找到千百種的借口來逃避。”當(dāng)確定了你想走的那條路，就拋下無關(guān)的念想，把全部努力都投入到這件事上吧。畢竟有句話說得好，所謂夢想，就是永不停息的瘋狂。

職場勵志文章9

　　聽從自己內(nèi)心的聲音

　　從去年冬天到今夏，一直都特別忙。都快冷落這個小窩了，呵呵! 好多小事情，好多的心情想記錄下來，有時靜下來，卻腦子一片空白。

　　過去的就讓它過去吧!

　　新工作讓我得到更多的激情與信心，我想這跟自己給自己定下目標(biāo)是有關(guān)系的，再就是要感謝一位老師，教給我很多東西，工作的心得和激勵，并且對我一再夸獎，我想人有時得到贊美是件很不錯的事，所以我們也要學(xué)會贊美別人，哈哈......原本內(nèi)向的我，變得開朗許多。我想我不會辜負(fù)自己，不會辜負(fù)別人對我的期望。

　　那天從山上下來，一群人圍著副總，讓他給大家看手相，說到我有一句印象比較深，“好強(qiáng)，對感情的理解很簡單”我到現(xiàn)在也不大明白，因為我一直認(rèn)為自己跟“好強(qiáng)”兩字不沾邊，至于對感情的理解，也沒問，因為一向不相信看手相這類的事情。

　　一路走下來，跟副總聊了很多，工作，生活，對自己的定位，其實真的很佩服那些在我眼里看來的成功人士，跟他們聊天是種學(xué)習(xí)，也是種對自己的審視。他告訴我說，他的成功，很復(fù)雜也很漫長，中間努力的過程，所付出的代價，并不簡單。問到我“你也想做個女強(qiáng)人嗎?”我說，沒想過。過好每一天，珍惜眼前的`一切。我覺得自己離“女強(qiáng)人”這三個子好遙遠(yuǎn)哦!

　　到廣州這些年，工作，學(xué)習(xí)，一直沒有間斷。戀愛，失戀，開心，失落等等這些應(yīng)該是每個人都經(jīng)歷過的。只不過，越來越堅強(qiáng)，與快樂相伴，與痛苦抗衡。走到現(xiàn)在，談不上任何成功，卻覺得自己每一年都有進(jìn)步，先給自己頒個“最佳進(jìn)步獎”哈哈......

　　我們都應(yīng)該聽從自己內(nèi)心的聲音，工作也好，感情也好，因為它隱藏著我們一生的秘密。就像一個個不斷實現(xiàn)的小目標(biāo)，我曾以為自己失去了很多東西，青春洋溢的年華，被塵世憂愁煩惱折騰得筋疲力盡，也曾在那些深夜以為自己游蕩的靈魂無處安身。今天發(fā)現(xiàn)其實我擁有很多，失去的那些是我從來就未曾擁有過的。因為我一直跟著心走，知道自己想要的。

　　當(dāng)一段感情遠(yuǎn)去，這份情誼是可留在心底?或是漸漸遺忘?在深夜，或在聽到某段音樂時憶起，已不是當(dāng)年情懷。就像我們曾翻看男友前女友的照片，當(dāng)年內(nèi)心的憤怒，和如今的釋然。竟然印證了那句人盡皆知的話“時間能改變一切”。但我始終覺得真正改變自己的是來自內(nèi)心的那些聲音。

　　好夜了，還有好多話想對自己說，想寫下來，可真的好困!此刻，我也應(yīng)聽從自己內(nèi)心的聲音，睡覺!

職場勵志文章10

　　去年夏天，我無意中看到一篇演講稿，演講者是《赫芬頓郵報》創(chuàng)始人阿里安娜·赫芬頓，她的演講主題是《成功的“第三大尺度”》。在演講稿中，赫芬頓提到了除金錢、權(quán)利之外的第三尺度：幸福。

　　她一再強(qiáng)調(diào)，不要“通過失去自我的代價去取得所謂世俗意義上的成功......在我們的內(nèi)心深處，我們要問最終真正重要的是什么，我們應(yīng)該找到一個地方。給我一個支點，我可以撬動整個地球，我們通過認(rèn)識自我，就可以找到自己的支點，就可以取得更多的'健康和給予，可以取得更大的成就�！�

　　看完《成功的“第三大尺度”》這篇演講稿的那天下午，我照例來到公交站牌等公交，打算去瑜伽館練習(xí)瑜伽。

　　突然，一個熟悉的身影從我眼前飄過。

　　“蔡蔡！”話音剛落，那個女孩回過頭來，沒錯，大大的眼睛，纖瘦高挑的身材，這不就是蔡蔡嗎？

　　“是我�！蔽页�她招手。

　　她的臉上綻放出燦爛的笑容：“是你呀，好久沒見了。”

　　說起來，蔡蔡是我剛開始練瑜伽的時候遇到的。

職場勵志文章11

　　要想在職場中游刃有余僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。

　　職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的支點！下面就是一些穩(wěn)固“支點”的要決，相信這些內(nèi)容會使你的人際關(guān)系被經(jīng)營得更成功。

　　1、不隨意泄露個人隱私

　　同事的個人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

　　2、不要讓愛情“擋”道

　　宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

　　3、閑聊應(yīng)保持距離

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

　　4、融入同事的`愛好之中

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會甚至還和男同事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說。

　　5、遠(yuǎn)離搬弄是非

　　“為什么xx總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

職場勵志文章12

　　大二的表弟給我打電話，說大學(xué)生活很無聊，日子不知道該怎么打發(fā)。他是不想泡妞的，因為“時間還沒到”，他內(nèi)心深處隱隱認(rèn)為應(yīng)該做點什么，方不荒廢青春，卻不知該做些什么好。

　　我知道這孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考難度，也不能進(jìn)入現(xiàn)在的全國重點。我問了他的學(xué)習(xí)和生活狀況，他說家里給的生活費足夠，不需要他出去打工。學(xué)習(xí)成績雖不能拿獎學(xué)金，但還算不錯，業(yè)余也看些書，參加些社團(tuán)，但卻覺得這些“很沒有意思”，漸漸厭倦起來。

　　我跟他講我這些年我?guī)н^的實習(xí)生和合作過的助理們。

　　三年前我?guī)н^一個應(yīng)屆畢業(yè)生。是個大男孩，1米85，蠻帥，笑起來會臉紅。因為分在我手下，我便讓他把座位搬我身邊，好隨時安排工作及教些專業(yè)知識，印象中他很少主動問我問題，都是我找他，然后教給他。我也沒在意這些，因為這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，我見多了。如果日子就這樣平淡的過，那么他實習(xí)結(jié)束的時候，我會按照慣例打個中評。然而有一天發(fā)生了一件事情，提早結(jié)束了他在這間公司的實習(xí)生涯。

　　那天早上，我到辦公室開電腦，卻怎么都打不開，主機(jī)響都不響。我不知道怎么回事，便蹲在地上，搖晃主機(jī)，這時候那男孩開口了：“姐，電腦我也不熟悉，所以我?guī)筒涣四愕拿�。”我抬頭看他，他慣例性的臉紅，很局促的樣子，我讓他到樓下行政部幫我借個螺絲刀，我拆開機(jī)箱看看。他連忙跑下去，幾分鐘后過來問：“姐，你要梅花口的，還是平口的`。”我很驚訝的看他一眼，我要是他，要么直接把幾種型號的螺絲刀全帶了過來，要么帶了剛好我需要的，畢竟下樓走到行政部再跑上來挺遠(yuǎn)的。我說：“行政的電腦主機(jī)跟我們都是一個型號的，你去看看就知道了。”他又跑了下去，拿回了螺絲刀。因為高跟鞋不方便，我脫了鞋子跪在地上拆機(jī)箱。那天穿著短裙，不太好意思直接跪在地上做這些事情，內(nèi)心是很希望他能搭把手的，便用余光看他。只見他仍然很局促的站著，手腳不知道該放在哪里。我拆開機(jī)箱，發(fā)現(xiàn)硬盤松掉，上緊之后，開機(jī)，正常。松了口氣，費力把機(jī)箱歸位。他很好心的問：“電腦好了？”我穿好鞋，回答“好了，你把螺絲刀還下去吧！”其實我心里想說的是：“明知顧問的話何必要說！雖說工作不分男女，但我一個女同志，又是你的上司，我脫掉高跟鞋跪在地上拆機(jī)箱，拆完又使勁兒搬到桌子底下歸位，從前到后你站在旁邊不幫忙，用一個”不會“就全部推脫掉，先不說作為同事你合格不合格，起碼作為一個男人，你就很不合格，因為你從前到后的表現(xiàn)都只是一個”小男孩“。

　　沒多長時間，領(lǐng)導(dǎo)問我他怎么樣。我說，我要一個三個月之內(nèi)能上手工作的，這孩子我沒把握。公司理所當(dāng)然的辭退了他。他走的時候問我：”姐，我每天早上提前半小時到公司，推后半小時下班，主動幫你擦桌子，幫你倒水，你為什么不跟公司講讓我留下來？“我告訴他，很多告誡職場新人的書里都會講早到公司，晚下班。但這些只是形式，如果你在上班時間都沒辦法把工作處理的漂漂亮亮，那么所有的時間都是在浪費；現(xiàn)在的公司基本都有保潔阿姨每天打掃衛(wèi)生擦桌子，所以這些你大可不必去做；幫我倒水這些活，你不去做，我的助手也會去做，這是應(yīng)該的，不作為你工作考核內(nèi)容之一。他不甘心，哀求道：”我就想找個好單位學(xué)習(xí)，可以不要工資的，姐你幫我跟領(lǐng)導(dǎo)說一說�！拔铱粗�這個單純的孩子，嘆了口氣，我說：”就算你不要工資，公司也要為此支付成本的。比如說我的工作職責(zé)之一是帶新人，那么我薪水中的一部分是帶新人的費用。這筆錢你沒拿，但公司付給我了，也是公司聘請你所需要花費的成本。另外，你用的電腦屬于資產(chǎn)，損耗是有費用的，加上每天免費的午餐、咖啡和水果，以及衛(wèi)生間的卷紙等。這些都是小錢，加起來卻也不少。另外，公司人事是有編制的，你留下，實習(xí)生的名額就會少一個，公司衡量了許久，不愿意浪費這樣一個名額，你懂么？“他是懂非懂的點點頭，雖不愿意，也只能無可奈何的走掉。

職場勵志文章13

　　工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。

　　大學(xué)剛畢業(yè)的時候，每個人都有一股沖勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強(qiáng)大，一人吃飽全家不餓，上有自立老人，下無待哺子女。

　　過了三十，工作有了點經(jīng)驗，不多。生活里有了張飯票，沒譜。拼事業(yè)，愛情可能就沒了。談戀愛，工作可能就沒了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心里又不服。

　　于是，跳槽成了很多人的選擇。

　　我一直覺得，無論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個好時機(jī)。

　　可是，去哪里卻成了另一個問題。

　　表姐三十歲那年，有過一段相當(dāng)糾結(jié)的日子，她研究生畢業(yè)，拼了五年多，業(yè)績有目共睹，可她老板一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答復(fù)永遠(yuǎn)都是“明年”。她一賭氣，辭職了。后來，拿到兩個offer，一個是還和現(xiàn)在一樣，跟團(tuán)隊。另一個是，自己帶團(tuán)隊。

　　后者強(qiáng)度大了一倍，薪水也高了一倍。

　　家里人都勸她，30了，先結(jié)婚生孩子吧，再拖，你后悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這么熬下去會發(fā)生什么。

　　可她不甘心，那種安穩(wěn)日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想后，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。

　　我問表姐，這么眾叛親離的結(jié)局，有沒有后悔過。

　　她笑著反問我：“你怎么知道這就是結(jié)局呢?”

　　后來，表姐結(jié)婚了，也有了小孩，雖然大齡產(chǎn)婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。

　　從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什么是兩全其美的'，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。

　　取一條路，舍一條路。要么熬，要么忍。

　　3

　　兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老板對他不好，他來公司八年了，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可老板死活不肯給他一個副總監(jiān)的職位。他每天還要和九零后一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。

　　對于為什么對老板不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門里每個30歲的人都當(dāng)上了副總監(jiān)。

　　典型的歸因錯誤。

　　的確，老東家精英輩出，30歲當(dāng)上副總監(jiān)的比比皆是�？赡遣皇且驗�30歲。

　　恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當(dāng)成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣老，該學(xué)習(xí)的時候?qū)W習(xí)，該吃苦的時候吃苦。

　　而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。

　　他有一句名言，到了我這個歲數(shù)你就懂了，沒有一份工作值得拼命干。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。

　　這樣一個人想升職，憑什么呢?

　　當(dāng)然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎么了。

　　可是，職場沒有應(yīng)該升職的年紀(jì)，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進(jìn)管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。

　　按照現(xiàn)在流行的一句話，你30歲了，那又怎么樣呢?

　　職場不是存錢罐，20歲拼命往里塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。

　　人們都說，30歲是個尷尬的年紀(jì)，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機(jī)重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節(jié)奏，才造成了所謂的中年危機(jī)。

　　講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀(jì)是不應(yīng)該努力的�？粗�那么多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。

　　所以，有時候，你得學(xué)著忘記年紀(jì)和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數(shù)都一樣，能力得配得上心氣兒，態(tài)度得配得上欲望。

職場勵志文章14

　　成就你的，可能正是你的弱點

　　我的兩個表姐，是雙胞胎，都長得花一樣漂亮，又聰明巧嘴，從小就特打眼，姨媽領(lǐng)著出去，簡直人見人愛。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生時被護(hù)士拽傷了，后來一直抬不起來。雖然這點毛病外人輕易看不出來，但在姨媽和二姐心里，都是大大的陰影。后來兩個姐姐上了初中，情竇初開的年紀(jì)，兩個扎眼的小美女身后，都有一群毛頭小子在追。大姐很早就開始偷偷談戀愛，二姐卻因為手臂的毛病，內(nèi)心自卑，不敢談。大姐平時跑跑顛顛出去玩，二姐也不去，就悶在家里安靜學(xué)習(xí)。這樣到了初三，二姐的成績就比大姐好了很多。正巧那年有文工團(tuán)去學(xué)校選舞蹈演員，自幼就喜歡唱唱跳跳的大姐當(dāng)即被選中了。而二姐因為身體缺陷，當(dāng)然是想都不敢想。

　　二姐后來說，看著大姐開開心心地去做自己喜歡的事，花枝招展地四處演出，那么小就像大人一樣賺錢，她真是打心眼里羨慕。但是想到自己不爭氣的左臂，她就特別絕望，特別恨老天不公平。

　　那時候沒人會想到，二十年后，二姐會慶幸老天給了她一個不完美的身體。

　　現(xiàn)在，大姐因為年齡大了，早已不再演出，在文工團(tuán)里做行政工作，拿著微薄的工資，獨自帶著9歲的女兒生活——她因為過早進(jìn)入社會，很小就跟團(tuán)里的男演員結(jié)了婚，生了女兒后，很快又離了婚，后來再嫁，還是不如意，再次離了。而在大姐戀愛結(jié)婚又離婚的這些年里，二姐卻埋頭苦學(xué)，考入名校，畢業(yè)后去了香港，在一家銀行從文員一直做到副總，事業(yè)風(fēng)生水起，人也活得光鮮亮麗。她也是單身，但不論心態(tài)還是生活水準(zhǔn)，都跟大姐有了天壤之別�，F(xiàn)在的兩姐妹站在一起，真的就像兩姐妹了——不像雙胞胎哦，因為姐姐比妹妹顯老很多。

　　大姐有次開玩笑說，當(dāng)年接生那個護(hù)士真偏心啊，怎么沒把我的胳膊也拽斷呢。

　　事情就這么吊詭。二姐的劣勢成就了她，讓她站在了生活的'更高處；而大姐的優(yōu)勢將她引入偏路，讓她的人生由捷徑走向平庸。

　　這么看的話，我們真不應(yīng)該太記恨自己的缺點。正是那些不完美，讓我們知道自己想要的幸福不是那么容易得到，所以不得不踏下心來，老老實實地努力，不浮躁，不偷懶，不投機(jī)——因為無機(jī)可投。

　　而優(yōu)點卻常常帶來誘惑，偏偏大多數(shù)人，對誘惑又沒有抵抗力和辨別力。

　　相反，那些不完美的人，面臨的誘惑就少多了。因為不美不聰慧甚至不健康，你就沒那么多機(jī)會，你必須逼迫自己做那些優(yōu)秀的人不想做的事，吃他們不愿吃的苦，從而激發(fā)出自身僅有的潛質(zhì)，獲取自己想要的成功。而那些內(nèi)在的、深層的、被逼出來的特質(zhì)，往往蘊(yùn)含著巨大的能量，能幫助你取得那些看似優(yōu)秀的人所無法取得的成功。

　　所謂逆境出人才，你自身的缺點，給你帶來了天然的逆境，它固然讓你活得不那么如意，但是它也可能成就你。因為正是這些弱點，讓你遠(yuǎn)離誘惑，讓你破釜沉舟，讓你咬牙堅持走到高處，看到更迷人的風(fēng)景。

職場勵志文章15

　　壞情緒具有無形的殺傷力，千萬不要怠慢它。下面貢獻(xiàn)幾個非常實用的情緒技巧，心情不好時就拿出來用用。

　　1、強(qiáng)裝笑臉

　　在心情抑郁、心理壓力大或生氣的時候，強(qiáng)裝笑臉有助于釋放不良情緒，有益身心。

　　2、收拾房間

　　凌亂不堪的房間或辦公室會令人心神不安。因此，將房間收拾整齊能改善不良情緒。比如，讓地板上散落的物件各就各位，將桌子上的東西收拾干凈，把被子疊整齊。

　　3、穿藍(lán)色襯衫

　　藍(lán)色是一種天然的心情“放松劑”，這正是“仰望藍(lán)色天空，心情倍感輕松”的真正原因。相比之下，橙色刺激性最強(qiáng)，黑色容易激起怒氣，紅色雖然可以提升人的體內(nèi)能量，卻容易令人不安。

　　4、哼哼歌

　　英國倫敦諾道夫—羅賓斯音樂治療中心的臨床醫(yī)學(xué)家表示，唱歌是改善心情的'最簡單方法。因為唱歌可調(diào)整呼吸，使整個身體都隨著節(jié)奏運(yùn)動。不管是自己哼唱或是與朋友同唱，哪怕只是靜靜地傾聽，都有助于放松身心。

　　5、要想心情好，關(guān)鍵吃得巧

　　比如，苦甜兩種味道結(jié)合，或者軟硬食材結(jié)合等，都能夠給味蕾帶來新鮮感，進(jìn)而改善心情。類似的食物還有中餐里的糖醋排骨、糖醋雞塊等。

　　6、聞聞檸檬香

　　美國俄亥俄州立大學(xué)最新研究證實，檸檬香味具有去憂、安神和止痛作用。研究發(fā)現(xiàn)，檸檬香確實能提升好心情，聞檸檬味可使血液中的能量激素“正腎上腺素”的濃度增加。

　　7、與寵物親密接觸

　　多項研究證明，撫摸貓狗等動物有助于降低血壓和平穩(wěn)心率，進(jìn)而降低心臟病等病癥的發(fā)病幾率。英國貝爾法斯特女王大學(xué)人類與動物關(guān)系研究專家、心理教授德伯拉？威爾斯指出，人與動物親密接觸，具有驚人的安撫效應(yīng)，有助于人體緩解自身壓力。

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